機電物資部崗位說明書

1、機電物資部部長崗位說明書1。崗位標識1。1崗位名稱:機電物資部部長1.2直接主管:公司總經理、分管副總經理1。3所屬部門：機電物資部1.4崗位編號：1.5崗位類型：機電設備、物資管理1。6崗位薪酬：1。7 編制日期:20094281。8撰稿人：1.9審稿人：任職資格2。1學歷（或職稱）:本科以上，工程機電管理或相關專業(yè)，具有高級以上專業(yè)技術資格。2。2資歷：10年以上機電設備管理經驗。2.3知識與能力：掌握機電設備管理理論、物資管理、企業(yè)管理知識，具有出色的組織能力和協(xié)調能力。富有敬業(yè)精神或策劃能力，能熟練使用辦公軟件。2.4業(yè)務知識范圍：熟悉國家有關機電設備、物資管理政策法規(guī)，全面掌握公司機

2、電設備狀況、狀況評價、設備效率管理、固定資產管理、成本管理知識。熟悉公司生產經營狀況。2.5崗位守則：國家有關政策法規(guī)，集團公司、股份公司、承包公司規(guī)章制度。3。崗位概述：負責落實公司機電設備物資管理制度建設，制定公司機電設備管理、物資管理辦法及實施對策，保障公司機電設備配置和需求.4。崗位職責4.1貫徹執(zhí)行上級和集團公司、集團股份公司的有關政策、法規(guī)、文件、規(guī)定，結合公司管理工作實際組織制定有關機電物資管理制度.4.2協(xié)助分管領導組織公司機電設備及物資管理工作，掌握公司的機電設備狀況，組織機電設備的采購、使用、調拔、租賃、借調管理工作；組織機電設備的安全事故調查處理。4。3組織公司閑置（報廢

3、）設備管理，掌握閑置設備（報廢）的變化狀況，盤活有使用價值的閑置設備及物資，按公司要求組織無使用價值的閑置和報廢設備物資的處理工作。4.4組織審核公司設備物資采購計劃和實施措施，并監(jiān)督指導實施.4。5組織檢查審核公司各項目部機電物資全過程管理工作，掌握公司及各項目部設備使用狀況。4。6參與公司項目管理成本考核工作，定期向經營管理部、財務部提供設備物資消耗的考核資料。4.7組織公司金結機電設備安裝的技術質量管理和現(xiàn)場驗證、交接和移交等工作。4.8組織開展公司紅旗設備評比工作.4。9組織制定公司設備管理人員業(yè)務培訓計劃，并會同公司有關部門按計劃付諸實施.4。10審批公司機電物資部對外的各類公文.4

4、.11組織協(xié)調與相關業(yè)務部門的聯(lián)系溝通工作。4.12組織公司機電物資部員工的績效考核工作4.13完成公司領導交辦的其他工作。崗位評價5。1評價人：直管領導。5.2評價方式：述職報告為主，直管領導評價與民主測評為輔。5.3評價內容:公司機電設備狀況、物資管理狀況。5。4評價時間：一年一次，年終評價.崗位關系：6。1內部：6.1。1公司領導:本崗向其請示和報告機電設備管理重大事故，完成和落實其分配的工作任務.機電物資部副部長崗：本崗向其分配工作任務，并督促工作任務的完成。6。1。3機電物資部內設機構負責人崗：本崗考核其完成工作情況，并提供業(yè)務指導。6.1。4公司相關職能部門：本崗就機電設備物資管理

5、與其相關配合工作進行溝通和協(xié)調.6。2外部：本崗與其業(yè)務工作相關的事宜進行溝通協(xié)調。6。3晉升6.3。1可直接升遷的職位：6。3。2可相互轉換的職位:公司其它相近專業(yè)的同級崗位6.3。.3可升遷至此的職位:機電物資部副部長及其他相近專業(yè)的同級崗位。崗位環(huán)境7。1辦公室:配備臺式電腦一臺.7。2出差：每年外出學習交流約20天，與上級部門業(yè)務往來溝通約20天。崗位培訓8.1培訓時間：每年60學時以上.8.2培訓內容:機電設備、物資管理相關理論知識和企業(yè)管理知識的更新和拓展。機電物資部副部長崗位說明書1。崗位標識1。1崗位名稱：機電物資部副部長、總工程師1.2直接主管：機電物資部部長1。3所屬部門：

6、機電物資部1.4崗位編號：1。5崗位類型：機電設備、物資管理1.6崗位薪酬：編制日期:2009-4-281。8撰稿人：1.9審稿人：任職資格2。1學歷（或職稱）：本科以上，機電設備物資管理專業(yè)，具有高級以上專業(yè)技術資格。2。2資歷：8年以上機電設備物資管理經驗。2。3知識與能力，掌握機電設備管理理論、物資管理企業(yè)管理知識，具有較強的組織能力和協(xié)調能力，熟練使用辦公軟件，機械原理設備修理規(guī)程規(guī)范、技術要求。2。4業(yè)務知識范圍:熟悉國家有關機電設備、物資管理政策法規(guī)、成本管理知識，熟悉公司生產經營狀況。5崗位守則：政策法規(guī)、集團公司、股份公司、承包公司規(guī)章制度。崗位描述：組織落實公司機電設備物資管

7、理制度，處理機電設備物資管理工作中的問題。解決設備修理中的技術問題.崗位職責4.1協(xié)助部長落實公司機電物資管理辦法，并編制相關配套管理實施細則、規(guī)定。4。2協(xié)助部長做好設備的前期管理工作、設備投資項目的審查和大型設備投資項目的可行性論證,編制設備購置、更新、改造方案。4.3協(xié)助部長完成設備成色鑒定、價值評估、設備驗收、使用、修理、閑置、報廢等管理工作，做好設備清查、報廢、處理等工作。4.4完成部長安排的工作，并向部長報告情況.4。5協(xié)助部長完成對公司各項目部設備物資全過程管理工作的督促檢查.4.6協(xié)助部長完成設備安全管理工作，負責協(xié)助公司相關部門完成重大設備事故的調查、分析、處理和上報工作。4

8、。7督促檢查機電設備物資管理制度落實情況.4。8協(xié)助部長處理機電設備物資管理日常工作中的問題和矛盾。4。9協(xié)助部長組織機電物資部內部員工實施績效考核。4。10完成領導交辦的其他工作。崗位評價5。1評價人：主管領導。5.2評價方式：述職報告為主，直接領導評價與民主測評為輔.5。3評價內容：公司員工對機電設備物資管理制度的滿意度、參與度，機電設備物資管理制度化、規(guī)范化程度。5.4評價時間:一年一次，年終評價.崗位關系：6。1內部：機電物資部部長：本崗負責向其呈報各類擬定方案措施建議，報告分管工作情況。6。1。2機電物資部內設機構主管：本崗向其分配工作任務，提供業(yè)務指導與對外溝通，并對其向本崗提交的

9、各類方案進行審核。6。1.3項目部和直管作業(yè)隊：本崗負責督促其執(zhí)行公司機電設備物資管理制度，檢查落實情況。6.2外部：本崗就其具體的業(yè)務工作進行溝通協(xié)調。6。3晉升6。3.1可直接升遷的職位：機電物資部部長及其它相關崗位。6.3。2可相互轉換的職位:公司其他相近專業(yè)同級崗位6。3。3可升遷至此的職位：機電物資部科長。崗位環(huán)境：7。1辦公室：配備臺式電腦一臺.7。2出差：每年外出學習交流15天，與上級部門業(yè)務往來溝通約15天。崗位培訓8。1培訓時間：每年60學習時以上.8.2培訓內容:機電設備物資家務事相關理論知識和企業(yè)管理知識的更換和拓展。機電物資部設備物資管理科科長崗位說明書崗位標識1。1崗

10、位名稱：設備物資管理科科長1.2直接主管：機電物資部副部長、總工程師1.3所屬部門：機電物資部1.4崗位編號：1.5崗位類型:機電設備管理1。6崗位薪酬：編制日期：20094-281.8撰稿人：1.9審稿人：任職資格2。1學歷（或職稱）：大專以上，機電設備物資管理等相關專業(yè)，具有中級以上專業(yè)技術資格。2。2資歷:5年以上機電設備物資管理經驗。2。3知識與能力，掌握機電設備物資管理知識、機械設備維修保養(yǎng)知識，熟悉使用辦公軟件。2。4業(yè)務知識范圍:熟悉國家有關政策法規(guī)，全面掌握設備物資管理規(guī)定，機械設備修理標準。2.5崗位守則:公司規(guī)章制度。3。崗位描述:全面負責設備物資管理科的工作.4。崗位職責

11、4.1負責擬制設備維、修、保、大修項修計劃，并監(jiān)督實施。4.2負責整理匯總設備外修結算單據。4。3負責設備維修過程中的剖檢、確認、驗收，以及日常運行中的監(jiān)察。4.4負責配件物資采購過程中的詢價比較。4。5負責成本核算中所需的資料提供。4.6負責協(xié)調處理設備物資管理中的日常問題和矛盾。4.7按時完成領導交辦的其他工作。5。崗位評價5.1評價人:直接主管、分管領導.5.2評價方式：直接主管評價為主，分管領導評價與民主測評為輔。5。3評價內容：設備維修保養(yǎng)計劃的科學性，統(tǒng)計資料的真實性、及時性。5.4評價時間：一年一次，年終評價。6。崗位關系：6.1內部：機電物資部副部長、總工程師：本崗向其呈報各類

12、事項，其向本崗提供業(yè)務指導，并發(fā)出指令.6。1.2直管作業(yè)隊：本崗督促其相關工作，并提供業(yè)務指導。6.2外部：夕卜協(xié)修理單位:負責日常修理中的相關業(yè)務工作協(xié)調溝通。6.3晉升可直接升遷的職位：機電物資部副部長及其它相關崗位?？上嗷マD換的職位：機電物資部其他同級崗位。7。崗位環(huán)境：7.1辦公室：配備臺式電腦一臺、數碼照像機一臺。7.2出差：每年外出學習交流10天，與上級部門業(yè)務往來溝通約15天。8。崗位培訓8.1培訓時間:每年40學習時以上.8.2培訓內容:機電設備物資管理相關理論知識的更新及拓展.機電物資部管理人員崗位說明書1。崗位標識1。1崗位名稱:科室管理人員1.2直接主管：設備物資管理科

13、長1.3所屬部門：機電物資部1.4崗位編號：1。5崗位類型：設備物資管理1.6崗位薪酬：編制日期:2009-4-281.8撰稿人：1。9審稿人：2。任職資格2.1學歷（或職稱）：大專以上，設備物資管理專業(yè)，具有初級以上專業(yè)技術資格。2。2資歷：2年以上相關工作經驗。2。3知識與能力，掌握機電設備物資管理、機械設備原理，相關專業(yè)基礎理論知識，熟悉使用各類辦公軟件。2。4業(yè)務知識范圍：熟悉公司有關本業(yè)務管理制度,掌握有關管理辦法及規(guī)定。2。5崗位守則：公司規(guī)章制度。2.6人員素質：善于協(xié)作，積極熱情，任勞任怨.良好的服務精神。崗位描述：負責部長、科長交辦的工作，負責設備日常管理工作。崗位職責4.1

14、負責設備維修保養(yǎng)的跟蹤、檢查。4.2負責統(tǒng)計直管作業(yè)隊的消耗資料.4。3負責物資配件采購中的聯(lián)系詢價。4.4負責設備修理竣工驗收.4。5負責協(xié)調處理設備管理中的日常問題和矛盾。4.6按時完成領導交辦的其他工作。崗位評價5。1評價人：直接主管、分管領導。5.2評價方式：直接主管評價為主，分管領導評價與民主測評為輔.5。3評價內容:資料的準確性、及時性，辦事的效率性。5。4評價時間：一年一次，年終評價.崗位關系：6.1內部：機電物資部、設備物資管理科長：本崗向其呈報各類事宜，其向本崗提供業(yè)務指導,并發(fā)出指令。6。1。2直管作業(yè)隊：本崗督促其相關工作，并提供業(yè)務指導。6。2外部：6。2。1夕卜協(xié)修理

15、單位：負責日常修理中的相關業(yè)務工作協(xié)調溝通。6.3晉升6。3。1可直接升遷的職位：設備物資管理科科長及相關崗位。6.3。2可相互轉換的職位：機電物資部其他同級崗位崗位環(huán)境：7。1辦公室:配備臺式電腦一臺。7。2出差：每年外出學習交流8天，與上級部門業(yè)務往來溝通約10天.8。崗位培訓8。1培訓時間：每年40學習時以上。8.2培訓內容：機電設備物資管理相關理論知識的更新及拓展。機電物資部綜合管理員崗位說明書1。崗位標識1.1崗位名稱：綜合管理員1。2直接主管：管理科科長1.3所屬部門：機電物資部1。4崗位編號：1。5崗位類型：綜合管理1。6崗位薪酬：編制日期:2009-4-281.8撰稿人：1。9

16、審稿人：任職資格2.1學歷（或職稱）：中專以上相關專業(yè)具有初級以上技術資格.2.2資歷：2年以上相關工作經驗。2。3知識與能力，掌握統(tǒng)計報表、檔案資料管理知識，能熟練使用各類軟件。2。4業(yè)務了解范圍：熟悉檔案資料管理的政策法規(guī)。2.5崗位守則：保密法。公司規(guī)章制度。3。崗位描述：負責文件收發(fā)、檔案資料管理各類統(tǒng)計報表。4。崗位職責4。1協(xié)助開展設備的清查、報廢等工作，協(xié)助部門物資方面的工作.4.2負責文件收發(fā)管理，文件的傳閱管理。4.3負責業(yè)主文件函件圖紙資料的收發(fā)管理.4.4負責施工設備各類報表的收集整理上報。4。5負責施工設備固定資產臺帳的整理.4。6負責協(xié)調處理設備物資管理中的日常問題和矛盾。4.7按時完成領導交辦的其他工作。崗位評價5。1評價人:直接主管、分管領導。5。2評價方式:直接主管評價為主，分管領導評價與民主測評為輔。5。3評價內容:資料的完整性，各類統(tǒng)計報表準確性、及時性.5.4評價時間：一年一次，年終評價。6。崗位關系：6.1內部：6。1.1管理科科長：本崗向其呈報各項事宜，其向本崗提供業(yè)務指導,并發(fā)出指令.直管作業(yè)隊：為本崗提供設