人力資源表單匯總表

1、PAGE 慶豐豐田 版本/狀態(tài)：A /0編制/修改日期：2008/07/08 頁(yè)碼：PAGE 1/5PAGE PAGE 505.0相關(guān)文文件和記記錄5.1 附件人人力資源源控制流流程。5.2 R6.1-11職位位說明書書5.3 R6.1-22招聘聘員工申申請(qǐng)表。5.4 R6.1-33員工工內(nèi)部調(diào)調(diào)動(dòng)函。5.5 R6.1-44員工工登記表表。5.6 R6.1-55員工工離職申申請(qǐng)表。5.7 R6.1-66特種種崗位持持證上崗崗人員登登記表。5.8 R6.1-77員工工技術(shù)技技能一覽覽表。5.9 R6.1-88年度度培訓(xùn)計(jì)計(jì)劃實(shí)施施調(diào)查表表。5.100 R66.1-9培培訓(xùn)申請(qǐng)請(qǐng)表。5.111 R

2、66.1-10年年度培訓(xùn)訓(xùn)計(jì)劃。5.122 R66.1-11員員工培訓(xùn)訓(xùn)記錄。R6.11-133值班班保安電電話登記記表R6.11-144來訪訪人員登登記表R6.11-155夜班班巡邏記記錄表R6.11-166員工工辭職/辭退通通知書R6.11-177員工工額外假假期申請(qǐng)請(qǐng)表R6.11-188上班班時(shí)間外外出申請(qǐng)請(qǐng)表R6.11-199新員員工轉(zhuǎn)正正審批表表R6.11-200試工工(培訓(xùn)訓(xùn))人員員考核表表R6.11-211面試試記錄表表R6.11-222面談?wù)劚鞷6.11-2336SS整改通通知書R6.11-244有薪薪假期申申請(qǐng)表R6.11-266出差申申請(qǐng)表廣州市耀耀駿汽車車銷售服服務(wù)有限限

3、公司職位說明明書R6.11-1AA/0部門市場(chǎng)部職位市場(chǎng)經(jīng)理理主要工作作管控客戶戶數(shù)據(jù)，促促進(jìn)訂單單、業(yè)績(jī)績(jī)提升項(xiàng)目工作主要要內(nèi)容平均每日日工作時(shí)時(shí)間備注1監(jiān)控廠家家2大網(wǎng)網(wǎng)站82每月制定定相關(guān)促促銷活動(dòng)動(dòng)3每月制定定相關(guān)提提升業(yè)績(jī)績(jī)活動(dòng)4每月制定定相關(guān)提提升客戶戶滿意度度活動(dòng)5現(xiàn)場(chǎng)監(jiān)控控展廳物物料6以廠家VVI為標(biāo)標(biāo)準(zhǔn)，制制作相應(yīng)應(yīng)節(jié)日、季節(jié)、促銷主主題物料料78職務(wù)應(yīng)具具備的基基本資格格及條件件經(jīng)歷設(shè)計(jì)基礎(chǔ)礎(chǔ)，電腦腦繪圖知知識(shí)市場(chǎng)營(yíng)銷銷知識(shí)個(gè)人條件性別無能力領(lǐng)導(dǎo)能力力重要較重要要一般不重要要年齡25-330應(yīng)變能力力重要較重要要一般不重要要學(xué)歷大專以上上計(jì)劃能力力重要較重要要一般不重要要資

4、格證無創(chuàng)造能力力重要較重要要一般不重要要技能語(yǔ)言英語(yǔ)級(jí)級(jí)漢語(yǔ)日語(yǔ)體力腦力重要較重要要一般不重要要專業(yè)知識(shí)廣告，策策劃體力重要較重要要一般不重要要操作設(shè)備電腦工作場(chǎng)所所室內(nèi)室外外執(zhí)照 汽車車C 牌專業(yè)牌：其它：危險(xiǎn)性危險(xiǎn)較危險(xiǎn)險(xiǎn)一般不危險(xiǎn)險(xiǎn)編制：審審核： 批準(zhǔn)準(zhǔn):日期期：廣州市耀耀駿汽車車銷售服服務(wù)有限限公司招聘申請(qǐng)請(qǐng)表R6.11-2A/2申請(qǐng)日日期： 年 月 日申請(qǐng)部門門部門經(jīng)理理（簽字字）申請(qǐng)?jiān)蛞?辭退退員工 員工工辭職 業(yè)務(wù)務(wù)增量 新增增業(yè)務(wù) 新設(shè)設(shè)部門說明：組長(zhǎng)：意見：主管：需求計(jì)劃劃使用時(shí)間間職務(wù)名稱稱與人數(shù)數(shù)上崗時(shí)間間 臨時(shí)時(shí)使用（小小于300天）職務(wù)1人數(shù) 短期期使用（90-18

5、0天）2 長(zhǎng)期期使用（大大于1880天）3應(yīng)聘條件件利用現(xiàn)有有 職職位說明書書 可以以利用 不能能利用 局部部更改 尚無無職位位說明書書需編編寫工作內(nèi)容容123工作經(jīng)驗(yàn)驗(yàn)123專業(yè)知識(shí)識(shí)123語(yǔ)言表達(dá)達(dá)性格要求求開拓能力力寫作能力力電腦操作作外語(yǔ)能力力薪酬標(biāo)準(zhǔn)準(zhǔn)基本工資資其他收入入總收入人事行政政部意 見人事助理理: 日期期：人事行政政經(jīng)理： 日期期：副總經(jīng)理理批 示示簽字： 日日期: 副總經(jīng)理理批 示示簽字： 日期期: 總經(jīng)理簽字: 日期期:備注：若若本表不不能描述述清楚的的事項(xiàng)，可可以附頁(yè)頁(yè)形式附附于招招聘申請(qǐng)請(qǐng)表后后，以便便參考。廣州市耀耀駿汽車車銷售服服務(wù)有限限公司員工內(nèi)部部調(diào)動(dòng)函函(

6、人事行政部存根 )政科存根年月日部部門先生生/女士士?jī)?nèi)部調(diào)調(diào)整到部部崗位工工作。原原工資級(jí)級(jí)別調(diào)動(dòng)動(dòng)后工資資級(jí)別人事行政政經(jīng)理： 經(jīng)經(jīng)理：廣調(diào)入部門門經(jīng)理： 調(diào)出出部門經(jīng)經(jīng)理： 總經(jīng)經(jīng)理：廣州市耀耀駿汽車車銷售服服務(wù)有限限公司員工內(nèi)部部調(diào)動(dòng)函函(調(diào)出部門 )政科存根年月日部部門先生生/女士士?jī)?nèi)部調(diào)調(diào)整到部部崗位工工作。原原工資級(jí)級(jí)別調(diào)動(dòng)動(dòng)后工資資級(jí)別人事行政政經(jīng)理：調(diào)入部門門經(jīng)理： 調(diào)出部部門經(jīng)理理： 總總經(jīng)理：廣州市耀耀駿汽車車銷售服服務(wù)有限限公司員工內(nèi)部部調(diào)動(dòng)函函(調(diào)入部門 )政科存根年月日部部門先生生/女士士?jī)?nèi)部調(diào)調(diào)整到部部崗位工工作。原原工資級(jí)級(jí)別調(diào)動(dòng)動(dòng)后工資資級(jí)別人事行政政經(jīng)理：調(diào)入

7、部門門經(jīng)理： 調(diào)出出部門經(jīng)經(jīng)理： 總經(jīng)經(jīng)理：廣州市耀耀駿汽車車銷售服服務(wù)有限限公司員工入職職登記表表R6.11-4A/2 填填表日期期： 年 月 日姓 名名性 別別民 族族貼照片處處別 名名出生年月月身 高高籍 貫貫婚 否否視 力力戶口所在在地身份證號(hào)號(hào)碼戶口性質(zhì)質(zhì)最高學(xué)歷歷所學(xué)專業(yè)業(yè)畢業(yè)院校校有何特長(zhǎng)長(zhǎng)技術(shù)職稱稱語(yǔ)言能力力國(guó)語(yǔ)英語(yǔ)日語(yǔ)粵語(yǔ)其它家庭通訊訊地址及及電話緊急聯(lián)系系人及電電話受教育情情況起止年月月學(xué)習(xí)院校校專業(yè)學(xué)歷工作經(jīng)歷歷何 年 何 月月在 何 單 位位具體工種種/職位位薪 金離開原因因家庭成員與本人關(guān)關(guān)系姓 名名工作單位位現(xiàn)住地址址是否有朋朋友或親親屬在本本公司 否 是: 姓名名

8、: 部部門: 關(guān)系系:進(jìn)入本公公司方式式統(tǒng)一招招考 自薦 經(jīng)人介介紹進(jìn)入本公公司日期期:年月日聲明：本本人在此此表格上上所填寫寫及提供供的一切切資料均均為真實(shí)實(shí)及正確確，若有有隱瞞，或或所提供供的資料料不真實(shí)實(shí)，自愿愿承擔(dān)由由此引起起的一切切后果！簽名：日日期：人事行政政部記錄錄:注：應(yīng)聘聘人員需需交驗(yàn)身身份證、計(jì)生證證、（未未婚證）、體檢表表、畢業(yè)業(yè)等廣州市耀耀駿汽車車銷售服服務(wù)有限限公司員工辭職職申請(qǐng)表表R6.11-5A/2填表日日期: 年 月 日日姓 名名部 門門職 位位工 號(hào)號(hào)進(jìn)廠日期期宿舍樓層層/房號(hào)號(hào)希望離職職日期家庭詳細(xì)細(xì)住址/電話遞交辭職職書日期期公司批準(zhǔn)準(zhǔn)離職日日期辭職原因因

9、：本部門組組長(zhǎng)/主管意見見：建議：預(yù)測(cè)是否否需增員員； 是 否需要增加加：人；部門經(jīng)理理意見： 簽簽名： 日期期：人事助理理: 日日期：人事行政政經(jīng)理： 日日期：副總經(jīng)理理意見：簽名： 日期期：總經(jīng)理意意見: 簽簽名： 日期期：注: 員工工辭職在在遞交申申請(qǐng)書330日后后離職；試工期期辭職一一般為77天內(nèi)；急辭工工須扣發(fā)發(fā)一月工工資。 辭職職日期以以員工遞遞交辭職職申請(qǐng)書書的時(shí)間間為起始始日期。員工離離職日必必須到行行政部頷頷取員工離離職工作作/公司司用品交交接單由相關(guān)關(guān)責(zé)任人人確認(rèn)交交接無誤誤后憑本本單辦理理離職手手續(xù)。員工具具體離職職日期以以勞動(dòng)法法和公司司批準(zhǔn)離離職日期期為準(zhǔn)。廣州市耀耀

10、駿汽車車銷售服服務(wù)有限限公司員工離職職交接表表姓名性別部門離職性質(zhì)質(zhì)辭職 辭退退職務(wù)工號(hào)入職時(shí)間間離職時(shí)間間所 屬屬 部 門1、文件件柜、檔檔案柜、辦公桌桌鑰匙是 否簽字確認(rèn)認(rèn)2、公司司資料、客戶資資料是 否接手人：3、辦公公文具是 否4、各類類文件電電子文檔檔、電腦腦密碼、郵箱密密碼是 否5、電腦腦、打印印機(jī)是 否所屬部門門經(jīng)理：6、名片片是 否7、各類類應(yīng)收帳帳款是否否已結(jié)清清（營(yíng)銷銷業(yè)務(wù)往往來人員員）是 否8、其他他（如未未完成事事項(xiàng)、及及需特別別交待事事項(xiàng)）是 否財(cái) 務(wù) 部1、欠款款是 否財(cái)務(wù)部簽簽字：2、其他他是 否人 事事 行行 政政 部部1、培訓(xùn)訓(xùn)協(xié)議、培訓(xùn)費(fèi)費(fèi)是 否行政部簽簽字

11、：2、中止止勞動(dòng)協(xié)協(xié)議、福福利保險(xiǎn)險(xiǎn)是 否3、胸卡卡、工牌牌、考勤勤卡、電電話卡是 否4、工服服是 否5、考勤勤是 否6、員工工手冊(cè)是 否離職員工工本人簽簽字：日 期期：廣州市耀耀駿汽車車銷售服服務(wù)有限限公司特特種崗位位持證上上崗人員員登記表表R6.11-6A/00 崗位位：姓 名名性別出生年月文化程度證件名稱稱證件號(hào)碼碼發(fā) 證證 單單 位位發(fā)證時(shí)間間年 審 記 錄錄時(shí)間確認(rèn)人時(shí)間確認(rèn)人時(shí)間確認(rèn)人記錄： 確認(rèn)： 日期：廣州市耀耀駿汽車車銷售服服務(wù)有限限公司員員工技術(shù)術(shù)技能一一覽表R6.11-7AA/0 部部門： 注：優(yōu)良 中 -差項(xiàng)目姓名記錄： 確認(rèn)認(rèn)： 日日期：廣州市耀耀駿汽車車銷售服服務(wù)有

12、限限公司月度培訓(xùn)訓(xùn)計(jì)劃實(shí)實(shí)施調(diào)查查表R6.11-8A/1部門：培 訓(xùn)訓(xùn) 課課 程程培 訓(xùn)訓(xùn) 目目 的的培訓(xùn)對(duì)象象培訓(xùn)方式式培訓(xùn)人數(shù)數(shù)培訓(xùn)時(shí)間間教 材 來 源源教 師師制表：部部門主管管： 部門經(jīng)經(jīng)理： 總總經(jīng)理：廣州市耀耀駿汽車車銷售服服務(wù)有限限公司培訓(xùn)申請(qǐng)請(qǐng)表R6.11-9AA/1申請(qǐng)人何敏瑜部門市場(chǎng)部日期20111年100月255日申請(qǐng)?jiān)蛞驅(qū)I(yíng)店總總經(jīng)理、市場(chǎng)部部經(jīng)理（均均為考核核崗位）。本培訓(xùn)屬屬于年度度普訓(xùn)，所所有在崗崗的總經(jīng)經(jīng)理、市市場(chǎng)經(jīng)理理人員必必須報(bào)名名參加，請(qǐng)請(qǐng)各店總總經(jīng)理、市場(chǎng)經(jīng)經(jīng)理合理理安排培培訓(xùn)時(shí)間間，確保保能全程程參加培培訓(xùn)，不不允許缺缺勤、代代訓(xùn)以及及中途請(qǐng)請(qǐng)假。如

13、如因不可可抗拒的的客觀原原因?qū)е轮聼o法參參加培訓(xùn)訓(xùn)，須以以紙質(zhì)版版工聯(lián)單單形式向向總部報(bào)報(bào)備，工工聯(lián)單須須經(jīng)大區(qū)區(qū)督導(dǎo)、總監(jiān)簽簽字同意意，總部部市場(chǎng)部部部長(zhǎng)審審批通過過后方予予準(zhǔn)假，否否則按未未參加處處理。對(duì)對(duì)于未參參加培訓(xùn)訓(xùn)的人員員總部將將予以通通報(bào)批評(píng)評(píng)，同時(shí)時(shí)取消所所有評(píng)優(yōu)優(yōu)評(píng)先資資格，并并視情節(jié)節(jié)輕重予予以處罰罰處理。申請(qǐng)內(nèi)容容培訓(xùn)時(shí)間間：100月177日11月月13日日，255個(gè)班，其其中總經(jīng)經(jīng)理班111個(gè)班班、市場(chǎng)場(chǎng)經(jīng)理班班14個(gè)個(gè)班（申申請(qǐng)時(shí)間間：111月7-9日）培訓(xùn)地點(diǎn)點(diǎn)：成都都東風(fēng)日日產(chǎn)培訓(xùn)訓(xùn)基地培訓(xùn)課程程：公公關(guān)實(shí)戰(zhàn)戰(zhàn)特訓(xùn)、感心服服務(wù)營(yíng)銷實(shí)實(shí)戰(zhàn)策略略、品品牌活動(dòng)動(dòng)策略部門

14、負(fù)責(zé)責(zé)人審核核管理部副總經(jīng)理理意見總經(jīng)理意見注：申請(qǐng)請(qǐng)?jiān)蚣凹吧暾?qǐng)內(nèi)內(nèi)容由申申請(qǐng)人填填寫。廣州市耀耀駿汽車車銷售服服務(wù)有限限公司年度培訓(xùn)訓(xùn)計(jì)劃R6.11-100A/00培訓(xùn)課程程培訓(xùn)對(duì)象象培訓(xùn)方式培訓(xùn)時(shí)間教材教師備注PV VVI培訓(xùn)訓(xùn)各部門經(jīng)經(jīng)理PPT 2月初20099年VII何敏瑜需要轉(zhuǎn)訓(xùn)訓(xùn)活動(dòng)流程程標(biāo)準(zhǔn)要要求各部門經(jīng)經(jīng)理PPT2月初何敏瑜需要轉(zhuǎn)訓(xùn)訓(xùn)前臺(tái)登記記標(biāo)準(zhǔn)要要求銷售部PPT2月初何敏瑜網(wǎng)絡(luò)廣宣宣標(biāo)準(zhǔn)要要求客服部PPT2月初何敏瑜各月廠家家營(yíng)銷政政策各部門經(jīng)經(jīng)理PPT每月月尾尾何敏瑜各月促銷銷政策各部門經(jīng)經(jīng)理PPT每月月尾尾何敏瑜制表：人人事行政政經(jīng)理：總經(jīng)理理：廣州市耀耀駿汽車車銷售

15、服服務(wù)有限限公司員工培訓(xùn)訓(xùn)記錄R6.11-111A/00課程名稱稱培訓(xùn)教師師培訓(xùn)時(shí)間間培訓(xùn)地點(diǎn)點(diǎn)培訓(xùn)性質(zhì)質(zhì)參加人數(shù)數(shù)培訓(xùn)方法法教學(xué)法法示范法法參觀法法培訓(xùn)課時(shí)時(shí)（1小時(shí)時(shí)1課時(shí)時(shí)）考核方式式筆試法法 答辯法法操作法法序號(hào)姓 名部 門上課到場(chǎng)場(chǎng)記錄考核成績(jī)績(jī)不合格再再培訓(xùn)日期期補(bǔ)考成績(jī)績(jī)備 注注第一次查查第二次查查培訓(xùn)效果果評(píng)價(jià)評(píng)價(jià)人： 日期：注：培訓(xùn)訓(xùn)性質(zhì)分分為1、入廠培培訓(xùn)（公公司基本本知識(shí)、公司安全全教育等等）；22、崗位位培訓(xùn)（部部門新員員工上崗崗培訓(xùn)、各工序序崗位培培訓(xùn)）；3、轉(zhuǎn)轉(zhuǎn)崗培訓(xùn)訓(xùn)；4、專項(xiàng)教教育培訓(xùn)訓(xùn)；5、后續(xù)教教育培訓(xùn)訓(xùn)。廣州市耀耀駿汽車車銷售服服務(wù)有限限公司員工培訓(xùn)訓(xùn)教育

16、履履歷卡R6.11-122A/00姓名性別出生年月月參加工作作時(shí)間 年月月畢業(yè)院校校專業(yè)學(xué)歷特長(zhǎng)語(yǔ)言能力力入廠崗位位崗位教育育評(píng)價(jià)后續(xù)教育育評(píng)價(jià)入廠培訓(xùn)訓(xùn)評(píng)價(jià)員：年月日時(shí)間（年/月月）課程名稱稱培訓(xùn)性質(zhì)考核結(jié)果果上崗培訓(xùn)訓(xùn)評(píng)價(jià)員：年月日換崗培訓(xùn)評(píng)價(jià)員：年月日評(píng)價(jià)員：年月日評(píng)價(jià)員：年月日評(píng)價(jià)員：年月日廣州市耀耀駿汽車車銷售服服務(wù)有限限公司值班電話話登記表表R6.11-133A/00 日期期：20008年年 月 日（星星期： ） 序號(hào)打電話人人員通話起止止時(shí)間撥出號(hào)碼碼被呼叫人人或單位位事由編制/日日期： 審查查/日期期：廣州市耀耀駿汽車車銷售服服務(wù)有限限公司來訪人員員登記表表R6.11-144A

17、/00 日期：20111 年 月月 日（星星期： ）參訪證號(hào)號(hào)來訪單位位來訪人姓姓名車輛號(hào)碼碼被訪部門門來訪事由由進(jìn)廠離廠廠時(shí)間值班保安安編制/日日期： 審查查/日期期：廣州市耀耀駿汽車車銷售服服務(wù)有限限公司值班保安安夜間巡巡視記錄錄表日期：R6.11-155A/00檢查要求求要求值班班保安員員每一小小時(shí)巡視視一遍，直直接主管管每日檢檢查其工工作，并并每周以以書面形形式向管管理部部部長(zhǎng)提交交工作匯匯報(bào)檢查內(nèi)容容有無火災(zāi)災(zāi)隱患、防盜措措施有無無保證？/確認(rèn)認(rèn)是否開開著燈、空調(diào)、水籠頭頭等，有有無漏水水、漏氣氣、漏電電的地方方？/確確認(rèn)各個(gè)個(gè)重要路路口的燈燈、門、窗、圍圍墻等是是否有缺缺損？/員工

18、工工作態(tài)度度如何？/其它它異常情情況檢查區(qū)域域檢查的具具體時(shí)間間檢查結(jié)果果有異常情情況處理理人辦公室生產(chǎn)車間間倉(cāng)庫(kù)檢查次數(shù)：次檢查人：直接主主管確認(rèn)認(rèn)：1頁(yè)頁(yè)R6.11-155A/00檢查區(qū)域域檢查具體體時(shí)間檢查結(jié)果果有異常情情況處理理人飯?zhí)闷渌补矃^(qū)域員工宿舍舍檢查次數(shù)數(shù)： 次檢查人：直接主主管確認(rèn)認(rèn)：2頁(yè)廣州市耀耀駿汽車車銷售服服務(wù)有限限公司員工離職職工作/公司用用品交接接單 RR6.11-166A/00姓名工號(hào)申請(qǐng)離職職日期批準(zhǔn)離職職日期工作交接部門主管管： 部門經(jīng)經(jīng)理：個(gè)人/班班組工具具交接財(cái)務(wù)往來來勞保用品品交回部門助理理： ：出納：人事行政政助理：廣州市耀耀駿汽車車銷售服服務(wù)有限

19、限公司員工離職職工作/公司用用品交接接單 R66.1-16AA/0姓名工號(hào)申請(qǐng)離職職日期批準(zhǔn)離職職日期工作交接接部門主管管： 部門經(jīng)經(jīng)理：個(gè)人/班班組工具具交接財(cái)務(wù)往來來勞保用品品交回部門助理理： ：出納：人事行政政助理：廣州市耀耀駿汽車車銷售服服務(wù)有限限公司調(diào)休申請(qǐng)請(qǐng)表部門姓名職位調(diào)休時(shí)間間年 月月 日日調(diào)至 年年 月 日日調(diào)休原因因外出公公事（業(yè)務(wù)開會(huì)）其他（）部門主管管意見部門經(jīng)理理意見總經(jīng)理意意見行政部簽簽收： 接接收日期期：廣州市耀耀駿汽車車銷售服服務(wù)有限限公司調(diào)休申請(qǐng)請(qǐng)表部門姓名職位調(diào)休時(shí)間間年 月月 日日調(diào)至 年年 月 日日調(diào)休原因因外出公公事（業(yè)務(wù)開會(huì)）其他（）部門主管管意見部

20、門經(jīng)理理意見總經(jīng)理意意見行政部簽簽收： 接接收日期期：廣州市耀耀駿汽車車銷售服服務(wù)有限限公司調(diào)休申請(qǐng)請(qǐng)表部門姓名職位調(diào)休時(shí)間間年 月月 日日調(diào)至 年年 月 日日調(diào)休原因因外出公公事（業(yè)務(wù)開會(huì)）其他（）部門主管管意見部門經(jīng)理理意見總經(jīng)理意意見行政部簽簽收： 接接收日期期：廣州市耀耀駿汽車車銷售服服務(wù)有限限公司員工請(qǐng)假假單R.6.1-117A/1申請(qǐng)人 部部門 填填表日期期 本單一式二聯(lián)，第一聯(lián)交管理部人事科，一聯(lián)部門備存請(qǐng)假原因因請(qǐng)假時(shí)間間由 年 月 日 時(shí)時(shí) 分分 起起 至 年 月 日 時(shí)時(shí) 分分 止止合計(jì)： 天/小小時(shí)(主管)意見：簽名：經(jīng)理意見見：簽名：總經(jīng)理意意見：簽名：備注：11.此表

21、表作為員員工因私私請(qǐng)假使使用,所所有員工工請(qǐng)假原原則上必必須提前前1天填填好,根根據(jù)呈相相關(guān)責(zé)任任人批準(zhǔn)準(zhǔn)后,將將第一聯(lián)聯(lián)交人事事行政部部作為考考勤依據(jù)據(jù),第二二聯(lián)交部部門備存存,2.如因工工在上班班中途須須附帶填填寫,經(jīng)相相關(guān)責(zé)任任人批準(zhǔn)準(zhǔn)后,交交予門衛(wèi)衛(wèi)作為出出門之依依據(jù),33.特殊殊情況(生病、意外外外出)不不能提前前請(qǐng)假或或不能親親臨請(qǐng)假假的，必必須根據(jù)據(jù)就業(yè)規(guī)規(guī)則請(qǐng)假假制度取取得本部部門經(jīng)理理認(rèn)可，由由部門負(fù)負(fù)責(zé)于當(dāng)當(dāng)日補(bǔ)辦辦手續(xù)，否否則視為為曠工。廣州市耀耀駿汽車車銷售服服務(wù)有限限公司員工請(qǐng)假假單R.6.1-117A/1申請(qǐng)請(qǐng)人 部門門 填表表日期 本單一式二聯(lián)，第一聯(lián)交管理部人事

22、科，一聯(lián)部門備存請(qǐng)假原因因請(qǐng)假時(shí)間間由 年 月 日 時(shí)時(shí) 分分 起起 至 年 月 日 時(shí)時(shí) 分分 止止合計(jì)： 天/小小時(shí)(主管)意見：簽名：經(jīng)理意見見：簽名：總經(jīng)理意意見：簽名：備注：11.此表表作為員員工因私私請(qǐng)假使使用,所所有員工工請(qǐng)假原原則上必必須提前前1天填填好,根根據(jù)呈相相關(guān)責(zé)任任人批準(zhǔn)準(zhǔn)后,將將第一聯(lián)聯(lián)交人事事行政部部作為考考勤依據(jù)據(jù),第二二聯(lián)交部部門備存存,2.如因工工在上班班中途須須附帶填填寫,經(jīng)相相關(guān)責(zé)任任人批準(zhǔn)準(zhǔn)后,交交予門衛(wèi)衛(wèi)作為出出門之依依據(jù),33.特殊殊情況(生病、意外外外出)不不能提前前請(qǐng)假或或不能親親臨請(qǐng)假假的，必必須根據(jù)據(jù)就業(yè)規(guī)規(guī)則請(qǐng)假假制度取取得本部部門經(jīng)理理

23、認(rèn)可，由由部門負(fù)負(fù)責(zé)于當(dāng)當(dāng)日補(bǔ)辦辦手續(xù)，否否則視為為曠工。廣州市耀耀駿汽車車銷售服服務(wù)有限限公司33 上班時(shí)間間外出放放行條R6.11-188A/11申請(qǐng)人所屬部門門公事私事出差/請(qǐng)請(qǐng)假日期期與預(yù)估估時(shí)間年 月 日上午午/下午午 時(shí) 分至上上午/下下午 時(shí) 分合共 小時(shí)時(shí) 分分申請(qǐng)事由由出公司時(shí)時(shí)間值班保安安簽名入公司時(shí)時(shí)間值班保安安簽名申請(qǐng)人聯(lián)聯(lián)絡(luò)電話話（主管)經(jīng)理簽名總經(jīng)理簽簽名因私事出出公司合合計(jì)扣工工時(shí)時(shí) 分流程：申申請(qǐng)人 部門門經(jīng)理簽簽名 總經(jīng)理理簽名（只只限經(jīng)理理級(jí)） 保保安記錄錄 廣州市耀耀駿汽車車銷售服服務(wù)有限限公司33上班時(shí)間間外出放放行條R6.11-188A/11申請(qǐng)人所屬

24、部門門公事私事出差/請(qǐng)請(qǐng)假日期期與預(yù)估估時(shí)間年 月 日上午午/下午午 時(shí) 分至上上午/下下午 時(shí) 分合共 小時(shí)時(shí) 分分申請(qǐng)事由由出公司時(shí)時(shí)間值班保安安簽名入公司時(shí)時(shí)間值班保安安簽名申請(qǐng)人聯(lián)聯(lián)絡(luò)電話話（主管)經(jīng)理簽名總經(jīng)理簽簽名因私事出出公司合合計(jì)扣工工時(shí)時(shí) 分流程：申申請(qǐng)人 部門門經(jīng)理簽簽名 總經(jīng)理理簽名（只只限經(jīng)理理級(jí)） 保保安記錄錄廣州市耀耀駿汽車車銷售服服務(wù)有限限公司試工（見見習(xí)）人人員考核核表被考核者者姓名：所屬部部門：部部科系組R6.11-199A/11 填填表日期期：年月日序考核項(xiàng)目目具體內(nèi)容容分?jǐn)?shù)評(píng)分1操作技能能：（440分）了解所操操作機(jī)器器及工具具材料的的特性及及好壞，對(duì)對(duì)于

25、產(chǎn)品品品質(zhì)優(yōu)優(yōu)劣能評(píng)評(píng)定；1經(jīng)驗(yàn)驗(yàn)豐富，能能舉一反反三，且且常提供供改進(jìn)意意見，工工作超水水平發(fā)揮揮；2學(xué)識(shí)識(shí)經(jīng)驗(yàn)較較一般人人良好，工工作熟練練，能勝勝任本職職工作；3肯上上進(jìn)，接接受指導(dǎo)導(dǎo)尚能完完成工作作；4不求求上進(jìn)，尚尚需繼續(xù)續(xù)加以訓(xùn)訓(xùn)練；5對(duì)本本職工作作要求茫茫然無知知，其日日常工作作遠(yuǎn)低其其水準(zhǔn)；32-44024-33216-2248-1660-82工作效率率：（330分）本項(xiàng)不考考慮工作作量，看看工作是是否正確確、清楚楚完全工作一直直保持超超高水準(zhǔn)準(zhǔn)；工作幾乎乎永遠(yuǎn)保保持正確確、清楚楚、有錯(cuò)錯(cuò)自行改改正狀態(tài)態(tài)；工作大體體滿意，偶偶而有小小錯(cuò)誤；經(jīng)常犯錯(cuò)錯(cuò)，工作作不細(xì)心心；工作懶散散

26、，可避避免之錯(cuò)錯(cuò)誤頻繁繁發(fā)生；24-33018-22412-1186-1220-63合作精神神：（55分）考慮其對(duì)對(duì)工作、同事、公司的的態(tài)度，是是否愿意意為公司司服務(wù)及及與人合合作，是是否愿意意嘗試新新觀念、新方法法；與同事或或主管共共事時(shí)，非非常體諒諒和細(xì)心心，隨時(shí)時(shí)準(zhǔn)備接接受新觀觀念，樂樂于助人人與人相相處非常常良好；一向合作作良好，愿愿意接受受新方法法；與人人相處融融洽，與與主管同同事及外外人合作作情形良良好；大體上與與人相處處愉快，偶偶而會(huì)有有摩擦與與人相處處有時(shí)草草率；依賴別人人去工作作，與別別人易生生摩擦，沒沒有良好好團(tuán)隊(duì)精精神；不愿意接接受新事事物，時(shí)時(shí)常不能能合作，表表現(xiàn)難以以

27、相處，不不愿意參參與公司司的各項(xiàng)項(xiàng)活動(dòng)；543214組織紀(jì)律律：（110分）對(duì)公司規(guī)規(guī)章制度度的遵守守；能夠嚴(yán)格格遵守公公司的各各項(xiàng)規(guī)章章制度，從從不犯錯(cuò)錯(cuò)誤；能夠嚴(yán)格格遵守公公司的各各項(xiàng)規(guī)章章制度，基基本不犯犯錯(cuò)誤；能夠嚴(yán)格格遵守公公司的各各項(xiàng)規(guī)章章制度，偶偶而有犯犯小錯(cuò)誤誤；基本能夠夠嚴(yán)格遵遵守公司司的各項(xiàng)項(xiàng)規(guī)章制制度，偶偶而有犯犯錯(cuò)誤；不能夠嚴(yán)嚴(yán)格遵守守公司的的各項(xiàng)規(guī)規(guī)章制度度，經(jīng)常常犯錯(cuò)誤誤；8-1006-84-62-40-25出勤情況況：（110分）考核工作作規(guī)律性性及準(zhǔn)時(shí)時(shí)性；從不請(qǐng)假假或遲到到早退；絕少請(qǐng)假假或遲到到早退；如有必必有正當(dāng)當(dāng)理由；偶而請(qǐng)假假或遲到到早退；經(jīng)常請(qǐng)假假或

28、遲到到早退；請(qǐng)假或遲遲到早退退過多；8-1006-84-62-40-265S及安安全生產(chǎn)產(chǎn)：（5分）能夠完全全落實(shí)執(zhí)執(zhí)行6SS，工作作表現(xiàn)非非常優(yōu)秀秀者；能夠完全全落實(shí)執(zhí)執(zhí)行6SS，工作作表現(xiàn)較較一般者者優(yōu)秀；基本能夠夠落實(shí)執(zhí)執(zhí)行6SS，工作作表現(xiàn)一一般者；在部門領(lǐng)領(lǐng)導(dǎo)指導(dǎo)導(dǎo)下，勉勉強(qiáng)能夠夠完成66S工作作者；在部門領(lǐng)領(lǐng)導(dǎo)指導(dǎo)導(dǎo)下，都都不能夠夠完成66S工作作者；5432-10綜合評(píng)價(jià)價(jià)：本部門主主管合計(jì)廣州市耀耀駿汽車車銷售服服務(wù)有限限公司試用（晉晉升）人人員轉(zhuǎn)正正申請(qǐng)表表填表日期期： 年月日姓 名入職日期期試用（晉晉升）考考察期限限3個(gè)月所在部門門工作崗位位職 務(wù)部門意見見自我評(píng)價(jià)價(jià)部門主

29、管管部門經(jīng)理理行政人事事部人事助理理目前薪金金/月調(diào)整后薪薪金/月月目前職位位調(diào)整后職職位目前工資資級(jí)別調(diào)整后工工資級(jí)別別行政人事事經(jīng)理副總經(jīng)理理意見總 經(jīng) 理意 見備注：可可從個(gè)人人工作態(tài)態(tài)度、工工作能力力、工作作效率和和職業(yè)道道德方面面給予評(píng)評(píng)價(jià)。廣州市耀耀駿汽車車銷售服服務(wù)有限限公司員工面試試記錄表表R6.11-211A/1填表時(shí)時(shí)間：年年月日姓名性別出生年月月婚 姻姻狀 況照片身高CM視力外語(yǔ)水平平計(jì)算機(jī)水水 平平身份證號(hào)號(hào)戶口地址址聯(lián)系電話話戶口性質(zhì)質(zhì)有何特長(zhǎng)長(zhǎng)/有無無駕照教育培訓(xùn)履歷起止時(shí)間間學(xué) 習(xí) 院 校校專 業(yè)業(yè)學(xué) 歷歷工作履歷起止時(shí)間間工 作 單 位位職 位位薪 金金電話號(hào)碼

30、碼1你應(yīng)應(yīng)聘何職職位？ 2最低月月薪要求求？ 3福利利待遇要要求？ 4預(yù)計(jì)何何時(shí)入職職？面試結(jié)果人事行政政部：用人部門門意見：總經(jīng)理意意見：人事行政政經(jīng)理：部門主管管：薪金待遇遇記錄：部門經(jīng)理理：廣州市耀耀駿汽車車銷售服服務(wù)有限限公司員工離職職面談表表R6.11-222A/11離職面談?wù)勅藛T注意事項(xiàng)項(xiàng)態(tài)度坦誠(chéng)誠(chéng),目的的性明了了.面談人需需了解的的信息離職員工工的態(tài)度度備 注導(dǎo)致員工工離職的的關(guān)鍵因因素(供供參考)領(lǐng)導(dǎo)層:員工與與領(lǐng)導(dǎo)層層之間的的互相信信用程度度；工作任務(wù)務(wù):員工工工作/任務(wù)的的影響（獲獲得認(rèn)可可），工工作的挑挑戰(zhàn)及工工作的興興趣；人際關(guān)系系:與上上司/同同僚/客客戶/部部屬等多

31、多維度人人際關(guān)系系的處理理；文化與目目的:員員工是否否具有目目的感以以及強(qiáng)烈烈的組織織價(jià)值；5.生活活質(zhì)量:實(shí)際工工作環(huán)境境，工作作與家庭庭生活之之間的平平衡；6.成長(zhǎng)長(zhǎng)機(jī)會(huì):獲得晉晉升、成成長(zhǎng)、訓(xùn)訓(xùn)練和學(xué)學(xué)習(xí)的機(jī)機(jī)會(huì)7.全面面薪酬:工資與與經(jīng)濟(jì)性性報(bào)酬、福利。1.離職職人員離離職的真真實(shí)原因因或?qū)е码x離職的主主要事件件；2.離職職人員對(duì)對(duì)公司當(dāng)當(dāng)前管理理及企業(yè)業(yè)文化的的評(píng)價(jià)；3.對(duì)公公司當(dāng)前前工作環(huán)環(huán)境以及及內(nèi)部人人際關(guān)系系的看法法；4.對(duì)所所在部門門或公司司層面需需要改進(jìn)進(jìn)的合理理化建議議；5.離職職后本崗崗位后續(xù)續(xù)工作展展開的建建議。7. 離離職后個(gè)個(gè)人職業(yè)業(yè)生涯規(guī)規(guī)劃以及及其他需需要了

32、解解的事項(xiàng)項(xiàng).CRC管理部綜合評(píng)語(yǔ)語(yǔ):廣州市耀耀駿汽車車銷售服服務(wù)有限限公司6S檢查查整改通通知書項(xiàng)目編號(hào)號(hào): 發(fā)出部門門:6S推行行委員會(huì)會(huì)接收部門門:限期整改改日期:受理日期期:整改項(xiàng)目目:需整改內(nèi)內(nèi)容:(見附圖圖) 6S委委員會(huì)負(fù)負(fù)責(zé)人：整改方法法及具體體措施:整改部門門負(fù)責(zé)人人：整改成果果: 6SS委員會(huì)會(huì)負(fù)責(zé)人人：6S委員員會(huì)(簽簽字)人事行政政經(jīng)理:(簽字)總經(jīng)理:(簽字)備注：11、針對(duì)對(duì)問題點(diǎn)點(diǎn)進(jìn)行改改善，運(yùn)運(yùn)用改善善手法； 22、對(duì)問問題所在在的區(qū)域域、部門門及具體體的整改改措施、完成時(shí)時(shí)限要求求清楚描描述； 33、運(yùn)作作流程: 6SS委員會(huì)會(huì)(發(fā)出出通知)被檢檢查部門門(接

33、收收整改)6SS委員會(huì)會(huì)(復(fù)審審)人人事行政政經(jīng)理(審核)總經(jīng)理理(批準(zhǔn)準(zhǔn))人人事行政政部存檔檔）廣州市耀耀駿汽車車銷售服服務(wù)有限限公司員工調(diào)薪薪/調(diào)級(jí)級(jí)申請(qǐng)表表填表日期期： 年 月 日姓 名入職日期期本公司工工齡所在部門門工作崗位位職 務(wù)調(diào)薪原因因部門意見部門主管管部門經(jīng)理理部門副總總經(jīng)理行政人事事部人事助理理目前薪金金/月調(diào)整后薪薪金/月月目前職位位調(diào)整后職職位目前工資資級(jí)別調(diào)整后工工資級(jí)別別行政人事事經(jīng)理行政總監(jiān)監(jiān)副總經(jīng)理理意見總 經(jīng) 理意 見備注：可可從個(gè)人人工作態(tài)態(tài)度、工工作能力力、工作作效率和和職業(yè)道道德方面面給予評(píng)評(píng)價(jià)。廣州市耀耀駿汽車車銷售服服務(wù)有限限公司員工有薪薪（福利利）假

34、申申請(qǐng)單申請(qǐng)人部部門 入入職日期期填表日日期R6.11-244A/22休假理由由申請(qǐng)休假假的起止止時(shí)間由年月日日起共日至年月日日止部 門 意 見組長(zhǎng)意見見：簽名：考 勤 情 況況（此欄欄由人事事負(fù)責(zé)填填寫）主管意見見：簽名：年出勤 天、事事假天；入職時(shí)間間年月日；可休有薪薪假天、已休天天；本次可休休有薪假假天；本次申請(qǐng)請(qǐng)日數(shù)：天；尚剩休假假日數(shù)：天；人人事文員員：經(jīng)理意見見：簽名：副總經(jīng)理理意見：簽名：人事行政政部意見人事助理理：簽名：總經(jīng)理意意見：簽名：人事行政政部經(jīng)理理：簽名：注：1、根據(jù)公公司休假假福利規(guī)規(guī)定：申申請(qǐng)人在在公司出出勤率為為工作日日的900%以上上者方可可享受有有薪假期期，

35、每次次申請(qǐng)以以0.55天為最最小單位位。2、申請(qǐng)請(qǐng)流程：申請(qǐng)人人組長(zhǎng)主管管部門門經(jīng)理人事行行政部總經(jīng)經(jīng)理人事行行政備案案3、申請(qǐng)請(qǐng)表按規(guī)規(guī)定經(jīng)批批準(zhǔn)生效效后，正正本由人人事行政政部科存存檔。廣州市耀耀駿汽車車銷售服服務(wù)有限限公司出差旅費(fèi)費(fèi)報(bào)銷單單R6.11-255A/00附單據(jù)據(jù)： 張姓名部門職務(wù)事由月日前往地點(diǎn)點(diǎn)往返時(shí)間間路橋費(fèi)交通費(fèi)誤餐費(fèi)住宿費(fèi)其他費(fèi)小計(jì)備注合 計(jì)總計(jì)：（人人民幣） 拾 萬 千 佰 拾 元 角 分 小寫：經(jīng)手人： 部門門經(jīng)理： 財(cái)財(cái)務(wù)復(fù)核核： 財(cái)務(wù)務(wù)審核：審批：適用范圍圍：凡出出差的員員工均應(yīng)應(yīng)使用。使用要點(diǎn)點(diǎn)：（11）根據(jù)據(jù)公司財(cái)財(cái)務(wù)開支支標(biāo)準(zhǔn)填填寫；出差為多多人時(shí)，最最

36、好各人人填寫各各自報(bào)銷銷單。本單后須須附原始始憑證，且且粘貼整整齊。請(qǐng)?jiān)趫?bào)銷銷單左上上角寫明明出差人人員姓名名、人數(shù)數(shù)。出差費(fèi)用用要按每每日發(fā)生生填寫：廣州市耀耀駿汽車車銷售服服務(wù)有限限公司出差申請(qǐng)請(qǐng)單R6.11-266A/00 填表日日期： 年年 月 日姓 名名隨行人員員合計(jì) 人人序號(hào)時(shí) 間地 點(diǎn)點(diǎn)事 由由預(yù)定酒酒店預(yù)定火火車票預(yù)定機(jī)機(jī)票標(biāo)準(zhǔn)房間車次位次班次艙位申請(qǐng)人部門經(jīng)理理分管副總總?cè)耸滦姓靠偨?jīng)理1、本表表適用范范圍：公公司員工工外地出出差均應(yīng)應(yīng)填寫。2、本表表填畢后后，原件件存行政政部、復(fù)復(fù)印件存存出差部部門和財(cái)財(cái)務(wù)。廣州市耀耀駿汽車車銷售服服務(wù)有限限公司車輛事故故處理報(bào)報(bào)告書 文件件編號(hào)：駕駛?cè)瞬块T填表日期期 年年 月月 日日