人力資源管理制度

1、 人力資源管理制度 現(xiàn)行版本： A控制性質(zhì)： 不受控受 控 號： 目 錄 TOC o 1-1 h z HYPERLINK l _Toc199927902 1 目的1 HYPERLINK l _Toc199927903 2 范圍1 HYPERLINK l _Toc199927904 3 職責1 HYPERLINK l _Toc199927905 4 內(nèi)容和要求1 HYPERLINK l _Toc199927906 5 其它3附件A：聘用協(xié)議書 HYPERLINK l _Toc199927906 4附件B：聘用人員登記表 HYPERLINK l _Toc199927906 10附件C：聘用人員工作

2、考核表 HYPERLINK l _Toc199927906 11附件D：聘用人員評審記錄表 HYPERLINK l _Toc199927906 12人力資源管理制度 現(xiàn)行版本：A 修改碼：0第12頁 共 12頁1 目的 為了滿足XXX工程EPC項目部需要，不斷優(yōu)化項目部人力資源層級化配置，建立科學、有效的專業(yè)技術(shù)人員聘用管理機制，使人員聘用工作更加規(guī)范化、正規(guī)化，特制定本管理規(guī)定。2 范圍 本規(guī)定適用于XXX工程EPC項目部所需各類專業(yè)技術(shù)人員及相關(guān)工作人員的聘用管理工作。3 職責3.1 綜合管理對所需專業(yè)技術(shù)人員和一般事務人員的聘用、使用、解聘和辭退提出申請，由項目經(jīng)理審核，陜西達華電力工程

3、管理部批準。3.2 XXX工程EPC項目部下屬各專業(yè)負責提出本部門專業(yè)技術(shù)人員的聘用需求計劃。3.3 XXX工程EPC項目部綜合管理負責聘用人員的具體事宜。4 內(nèi)容和要求4.1 內(nèi)容 根據(jù)XXX工程EPC項目部各部門需求組織人員招聘工作，審查聘用人員的信息，簽訂聘用協(xié)議書或勞動合同書，安排試用或培訓，辦理有關(guān)法律規(guī)定的勞動保險，建立聘用人員數(shù)據(jù)庫等。4.2 人員聘用途徑 XXX工程EPC項目部因工作需要，對所需人員聘用時，須對同崗位競聘人員進行對比確定。4.3 聘用人員要求4.3.1 技術(shù)水平要求 聘用專業(yè)技術(shù)人員應取得與聘用專業(yè)崗位要求一致或相關(guān)專業(yè)學歷并具有所聘崗位的執(zhí)業(yè)資格證，能夠較快承

4、擔相應專業(yè)崗位工作。應聘人員基本條件是：具有大專以上相關(guān)專業(yè)畢業(yè)學歷、具有一定的工程管理經(jīng)驗。4.3.2 綜合素質(zhì)要求1）熱愛本職工作，有較強的事業(yè)心、責任心。自覺遵守XXX工程EPC項目部的各項管理制度、工作人員職業(yè)道德準則。 2）服從XXX工程EPC項目部工作安排，能吃苦耐勞，積極主動，具有良好的團隊精神。3）能為XXX工程EPC項目部工作提出合理化建議，維護項目部的形象和信譽。4）身體健康，能承擔出差任務，按時完成任務。 4.4 聘用人員管理 4.4.1 聘用程序1）依據(jù)聘用條件，符合要求的被聘人員，到XXX工程EPC項目部綜合管理部辦理報名登記。被聘人員應提供學歷證、身份證、技術(shù)職稱資

5、格證、外語等級證等的原件及其復印件，填寫人員聘用登記表（見附錄B）。2）被聘人員登記后，由項目經(jīng)理主持召開聘用人員評審會。評審內(nèi)容包括技術(shù)能力、承擔工作能力、綜合素質(zhì)等。評審工作結(jié)束后，初選的聘用人員填寫聘用人員評審記錄表詳見附表C。3）綜合管理部將初選的聘用人員名單報項目經(jīng)理批準。經(jīng)理辦公會研究決定聘用名單。4）從社會上或其他單位聘用的專業(yè)工程師及以上專業(yè)技術(shù)人員，按公司有關(guān)規(guī)定簽訂勞動合同書，報陜西達華電力工程管理部備案。5）聘用協(xié)議書或勞動合同書簽訂后，綜合管理部將被聘人員名單通知用人部門，以便及時進行安排試用、培訓或上崗工作。4.4.2 聘用人員管理1）XXX工程EPC項目部聘用人員分

6、到所屬專業(yè)后，由相關(guān)負責人進行工作安排和管理。2）被聘人不能（或不愿）履行協(xié)議書或合同書，被聘人員應提前30天向相關(guān)負責人提出書面申請，負責人報告項目部，并制定出不影響項目部工作的措施。3）如被聘人員不能履行工作崗位職責，經(jīng)項目部研究需要解聘時，使用部門應提前30天通知被聘本人，并應做好其思想工作，令其進行工作移交，內(nèi)容包括：工作中借用的技術(shù)資料、圖書，項目部配備的工作器具，及與工程有關(guān)的備忘事宜等。當因工作需要進行內(nèi)部調(diào)動時，應提前三天通知被聘人，并相應做好工作的移交。4）聘用人員的人事材料由XXX工程EPC項目部綜合管理負責保管。5 其它 本規(guī)定由陜西達華電力工程管理部負責解釋附件A：聘用

7、協(xié)議書附件B：聘用人員登記表 附件C：聘用人員評審記錄表 附件D：個人情況簡表 編寫人：王 鶴審核人： 批準人： 附件A：聘用協(xié)議書 聘 用 協(xié) 議 書（編號： ）聘用單位： （甲方） 被 聘 人： （乙方） 根據(jù)甲方工作需要，依據(jù)中華人民共和國勞動法和甲方聘用人員管理規(guī)定，甲乙雙方經(jīng)協(xié)商，自愿簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。一 、勞動合同期限第一條 本合同期限為 年，從 年 月 日至 年 月 日止；其中試用期2個月，從 年 月 日至 年 月 日止。二 、工作內(nèi)容第二條 甲方根據(jù)工作需要安排乙方到 （部門），從事 崗位工作。第三條 乙方應按照甲方崗位規(guī)定的崗位職責和工作標準，按時、保質(zhì)、保

8、量完成工作任務。三、 勞動保護和勞動條件第四條 按甲方規(guī)定，乙方每月工作26天，休息四天，每日工作八小時。第五條 甲方安排乙方與甲方同崗位人員同等的休息時間。（一）、鑒于本工程項目的員工異地上班，每周工作六天的特點，員工家離工地2000公里以外的每兩個月休1次，時間為11天（含往返路途）。經(jīng)部門負責人同意，主管項目經(jīng)理批準后，方可離開工地，休假期間仍享受工地待遇。乙方由工地到休假(或探親)地直接行程來回旅差費均按乘火車硬臥（或輪船三等艙、長途汽車）票價在甲方報銷。每人每次休假的具體時間根據(jù)個人承擔的工作情況，由甲方安排或適當調(diào)整。乙方確因工作關(guān)系不能及時享受集中休假或放棄享受假期，甲方以工地到

9、探親地直接行程來回火車硬臥（或輪船三等艙、長途汽車）票價補助給個人，休假和不休假補償費用只能享受其一。（二）、員工家離工地不足100公里，不享受探親休假。第六條 甲方為乙方提供必要的勞動條件和勞動工具。乙方個人住房自行解決。第七條 甲方負責對乙方進行政治思想，職業(yè)道德，業(yè)務技術(shù)，勞動安全衛(wèi)生及有關(guān)規(guī)章制度的教育和培訓。四、考核及勞動報酬第八條 甲方對乙方的工作實行每月考核，其考核內(nèi)容為：工作量、勞動紀律、工作進度、工作質(zhì)量、工作態(tài)度等方面?？己私Y(jié)果與薪酬直接掛鉤，考核標準見附件F。在本協(xié)議有效期內(nèi)，乙方不得在甲方以外的第三方任職。第九條 乙方薪酬由工資、生活補貼、獎金組成，甲方按月于每月根據(jù)第

10、八條甲方對乙方的考核情況支付乙方上月薪酬。工資、生活補貼均按日進行考核，按月發(fā)放。工資：包括基本工資、基本養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、個人所得稅等全部費用。向?。ㄊ?、區(qū)）人才交流服務中心或乙方原單位所應繳付的各種社會保險及費用已包含在上述工資中，由乙方自行繳納，甲方不再承擔。乙方工資為： 元，其中基本工資為 元（根據(jù)聘用崗位確定）。生活補貼：每人每天20元。病、事、探親、產(chǎn)、婚、喪假期期間只發(fā)放生活補貼費 10 元/天，曠工一天扣發(fā)雙倍日工資。五、 保險福利待遇第十條 在簽訂本合同之前，乙方應向甲方提交由三甲級醫(yī)療機構(gòu)出具的證明其身體狀況良好的體檢材料，甲方視乙方身體狀況決定是否聘用及安排乙

11、方適合的工作崗位。第十一條 甲方為乙方購買與甲方同崗位人員相同的意外傷害保險。若乙方在現(xiàn)場發(fā)生人身工傷意外事故時，甲方應積極配合醫(yī)療機構(gòu)采取緊急救治措施。醫(yī)藥費、住院費等費用均由乙方承擔。甲方視乙方工傷情況，本著人道主義精神給予乙方一次性的經(jīng)濟補償。 乙方在本合同有效期內(nèi)患?。▌趧雍贤瑫炗喦绑w檢材料中未能反映），病假或住院治療期間，甲方只發(fā)給乙方生活補貼費 10 元/天，至乙方病愈恢復工作或雙方終止本合同為止。六、勞動紀律第十二條 乙方在甲方工作期間，應遵守甲方制定的各項管理規(guī)定；嚴格遵守勞動安全衛(wèi)生、工作程序和執(zhí)行工程技術(shù)標準；講究職業(yè)道德，保守甲方的商業(yè)和技術(shù)秘密，填寫并遵守甲方知識產(chǎn)權(quán)

12、保護協(xié)議書；每季度、每年度末應向其所在部門領(lǐng)導提交一份季度、年度工作總結(jié)；愛護甲方的財產(chǎn)，參加甲方的培訓，提高思想覺悟和職業(yè)技術(shù)。乙方在本合同有效期內(nèi)，對外要以甲方人員身份出現(xiàn)，主動宣傳、維護甲方單位的形象和聲譽，不得以非甲方人員身份對外聯(lián)系工作。第十三條 乙方違反勞動紀律，或損壞甲方的聲譽，甲方可依據(jù)甲方有關(guān)規(guī)章、規(guī)定，給予乙方紀律處分、處罰，直至解除本合同。七、合同的變更、解除、終止、續(xù)訂 第十四條 訂立合同所依據(jù)的法律、行政法規(guī)、規(guī)章發(fā)生變化，或客觀條件發(fā)生重大變化，本合同應變更相關(guān)內(nèi)容。第十五條 經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，本合同可以解除、終止。第十六條 乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同

13、：（一）在試用期間經(jīng)甲方考核不合格者；（二）嚴重違反勞動紀律或甲方的管理制度； （三）嚴重失職、失密、營私舞弊，給甲方利益和名譽造成損害的； （四）被依法追究刑事責任的。 第十七條 有下列情形之一，甲方可以終止本合同，但應提前二十一天以書面形式通知乙方：（一）乙方患病或非因工負傷，醫(yī)療期超過十五天或期滿后不能從事原工作，也不能從事甲方另行安排的其他工作的；（二）乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；（三）雙方不能依據(jù)本合同第十四條規(guī)定就變更合同達成協(xié)議的；（四）曠工三天及以上的。第十八條 乙方可依據(jù)下列情形之一提出終止本合同：（一）在試用期內(nèi)認為自己不能勝任甲方分配的工

14、作；（二）對甲方規(guī)章制度不滿且不執(zhí)行的；（三）認為甲方不能按本合同規(guī)定支付薪酬的；（四）乙方因健康原因認為不能勝任工作的，并出具相關(guān)醫(yī)療機構(gòu)證明的。乙方提出終止本合同的，應當提前二十一天以書面形式通知甲方。經(jīng)甲方研究同意后，方可終止本合同。第十九條 本合同期限屆滿，勞動合同即終止。甲方或乙方在本合同期滿前二十一天向?qū)Ψ嚼m(xù)簽合同意向，甲乙雙方經(jīng)協(xié)商同意，可以續(xù)簽勞動合同。八 、經(jīng)濟補償與賠償?shù)诙畻l 甲方根據(jù)乙方在甲方單位的工作年限和乙方提交的年度工作總結(jié)，對工作連續(xù)滿一年且綜合考核為優(yōu)秀的，可考慮年終給予乙方一次性的獎勵。第二十一條 由于乙方不能勝任工作或因健康原因不能繼續(xù)工作，由甲方提出解除

15、、終止勞動合同的，甲方需向乙方支付當月工資。如乙方已連續(xù)工作半年以上且經(jīng)過綜合考核為優(yōu)秀的，可考慮給予乙方一次性的獎勵。 第二十二條 乙方提出終止勞動合同的，不得向甲方提出發(fā)放任何補償金的要求。第二十三條 乙方提出終止勞動合同的，凡經(jīng)由甲方出資培訓人員，應當向甲方付清全部培訓費。如乙方已為甲方連續(xù)工作滿三年，則不再償付此金。第二十四條 乙方違反本合同約定的條件被解除勞動合同或違反本合同約定的保密事項，對甲方造成經(jīng)濟損失的，應按損失的程度承擔賠償責任。九、 勞動爭議處理第二十五條 履行本合同發(fā)生勞動爭議時，甲方或乙方應主動協(xié)商解決。協(xié)調(diào)不成的，甲方或乙方均可以直接向甲方所在地的勞動爭議仲裁委員會

16、申請仲裁。對裁決不服的，可以向甲方所在地人民法院提起訴訟。十、 其他第二十六條 本合同未盡事宜，由甲、乙雙方協(xié)商解決。第二十七條 本合同經(jīng)甲、乙雙方簽字（或蓋章）后生效，自本合同約定合同期限執(zhí)行。第二十八條 本合同一式二份，甲乙雙方各執(zhí)一份。 甲方：（蓋章） 乙方： （蓋章） 法定代表人： 乙方簽字： 合同簽訂日期： 年 月 日 年 月 日 附件B：聘用人員登記表聘 用 人 員 登 記 表姓名性別出生年月年 月 日年齡籍貫原工作單位畢業(yè)學校所學專業(yè)技術(shù)職稱評定年份監(jiān)理證件身體狀況從事技術(shù)工作年限設 計咨 詢市場開發(fā)現(xiàn)場管理技術(shù)管理通訊地點電 話工 作 簡 歷年 月單 位職稱（職務）承擔工作情況

17、 附件C：聘用人員工作考核表 XXX工程EPC項目部聘用人員工作考核表姓名 個人編號 年 月 序號工作項目及內(nèi)容工作量50%勞動紀律10%工作進度10%工作質(zhì)量20%工作態(tài)度10%項目負責人12345679項目經(jīng)理綜合考核意見：簽字：說明：1.本表是聘用人員月度工作考核的重要依據(jù)，也是其本人合同到期后能否續(xù)簽的主要參考資料。要求本人、項目經(jīng)理或主管部門經(jīng)理按時如實填寫。2.本表填寫起至日期為上月26日-本月25日。每月26日應將填寫和簽署完整的考核表交綜合管理部備查。3.表中“工作項目及內(nèi)容欄”由本人如實填寫，內(nèi)容包括工程名稱和具體工作內(nèi)容等。工作量、勞動紀律、工作進度、工作質(zhì)量、工作態(tài)度欄由部門負責人考核，項目經(jīng)理審定后評定簽署綜合考核意見。4.勞動紀律、工作進度、工作質(zhì)量、工作態(tài)度分為優(yōu)、良、合格及不合格四個等級。5.