集團(tuán)招聘管理制度

1、集團(tuán)招聘管理制度一、目的為滿足集團(tuán)本部發(fā)展需要，規(guī)范員工招聘管理及流程，特制定本制度。二、范圍本制度適用于副總監(jiān)級別以下和引進(jìn)骨干人才以外的員工招聘管理。三、政策人才招聘與錄用本著“公開招聘、全面考核、擇優(yōu)錄取的原則和“按需 設(shè)崗、以崗定員、擇優(yōu)上崗”的辦法錄用人員。四、職責(zé)1、人力資源部職責(zé)制訂中長期人力資源規(guī)劃。制訂、完善公司招聘管理制度，規(guī)范招聘流程.核定公司年度人力需求，制訂年度招聘計劃，并進(jìn)行動態(tài)管理。分析各崗位職責(zé)及任職資格，與用人部門一起制訂并完善職位說明書.決定獲取候選人的形式和渠道。設(shè)計并主持實施人力資源選拔測評，為用人部門提供錄用建議.提供各類招聘數(shù)據(jù)統(tǒng)計及分析.2、用人部

2、門職責(zé)編制部門年度人力需求計劃，提出人力需求申請。協(xié)助人力資源部做好本部門崗位職責(zé)和任職資格的分析整理。參與候選人的專業(yè)技術(shù)水平測評。五、確定招聘計劃及需求1、各部門根據(jù)公司本年度發(fā)展?fàn)顩r和下一年度的發(fā)展規(guī)劃，擬訂年度人力 資源需求計劃，于每年年底報人力資源部。2、人力資源部根據(jù)公司年度發(fā)展規(guī)劃、人員編制情況及人力資源需求計劃， 制訂年度招聘計劃及費(fèi)用預(yù)算，報公司主管領(lǐng)導(dǎo)審批。3、各部門提前一個月申報人力資源需求，填寫增編申請表或人員增補(bǔ)申請表。4、增編申請表適用范圍：增設(shè)職位、原職位增加員工數(shù)量、儲備人才。5、人員增補(bǔ)申請表適用范圍：員工離職補(bǔ)充、調(diào)動補(bǔ)充。6、招聘需求審批權(quán)限表需求職位性質(zhì)

3、提出審核批準(zhǔn)增編部門負(fù)責(zé)人人力資源部主管領(lǐng)導(dǎo)/總裁補(bǔ)員直接主管部門負(fù)責(zé)人人力資源部/主管領(lǐng)導(dǎo)7、人力資源部匯總?cè)肆Y源需求信息，制訂招聘計劃。六、招聘形式1、內(nèi)部競聘在尊重用人部門、應(yīng)聘員工及其目前所在部門意見的前提下，進(jìn)行內(nèi) 部競聘，為供求雙方提供雙向選擇的機(jī)會.內(nèi)部招募對象的主要來源有職位提升、工作輪換等.內(nèi)部招募的主要方 法有推薦法(經(jīng)本公司個別員工推薦)、公告法(使全體員工了解職務(wù)空缺，通過 競聘選拔)等。當(dāng)公司出現(xiàn)職位空缺時，原則上應(yīng)首先在公司內(nèi)部進(jìn)行競聘。經(jīng)各用 人單位申請，人力資源部審核后，可對空缺崗位進(jìn)行競聘.人力資源部根據(jù)招聘需求，擬定內(nèi)部競聘公告。內(nèi)部競聘公告要盡可 能傳達(dá)

4、到每一個正式員工。所有正式員工在上級主管的許可下都有資格向人力資 源部報名申請。2、外部招聘在內(nèi)部競聘不能滿足人力資源需求或公司領(lǐng)導(dǎo)認(rèn)為直接外部招聘更合適的 情況下，采用外部招聘形式.招聘渠道員工推薦：鼓勵員工推薦優(yōu)秀人才，由人力資源部本著平等競爭、擇優(yōu) 錄用的原則按程序考核錄用。媒體招聘：通過互聯(lián)網(wǎng)、報刊等媒體發(fā)布招聘信息.現(xiàn)場招聘：參加人才交流會等形式實施現(xiàn)場招聘。校園招聘：通過與高等院校的長期合作物色合適人選，將招聘信息及時 發(fā)往有關(guān)高等院校的畢業(yè)生就業(yè)指導(dǎo)中心。中介招聘：利用獵頭公司等專業(yè)中介服務(wù)機(jī)構(gòu)尋找特定的中高端人才。外部招聘組織管理外部招聘工作的組織以人力資源部為主，用人部門配合

5、，必要時高層領(lǐng)導(dǎo)、 相關(guān)用人部門參加。七、招聘甄選1、測評小組招聘甄選工作由測評小組主導(dǎo)實施。測評小組由人力資源部招聘負(fù)責(zé) 人、用人部門負(fù)責(zé)人、公司領(lǐng)導(dǎo)組成，各測評小組成員視需要在招聘的不同環(huán)節(jié) 履行各自的職責(zé)。對于重要崗位管理人員和技術(shù)人員的招聘，可邀請外部專家參 加，實施對候選人的測評.人力資源部負(fù)責(zé)建立涵蓋測評方式、測評指標(biāo)、測評內(nèi)容及測評小組 的人才測評體系，并負(fù)責(zé)在實際工作中不斷加以豐富和完善。2、初試人力資源部收到應(yīng)聘材料,根據(jù)聘任要求及職位說明書進(jìn)行第一輪篩 選工作，也可將符合基本條件的候選人應(yīng)聘材料轉(zhuǎn)給用人部門進(jìn)行第二輪篩選。初試由人力資源部主導(dǎo)，人力資源部對通過初步篩選的候選

6、人發(fā)出初 試通知，確認(rèn)初試人選和時間，如果需要用人部門參與，通知用人部門做好準(zhǔn)備。候選人參加初試前，須填寫職位申請表。初試一般分為筆試和面試兩個環(huán)節(jié)。筆試主要考核候選人的專業(yè)知識、 邏輯推理能力、思維分析能力等.面試主要考察候選人的求職動機(jī)、學(xué)歷背景、 工作經(jīng)歷、職業(yè)道德等內(nèi)容.有安排筆試的，須通過筆試考核方能進(jìn)入面試環(huán)節(jié)。通過初試，測評人審查候選人是否具備該職位必備的素質(zhì)條件及與企 業(yè)文化的匹配度，并在面試評價及錄用申批表中填寫初試意見。3、復(fù)試通過初試的候選人必須參加復(fù)試。復(fù)試形式主要以面試為主，由用人部門負(fù) 責(zé)人或公司領(lǐng)導(dǎo)主導(dǎo).通過復(fù)試,測評人主要考核候選人的專業(yè)知識、專業(yè)能力、 必備技

7、能等，以審查其是否能夠勝任職位要求，并在面試評價及錄用申批表中填寫復(fù)試意見。八、錄用1、甄選結(jié)束后，測評小組應(yīng)通過候選人在初試、復(fù)試中的表現(xiàn)進(jìn)行定量和 定性分析.定量分析是指針對候選人在初試、復(fù)試中的排名或得分確定最終排名 的分析方式.定性分析是指針對候選人在初試、復(fù)試中的表現(xiàn)進(jìn)行綜合素質(zhì)和勝 任力的定性分析。2、在定量分析和定性分析的基礎(chǔ)上，測評小組提出初步錄用意見。3、必要時應(yīng)對擬錄用人員做背景調(diào)查.4、候選人的面試評價及錄用申批表按權(quán)限由領(lǐng)導(dǎo)簽署肯定意見后，人 力資源部負(fù)責(zé)通知員工報到。5、對于有意向錄用的候選人，由人力資源部以郵件或電話的形式發(fā)出錄 用通知單。對于最后一關(guān)未能通過審批的

8、候選人，由人力資源部以郵件或電話 的形式發(fā)出暫不錄用通知單。6、經(jīng)批準(zhǔn)錄用的人員須按公司規(guī)定的時間到人力資源部報到，辦理入職手 續(xù)（詳情可參見集團(tuán)本部入職管理辦法）。九、附則本制度經(jīng)集團(tuán)辦公會議討論通過，并經(jīng)集團(tuán)總裁簽發(fā)后公布實施，修改亦同。 附件增編申請表申請部門：填表日期：年 月 日申請增編崗位名稱現(xiàn)有人數(shù)申請增編人數(shù)希望到崗日期增編人員基本條件年齡性別婚姻狀況學(xué)歷專業(yè)職稱工作經(jīng)驗相關(guān)技能其他要求申請增編事由部門經(jīng)理（簽字）：日期：成員企業(yè)主管領(lǐng)導(dǎo)意見簽字：日期：集團(tuán)人力資源部意見簽字：日期：集團(tuán)主管副總裁意見簽字：日期：人員增補(bǔ)申請表申請部門：申請時間：年 月 日空缺職位名稱招聘數(shù)量期望

9、到職時間增補(bǔ)需求原因口自然減員（離職） 口業(yè)務(wù)（工作量）擴(kuò)大 人才儲備一般要求年齡性另U學(xué)歷工作經(jīng)驗戶口婚姻擔(dān)保其他招聘要求審批意見部門經(jīng)理部門分管領(lǐng)導(dǎo)人力資源部集團(tuán)分管領(lǐng)導(dǎo)總裁年 月 日年 月 日年 月 日年 月 日年 月 日填表說明：1、每張表格僅填一個崗位的增補(bǔ)申請。2、至少提前10天交人力資源部轉(zhuǎn)呈總裁審批并擬訂招聘計劃。職位申請表應(yīng)聘職位：填表日期： 年 月 日基本信息姓名性別出生日期星座（貼一寸彩照）民族籍貫血型婚否學(xué)歷專業(yè)職稱外語水平戶口所在身份證號碼現(xiàn)居住地家庭電話移動電話E-mai1第二聯(lián)系人及聯(lián)系電話興趣愛好特長家庭成員（直系親屬）關(guān)系姓名年齡現(xiàn)學(xué)習(xí)或工作單位職務(wù)學(xué)習(xí)及工作

10、經(jīng)歷學(xué)習(xí)簡歷 （請?zhí)罡?中及以上 學(xué)習(xí)經(jīng)歷）起訖日期畢業(yè)院校專業(yè)學(xué)歷工作簡歷（請?zhí)顚?最近至以 前所有工 作經(jīng)歷）起訖 日期工作單位職務(wù)薪資待遇證明人證明人電話離職原因有無親戚或朋友 在本公司工作口有 口無親戚或朋友情況工作說明獲悉招聘渠道方式：口公開招聘信息 內(nèi)部員工推薦（推薦人：） 外部關(guān)系推薦（推薦人：）其他（）其它信息期望待遇期望工作地點1、2、3、住宿 說明自行解決口公司安排本人承諾對以上內(nèi)容的真實性負(fù)責(zé)，無犯罪、吸毒等不良?xì)v史記錄，如有隱瞞或 簽名:造假，公司有權(quán)依勞動合同法第39條單方解除勞動合同.筆試面試評價及錄用審批表應(yīng)聘人：應(yīng)聘職位:項目面試人面試評價面試結(jié)論初試(含 筆試

11、)年 月 日()A.拒絕錄用()B。下一輪面試()C.存檔備用()D。錄用復(fù)試1年 月 日()A.拒絕錄用()B.下一輪面試()C.存檔備用()D.錄用復(fù)試2年 月 日()A.拒絕錄用()B.下一輪面試()C。存檔備用()D。錄用錄 用 審 批意 見人力資源部錄用 部門 分管 領(lǐng)導(dǎo)集團(tuán)分管領(lǐng)導(dǎo)總裁錄用通知單先生/女士：根據(jù)我公司的需要及對您各項基本情況的審查和考核，決定錄用您為本公司員工。 請您于一月一日一時到公司人力資源部報到。如有特殊情況，不能按時報到，請您提前與人力資源部聯(lián)系（聯(lián)系電話：XXX X-XXXXXXX,聯(lián)系人：XX人），否則視為自動放棄。報到時請攜帶近期免冠一寸相片4張，身份證、學(xué)歷證明、職稱證明原件及復(fù)印 件一份，原單位離職證明原件、二級