貿(mào)易公司規(guī)章制度-

1、優(yōu)選資強辦公室規(guī)章制度辦公行為規(guī)范為加強公司管理，維護公司良好形象，特制定本規(guī)范，明確要求，規(guī)范行為，創(chuàng)造良好 的企業(yè)文化氛圍.第一條服務(wù)規(guī)范儀表：公司職員工應(yīng)儀表整潔、大方。用語：在任何場合應(yīng)用語規(guī)范，語氣溫和，音量適中，嚴(yán)禁大聲喧嘩?，F(xiàn)場接待：遇有客人進入工作場地應(yīng)禮貌勸阻，上班時間（包括午餐時間）辦公室內(nèi)應(yīng)保 證有人接待.電話接聽：接聽電話應(yīng)及時，一般鈴響不應(yīng)超過三聲，如受話人不能接聽，離之最近的 職員應(yīng)主動接聽，重要電話作好接聽記錄，嚴(yán)禁占用公司電話時間太長。第二條辦公秩序1。工作時間內(nèi)不應(yīng)無故離崗、串崗，不得閑聊、吃零食、大聲喧嘩，確保辦公環(huán)境的 安靜有序。2。職員應(yīng)在每天工作時間開

2、始前和工作時間結(jié)束后做好個人工作區(qū)內(nèi)的衛(wèi)生保潔工作， 保持物品整齊，桌面清潔。人事管理制度第一節(jié)考勤管理制度一、工作時間公司每周工作五天，員工每日正常工作時間為8小時。其中，周一至周五:上午9： 00 - 12： 00,下午14:00 - 17： 00，晚上18： 00 - 20:00為工作時間。周六，周日實行雙 休制度.二、考勤1。所有專職員工必須嚴(yán)格遵守公司考勤制度，上下班實行指紋打卡。遲到、早退、曠工遲到或早退30分鐘以內(nèi)者,每次扣發(fā)薪金5元;30分鐘以上1小時以內(nèi)者，每次 扣發(fā)薪金10元；超過1小時以上者必須提前辦理請假手續(xù)，否則按曠工處理。月遲到、早退累計達五次者，扣除相應(yīng)薪金后,計

3、曠工一次。曠工一次扣發(fā)一天雙 倍薪金。年度內(nèi)曠工三天及以上者予以辭退。請假。病假員工病假須于前一天致電部門負(fù)責(zé)人，請假一天以上的，病愈上班后須補醫(yī)院就診證明。b。員工因患傳染病或其他重大疾病請假，病愈返工時需持區(qū)、縣級以上醫(yī)院出具的康復(fù) 證明，經(jīng)人事部門核定后，由公司給予工作安排.事假：緊急突發(fā)事故可由自己或委托他人告知部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)，其余請假均應(yīng)填寫請假單，經(jīng)權(quán)責(zé)領(lǐng)導(dǎo)核準(zhǔn)，報人事部門備案，方可離開工作崗位，否則按曠工論處。事假期間不計發(fā)工資。出差員工出差前填好出差申請單呈權(quán)責(zé)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后，報人事部門備案，否則按事假進 行考勤。出差人員原則上須在規(guī)定時間內(nèi)返回，如需延期應(yīng)告知部門負(fù)責(zé)人，返回后在

4、出 差申請單上注明事由，經(jīng)權(quán)責(zé)領(lǐng)導(dǎo)簽字按出差考勤。加班加班應(yīng)填寫加班單，經(jīng)部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)后報人事部門備案，否則不計加班費。加 班工時以考勤打卡時間為準(zhǔn)，統(tǒng)一以勞動合同約定標(biāo)準(zhǔn)為基數(shù)，以天為單位計算。加班工資按以下標(biāo)準(zhǔn)計算：工作日加班費=加班天數(shù)X基數(shù)x150 %休息日加班費=加班天數(shù)X基數(shù)x200 %法定節(jié)日加班費=加班天數(shù)X基數(shù)x300 %人事部門負(fù)責(zé)審查加班的合理性及效率.公司內(nèi)臨時工、兼職人員、部門主管(含)以上管理人員不計算加班費。公司實行輪班制的員工及駕駛員加班費計算辦法將另行規(guī)定。6.考勤記錄及檢查考勤負(fù)責(zé)人需對公司員工出勤情況于每月五日前(遇節(jié)假日順延)將上月考勤予以上 報，經(jīng)部

5、門領(lǐng)導(dǎo)審核后，報人事部門匯總，并對考勤準(zhǔn)確性負(fù)責(zé)。人事部門對公司考勤行使檢查權(quán),各部門領(lǐng)導(dǎo)對本部門行使檢查權(quán)。檢查分例行檢查(每月至少兩次)和隨機檢查。對于在考勤中弄虛作假者一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，給予100元以上罰款，情節(jié)嚴(yán)重者作辭退處理。第三節(jié)人事異動一、調(diào)動管理由調(diào)入部門填寫員工內(nèi)部調(diào)動通知單，由調(diào)出及調(diào)入部門負(fù)責(zé)人雙方同意并報人事 部門經(jīng)理批準(zhǔn)，部門經(jīng)理以上人員調(diào)動由總裁(子公司由總經(jīng)理)批準(zhǔn)。批準(zhǔn)后，人事部門應(yīng)提前以書面形式通知本人，并以人事變動發(fā)文通報。普通員工須在三天之內(nèi)，部門負(fù)責(zé)人在七天之內(nèi)辦理好工作交接手續(xù)。員工本人應(yīng)于指定日期履任新職，人事部門將相關(guān)文件存檔備查，并于信息管理系統(tǒng)中 進行

6、信息置換。人事部門將根據(jù)該員工于新工作崗位上的工作職責(zé)，對其進行人事考核，評價員工的異 動結(jié)果.第四節(jié)薪酬管理一、薪酬原則：以貢獻、能力、態(tài)度和責(zé)任為分配依據(jù),遵循按勞分配、效率優(yōu)先、兼顧公平及 可持續(xù)發(fā)展的原則。.適用對象：本公司所有正式員工。.薪酬組成：基本工資(含工齡工資、學(xué)歷工資)、崗位工資、績效工資、提成工資、獎 金。崗位工資根據(jù)工作崗位和崗位所需要的技能確定，不同崗位對應(yīng)不同的崗位工資級別.工齡工資根據(jù)員工實際參加工作時間和員工在本公司工作的時間來確定。學(xué)歷工資根據(jù)員工所具有的學(xué)歷水平來確定。績效工資根據(jù)公司對員工考評結(jié)果確定。工資制度年薪制。適用于公司總裁、副總裁及其他經(jīng)總裁批準(zhǔn)

7、的特殊人才。工資總額=基本 工資+年終獎金。提成工資制。適用于從事營銷的工作人員.工資總額=崗位固定工資+績效工資+提成工 資+年終獎金。結(jié)構(gòu)工資制。適用于中基層管理人員、生產(chǎn)技術(shù)人員、職能人員、后勤管理人員。工資總額=基本工資+績效工資.固定工資制。工作量容易衡量的后勤服務(wù)人員。計時工資制。適用于工作量波動幅度大的生產(chǎn)操作工人。工資總額=基本工資+績 效工資+計時工資。新進人員工資:試用期內(nèi)一般定為招聘崗位工資等級內(nèi)第一檔工資的70%發(fā)放，試用 期內(nèi)無浮動工資。公司按實際工作天數(shù)支付薪酬，付薪日期為每月15日，支付上月薪酬。若遇節(jié)假日, 順延至最近工作日發(fā)放。試用期員工以現(xiàn)金形式領(lǐng)取，正式員

8、工以個人銀行帳戶形式領(lǐng) 取.薪酬調(diào)整根據(jù)公司實際發(fā)展情況，聯(lián)系市場薪資水平與人力資源供求情況實行“市場化 動態(tài)薪酬管理”。管理委員會于每年底進行“議薪”，人事部門根據(jù)公司效益及社會同行業(yè) 工資變化情況，提出薪資水平合理化調(diào)整建議后報管理委員會審議。7。員工工資級別調(diào)整的依據(jù)：(1)公司范圍的工資調(diào)整。根據(jù)經(jīng)營業(yè)績情況、社會綜合物價水平的較大幅度變動相應(yīng)調(diào) 整全公司范圍的員工工資水平。獎勵性薪金晉級。其對象為在本職崗位工作中表現(xiàn)突出，在促進企業(yè)經(jīng)營管理，提高 經(jīng)濟效益方面成績突出者。職級變更。員工職級發(fā)生變動，相應(yīng)調(diào)整其在該職級內(nèi)的基本工資。員工在年終考核中，工作績效低下者，將被下調(diào)崗位薪金。根

9、據(jù)員工即期表現(xiàn)上浮或下調(diào)其崗位薪金，以及時激勵優(yōu)秀、督促后進.8。崗位薪金晉級，新崗位薪金從公司下發(fā)有關(guān)通知的下月一日起執(zhí)行；崗位薪金降級從 公司下發(fā)有關(guān)通知的當(dāng)月起執(zhí)行.第五節(jié)福利1.假期休息日：公司全體員工在法定工時以外，享有休息日.法定假日：全體員工每年均享有以下10天帶薪(視為上班)假日：a。元旦(公 歷1月1日)b.春節(jié)(農(nóng)歷新年初一、初二、初三)c。勞動節(jié)(公歷5月1日、2日、 3日)d。國慶節(jié)(公歷10月1日、2日、3日)e。婦女節(jié)(3月8日，女員 工放假半天)（3）婚假 凡在公司連續(xù)工作滿12個月（自轉(zhuǎn)正之日起）的正式員工結(jié)婚時，可憑結(jié)婚 證書申請14天（含休息日）的有薪假期。

10、（4）產(chǎn)假 凡在公司連續(xù)工作滿12個月（自轉(zhuǎn)正之日起）的正式女員工，持醫(yī)院證明 書可申請有薪產(chǎn)假90天（含 休息日和法定節(jié)假日），晚育的順產(chǎn)120天，難產(chǎn)135天。 男26周歲、女24周歲以上初育為晚育。（5）男員工護理假7天，晚育者為15天（限在女方產(chǎn)假期間，含休息日和法定節(jié)假 日）。6）慰唁假公司員工直系親屬（指配偶、子女、父母及配偶的父母）不幸去世的，可申請 5天有薪慰唁假。直系親屬在外地的，帶薪路途假另計，路費自理。（7）工傷假因工受傷休假視為上班，具體情況按國家社會保險法規(guī)辦理.（8）公假員工參加國家法律規(guī)定的義務(wù)或公益活動、參加與本職工作有關(guān)的入學(xué)或資格 考試經(jīng)所在部門及人事部門批

11、準(zhǔn)的，可按上班時間計發(fā)薪資。（9）有薪病假病假三天以上需憑縣、區(qū)級以上醫(yī)院出具的病情證明請假。其中十天以 內(nèi)病假按基本工資80 %計發(fā)病假工資，累計十天以上者按基本工資50 %計發(fā)病假工 資，醫(yī)療期限的確定按國家相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。（10）休假規(guī)定員工提前15日向直接主管及人事部門申報擬休假的種類和時間，協(xié)商 安排休假具體事宜.因工作原因，未能休以上（3 ）-（ 7 ）項假期的，按休息日加班標(biāo)準(zhǔn)給予工資補貼。2。保險：公司為正式員工辦理養(yǎng)老、工傷、生育、和醫(yī)療保險等社會保險。3。賀儀與奠儀（1）正式員工結(jié)婚，公司將致新婚賀儀人民幣300元。（2）正式員工直系親屬去世，公司將致奠儀人民幣300元。4。

12、過節(jié)費 公司視經(jīng)營情況在法定節(jié)日或公司紀(jì)念日發(fā)放賀金或賀禮。5。健康檢查：公司每兩年出資為工作滿一年的員工進行身體健康檢查。員工活動：公司不定期舉行各種員工活動.辦公室第一章勞動管理第一節(jié)員工考勤管理制度第一條 為加強公司員工考勤管理，特制定本規(guī)定。第二條 本規(guī)定試用于公司辦公室。第三條 員工工作時間為早上9:00至下午5： 00,因季節(jié)變化需調(diào)整工作時間時由總經(jīng) 理辦公室另行通知。午餐時間為中午12： 30至1： 30分。第四條 公司辦公室員工一律實行上、下班打卡簽到制度并附有考勤薄監(jiān)督。第五條所有員工上、下班均須親自打卡，任何人不得代理他人或由他人代理打卡；違反此條規(guī)定者，代理人和被代理人

13、均給予處罰。（20元/次）第六條公司設(shè)有監(jiān)督員工上、下班打卡,并負(fù)責(zé)將員工出勤情況上報總經(jīng)理辦公室，并 報至人事部,人事部根據(jù)此核發(fā)員工工資及其他薪資。第七條 所有人員須先到公司打卡報到后，把外出原因?qū)懺诤诎迳?方可外出辦理各項業(yè) 務(wù)。特殊情況須向公司領(lǐng)導(dǎo)請示，待批準(zhǔn)后方可外出辦事，否則一律按退到或曠工處理。第八條 上班時間開始5分鐘至15分鐘內(nèi)到崗者，按退到論處;超過15分鐘以上者，按 曠工半日處理;提前15分鐘以內(nèi)下班者按早退處理，超過15分鐘者按曠工半天處理。第九條 上班時間外出辦私事者，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，即扣除當(dāng)月工資的10%，并給予警告一次 的處分。第十條 員工一個月內(nèi)遲到、早退累計達3次者

14、扣發(fā)當(dāng)月工資的50%，達5次者扣發(fā)100% 的工資，并給予警告處分一次。第十一條 員工無故曠工半日者，扣發(fā)當(dāng)月工資的50%,并給予一次警告處分；每月累計 3天曠工者，扣除當(dāng)月工資，并給予記過一次處分;無故曠工3天以上者，公司給予開除 處理。第二節(jié)請假與休假第一條 員工每周按輪休表休息。第二條 員工全年政府指定假日：元旦1天；五一勞動節(jié)3天；國慶節(jié)3天；春節(jié)3天;婚、喪、產(chǎn)假按國家規(guī)定；探親假 工作滿一年者，視路途遠近而定57天;第三條事假1。如因事必須親自處理，應(yīng)在前一日下午5時前申請，經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后方可有效，一次 不得超過3天；2。全年累計事假不得超過12天，超時為曠工，特殊情況按公司制度處理；3。事后請假者視為曠工；但遇偶發(fā)事情，經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)查明屬實后準(zhǔn)予補假。4。凡請事假當(dāng)月累計4小時以內(nèi)，計扣半天工資；超出4小時至8小時以內(nèi)按一天計 扣；第四條病假1。因病請假一天者，最遲應(yīng)于請假的第二天申請，經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后，轉(zhuǎn)交人事部登記；2。請病假一天者免附醫(yī)生證明；一天以上須持當(dāng)日的勞?；蚬⑨t(yī)院證明（私人醫(yī)院無 效）；3。全年病假累計不得超出24天;屆滿時因病情嚴(yán)重經(jīng)公立或勞保醫(yī)院醫(yī)生診斷必須繼續(xù) 療養(yǎng)者，可