xx省積極創(chuàng)建全國一流技師學院等9則

1、個人精心收集整理.word 可編輯 .歡迎下載支持廣東省積極創(chuàng)建全國一流技師學院等9 則 - 職業(yè)雜志論文廣東省積極創(chuàng)建全國一流技師學院等9 則頭條廣東省積極創(chuàng)建全國一流技師學院廣東省已經(jīng)提出創(chuàng)建一批全國一流技師學院，通過探索高技能人才培養(yǎng)模式、研究人才培養(yǎng)標準、 創(chuàng)新人才培養(yǎng)政策和機制等舉措，把技師學院打造成為廣東省技工教育內(nèi)涵發(fā)展的示范區(qū)和培養(yǎng)高技能人才的“航空母艦”，助推全省產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)型升級。建成后的全國一流技師學院不僅培養(yǎng)層次全部在高級技工及以上，而且還將成為技師、高級技師研修、培養(yǎng)基地，這些院校將承擔四個方面的主要職能：探索有利于促進現(xiàn)代產(chǎn)業(yè)發(fā)展和實現(xiàn)更高質(zhì)量就業(yè)的技能人才培養(yǎng)理念和模式

2、、創(chuàng)新高技能人才培養(yǎng)的政策和機制、開展高技能人才標準和工藝標準研發(fā)、打造世界技能競賽品牌基地。同時，按照“辦精辦強全日制技工教育、全面加強職業(yè)技能培訓”的總體思路，廣東省將引導各創(chuàng)建學院科學處理好規(guī)模和質(zhì)量的關系，在深入評估自身學位資源基礎上， 適度控制全日制招生規(guī)模， 提高招生準入門檻， 擴大對高中以上畢業(yè)生的招收比例。 鼓勵這些技師學院積極開展職業(yè)技能培訓工作，把年職業(yè)培訓規(guī)模達到5000人次以上作為各技師學院申請創(chuàng)建全國一流的硬性指標之一。廣東省人社廳副廳長鄭朝陽還表示，廣東將按照“做強品牌專業(yè)， 提升特色專業(yè)，拓展新興專業(yè)”的思路， 鼓勵各有關技師學院把示范專業(yè)建設作為創(chuàng)建的核心內(nèi)容與

3、重點之一， 建成后的全國一流技師學院其專業(yè)設置能完全適應現(xiàn)代個人精心收集整理.word 可編輯 .歡迎下載支持產(chǎn)業(yè)發(fā)展的需要， 所有專業(yè)均實現(xiàn)與行業(yè)、 企業(yè)共建，建成 5 個以上符合廣東省現(xiàn)代產(chǎn)業(yè)發(fā)展方向的品牌高端專業(yè)、特色優(yōu)勢專業(yè)和新興前沿專業(yè)。鑒定我國高技能人才培養(yǎng)評價工作亟須加強職業(yè)技能鑒定 20 年回顧與展望課題組日前結題。課題組認為，我國有必要迸一步加強高技能人才培養(yǎng)評價工作。課題組撰寫的全國職業(yè)技能鑒定統(tǒng)計分析報告指出，自 1996 年建立職業(yè)技能鑒定統(tǒng)計制度以來， 我國職業(yè)技能鑒定工作一直保持穩(wěn)步上升趨勢，高級工、技師和高級技師等高技能人才絕對量一直呈上升趨勢。但由于鑒定的總規(guī)模

4、也在增大，所以高技能人才所占比例一直難有提高。國家中長期人才發(fā)展規(guī)劃綱要2 010 2012 確定了高技能人才及技師、高級技師的培訓目標，因此，我國有必要進一步加強高技能人才，尤其是技師、高級技師培養(yǎng)評價工作。上海：生物醫(yī)藥高技能人才培養(yǎng)評價工作正式啟動近日，上海市生物醫(yī)藥高技能人才培訓與評估工作正式啟動。上海生物醫(yī)藥產(chǎn)業(yè)規(guī)模穩(wěn)步攀升，經(jīng)濟總量增速連續(xù)三年超過15% ，正處于新一輪產(chǎn)業(yè)發(fā)展計劃的戰(zhàn)略機遇期。高技能產(chǎn)業(yè)人才是生物醫(yī)藥產(chǎn)業(yè)發(fā)展的重要支撐力量。當前，上海生物醫(yī)藥行業(yè)高技能人才有2.4 萬余人，約占該市生物醫(yī)藥制藥業(yè)從業(yè)人員總數(shù)的26% 。隨著產(chǎn)業(yè)規(guī)模的不斷發(fā)展，預計上海市各類生物醫(yī)藥

5、企業(yè)每年將新增3000 名高技能人才的需求。但由于原有培養(yǎng)體系、培養(yǎng)模式的不足， 缺乏統(tǒng)一規(guī)范的培訓管理， 從業(yè)人員技能離企業(yè)創(chuàng)新發(fā)展過程中的實際需求還存在明顯的差距， 掌握專門技術和操作技能的高技能人才嚴重短缺。個人精心收集整理.word 可編輯 .歡迎下載支持在上海市人力資源和社會保障局、上海市科委的指導下， 上海市生物醫(yī)藥科技產(chǎn)業(yè)促進中心聯(lián)合上海市科技人才開發(fā)交流中心，共同開展生物醫(yī)藥產(chǎn)業(yè)高技能產(chǎn)業(yè)人才的培養(yǎng)評價工作，將以全面提升生物醫(yī)藥行業(yè)從業(yè)人員職業(yè)技能、增強企業(yè)核心競爭力為主旨， 依托“六大產(chǎn)業(yè)園區(qū)”和集團企業(yè)，重點加強生物醫(yī)藥行業(yè)通用型按領域分工種高技能人才相對集中式培訓培養(yǎng)，協(xié)

6、調(diào)指導有條件的生物醫(yī)藥龍頭企業(yè)建立“首席技師（技能大師） 工作室”，積極推動生物醫(yī)藥行業(yè)企業(yè)建立和完善職工技能培養(yǎng)、使用激勵、晉升序列等方面的長效機制。學員通過培訓鑒定合格者可獲得國家人力資源社會保障部核發(fā)的相關證書。數(shù)字福建：專項經(jīng)費2300 萬元培訓高職青年教師近日，福建省教育廳出臺福建省高等學校青年教師成長計劃2013-2017 年），決定用“一攬子”專項計劃提升青年教師的教育教學能力、學術水平和科研能力。福建省將安排專項經(jīng)費 2300 萬元，用 5 年時間，組織 3000 名高等職業(yè)學校青年專業(yè)教師參加國家級和省級培訓；實施民辦高校強師工程，每年安排500 萬元，組織 1000 名民辦

7、高校新進教師、 600 名民辦高校思政課教師和輔導員、100 名民辦高校專業(yè)課骨干教師參加培訓；實施高校青年教師實踐能力提升計劃，省財政安排專項經(jīng)費，5 年資助 1000 名本科、高職院校優(yōu)秀青年教師到企事業(yè)單位、政府機關、社區(qū)進行為期半年至一年的掛職鍛煉。此外，每年安排專項經(jīng)費450 萬元支持 150 項青年教師教學改革研究項目，其中本科院校 100 項、高職院校 50 項。實施福建省高校新進教師科研資助計劃，每年從高校選拔100 名近 5 年新入職教師，給予入選者一次性資助經(jīng)費2個人精心收集整理.word 可編輯 .歡迎下載支持萬元，支持開展科研啟動工作。山東：高技能人才培養(yǎng)年投入突破億元

8、來自山東省財政廳消息，2013年，山東省財政全年撥付專項資金1.04億元，重點扶持高技能人才培養(yǎng)，比2012 年增長 89% 。目前，山東已有國家級高技能人才培訓基地10 所、國家級技能大師工作室13 個。合作湖南：開展技能大師三湘行系列活動由湖南省人社廳等單位聯(lián)合啟動的湖南省技能大師三湘行系列活動目前在湖南省內(nèi)進行。這一活動旨在幫助企業(yè)、 技工院校解決生產(chǎn)和教學的實際問題，加強高技能人才隊伍建設，為經(jīng)濟發(fā)展提供技能人才支撐。湖南省人社廳等單位將組織技能大師及職業(yè)院校技能教育專家，到企業(yè)、職業(yè)院校宣講，激勵職工、學生在各自的工作和學習崗位上刻苦鉆研、勇于創(chuàng)新、技能成才；組織技能大師深入企業(yè)指導

9、員工，提高員工技能水平。青島：校企攜手打造“金藍領”近日，山東青島西海岸職教集團與海爾集團就合作開設高技能人才訂單班等事宜簽署合作協(xié)議， 共同推進“金藍領”人才培養(yǎng)，打造高端就業(yè)， 以人才升級帶動區(qū)域產(chǎn)業(yè)升級。根據(jù)協(xié)議，由西海岸職教集團公司承接海爾集團的人才培養(yǎng)訂單，公司、學校與海爾集團共同制訂人才教學計劃，充分利用海爾集團在帶徒傳技、技能攻關等方面的優(yōu)勢， 在實訓中提升學生技能， 為企業(yè)培養(yǎng)儲備一批技能過硬的“金藍領”人才。榮譽個人精心收集整理.word 可編輯 .歡迎下載支持浙江：表彰 375 名優(yōu)秀高技能人才近日，浙江省召開全省優(yōu)秀高技能人才暨企業(yè)崗位練兵技能大比武活動表彰會，表彰了 3

10、75 名優(yōu)秀高技能人才和33 家先進單位，其中包括10 名錢江技能大獎獲得者、 60 名省首席技師獲得者、 59 名省技能大師工作室領班人。其中，錢江技能大獎為浙江省高技能人才的最高獎項，每兩年評選一次，由浙江省政府頒發(fā)，每位獲獎者獲獎金10 萬元。這是浙江省評選的第二批。未來三年，浙江省將實施高技能人才培養(yǎng)“千萬工程”，打造一支千名省級技能大師、萬名行業(yè)企業(yè)技術能手的技能人才領軍隊伍。地方昆山：“升級”技能人才引進培養(yǎng)政策江蘇省昆山市大力實施技能人才引進培養(yǎng)政策效應凸顯，截至 2013 年年底，每萬名勞動力中，高技能人才數(shù)達611 人，位居全省縣（市）前列。2014年，昆山市再次出臺相應政策

11、，力爭到2016 年每萬名勞動力中高技能人才數(shù)達名，新政被業(yè)內(nèi)人士稱為技能人才引進培養(yǎng)政策的“升級版”。2012 年 5 月，昆山市專門出臺關于加快引進和培養(yǎng)高技能人才的意見（試行），明確從當年起，市及區(qū)鎮(zhèn)財政每年拿出3000 萬元，作為高技能人才專項引導資金， 用于高技能人才的引進、 培養(yǎng)等。兩年來，圍繞意見（試行），昆山市一方面加大引進力度， 另一方面鼓勵企業(yè)開展高技能人才培養(yǎng)和員工個人的自我提升， 昆山技能人才的成長環(huán)境得到優(yōu)化。此外，昆山市人社部門及各區(qū)鎮(zhèn)、相關部門還積極組織企業(yè)員工參加本市、蘇州及省市技能大賽選拔活動，以活動帶動技能人才隊伍整體素質(zhì)的提升。2014 年，昆山市再次出臺

12、 關于實施高技能人才計劃的意見 （以下簡稱個人精心收集整理.word 可編輯 .歡迎下載支持意見），持續(xù)加大對“金藍領”人才的引進培育，具體目標為：三年內(nèi)，引進培養(yǎng)高技能人才1 萬人、技能人才3 萬人，培養(yǎng)技能勞動者100 萬人次，新建100 個技能人才合作基地，新辦300 個“昆山班”、企業(yè)冠名班，儲備各類技能人才 15000 名。到 2016年，昆山市中職學校在校生規(guī)模超過10000 人，高職院校招生規(guī)模超過 20000人。新出臺的意見扶持獎勵覆蓋面更廣，措施更加細致，進一步完善了昆山技能人才隊伍建設政策體系，主要呈現(xiàn)四個特點。 一是發(fā)揮企業(yè)培養(yǎng)技能人才的主體作用，鼓勵和支持企業(yè)開展技能培訓，引進優(yōu)秀高技能人才和高技能畢業(yè)生等；二是