2020年頂尖量販式ktv薪資制度

1、 一、總那么1.目的：為了完善公司薪酬分派體系，合理確信公司員工薪資，發(fā)揮薪酬鼓勵 機制，充分調(diào)動員工的工作踴躍性和制造性，引導(dǎo)員工在本職工作中為公司整體目標的實現(xiàn)和可持續(xù)進展作出奉獻，特制定本制度2.薪酬說明：1）公司實行職級薪資制度，將依照職位價值分派的原那么，依照個人實際能力 2）公司薪酬水平與公司的進展時期及效益相適應(yīng)，與本地域同行業(yè)的薪酬水平： 1）在保障員工大體生活水準的前提下獎勤罰懶，按奉獻分派，兼顧公司進展與實際現(xiàn)狀的需要； 2）內(nèi)部公平合理，充分表現(xiàn)員工價值、責任和職位的價值、責任； 4）公司最高決策人負責批準季度利潤分紅分派方案； 6）員工薪資調(diào)整程序為：部門填寫調(diào)薪申請表

2、領(lǐng)導(dǎo)考核總領(lǐng)導(dǎo)通知財務(wù)部 二、薪酬體系員工月工資總額=大體工資+補助+全勤獎+流動獎金工資結(jié)構(gòu)如以下圖所示：全勤獎 薪資，效勞員大體工資1000元/月+生活補助300元+全勤獎100元+考核獎200元保安大體工資1100元/月+生活補助300元+全勤獎100元+考核獎200元營業(yè)額分紅收銀大體工資1000元/月+生活補助300元+全勤獎100元+考核獎200元主管、領(lǐng)班大體工資1100 元/月+職位津貼200 元+生活補助300 元+全勤獎 100元+考核獎200元迎賓大體工資1000元/月+生活補助300元+全勤獎100元+考核獎200元+提 成% 員工持續(xù)在公司工作滿半年，開始享受工齡補助

3、，標準為100元/半年。 考核獎 ：公司依照每一個月針對不同職位的不同員工進行全面的考核（詳見考 （2）年關(guān)獎金說明：總經(jīng)辦每一個季度會制定出一個目標營業(yè)額，與季度的實際營業(yè)額相較較，多 所在品級人數(shù)之和說明：由總領(lǐng)導(dǎo)決定利潤分紅 2）員工工資扣除項目包括：缺勤、借款、罰款等。員工工資發(fā)放如有遺漏，或需退還 以確信其試用期工資，試用期工資不低于該職級檔位的80%。 三、保密要求 2.薪酬保密是公司的政策，知情人員和員工本人不得以任何方式告知他人有關(guān)薪資情 形。每位員工對薪酬保密是應(yīng)盡的義務(wù)，所有員工均應(yīng)遵守以下規(guī)定：1）不得以任何方式向他人泄露自己的工資待遇；2）不得以任何方式探問他人的工資待遇； 4）涉及公司薪酬制度和信息的相關(guān)崗位，例如財務(wù)部、人力資源部等工作人員，應(yīng)嚴 3.懲罰規(guī)定：違背上述保密規(guī)定任意一條者，一經(jīng)發(fā)覺，那么給予降薪（按工資檔位降 一