2022年提高組織工作滿意度工作情況匯報(bào)范文

1、第4頁共4頁2022年提高組織工作滿意度工作情況匯報(bào)范文教育局開展“三個(gè)一”學(xué)習(xí)宣傳活動情況匯報(bào)為切實(shí)抓好提高組織工作滿意度專題學(xué)習(xí)教育活動，進(jìn)一步提高機(jī)關(guān)黨建工作科學(xué)化水平和組織工作滿意度，根據(jù)縣委組織部關(guān)于在黨員中開展提高組織工作滿意度專題學(xué)習(xí)教育活動的有關(guān)要求，結(jié)合教育工作實(shí)際，縣教育局于近日開展了“三個(gè)一”學(xué)習(xí)宣傳活動，現(xiàn)將活動情況匯報(bào)如下。一、組織一次專題學(xué)習(xí)。縣教育局于_月_日組織全局干部職工召開專題學(xué)習(xí)會議，會議由教育工委副書記、教育局黨組副書記_主持。會上，_副書記組織大家學(xué)習(xí)了組織工作滿意度的基本知識，對什么是組織工作滿意度、開展提高組織工作滿意度民意調(diào)查的重要意義、提高組織

2、工作滿意度的調(diào)查方式、提高組織工作滿意度調(diào)查的內(nèi)容等相關(guān)知識進(jìn)行詳細(xì)的講解說明。_副書記在會上強(qiáng)調(diào)，教育局干部職工要深化對我縣組織工作建設(shè)成就的認(rèn)識，客觀公正地評價(jià)組織工作，不斷提高黨員干部對組織工作的認(rèn)同度和滿意度，確保提高組織工作滿意度專題學(xué)習(xí)教育活動取得成效。二、出版一期學(xué)習(xí)板報(bào)。_月_日，縣教育局以組織工作滿意度基本知識為內(nèi)容，出版了題為解放思想、趕超跨1越，努力提高組織工作滿意度的學(xué)習(xí)板報(bào)。三、開展一次談心談話活動。此次活動對象為局主要領(lǐng)導(dǎo)與班子成員談心談話；分管領(lǐng)導(dǎo)與本人分管部門負(fù)責(zé)人談心談話；各股室負(fù)責(zé)人與本部門人員談心談話。_月_日上午，教育局主要領(lǐng)導(dǎo)與班子成員召開了一次談心談

3、話活動，由局長_、局黨組書記_與其他副職領(lǐng)導(dǎo)就如何提高全局的組織工作滿意度及推進(jìn)班子的民主、團(tuán)結(jié)問題進(jìn)行了談心交流，并對班子成員提出希望：一是進(jìn)一步轉(zhuǎn)變觀念，增強(qiáng)發(fā)展、服務(wù)、管理意識、群眾意識、憂患意識；二是進(jìn)一步加強(qiáng)學(xué)習(xí)，爭做學(xué)習(xí)型、研究型、專家型干部；三是進(jìn)一步轉(zhuǎn)變工作作風(fēng)，提高行政效能；四是廉潔自律，做好全縣教職工隊(duì)伍的表率，堅(jiān)持用制度來辦事，用制度來管事、管人、管物；五是大興調(diào)研之風(fēng)，深入到學(xué)校和教職工中去，傾聽社會對教育的反應(yīng)，把握焦點(diǎn)、難點(diǎn)、熱點(diǎn)問題，積極為德保教育的改革與發(fā)展建言獻(xiàn)策。_月_日下午，縣教育局分管領(lǐng)導(dǎo)與本人分管的股室負(fù)責(zé)人進(jìn)行談心交流，聽取他們對本局有關(guān)重大問題民主

4、決策和班子成員在思想作風(fēng)、工作作風(fēng)、道德品質(zhì)、廉潔自律等方面的意見和建議，并提醒股室負(fù)責(zé)人注意做好本部門人員的思想工作。_月_日上午，各股室負(fù)責(zé)人與本部門干部職工開展談心談話活動，幫助他們端正態(tài)度，化解矛盾，增進(jìn)團(tuán)結(jié)和友誼，轉(zhuǎn)變工作作風(fēng)，提高工作效能，并進(jìn)一步了解干部職工在工作、生活中遇到的困難，及時(shí)給予幫助和支持，鼓勵(lì)他們提高克服困難的信心和勇氣。2022年提高組織工作滿意度工作情況匯報(bào)范文（二）今年以來，我鎮(zhèn)認(rèn)真貫徹落實(shí)市、縣關(guān)于鞏固提高組織工作滿意度座談會精神，把鞏固和提高組織工作滿意度作為今年的一項(xiàng)中心任務(wù)，加強(qiáng)組織領(lǐng)導(dǎo)，完善推進(jìn)措施，精心組織實(shí)施，推動了組織工作滿意度鞏固提升。現(xiàn)將有

5、關(guān)情況匯報(bào)如下：一、高度重視，提高認(rèn)識縣委組織部對我鎮(zhèn)近兩年來的“一報(bào)告兩評議”和組織工作滿意度測評結(jié)果反饋后，我鎮(zhèn)及時(shí)召開了全體干部職工和村干部會議，傳達(dá)滿意度工作開展情況，深入總結(jié)和分析滿意度工作取得的成績和存在的不足，提出了下一步工作的目標(biāo)和任務(wù)。圍繞嚴(yán)肅換屆紀(jì)律和鞏固提高我鎮(zhèn)組織工作滿意度，鎮(zhèn)黨委書記與班子成員；各班子成員與分管部門領(lǐng)導(dǎo)、村委干部；部門領(lǐng)導(dǎo)與干部職工分別進(jìn)行了一次專題的談心談話，宣傳組織工作滿意度的相關(guān)知識，認(rèn)真聽取干部群眾的意見建議，進(jìn)一步理清情緒，化解怨氣，取信于廣大黨員干部群眾，全鎮(zhèn)黨員干部對提高組織工作滿意度的認(rèn)識得到了進(jìn)一步提高。二、深入分析，找準(zhǔn)原因根據(jù)組織

6、工作滿意度開展情況，由鎮(zhèn)黨委成立工作組牽頭，組織力量深入調(diào)研，開展自查工作，通過分別召開領(lǐng)導(dǎo)1干部、普通干部職工和群眾代表等不同層次的座談會，面對面地與干部群眾溝通交流，廣泛征求機(jī)關(guān)鎮(zhèn)直單位干部、村“兩委”干部和群眾代表對當(dāng)前組織工作的意見建議，先后召開座談會_次，參加會議人員_人次，收集到干部群眾的意見建議_多條，干部群眾個(gè)人對組織訴求_多條。在認(rèn)真分析影響全鎮(zhèn)組織工作滿意度的問題及原因后，進(jìn)一步梳理了導(dǎo)致組織工作滿意度低的突出問題：一是多渠道深入宣傳組織工作滿意度還不夠。組織工作宣傳的深度和廣度不夠，導(dǎo)致個(gè)別黨員干部和群眾對干部選拔任用、選人用人規(guī)定和相關(guān)工作的開展情況存在了解不深、理解不

7、透的現(xiàn)象，在一定程度上形成了影響了組織工作滿意度的障礙；二是我鎮(zhèn)發(fā)展水平整體偏低一定程度影響了組織工作滿意度的提高。我鎮(zhèn)屬于偏遠(yuǎn)山區(qū)，經(jīng)濟(jì)基礎(chǔ)尤其是交通方面相對落后，人民生活水平偏低，在推進(jìn)一些工作中存在一定的困難和壓力，一些部門和干部在解決群眾困難和問題方面雖然積極性和迫切性很強(qiáng)，但有時(shí)受到客觀因素等方面影響，與基層黨員群眾的愿望有一定差距，在一定程度上影響了廣大干部職工和村干部工作的積極性，加之個(gè)別干部群眾事務(wù)繁雜，對組織工作關(guān)注的較少，也一定程度影響了組織工作滿意度的提升。三、制定整改措施針對存在的問題，我鎮(zhèn)制定了整改措施。一是加大宣傳力度，積極營造提高組織工作滿意度的濃厚氛圍。通過召開

8、座談會、談心談話、深入基層調(diào)研等方式，加強(qiáng)對組織工作尤其是換屆工作的宣傳，保證干部群眾的知情權(quán)和監(jiān)督權(quán)，全面提高干部群眾的對組織工作的認(rèn)可和支持。二是實(shí)行黨務(wù)公開，提高組織工作透明度。進(jìn)一步健全黨務(wù)公開制度，凡是黨員、群眾關(guān)注的重大事項(xiàng)和熱點(diǎn)問題，只要不涉及黨內(nèi)秘密，不違_的組織原則的，一律列入黨務(wù)公開內(nèi)容，通過宣傳展板、各村黨務(wù)公開欄等及時(shí)進(jìn)行公開。三是配強(qiáng)中層領(lǐng)導(dǎo)干部、選好干部，提高選人用人公信度。扎實(shí)做好鎮(zhèn)、村換屆選舉各項(xiàng)工作，選優(yōu)配強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)班子，為經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展提供堅(jiān)強(qiáng)的組織保障。積極探索將輪崗交流與年輕后備干部的培養(yǎng)鍛煉結(jié)合起來，解決干部能上不能下、能進(jìn)不能出的問題。同時(shí)關(guān)心、愛護(hù)基層干部，提高基層干部認(rèn)可度。認(rèn)真落實(shí)村干部的待遇，并根據(jù)實(shí)際情況給予業(yè)績考核獎勵(lì)，激發(fā)村委干部干事創(chuàng)業(yè)的積極性。四是立足實(shí)際，發(fā)展經(jīng)濟(jì)，提高經(jīng)濟(jì)水平和能力。以開展“強(qiáng)作風(fēng)、重落實(shí)、促發(fā)展”活動為契機(jī)，深入基層，密切干群，激發(fā)黨員干部干事創(chuàng)業(yè)的激情，努力發(fā)展經(jīng)濟(jì)，提高我鎮(zhèn)經(jīng)濟(jì)社會水平。四、建立長效制度為了提高和鞏固組織工作滿意度，我們還采取了一系列措施。一是建立強(qiáng)勢的組織工作宣傳制度。通過制