最全最新代駕公司聘用代駕司機合同模板-代駕協(xié)議

1、代駕公司聘用司機合同代駕公司聘用兼職司機協(xié)議書甲方：乙方：公司電話電話根據(jù)中華人民共和國勞動法 ，甲乙雙方經(jīng)平等協(xié)商，自愿簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。第一條本合同期限類型為一年期限合同。本合同生效日期年月日。試用期為一個月，本合同于年月日終止。本合同期限滿，勞動合同即終止。在本合同工期滿前三十日甲方向乙方表明終止或續(xù)訂意向，經(jīng)雙方協(xié)商同意續(xù)訂勞動合同。第二條乙方同意根據(jù)甲方工作安排從事代駕兼職駕駛員崗位工作。乙方應(yīng)按照代駕服務(wù)任務(wù)以及公司指派， 按時完成規(guī)定的代駕任務(wù)。第三條甲方為乙方提供符合工商局授權(quán)的代駕服務(wù)許可資質(zhì)， 為客戶需要提供合理合法的代駕駛服務(wù)。并建立健全駕駛員服務(wù)規(guī)程、

2、駕駛安全等有關(guān)規(guī)章制度。第四條甲方錄用乙方，乙方須具備的條件須依法持有相應(yīng)機動車駕駛證；經(jīng)公司管理部門職業(yè)道德、服務(wù)意識培訓(xùn)合格；上崗前須熟知管理公司的管理規(guī)定；儀容儀表端正，文明禮貌，身體健康；代駕公司聘用司機合同具有一定的維修經(jīng)驗，能夠獨立排除一般故障；在代駕期間無飲酒、抽煙和不文明用語等不良行為；無重大責(zé)任交通事故及服務(wù)質(zhì)量前科。第五條甲方負責(zé)對乙方進行政治思想、職業(yè)道德、遵章守紀(jì)、業(yè)務(wù)技術(shù)、勞動安全及有關(guān)規(guī)章制度的教育和培訓(xùn)。第六條乙方應(yīng)遵守 公司代駕服務(wù)質(zhì)量管理規(guī)范 、公司和客戶簽訂合同內(nèi)容關(guān)于代駕專員之規(guī)定 ，乙方違反以上規(guī)定的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任，并接受本代駕公司的處理，直至解除本合

3、同。第七條乙方作息時間按不定時工作制。 在本人既定工作時間內(nèi)接受公司安排并提供服務(wù)。第八條屬酒后代駕類甲方實行按次數(shù)提成工資制， 工資標(biāo)準(zhǔn)為出單一次按每次出單費用提取 40%。若屬其它類 （婚車代駕、商務(wù)代駕、私人陪駕）則按小時制或全日制提成，工資由甲方記錄并于每月15日支付給乙方。第九條乙方保證在代駕服務(wù)期間不得有以下行為， 否則須接受甲方相應(yīng)的處罰：1、不得超速行駛（市區(qū)60km,客人明確要求除外）2、不得向客人索要小費，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)小費兩倍歸還客戶并當(dāng)面道歉3、不得駕駛客戶車輛闖紅燈，搶行等違章行為， （經(jīng)查實確屬乙方責(zé)任的由乙方承擔(dān)，甲方有權(quán)向乙方追責(zé)）4、按要求著裝、佩帶工作牌；不得與客

4、戶起爭執(zhí)代駕公司聘用司機合同以上行為規(guī)范在公司第二天的回訪當(dāng)中會隨機抽查詢問顧客， 如果有哪條沒有做到， 公司將會對駕駛員做出處罰。 還望廣大顧客能幫助我們共同監(jiān)督，讓昆明安達代駕的代駕服務(wù)更上一層樓。第十條經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，本合同可以解除。第十一條乙方有下列情形之一， 甲方可以解除本合同， 并有權(quán)依公司管理規(guī)定對乙方做出相應(yīng)處罰， 或協(xié)助相關(guān)部門依法對乙方進行的相關(guān)處理：在試用期內(nèi)，被證實不符合錄用條件的；嚴(yán)重違反公司代駕服務(wù)質(zhì)量管理規(guī)范 、公司和客戶簽訂合同內(nèi)容關(guān)于代駕專員之規(guī)定 交通安全管理辦法；嚴(yán)重失職、營私舞弊，未經(jīng)公司安排私自進行代駕服務(wù)或者冒用公司名義進行代駕服務(wù)對甲方利益造成

5、損害的；乙方在本人既定的工作時間內(nèi)每月超過兩次不能接受公司安排或者收到公司服務(wù)客戶投訴的；被有關(guān)部門吊銷機動車駕駛證的；被依法追究刑事責(zé)任的。第十二條有下列情形之一， 甲方可以解除本合同， 但是應(yīng)當(dāng)提前三日以書面形式通知乙方：乙方患病或者非因工負傷，不能從事代駕工作的；乙方不能勝任工作，不能服從公司安排及公司管理規(guī)章制度的；第十三條有下列情形之一的， 乙方可以隨時通知甲方解除勞動合代駕公司聘用司機合同同：在試用期內(nèi)的；甲方以暴力、威脅、監(jiān)禁或者非法限制人身自由的手段強迫代駕的；甲方不能按照本合同規(guī)定提供代駕條件或者支付代駕報酬的。第十四條因履行本合同發(fā)生勞動爭議， 當(dāng)事人可以向本地勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解，調(diào)解不成，當(dāng)事人一方要求仲裁的，應(yīng)當(dāng)自勞動爭議發(fā)生之日起六十日內(nèi)向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。 當(dāng)事人一方也可直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。