經(jīng)濟(jì)發(fā)展工作個人總結(jié)經(jīng)濟(jì)專業(yè)技術(shù)工作個人工作總結(jié)

1、第4頁 共4頁經(jīng)濟(jì)開展工作個人總結(jié)經(jīng)濟(jì)專業(yè)技術(shù)工作個人工作總結(jié)中專畢業(yè)后就一直在xxxx工作，先后從事了變電運(yùn)行、繼電保護(hù)及二次回路檢驗、消費技術(shù)綜合管理、方案統(tǒng)計兼職工教育等工作，20 xx年11月通過競爭，擔(dān)任xxx辦公室主任。1997年7月通過樂山電業(yè)局工程師評審委員會評審確認(rèn)具備助理工程師職務(wù)任職資格。20 xx年11月通過全國統(tǒng)一考試，獲得經(jīng)濟(jì)師專業(yè)技術(shù)資格?，F(xiàn)將主要工作總結(jié)如下。一、專業(yè)理論方面。1.較全面系統(tǒng)在掌握了與所從事專業(yè)有關(guān)的根底理論知識。如電工原理、計算機(jī)原理等與電力工作有關(guān)的根底知識，企業(yè)管理、經(jīng)濟(jì)學(xué)、財政學(xué)、統(tǒng)計學(xué)、會計學(xué)等與企業(yè)管理有關(guān)的根底理論知識。2.較系統(tǒng)地

2、掌握了所從事專業(yè)的專業(yè)知識。如電力系統(tǒng)分析p 、供用電網(wǎng)絡(luò)規(guī)劃與設(shè)計、人力資規(guī)劃、工作分析p 、員工招聘、績效考評、獎酬制度的設(shè)計、員工的培訓(xùn)與開展等專業(yè)知識。3.熟悉并能正確運(yùn)用與自己所從事專業(yè)有關(guān)的現(xiàn)行技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)、規(guī)程、標(biāo)準(zhǔn)。如電業(yè)平安工作規(guī)程發(fā)電廠變電所電氣局部、電業(yè)消費事故調(diào)查規(guī)程、電力系統(tǒng)電壓和無功管理條例、繼電保護(hù)檢驗規(guī)程、城市電力網(wǎng)規(guī)劃與設(shè)計導(dǎo)那么、供電系統(tǒng)用戶供電可靠性統(tǒng)計方法、供電營業(yè)規(guī)那么等電力工作有關(guān)的規(guī)程標(biāo)準(zhǔn)，中華人民共和國勞動法、平安消費法、民法通那么、保險法、企業(yè)勞動爭議處理條例及企業(yè)職工獎懲條例等與企業(yè)管理相關(guān)的政策法規(guī)。二、工作才能成績方面。一消費運(yùn)行工作方面1.

3、能獨立進(jìn)展變電所繼電保護(hù)及二次回路的設(shè)計、安裝調(diào)試、檢驗工作。在任繼電保護(hù)及二次回路檢驗工作期間，能按技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)完成所轄110KV變電站和35KV變電站繼電保護(hù)及二次回路年度檢驗工作，保證了檢驗質(zhì)量和施工工藝，繼電保護(hù)正確動作率為100，從未發(fā)生誤動或拒動現(xiàn)象。參加了新建35KV東林變電站繼電保護(hù)及二次回路的設(shè)計。2.按規(guī)定進(jìn)展理論線損計算，每月進(jìn)展分壓、分區(qū)、分線線損統(tǒng)計與分析p ，編制了xxx消費技術(shù)指標(biāo)管理考核方法和xxx線損考核施行細(xì)那么，并適時進(jìn)展修訂，對照理論線損進(jìn)展分析p ，找出存在線損的原因，提出降損的措施，并催促檢查措施落實情況。按時完成供電可靠率與電壓合格率的統(tǒng)計與分析p ，

4、提出適時投切電容器、合理安排檢修、業(yè)擴(kuò)等工作，貫徹“應(yīng)修必修，修必修好”方針，減少臨修，盡力防止返修，進(jìn)步了供電可靠率和電壓合格率。井研電網(wǎng)線損率從1997年14降至20 xx年的11.96，于1997年榮獲四川省電力工業(yè)局節(jié)能工作先進(jìn)個人。二企業(yè)管理方面.積極推進(jìn)管理制度建立，從整體上進(jìn)步了企業(yè)管理程度。積極推進(jìn)員工培訓(xùn)制度建立，按照20 xx版ISO9000標(biāo)準(zhǔn)，認(rèn)真執(zhí)行“員工教育培訓(xùn)管理程序”，根據(jù)此程序，進(jìn)一步修改和完善了“員工教育管理方法”。根據(jù)員工的詳細(xì)情況，制定培訓(xùn)方案，使員工教育培訓(xùn)工作有章可循，有章可依，培訓(xùn)完畢一個月后，都會向被培訓(xùn)部門和員工發(fā)出一份員工培訓(xùn)效果反應(yīng)表，由被

5、培訓(xùn)部門的負(fù)責(zé)人和員工根據(jù)培訓(xùn)的效果填出意見，及時知道培訓(xùn)的真實效果，從而及時調(diào)整培訓(xùn)的方式、方法，使培訓(xùn)工作邁上了一個新臺階。制定了xxx崗位績效考核方法，將上級的責(zé)任目的分解落實到各職能部門，并定期進(jìn)展考核。對各崗位人員的綜合素質(zhì)和員工個人愿景進(jìn)展了調(diào)查，建立了員工綜合才能信息庫和需求信息庫，加強(qiáng)了人力資管理的信息化。.通過崗位分析p 與設(shè)置，做好定崗定員工作。20 xx年10月，為配合做好省公司經(jīng)營業(yè)績和員工績效考核工作，根據(jù)精干、高效的原那么，開展崗位調(diào)查與分析p ，編制了崗位標(biāo)準(zhǔn)，定崗定員，完成了“減員增效”工作。.能幫助其他同志進(jìn)步業(yè)務(wù)程度。1998年xxx舉辦的變電運(yùn)行知識培訓(xùn)中主講繼電保護(hù)和二次回路局部，進(jìn)步了運(yùn)行人員的理論程度，1999年10月舉辦了兩期計算機(jī)知識培訓(xùn)，進(jìn)步了職工計算機(jī)操作程度，為辦公自動化的順利施行打下了根底。還大力提倡、鼓勵員工自學(xué)成才，鼓勵員工自費、業(yè)余參加多種形式的教育和專業(yè)證書教育；鼓勵管理人員自考參加全國經(jīng)濟(jì)師、會