勞動規(guī)章制度

1、勞動規(guī)章制度第1頁，共36頁，2022年，5月20日，21點(diǎn)55分，星期一提綱1、規(guī)章制度在員工關(guān)系管理中的作用2、法律對規(guī)章制度的基本要求3、考勤制度的常見誤區(qū)與應(yīng)對4、獎懲制度的常見問題和處理第2頁，共36頁，2022年，5月20日，21點(diǎn)55分，星期一1、規(guī)章制度在員工關(guān)系管理中的作用2、新法對規(guī)章制度的基本要求3、考勤制度的常見誤區(qū)與應(yīng)對4、獎懲制度的常見問題和處理第3頁，共36頁，2022年，5月20日，21點(diǎn)55分，星期一規(guī)章制度的三項(xiàng)作用A、是法律法規(guī)的實(shí)施細(xì)則 勞動法第25條：嚴(yán)重違反規(guī)章制度的解雇！某石化公司員工打架解雇爭議案例第4頁，共36頁，2022年，5月20日，21點(diǎn)

2、55分，星期一規(guī)章制度的三項(xiàng)作用B、對法律法規(guī)空白點(diǎn)的有效延伸C、可以作為處理勞動爭議的有效依據(jù)5第5頁，共36頁，2022年，5月20日，21點(diǎn)55分，星期一1、規(guī)章制度在員工關(guān)系管理中的作用2、新法對規(guī)章制度的基本要求3、考勤制度的常見誤區(qū)與應(yīng)對4、獎懲制度的常見問題和處理第6頁，共36頁，2022年，5月20日，21點(diǎn)55分，星期一法律對企業(yè)規(guī)章制度的要求勞動法、勞動合同法第4條最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋第19條： 用人單位根據(jù)勞動法第四條之規(guī)定，通過民主程序制定的規(guī)章制度，不違反國家法律、行政法規(guī)及政策規(guī)定，并已向勞動者公示的，可以作為人民法院審理勞動爭議案

3、件的依據(jù)。 最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋（二）第16條： 用人單位制定的內(nèi)部規(guī)章制度與集體合同或者勞動合同約定的內(nèi)容不一致，勞動者請求優(yōu)先適用合同約定的，人民法院應(yīng)予支持。7第7頁，共36頁，2022年，5月20日，21點(diǎn)55分，星期一法律對規(guī)章制度要求的關(guān)鍵詞1、經(jīng)過民主程序制定2、不違反法律法規(guī)及政策規(guī)定3、向員工公示或者告知第8頁，共36頁，2022年，5月20日，21點(diǎn)55分，星期一 用人單位在制定、修改或者決定直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度或者重大事項(xiàng)時(shí) , 應(yīng)當(dāng)經(jīng)職工代表大會或者全體職工討論 , 提出方案和意見 , 與工會或者職工代表平等協(xié)商確定。1、制

4、定中的民主程序9第9頁，共36頁，2022年，5月20日，21點(diǎn)55分，星期一民主程序的理解和操作單方?jīng)Q定還是民主共決？沒有工會怎么辦？職工代表如何產(chǎn)生和管理？10第10頁，共36頁，2022年，5月20日，21點(diǎn)55分，星期一2、不違反法律法規(guī)和政策規(guī)定（1）不能與法律禁止性規(guī)定抵觸11第11頁，共36頁，2022年，5月20日，21點(diǎn)55分，星期一案例：某培訓(xùn)公司員工手冊規(guī)定 員工入職前，應(yīng)到當(dāng)?shù)厥屑夅t(yī)院進(jìn)行入職體檢，醫(yī)院出具的體檢報(bào)告必須證明該候選人身體健康，無任何傳染病或其他不適合應(yīng)聘崗位工作的疾病。12第12頁，共36頁，2022年，5月20日，21點(diǎn)55分，星期一就業(yè)促進(jìn)法 第三十

5、條用人單位招用人員，不得以是傳染病病原攜帶者為由拒絕錄用。 經(jīng)醫(yī)學(xué)鑒定傳染病病原攜帶者在治愈前或者排除傳染嫌疑前，不得從事法律、行政法規(guī)和國務(wù)院衛(wèi)生行政部門規(guī)定禁止從事的易使傳染病擴(kuò)散的工作。 13第13頁，共36頁，2022年，5月20日，21點(diǎn)55分，星期一2、不違反法律法規(guī)和政策規(guī)定（2）處罰和管理性規(guī)定上不能沒有依據(jù)！ 14第14頁，共36頁，2022年，5月20日，21點(diǎn)55分，星期一舉例：某機(jī)場考勤制度規(guī)定 1.具有看管性質(zhì)且實(shí)行輪班的工種崗位，按照實(shí)際消耗工時(shí)的60計(jì)算工作時(shí)間。 2.具有等待間歇特點(diǎn)且明顯受航班密度影響的崗位，工作時(shí)間內(nèi)發(fā)生的等待時(shí)間按照50計(jì)算工作時(shí)間；在工作

6、時(shí)間外發(fā)生的等待時(shí)間按照40計(jì)算工作時(shí)間。 3.對于航班結(jié)束后留守值班的崗位按照實(shí)際消耗工時(shí)的30計(jì)算工作時(shí)間。15第15頁，共36頁，2022年，5月20日，21點(diǎn)55分，星期一診斷：原因在于錯誤使用非經(jīng)審批的工時(shí)制度綜合計(jì)算或者不定時(shí)制度基本可以解決工作時(shí)間安排合法也是解決方法之一16第16頁，共36頁，2022年，5月20日，21點(diǎn)55分，星期一 直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度應(yīng)當(dāng)公示,或者告知勞動者。 3、規(guī)章制度公示告知17第17頁，共36頁，2022年，5月20日，21點(diǎn)55分，星期一公示或者告知的方式1、員工簽收2、培訓(xùn)員工3、公告欄公布4、網(wǎng)路公布5、其他 郵寄送達(dá)的操作！1

7、8第18頁，共36頁，2022年，5月20日，21點(diǎn)55分，星期一現(xiàn)代企業(yè)管理制度體系19第19頁，共36頁，2022年，5月20日，21點(diǎn)55分，星期一1、規(guī)章制度在員工關(guān)系管理中的作用2、新法對規(guī)章制度的基本要求3、考勤制度的常見誤區(qū)與應(yīng)對4、獎懲制度的常見問題和處理第20頁，共36頁，2022年，5月20日，21點(diǎn)55分，星期一 考勤制度 常見問題列舉及解決建議21第21頁，共36頁，2022年，5月20日，21點(diǎn)55分，星期一考勤制度的內(nèi)容加班：加班、值班、培訓(xùn)考勤：工作時(shí)間、遲到、早退、曠工、請假、出差等考勤管理方式：人工記錄、電腦記錄22第22頁，共36頁，2022年，5月20日，

8、21點(diǎn)55分，星期一 問題所在缺少工時(shí)制度適應(yīng)的不同考勤管理；加班管理與加班費(fèi)應(yīng)在考勤制度中加以具體規(guī)范和體現(xiàn)；對遲到、早退、曠工的處罰不合法；加班費(fèi)的計(jì)算基數(shù)沒有清晰或者與現(xiàn)行法律相悖。23第23頁，共36頁，2022年，5月20日，21點(diǎn)55分，星期一診斷建議11、明確規(guī)定適用的工時(shí)種類，并報(bào)請批準(zhǔn)2、不同工時(shí)人員的考勤管理方式應(yīng)個性化24第24頁，共36頁，2022年，5月20日，21點(diǎn)55分，星期一診斷建議21、取消違法考勤管理方式2、將全勤獎勵與行為規(guī)范獎勵合并處理3、完善考勤記載方式25第25頁，共36頁，2022年，5月20日，21點(diǎn)55分，星期一獎懲制度理論、 常見問題列舉及解

9、決思路26第26頁，共36頁，2022年，5月20日，21點(diǎn)55分，星期一獎懲制度的作用和原則作用：懲戒、威懾、遷善原則 熱爐規(guī)則（hot-stove rule）:即時(shí)性、預(yù)警性、一致性 漸進(jìn)性懲處（progressive discipline）:處罰應(yīng)采用逐步加強(qiáng)嚴(yán)厲性的方法進(jìn)行27第27頁，共36頁，2022年，5月20日，21點(diǎn)55分，星期一常見普遍性問題1、適用法律錯誤 辭退、開除、除名等的濫用2、沒有法律依據(jù) 罰款、末位淘汰、停職檢查、株連等行為3、表述不準(zhǔn)、概念不清 造成嚴(yán)重后果、重大損失4、違紀(jì)行為單一且不具有發(fā)展性28第28頁，共36頁，2022年，5月20日，21點(diǎn)55分，星

10、期一診斷建議1、與時(shí)俱進(jìn)，以“解除勞動合同”為懲罰制度核心2、按照定性和定量確認(rèn)違紀(jì)行為種類3、列舉各類詳盡行為，集中解決企業(yè)曾經(jīng)出現(xiàn)和亟待解決的問題4、為處分員工設(shè)置申訴通道，完善懲罰處理程序29第29頁，共36頁，2022年，5月20日，21點(diǎn)55分，星期一 新法下的問題員工管理方式 解除勞動合同/勞動關(guān)系（唯一合法方式） 一、違紀(jì)： 嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的； 嚴(yán)重失職，營私舞弊，給單位造成重大損害的； 兼職產(chǎn)生利益沖突的 因欺詐、脅迫乘人之危致使訂立勞動合同無效的； 二、違法： 被勞動教養(yǎng)的 三、犯罪： 被依法追究刑事責(zé)任的。30第30頁，共36頁，2022年，5月20日，21點(diǎn)5

11、5分，星期一可以處分的行為違反行為準(zhǔn)則、工作禮儀：禁煙區(qū)吸煙、玩游戲、酒后工作等；違反考勤、假期：遲到、早退、曠工；玩忽職守、嚴(yán)重失職、營私舞弊未構(gòu)成觸犯法律行為：收受賄賂、盜竊、故意損毀公私財(cái)物、性騷擾、欺騙、行兇毆打、泄密等31第31頁，共36頁，2022年，5月20日，21點(diǎn)55分，星期一明確處分等級和種類一級警告書面警告二級警告嚴(yán)重警告解除勞動合同32第32頁，共36頁，2022年，5月20日，21點(diǎn)55分，星期一獎懲條例廢止后的處分手段警告 撤職嚴(yán)重警告 降級記過記大過留用察看33第33頁，共36頁，2022年，5月20日，21點(diǎn)55分，星期一嚴(yán)重違紀(jì)的標(biāo)準(zhǔn)確定1、定量： （1）造成損失大小 （2）帶來影響大小 （3）造成后果大小2、定性 行為性質(zhì)，不計(jì)后果！34第34頁，共36頁，2022年，5月20日，21點(diǎn)55分，星期一處分程序警告：直接主管填寫員工違紀(jì)通知單，提交人力資源部審批。直接主管負(fù)責(zé)通知員工處理決定并將員工違紀(jì)通知單交與員工簽字確認(rèn)。解除勞動合同：直接主管填寫員工違紀(jì)通知單，提交人力資源部審批。人力資源部核實(shí)后出具解除勞動合同通知書，并通知員工解除勞動合同并辦理相關(guān)手續(xù)