后職場(chǎng)新人有原則另類生存法則躥紅網(wǎng)絡(luò)

1、80后職場(chǎng)新人有原則 另類生存法則躥紅網(wǎng)絡(luò)1work hard不如work smart，在職場(chǎng)中，除了要努力干活外，更要聰明地干活。隨著網(wǎng)絡(luò)輕喜劇司馬Ta呀的廣為流傳，“司馬Ta”成為了繼杜拉拉之后的第二個(gè)職場(chǎng)標(biāo)桿人物，這一次他將白領(lǐng)work smart(聰明地工作)的特征發(fā)揮到了極致。作為smart的諧音，“司馬他”(也稱“司馬Ta”)強(qiáng)調(diào)在工作中注意技巧，讓干活變得更有價(jià)值，而這種職場(chǎng)生存之道被“80后”職場(chǎng)人士奉為經(jīng)典，在SNS網(wǎng)站引發(fā)了熱議。在白領(lǐng)活躍的休閑頻道以及SNS網(wǎng)站上，“司馬他”一族還發(fā)起了“司馬他”指數(shù)投票、辦公室風(fēng)水帖、十二星座討好老板帖等趣味性職場(chǎng)話題。此外，網(wǎng)友創(chuàng)作的

2、“藍(lán)精靈版司馬他之歌”也獲得了頗高的點(diǎn)擊率?！霸谀嵌际欣锩娓邩抢锩嬗幸蝗核抉R他，他們聰明又努力，他們勤奮又上進(jìn)，他們忙忙碌碌奔波在那職場(chǎng)生活里，他們睿智勇敢永不退避?！甭殘?chǎng)人士對(duì)“司馬他”的追捧，表達(dá)了“80后”群體在工作壓力下，對(duì)輕松應(yīng)對(duì)職場(chǎng)問題的期待。在軟件公司做銷售的Tina 就是典型的“司馬他”一族，這位入職剛一年的“80后”女生無(wú)論說(shuō)話還是做事都顯得比同齡人成熟，在同事中間口碑不錯(cuò)，銷售業(yè)績(jī)也比有些老員工要高。2她說(shuō)，這要?dú)w功于書上、網(wǎng)上、師兄師姐傳授的職場(chǎng)守則。她把這些箴言融會(huì)貫通，無(wú)論是與同事還是客戶交往，都能派上用場(chǎng)。比如有一條“發(fā)揮性別優(yōu)勢(shì)解決問題”，Tina說(shuō)，雖然職場(chǎng)不是

3、情場(chǎng)，但女人若是足夠聰明，能把情商發(fā)揮到極致，性別能幫上大忙?！氨热缑靼走M(jìn)退之道，懂得尊重身邊的男同事，特別是尊重男人與自己的不同之處。然后，再以退為攻，求得實(shí)際效果。”在她看來(lái)，work hard不如work smart，在職場(chǎng)中，除了要努力干活外，更要聰明地干活，這樣才能在競(jìng)爭(zhēng)激烈的職場(chǎng)中脫穎而出。贊成派：用小智慧化解大危機(jī)如果說(shuō)，杜拉拉升職記推出的辦公室女主角主要靠著“老黃?！钡木?，兢兢業(yè)業(yè)地干出一番成就，那么司馬Ta呀所推出的辦公室男主角則是靠高超情商在職場(chǎng)中游刃有余。任何企業(yè)中，都會(huì)有“杜拉拉”和“司馬他”的存在，作為公司的骨干員工，“司馬他”們用小智慧化解辦公室大小危機(jī)的做法，不

4、僅讓人際關(guān)系更潤(rùn)滑，也讓本人對(duì)職場(chǎng)的投入收到更多的回報(bào)。3人力資源專家認(rèn)為，“司馬他”之所以引起職場(chǎng)的熱烈反響，就是因?yàn)檎鎸?shí)地反映了職場(chǎng)中的情況，無(wú)論同事還是老板，都更樂意與“有趣”的人進(jìn)行交流。除了埋頭苦干外，有時(shí)候稍微機(jī)靈點(diǎn)會(huì)更受歡迎。在職場(chǎng)中，掌握一定的職場(chǎng)交流技巧，的確能夠達(dá)到事半功倍的效果，而“司馬他”正是這樣老少咸宜的聰明族群。反對(duì)派：典型的職場(chǎng)厚黑學(xué)“如果大家都提倡司馬他，那么還有哪個(gè)愿意安安分分地工作呢？都去走捷徑了！”白領(lǐng)小濤顯然對(duì)此頗有微詞。他認(rèn)為，自己工作5年以來(lái)，一直都在技術(shù)崗位上兢兢業(yè)業(yè)，眼看著幾個(gè)同時(shí)進(jìn)入公司的同事不到三年都被提升為部門主管，也有過不甘心，但是卻始終

5、沒有放棄努力工作的信念?！霸诠ぷ髦?，必須經(jīng)歷一段積累經(jīng)驗(yàn)的過程，如果缺少了這種磨練，就算一時(shí)可以上位，也不會(huì)太長(zhǎng)久?！?民企HR姚先生認(rèn)為，要做一名真正意義上的“司馬他”，運(yùn)用職場(chǎng)智慧或技巧只是錦上添花，工作能力才是基礎(chǔ)和關(guān)鍵?！拔覀€(gè)人也會(huì)比較喜歡那些活絡(luò)的員工，但是要從辦公室小白領(lǐng)中脫穎而出，踏實(shí)地干好活，才是關(guān)鍵所在。除了會(huì)討好老板、處理好人際關(guān)系以外，總要有點(diǎn)基礎(chǔ)的安身立命的本領(lǐng)?！币ο壬赋?，辦公室的生存技巧的確是必需的，但是如果演變?yōu)槁殘?chǎng)厚黑學(xué)，就會(huì)讓職場(chǎng)如同雷區(qū)一般。中立派：辯證地看待“司馬他”司馬他一族的“語(yǔ)錄”聽起來(lái)符合很多“80后”的處世方式，仔細(xì)看也有很多是源自他們?cè)诼殘?chǎng)中

6、積累的智慧或小聰明，值得玩味。我們應(yīng)該用辯證的眼光來(lái)看待司馬他“精神”。其中，鼓勵(lì)職場(chǎng)新人“不拋棄不放棄”、“注意發(fā)揮自己的特長(zhǎng)”等法則是積極可取的，還有一些諸如“踏實(shí)和耐力不如會(huì)看老板眼色”之類的“厚黑學(xué)”其實(shí)并不適合初涉職場(chǎng)的新人。5此外，實(shí)際上“司馬他”一族是很難界定的，每一個(gè)人有每個(gè)人心目中的“司馬他”?？梢哉f(shuō)work smart是work hard的對(duì)立，也可以說(shuō)work smart是work hard的升華。對(duì)于辦公室人群來(lái)說(shuō)，“司馬他”一族可以是一群找捷徑的人，也可以是一群偷小懶的人，他們不是沒有上進(jìn)心，只是知道如何更快地達(dá)到自己的目的。鏈接名詞解釋：Smart企業(yè)制定團(tuán)隊(duì)的工作

7、目標(biāo)和員工的績(jī)效目標(biāo)的原則。SSpecific(具體的)、MMeasurable(可衡量)、AAchievement(可完成)、RRealistic(現(xiàn)實(shí)的)、TTime bond(時(shí)間段)。近日，80后職場(chǎng)人以Smart為基礎(chǔ)的另類生存法則在網(wǎng)絡(luò)迅速躥紅，被大批同齡網(wǎng)友奉為經(jīng)典，擁護(hù)者被稱為“司馬他”或“司馬Ta”?！八抉R他”一族堅(jiān)信，職場(chǎng)之路只有從智慧出發(fā)，堅(jiān)守Smart原則才能大獲全勝。6職場(chǎng)“司馬他”一族的特征：“80后”白領(lǐng)，受過高等教育、睿智、時(shí)尚、內(nèi)斂等。其具備的核心素質(zhì)為：智在職場(chǎng)，我本聰明。這一法則強(qiáng)調(diào)行走職場(chǎng)要基于現(xiàn)實(shí)，未雨綢繆，在短時(shí)間內(nèi)達(dá)成具體的目標(biāo)?！?0后”八大職場(chǎng)Smart