局黨組選人用人工作情況報(bào)告

1、PAGE PAGE 5 局黨組選人用人工作情況報(bào)告提綱 TOC o 2-4 n h z u HYPERLINK l _Toc114585783 一、堅(jiān)持黨管干部原則，加強(qiáng)對選人用人的組織領(lǐng)導(dǎo) HYPERLINK l _Toc114585784 1是準(zhǔn)確把握用人導(dǎo)向 HYPERLINK l _Toc114585785 2是堅(jiān)持把政治標(biāo)準(zhǔn)放在首位 HYPERLINK l _Toc114585786 3是堅(jiān)持集體研究決策 HYPERLINK l _Toc114585787 二、強(qiáng)化教育培訓(xùn)，提升專業(yè)化知識化水平 HYPERLINK l _Toc114585788 1是強(qiáng)化教育培訓(xùn)，有效提升干部專業(yè)能

2、力素質(zhì) HYPERLINK l _Toc114585789 2是多渠道加強(qiáng)干部歷練 HYPERLINK l _Toc114585790 三、加強(qiáng)分析研判，科學(xué)把握干部隊(duì)伍建設(shè)現(xiàn)狀 HYPERLINK l _Toc114585791 1是強(qiáng)化干部隊(duì)伍分析研判 HYPERLINK l _Toc114585792 2是強(qiáng)化分類考核 HYPERLINK l _Toc114585793 四、統(tǒng)籌推動職務(wù)與職級并行 HYPERLINK l _Toc114585794 1是有序開展職務(wù)晉升 HYPERLINK l _Toc114585795 2是用好職級晉升，拓寬干部成長渠道 HYPERLINK l _To

3、c114585796 3是嚴(yán)格試用期滿干部考核工作 HYPERLINK l _Toc114585797 五、堅(jiān)持嚴(yán)管厚愛，從嚴(yán)加強(qiáng)干部管理 HYPERLINK l _Toc114585798 1是加強(qiáng)干部選任工作監(jiān)督檢查 HYPERLINK l _Toc114585799 2是強(qiáng)化干部日常管理監(jiān)督 HYPERLINK l _Toc114585800 3是強(qiáng)化廉政教育正文：今年以來，在市委的正確領(lǐng)導(dǎo)下，我局黨組深入落實(shí)全國組織部長工作會議精神，堅(jiān)決貫徹新時(shí)代黨的組織路線，落實(shí)黨要管黨、全面從嚴(yán)治黨特別是從嚴(yán)管理干部的要求，加強(qiáng)對干部工作的統(tǒng)一管理，堅(jiān)持新時(shí)代好干部標(biāo)準(zhǔn)，著眼于我局事業(yè)長遠(yuǎn)發(fā)展需要

4、，著力打造政治堅(jiān)定、素質(zhì)過硬、作風(fēng)過硬的知識化專業(yè)化干部隊(duì)伍，為各項(xiàng)工作順利開展提供有力保障。一、堅(jiān)持黨管干部原則，加強(qiáng)對選人用人的組織領(lǐng)導(dǎo)1是準(zhǔn)確把握用人導(dǎo)向局黨組認(rèn)真學(xué)習(xí)、嚴(yán)格貫徹執(zhí)行黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用條例精神，堅(jiān)持黨管干部原則，加強(qiáng)黨組織領(lǐng)導(dǎo)，嚴(yán)把用人導(dǎo)向關(guān)、制度建設(shè)關(guān)、分析研判關(guān)、干部監(jiān)督關(guān)和群眾評價(jià)關(guān)，切實(shí)做到嚴(yán)格按原則辦事、按制度辦事、按程序辦事，確保選人用人工作的始終朝著正確方向發(fā)展。2是堅(jiān)持把政治標(biāo)準(zhǔn)放在首位堅(jiān)持把“好干部標(biāo)準(zhǔn)”挺在前面，圍繞推動黨的建設(shè)高質(zhì)量發(fā)展，著力加強(qiáng)黨員干部教育培訓(xùn)，強(qiáng)化干部隊(duì)伍建設(shè)，優(yōu)化干部資源配置，狠抓選人用人制度的落實(shí)，持續(xù)提升選人用人工作規(guī)范化

5、水平。3是堅(jiān)持集體研究決策嚴(yán)格執(zhí)行民主集中制，召開.次黨組會議專題研究干部工作，使制度和程序真正成為選人用人的剛性約束。二、強(qiáng)化教育培訓(xùn)，提升專業(yè)化知識化水平1是強(qiáng)化教育培訓(xùn)，有效提升干部專業(yè)能力素質(zhì)加快推進(jìn)學(xué)習(xí)型機(jī)關(guān)建設(shè)，大力弘揚(yáng)研學(xué)之風(fēng)，有效提升干部隊(duì)伍培訓(xùn)針對性。組織學(xué)習(xí)十九屆歷次全會專題培訓(xùn)，深入挖潛內(nèi)部培訓(xùn)資源，舉辦.期機(jī)關(guān)小講堂，組織業(yè)務(wù)骨干強(qiáng)化政策解讀。2是多渠道加強(qiáng)干部歷練積極為干部創(chuàng)造鍛煉機(jī)會，有針對性地選派干部到吃勁崗位和基層一線經(jīng)風(fēng)雨、見世面。堅(jiān)持基層鍛煉和實(shí)踐導(dǎo)向，選派.名干部到鄉(xiāng)村振興幫扶村加強(qiáng)錘煉。拓寬年輕干部培養(yǎng)鍛煉渠道，推動年輕干部盡快成為業(yè)務(wù)骨干。三、加強(qiáng)分析

6、研判，科學(xué)把握干部隊(duì)伍建設(shè)現(xiàn)狀1是強(qiáng)化干部隊(duì)伍分析研判把做好對日常分析研判作為強(qiáng)化干部選任工作的重要抓手，通過在落實(shí)決策部署、推進(jìn)中心工作、完成重大任務(wù)、處置突發(fā)事件中識別和評價(jià)干部，全面深入了解干部的綜合素質(zhì)。定期分析干部隊(duì)伍職務(wù)職級結(jié)構(gòu)、年齡結(jié)構(gòu)和任職年限情況，增強(qiáng)干部工作的計(jì)劃性，有序拓寬干部進(jìn)步成長空間。2是強(qiáng)化分類考核在年度考核方案的制定和考核指標(biāo)權(quán)重的設(shè)置上，對不同部門、不同職務(wù)職級層次的干部職工，根據(jù)其職責(zé)職能定位科學(xué)合理確定考核內(nèi)容，分類評定考核結(jié)果，切實(shí)提高考核工作的針對性、操作性和精準(zhǔn)性。四、統(tǒng)籌推動職務(wù)與職級并行1是有序開展職務(wù)晉升認(rèn)真貫徹好干部標(biāo)準(zhǔn)，強(qiáng)化黨委的領(lǐng)導(dǎo)和把關(guān)

7、作用，亮明“忠誠、干凈、擔(dān)當(dāng)”選人用人標(biāo)尺，大力選用政治素質(zhì)過硬、群眾基礎(chǔ)扎實(shí)、業(yè)務(wù)能力突出、工作作風(fēng)優(yōu)良的干部，全年晉升科級干部.人次。2是用好職級晉升，拓寬干部成長渠道樹立正確職級晉升導(dǎo)向，嚴(yán)把職級晉升關(guān)口，綜合考慮干部的政治品質(zhì)、工作實(shí)績、作風(fēng)建設(shè)、任職資歷等情況，讓長期一貫表現(xiàn)良好、工作兢兢業(yè)業(yè)的同志在職級上有繼續(xù)上升的空間，共組織開展職級晉升.人次。3是嚴(yán)格試用期滿干部考核工作堅(jiān)持實(shí)事求是、客觀公正的原則，全面了解領(lǐng)導(dǎo)干部試用期思想政治、組織領(lǐng)導(dǎo)能力、工作作風(fēng)、工作業(yè)績和廉潔自律等方面表現(xiàn)，重點(diǎn)考核試用期干部對所任職務(wù)的適應(yīng)能力和履行職責(zé)情況，按程序開展.名領(lǐng)導(dǎo)干部試用期滿任職考核工作。五、堅(jiān)持嚴(yán)管厚愛，從嚴(yán)加強(qiáng)干部管理1是加強(qiáng)干部選任工作監(jiān)督檢查在堅(jiān)持關(guān)口前移、強(qiáng)化對干部選任工作方案的審核把關(guān)和過程指導(dǎo)，開展選人用人工作“一報(bào)告兩評議”，對新提拔的.名干部開展民主測評，指出問題，督促整改。2是強(qiáng)化干部日常管理監(jiān)督嚴(yán)格執(zhí)行領(lǐng)導(dǎo)干部個(gè)人事項(xiàng)報(bào)告制度，開展重點(diǎn)核查、隨機(jī)抽查.人次，督促做好非公務(wù)交往報(bào)告、婚喪嫁娶報(bào)告、個(gè)