總工會規(guī)章制度匯編

1、“制度建設(shè)年”活動建檔材料制度匯編XX縣總工會 2022年7月 或受到黨政紀(jì)處分影響時(shí)限未滿的均予以一票否決；后備人 選確定后，上報(bào)縣委組織部備案。3、建立和實(shí)行民主決策制和公開招投標(biāo)制等工程建設(shè) 管理制度。建設(shè)工程立項(xiàng)決策前，召開黨組會集體討論后招 標(biāo)實(shí)施。4、建立和實(shí)行預(yù)算計(jì)劃、提前申報(bào)和集中采購制度。 凡被列入采購目錄的商品或服務(wù)及單項(xiàng)采購支出超過10000 元以上的均列為大額商品采購，每年初，根據(jù)實(shí)際工作的需 要和財(cái)力的可能，報(bào)經(jīng)黨組會討論研究提出采購計(jì)劃后，再 由辦公室統(tǒng)一編制采購預(yù)算。單位出售房屋及其它固定資產(chǎn), 事先召開黨組會集體研究，并報(bào)有關(guān)管理部門按有關(guān)規(guī)定辦 理。二、末位表

2、態(tài)制度1、涉及“三重一大”事項(xiàng)，必須由領(lǐng)導(dǎo)班子集體研究 作出決定。2、領(lǐng)導(dǎo)班子集體研究時(shí)，首先由班子成員依次發(fā)表意 見和看法，說明依據(jù)和理，由表達(dá)明確觀點(diǎn)，討論中填“一 把手”不得首先表態(tài)或個(gè)人定調(diào)，“一把手”最后在綜合各 方面情況的基礎(chǔ)上提出自己的意見，經(jīng)會討論后作出決策， 在民主集中的基礎(chǔ)上做出決策。XX縣總工會人事招聘管理制度一、為規(guī)范縣總工會的人事招聘工作，特制定本制度。二、原那么1、以縣總工會開展規(guī)劃為前提，根據(jù)總工會開展需要 提出人員開展規(guī)劃及招聘計(jì)劃。根據(jù)招聘崗位的要求和特點(diǎn), 制定應(yīng)聘者基本條件要求。2、試用期過程中嚴(yán)格考核，保證新進(jìn)職工的最終素質(zhì) 與崗位匹配，如一經(jīng)查實(shí)有弄虛

3、作假行為者，立即解除勞動 合同。三、招聘流程1、提交需求：各部門根據(jù)用人需求情況，由人事干部 填寫人員需求表，制訂招聘條件，并逐級上報(bào)，經(jīng)主要 領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后，由分管領(lǐng)導(dǎo)安排黨政辦公室統(tǒng)一組織招聘。2、選擇招聘渠道：互聯(lián)網(wǎng)招聘、刊登報(bào)紙廣告、人才 市場、內(nèi)部員工推薦。3、初步篩選：黨政辦公室對應(yīng)聘人員資料進(jìn)行整理、 分類，分管領(lǐng)導(dǎo)審核后交主要領(lǐng)導(dǎo)審核，通過召開黨組會議 進(jìn)行初選，確定初試人員，由黨政辦公室組織面試。4、面試前應(yīng)聘人員首先填寫應(yīng)聘人員登記表，應(yīng) 聘人員登記表及應(yīng)聘人員資料交面試主持者面試時(shí)使用， 面試結(jié)束后交黨政辦公室保管。5、面試：主要領(lǐng)導(dǎo)、中層干部參與面試。6、面試合格人員由黨政

4、辦公室辦理錄用手續(xù)。四、試用期試用期一般為3個(gè)月，試用期滿簽訂正式勞動合同。特 殊情況需縮短或延長試用期的，必須報(bào)主要領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。五、未經(jīng)主要領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，任何人不得錄用員工。XX縣總工會辦公用品采購與管理制度為規(guī)范辦公物品采購及公有資產(chǎn)管理，保障工作人員工 作需要，本著例行節(jié)約、杜絕浪費(fèi)的原那么，制定本制度。一、辦公用品采購與管理，由辦公室主任根據(jù)需要對辦 公桌椅等大金額（5000元）以上物品列出采購計(jì)劃，經(jīng)主管 財(cái)務(wù)副主席同意方可購買，平時(shí)辦公耗材根據(jù)需要不定期購 買。二、采購前先進(jìn)行市場調(diào)查，收集市場信息，做到三比， 即：比質(zhì)量、比價(jià)格、比適用性，要采購質(zhì)量好、價(jià)格合理 且適用的辦公用品。三、

5、辦公用品采購到位后，及時(shí)辦理登記手續(xù)，防止流 失浪費(fèi)。四、采購辦公用品的票據(jù)必須及時(shí)報(bào)銷，已列入政府采 購目錄的，應(yīng)通過政府采購中心統(tǒng)一購買。五、領(lǐng)用辦公物品應(yīng)履行登記手續(xù)，填領(lǐng)用申請單， 并由領(lǐng)用人簽字。六、未經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，任何人不得擅自購買辦公用品及 有關(guān)資產(chǎn)。10XX縣總工會公務(wù)接待制度為進(jìn)一步規(guī)范縣總工會公務(wù)接待工作，根據(jù)縣委、縣政 府和縣紀(jì)委有關(guān)文件的精神，特制訂本制度。一、接待要求公務(wù)接待工作要本著“熱情、周到、文明、節(jié)儉”的原 那么，從我單位實(shí)際出發(fā)，嚴(yán)格審批手續(xù)。嚴(yán)禁鋪張浪費(fèi)，提 倡工作餐、自助餐，突出地方特色。二、接待程序接待工作由主管副主席負(fù)總責(zé)，對外來客人的接待須由 縣總工

6、會辦公室按規(guī)定統(tǒng)一安排，必須報(bào)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。三、接待方法接待工作由辦公室負(fù)責(zé)，對需要接待的來賓，辦公室應(yīng) 該根據(jù)來賓職級、人數(shù)、日程做出安排，經(jīng)主要領(lǐng)導(dǎo)或分管 副主席批準(zhǔn)后實(shí)施。無公函的公務(wù)活動和來訪人員一律不予接待，不得用公 款報(bào)銷或者支付應(yīng)由個(gè)人負(fù)擔(dān)的費(fèi)用，同城一律不接待用餐。接待對象應(yīng)當(dāng)按照規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)自行用餐，確因工作需要， 接待單位可以安排一次工作餐，并嚴(yán)格控制陪餐人數(shù)。接待 對象在10人以內(nèi)的，陪餐人數(shù)不得超過3人；接待對象超 過10人的，陪餐人數(shù)不得超過接待對象人數(shù)的三分之一。參照XX縣黨政機(jī)關(guān)公務(wù)接待管理方法（試行）， 擬定XX縣總工會公務(wù)接待用餐標(biāo)準(zhǔn)如下：自助餐標(biāo)準(zhǔn)為早餐25元/人，

7、午、晚餐70元/人。11 工作桌餐標(biāo)準(zhǔn)低于150元/人。工作人員用餐標(biāo)準(zhǔn)為50元/人縣內(nèi)公務(wù)活動接待用餐一律不飲酒，不得提供香煙，不 得使用私人會所、高消費(fèi)餐飲場所。接待工作要發(fā)揚(yáng)勤儉節(jié) 約的優(yōu)良傳統(tǒng)，科學(xué)安排，熱情接待。四、其他事項(xiàng)認(rèn)真做好接待經(jīng)費(fèi)的管理。接待經(jīng)費(fèi)支出應(yīng)嚴(yán)格控制， 公務(wù)接待所產(chǎn)生的費(fèi)用，應(yīng)當(dāng)按時(shí)結(jié)算，不準(zhǔn)賒欠，及時(shí)與 有關(guān)賓館等單位結(jié)清接待費(fèi)用。本制度未盡事宜，參照XX縣黨政機(jī)關(guān)公務(wù)接待管理辦 法（試行）（通辦發(fā)2020） 29號）文件執(zhí)行。12XX縣總工會財(cái)務(wù)管理制度1、要按著節(jié)約的原那么，樹立過“緊日子”的思想，在 不影響正常工作的前提下，能少花的就少花，能不花的就不 花

8、，節(jié)約開支。2、財(cái)務(wù)人員要堅(jiān)持原那么，認(rèn)真執(zhí)行會計(jì)法，自覺 遵守財(cái)務(wù)制度。各種賬務(wù)憑據(jù)（附件要齊全），要有經(jīng)手人、 審核人，經(jīng)分管財(cái)務(wù)工作的領(lǐng)導(dǎo)簽字后方可報(bào)銷。3、財(cái)會人員要為領(lǐng)導(dǎo)當(dāng)好參謀，理好財(cái)，管好帳，把 好財(cái)務(wù)收支關(guān)。對各項(xiàng)開支的資金渠道及支出工程進(jìn)行審核。 對于不真實(shí)、不合理的原始憑證不予受理；對記載不準(zhǔn)確、 不定期完善的憑證予以退回，更正補(bǔ)充；對于票據(jù)不符合財(cái) 務(wù)管理規(guī)定的，有權(quán)拒付。4、單位職工出差借款，必須經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，差旅費(fèi)要在 出差當(dāng)月內(nèi)報(bào)帳，不準(zhǔn)拖延、拖欠。5、財(cái)會人員對賬務(wù)的管理要做到日清月結(jié)，賬簿相符、 帳證相符、帳帳相符.6、財(cái)會人員每月末要把當(dāng)月傳票提供分管財(cái)務(wù)領(lǐng)導(dǎo)審

9、 閱，審核無誤后及時(shí)裝訂成冊歸檔。7、單位銀行帳戶一律不許外借或作為過戶使用，出現(xiàn) 問題由當(dāng)事人負(fù)全面責(zé)任。8、對于故意違反財(cái)經(jīng)紀(jì)律、因工作失誤造成重大損失 或惡劣影響的人員，視情節(jié)輕重給予批評教育或相應(yīng)處分。139、實(shí)行財(cái)務(wù)公開制度。財(cái)會人員要每半年向主席辦公 會報(bào)告一次財(cái)務(wù)運(yùn)行情況，接受監(jiān)督，年末要將單位經(jīng)費(fèi)支 出情況在政務(wù)公開板上通報(bào)。10、會計(jì)、出納、經(jīng)費(fèi)審查人員不能由同一人擔(dān)任，要 分工明確，各負(fù)其責(zé)。簽發(fā)支票使用的各種印章不得交由1 人保管，出納保管支票、財(cái)務(wù)專用章、財(cái)務(wù)U盾，會計(jì)保管 法人名章、支票密碼器、復(fù)核U盾。11、嚴(yán)格遵守現(xiàn)金管理?xiàng)l例，控制好現(xiàn)金庫存賬面 余額，月末庫存現(xiàn)

10、金不得超過1000元，超出的現(xiàn)金余額要 及時(shí)將超出局部現(xiàn)金存入銀行賬戶，不得以“白條”抵充現(xiàn) 金，更不得挪用現(xiàn)金。銀行存款每月末與銀行賬戶對帳單進(jìn) 行核對。12、堅(jiān)持民主管理，定期接受工會經(jīng)費(fèi)審查委員會的審 查。13、按財(cái)務(wù)規(guī)定在限額內(nèi)使用現(xiàn)金支付，超過1000元 的支出要銀行轉(zhuǎn)賬支付，對公賬戶要進(jìn)行轉(zhuǎn)賬支付。14、工會財(cái)務(wù)的各種會計(jì)憑證、會計(jì)賬簿、會計(jì)報(bào)表及 其他相關(guān)文件應(yīng)按會計(jì)檔案管理方法規(guī)定和要求定期收集 審查核對，裝訂成冊。14XX縣總工會差旅報(bào)銷管理制度第一章總那么一、總工會工作人員因公到XX縣域內(nèi)、域外出差或?qū)W 習(xí)培訓(xùn)，由總工會辦公室統(tǒng)一安排。出差前必須嚴(yán)格履行出 差審批手續(xù)，填寫

11、總工會干部職工域內(nèi)域外差旅審批表， 出差時(shí)間不得超過規(guī)定時(shí)間，超期按曠工論處，領(lǐng)導(dǎo)干部域 外出差根據(jù)縣委相關(guān)規(guī)定履行請假報(bào)備手續(xù)。二、總工會工作人員到xx縣外出差、學(xué)習(xí)培訓(xùn)，必須 持有通知文件或相關(guān)接待單位證明，并填寫總工會干部職 工域外差旅審批表，不按規(guī)定履行手續(xù)、手續(xù)不完善的不 予以報(bào)銷。三、總工會工作人員在xx縣內(nèi)下鄉(xiāng)，填寫總工會干 部職工域內(nèi)差旅審批表，縣城內(nèi)不屬于下鄉(xiāng)范圍。四、以上一、二、三條所列情況，必須事前履行請假手 續(xù)或填寫審批表交辦公室備存，否那么不予報(bào)銷相應(yīng)差旅費(fèi)。 以上第二、三條所列情況，下鄉(xiāng)、出差審批表由分管領(lǐng)導(dǎo)審 簽。五、本制度所列差旅費(fèi)含交通費(fèi)、住宿費(fèi)、伙食補(bǔ)助費(fèi),

12、 實(shí)行定額制度，超出局部自付。凡向縣機(jī)關(guān)事務(wù)服務(wù)中心請 公車出差的一律不予報(bào)銷交通費(fèi)，出差、學(xué)習(xí)超過一天以上15 報(bào)銷住宿費(fèi)的必須持有通知文件和相關(guān)憑證。脫貧攻堅(jiān)下沉 工作期間補(bǔ)助等按縣委相關(guān)文件執(zhí)行。第二章交通費(fèi)六、到出差目的地有多種交通工具可選擇時(shí)，出差人員 在不影響公務(wù)、確保平安的前提下，應(yīng)中選乘相對經(jīng)濟(jì)便捷 的交通工具。七、工作人員應(yīng)當(dāng)按以下標(biāo)準(zhǔn)乘坐交通工具。火車（硬座、 硬臥，高鐵/動車二等座），輪船（三等艙，不包括旅游船），飛 機(jī)（經(jīng)濟(jì)艙），其他交通工具憑票報(bào)銷，不包括出租小汽車。 未按規(guī)定等級乘坐交通工具的，超支局部由個(gè)人自理。八、干部出差需經(jīng)分管領(lǐng)導(dǎo)同意并報(bào)知辦公室確認(rèn)，在 X

13、X縣外出差，交通費(fèi)每人每天80元報(bào)賬時(shí)以車票為依據(jù)。第三章住宿費(fèi)九、住宿費(fèi)是指工作人員因公出差期間入住賓館（包括飯 店、招待所，下同）發(fā)生的房租費(fèi)用。十、工作人員在省內(nèi)出差的住宿費(fèi)開支標(biāo)準(zhǔn)按通財(cái)字 2015 63號文件執(zhí)行。十一、住宿費(fèi)在標(biāo)準(zhǔn)限額之內(nèi)憑發(fā)票據(jù)實(shí)報(bào)銷。實(shí)際發(fā) 生住宿而無住宿費(fèi)發(fā)票的，不得報(bào)銷住宿費(fèi)以及城市間交通 費(fèi)、伙食補(bǔ)助費(fèi)和市內(nèi)交通費(fèi)。十二、當(dāng)天往返的，原那么上不報(bào)銷住宿費(fèi)。未按規(guī)定限 額標(biāo)準(zhǔn)住宿的，超支局部個(gè)人自理。16XX縣總工會制度匯編 TOC o 1-5 h z HYPERLINK l bookmark27 o Current Document xx縣總工會主席辦公會

14、議制度1 HYPERLINK l bookmark47 o Current Document XX縣總工會“三重一大”民主決策制度3XX縣總工會“一把手”五個(gè)不直接分管和末位表態(tài)工作制度6 HYPERLINK l bookmark0 o Current Document XX縣總工會人事招聘管理制度8 HYPERLINK l bookmark6 o Current Document XX縣總工會辦公用品采購與管理制度10 HYPERLINK l bookmark8 o Current Document XX縣總工會公務(wù)接待制度11 HYPERLINK l bookmark10 o Curren

15、t Document XX縣總工會財(cái)務(wù)管理制度13 HYPERLINK l bookmark12 o Current Document XX縣總工會差旅報(bào)銷管理制度13XX縣總工會固定資產(chǎn)管理制度19 HYPERLINK l bookmark16 o Current Document XX縣總工會會議經(jīng)費(fèi)管理制度26 HYPERLINK l bookmark18 o Current Document XX縣總工會辦公用房管理制度27 HYPERLINK l bookmark20 o Current Document XX縣總工會津貼補(bǔ)貼制度30XX縣總工會關(guān)于對基層工會經(jīng)費(fèi)補(bǔ)助的暫行方法31

16、HYPERLINK l bookmark25 o Current Document XX縣總工會專項(xiàng)資金管理制度31 HYPERLINK l bookmark29 o Current Document XX縣總工會約談制度37XX縣總工會督查督辦制度（試行）錯(cuò)誤!未定義書簽。 HYPERLINK l bookmark33 o Current Document XX縣總工會干部日常監(jiān)督管理制度 39第四章伙食補(bǔ)助費(fèi)十三、伙食補(bǔ)助費(fèi)按出差自然（日歷）天數(shù)計(jì)算，按規(guī)定 標(biāo)準(zhǔn)定額補(bǔ)助，包干使用。十四、在吉林省內(nèi)XX縣外出差的伙食補(bǔ)助費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)為: 每人每天100元。在XX縣境內(nèi)（下鄉(xiāng)）出差的伙食補(bǔ)助費(fèi)標(biāo)

17、準(zhǔn)為:每人每天40元。十五、伙食補(bǔ)助費(fèi)報(bào)賬時(shí)以總工會干部職工差旅（下鄉(xiāng)） 審批表為依據(jù)。未按規(guī)定限額標(biāo)準(zhǔn)用餐的，超支局部個(gè)人 自理。第五章監(jiān)督問責(zé)十六、工作人員XX縣域內(nèi)外出差結(jié)束后應(yīng)當(dāng)及時(shí)辦理 報(bào)銷手續(xù)。XX縣內(nèi)出差憑出差下鄉(xiāng)審批表，由實(shí)際出差人 員持相關(guān)憑證報(bào)銷，報(bào)銷時(shí)必須有相關(guān)文件和出差審批單、 機(jī)票、車（船）票、住宿費(fèi)發(fā)票等憑證。否那么不予報(bào)銷。十七、財(cái)務(wù)部室要嚴(yán)格干部出差、下鄉(xiāng)審批，認(rèn)真核實(shí)， 加強(qiáng)內(nèi)控管理。要嚴(yán)格按規(guī)定審核差旅費(fèi)開支，對未經(jīng)批準(zhǔn)、 不按規(guī)定開支的不予報(bào)銷差旅費(fèi)。第六章附那么十八、工作人員外出參加會議、培訓(xùn)，舉辦單位統(tǒng)一安 排食宿的，會議、培訓(xùn)期間的食宿費(fèi)和市內(nèi)交通費(fèi)

18、用由會議、 培訓(xùn)舉辦單位按規(guī)定統(tǒng)一開支；往返會議、培訓(xùn)地點(diǎn)的差旅 費(fèi)由單位按照規(guī)定報(bào)銷。17十九、今后如果新的政策規(guī)定與本制度內(nèi)容沖突的，按 新政策規(guī)定執(zhí)行。18XX縣總工會XX縣總工會定資產(chǎn)管理制度第一章總 那么第一條為了加強(qiáng)工會固定資產(chǎn)的管理，維護(hù)工會資產(chǎn) 的平安與完整，提高固定資產(chǎn)的使用效益，根據(jù)中華人民 共和國工會法、工會會計(jì)制度，并參照行政事業(yè)單位 國有資產(chǎn)管理方法（國資事發(fā)（1995） 17號）、行政事業(yè) 單位國有資產(chǎn)處置管理實(shí)施方法（國資事發(fā)（1995）106號）, 制定本方法。第二條固定資產(chǎn)的管理和使用實(shí)行統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)、分級管 理、責(zé)任到人，物盡其用的原那么。第三條固定資產(chǎn)管理的主

19、要任務(wù)是：建立健全各項(xiàng)管 理制度；明晰產(chǎn)權(quán)關(guān)系，實(shí)施產(chǎn)權(quán)管理；合理配備并節(jié)約、 有效使用固定資產(chǎn)，提高固定資產(chǎn)使用效益；保障固定資產(chǎn) 的平安和完整。第四條 設(shè)立資產(chǎn)管理部門，配備專（兼）職人員，對 本單位資產(chǎn)實(shí)施統(tǒng)一管理。第五條 明確資產(chǎn)管理部門，指定專（兼）職人員對本 單位占有使用的固定資產(chǎn)實(shí)施日常管理，對所管資產(chǎn)的平安 與完整負(fù)責(zé)。固定資產(chǎn)管理人員應(yīng)相對穩(wěn)定，其工作調(diào)動時(shí) 必須辦清交接手續(xù)。第二章固定資產(chǎn)的范圍、分類和計(jì)價(jià)第六條符合以下標(biāo)準(zhǔn)的列為固定資產(chǎn)：19 使用年限在一年以上，一般設(shè)備單價(jià)在500元以上，專用設(shè) 備單價(jià)在800元以上，并在使用過程中基本保持原來物形態(tài) 的資產(chǎn)；單位價(jià)值雖

20、缺乏規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)，但使用時(shí)間在一年以上 的大批同類物資，按固定資產(chǎn)管理。第七條固定資產(chǎn)分為六類：房屋建筑物、專用設(shè)備、 一般設(shè)備、文物和陳列品、圖書和其它固定資產(chǎn)。（一）房屋及建筑物：指房屋、建筑物及其附屬設(shè)施。 房屋包括辦公用房、生產(chǎn)經(jīng)營用房、倉庫、職工生活用房、 食堂用房、鍋爐房等；建筑物包括道路、圍墻、水塔、雕塑 等；附屬設(shè)施包括房屋、建筑物內(nèi)的電梯、通訊線路、輸電 線路、水氣管道等；（二）專用設(shè)備：指各種具有專門性能和專門用途的設(shè) 備，包括各種儀器和機(jī)械設(shè)備、醫(yī)療器械、文體事業(yè)單位的 文體設(shè)備等；（三）一般設(shè)備：指辦公和事務(wù)用的通用性設(shè)備、交通 工具、通訊工具、家具等；（四）文物和陳列品：

21、指古玩、字畫、紀(jì)念品、裝飾品、 展品、藏品等；（五）圖書：指圖書館（室）、閱覽室等的圖書、資料等；（六）其它固定資產(chǎn)：指未能包括在上述各項(xiàng)內(nèi)的固定 資產(chǎn)。第八條固定資產(chǎn)的計(jì)價(jià)：20（一）購入、有償調(diào)入的固定資產(chǎn)，按實(shí)際支付的買價(jià)、 調(diào)撥價(jià)以及運(yùn)雜費(fèi)、保險(xiǎn)費(fèi)、安裝費(fèi)、車輛購置附加費(fèi)等記 賬；（二）自行建造的固定資產(chǎn)，按建造過程中實(shí)際發(fā)生的 全部支出記賬；（三）在原有固定資產(chǎn)基礎(chǔ)上改建、擴(kuò)建的固定資產(chǎn), 按改建、擴(kuò)建發(fā)生的支出，減去改建、擴(kuò)建過程中發(fā)生的變 價(jià)收入后的凈增加值，增記固定資產(chǎn)賬；（四）接受捐贈、贊助、獎(jiǎng)勵(lì)和無償調(diào)人的固定資產(chǎn), 按照同類固定資產(chǎn)的市場價(jià)格或者有關(guān)憑證記賬，接受固定 資

22、產(chǎn)時(shí)發(fā)生的相關(guān)費(fèi)用應(yīng)計(jì)入固定資產(chǎn)價(jià)值；（五）盤盈的固定資產(chǎn)，按照重置完全價(jià)值入賬；（六）已投入使用，但尚未辦理移交手續(xù)的固定資產(chǎn), 可先按估價(jià)入賬，待確定實(shí)際價(jià)值后，再進(jìn)行調(diào)整；（七）用外幣進(jìn)口的設(shè)備，按當(dāng)日匯率折合人民幣金額, 加上國外局部的運(yùn)費(fèi)及其它費(fèi)用（外幣應(yīng)折合成人民幣金 額），再加上支付的關(guān)稅、海關(guān)手續(xù)費(fèi)等計(jì)價(jià)入賬；（八）融資租人的固定資產(chǎn)，按租賃協(xié)議確定的設(shè)備價(jià) 款、運(yùn)雜費(fèi)、安裝費(fèi)等記賬；（九）購置固定資產(chǎn)過程中發(fā)生的差旅費(fèi)，不計(jì)入固定 資產(chǎn)價(jià)值。第九條 工會固定資產(chǎn)按原值入賬，不實(shí)行折舊。21第十條 已經(jīng)入賬的固定資產(chǎn)除發(fā)生以下情況外，不得 任意變動固定資產(chǎn)賬面價(jià)值：根據(jù)國家規(guī)定

23、對固定資產(chǎn)進(jìn)行重新估價(jià)的；增加補(bǔ)充設(shè) 備或改良裝置的；將固定資產(chǎn)一局部撤除的；根據(jù)實(shí)際價(jià)值 調(diào)整原來暫估價(jià)值的；發(fā)現(xiàn)原來記錄固定資產(chǎn)價(jià)值有誤的。 第十一條 固定資產(chǎn)的價(jià)值變動，由單位資產(chǎn)管理部門負(fù)責(zé) 辦理相關(guān)事項(xiàng)。需要評估的工會固定資產(chǎn)，按照國家有關(guān)規(guī) 定，聘請相應(yīng)資質(zhì)的中介機(jī)構(gòu)進(jìn)行評估。各單位不得干預(yù)中 介機(jī)構(gòu)的獨(dú)立執(zhí)業(yè)。要規(guī)范程序，及時(shí)申辦有關(guān)核準(zhǔn)或備案 手續(xù)后，通知單位財(cái)務(wù)部門，對固定資產(chǎn)有關(guān)賬目作相應(yīng)調(diào) 整。第三章固定資產(chǎn)的增減變動第十二條 購置固定資產(chǎn)應(yīng)根據(jù)批準(zhǔn)的年度預(yù)算執(zhí)行。 分清資金支出渠道，分別在相關(guān)科目中列支。第十三條 購入、有償調(diào)入和自制、自建完工交付使用 增加的固定資產(chǎn)，

24、應(yīng)由單位資產(chǎn)管理部門及時(shí)組織驗(yàn)收。驗(yàn) 收合格后，由單位資產(chǎn)管理部門根據(jù)發(fā)票、固定資產(chǎn)調(diào)撥單 或基建、自制工程交付使用驗(yàn)收單據(jù)等憑證，填制固定資產(chǎn) 增加通知單，辦理有關(guān)入庫、財(cái)務(wù)報(bào)銷和使用單位領(lǐng)用等手 續(xù)。第十四條 接受捐贈、贊助、獎(jiǎng)勵(lì)或無償調(diào)入或盤盈等 增加的固定資產(chǎn)，應(yīng)由單位資產(chǎn)管理部門辦理接收和交接,22 并根據(jù)固定資產(chǎn)交接清單、發(fā)票或固定資產(chǎn)盤盈盤虧報(bào)批單 等憑證，填制固定資產(chǎn)增加通知單，辦理有關(guān)入庫、財(cái)務(wù)報(bào) 銷和使用單位領(lǐng)用等手續(xù)。第十五條 調(diào)出、變賣、投資、損失、報(bào)廢、盤虧等減 少固定資產(chǎn)的處置，由單位資產(chǎn)使用部門提出申請，單位資 產(chǎn)管理部門審核鑒定、提出意見并報(bào)單位財(cái)務(wù)部門同意，經(jīng)

25、 單位主管領(lǐng)導(dǎo)（或領(lǐng)導(dǎo)辦公會議）審批，并報(bào)主管工會或上 一級工會核準(zhǔn)或備案，單位資產(chǎn)管理部門根據(jù)批件和有關(guān)資 料辦理調(diào)出或注銷等固定資產(chǎn)減少手續(xù)。第十六條正常報(bào)廢的固定資產(chǎn)，由單位資產(chǎn)管理部門按照 國家規(guī)定的年限確定，對專用的儀器、器械等，應(yīng)會同技術(shù) 部門進(jìn)行技術(shù)鑒定，根據(jù)鑒定意見及相關(guān)批件等，辦理有關(guān) 注銷手續(xù)。第十七條非正常損失減少的固定資產(chǎn)，由單位資產(chǎn)管 理部門會同技術(shù)部門進(jìn)行技術(shù)鑒定后，要查明原因，明確責(zé) 任。根據(jù)鑒定意見，對責(zé)任人的處理意見及相關(guān)批件等，辦 理有關(guān)注銷手續(xù)。第十八條 土地、房屋、建筑物、汽車等特殊資產(chǎn)的處 置及非經(jīng)營性資產(chǎn)轉(zhuǎn)經(jīng)營性資產(chǎn)時(shí)，均需單位資產(chǎn)管理部門 提出申請

26、，并經(jīng)黨組會議決定。第十九條資產(chǎn)處置的變價(jià)收入和殘值收入，一律上繳 單位財(cái)務(wù)，按照會計(jì)制度有關(guān)規(guī)定進(jìn)行賬務(wù)處理。23第四章 固定資產(chǎn)的日常管理第二十條 固定資產(chǎn)的日常管理是指在日常工作或業(yè) 務(wù)活動中對所需及占用的工會固定資產(chǎn)實(shí)施不間斷的管理 及核算，包括從編制固定資產(chǎn)預(yù)算、計(jì)劃采購、驗(yàn)收入庫、 登記入賬、領(lǐng)用發(fā)出到維修保養(yǎng)、處置等各個(gè)環(huán)節(jié)的實(shí)物管 理和財(cái)務(wù)核算。第二十一條 在固定資產(chǎn)的日常管理中，財(cái)務(wù)部門和使 用部門既要分工，又要合作，共同努力管好資產(chǎn)。財(cái)務(wù)部門 負(fù)責(zé)按固定資產(chǎn)的價(jià)值分類核算，審核固定資產(chǎn)預(yù)算，并對 固定資產(chǎn)管理進(jìn)行監(jiān)督檢查。使用部門負(fù)責(zé)固定資產(chǎn)的合理、 有效使用和日常維修管理

27、。第二十二條 固定資產(chǎn)預(yù)算及購置計(jì)劃既要根據(jù)實(shí)際 需要又要注意節(jié)約，要根據(jù)各類資產(chǎn)的配備情況及使用標(biāo)準(zhǔn) 合理配置，充分利用現(xiàn)有固定資產(chǎn)，防止閑置浪費(fèi)。第二十三條各單位資產(chǎn)部門必須完善固定資產(chǎn)登記、 入庫、領(lǐng)用、處置、清查盤點(diǎn)等日常管理制度。使用部門必 須指定專人負(fù)責(zé)辦理本部門固定資產(chǎn)和其它物品的領(lǐng)用、保 管、清點(diǎn)等工作。第二十四條 各單位資產(chǎn)部門對驗(yàn)收入庫及投入使用 的固定資產(chǎn)，須建立工會固定資產(chǎn)卡片，并記入工會 固定資產(chǎn)明細(xì)賬，按物登卡、憑卡記賬。第二十五條 資產(chǎn)管理部門對配備給個(gè)人使用的固定24 資產(chǎn)或物品，要建立領(lǐng)用。交還制度，并催促使用人保護(hù)所 用資產(chǎn)。工作人員離職時(shí)，應(yīng)在其辦理所用資

28、產(chǎn)交還手續(xù)后， 方可辦理離職手續(xù)。第二十六條 財(cái)務(wù)部門和使用部門應(yīng)每半年對賬一次， 使賬實(shí)、賬卡、賬賬保持一致。每年年終對本單位的固定資 產(chǎn)進(jìn)行一次全面清查盤點(diǎn)，查明固定資產(chǎn)的實(shí)有數(shù)與賬面結(jié) 存數(shù)是否相符，固定資產(chǎn)的保管。使用、維修等情況是否正 常。對清查盤點(diǎn)中發(fā)現(xiàn)的問題，應(yīng)查明原因，說明情況，編 制有關(guān)工會固定資產(chǎn)盤盈盤虧報(bào)批單，按管理權(quán)限核準(zhǔn)后， 調(diào)整固定資產(chǎn)賬目。25XX縣總工會會議經(jīng)費(fèi)管理制度第一條為規(guī)范工會會議經(jīng)費(fèi)管理，嚴(yán)格本錢控制，在 總結(jié)工會會議管理制度執(zhí)行情況基礎(chǔ)上，結(jié)合工會工作實(shí)際, 特制定本方法。第二條本方法所指會議經(jīng)費(fèi)是指：（1）工會及各部室召 開的需要經(jīng)費(fèi)的會議（工會換

29、屆大會、勞模表彰大會等）， 包括會議期間的食宿費(fèi)、會場租賃費(fèi)、會場布置費(fèi)、設(shè)備租 賃費(fèi)、文件資料印刷費(fèi)；（2）參加本工會以外會議需要交納 費(fèi)用的。第三條 會議經(jīng)費(fèi)審批程序：會議經(jīng)費(fèi)在10000元以下 的需報(bào)財(cái)務(wù)室先審核，財(cái)務(wù)室報(bào)分管財(cái)務(wù)領(lǐng)導(dǎo)審批；會議經(jīng) 費(fèi)在10000元以上的需召開黨組會議研究決定。第四條凡涉及需用經(jīng)費(fèi)的會議，由承辦部室會前提前 報(bào)預(yù)算，按照第三條審批后實(shí)施。26 TOC o 1-5 h z HYPERLINK l bookmark35 o Current Document XX縣總工會深入基層調(diào)研服務(wù)制度43 HYPERLINK l bookmark37 o Current

30、Document XX縣總工會干部職工工作作風(fēng)行為規(guī)那么44 HYPERLINK l bookmark39 o Current Document XX縣總工會黨組會議議事規(guī)那么制度 46 HYPERLINK l bookmark41 o Current Document XX縣總工會班子會議制度51XX縣總工會厲行節(jié)約反對浪費(fèi)的規(guī)定（試行）53 HYPERLINK l bookmark45 o Current Document XX縣總工會請銷假制度（試行）56XX縣總工會辦公用房管理制度第一章總那么第一條為加強(qiáng)單位辦公用房使用管理，維護(hù)單位國有 資產(chǎn)平安和完整，實(shí)現(xiàn)資產(chǎn)優(yōu)化配置，切實(shí)提高辦公

31、室的 使用管理效率，確保正常運(yùn)轉(zhuǎn),XX縣總工會特制訂本制度。第二條本制度所指的辦公用房包括：一、辦公室用房：包括領(lǐng)導(dǎo)人員辦公室和一般工作員 辦公室。二、辦公功能用房：包括會議室、儲藏間等。第二章配置標(biāo)準(zhǔn)管理第三條 根據(jù)單位職能配置、內(nèi)設(shè)機(jī)構(gòu)、人員編制分類 核定單位的辦公用房面積，各級工作人員辦公室使用面積 不應(yīng)超過以下標(biāo)準(zhǔn)：正科級每人使用面積18平方米。副科 級每人使用面積12平方米，科員每人使用面積9平方米。第三章管理使用第四條本著誰使用誰管理，誰受益誰維護(hù)的原那么，各 科室負(fù)責(zé)各自辦公室的日常管理工作，全體職工要保護(hù)公 共設(shè)施，自覺維護(hù)設(shè)備，保持衛(wèi)生。第四章平安管理第五條各辦公室在下班后關(guān)

32、閉電源、門窗，管理好重27要文件和財(cái)務(wù)，防止造成不必要的損失，節(jié)假日加班時(shí)要 告知值班人員。28XX縣總工會津貼補(bǔ)貼制度根據(jù)省、市、縣相關(guān)規(guī)定要求，結(jié)合總工會工作實(shí)際, 制定本制度。一、可以發(fā)放的津貼補(bǔ)貼.艱苦地區(qū)遙遠(yuǎn)津貼.工作性津貼、生活性補(bǔ)貼.離退休人員生活補(bǔ)貼.離休人員護(hù)理費(fèi).公職人員取暖費(fèi)補(bǔ)貼.在職公務(wù)員車補(bǔ).公務(wù)員績效獎(jiǎng)金.公務(wù)員和事業(yè)單位在職人員13個(gè)月績效獎(jiǎng)勵(lì)工資.年度考核優(yōu)秀和公務(wù)員良好等次獲得的嘉獎(jiǎng)和崗位 效突出獎(jiǎng)勵(lì).標(biāo)準(zhǔn)內(nèi)繳存的住房公積金，不超過17% （個(gè)人5%, 財(cái)政5%,單位7%）二、嚴(yán)格禁止發(fā)放的津貼補(bǔ)貼.違反規(guī)定自行新的另設(shè)工程或者之后派發(fā)已經(jīng)明令 中止的津貼補(bǔ)貼

33、的；.超出規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)、范圍派發(fā)津貼補(bǔ)貼的；.違背中共中央組織部、人力資源社會保障部有關(guān)公務(wù)29 員獎(jiǎng)勵(lì)的規(guī)定，以各種名義向職工廣泛派發(fā)各類獎(jiǎng)金的；.在實(shí)行職務(wù)消費(fèi)和福利待遇貨幣化改革并派發(fā)補(bǔ)貼 后，之后支出涉及職務(wù)消費(fèi)和福利費(fèi)用的；.違反規(guī)定派發(fā)的加班費(fèi)；.違背相關(guān)文件規(guī)定，擅自提升標(biāo)準(zhǔn)派發(fā)改革性補(bǔ)貼的;.超標(biāo)準(zhǔn)繳存住房公積金的；.以有價(jià)證券、繳納憑證、商業(yè)預(yù)付卡、實(shí)物等形式派 發(fā)津貼補(bǔ)貼的；.借活動籌劃或者節(jié)日慶典之機(jī)，變相向職工廣泛派發(fā) 現(xiàn)金、有價(jià)證券或者與活動牽涉到的實(shí)物的；.違反規(guī)定向關(guān)聯(lián)單位（企業(yè)）移送好處，再由關(guān)聯(lián) 單位（企業(yè)）以各種名目給機(jī)關(guān)職工派發(fā)津貼補(bǔ)貼的；.其他違反規(guī)定派發(fā)津

34、貼補(bǔ)貼的。30XX縣總工會關(guān)于對基層工會經(jīng)費(fèi)補(bǔ)助的暫行方法第一條為進(jìn)一步提高我縣基層工會工作整體水平，增 強(qiáng)基層工會組織服務(wù)職工的能力，補(bǔ)充基層工會經(jīng)費(fèi)缺乏, 根據(jù)中華全國總工會法律工作部編印的工會法知識簡明讀 本中有關(guān)工會經(jīng)費(fèi)可“補(bǔ)助下級支出”，“為下級工會和基 層工會服務(wù)、為職工群眾服務(wù)”的解釋，特制定本方法。第二條 本方法適用于已成立工會組織并依法足額提 取和上繳工會經(jīng)費(fèi)的各基層工會。同時(shí)應(yīng)具備以下條件：（一）職工入會率達(dá)95%以上。（二）上年度考核中工會工作成績優(yōu)異，積極參加上級 工會組織的活動，認(rèn)真完成上級工會布置的工作任務(wù)。（三）每年度有計(jì)劃、有總結(jié)并上報(bào)縣總工會。（四）具有工會法

35、人資格證書，有獨(dú)立賬戶并實(shí)行工 會經(jīng)費(fèi)獨(dú)立核算。第三條 根據(jù)基層工會經(jīng)費(fèi)繳納情況，縣總工會對符合 補(bǔ)助條件的基層工會組織按其上年度所上繳經(jīng)費(fèi)33. 5%以內(nèi) 予以補(bǔ)助。第四條 各基層工會在經(jīng)費(fèi)補(bǔ)助資金的使用方面應(yīng)圍 繞工會工作大局，表達(dá)服務(wù)工會工作、服務(wù)基層、服務(wù)職工31 的原那么，堅(jiān)持勤儉節(jié)約精神，發(fā)揚(yáng)艱苦奮斗的工作作風(fēng)，確 保經(jīng)費(fèi)使用效益。第五條經(jīng)費(fèi)補(bǔ)助資金的使用去向主要包括職工教育、 文體活動、勞動技能競賽、工會陣地建設(shè)等方面。（一）工會開展職工業(yè)余文藝活動、節(jié)日聯(lián)歡、文藝創(chuàng) 作、美術(shù)、書法、攝影等各類活動；文體活動所需設(shè)備、器 材、用品購置；文藝匯演、體育比賽所產(chǎn)生的支出。（二）工會服

36、務(wù)職工所需基礎(chǔ)設(shè)施（職工服務(wù)站）建設(shè) 支出。（三）工會組織技術(shù)交流、職工讀書活動以及舉辦展覽、 板報(bào)等所消耗的用品；工會組織的重大節(jié)日宣傳費(fèi)；工會舉 辦的圖書館、閱覽室所需圖書、工會報(bào)刊以及資料費(fèi)等所產(chǎn) 生的支出。（四）工會直接用于維護(hù)職工權(quán)益的支出。包括工會協(xié) 調(diào)勞動關(guān)系和調(diào)解勞動爭議、開展職工勞動保護(hù)、發(fā)動職工 參加互助保障、向職工群眾提供法律咨詢、法律服務(wù)等發(fā)生 的支出和本單位民主管理、集體合同等其他維權(quán)支出。（五）除上述支出以外，用于工會開展的其他活動的支 出。第六條符合條件的各基層工會需向縣總工會遞交經(jīng) 費(fèi)補(bǔ)助的申請并同時(shí)提供以下文件資料：32（一）上報(bào)經(jīng)費(fèi)補(bǔ)助申請并簡要說明申報(bào)補(bǔ)助

37、單位的基 本情況（包括在職職工人數(shù)、會員數(shù)等），寫明申請補(bǔ)助經(jīng) 費(fèi)的活動內(nèi)容、理由、金額。（二）申請經(jīng)費(fèi)補(bǔ)助的活動方案。（三）申請經(jīng)費(fèi)補(bǔ)助預(yù)算（可附申請后）。第七條由縣總工會黨組會（主席辦公會）在收到本辦 法第六條所涉資料后商榷是否予以經(jīng)費(fèi)補(bǔ)助、補(bǔ)助金額、 下發(fā)補(bǔ)助經(jīng)費(fèi)批復(fù)、辦理撥款手續(xù)。第八條 每個(gè)基層工會原那么上每年只能申請一次經(jīng)費(fèi) 補(bǔ)助。第九條 各基層工會要認(rèn)真貫徹落實(shí)中華人民共和國 工會法、中國工會章程，以及全國總工會工會預(yù)算 管理方法、關(guān)于加強(qiáng)工會經(jīng)費(fèi)財(cái)務(wù)管理和審計(jì)監(jiān)督切實(shí) 管好用好工會經(jīng)費(fèi)的通知精神，補(bǔ)助經(jīng)費(fèi)應(yīng)當(dāng)專款專用， 嚴(yán)格控制工會經(jīng)費(fèi)開支，重大開支集體研究決定，不準(zhǔn)將工 會經(jīng)

38、費(fèi)用于服務(wù)職工群眾和開展工會活動以外的開支。（一）不準(zhǔn)用工會經(jīng)費(fèi)購買購物卡、代金券等，搞請客送禮 等活動。（二）不準(zhǔn)違反工會經(jīng)費(fèi)使用規(guī)定，濫發(fā)津貼、補(bǔ)貼、獎(jiǎng)金。（三）不準(zhǔn)用工會經(jīng)費(fèi)支付高消費(fèi)性的娛樂健身活動。（四）不準(zhǔn)利用工會賬戶，違規(guī)設(shè)立“小金庫”。33（五）不準(zhǔn)將工會賬戶并入單位行政賬戶，使工會經(jīng)費(fèi)開支 失去控制。（六）不準(zhǔn)截留、挪用工會經(jīng)費(fèi)。（七）不準(zhǔn)用工會經(jīng)費(fèi)參與非法集資活動，或?yàn)榉欠Y活 動提供經(jīng)濟(jì)擔(dān)保。（A）不準(zhǔn)用工會經(jīng)費(fèi)報(bào)銷與工會活動無關(guān)的費(fèi)用。第十條 縣總工會將對補(bǔ)助經(jīng)費(fèi)的使用情況進(jìn)行跟蹤 審計(jì)和監(jiān)督檢查。凡發(fā)現(xiàn)以下情況之一的，縣總工會將收回 補(bǔ)助經(jīng)費(fèi)并在全縣范圍內(nèi)通報(bào)，情節(jié)

39、嚴(yán)重的，移交紀(jì)委監(jiān)委、 審計(jì)等有關(guān)部門處理。（一）弄虛作假，騙取套取補(bǔ)助經(jīng)費(fèi)的。（二）截留、挪用補(bǔ)助經(jīng)費(fèi)和擅自改變補(bǔ)助經(jīng)費(fèi)用途的。（三）因管理不善造成補(bǔ)助經(jīng)費(fèi)損失的。（四）違反規(guī)定使用補(bǔ)助資金等其他情形的。第H一條 本方法自2020年4月1日起實(shí)行，如上級 工會出臺相關(guān)規(guī)定，以上級規(guī)定為準(zhǔn)。第十二條本方法由縣總工會負(fù)責(zé)解釋。34XX縣總工會專項(xiàng)資金管理制度為合理、有效、規(guī)范使用專項(xiàng)資金，完善專項(xiàng)資金管理 流程，確保財(cái)政性資金的平安合理使用，根據(jù)國家專項(xiàng)資金 管理有關(guān)制度等法律法規(guī)，特制訂本制度。X專項(xiàng)資金的概念：專項(xiàng)資金指本單位向上級主管部門、財(cái)政部門或相關(guān)職 能管理部門申請具有特定用途的、獲

40、得批復(fù)或批準(zhǔn)，并由本 單位使用的資金。二、專項(xiàng)資金的類別：中央財(cái)政、省財(cái)政撥付幫扶救助的專項(xiàng)資金、地方財(cái)政 配套的專項(xiàng)資金、本級留存經(jīng)費(fèi)中安排的專項(xiàng)資金、上級專 項(xiàng)補(bǔ)助、其他合法來源。三、專項(xiàng)資金的管理范圍：按上級工會的有關(guān)制度、規(guī)定使用資金。四、專項(xiàng)資金的管理要求：1、各項(xiàng)專項(xiàng)資金的申請、使用都必須符合上級工會管 理規(guī)定。2、對各種專項(xiàng)資金要按工會會計(jì)制度進(jìn)行會計(jì)核 算，劃清與日常業(yè)務(wù)收支的界限，不得互相占用。3、專項(xiàng)資金必須?？顚Ｓ茫坏脭D占、挪用、截留， 不得改變資金用途，不得擴(kuò)大開資范圍。4、走訪慰問職工要實(shí)名制以銀行卡形式發(fā)放，同時(shí)遵35照幫扶資金管理相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。5、工會保障部會同

41、財(cái)務(wù)部提出資金分配和使用方案， 經(jīng)黨組會議研究通過后實(shí)施。五、專項(xiàng)資金各管理部室職責(zé)：1、財(cái)務(wù)部負(fù)責(zé)專項(xiàng)資金的預(yù)算、決算的編制，負(fù)責(zé)專項(xiàng) 資金使用的審批、監(jiān)督與審查，以及各項(xiàng)專用資金的匯總與 分析。2、單位相關(guān)各部室要主動、定期向上級主管部門反應(yīng) 有關(guān)工程信息，按時(shí)報(bào)送有關(guān)報(bào)表和報(bào)告，主動接受有關(guān)部 室的審計(jì)、監(jiān)督、檢查。3、財(cái)會人員必須嚴(yán)格遵照單位財(cái)務(wù)制度執(zhí)行。六、專項(xiàng)資金的管理流程：申請/報(bào)批：專項(xiàng)資金經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)班子集體研究開支后方可 支付，支付程序?yàn)椋洪_支內(nèi)容憑證經(jīng)辦人簽字審核審批支出。36XX縣總工會主席辦公會議制度一、主席辦公會議原那么上每月召開一次，遇有特殊情況 和重要事項(xiàng)可隨時(shí)召開。

42、二、主席辦公會議議事內(nèi)容：1.研究貫徹執(zhí)行市總工會 和縣委縣政府的重大工作部署；2.研究落實(shí)全委會和常委會 的決議和決定；3.研究安排每月的工會重點(diǎn)工作和重要活動; 4.聽取各部室重點(diǎn)工作匯報(bào)；5.討論研究上報(bào)或下發(fā)的重要 文件、調(diào)查報(bào)告和總結(jié)匯報(bào)等材料；6.討論決定各部門擬定 召開的會議、培訓(xùn)等活動事項(xiàng)；7.研究決定推薦上報(bào)先進(jìn)以 及勞動模范、五一勞動獎(jiǎng)?wù)碌雀鞣N表彰事宜；8.研究審批各 種資金和資產(chǎn)的管理和使用；9.研究決定機(jī)關(guān)行政事務(wù)管理 工作中的重要事項(xiàng)。二、主席辦公會議由主席或常務(wù)副主席主持，副主席、 經(jīng)審委主任參加會議。與會議議題相關(guān)的部室負(fù)責(zé)人及工作 人員列席會議。四、主席辦公會議

43、議題由各分管主席提出，由主席或常 務(wù)副主席確定，有關(guān)部室將議題有關(guān)材料送交辦公室，辦公 室將議題印發(fā)與會人員，同時(shí)通知會議召開的時(shí)間和地點(diǎn)。五、主席辦公會議由指定專人負(fù)責(zé)記錄。六、主席辦公會議決定的事項(xiàng)由分管主席和分管部門按 照工作分工負(fù)責(zé)落實(shí)。七、加強(qiáng)對各種會議議定事項(xiàng)落實(shí)情況的催促檢查。各XX縣總工會約談制度為進(jìn)一步促使各級領(lǐng)導(dǎo)干部知責(zé)、明責(zé)、述責(zé)、定責(zé)、 履責(zé)，實(shí)現(xiàn)“兩個(gè)責(zé)任”約談全覆蓋，根據(jù)中國共產(chǎn)黨黨 內(nèi)監(jiān)督條例（試行）、關(guān)于實(shí)行黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制的規(guī) 定等黨內(nèi)法規(guī)制定本制度。第一條 約談對象是全體黨員干部。第二條 約談包括常規(guī)約談、問題約談、誡勉約談。約 談視情況需要，可采取一對一

44、約談或集體約談方式進(jìn)行。第三條 常規(guī)約談。黨政主要負(fù)責(zé)同志重點(diǎn)圍繞落實(shí)主 體責(zé)任，定期約談?lì)I(lǐng)導(dǎo)班子成員；領(lǐng)導(dǎo)班子成員每年至少約 談分管部室同志兩次。約談主要聽取被約談人履責(zé)情況，收 集約談對象對黨風(fēng)廉政建設(shè)和反腐敗工作的意見建議，并提 出工作要求。第四條 問題約談。黨政主要領(lǐng)導(dǎo)同志根據(jù)責(zé)任制考核、 黨風(fēng)廉政建設(shè)社會評價(jià)、政風(fēng)行風(fēng)群眾滿意度測評和平時(shí)掌 握了解的情況，適時(shí)約談?lì)I(lǐng)導(dǎo)班子成員，指出其在履行黨風(fēng) 廉政建設(shè)職責(zé)、作風(fēng)建設(shè)、廉潔從政等方面存在的問題，責(zé) 令限期整改。第五條 誡勉約談。對在黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制檢查中發(fā) 現(xiàn)問題較多、群眾來信來訪反映較多、民主測評滿意度較低、 違紀(jì)違法案件較多等突

45、出問題的黨員干部，部門主要負(fù)責(zé)同 志要及時(shí)進(jìn)行約談，提出嚴(yán)肅批評，并責(zé)令整改到位。37第六條約談程序及要求：（一）約談一般應(yīng)提前3個(gè)工作日書面通知約談對象，通 知包括約談人、約談對象及約談時(shí)間、地點(diǎn)、內(nèi)容等相關(guān)事 項(xiàng)；（二）約談人通報(bào)有關(guān)情況，約談對象按照通知要求匯報(bào) 工作，回答約談人提出的問題，提出意見建議等；（三）約談人對被約談人提出明確要求；（四）被約談人對約談人提出的要求和指出的問題要作 出表態(tài)；（五）約談結(jié)束后，約談人和被約談人及記錄人要在談話 記錄上簽字，并整理歸檔存放。被約談人對約談人提出的具 體工作要求要及時(shí)貫徹落實(shí)，并在規(guī)定時(shí)間內(nèi)按照約談人的 要求書面報(bào)告落實(shí)情況。38XX縣

46、總工會督查督辦制度（試行）根據(jù)縣委、縣政府的規(guī)定，和縣委組織部、縣紀(jì)委監(jiān)委、 縣督查指揮中心的相關(guān)要求，為進(jìn)一步改進(jìn)工作作風(fēng)，提高 工作效能，保證各項(xiàng)工作任務(wù)順利推進(jìn)，高標(biāo)準(zhǔn)、高質(zhì)量完 成，特制定本制度。一、領(lǐng)導(dǎo)交辦的工作任務(wù)要主動及時(shí)向領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)工作 進(jìn)展情況和工作落實(shí)結(jié)果，不得被動等領(lǐng)導(dǎo)催促、過問、調(diào) 度。二、各部室（中心）負(fù)責(zé)人每周一上交上周工作總結(jié)和 本周工作安排表，由辦公室收集匯總、報(bào)分管領(lǐng)導(dǎo)。三、分管副主席每月聽取一次各部室（中心）重點(diǎn)工作 情況匯報(bào)。四、常務(wù)副主席每季度聽取一次季度工作情況匯報(bào)。五、各部室（中心）每季度上交本部室（中心）大事記， 由辦公室匯總備存并上交分管副主席。六

47、、各部室（中心）每半年撰寫半年工作書面總結(jié)，辦 公室匯總，報(bào)分管副主席、常務(wù)副主席。七、各部室（中心）年末撰寫本部室（中心）全年工作 總結(jié)，由辦公室匯總形成單位全年工作總結(jié)，交由分管副主 席審核把關(guān)之后，報(bào)給常務(wù)副主席，常務(wù)副主席審核定稿后 上報(bào)主席C八、本制度從2020年9月21日起執(zhí)行。為了切實(shí)抓好各項(xiàng)工作的督查落實(shí)，現(xiàn)成立XX縣總工 會督察督辦工作領(lǐng)導(dǎo)小組，組成人員如下：39組長:副組長:湯文 徐仁 楊學(xué)東組員:韓文慧馮艷縣總工會常務(wù)副主席縣總工會經(jīng)審委主任縣總工會副主席縣總工會主任科員縣總工會組織宣傳勞動和經(jīng)濟(jì)部長縣總工會財(cái)務(wù)保障和女工部長縣總工會民管法律部長縣職工服務(wù)中心負(fù)責(zé)人領(lǐng)導(dǎo)小

48、組下設(shè)辦公室，辦公室主任由韓文慧兼任，辦公 室工作人員：丁旭東。督查辦工作人員負(fù)責(zé)各部室（中心） 表格的收集和各項(xiàng)工作的督查督辦工作，對確定的督辦事項(xiàng), 辦公室要抓緊督辦，及時(shí)掌握工作的進(jìn)展情況，根據(jù)辦理時(shí) 限要求，對辦理進(jìn)展緩慢的事項(xiàng)要及時(shí)催辦，在催辦中如遇 重要情況，要及時(shí)向有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)報(bào)告。對各部室（中心）辦理 和落實(shí)督辦事項(xiàng)的情況，辦公室要通過一定的載體，定期通 報(bào)。督查督辦工作落實(shí)情況與部室（中心）及個(gè)人評先選優(yōu)、 年終考核掛鉤。各部室（中心）負(fù)責(zé)同志要高度重視，認(rèn)真對待督辦事 項(xiàng)，并作為督辦事項(xiàng)第一責(zé)任人，對督辦事項(xiàng)負(fù)總責(zé)。要狠 抓落實(shí)，注重實(shí)效，切實(shí)防止和克服敷衍塞責(zé)等現(xiàn)象。所有 督

49、辦事項(xiàng)都要及時(shí)辦理，按時(shí)限要求保質(zhì)保量完成，不得相 互推諉和拖拉延誤，否那么嚴(yán)肅問責(zé)、追責(zé)。40XX縣總工會干部日常監(jiān)督管理制度為建設(shè)高素質(zhì)的干部隊(duì)伍，建立科學(xué)有效的干部監(jiān)督管 理體系，根據(jù)縣委關(guān)于干部日常監(jiān)督管理的有關(guān)要求，特制 定本制度。一、日常干部監(jiān)督管理范圍單位全體機(jī)關(guān)干部，8小時(shí)以內(nèi)監(jiān)督到8小時(shí)以外生活 圈和社交圈。二、干部日常監(jiān)督管理重點(diǎn)圍繞加強(qiáng)黨的執(zhí)政能力建設(shè)，日常監(jiān)督重點(diǎn)突出干部是 否“想干事、能干事、會干事、干成事”上，通過工作實(shí)效 和領(lǐng)導(dǎo)干部8小時(shí)以外生活圈和社交圈的監(jiān)督，建設(shè)一支“政 治上靠得住、工作上有能力、作風(fēng)上過得硬”的干部隊(duì)伍, 解決“不作為、亂作為、”的問題。三

50、、干部日常監(jiān)督管理途徑（一）談心談話。通過與本人談話、與班子成員談話、 與職工干部談話了解干部。班子成員之間，每年至少進(jìn)行一 次談話，領(lǐng)導(dǎo)與各部室之間每年不少于2次談話。（二）考核考察。對全體干部職工實(shí)行半年考核、年度 考核方式，了解評價(jià)干部。（三）任前公示。通過干部考察考核預(yù)告、任前公示了 解干部。四、干部日常監(jiān)督管理方法（一）誡勉談話。對干部在工作、思想、生活、作風(fēng)等 方面存在明顯問題，但構(gòu)不成黨紀(jì)政紀(jì)最低處分標(biāo)準(zhǔn)的，由 黨組直接找本人談話，指出問題，告誡勸勉，進(jìn)行批評教育， 使其在一定時(shí)期內(nèi)改正錯(cuò)誤。凡有以下問題之一者，均作為談話誡勉對象。1、不能以干部的標(biāo)準(zhǔn)嚴(yán)格要求自己，缺乏事業(yè)心和進(jìn)

51、 取精神；官僚主義嚴(yán)重，不深入實(shí)際，不認(rèn)真解決群眾關(guān)心 的熱點(diǎn)、難點(diǎn)問題，群眾反映強(qiáng)烈；生活作風(fēng)不嚴(yán)謹(jǐn)，不嚴(yán)41 格執(zhí)行中央、省、市廉潔自律有關(guān)規(guī)定，造成不良影響，但 夠不上執(zhí)法部門、紀(jì)檢部門立案查處或紀(jì)律處分的。2、經(jīng)考察和民主測評，基本滿意和不滿意票數(shù)較高， 群眾意見較大，反映問題較多的。3、年終考核被確定為基本稱職或不稱職的。4、黨組織內(nèi)部鬧不團(tuán)結(jié)或干部之間鬧矛盾應(yīng)承當(dāng)主要 責(zé)任的。5、因工作失職或決策不利，造成較大損失的。6、因其他問題組織認(rèn)為需要談話誡勉的。（二）誡勉談話的形式。對干部實(shí)施談話，按照干部組織 關(guān)系和干部管理權(quán)限，分別由黨組領(lǐng)導(dǎo)、紀(jì)檢監(jiān)察領(lǐng)導(dǎo)或干 部所在黨組織的主要負(fù)責(zé)

52、同志采取個(gè)別談話的形式進(jìn)行。對 談話對象進(jìn)行談話時(shí)，要指出存在的問題，提出誡勉的具體 要求，并進(jìn)行幫助教育。（三）對誡勉談話對象的要求。談話誡勉對象要正確對待 組織談話，認(rèn)真總結(jié)經(jīng)驗(yàn)教訓(xùn)，端正態(tài)度，認(rèn)真反思，積極 改正錯(cuò)誤，及時(shí)向所在黨組織和上級黨組織匯報(bào)思想和工作 情況。振奮精神，努力工作。黨員領(lǐng)導(dǎo)干部在受誡勉期間， 一律不得評選先進(jìn)和提撥使用。（四）群眾監(jiān)督。在干部任前公示、考察考核預(yù)告的基礎(chǔ) 上，機(jī)關(guān)人事教育部門設(shè)立干部監(jiān)督舉報(bào) ，單位設(shè)立干 部監(jiān)督舉報(bào)信箱，并向群眾公布，做好宣傳，建立和完善干 部監(jiān)督舉報(bào)受理制度。（五）跟蹤考核。圍繞工會工作，加大干部跟蹤考核力度， 在完成工作任務(wù)方面

53、跟蹤考核干部，強(qiáng)化領(lǐng)導(dǎo)干部的科學(xué)發(fā) 展觀和正確政績觀的監(jiān)督。（六）加大干部日常監(jiān)督管理力度。對于存在的問題，經(jīng) 提醒沒有明顯改正的干部，要按照領(lǐng)導(dǎo)干部誡勉制度或有關(guān) 規(guī)定進(jìn)行誡勉或給予相應(yīng)的黨紀(jì)、政紀(jì)處分；建立干部監(jiān)督 信息通報(bào)制度，對干部監(jiān)督處理結(jié)果視情況在一定范圍內(nèi)， 以一定的方式進(jìn)行通報(bào)，發(fā)揮干部監(jiān)督警示教育作用。42XX縣總工會深入基層調(diào)研服務(wù)制度為了進(jìn)一步轉(zhuǎn)變工作作風(fēng)，更好地服務(wù)基層、服務(wù)職工, 縣總工會決定，大力提倡深入基層，服務(wù)基層，求真務(wù)實(shí), 真抓實(shí)干，多為職工群眾辦好事、辦實(shí)事，特制定XX縣總 工會深入基層調(diào)研服務(wù)制度。第一條調(diào)研要堅(jiān)持為全縣工作大局服務(wù)，為基層工會 工作服務(wù)

54、，為職工群眾服務(wù)。第二條要圍繞全縣工會重點(diǎn)工作的推動落實(shí)、難點(diǎn)問 題的分析解決，深入開展調(diào)研服務(wù)。第三條調(diào)研要求真務(wù)實(shí)，力戒形式主義。領(lǐng)導(dǎo)干部每 月至少下基層2次，一般干部3次。要深入企業(yè)、車間、班 組傾聽基層工會組織、職工群眾的意見和建議，摸實(shí)情、聽 實(shí)話，掌握第一手資料，為領(lǐng)導(dǎo)決策提供依據(jù)。要為基層辦 實(shí)事、辦好事，要通過調(diào)研服務(wù)，幫助協(xié)調(diào)有關(guān)部門解決基 層工會組織自身難以解決的問題，推動基層工會更好的開展 工作。第四條調(diào)研要嚴(yán)格紀(jì)律。堅(jiān)持輕車簡從，不搞迎來送 往。堅(jiān)決杜絕在調(diào)研服務(wù)中大吃大喝行為，在縣區(qū)內(nèi)調(diào)研服 務(wù)不準(zhǔn)在基層就餐，在地處遠(yuǎn)區(qū)、縣單位的調(diào)研服務(wù)，確因 路途較遠(yuǎn)不能回機(jī)關(guān)就餐

55、的，應(yīng)安排工作餐。禁止在調(diào)研服 務(wù)活動中接受基層贈送的禮品、禮物。第五條調(diào)研要合理安排、科學(xué)管理、統(tǒng)一協(xié)調(diào)。1、縣總工會重點(diǎn)工作調(diào)研，由縣總辦公室統(tǒng)一安排。2、縣總工會工作人員深入基層專項(xiàng)調(diào)研服務(wù)后形成調(diào)研 報(bào)告。43XX縣總工會干部職工工作作風(fēng)行為規(guī)那么為進(jìn)一步加強(qiáng)縣總工會全體干部職工機(jī)關(guān)作風(fēng)建設(shè)，嚴(yán) 肅工作紀(jì)律，樹立公務(wù)人員良好工作形象，貫徹落實(shí)省、市、 縣有關(guān)要求，現(xiàn)制定縣總工會干部職工工作作風(fēng)行為規(guī)那么。 望全體干部職工認(rèn)真執(zhí)行。一、嚴(yán)禁相互吃請，嚴(yán)禁工作時(shí)間飲酒。二、嚴(yán)守廉政規(guī)定。廉潔奉公，秉公辦事，禁止利用職 務(wù)之便謀取不正當(dāng)利益；自覺履行黨務(wù)、政務(wù)公開制度，增 強(qiáng)工作透明度，自覺

56、接受監(jiān)督。三、嚴(yán)禁大操大辦。嚴(yán)禁邀請管理或服務(wù)對象以及與自 己行使職權(quán)有關(guān)的單位和個(gè)人參加婚喪喜慶等活動；嚴(yán)禁以 遷新居、過滿月、過生日、升學(xué)、參軍、工作變動等名目借 機(jī)斂財(cái)。四、不準(zhǔn)參與賭博。嚴(yán)禁參與各種形式的賭博娛樂活動; 更不準(zhǔn)在工作期間、公共場所打牌賭博；嚴(yán)禁與管理或服務(wù) 對象進(jìn)行任何形式的打牌、賭博活動。五、嚴(yán)格遵守財(cái)經(jīng)紀(jì)律。嚴(yán)格執(zhí)行財(cái)務(wù)管理規(guī)定，嚴(yán)禁 公款報(bào)銷應(yīng)當(dāng)由個(gè)人支付的費(fèi)用；嚴(yán)禁私設(shè)小金庫。六、嚴(yán)守作息時(shí)間。按時(shí)上下班，不遲到、不早退、不 脫崗、不無故曠工。七、及時(shí)請假銷假。上班時(shí)間不得不經(jīng)請示離開辦公場44 所，有事外出提前請假，并及時(shí)銷假；工作時(shí)間外出開會、 辦理公務(wù)、考

57、察學(xué)習(xí)，要按分級管理的原那么，提前告知分管 領(lǐng)導(dǎo)和主要領(lǐng)導(dǎo)去向以及返崗時(shí)間。干部外出期間必須保持 通訊暢通，時(shí)刻保持與本單位的工作聯(lián)絡(luò)。外出返回后，應(yīng) 及時(shí)向批準(zhǔn)的領(lǐng)導(dǎo)報(bào)告。八、嚴(yán)守工作紀(jì)律。嚴(yán)禁工作時(shí)間在電腦上玩游戲、打 牌、下棋、看影視、炒股、聊天、網(wǎng)購以及看小說等行為; 嚴(yán)禁工作時(shí)間串崗聊天。九、嚴(yán)肅會議紀(jì)律。嚴(yán)禁在參加會議時(shí)隨便講話、打瞌 睡、離席走動；到會要提前5分鐘，并將移動 關(guān)機(jī)或設(shè) 置為振動狀態(tài)，如有要事應(yīng)離開會場接打 。十、嚴(yán)肅政治紀(jì)律，杜絕隨意傳播小道消息，散步謠言。 十一、嚴(yán)禁在辦公場所吸煙。45XX縣總工會黨組會議議事規(guī)那么制度為堅(jiān)持和發(fā)揚(yáng)黨的民主集中制原那么，提高本單

58、位黨 組議事和決策水平，根據(jù)中國共產(chǎn)黨黨組工作條例、 中國共產(chǎn)黨黨組工作規(guī)那么等有關(guān)規(guī)定要求，結(jié)合我 單位實(shí)際，特制定本制度。一、組成人員縣總工會黨組成員。特殊需要時(shí)，經(jīng)黨組書記批準(zhǔn)， 有關(guān)科室所負(fù)責(zé)人可列席參加。會議由黨務(wù)工作人員負(fù) 責(zé)記錄。二、議事決策形式采取召開黨組會議的形式，黨組會議每月至少召開 一次，特殊情況可隨時(shí)召開。三、會議議程1、黨組成員會前提出議題；各部室也可提出議題, 所提出議題須報(bào)分管領(lǐng)導(dǎo)審核同意。2、會議議題由辦公室會前收集匯總。3、會議議題由辦公室匯總后報(bào)黨組書記或受黨組書 記委托的黨組成員審定后，列入黨組會議內(nèi)容。4、需提交黨組會討論的文件，由承辦科室所在黨組會議召

59、開前1天送達(dá)黨組成員，黨組成員在會前認(rèn)真審 閱文件材料，準(zhǔn)備意見。不能出席會議但對會議議題或 討論文件有意見的，應(yīng)在會前口頭或書面提出，并同黨 組書記溝通。46科室對會議議定事項(xiàng)的辦理情況和結(jié)果，要及時(shí)報(bào)分管主席 重要事項(xiàng)直接向常務(wù)副主席或主席報(bào)告，般情況下，主席、實(shí)情況。辦公室要切實(shí)做好督辦和情況反應(yīng)工作，確定專人 負(fù)責(zé)，實(shí)行督辦制度。四、議事決策范圍1、傳達(dá)學(xué)習(xí)黨中央、國務(wù)院、省、市、縣等上級業(yè) 務(wù)部門的有關(guān)文件、決定、指示和重要會議精神，結(jié)合 本單位的實(shí)際，提出具體貫徹實(shí)施意見。2、審定上報(bào)縣委、縣政府和上級業(yè)務(wù)部門的重要文 件，討論通過黨組成員代表黨組所作的重要講話或報(bào)告, 以及以黨組

60、名義發(fā)出的重要文件。3、研究縣總工會的重大方針政策和開展戰(zhàn)略、中長期規(guī)劃，審定年度工作計(jì)劃、工作總結(jié)以及其他重大事 項(xiàng)，聽取本單位重要工作任務(wù)完成情況匯報(bào)，并研究指 導(dǎo)性意見。4、研究機(jī)關(guān)自身建設(shè)、黨的建設(shè)、黨風(fēng)廉政建設(shè)、精神文明建設(shè)的重要問題；研究和部署本單位行風(fēng)建設(shè), 處理和解決工作中的重大問題。5、研究決定人事工作有關(guān)重要問題。按照干部管理 權(quán)限討論有關(guān)人員的推薦、任免、調(diào)動、獎(jiǎng)懲、培訓(xùn)、 年度考核等事項(xiàng)。6、聽取各科室所有關(guān)重要工作及重大問題的請示匯 報(bào)并研究落實(shí)意見。7、審定財(cái)務(wù)預(yù)決算及專項(xiàng)經(jīng)費(fèi)的安排。8、討論決定“三重一大”事項(xiàng)（重大問題決策、重要 干部任免、重要工程安排、大額度資