企業(yè)人力資源管理法律風(fēng)險(xiǎn)與預(yù)防

1、積極預(yù)防和化解勞資關(guān)系矛盾 提升人力資源風(fēng)險(xiǎn)管理水平祁國(guó)緯 HYPERLINK /jinanwulvshi/blog/item/7ccc642127890311908f9d36.h /jinanwulvshi/blog/item/7ccc642127890311908f9d36.h tml產(chǎn)生勞資矛盾的社會(huì)政治因素：1、國(guó)家的勞動(dòng)法律法規(guī)逐步健全，員工維權(quán)有了依據(jù)；2、勞動(dòng)力跨區(qū)域流動(dòng)成常態(tài)化；3、社會(huì)經(jīng)濟(jì)轉(zhuǎn)型時(shí)期的不穩(wěn)定性；4、勞動(dòng)合同對(duì)勞動(dòng)者的約束力減弱。產(chǎn)生勞資矛盾的資方因素：1、企業(yè)的經(jīng)營(yíng)特點(diǎn)，導(dǎo)致對(duì)人力資源需求的不穩(wěn)定性和多變性；2、對(duì)人力資本認(rèn)識(shí)不足，在用人上重使用，輕培養(yǎng)；3、重

2、制度管理，輕協(xié)商溝通，企業(yè)的向心力在降低；4、掠奪式生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)和用人的短期化；5、人力資源管理觀念和方法滯后。產(chǎn)生勞資矛盾的勞方因素：1、自我保護(hù)的法律意識(shí)越來(lái)越高；2、選擇工作崗位的余地越來(lái)越大；3、實(shí)現(xiàn)自我價(jià)值、自我實(shí)現(xiàn)的欲望越來(lái)越強(qiáng)烈；4、勞動(dòng)關(guān)系的勞資化，被雇傭者潛在對(duì)抗意識(shí)。企業(yè)人力資源管理至少應(yīng)當(dāng)關(guān)注下列風(fēng)險(xiǎn)：一、人力資源政策違反國(guó)家法律法規(guī)，導(dǎo)致可能遭受外部處罰、經(jīng)濟(jì)損失和信 譽(yù)損失；二、人力資源計(jì)劃不合理，崗位職責(zé)安排不科學(xué)，可能導(dǎo)致企業(yè)無(wú)法獲得經(jīng)營(yíng) 管理所需員工；三、員工業(yè)務(wù)能力或者道德素養(yǎng)無(wú)法滿足所需崗位要求，可能導(dǎo)致企業(yè)目標(biāo)無(wú)法實(shí)現(xiàn)或者發(fā)生欺詐、舞弊等損害企業(yè)利益的行為；四

3、、人力資源考核政策和薪酬制度不合理，導(dǎo)致企業(yè)員工流失或者業(yè)績(jī)低下；五、人力資源管理程序不規(guī)范，可能造成企業(yè)不必要的損失。一、招聘募選中的法律風(fēng)險(xiǎn)與預(yù)防-招聘條件瑕疵一：招聘條件中有主觀判斷類的條件要求。潛在風(fēng)險(xiǎn)：試用期內(nèi)不易辭退不合格員工。發(fā)生勞動(dòng)糾紛也不易取得證據(jù)支持風(fēng)險(xiǎn)原因：招聘條件設(shè)定不清晰。主觀判斷代替客觀評(píng)價(jià)，企業(yè)的風(fēng)險(xiǎn)在于他 的舉證責(zé)任。風(fēng)險(xiǎn)預(yù)防：設(shè)計(jì)招聘條件時(shí)，要具體化、客觀化，。既要包含對(duì)員工的基本條 件，也要包括招聘崗位對(duì)員工的特殊要求，如：相應(yīng)資格水平、特殊技術(shù)要求、 語(yǔ)言要求等。使其能通過考核等手段操作，能把證據(jù)固定下來(lái)，用客觀條件考 核達(dá)到主觀判斷的目的。-招聘條件瑕疵

4、二：在招聘條件中崗位責(zé)任或工作量不明確潛在風(fēng)險(xiǎn)：在試用期內(nèi)不易以“不符合錄用條件”為由解除勞動(dòng)合同；在試用 期滿后不易以”不能勝任工作”為由解除勞動(dòng)合同。風(fēng)險(xiǎn)原因：崗位責(zé)任或工作量不清晰，試用期內(nèi)或合同履行期間不易辭退“不 符合錄用條件“員工或”不合格員工“。發(fā)生勞動(dòng)糾紛也不易取得證據(jù)支持。風(fēng)險(xiǎn)預(yù)防：熟練崗位工作性質(zhì)簡(jiǎn)單且易于明確工作量時(shí)，可在招聘條件中做出清晰表述。工作性質(zhì)比較復(fù)雜的技術(shù)、管理崗位等，無(wú)法用具體的數(shù)字表述工作量，可要求應(yīng)聘者在與企業(yè)建立勞動(dòng)關(guān)系后必須符合另行約定的工作崗位的 職責(zé)要求。-招聘條件瑕疵三：應(yīng)聘者“誠(chéng)實(shí)守信”缺陷的風(fēng)險(xiǎn)。潛在風(fēng)險(xiǎn)：貽誤工作，給企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)造成不必要

5、的損失；高額的薪金和經(jīng)濟(jì) 補(bǔ)償金損失。風(fēng)險(xiǎn)原因：應(yīng)聘者缺乏“誠(chéng)實(shí)守信”的基本原則；企業(yè)沒有及時(shí)對(duì)應(yīng)聘者的虛 假信息進(jìn)行核查。風(fēng)險(xiǎn)預(yù)防：招聘條件設(shè)定“誠(chéng)實(shí)守信”要求；招聘登記表設(shè)置信息真實(shí)性承諾 用人單位及時(shí)核查應(yīng)聘者的個(gè)人信息，簽訂勞動(dòng)合同后做好平時(shí)績(jī)效考核；對(duì) 重要人員進(jìn)行背景調(diào)查。-招聘條件瑕疵四：設(shè)定的錄用條件有歧視性要求的風(fēng)險(xiǎn)。潛在風(fēng)險(xiǎn)：損害企業(yè)聲譽(yù)。風(fēng)險(xiǎn)原因：招聘條件中有歧視性內(nèi)容。風(fēng)險(xiǎn)預(yù)防：錄用條件應(yīng)符合法律規(guī)定，不能將法律禁止的歧視性內(nèi)容作為錄用 條件。-招聘實(shí)習(xí)生的法律風(fēng)險(xiǎn)潛在風(fēng)險(xiǎn)：形成事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系風(fēng)險(xiǎn)、意外傷害賠償風(fēng)險(xiǎn)。風(fēng)險(xiǎn)原因：實(shí)習(xí)期間不建立勞動(dòng)關(guān)系。風(fēng)險(xiǎn)預(yù)防：加大對(duì)學(xué)生身

6、份的審查、簽訂實(shí)習(xí)協(xié)議、參加意外傷害保險(xiǎn)。-招聘退休人員的法律風(fēng)險(xiǎn)潛在風(fēng)險(xiǎn)：工作中意外傷殘不能認(rèn)定為工傷。風(fēng)險(xiǎn)原因：退休人員不能繳納工傷保險(xiǎn)。風(fēng)險(xiǎn)排除：為招聘的退休人員繳納商業(yè)的意外傷害保險(xiǎn)。-招聘雙重勞動(dòng)關(guān)系人員（包括內(nèi)退人員）的法律風(fēng)險(xiǎn)潛在風(fēng)險(xiǎn)：意外傷殘賠償、雙倍工資賠償、社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)爭(zhēng)議、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償、對(duì)另 一單位的賠償。風(fēng)險(xiǎn)原因：雙重勞動(dòng)關(guān)系的不確定性。風(fēng)險(xiǎn)預(yù)防：加強(qiáng)對(duì)雙重或多重勞動(dòng)關(guān)系人員的審查。內(nèi)退者提供原單位勞動(dòng)關(guān) 系證明和繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)證明，兼職人員提供另一單位勞動(dòng)關(guān)系證明和繳納社 會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)證明及簽訂兼職協(xié)議等。-招聘結(jié)束后不保留招聘條件的法律風(fēng)險(xiǎn)。潛在風(fēng)險(xiǎn)：試用期內(nèi)不易以“不符合錄

7、用條件”為由解除勞動(dòng)合同；履行合同 期間不易以”不能勝任工作”和“嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律“為由解除勞動(dòng)合同。風(fēng)險(xiǎn)原因：證據(jù)缺失。風(fēng)險(xiǎn)預(yù)防：建立健全員工招聘、錄用管理規(guī)章制度；試用期內(nèi)的工作考核及考 核標(biāo)準(zhǔn)；公示招聘條件；保留證據(jù)。二、勞動(dòng)合同及履行中的法律風(fēng)險(xiǎn) -不及時(shí)簽訂勞動(dòng)合同的風(fēng)險(xiǎn)： 潛在風(fēng)險(xiǎn)：經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、重大疾病及工傷的費(fèi)用、雙倍工資 風(fēng)險(xiǎn)原因：未簽訂勞動(dòng)合同及未繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi) 風(fēng)險(xiǎn)預(yù)防：正式上班前或上班的當(dāng)天或上崗培訓(xùn)期間簽訂勞動(dòng)合同-在用工之前訂立勞動(dòng)合同的風(fēng)險(xiǎn) 潛在風(fēng)險(xiǎn)：用人單位面臨勞動(dòng)者不到職履行勞動(dòng)合同的毀約風(fēng)險(xiǎn)。毀約風(fēng)險(xiǎn)主要包括招聘甄選費(fèi)用、重新招聘可能帶來(lái)的對(duì)相關(guān)工作的影響等。

8、 風(fēng)險(xiǎn)原因：不能控制。風(fēng)險(xiǎn)預(yù)防：除緊缺人才外盡可能縮短簽訂合同后的待工時(shí)間。-用工在前，簽訂勞動(dòng)合同在后的風(fēng)險(xiǎn)一潛在風(fēng)險(xiǎn)：勞動(dòng)合同延后用工發(fā)生后一個(gè)月內(nèi)訂立，如果是用人單位原因不能 簽訂勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)者可以提出終止勞動(dòng)關(guān)系，用人單位應(yīng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金 風(fēng)險(xiǎn)原因：沒能在恰當(dāng)?shù)臅r(shí)間點(diǎn)簽訂勞動(dòng)合同。風(fēng)險(xiǎn)預(yù)防：在接近用工的時(shí)間或用工的當(dāng)天或上崗培訓(xùn)期間簽訂勞動(dòng)合同。 -用工在前，簽訂勞動(dòng)合同在后的風(fēng)險(xiǎn)二 潛在風(fēng)險(xiǎn)：自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者簽訂書面勞動(dòng)合同的用人單位面臨向勞動(dòng)者支付雙倍工資的風(fēng)險(xiǎn)。勞動(dòng)者要求繼續(xù)履行的，用人單 位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行；勞動(dòng)者不要求繼續(xù)履行或已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人

9、單位應(yīng) 當(dāng)向勞動(dòng)者支付雙倍經(jīng)濟(jì)賠償金。風(fēng)險(xiǎn)原因：沒能在恰當(dāng)?shù)臅r(shí)間點(diǎn)簽訂勞動(dòng)合同。 風(fēng)險(xiǎn)預(yù)防：在接近用工的時(shí)間或用工的當(dāng)天或上崗培訓(xùn)期間簽訂勞動(dòng)合同。-用工在前，簽訂勞動(dòng)合同在后的風(fēng)險(xiǎn)三潛在風(fēng)險(xiǎn)：用人單位自用工之日起滿一年不與勞動(dòng)者帶來(lái)勞動(dòng)合同的，視為訂 立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。這種情況下免除了用人單位支付雙倍工資的責(zé)任，但 相對(duì)固化用人單位與勞動(dòng)者的勞動(dòng)關(guān)系，這是一種懲罰性的相對(duì)固化勞動(dòng)關(guān)系 的情形。風(fēng)險(xiǎn)原因：沒能在恰當(dāng)?shù)臅r(shí)間點(diǎn)簽訂勞動(dòng)合同。風(fēng)險(xiǎn)預(yù)防：在接近用工的時(shí)間或用工的當(dāng)天或上崗培訓(xùn)期間簽訂勞動(dòng)合同。-員工離職（跳槽）的風(fēng)險(xiǎn)預(yù)防潛在風(fēng)險(xiǎn)：帶走技術(shù)和商業(yè)秘密 風(fēng)險(xiǎn)原因：人才流動(dòng)常態(tài)化，勞動(dòng)合

10、同不能限制員工辭職。 風(fēng)險(xiǎn)預(yù)防：1、聘用前：認(rèn)真調(diào)查，慎重篩選；2、簽訂合同：簽訂有針對(duì)性的 勞動(dòng)合同；3、使用中：用人不疑，敢用善用，提高 “跳槽”成本；4、跳槽后 追究惡意“跳槽”者的法律責(zé)任。5、人才備份。-“追隨性跳槽”的風(fēng)險(xiǎn)預(yù)防潛在風(fēng)險(xiǎn)：造成一個(gè)部門工作的停滯，帶走更多的技術(shù)和商業(yè)秘密。 風(fēng)險(xiǎn)原因：人才流動(dòng)常態(tài)化，勞動(dòng)合同不能限制員工辭職。 風(fēng)險(xiǎn)預(yù)防：搜集、研讀與員工相關(guān)的資料；幫助員并引導(dǎo)員工認(rèn)真考慮；了解 員工的真正需求。-經(jīng)濟(jì)性裁員的法律風(fēng)險(xiǎn)潛在風(fēng)險(xiǎn)：損害企業(yè)形象；技術(shù)、商業(yè)秘密的流失；留任員工對(duì)公司的信任和 工作積極性遭受打擊，士氣低沉。風(fēng)險(xiǎn)原因：企業(yè)效益下滑；人力資源規(guī)劃在

11、前瞻性方面存在不足。 風(fēng)險(xiǎn)預(yù)防：保護(hù)重點(diǎn)部門，保護(hù)重點(diǎn)崗位資深人才，合理規(guī)避賠償風(fēng)險(xiǎn)，合理 降薪減少裁員，健全企業(yè)現(xiàn)代人力資源管理制度。三、企業(yè)規(guī)章制度建設(shè)的法律風(fēng)險(xiǎn)-制定規(guī)章制度的法律風(fēng)險(xiǎn)：潛在風(fēng)險(xiǎn)：規(guī)章制度無(wú)效或部分無(wú)效影響管理實(shí)效。風(fēng)險(xiǎn)原因：不具備規(guī)章制度生效的法律要件。 風(fēng)險(xiǎn)預(yù)防：規(guī)章制度合理合法、民主程序、公示程序。-規(guī)章制度條款概念不清的法律風(fēng)險(xiǎn)：潛在風(fēng)險(xiǎn)：不易對(duì)違紀(jì)員工進(jìn)行處理，發(fā)生勞動(dòng)糾紛也不易取得證據(jù)支持風(fēng)險(xiǎn)原因：制度內(nèi)容不清晰。主觀判斷代替客觀評(píng)價(jià)，企業(yè)的風(fēng)險(xiǎn)在于他的舉 證責(zé)任。風(fēng)險(xiǎn)預(yù)防：制定規(guī)章制度條款時(shí)，要具體化、客觀化，要能通過考核等手段操 作，能把證據(jù)固定下來(lái)，用客

12、觀條件考核達(dá)到主觀判斷的目的。-如何避免處理問題員工引發(fā)糾紛 潛在風(fēng)險(xiǎn)：企業(yè)有理辭人卻引發(fā)糾紛或輸?shù)艄偎?風(fēng)險(xiǎn)原因：人力資源管理制度未跟上企業(yè)的發(fā)展速度。風(fēng)險(xiǎn)預(yù)防：建立問題員工處理工作程序；處理問題員工應(yīng)證據(jù)齊全，程序合法 避繁就簡(jiǎn)。-如何應(yīng)對(duì)虛假病假和醫(yī)療期爭(zhēng)議的風(fēng)險(xiǎn) 潛在風(fēng)險(xiǎn)：對(duì)堅(jiān)守崗位努力工作的員工產(chǎn)生消極影響。 風(fēng)險(xiǎn)原因：考勤制度不健全，管理措施不到位。風(fēng)險(xiǎn)預(yù)防：制定制度嚴(yán)格管理；關(guān)愛與監(jiān)控并舉；確定企業(yè)的協(xié)作醫(yī)院。 -不收押金企業(yè)如何規(guī)避損失 潛在風(fēng)險(xiǎn)：?jiǎn)T工不做交接擅自離職，帶走用人單位物品等。風(fēng)險(xiǎn)原因：勞動(dòng)合同對(duì)于員工一方的約束力減弱。企業(yè)的向心力和員工的誠(chéng)信 度降低。風(fēng)險(xiǎn)預(yù)防：制

13、定各種有效的規(guī)章制度；鼓勵(lì)員工投資入股；物品管理權(quán)限下放 到車間班組；工會(huì)發(fā)揮員工互濟(jì)。四、勞務(wù)派遣用工的法律風(fēng)險(xiǎn)-勞務(wù)派遣用工的法律風(fēng)險(xiǎn)一：勞務(wù)派遣中的連帶責(zé)任風(fēng)險(xiǎn) 潛在風(fēng)險(xiǎn)：三方中任何一方違法或違約都可能連帶另一方或兩方。 風(fēng)險(xiǎn)原因：勞動(dòng)關(guān)系、合作關(guān)系、勞務(wù)關(guān)系交織。風(fēng)險(xiǎn)預(yù)防：勞務(wù)派遣中的派遣方和用人方分別建立健全派遣各個(gè)環(huán)節(jié)管理規(guī)定 明確雙方權(quán)利義務(wù)；確定派遣員工派遣期間的申訴渠道；派遣企業(yè)和用人企業(yè) 有通暢的協(xié)商溝通機(jī)制。-勞務(wù)派遣用工中的法律風(fēng)險(xiǎn)二：招聘員工時(shí)的法律風(fēng)險(xiǎn)潛在風(fēng)險(xiǎn)：派遣員工不適應(yīng)用人單位需求被退回 風(fēng)險(xiǎn)原因：不全面了解用人單位的招聘要求 風(fēng)險(xiǎn)預(yù)防：全面了解用人單位的招聘

14、要求；用人單位參與招聘。-勞務(wù)派遣用工中的法律風(fēng)險(xiǎn)三：規(guī)章制度沖突的法律風(fēng)險(xiǎn)防范。潛在風(fēng)險(xiǎn)：規(guī)章制度的約束力糾紛。 風(fēng)險(xiǎn)原因：企業(yè)規(guī)章制度“三要件”。 風(fēng)險(xiǎn)預(yù)防：派遣協(xié)議中有規(guī)章制度約定；勞動(dòng)合同中有規(guī)章制度的約定；向被派遣者公示各自的規(guī)章制度。-勞務(wù)派遣用工中的法律風(fēng)險(xiǎn)四：合同相對(duì)性的法律風(fēng)險(xiǎn)防范。潛在風(fēng)險(xiǎn)：三方中任何兩方變更約定或違法、違約都會(huì)連帶另一方。 風(fēng)險(xiǎn)原因：勞動(dòng)合同關(guān)系、經(jīng)濟(jì)合同關(guān)系、勞務(wù)合同關(guān)系交織。 風(fēng)險(xiǎn)預(yù)防：任何兩方簽訂或變更合同，應(yīng)征得第三方同意。-勞務(wù)派遣用工中的法律風(fēng)險(xiǎn)五：用人單位選擇派遣機(jī)構(gòu)的風(fēng)險(xiǎn)。潛在風(fēng)險(xiǎn)：不能承擔(dān)連帶責(zé)任等不可控風(fēng)險(xiǎn)。 風(fēng)險(xiǎn)原因：勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)承擔(dān)

15、風(fēng)險(xiǎn)的能力差。 風(fēng)險(xiǎn)預(yù)防：1、資質(zhì)合法是底限要求；2、品牌實(shí)力強(qiáng)有利于實(shí)現(xiàn)風(fēng)險(xiǎn)分擔(dān)；3經(jīng)營(yíng)規(guī)模大可減少成本壓力；4、專業(yè)能力強(qiáng)有助于預(yù)防糾紛；5、服務(wù)意識(shí)強(qiáng) 有助于提升管理效率。-勞務(wù)派遣用工中的法律風(fēng)險(xiǎn)六：?jiǎn)T工整體劃轉(zhuǎn)為勞務(wù)派遣工。潛在風(fēng)險(xiǎn)：合同終止或解除合同時(shí)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金糾紛。 風(fēng)險(xiǎn)原因：勞動(dòng)關(guān)系的連續(xù)性。風(fēng)險(xiǎn)預(yù)防：劃轉(zhuǎn)前對(duì)員工的勞動(dòng)關(guān)系進(jìn)行清算或在派遣協(xié)議中明確責(zé)任。五、員工培訓(xùn)開發(fā)的法律風(fēng)險(xiǎn)-員工培訓(xùn)后離職的風(fēng)險(xiǎn)：潛在風(fēng)險(xiǎn)：?jiǎn)T工在接受專業(yè)培訓(xùn)后離職。風(fēng)險(xiǎn)原因：?jiǎn)T工有要求離職的權(quán)利和較寬松環(huán)境。風(fēng)險(xiǎn)預(yù)防：簽訂培訓(xùn)協(xié)議約定服務(wù)期限，變更勞動(dòng)合同期限；簽訂保密協(xié)議和競(jìng)業(yè)限制合同；給予更多信任

16、和尊敬及拓展個(gè)人發(fā)展空間。六、企業(yè)必須防范的八大訴訟風(fēng)險(xiǎn)根據(jù)最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問題的解釋（二） 法釋20066 號(hào)（以下簡(jiǎn)稱解釋二）用工管理需要防范 8 大訴訟風(fēng)險(xiǎn)。風(fēng)險(xiǎn)一：工資支付爭(zhēng)議不能再拿時(shí)效作為抗辯理由。在勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間產(chǎn)生的工資支付爭(zhēng)議，用人單位能夠證明已經(jīng)書面通知?jiǎng)?動(dòng)者拒付工資的，書面通知送達(dá)之日為勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生之日。用人單位不能證明 的，勞動(dòng)者主張權(quán)利之日為勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生之日。風(fēng)險(xiǎn)二：沒有送達(dá)證明的，離職員工可以隨時(shí)告雇主。因解除或者終止勞動(dòng)關(guān)系產(chǎn)生的爭(zhēng)議，用人單位不能證明勞動(dòng)者收到解除或者 終止勞動(dòng)關(guān)系書面通知時(shí)間的，勞動(dòng)者主張權(quán)利之日為勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生之

17、日。風(fēng)險(xiǎn)三：用人單位扣押檔案和社保關(guān)系也會(huì)成被告。勞動(dòng)者與用人單位解除或者終止勞動(dòng)關(guān)系后，請(qǐng)求用人單位返還其人事檔案， 要求轉(zhuǎn)移社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系手續(xù)產(chǎn)生的爭(zhēng)議，經(jīng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)裁決后，當(dāng)事 人依法起訴的，人民法院應(yīng)予受理。風(fēng)險(xiǎn)四：?jiǎn)挝徊环A(yù)先支付裁決，不得起訴。對(duì)于三類爭(zhēng)議可以采用部分裁決：1. 企業(yè)無(wú)故拖欠工資，扣罰或停發(fā)工資超過 3 個(gè)月，致使職工生活確無(wú)基本保障的； 2. 職工因工負(fù)傷，企業(yè)不支付急需的 醫(yī)療費(fèi)的；3. 職工患病，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)，企業(yè)不支付急需的醫(yī)療費(fèi)的。企 業(yè)對(duì)仲裁委員會(huì)因上述原因作出的部分裁決不服的，可以參照民事訴訟法 第 99 條的規(guī)定，向原仲裁委員會(huì)申請(qǐng)復(fù)議一次

18、，仲裁委員會(huì)在接到復(fù)議申請(qǐng)后 維持部分裁決的，該裁決即具有法律效力，企業(yè)如不執(zhí)行，職工可以申請(qǐng)人民 法院強(qiáng)制執(zhí)行。當(dāng)事人不服勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)作出的預(yù)先支付勞動(dòng)者部分工 資或者醫(yī)療費(fèi)用的裁決，向人民法院起訴的，人民法院不予受理。風(fēng)險(xiǎn)五：使用勞務(wù)派遣用工也會(huì)成共同被告。如果勞務(wù)派遣人員因工資、加班費(fèi)、社會(huì)保險(xiǎn)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金等問題與派遣單位 發(fā)生爭(zhēng)議，接受單位會(huì)也有承擔(dān)連帶責(zé)任的風(fēng)險(xiǎn)。風(fēng)險(xiǎn)六：?jiǎn)T工信訪也屬于時(shí)效中斷的事由。當(dāng)事人能夠證明在申請(qǐng)仲裁前曾向?qū)Ψ疆?dāng)事人主張權(quán)利；曾向有關(guān)部門請(qǐng)求權(quán) 利救濟(jì)；對(duì)方當(dāng)事人曾同意履行義務(wù)。從對(duì)方當(dāng)事人明確拒絕履行義務(wù)，或者 有關(guān)部門作出處理決定或明確表示不予處理時(shí)起，申請(qǐng)仲裁期間重新計(jì)算。只 要職工在仲裁中能提供發(fā)生爭(zhēng)議后 1年內(nèi)曾向企業(yè)主管部門或國(guó)家行政機(jī)關(guān)反 映，企業(yè)就不能以職工過時(shí)效作為抗辯理由，人民法院應(yīng)當(dāng)認(rèn)定申請(qǐng)仲裁期間 中斷。風(fēng)險(xiǎn)七：職工申請(qǐng)財(cái)產(chǎn)保全的可能性增大。在訴訟過程中，勞動(dòng)者向人民法院申請(qǐng)財(cái)產(chǎn)保全措施，人民法院經(jīng)審查認(rèn)為申 請(qǐng)人經(jīng)濟(jì)確有困難，或有證據(jù)證明用人單位存在欠薪逃匿可