《勞動(dòng)人事爭議處理法》形成性考核參考資料 廣東開放大學(xué)

1、1、下列哪一選項(xiàng)屬于勞動(dòng)人事爭議？（）選擇一項(xiàng)：a.勞動(dòng)者與用人單位因確認(rèn)是否存在勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生的爭議b.用人單位因?yàn)閯趧?dòng)力流動(dòng)發(fā)生的爭議c.企業(yè)與國家行政部門發(fā)生的爭議d.勞動(dòng)者或企業(yè)與國家行政部門發(fā)生的爭議正確答案是：勞動(dòng)者與用人單位因確認(rèn)是否存在勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生的爭議2、仲裁委員會(huì)的主任由（）擔(dān)任。選擇一項(xiàng)：a.工會(huì)主席b.第三人c.企業(yè)代表d.行政部門代表正確答案是：行政部門代表3、李某于2013年入職某汽車維修廠，約定工作期限為3年。2014年在工作期間，李某被工具箱砸傷，送往醫(yī)院治療。出院后，該汽車維修廠以李某曠工多日，原有崗位已有新進(jìn)人員代替，將李某辭退。李某對(duì)此不服，認(rèn)為自己是因工受

2、傷，維修廠不能擅自將其辭退。問：李某該如何尋求救濟(jì)，以維護(hù)其合法權(quán)益呢？（ ）選擇一項(xiàng)：a.李某可以到當(dāng)?shù)毓?huì)尋求幫助，讓工會(huì)出面與汽車維修廠協(xié)商b.以上處理方式都不可行c.李某可以直接到法院起訴d.李某可以通過上街拉橫幅、靜坐、堵路等方式引起維修廠領(lǐng)導(dǎo)注意，讓他們公平公正的處理正確答案是：李某可以到當(dāng)?shù)毓?huì)尋求幫助，讓工會(huì)出面與汽車維修廠協(xié)商4、下列哪一選項(xiàng)不是調(diào)解員必須具備的基本條件？（ ）選擇一項(xiàng)：a.為人公道正派b.年滿18周歲c.法學(xué)本科以上學(xué)歷d.熱心調(diào)解工作正確答案是：法學(xué)本科以上學(xué)歷5、下列哪些不屬于勞動(dòng)人事爭議？（）選擇一項(xiàng)或多項(xiàng)：a.勞務(wù)關(guān)系b.承攬合同關(guān)系c.居間合同關(guān)系

3、d.行紀(jì)合同關(guān)系正確答案是：勞務(wù)關(guān)系,承攬合同關(guān)系,居間合同關(guān)系,行紀(jì)合同關(guān)系6、下列哪些選項(xiàng)屬于勞動(dòng)人事爭議仲裁委員會(huì)的設(shè)立原則？（）選擇一項(xiàng)或多項(xiàng)：a.適應(yīng)實(shí)際需要的原則b.合理布局的原則c.統(tǒng)籌規(guī)劃的原則d.及時(shí)原則正確答案是：統(tǒng)籌規(guī)劃的原則,合理布局的原則,適應(yīng)實(shí)際需要的原則7、下列哪些屬于勞動(dòng)人事爭議協(xié)商的方式？（）選擇一項(xiàng)或多項(xiàng)：a.勞動(dòng)者獨(dú)自與用人單位協(xié)商b.勞動(dòng)者邀請(qǐng)工會(huì)之外的第三方共同與用人單位協(xié)商c.勞動(dòng)者邀請(qǐng)工會(huì)組織共同與用人單位協(xié)商d.勞動(dòng)者邀請(qǐng)法律援助機(jī)構(gòu)與用人單位協(xié)商正確答案是：勞動(dòng)者獨(dú)自與用人單位協(xié)商,勞動(dòng)者邀請(qǐng)工會(huì)組織共同與用人單位協(xié)商,勞動(dòng)者邀請(qǐng)法律援助機(jī)構(gòu)與

4、用人單位協(xié)商,勞動(dòng)者邀請(qǐng)工會(huì)之外的第三方共同與用人單位協(xié)商8、勞動(dòng)人事爭議調(diào)解的基本原則包括（ ）選擇一項(xiàng)或多項(xiàng)：a.民主協(xié)商原則b.自愿原則c.合法合情合理原則d.尊重當(dāng)事人申請(qǐng)仲裁和訴訟權(quán)利的原則正確答案是：自愿原則, 民主協(xié)商原則, 合法合情合理原則, 尊重當(dāng)事人申請(qǐng)仲裁和訴訟權(quán)利的原則9、協(xié)商是仲裁、訴訟的必經(jīng)途徑。（ ）選擇一項(xiàng)：對(duì)錯(cuò)正確的答案是“錯(cuò)”。10、調(diào)解是勞動(dòng)人事爭議仲裁的前置程序。（ ）選擇一項(xiàng)：對(duì)錯(cuò)正確的答案是“錯(cuò)”。11、勞動(dòng)人事爭議當(dāng)事人申請(qǐng)仲裁的方式是（ ）選擇一項(xiàng)：a.口頭或書面申請(qǐng)b.口頭申請(qǐng)c.書面申請(qǐng)d.口頭且書面申請(qǐng)正確答案是：口頭或書面申請(qǐng)12、根據(jù)我

5、國法律規(guī)定，最終處理勞動(dòng)爭議的機(jī)構(gòu)是（ ）選擇一項(xiàng)：a.人民法院b.當(dāng)?shù)厝舜蟪?wù)委員會(huì)c.勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)d.當(dāng)?shù)厝嗣裾_答案是：人民法院13、事業(yè)單位工作人員對(duì)涉及本人的考核結(jié)果、處分決定等不服的，可以按照國家有關(guān)規(guī)定（ ）選擇一項(xiàng)：a.提起訴訟b.申請(qǐng)復(fù)核、申訴c.既可以申請(qǐng)復(fù)核，也可以提起仲裁或訴訟d.提起仲裁正確答案是：申請(qǐng)復(fù)核、申訴14、下列哪些屬于一裁終局”案件（ ）選擇一項(xiàng)或多項(xiàng)：a.涉及國家勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)的案件b.小額仲裁案件c.團(tuán)體勞動(dòng)爭議案件d.集體勞動(dòng)爭議案件正確答案是：小額仲裁案件, 涉及國家勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)的案件15、在勞動(dòng)爭議訴訟中，下列哪些情形實(shí)行“舉證責(zé)任倒置”，由用人

6、單位承擔(dān)舉證責(zé)任？（ ）選擇一項(xiàng)或多項(xiàng)：a.勞動(dòng)者對(duì)用人單位作出減少勞動(dòng)報(bào)酬決定不服發(fā)生爭議的b.勞動(dòng)者對(duì)用人單位作出的計(jì)算工作年限的決定不服發(fā)生爭議的c.勞動(dòng)者對(duì)對(duì)用人單位作出的解除勞動(dòng)合同的決定不服發(fā)生爭議的d.勞動(dòng)者對(duì)用人單位作出開除、辭退決定不服發(fā)生爭議的正確答案是：勞動(dòng)者對(duì)用人單位作出開除、辭退決定不服發(fā)生爭議的,勞動(dòng)者對(duì)用人單位作出減少勞動(dòng)報(bào)酬決定不服發(fā)生爭議的,勞動(dòng)者對(duì)用人單位作出的計(jì)算工作年限的決定不服發(fā)生爭議的,勞動(dòng)者對(duì)對(duì)用人單位作出的解除勞動(dòng)合同的決定不服發(fā)生爭議的16、處理事業(yè)單位人事爭議可以通過下列哪些方式（ ）選擇一項(xiàng)或多項(xiàng)：a.仲裁b.訴訟c.協(xié)商d.調(diào)解正確答案是：協(xié)商, 調(diào)解, 仲裁, 訴訟17、仲裁委員會(huì)的決定實(shí)行少數(shù)服從多數(shù)原則，少數(shù)仲裁員的不記入筆錄。（ ）選擇一項(xiàng)：對(duì)錯(cuò)正確的答案是“錯(cuò)”。18、勞動(dòng)爭議仲裁公開進(jìn)行。（ ）選擇一項(xiàng)：對(duì)錯(cuò)正確的答案是“錯(cuò)”。19、勞動(dòng)爭