知識(shí)經(jīng)濟(jì)下的人力會(huì)計(jì)研究

1、知識(shí)經(jīng)濟(jì)下的人力資源會(huì)計(jì)研究知識(shí)經(jīng)濟(jì)下的人力資源會(huì)計(jì)研究摘要:人力資源會(huì)計(jì)將成為知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代會(huì)計(jì)學(xué)的主流。論文以知識(shí)經(jīng)濟(jì)為背景,分析了人力資源的劃分問(wèn)題、適用范圍和開(kāi)展環(huán)境問(wèn)題,闡述了知識(shí)經(jīng)濟(jì)條件下完善人力資源會(huì)計(jì)的詳細(xì)措施。關(guān)鍵詞:知識(shí)經(jīng)濟(jì)人力資源會(huì)計(jì)計(jì)量本錢論文聯(lián)盟.Ll.1引言所謂知識(shí)經(jīng)濟(jì),就是以智力資源和無(wú)形資產(chǎn)為主要消費(fèi)要素,以現(xiàn)代信息化、網(wǎng)絡(luò)化技術(shù)為依托,以高科技產(chǎn)業(yè)為支柱,通過(guò)持續(xù)全面的創(chuàng)新,在充分知識(shí)化的環(huán)境下,實(shí)現(xiàn)可持續(xù)開(kāi)展的經(jīng)濟(jì)。在知識(shí)經(jīng)濟(jì)開(kāi)展背景下,人力資源會(huì)計(jì)可以定義為:是一個(gè)把人力資源作為企業(yè)和社會(huì)的資產(chǎn),利用人力資源本錢和價(jià)值的信息,來(lái)進(jìn)展人力資源管理的會(huì)計(jì)學(xué)的新分

2、支。人力資源會(huì)計(jì)的內(nèi)容可以分為社會(huì)人力資源會(huì)計(jì)和企業(yè)人力資源會(huì)計(jì)。社會(huì)人力資源會(huì)計(jì),是從社會(huì)的角度對(duì)人力資源進(jìn)展計(jì)量,核算人力投資本錢,計(jì)量人力投資形成的價(jià)值和價(jià)值管理方案,預(yù)測(cè)投資效果并進(jìn)展投資決策。企業(yè)人力資源會(huì)計(jì),是把人力資源作為企業(yè)的人力資產(chǎn)進(jìn)展確認(rèn)、計(jì)量、記錄、報(bào)告和管理,利用人力資源本錢和人力資源價(jià)值信息,進(jìn)展人力資源管理,并根據(jù)企業(yè)消費(fèi)經(jīng)營(yíng)規(guī)劃進(jìn)展企業(yè)人力資源需求預(yù)測(cè)和人力投資效益分析、投資決策等,并將其結(jié)果報(bào)告給各有關(guān)方面的會(huì)計(jì)管理方法。2知識(shí)經(jīng)濟(jì)下人力資源會(huì)計(jì)的問(wèn)題分析2.1人力資源本錢的劃分問(wèn)題從會(huì)計(jì)核算原那么來(lái)考慮,現(xiàn)行會(huì)計(jì)對(duì)人力資源的處理不恰當(dāng)。最突出的一點(diǎn)是將人力資源

3、本錢問(wèn)題計(jì)入當(dāng)期費(fèi)用,這樣就違犯了權(quán)責(zé)發(fā)生制的原那么。企業(yè)在人力資源投資上的投資支出,其收益期往往超過(guò)一個(gè)會(huì)計(jì)期間以上,屬于資本性支出,按照權(quán)責(zé)發(fā)生制的原那么,應(yīng)先予以資本化,然后在各會(huì)計(jì)受益期內(nèi)分期攤銷,而現(xiàn)行會(huì)計(jì)的做法卻是將其全部費(fèi)用化,作為當(dāng)期費(fèi)用入賬。在知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代即將到來(lái),人力資源投資比重日益增大的今天,再將人力資源支出全部計(jì)入當(dāng)期費(fèi)用,勢(shì)必導(dǎo)致會(huì)計(jì)信息嚴(yán)重失真。而且,將人力資源支出全部作為當(dāng)期費(fèi)用,必然導(dǎo)致低估當(dāng)期盈利,造成決策失誤。因此,劃分人力資源本錢的收益性支出和資本性支出是非常必要的。這種劃分有助于正確地反映企業(yè)的實(shí)際情況。在信息經(jīng)濟(jì)時(shí)代,一些人力資源密集的高新技術(shù)型企業(yè)與

4、傳統(tǒng)行業(yè)的大企業(yè)相比,從資產(chǎn)、銷售收入來(lái)看,只能算是小公司。但是,從盈利率及盈利的增長(zhǎng)情況、市場(chǎng)價(jià)值及市場(chǎng)價(jià)值的增長(zhǎng)情況來(lái)看,它們那么處于較為優(yōu)勢(shì)地位。因?yàn)檫@類企業(yè)具有人力資源的優(yōu)勢(shì),其人力資源具有很大的價(jià)值表達(dá)。假如不對(duì)企業(yè)的人力資源的獲得本錢和開(kāi)發(fā)本錢進(jìn)展分類的單獨(dú)核算即做出相應(yīng)的支出的資本化和費(fèi)用化,在企業(yè)的會(huì)計(jì)報(bào)表中予以反映,就不能表達(dá)出企業(yè)在人力資源的獲得和開(kāi)發(fā)上的投入,也不能對(duì)企業(yè)管理者做出的人力資源的獲得和開(kāi)發(fā)決策進(jìn)展評(píng)價(jià)。2.2人力資源會(huì)計(jì)的適用范圍不同類型的行業(yè)對(duì)人力資源知識(shí)含量的要求是不一樣的,對(duì)人力資源會(huì)計(jì)的需求也具有很大的差異。根據(jù)企業(yè)人力資源構(gòu)成特點(diǎn),人力資源會(huì)計(jì)更適

5、用于人力資源投入為重點(diǎn)的企業(yè)。因?yàn)?人力資源本身素質(zhì)的上下影響到其價(jià)值的上下。比照來(lái)看,以貨幣、實(shí)物資源投入為重點(diǎn)的企業(yè),企業(yè)員工整體數(shù)量相對(duì)穩(wěn)定,素質(zhì)相對(duì)較低。企業(yè)對(duì)人力資源的投入一般是根據(jù)企業(yè)消費(fèi)即定的產(chǎn)品目的或提供即定的效勞目的來(lái)決定的。在以人力資源投入為重點(diǎn)的企業(yè)里,員工數(shù)量一般相對(duì)較少,素質(zhì)較高,人員流動(dòng)所帶來(lái)的影響相對(duì)較大。根據(jù)企業(yè)會(huì)計(jì)信息使用者的需要,以人力資源投入為重點(diǎn)的企業(yè)更需要對(duì)人力資源的本錢投入進(jìn)展計(jì)量。相比照而言,以貨幣、實(shí)物資源投入為重點(diǎn)的企業(yè),企業(yè)的會(huì)計(jì)信息使用者主要關(guān)心的是產(chǎn)品的消費(fèi)本錢、銷售收入及稅后利潤(rùn)。其人力資源的本錢投入一般比擬穩(wěn)定,現(xiàn)有的會(huì)計(jì)本錢核算的滿

6、足其需要。而以人力資源投入為重點(diǎn)的企業(yè),人力資源是新技術(shù)、新產(chǎn)品開(kāi)發(fā)的關(guān)鍵因素,重要性要遠(yuǎn)高于其他消費(fèi)資料,對(duì)企業(yè)收益有著決定性的作用。2.3人力資源會(huì)計(jì)施行的環(huán)境問(wèn)題現(xiàn)行的法律制度為人力資源會(huì)計(jì)的施行提供了一定的法律環(huán)境基矗例如,我國(guó)現(xiàn)行的有關(guān)法律?公司法?規(guī)定:允許股東以工業(yè)產(chǎn)權(quán)、非專利技術(shù)或土地使用權(quán)出資。只要是能給企業(yè)帶來(lái)經(jīng)濟(jì)利益的經(jīng)濟(jì)資源,不管這種經(jīng)濟(jì)資源是以什么形態(tài)存在,都應(yīng)作為企業(yè)的資產(chǎn),并且具有分配企業(yè)將來(lái)收益的權(quán)利。我國(guó)己經(jīng)有企業(yè)實(shí)行了人力資本入股的改革。因此,人力資源會(huì)計(jì)施行無(wú)論是從法律上,還是從人們的思想觀念及實(shí)務(wù)上,目前都具備了一定的基矗但是從現(xiàn)階段來(lái)看,在人力資源會(huì)計(jì)

7、施行環(huán)境方面還存在著阻礙其開(kāi)展的因素:現(xiàn)行會(huì)計(jì)體系中并沒(méi)有納入人力資源會(huì)計(jì);牽涉到過(guò)多的關(guān)聯(lián)機(jī)構(gòu),例如審計(jì)部門的認(rèn)可、管理層的認(rèn)同、賬本供應(yīng)單位產(chǎn)品的更新等等,需要的是整個(gè)會(huì)計(jì)鏈條的變動(dòng);國(guó)家和社會(huì)的支持度不夠,人力資源會(huì)計(jì)還處在成長(zhǎng)期,需要更大氣力的研究和理論;企業(yè)采納和施行沒(méi)有動(dòng)力,雖然企業(yè)都認(rèn)同人力資源是企業(yè)的活力和重要的組成局部,但是他們施行的僅僅是人力資源管理,根據(jù)模糊的分工來(lái)定位一個(gè)人的價(jià)值,并沒(méi)有進(jìn)展人力資本的計(jì)量。3知識(shí)經(jīng)濟(jì)下人力資源會(huì)計(jì)的完善3.1資本化和費(fèi)用化人力資源本錢資本化,是指發(fā)生的特定支出計(jì)入資產(chǎn)負(fù)債表,形成一項(xiàng)資產(chǎn)。其特征是,所發(fā)生的支出不僅與當(dāng)期收益相關(guān)也與以后

8、多個(gè)期間的收益相關(guān)。同時(shí)也考慮金額的大小,金額較大的費(fèi)用偏向于資本化。予以資本化的人力資源本錢包括人力資源獲得本錢和人力資源開(kāi)發(fā)本錢兩大類。人力資源的獲得本錢,是指企業(yè)在招募錄用員工的過(guò)程中所發(fā)生的各種支出。它主要包括招聘本錢、選拔本錢、錄用本錢和安排上崗本錢。費(fèi)用化,是指確定一項(xiàng)特定的支出計(jì)入當(dāng)期損益。人力資源會(huì)計(jì)費(fèi)用化的本錢主要分人力資源使用本錢和人力資源代替本錢。人力資源使用本錢,是指企業(yè)在運(yùn)用人力資源從事勞動(dòng)的過(guò)程中,或補(bǔ)償或恢復(fù)體力、腦力消耗而直接或間接地向勞動(dòng)者支出的費(fèi)用。人力資源替代本錢,是指企業(yè)為獲得或開(kāi)發(fā)新雇員以替代在既定職位上的人員時(shí)所發(fā)生的本錢。替代本錢由獲得本錢、開(kāi)發(fā)本

9、錢和遣散本錢構(gòu)成。3.2協(xié)調(diào)人力資源的管理和會(huì)計(jì)核算按照會(huì)計(jì)相關(guān)性原那么,可以組織企業(yè)的高層指導(dǎo),包括總會(huì)計(jì)師、總經(jīng)濟(jì)師、總工程師等共同籌劃、組建由人力資源管理部門和財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)部門共同參與的人力資源會(huì)計(jì)。重要的是協(xié)調(diào)好會(huì)計(jì)和人力資源管理兩部門的關(guān)系,會(huì)計(jì)部門應(yīng)負(fù)責(zé)對(duì)人力資源進(jìn)展計(jì)量,人力資源管理部門負(fù)責(zé)提供相應(yīng)的人力資源信息和等級(jí)評(píng)價(jià)結(jié)果,兩者間要保持信息的高度溝通并及時(shí)作相應(yīng)的調(diào)整。人力資源管理部門要求反映信息和考評(píng)人力資源部門,建立人力資源價(jià)值信息庫(kù),記載員工的價(jià)值信息,定期對(duì)員工的綜合技能進(jìn)展評(píng)估、考核和比擬分析,綜合得出評(píng)估結(jié)果,及時(shí)更新員工價(jià)值信息登記表。在對(duì)員工的理解,薪酬的設(shè)計(jì)和考

10、核體系的建立方面為企業(yè)創(chuàng)造一個(gè)有效的鼓勵(lì)機(jī)制,使員工做出優(yōu)秀的工作績(jī)效。先由人力資源管理部門對(duì)企業(yè)的員工進(jìn)展價(jià)值評(píng)估,對(duì)職工心理、身體素質(zhì)技術(shù)程度、對(duì)企業(yè)滿意度等非財(cái)務(wù)指標(biāo)進(jìn)展定性分析,以綜合評(píng)價(jià)人力資源部門的工作績(jī)效。然后,根據(jù)會(huì)計(jì)核算的重要性論文聯(lián)盟.Ll.原那么會(huì)計(jì)詳細(xì)的計(jì)量。3.3編寫人力資源會(huì)計(jì)報(bào)表人力資源的報(bào)告也很重要,人力資源的報(bào)告就是把有關(guān)人力資源的信息以報(bào)告的形式傳遞給信息使用者?？梢栽诓桓淖儸F(xiàn)行財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)核算規(guī)那么的根底上,通過(guò)在資產(chǎn)負(fù)債表、現(xiàn)金流量表和利潤(rùn)表這三大報(bào)表后添加一張人力資源信息表來(lái)向人力資源會(huì)計(jì)信息的需求者提供相關(guān)信息。人力資源會(huì)計(jì)表可分為人力資源計(jì)算表和人力資

11、源信息表。人力資源計(jì)算表,主要反映人力資本的支出和收入,支出按照區(qū)分資本性支出和收益性支出的原那么和歷史本錢原那么對(duì)其分別進(jìn)展歸集。在人力資源信息表中,主要是反映企業(yè)的人力資源總的全貌的一些非貨幣信息,例如職工人數(shù)以及性別、年齡、受教育程度、專業(yè)、職稱、工作年限、職位、奉獻(xiàn)、社會(huì)地位等等,并重點(diǎn)提醒企業(yè)高層管理人員和核心技術(shù)人員的根本情況。這樣在會(huì)計(jì)報(bào)表中添加兩張人力資源表格,不僅能盡量詳盡地反映人力資源的情況,而且不改變現(xiàn)有會(huì)計(jì)規(guī)那么。3.4完善知識(shí)經(jīng)濟(jì)下的人力資源會(huì)計(jì)環(huán)境對(duì)于企業(yè)擁有的人力資源,要用法律法規(guī)加以確認(rèn),同時(shí)對(duì)其交換也要進(jìn)展合法的標(biāo)準(zhǔn)。雖然從法律上講,人力資源的所有權(quán)屬于人本身

12、,但職工在受聘期間,必須服從企業(yè)的管理,企業(yè)對(duì)其擁有局部權(quán)利,即使用權(quán)。對(duì)于這一點(diǎn),要在現(xiàn)行有關(guān)會(huì)計(jì)法規(guī)及會(huì)計(jì)準(zhǔn)那么中明確規(guī)定,以確立人力資源會(huì)計(jì)的權(quán)威性。另外,資產(chǎn)是可以流動(dòng)和交換的,對(duì)于這類交換,國(guó)家要出臺(tái)相應(yīng)的法律予以支持,同時(shí)也要進(jìn)展標(biāo)準(zhǔn)。對(duì)中途違約離任的職工也應(yīng)采取相應(yīng)的處分,以保證企業(yè)人力資源的相對(duì)的穩(wěn)定性。只有法律的強(qiáng)調(diào)和標(biāo)準(zhǔn)才能使人力資源的提供者和使用者雙方的利益得到最大的保障,獲得雙贏。在人力資本密集的產(chǎn)業(yè)或企業(yè)推廣人力資源會(huì)計(jì)的應(yīng)用。試點(diǎn)單位一般應(yīng)是人力資源密集、人力資源投資較大,既有完善的人事檔案資料,又有完善的會(huì)計(jì)組織和較好的會(huì)計(jì)工作根底的企業(yè)。例如,可選擇高科技企業(yè)、科研院所、高等院校、會(huì)計(jì)師事務(wù)所、律師事務(wù)所等單位進(jìn)展試點(diǎn)。這些企事業(yè)單位的人力資源比擬密集,它們往往為招募、選拔和培訓(xùn)人才投入巨額資本,人事部門一般有較為完好的檔案材料,對(duì)人力資源會(huì)計(jì)易于承受,同時(shí)也有利于借助國(guó)外的管理人員,為我國(guó)培養(yǎng)人力資源會(huì)計(jì)方面的專業(yè)人才。4結(jié)語(yǔ)在知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代,人們?cè)絹?lái)越感