8工傷管理制度

1、*潔潔具有限限公司擬制工傷管理理制度審批文件編號Morrris-0088生效日期20100年月日版 次次0/A頁 碼碼第1頁共5頁10目目的：規(guī)范、強強化工傷傷處理程程序，明明確員工工工傷受受理的范范圍和工工傷醫(yī)療療費、傷傷者生活活費、護護理費等的支支付辦法法及標準準，落實實和追究究相關(guān)人人員的工工傷責任任，保障障公司和和員工的的正當權(quán)權(quán)益。0適用范范圍：適用于*潔潔具公司司所有員員工之工工傷處理理事項。0參考文文件31中華人人民共和和國勞動動法32中華人人民共和和國工傷傷保險條條例40 權(quán)責：41管管理部負負責本制制度之制制定、修修改、廢廢止之起起草工作作。42總總經(jīng)理負負責本制制度制定定、

2、修改改、廢止止之核準準。43管管理部全全權(quán)負責責員工工工傷事宜宜的處理理；44各各部門負負責向管管理部提提出本部部門員工工工傷發(fā)發(fā)生事宜宜的報備備、日常常工傷的的預(yù)防。50內(nèi)內(nèi)容51 工傷認認定范圍圍511員工工下列情情況受傷傷或意外外傷害才才作工傷傷受理。51111員工在在上班時時間內(nèi)在在本公司司區(qū)域范范圍內(nèi)工工作，身身體受到到意外傷傷害的；51122員工受受公司指指派在外外工作時時身體受受到意外外傷害的的；51133員工因因履行工工作職責責遭受打打擊報復復，身體體受到意意外傷害害的；51144員工在在上下班班時間且且在必經(jīng)經(jīng)的路途途中受到到的意外外傷害（有需承承擔民事事責任的的第三方方和個

3、人人過失責責任時除除外：即即對有需需承擔民民事責任任的第三三方，公公司將協(xié)協(xié)助員工依依法予以以追究責責任第三三方；屬屬個人過過失時，公司概概不負責責。）；51155員工參參加抗擊擊自然災(zāi)災(zāi)害（例例如抗洪洪搶險）等國家家法律、行政法法規(guī)規(guī)定定的義務(wù)務(wù)活動，身身體受到到的意外外傷害；51166國家法法律、行行政法規(guī)規(guī)規(guī)定的的、經(jīng)公公司批準準認可的的其它意意外傷害害。512員工工下列情情形的傷傷、病不不能作工工傷處理理。51211 因犯犯罪或違違反治安安、交通通管理傷傷亡的；51222 因酗酗酒導致致傷亡的的；51233員工在在工作時時間在工工作地點點發(fā)病及及因此導導致的昏昏倒、休休克等；51244

4、員工在在公司內(nèi)內(nèi)、外打打架斗毆毆受傷的的；51255員工雖雖受公司司指派在在外工作作，但在在外從事事與工作作無關(guān)的的事或因因個人原原因?qū)е轮碌囊馔馔鈧Γ?潔潔具有限限公司擬制工傷管理理制度審批文件編號Morrris-0088生效日期20100年月日版 次次0/A頁 碼碼第2頁共5頁51266國家法法律、行行政法規(guī)規(guī)規(guī)定的的不屬于于工傷范范疇的其其它意外外傷害事事項。52工工傷處理理521當工工傷事故故發(fā)生時時，部門門、車間間應(yīng)立即即包扎傷傷口或采采取其它它急救措措施，同同時知會會上一級主管管及管理理部；若若情況嚴嚴重的，部門須須立即報報管理部部安排車車輛送傷傷者至醫(yī)醫(yī)院診治治或搶救救。522

5、送傷傷者到醫(yī)醫(yī)院緊急急救治的的門診掛掛號費、醫(yī)療費費和住院院生活費費由管理理部向公公司申請借支（使用規(guī)規(guī)范的財財務(wù)借借支單，否則則不予借借支。），經(jīng)管管理部經(jīng)經(jīng)理、總總經(jīng)理（或其委委托、代代理人）審批后后到財務(wù)務(wù)部支取取審批后后的相應(yīng)應(yīng)款項金金額，然然后陪護護工傷員工前往往醫(yī)院進進行診治治或搶救救。523工傷傷員工因因傷情嚴嚴重需住住院治療療時，住住院期間間需向醫(yī)醫(yī)院預(yù)付付的醫(yī)療療費用，由管理理部通知知財務(wù)部部出納辦辦理；金金額超過過20000元的的，除首首期搶救救費外，須以支支票支付付。524工傷傷無論大大小，工工傷發(fā)生生部門、車間都都必須在在工傷發(fā)發(fā)生后，即刻填填寫員員工工傷傷報備書向向管

6、理部部書面報報告工傷傷經(jīng)過、情形、原因和和責任分分析等；但因工工傷情況況緊急或其其它原因因即時不不能填寫寫的，工工傷發(fā)生生部門、車間務(wù)務(wù)必在工工傷發(fā)生生的244小時內(nèi)即不能能超過工工傷發(fā)生生的第二二個工作作日內(nèi)填填寫完畢畢并報交交管理部部；管理部部須對工傷傷事故進進行細致致調(diào)查并并擬定處處理意見見交付總總經(jīng)理批批示。525工傷傷無論大大小，管管理部必必須在448小時時內(nèi)填寫寫經(jīng)與公公司投保保的保險險公司協(xié)協(xié)定有效效的工傷申申報表或或其它途途徑、方方式，按按協(xié)定的的申報程程序并提提交公司司的保單單號及工工傷者的身份證證復印件件、公司司錄用（在職員員工）證證明等資資料，向向公司投投保的保保險公司司

7、報備工傷發(fā)生生事宜（以便日日后工傷傷索賠事事宜的辦辦理）。526工傷傷員工經(jīng)經(jīng)醫(yī)療機機構(gòu)鑒定定為殘疾疾者，管管理部須須向勞動動部門申申請評殘殘，并根根據(jù)評定結(jié)果向向工傷投投保部門門或公司司申請并并辦理工工傷傷殘殘索賠事事宜。527管理理部須專專人負責責并跟進進工傷員員工醫(yī)療療情況，并依據(jù)據(jù)工傷員員工治療療情況及及傷殘評定情況況及時向向保險公公司提出出和辦理理醫(yī)療賠賠償、傷傷殘索賠賠事宜；工傷發(fā)發(fā)生部門門、工傷員工須須全力配配合管理理部致力力于工傷傷事件之之調(diào)查、治療、索賠事事宜。528出現(xiàn)現(xiàn)以下情情況之一一者，公公司有權(quán)權(quán)全部或或部分終終止對工工傷員工工所承擔擔的工傷傷責任：52811工傷屬屬

8、員工本本人違章章作業(yè)造造成之意意外傷害害；52822工傷員員工醫(yī)療療期間故故意不配配合公司司之工傷傷醫(yī)療及及其它工工傷處理理事宜的的；52833工傷期期間，工工傷員工工本人非非工傷之之其它疾疾病、傷傷痛的；52844工傷終終結(jié)后因因個人原原因所導導致之傷傷情復發(fā)發(fā)的；52855工傷終終結(jié)后從從公司離離職者；529員工工工傷終終結(jié)時，管理部部須以書書面形式式擬寫工工傷事故故處理詳詳細報告告交總經(jīng)經(jīng)理審核后后連同員工工工傷報備備書、員工工工傷醫(yī)醫(yī)療審批批表一一起存檔檔備查。53工工傷補償償531醫(yī)療療費53111屬門診診治療的的掛號費費及治療療費由管管理部送送院治療療人員向向公司財財務(wù)部借借支支付

9、；痊痊愈后由由工傷員員工當事事人填寫寫員工工工傷醫(yī)醫(yī)療審批批表，連同病病歷、治療藥費費單（須須由工傷傷治療醫(yī)醫(yī)院開具具，其它它無效；治療、藥費單單據(jù)由管管理部負負責保管管，報銷銷審批時時由管理理部提供供相關(guān)票票據(jù)。）等相關(guān)關(guān)診療證證明、*潔潔具有限限公司擬制工傷管理理制度審批文件編號Morrris-0088生效日期20100年月日版 次次0/A頁 碼碼第3頁共5頁付費單據(jù)據(jù)交本部部門主管管簽暑處處理意見見后交管管理部、總經(jīng)理理審批；管理部借借支工傷傷醫(yī)療費費用人員員憑經(jīng)審審批后的的員工工工傷醫(yī)醫(yī)療審批批表（含藥費費單）到財財務(wù)部銷銷賬（領(lǐng)領(lǐng)回借借支單）或報報銷（限限員工自自付或代代付部分分）。

10、53122工傷員員工住院院期間的的醫(yī)療費費，根據(jù)據(jù)送治醫(yī)醫(yī)院的要要求或在在員工出出院時，由管理理部通知知財務(wù)部部出納同同醫(yī)院結(jié)結(jié)算。53133工傷醫(yī)醫(yī)療費用用需向保保險公司司做出索索賠的，用醫(yī)療療費復印印單據(jù)作作報銷憑憑證，按按53111及公司司財務(wù)制制度審批批并到財財務(wù)部報報銷；用用醫(yī)療費費原始單單據(jù)作憑憑證，由管理部部向保險險公司索索賠。不不需向保保險公司司索賠的的（如醫(yī)醫(yī)療費用用總額在在保險公司司免賠范范圍內(nèi)或或經(jīng)總經(jīng)經(jīng)理批準準由公司司報銷的的），必必須以醫(yī)醫(yī)療費原原始單據(jù)作憑證證報銷，審批手手續(xù)同上上。53144若有其其它保險險索賠，由管理理部統(tǒng)一一辦理，手續(xù)同同上。532工傷傷者生活

11、活補貼53211工傷者者住院治治療期間間，一律律享受工工傷生活活補貼。532111補補貼標準準以工傷傷員工所所寄住醫(yī)醫(yī)院伙食食標準為為準；如如寄住醫(yī)醫(yī)院不提提供病患就餐的的，公司司則按110元/天的標標準給予予工傷員員工生活活補貼。生活補補貼領(lǐng)取、報銷手手續(xù)同553111條。532112住住院時間間以治療療醫(yī)院開開具的住住院證明明為準；否則不不予補貼貼。53222工傷者者出院后后（包括括休養(yǎng)期期間），不再享享受公司司生活補補貼，公公司將按按國家勞勞動法規(guī)相相關(guān)規(guī)定定計發(fā)工工傷員工工工傷期期間工資資。533工傷傷期間工工資53311工傷員員工住院院治療和和出院休休養(yǎng)期間間，公司司按勞動動部門規(guī)規(guī)

12、定的本本地區(qū)職職工最低低標準計發(fā)發(fā)員工的的工資；但不享享受公司司其它工工資補給給。鶴山山市現(xiàn)行行職工最最低工資標準為為670元元/月；以后則則隨國家家規(guī)定標標準調(diào)整整。53322工傷員員工住院院、休養(yǎng)養(yǎng)時間以以治療醫(yī)醫(yī)院（正正規(guī)醫(yī)院院）開具具的住院院、休養(yǎng)養(yǎng)（休假假）證明為準準；否則則不予計計算。534護理理費53411工傷者者住院治治療期間間，如生生活完全全不能自自理或自自理有很很大困難難需家屬屬或公司司安排人員員駐院護護理的，經(jīng)個人人申請、部門主主管和管管理部審審核、總總經(jīng)理批批準后可安安排工傷傷員工指指定親屬屬或公司司員工駐駐院護理理，公司司按下述述53342和53343標準準給予來來院

13、護理理親屬或或員工（僅限11人）護護理費（含誤工工補貼和生生活補貼貼）。53422親屬來來院護理理：其護護理費按按照其戶戶口所在在地區(qū)最最低工資資水平標標準計發(fā)發(fā)；工傷傷員工需需向管理理部提供供來院護護理親屬屬與自己己從屬親親屬關(guān)系系的有效效證明并并經(jīng)許可可。*潔潔具有限限公司擬制工傷管理理制度審批文件編號Morrris-0088生效日期20100年月日版 次次0/A頁 碼碼第4頁共5頁53433在職員員工駐院院護理：若工傷傷者需要要護理但但親屬不不能來院院護理而而需公司司安排在在職員工護護理的，由管理部部會同工工傷員工工所在部部門協(xié)商商人選并并報總經(jīng)經(jīng)理批準；其護護理費按按照300元/天天的

14、標準準給予補補助；護護理人員員在護理理期間不不再享受受其它工資資補給。53444工傷護護理時間間由管理理部視工工傷員工工治療情情況及醫(yī)醫(yī)院相關(guān)關(guān)要求、證明確確定，管管理部依依此計發(fā)發(fā)工傷護護理費。535工傷傷傷殘補補償金53511工傷員員工醫(yī)療療終結(jié)，勞動能能力受到到實質(zhì)性性影響的的，可向向管理部部申請，并由管理部部負責帶帶工傷員員工到國國家相應(yīng)應(yīng)機構(gòu)（單指縣縣級以上上醫(yī)療機機構(gòu)和勞勞動部門）進行傷傷殘等級級鑒定；工傷員員工對初初次鑒定定結(jié)果有有疑義的的，可申申請到上一級機機構(gòu)復評評；此后后仍有疑疑義的自自行解決決，管理理部（公公司）不不再出面面。53522管理部部根據(jù)殘殘疾鑒定定結(jié)果向向保險

15、公公司提出出索賠，傷殘補補償金由由保險公公司直接全額額發(fā)給工工傷員工工個人。53533由保險險公司負負責補償償?shù)捻椖磕浚舅静怀袚鷵魏晤~額外賠償償責任；應(yīng)由公公司補償償?shù)捻椖?，公司按按國家?guī)規(guī)定執(zhí)行行。54工工傷責任任追究541工傷傷發(fā)生后后，管理理部須根根據(jù)工傷傷發(fā)生部部門填寫寫的工工傷報備備書組組織工傷傷發(fā)生部門相關(guān)關(guān)人員進進行工傷傷事故調(diào)調(diào)查與責責任分析析，將調(diào)調(diào)查結(jié)果果如實記記錄在案案并簽暑暑處理意見后呈呈報總經(jīng)經(jīng)理審批批；經(jīng)調(diào)調(diào)查核實實屬違章章作業(yè)造造成之工工傷，管管理部按按下述542 5466程序進進行相關(guān)關(guān)處理作作業(yè)。542若工工傷屬本本人違章章作業(yè)造造成，公公司將視視工傷傷

16、傷情對傷傷者本人人及其直直接主管管予以行行政警告（含含）以上上的處分分（包括括相應(yīng)的的罰款）。543若工工傷屬他他人違章章作業(yè)造造成，對對違章作作業(yè)人員員處記小小過（含含）以上上和工傷傷經(jīng)濟損損失30%的的罰款（最高以以本人一一個月的的工資為為限）處處分。544若工工傷屬部部門管理理人員違違章指揮揮造成，對違章章指揮人人員處記記小過（含）以以上和工工傷經(jīng)濟損失失30%的罰款款（最高高以本人人一個月月的工資資為限）處分；對違章章指揮人人員的直直接上司作作扣罰當當月考核核工資330%處處分；若若公司不不實行考考核，則則作記小小過（含含）以上上處分（包括相相應(yīng)的罰罰款）。545若同同一部門門（生產(chǎn)產(chǎn)

17、部以車車間為部部門計算算）在一一個月內(nèi)內(nèi)發(fā)生三三起（含含）以上上工傷事事故，或半年內(nèi)內(nèi)發(fā)生四四起及以以上同類類工傷事事故，車車間主要要管理人人員（部部門主管管、發(fā)生生工傷事故所屬屬班組長長）應(yīng)承承擔管理理不力的的責任：扣罰當當月考核核工資30% +工傷經(jīng)經(jīng)濟損失失/5000元；則作作記大過過（含）以上處處分（包包括相應(yīng)應(yīng)的罰款款）。*潔潔具有限限公司擬制工傷管理理制度審批文件編號Morrris-0088生效日期20100年月日版 次次0/A頁 碼碼第5頁共5頁546若班班組長、部門主主管隱瞞瞞工傷事事故不報報或失職職未及時時報告，造成不不良影響響但未造造成較大經(jīng)濟濟損失的的，由管管理部對對相關(guān)

18、責責任干部部作記小小過及以以上處分分（包括括相應(yīng)的的罰款）；若由此此造成員員工傷情情惡化或或耽誤向向保險公公司報告告無法賠賠償?shù)?，其工傷傷直接?jīng)濟損失失由班組組長承擔擔30%（最高高以本人人一個月月的工資資為限），主管管承擔440%（最高以本人人一個月月的工資資為限），公司司承擔330%；若無班班組長配配置，則則主管承承擔500%（最高以以本人一一個月的的工資為為限），公司承承擔500%。547工傷傷經(jīng)濟損損失為工工傷員工工醫(yī)療費費用、傷傷殘賠償償、工亡亡賠償及及相關(guān)費費用總額額與違章章操作、指揮揮、管理理所致產(chǎn)產(chǎn)品、物物料、加加工件報報廢損失失金額之之和。548工傷傷責任追追究之記記錄（含含處分）須作為為責任員員工個人人檔案進進行存檔檔，并作作為日后后員工調(diào)職、調(diào)薪、獎金發(fā)發(fā)放、考考核之重重要依據(jù)據(jù)。55附附則551本制制度經(jīng)總總經(jīng)理批批準后自自公布之之日