2022年企業(yè)施工中職工思想疏導(dǎo)會(huì)議講話模板

1、第9頁(yè)共9頁(yè)2022年企業(yè)施工中職工思想疏導(dǎo)會(huì)議講話模板一、“以細(xì)知人”，堅(jiān)持把細(xì)致掌握員工思想狀況作為疏導(dǎo)工作的關(guān)鍵環(huán)節(jié)。思想政治工作的主要對(duì)象是職工，只有及時(shí)準(zhǔn)確地把握職工心態(tài)，找準(zhǔn)癥結(jié)，才能對(duì)癥下藥，從而收到事半功倍之效。調(diào)動(dòng)職工的積極性、增強(qiáng)企業(yè)的凝聚力固然要靠體制、機(jī)制，大小環(huán)境等共同作用，但是日常過(guò)細(xì)的思想政治工作仍是釋疑解惑、化解矛盾、理順情緒、激勵(lì)人心必不可少、行之有效的方法。只有把兩者有機(jī)結(jié)合起來(lái)，才能做好職工的思想政治工作。在日常的工作和生活中，由于社會(huì)、家庭、環(huán)境、切身利益變化等諸多因素的影響，職工個(gè)性特點(diǎn)往往帶有復(fù)雜多變的色彩，要摸準(zhǔn)職工的思想情緒并不是一件容易的事情。

2、掌握職工的思想動(dòng)態(tài)是堅(jiān)持疏導(dǎo)的方針，增強(qiáng)理順效果的前提。在把握職工思想動(dòng)態(tài)上，第一，要抓住不同時(shí)期的思想，摸清底細(xì)。如單位的機(jī)構(gòu)調(diào)整、工資調(diào)整、獎(jiǎng)金分配等敏感情況下，確定思想工作的重點(diǎn)問(wèn)題和重點(diǎn)對(duì)象，有針對(duì)性的做好疏導(dǎo)工作。第二，要抓各種渠道的聯(lián)系、多方了解。職工的思想情緒往往是在各種社會(huì)關(guān)系的交往中暴露出來(lái)的，我們要盡量熟悉職工的家庭、親友、同鄉(xiāng)、同學(xué)等的情況，以及他們的相互聯(lián)系和影響。第三、要抓住各種苗頭，認(rèn)真觀察分析。根據(jù)不同的表面現(xiàn)象，對(duì)職工的思想情況進(jìn)行側(cè)面分析。要從苗頭中看到潛在的問(wèn)題，從“正?！钡谋憩F(xiàn)中分析出不正常的動(dòng)機(jī)。目前來(lái)看，在施工企業(yè)中最容易使職工產(chǎn)生消極情緒的主要因素有

3、以下這些：一是對(duì)力度不斷加大的企業(yè)改革心理承受能力比較弱。有許多職工雖然也說(shuō)理解企業(yè)的改革措施，但是在利益調(diào)整中涉及到自己的切身利益的時(shí)候就不理解、想不通。二是客觀因素的影響。社會(huì)環(huán)境中的消極因素，如黃、賭、毒的影響。工作中遇到的暫時(shí)困難，如工資下浮、條件艱苦、收入下降等，不可避免地對(duì)職工的觀念、行為、生活產(chǎn)生影響，從而影響職工的思想情緒。三是干群關(guān)系，表率作用也是影響職工情緒的因素。如對(duì)于職工切身利益問(wèn)題，有的領(lǐng)導(dǎo)說(shuō)一套做一套，有的處理問(wèn)題分親疏厚薄等等，職工對(duì)此不可能沒(méi)有意見(jiàn)。四是廠務(wù)不公開(kāi)，對(duì)于職工關(guān)心的工資調(diào)整、獎(jiǎng)金發(fā)放、集資房分配、福利待遇等問(wèn)題，職工缺乏知情權(quán)、參與權(quán)，職工對(duì)企業(yè)發(fā)

4、展的信心不足?！捌渖碚涣疃?；其身不正，雖令不從”。施工企業(yè)要做好的思想政治工作，管理者必須要切實(shí)從我做起，以身作則擺在首要位置，以自己的模范行動(dòng)為員工做出榜樣。思想政治工作開(kāi)展過(guò)程中，往往管理者是主體，是教育者；職工是客體，是被教育者。事實(shí)上，重要的問(wèn)題不是教育職工而是教育管理者。目前施工企業(yè)中有些管理者尤其是從事思想政治工作的管理者自身素質(zhì)比較差，存在著以權(quán)謀私，對(duì)人一套，對(duì)己一套，臺(tái)上一套，臺(tái)下一套，口頭一套，行動(dòng)一套，言而無(wú)信，心口不一等諸多不良表現(xiàn)，表率作用蕩然無(wú)存，職工十分反感，這樣的管理者怎么能做好職工的思想政治工作，怎能理順職工的情緒？要疏導(dǎo)好職工的思想工作，管理者必須首先

5、端正思想，要求職工做到的，自己首先做到；要求職工禁止的，自己堅(jiān)決不做；給職工講奉獻(xiàn)，自己首先要奉獻(xiàn)在前；給職工講制度，自己首先要遵守；讓職工信任，自己一定要清廉；“公生威、廉生明”。要用樸實(shí)通俗的語(yǔ)言，有理有據(jù)地回答職工所關(guān)心的問(wèn)題，這樣，職工才能真正從內(nèi)心里去接受，思想的疏導(dǎo)、不良情緒的消除才能由單向灌輸變?yōu)殡p向交流，達(dá)到實(shí)效性的目的。三、“以情感人”，堅(jiān)持把以人為本作為疏導(dǎo)工作的核心理念。正如詩(shī)人白居易所說(shuō):“感人心者,莫先乎情”。要理順職工情緒必須要樹(shù)立“細(xì)微之處見(jiàn)真情,服務(wù)之中樹(shù)威信”的工作理念。企業(yè)的改革必然涉及到職工的切身利益，在利益的調(diào)整過(guò)程中，各種新情況、新問(wèn)題、新矛盾會(huì)接踵而

6、來(lái)，在所難免的會(huì)產(chǎn)生職工的情緒變化、思想波動(dòng)。在平常的工作和生活中，職工有著“被認(rèn)知”的愿望。換句話說(shuō)，職工希望理解他們的心情，也希望被了解。他們的內(nèi)心比較復(fù)雜，有積極的、消極的，正面的、負(fù)面的，喜怒哀樂(lè)樣樣都有，酸甜苦辣五味俱全。這就需要我們從事思想政治工作的人員，要深入到職工中去多了解情況，要信任職工，讓他們感受到單位對(duì)他們的關(guān)注之情、關(guān)心之情，支持他們大膽工作，放開(kāi)手腳，在施工生產(chǎn)中發(fā)揮各自的特長(zhǎng)，體現(xiàn)自己的價(jià)值。在工程項(xiàng)目運(yùn)作過(guò)程中，由于優(yōu)化人力資源、老項(xiàng)目的完工和新項(xiàng)目開(kāi)工間隔期時(shí)間較長(zhǎng)等原因，有的職工可能會(huì)面臨著臨時(shí)待崗、收入大幅度降低等情況，有些職工情緒不穩(wěn)定，怨氣較大，除了觀念

7、上的原因外，往往是業(yè)務(wù)素質(zhì)不高造成的。因此，在進(jìn)一步引導(dǎo)他們轉(zhuǎn)變觀念、樹(shù)立競(jìng)爭(zhēng)意識(shí)的同時(shí)，還要采取一定的措施，幫助他們學(xué)技術(shù)、煉內(nèi)功，提高技能。在選用職工時(shí)要體現(xiàn)公平、公正，使一專多能的人員都能夠有施展才華的機(jī)會(huì)和環(huán)境。四、“以理育人”，堅(jiān)持把建立健全工作制度作為疏導(dǎo)工作的有力保障。在工作和生活中，如果只注重情，忽視了理，就會(huì)感情用事，流于庸俗。只有情理相濟(jì)，說(shuō)清道理、正確引導(dǎo)、剛?cè)岵?jì)，才能得到好的效果。要建立健全一套好的思想政治工作制度。如征求意見(jiàn)制度、舉報(bào)監(jiān)督制度、廠務(wù)公開(kāi)制度、_制度等等。要?jiǎng)?chuàng)造一種環(huán)境，使群眾心里有話有地方講，有氣有地方出，有意見(jiàn)和建議有地方提，把群眾中大量的思想問(wèn)題

8、通過(guò)行之有效的制度得到合理解決，消滅在萌芽之中。職工一般是比較善于思考、講究實(shí)際，喜歡把聽(tīng)到的道理同實(shí)際情況進(jìn)行對(duì)照的，不喜歡聽(tīng)脫離實(shí)際的空話和過(guò)頭話。因此，作為施工企業(yè)的思想政治工作者，一定要講實(shí)話、擺政策、說(shuō)道理?，F(xiàn)實(shí)中確實(shí)存在著有的事情道理上雖然站不住腳，但是又確實(shí)存在的情況。這就要求我們?cè)诔姓J(rèn)的基礎(chǔ)上，把道理講的入情入理，并表明正確的態(tài)度，對(duì)職工進(jìn)行正確的教育和引導(dǎo)。五、“以德服人”，堅(jiān)持把平等交流溝通尊重作為疏導(dǎo)工作的有效方法。理順職工情緒的關(guān)鍵是尊重的問(wèn)題。只有尊重才能溝通感情，只有尊重才能平等對(duì)待，只有尊重才能讓職工信任。過(guò)去那種“我講你聽(tīng)，我說(shuō)你干”的態(tài)度對(duì)待職工，不僅難以解決

9、職工思想問(wèn)題，而且會(huì)傷害職工的自尊心，失去職工的信任。職工渴望平等的心態(tài)、朋友式的真誠(chéng)、推心置腹，赤誠(chéng)相見(jiàn)。作為從事思想政治工作的領(lǐng)導(dǎo)干部，首先要有平等待人的素養(yǎng)，決不能用工作中的隸屬關(guān)系替代人格上的平等關(guān)系。其次，要做職工的知心人、貼心人，與職工建立相互信任的常態(tài)關(guān)系。在與職工相處的時(shí)候，既要通情又要達(dá)理，在情理結(jié)合上求平衡。在處理問(wèn)題的時(shí)候，既講原則性又講靈活性，在循循善誘中求結(jié)果。特別是對(duì)待有錯(cuò)誤的職工要在尊重的前提下，直陳利害，明了是非。要廣開(kāi)言路，真誠(chéng)聽(tīng)取職工的意見(jiàn)，對(duì)合理的意見(jiàn)和建議要采納，對(duì)偏激的意見(jiàn)不求全責(zé)備，對(duì)錯(cuò)誤的意見(jiàn)要正確解釋和引導(dǎo)，確實(shí)了解職工的想法和要求。在實(shí)際工作中

10、，可以采取_、黨員評(píng)議、職工座談會(huì)、談話交流等等多種形式了解征求職工的意見(jiàn)和建議。達(dá)到信息渠道的暢通。第三，要關(guān)心職工的精神生活。在力所能及的條件下為職工提供必要的文化娛樂(lè)等方面設(shè)施及活動(dòng)，滿足他們的精神需求。第四，要關(guān)心愛(ài)護(hù)各種類型的職工，不應(yīng)該分先進(jìn)落后、年老年幼。對(duì)老弱病殘的職工，要經(jīng)常的問(wèn)寒問(wèn)暖，給以生活上的照顧和救濟(jì)，體現(xiàn)集體的溫暖。綜上所述，在當(dāng)前的施工企業(yè)中，只要我們理清工作思路，采取有效措施，運(yùn)用合理方法，職工的不良思想和情緒就會(huì)得到及時(shí)疏導(dǎo)，思想政治工作就會(huì)如春風(fēng)細(xì)雨，點(diǎn)點(diǎn)滴滴滋潤(rùn)到職工心頭，管理者和職工之間的交流也會(huì)變得越來(lái)越便捷和順暢。2022年企業(yè)施工中職工思想疏導(dǎo)會(huì)議

11、講話模板（二）開(kāi)場(chǎng)白大家早上好,非常榮幸能給大家主持這個(gè)晨會(huì)日志填寫(xiě)又是一個(gè)新的早晨，又是一天新的起步，相信我們會(huì)給自己帶來(lái)一個(gè)良好的開(kāi)端，將成功在每一天積累，請(qǐng)隨我共同進(jìn)入今天的日志填寫(xiě)時(shí)間。讓我們把前一天的拜訪結(jié)果詳細(xì)的整理到日志中，有便于再次制定拜訪計(jì)劃。請(qǐng)大家在填寫(xiě)日志的時(shí)候保持安靜輕松節(jié)拍營(yíng)銷工作是重復(fù)而又充滿壓力，所以，我們經(jīng)常提倡快樂(lè)營(yíng)銷，精彩生活，那么今天的輕松時(shí)刻就要來(lái)臨，讓我們用全身心的快樂(lè)來(lái)體驗(yàn)-輕松節(jié)拍，今天的輕松節(jié)拍將由我們團(tuán)隊(duì)中最年輕的最具活力張美麗的伙伴帶出，借助各位熱情的掌聲有請(qǐng)張美麗伙伴。一曲晨操不僅讓我們的血液得到充足的氧氣，更是我們彼此之間友誼和快樂(lè)的傳遞

12、。喜訊報(bào)道各位親愛(ài)的伙伴，挑戰(zhàn)紛至，競(jìng)爭(zhēng)沓來(lái)，征程坎坷又灑滿陽(yáng)光，在這個(gè)給庸者以無(wú)情淘汰，給智者以撲殺疆場(chǎng)的偉大時(shí)代，英雄是要付出掌聲和光環(huán)的，那么就讓我們來(lái)共同關(guān)注今天的喜訊報(bào)道，看一看誰(shuí)是榜上英雄。業(yè)績(jī)分享伙伴們，在壽險(xiǎn)這個(gè)舞臺(tái)上，讓我們每個(gè)人都展現(xiàn)自我，分享成功，書(shū)寫(xiě)精彩，激發(fā)豪情，下面借助各位熱情的掌聲有請(qǐng)今日之星_，為我們帶出他成功背后的故事。我們常說(shuō)成功的人之所以成功是因?yàn)槠浜＜{百川的胸懷，因?yàn)榉彩侨藫碛械氖欠e極的心態(tài)，而心態(tài)鑄造命運(yùn)，態(tài)度決定一切，只有不斷尋找機(jī)會(huì)，準(zhǔn)備機(jī)會(huì)，創(chuàng)造機(jī)會(huì)的人才是真正的強(qiáng)者。讓我們?cè)俅我詿崃业恼坡暩兄x_伙伴帶給我們的分享。專題時(shí)間成功的經(jīng)驗(yàn)告訴我們：“

13、激勵(lì)就向洗臉一樣，學(xué)習(xí)就象吃飯一樣”這說(shuō)明學(xué)習(xí)有多么的重要;重要的時(shí)間留給重要的人物，請(qǐng)大家以最熱烈的掌聲歡迎我們今天的專題老師：陽(yáng)光部的優(yōu)秀的主管海靜。業(yè)務(wù)聯(lián)系大浪淘沙勇者勝，風(fēng)嘯大漠?dāng)≌叱?，梅濤?jīng)理的專題讓我們各位伙伴在壽險(xiǎn)營(yíng)銷這個(gè)無(wú)煙的戰(zhàn)場(chǎng)上又多了一件克敵的法寶。讓我們?cè)俅位仞伱方?jīng)理感謝的掌聲。太陽(yáng)已經(jīng)升起，我們也征戰(zhàn)在即，在披掛上陣之前，讓我們擦亮眼睛，用熱情的目光加掌聲和吶喊聲，有請(qǐng)我們尊敬的王經(jīng)理帶來(lái)今天的業(yè)務(wù)聯(lián)系。歡呼結(jié)束企業(yè)早會(huì)主持詞(二)：一、暖場(chǎng)音樂(lè)(也可以說(shuō)是進(jìn)場(chǎng)音樂(lè))二、紀(jì)律宣導(dǎo)請(qǐng)各位伙伴找到自己成功的位置，迅速坐好!我們的早會(huì)馬上就要開(kāi)始了，為保證會(huì)議的質(zhì)量，請(qǐng)大家把

14、手機(jī)關(guān)閉或調(diào)至震動(dòng)檔，謝謝您的合作。三、晨操(晨操之前一定要問(wèn)好)親愛(ài)的國(guó)壽伙伴們，大家早上好!感謝大家真誠(chéng)的回應(yīng)。艷陽(yáng)高照天轉(zhuǎn)暖，春回大地萬(wàn)物生，在這個(gè)春光明媚的日子里，我們相聚于此，非常高興能夠主持今天的早會(huì)!成功寶典告訴我們：“激勵(lì)就像洗臉一樣，學(xué)習(xí)就像吃飯一樣!”今天，我們能夠按時(shí)出現(xiàn)在這里，我們已經(jīng)比別人更接近成功了。讓我們把掌聲送給正走向成功的自己!又是一個(gè)新的早晨，又是一天新的起步。伙伴們，請(qǐng)全體起立，讓我們帶著國(guó)壽人特有的激情和風(fēng)采跳起來(lái)。有請(qǐng)漂亮可愛(ài)的舞蹈皇后某某某上臺(tái)帶動(dòng)。非常感謝，你們?cè)谖枧_(tái)上充滿了活力與自信，充滿了迷人的風(fēng)采，同時(shí)，也把這種快樂(lè)和自信傳遞給了我們每一個(gè)人

15、。讓我們?cè)僖淮斡脽崆榈恼坡曄蛩齻儽硎靖兄x!四、敬業(yè)時(shí)間(這個(gè)起考勤的作用)天道酬勤，人勤地不懶，人勤春來(lái)早，人勤單兒好做，各位主管看看我們的屬員今天都出勤了嗎?請(qǐng)各主管清點(diǎn)人數(shù)，進(jìn)入今天的敬業(yè)時(shí)間!五、喜訊報(bào)道各位親愛(ài)的伙伴，壽險(xiǎn)之路征程坎坷又灑滿陽(yáng)光，有多少耕耘就有多少收獲，讓我們來(lái)共同關(guān)注今天的喜訊報(bào)道，看一看誰(shuí)是榜上英雄。七、專題時(shí)間伙伴們，不知道你們有沒(méi)有這樣的感受，我們走的路并不比別人短，我們說(shuō)的話并不比別人少，可是，為什么人家能簽單我們要遭遇拒絕，為什么人家掙大錢(qián)我們卻為考核發(fā)愁，大單高手是神嗎?壽險(xiǎn)精英有三頭六臂嗎?撥開(kāi)在英雄身上的光環(huán)，讓我們走近英雄，一起聆聽(tīng)英雄幕后的故事，有

16、請(qǐng)聽(tīng)君一席話，勝讀十年書(shū)，跟著明星走一程，咱也試試大步流星!感謝八、政令宣達(dá)風(fēng)嘯大漠?dāng)≌叱?，大浪淘沙勇者勝，一切行?dòng)聽(tīng)指揮，公司的指引才是我們不竭的動(dòng)力。下面掌聲有請(qǐng)某經(jīng)理為我們帶出政令宣達(dá)。九、群體激勵(lì)新的一天，新的征程，讓我們揚(yáng)帆起錨，主宰自我，用最富激情的吶喊響徹晴天，下面，請(qǐng)全體起立，共同宣讀今天的激勵(lì)口號(hào)：不達(dá)目標(biāo)誓不罷休。企業(yè)早會(huì)主持詞(三)：_尊敬的_經(jīng)理、_老師、天安優(yōu)秀的伙伴(或天安的事業(yè)伙伴、天安的兄弟姐妹)：大家早上好!(根據(jù)早會(huì)紀(jì)律可多問(wèn)幾聲好)_伴隨著新一輪太陽(yáng)的升起(根據(jù)實(shí)際的天氣情況而定)，我們又迎來(lái)了嶄新的一天，預(yù)祝大家有一份好心情，有一份好收獲。很高興今天的早

17、會(huì)由我來(lái)為大家主持，我是來(lái)自_部的_。在早會(huì)開(kāi)好之前，請(qǐng)?jiān)试S我提醒大家：將我們的手機(jī)打到關(guān)閉或震動(dòng)狀態(tài)，早會(huì)期間不允許隨意走動(dòng)，有吸煙習(xí)慣的伙伴請(qǐng)暫時(shí)忍耐一下，我們的早會(huì)大概需要_個(gè)小時(shí)(或_個(gè)半小時(shí))的時(shí)間。謝謝大家的配合(深鞠躬)。_俗話說(shuō)，“生命的活力，健康的體魄來(lái)自于愉悅的運(yùn)動(dòng)”，首先進(jìn)入我們?cè)鐣?huì)第一項(xiàng)動(dòng)感時(shí)刻，最炫民族風(fēng)(.或其它)，掌聲有請(qǐng)_位優(yōu)秀的部經(jīng)理(主管、或開(kāi)單伙伴、或典范)帶領(lǐng)大家做晨操，恭請(qǐng)大家全體起立。(結(jié)束后)，請(qǐng)坐，感謝幾位伙伴為大家?guī)ьI(lǐng)晨操。_壽險(xiǎn)行業(yè)遵循“剩者為王”的理念，成功從每天的出勤開(kāi)始。下面掌聲有請(qǐng)尊敬的_老師為大家做敬業(yè)時(shí)間。_家事國(guó)事天下事，事事關(guān)

18、心，壽險(xiǎn)營(yíng)銷員更應(yīng)該走在信息的前沿，下面有請(qǐng)優(yōu)秀的_同仁給大家?guī)?lái)一則信息播報(bào)，掌聲有請(qǐng)。這則信息帶給我們大家的啟示是：。，再一次響起熱烈的掌聲感謝_同仁。_小故事，大啟示，在座的有一位“故事大王”，讓我們用掌聲請(qǐng)出_同仁，(結(jié)束后點(diǎn)評(píng))相信這則小故事給大家?guī)?lái)很大的啟示。(或，我們身邊隨時(shí)隨地都發(fā)生著意外，有請(qǐng)_同仁給大家?guī)?lái)她身邊的保險(xiǎn)故事，(結(jié)束后點(diǎn)評(píng))發(fā)生在別人身上是新聞，發(fā)生在自己身上就是悲劇，這些故事讓我們感受到肩上擔(dān)負(fù)重任。)_我們不但要辛勤的工作，更要開(kāi)心的生活。今天的開(kāi)心一刻是誰(shuí)帶給大家哪?讓我們用熱烈的掌聲請(qǐng)出神秘人物。笑一笑十年少，今天的開(kāi)心一刻讓我們都年輕了很多。_誰(shuí)英雄誰(shuí)好漢，業(yè)績(jī)榜上比比看。經(jīng)過(guò)大家一天的辛勤拜訪，又有很多同仁成功開(kāi)單，看一下我們的業(yè)績(jī)播報(bào)。(公布業(yè)績(jī))_成功不是隨隨便便，背后都付出很多艱辛，讓我