制定《員工手冊》的民主程序_第1頁
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文檔簡介

歡迎下載歡迎下載關(guān)于員工手冊的民主程序請參考以下步驟一、提出議案根據(jù)企業(yè)狀況，認(rèn)為員工手冊需要哪些方面建立制度，提出議案。二、立項(xiàng)和起草度的內(nèi)容合法性、完善性和可操作性。三、征求意見2010 10月。在員工手冊具體條款的最后一頁中的實(shí)施日期要空著, 比如:第一百十九條(實(shí)施)本手冊自2010年月日起實(shí)施(該條款實(shí)施日期討論時(shí)要空)。準(zhǔn)備好員工手冊討論稿的會(huì)議紀(jì)要。2010-10-12員工手冊約 20 分鐘，同時(shí)做好簽到工作，注意實(shí)際出席人數(shù)占應(yīng)出席人數(shù)的 2/3 為有效。討論會(huì)后,將有員工簽到的會(huì)議紀(jì)要及員工手冊討論稿加騎縫章，并保留好。周即可10 月12 10 月18 日止討論稿掛出，最好留影保存。搜集意見10 19 日逐個(gè)請員工到辦公室簽署員工意見征詢函易后難。以上同意為有效。1020工手冊生效并決定實(shí)施日期。確定該員工手冊的最終稿。將定稿的員工手冊最后一頁實(shí)施日期寫上，并制作 2 本員工手冊正本，將這兩本員工手冊蓋騎縫章。四、 公示和告知1、公示10 21 日期一致，最好留影保存。2、告知10 21 一套。35771001803090

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