公司員工資質(zhì)證書管理學習辦法

1、公司員薪資質(zhì)證書管理方法第一章總則第一條：為進一步增強XXXXX公司員薪資質(zhì)證書管理工作，使其更為規(guī)范化和制度化，并做好員工隊伍建設工作，促使公司又好又快地發(fā)展，特擬訂本管理方法。第二條：本方法合用于公司正式員工的資質(zhì)證書管理。第三條：員工獲得的資質(zhì)證書一定是與公司業(yè)務有關的各種證書。第二章有關定義第四條：員薪資質(zhì)證書：本方法所稱資質(zhì)證書包含員工崗位資格證書、職業(yè)技術等級證書、專業(yè)技術資格證書及其它執(zhí)業(yè)資格證書。第五條：員工崗位資格證書：本方法所稱員工崗位資格證書包含各種特種作業(yè)證書、上崗證書、培訓證書。第六條：職業(yè)技術等級證書：本方法所稱職業(yè)技術等級證書是指經(jīng)過國家職業(yè)技術判定查核后獲得的技

2、術等級證書，包含初級工（國家五級）、中級工（國家四級）、高級工（國家三級）、技師（國家二級）、高級技師（國家一級）資格證書。第七條：專業(yè)技術資格證書：本方法所稱專業(yè)技術資格證書是指職稱證書，專業(yè)技術資格等級分為助理（員）、中級、高級（副高、正高），專業(yè)主要包含工程、經(jīng)濟、會計、統(tǒng)計、審計、政工、檔案、圖書資料等。第八條：執(zhí)業(yè)資格證書：本方法所稱執(zhí)業(yè)資格證書，是經(jīng)過全國一致考試而獲得的，推行注冊登記制度。與公司業(yè)務有關的此類證書包含注冊建筑師、注冊建筑師、注冊安全工程師、注冊會計師、造價工程師、公司法律顧問、注冊電氣工程師、注冊財產(chǎn)評估師、質(zhì)量專業(yè)技術人員職業(yè)資格（初級/中級/高級）、人力資源管

3、理師（初級/中級/高級）。第三章職責第九條：勞感人事處需按本方法例定出借所管資質(zhì)證書原件、負責對部分執(zhí)業(yè)資格證書進行注冊工作。第十條：員工學校需按本方法例定出借所管資質(zhì)證書原件、負責員工的崗位資格證書取證及證書年審辦理。第十一條：各基層單位（部門）依據(jù)本方法例定借用資質(zhì)證書原件、開具員工領取資質(zhì)證書原件的證明。第十二條：員工依據(jù)本方法例定，領取自己的員薪資質(zhì)證書原件。第四章管理內(nèi)容第十三條：證書原件管理公司出資外派員工培訓學習后所獲得的資質(zhì)證書，或員工個人取證后按公司有關規(guī)定報銷所有或部分花費的資質(zhì)證書，原則上證書原件一律由公司一致管理。自己領取證書1個月內(nèi)一定將原件及歸檔資料送交勞感人事處或

4、員工學校存案。（一）勞感人事處負責管理的證書原件：職業(yè)技術等級證書中的技師、高級技師等級證書原件；工程類專業(yè)技術資格證書、經(jīng)營類高級專業(yè)技術資格證書及注冊建筑師、注冊建筑師執(zhí)業(yè)資格證書原件；員工獲得的其余專業(yè)技術資格證書及其余公司非強迫性要求的執(zhí)業(yè)資格證書，勞感人事處保存證書掃描件，原件交還員工自己；員工獲得學歷證書后，應攜證書原件和學籍材想到勞感人事處存案，勞感人事處留取證書復印件和學籍資料歸檔。如員工不可以供給參加學習的學籍資料，公司將不予認可學歷。（二）員工學校負責管理的證書原件：職業(yè)技術等級證書中的初級工、中級工、高級工等級證書原件；員工崗位資格證書原件。第十四條：證書原件借用需要借用

5、證書的單位（部門）和個人，需填寫“資質(zhì)證書原件借用申請表”，經(jīng)申請單位（部門）主管領導審查簽字贊同，公司勞感人事處（員工學校）領導審查署名贊同后，方可借用。（附件一）勞感人事處（員工學校）成立證書原件借用臺帳，敦促借用人按期送還所借證書。借用證書的單位（部門）和個人，一定依據(jù)“申請借用原由”中所表示的用途使用，未經(jīng)勞感人事處贊同不得另做他用，同時應妥當保存證書并按期送還。如所借用證書丟掉，應由責任人補償用于取證的所有花費及丟掉證書所造成的損失。第十五條：排除或停止勞動關系的員工證書領取規(guī)定員工與所在單位排除或停止勞動合同后領取自己資質(zhì)證書，應填寫“領取資質(zhì)證書原件申請表”，由所在單位人事部門證

6、明所在單位領導署名-勞感人事處領導署名領取自己證書。屬于正常退休的員工，在“領取資質(zhì)證書原件申請表”上注明“正常退休”。凡是交還此類員工的證書時，須在證書上注明該員工已XXXXX公司排除或停止勞動關系。員工與所在單位排除或停止勞動關系后，未按本方法例定領取自己證書的，證書原件由勞感人事處（員工學校）保存半年，但在此時期關于注冊類、年審類證書不負責注冊和年審；超出半年后自己仍未領取證書，視為自己自動放棄，勞感人事處（員工學校）不再保存。第十六條：證書注冊和年審勞感人事處負責對建筑師注冊，員工學校負責對員工崗位資格證書進行年審。其余公司非強迫獲得的證書由自己自己注冊或年審。第十七條：公司對質(zhì)書原件

7、管理有特別規(guī)定的，依據(jù)公司特別規(guī)定履行。第五章激勵拘束體制第十八條：獎賞原則凡公司出資、選派出門參加培訓學習后所獲得的員薪資質(zhì)證書，公司不再賜予獎賞。凡員工個人出資獲得的公司所要求的執(zhí)業(yè)資格證書和職業(yè)技術等級證書，賜予獲得證書的員工一次性獎賞；員工個人出資獲得的各專業(yè)必需的執(zhí)業(yè)資格證書，公司賜予一次性獎賞。員工參加社會考試獲得的高級專業(yè)技術資格證書，公司賜予一次性獎賞。第十九條獎賞標準類型各種資質(zhì)證書取證后一次性獎賞標準技師（二級）：2000元職業(yè)技術技師高級技師（一級）：3000元等級證書高級技師假如技師、高級技師證書都先后專業(yè)技術資格證書(社會考中）執(zhí)業(yè)資格證書獲得，獎賞總數(shù)不超出3000

8、元。人力資源管理師中級：1000元質(zhì)量專業(yè)技術人員高級：3000元高級會計師高級統(tǒng)計師3000元高級經(jīng)濟師高級審計師一級建筑師5000元一級建筑師二級建筑師2000元注冊會計師5000元注冊安全工程師注冊審計師公司法律顧問3000元造價工程師注冊電氣工程師第六章附則第二十條本方法由公司勞感人事處負責解說。附件：1、資質(zhì)證書原件借用申請表2、員薪資質(zhì)證書領取審批表附件1：資質(zhì)證書原件借用申請表申請人所在單位借用證書原件清單序號證書名稱何證人書證書編號123借用因借用以上證書，計原由劃于年代日準時交還所借證書。申請單位（部門）主管領導署名：年代日勞感人事處（員工學校）負責人署名：年代日附件2：員薪資質(zhì)證書領取審批表申請人所在單位領取證書清單序號證書名稱證書編號花費