2020最新勞動合同書正式版

1、2020最新勞動合同書正式版F鋌做徐館絕雅就以硬限理幡鯽.股蜒也樹3戕攵場驟.成.皿倉做沮 0.,gyj舞 畋 籟泓簸黑呻k.舞 畋 籟泓簸黑呻k. r（合同范本）*B 方s 日 ：* 一月_日編號了瞄g照收勞動合同 I Labor Contract勞動合同 I Labor Contract第第 頁勞動合同同;：重新訂立的勞動合同，白前份勞動合同期滿次FI起生效十、違約責任（新勞動合同范本要求）；（-）乙方違反培訓協(xié)議中的服務(wù)期約定，應當按照約定向甲方支 付違約金。（二）乙方通反雙方簽訂的竟業(yè)限制協(xié)議的，應當按照約定向甲方支付遷約金。乙方試用期滿后解除勞動合同而未提前30天通知的,或者試用期內(nèi)

2、解除勞動合同而未提前乙方試用期滿后解除勞動合同而未提前30天通知的,或者試用期內(nèi)解除勞動合同而未提前3天通知的,或自動離職的，以乙方,心,心日工資為標準，每延遲1日支付1日工資的賠償金：給甲方造成其 他損失的，應當承擔賠償責任.賠償金額包括但不限于甲方招收錄 用乙方所支付的費用、培訓費用、對生產(chǎn)經(jīng)營和工作造成的直接經(jīng) 濟損失5（四）:勞動合同依法被確認無效，給對方造成損害的，冇過錯的J 方應當承擔賠償責任。PC（五）甲違約解除或者終止勞動合同的，應當依照本勞動合同第 九條第十項規(guī)定的經(jīng)濟補償標準的二倍向乙方支付賠償金仔PC勞動合同（六）任何一方的其他違約行為給對方造成經(jīng)濟損失的，按法律規(guī) 定賠

3、償對方經(jīng)濟損失。卜一、.爭議姒1 C新勞動合同藕本要求）雙方履行本勞動合同如發(fā)生爭議，可先協(xié)商解決；不愿協(xié)商或協(xié)商 不成的，可以向甲方所在地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁 裁決不服的，可以向人民法院起訴。十二、其他約定（新勞動合同范本要求）（一）：雙方在此之前簽訂的所有勞動合同，：凡與本勞動合同不一致 的,應以本勞動合同為準，雙方專門針對培訓、商業(yè)秘密保護、競 業(yè)限制、購房等個別事項簽訂的協(xié)議除外,（二）乙方保證與用方簽訂本勞動合同時，己與其他用人單位解除 或終止了勞動關(guān)系，并提供相關(guān)單位的解除或終止勞動關(guān)系證明, 否則，甲方有權(quán)解除本勞動合同。由于乙方的過錯，導致甲方被乙 方原工作單廠H

4、訴的，乙方應賠償甲方因此受到的令部損失。（三）乙方因故辭職，應按照甲方的有關(guān)規(guī)章制度辦理完工作交接 手續(xù)后方可離職，否則甲方有權(quán)不予辦理解除勞動合同的有關(guān)手續(xù)勞動合同 I Labor Contract勞動合同 I Labor Contract第第14頂勞動合同（包括出具解除勞動合同證明、辦理檔案和社保關(guān)系的轉(zhuǎn)移等手續(xù)）（四）甲乙雙方另行簽訂的培訓協(xié)議、保密協(xié)議、競業(yè)限制協(xié)議等 與勞動合同相關(guān)的協(xié)議是本勞動合同的組成部分。（五）甲方在企業(yè)人力資源內(nèi)公開發(fā)布的各項規(guī)章制度對雙方均具 有約束力，除非該制度違反了國家人力資源法律法規(guī)或與本協(xié)議相 沖突，否則視為本勞動合同的有效附件.（六）勞動合同未盡事宜或勞動合同條款與勞動法規(guī)有抵觸的,按 現(xiàn)行勞動法規(guī)執(zhí)行。（七）本勞動合同一式兩份宀甲、.乙雙方各執(zhí)一份。經(jīng)甲、乙雙方簽章生效，涂改或冒簽無效。甲方：