勞務派遣、人事外包

1、人才派遣 人才派遣也稱人才租賃，是指用人單位通過博爾捷選聘急需的人才，并由我們分別與用人單位和派遣人員簽訂人才派遣合同和派遣員工合同，以規(guī)范三方在派遣期間的權利與義務，同時，通過博爾捷為所聘員工發(fā)放薪酬、代辦社會保險、管理檔案等一種新型的用人方式。 博爾捷的人才派遣分為兩類，一類是專才派遣，面向企業(yè)招聘難度較大或招聘成本與職位重要程度不匹配的職位，例如某些行業(yè)專門人才、前臺行政財務等事務性人才等；另一類是勞務派遣，針對事業(yè)單位超編制用人、企業(yè)發(fā)展擴大用人、急增訂單用人等。 一、人才派遣 人才派遣服務指的是用工單位與員工改變法律意義上的雇傭關系（日常工作的管理關系不發(fā)生變化），人力資源服務提供商

2、成為員工法律意義上的雇主，即員工與人力資源服務提供商簽訂勞動合同。 二、服務內容派遣咨詢、員工招聘、勞動關系管理、薪資發(fā)放、社保繳納、后勤管理、員工關系管理、員工培訓、法律服務等 三、博爾捷的優(yōu)勢1、在制造業(yè)、服務業(yè)十幾年如一日的精耕細作 2、招工力度大，及時，資源豐富 3、操作規(guī)范、透明、反應迅速及時 四、人才派遣流程 五、派遣種類1、全程派遣：由博爾捷負責員工招聘、入職手續(xù)、日常服務、離職手續(xù)的全部工作。2、轉接派遣（轉移派遣）：用工單位負責員工招聘，而博爾捷只提供辦理入、離職手續(xù)和日常服務。3、減員派遣：員工原勞動關系在用工單位，經用工單位和博爾捷協(xié)商，先將員工與用工單位的勞動關系解除，

3、再由員工與博爾捷重新建立新勞動關系，員工依舊在用工單位工作。 4、項目派遣：用工單位為某一臨時項目而聘請各種人才，項目完成后便解散工作人員。 六、員工派遣前后對比表 員工派遣前后對比表 流程 風險 成本 派遣前企業(yè)人事自行辦理用、退工及相關證件等瑣事。 在多個社保、公積金、銀行間相互劃款。 在勞動、人事、社保等多個政府部門奔波。 在新法要求之下直接面對勞動糾紛，直接應對勞動、社保等部門年檢和抽查。 有可能被檢查到企業(yè)人事方面的“歷史遺留”問題，增加企業(yè)人力資源管理方面的成本。 因新法實施后，員工的法律意識的提高，企業(yè)的人事管理風險也會隨之提高。 除了日常人事管理成本外每年都繳納企業(yè)欠薪保證金及

4、殘疾人保障金。 因新法實施后，由于社保嚴檢而產生的社保補繳機率的上升而產生的費用。 派遣后博爾捷一站式服務。我們直接和員工簽合同，代辦用退工手續(xù)，完成社保繳納及發(fā)放工資。 專業(yè)外包賬戶安全、快捷、方便。 專業(yè)服務人員為您全程辦理。 強大的外包項目團隊（業(yè)務顧問 客服經理 法律顧問）隨時為您提供多重服務保障。 提供勞動及社保等相關法律服務咨詢，幫助企業(yè)應對社保年檢和抽查。 憑借多年的服務經驗及為眾多企業(yè)服務的案例幫助企業(yè)將風險降到最低。 幫助企業(yè)節(jié)省或減少因存在潛在的法律風險而可能產生的開支。 可根據(jù)企業(yè)采用外包服務的形式降低或免除部分不必要的開支。 招聘流流程外包包博爾捷捷人才招招聘流 程外包

5、包致力于于為企業(yè)業(yè)提供全全面的人人才中介介及咨詢詢服務，服服務領域域覆蓋企企業(yè)高級級人才、白領、藍灰領領各個范范圍。 博爾捷捷具有多多年的企企業(yè)招聘聘流程外外包服務務經驗，擁擁有一套套完整的的招聘管管理服務務系統(tǒng)，并并在傳統(tǒng)統(tǒng)招聘方方式的基基礎 上上打造了了全新的的網(wǎng)絡招招聘服務務模式中青青招聘（ HYPERLINK /hexin4.aspx# l # ）。 一、服務務種類1、長期期招聘職職能外包包。即客客戶將全全部或大大部分招招聘、甄甄選工作作委托給給博爾捷捷，博爾爾捷利用用自己在在人力資資源、評評價工具具和流程程管理方方面的優(yōu)優(yōu)勢來完完成企業(yè)業(yè)招聘工工作的一一種方式式。博爾爾捷與客客戶簽訂

6、訂一年期期或多年年期的招招聘外包包協(xié)議，成成為客戶戶指定的的唯一招招聘外包包服務商商。 22、項目目團隊招招聘外包包。企業(yè)業(yè)經常會會遇到臨臨時性的的項目，需需要在短短時間內內招聘大大量人才才，博爾爾捷則可可以利用用海量的的人才儲儲備、龐龐大的招招聘渠道道、優(yōu)秀秀的尋訪訪能力、專業(yè)的的甄選方方法和經經驗，為為客戶解解決限時時招 聘聘難題。 3、應應屆生校校園招聘聘外包。企企業(yè)可將將校園招招聘的前前期準備備工作如如信息發(fā)發(fā)布、校校園宣講講、簡歷歷接收和和篩選、第一輪輪面試和和筆試以以及食宿宿和行程程安排等等工作外外包給博博爾捷，從從而緩解解人力資資源部門門的時間間壓力，提提高招聘聘的效率率。 44

7、、招聘聘流程整整合咨詢詢。博爾爾捷的招招聘流程程整合咨咨詢，可可幫助大大中型企企業(yè)進行行招聘流流程優(yōu)化化， 招招聘渠道道整合，重重建招聘聘體系，培培訓和輔輔導企業(yè)業(yè)招聘人人員提升升招聘技技能，根根據(jù)企業(yè)業(yè)發(fā)展規(guī)規(guī)劃構建建企業(yè)人人才梯隊隊 并輔輔導實施施，提升升人才對對于企業(yè)業(yè)競爭優(yōu)優(yōu)勢的支支持。 二、服務務內容1、業(yè)務務范圍：制造業(yè)業(yè)、金融融、保險險、電力力電信、電子電電器、化化工、快快速消費費品、生生物制藥藥、醫(yī)療療器械、IT、貿易等等各個行行業(yè)。 2、服服務項目目：職位位信息發(fā)發(fā)布、簡簡歷篩選選、人才才測評、面試組組織、背背景調查查、入職職體檢等等服務內內容。三、服務務流程理解需求求： 經

8、經驗豐富富的RPPO顧問問負責溝溝通崗位位需求和和需求要要點 明明確候選選人招聘聘條件、評價標標準，制制定招聘聘代理方方案 RPOO團隊通通過分析析求職者者市場，制制定人才才挖掘計計劃并確確定項目目經理 簽訂委委托代理理合同 挖掘人人才： 多渠道道信息發(fā)發(fā)布，搜搜尋合適適人才 接收簡簡歷并篩篩選 組組織筆試試、面試試 背景景調查、推薦人人才 后后續(xù)服務務：組織織體檢簽簽訂合同同 勞動動關系管管理、代代繳社保保等 四、我們們的優(yōu)勢勢1、完善善的招聘聘系統(tǒng)。人人才信息息的積累累、合理理的招聘聘流程、完善的的招聘管管理系統(tǒng)統(tǒng)，這些些都將保保質保量量的為客客戶提供供相應的的人才需需求。 2、高高效的招

9、招聘團隊隊。博爾爾捷的招招聘團隊隊由一批批具有國國際視野野和豐富富從業(yè)經經驗的人人力資源源招聘專專家組成成，多年年的招聘聘經驗讓讓他們可可以在結結合企業(yè)業(yè)特點的的基礎上上，迅速速了解客客戶的需需求，高高效整合合各方面面資源， 為客戶戶提供“優(yōu)優(yōu)質、高高效、準準確”的的個性化化服務。 3、全全國性的的服務網(wǎng)網(wǎng)絡。目目前，博博爾捷已已經先后后在上海海、北京京、天津津、廣州州、武漢漢、成都都、深圳圳 、南南京、蘇蘇州等地地成立了了分子公公司。公公司將以以上海為為依托，打打造了一一個全國國性的招招聘服務務網(wǎng)絡，為為客戶提提供全國國范圍內內的深度度服務。 4、網(wǎng)網(wǎng)絡招聘聘。博爾爾捷為擴擴大招聘聘范圍，豐

10、豐富招聘聘結構，為為招聘企企業(yè)與應應聘人員員提供一一個互動動交流的的平臺，推推出了專專業(yè)的招招聘服務務網(wǎng)站中青青招聘（ HYPERLINK /hexin4.aspx# l # ）。人事代理理人事代理理是指由由政府人人事部門門許可的的人力資資源公司司，按照照國家有有關人事事政策法法規(guī)要求求，接受受單位或或個人委委托，在在其服務務項目 范圍內內，為多多種所有有制經濟濟尤其是是非公有有制經濟濟單位及及各類人人才提供供人事檔檔案管理理、職稱稱評定、社會養(yǎng)養(yǎng)老保險險 金收收繳、出出國政審審等全方方位服務務，是實實現(xiàn)人員員使用與與人事關關系管理理分離的的一項人人事改革革新舉措措。人事事代理的的方 式式有委

11、托托人事代代理，可可由單位位委托，也也可由個個人委托托；可多多項委托托，如將將人事關關系、工工資關系系、人事事檔案、養(yǎng)老保保險社會會統(tǒng)籌等等委托人人力資源源公司管管理，也也可單項項委托，如如將人事事檔案委委托人力力資源公公司管理理。 博爾爾捷為客客戶提供供一站式式公共人人事服務務平臺，處處理和政政府部門門的 關關系以簡簡化工作作流程?？涂蛻羰∪トチ伺c政政府部門門直接接接觸的麻麻煩，大大大降低低了與政政府機關關的溝通通成本，可可以集中中 精力力開拓市市場，發(fā)發(fā)展業(yè)務務。 一、服務務內容1、代辦辦員工錄錄用手續(xù)續(xù)：為客客戶代辦辦員工錄錄用手續(xù)續(xù)，包括括人員調調動、畢畢業(yè)生就就業(yè)申報報、工人人招工

12、、外來來人員聘聘用、錄錄用備案案、勞動動合同鑒鑒定等。 2、代代辦員工工離職手手續(xù)：客客戶員工工勞動合合同期滿滿不再續(xù)續(xù)簽、合合同期內內辭職、辭退或或解除勞勞動合同同 的，由由博爾捷捷代辦其其解聘、退工等等有關手手續(xù)。 3、代代理員工工人事關關系和人人事檔案案：負責責客戶員員工的人人事檔案案管理、出具人人事證明明、工作作調動、檔案轉轉遞等工工作。 4、建建立員工工工作檔檔案：為為客戶員員工建立立包括工工作情況況、業(yè)績績情況、培訓、健康及及考核等等方面內內容的工工作檔案案。 55、工資資發(fā)放及及個人所所得稅申申報：代代客戶發(fā)發(fā)放員工工工資及及申報個個人所得得稅等工工作。同同時，也也為客戶戶辦理工

13、工資手冊冊的申領領和審批批手續(xù)等等。 66、代辦辦社保及及公積金金：代客客戶辦理理員工社社會保險險參保及及變動手手續(xù)及住住房公積積金增減減手續(xù)，也也進行補補充養(yǎng)老老金、補補充公積積金、殘殘疾人就就業(yè)保障障金的繳繳納等。 7、提提供各類類商業(yè)保保險、福福利及培培訓方案案，規(guī)章章制度設設計、薪薪酬設計計等。 8、工工傷事故故處理：協(xié)助客客戶處理理工傷事事故理賠賠。 99、組織織員工體體檢：根根據(jù)客戶戶要求，組組織員工工進行體體檢。 10、提供勞勞動政策策法規(guī)方方面的咨咨詢：為為客戶提提供人事事、勞動動有關政政策、法法規(guī)等方方面的咨咨詢服務務 。 11、代理進進行勞動動調解、勞動仲仲裁、勞勞動訴訟訟

14、等事務務。 112、其其他：集集體戶口口掛靠、職稱評評定、辦辦理婚育育及獨生生子女證證明、轉轉接黨、團組織織關系、辦理出出國政審審公證和和歸國留留學生安安置等。 二、人事事代理的的優(yōu)勢1、客戶戶公司。人人事代理理對客戶戶公司，尤尤其是對對無人事事主管權權的非國國有企業(yè)業(yè)和改制制中的國國有企業(yè)業(yè) 、事事業(yè)單位位而言，人人事代理理服務實實現(xiàn)了人人事管理理事務的的社會化化，幫助助客戶從從具體瑣瑣碎的人人事管理理事務中中解脫出出來，全全身心投投入企業(yè)業(yè)經營管管理和市市場競爭爭中去。人人事代理理可以減減少人事事機構設設置和人人員開支支，從而而達到降降低成 本、提提高效率率的效果果。同時時，人事事代理機機構可以以為員工工迅速的的辦理各各項與其其相關的的福利及及人事勞勞動事務務，個人人的后顧顧之憂能能夠得到到解決，從從而使其其專注于于本職工工作，提提升自己己對企業(yè)業(yè)的滿意意度和忠忠誠度。 2、員員工個人人。人事事代理服服務保證證了員工工的合法法權益、應有的的社會、政治待待遇和人人事服務務，如身身份不變變、工齡齡連續(xù)、國家規(guī)規(guī)定的檔檔案工資資調升、轉正定定級、職職稱評定定、受理理出國事事宜、黨黨團管理理、代