集體勞動合同書

1、Word 集體勞動合同書本合同由_有限公司(以下簡稱公司)與_有限公司工會(以下簡稱工會)簽訂。第一章總則第一條依據(jù)中國中外合資經(jīng)營企業(yè)法、中國中外合資經(jīng)營企業(yè)勞動管理規(guī)定和有關法律、法規(guī)，雙方簽訂本合同，用以明確和調(diào)整雙方合作共事的權利和義務的關系。其次條工會代表中方職工(以下稱簡職工)整體的利益，依據(jù)本合同的原則，指導職工正確處理和公司的勞動關系，并監(jiān)督和調(diào)整這種關系。公司用以和職工個人確定勞動關系的合同，不得與本合同相悖。第三條本合同是雙方為促進公司進展，敬重和調(diào)動職工樂觀性應遵守的共同準則。雙方在有關法律、法規(guī)范圍內(nèi)，遵守不低于有關職工就業(yè)、勞動酬勞、勞動保險、勞動愛護、生活福利、退療

2、養(yǎng)老和各種節(jié)假日等方面的規(guī)定，并努力供應盡可能高的水平和標準。第四條公司敬重工會維護和代表職工利益的權利。公司制訂各項涉及職工切身利益的規(guī)章制度，均應符合本合同的原則并應有工會代表參與，聽取工會看法，取得工會合作。工會有義務支持公司的生產(chǎn)、經(jīng)營和管理，支持公司的合法權益，教育職工仔細履行勞動合同，遵守勞動紀律和公司各項規(guī)章制度，努力完成生產(chǎn)、工作任務，促進公司進展。工會主席或其代表依法列席公司董事會會議(包括預備會議)。其次章職工聘用第五條公司依據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營狀況，本著擇優(yōu)錄用的原則，有權聘請職工。公司招工方案及實施狀況應向工會通報。第六條公司分別與職工簽訂個人勞動合同。在簽訂個人勞動合同之前，工

3、會和公司應指導職工明確履行合同的權利和義務及違約責任的處理。工會有權監(jiān)督個人勞動合同執(zhí)行狀況。第七條公司制度和修改個人勞動合同標準文本，應聽取工會看法。第八條因履行個人勞動合同而發(fā)生的勞動爭議，按勞動爭議調(diào)解程序處理。第三章工作日制度第九條公司依據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營狀況，以不超過政府規(guī)定的標準，實行本公司工作日制度。第十條公司有責任不斷改善生產(chǎn)管理，嚴格掌握延長職工的工作時間，盡可能避開或削減加班加點。長時間或長期加班加點以及在公休節(jié)假日大范圍加班時，應征得同級工會同意，并給職工另發(fā)加班加點工資，其待遇應高于正常工資水平。嚴峻有損職工身體健康或人身平安的加班，工會有權支持職工拒絕執(zhí)行。第十一條在夏季高溫

4、時期和其他特別狀況下，工會可以建議公司削減工作時間。第十二條公司執(zhí)行政府規(guī)定的各類節(jié)假日制度。公司在制訂本公司休假制度時，應聽取工會看法。第四章工資和津貼第十三條公司依據(jù)按勞安排的原則和實際需要，確定本公司工資制度，并發(fā)放各類專項津貼。第十四條工會在每年3月份依據(jù)生活物價指數(shù)和勞動力資源狀況變動等因素，向公司提出本年工資要求。董事會在爭論此類問題時，應有工會代表參與。公司依據(jù)董事會的工資決議，提出安排方案。第十五條公司工資安排制度(工資標準、工資安排形式、工資發(fā)放方法)的制定和變更，由公司打算。公司在做出上述打算時，應聽取工會看法，取得工會合作。第五章職工福利第十六條公司按規(guī)定每月提取工資總額

5、20%的福利費用和7.5%的職工醫(yī)療費用，每年從稅后利潤中提取10%的福利嘉獎基金，用于職工集體福利和嘉獎，不得挪作他用。其中用于福利的部分，由工會幫助公司合理支配使用。公司應定期向工會供應該項基金使用狀況報表。第十七條公司有責任改善職工文化設施和住房、膳食、醫(yī)療、托兒、交通條件并供應其他與公司經(jīng)濟相適應的福利。工會支持公司為此所做的努力。第十八條公司各項重大福利的設置、標準、實施方法，或由公司提出方案、或由工會提出要求，均應需雙方同意后實施。第六章勞動保險第十九條公司依據(jù)中國勞動保險條例和有關法律的規(guī)定，實行勞動保險制度，支付職工勞動保險費用，并努力擴大保險險種。其次十條職工因工負傷、因工致

6、殘、因工死亡，以及因患職業(yè)病，在治療、療養(yǎng)、殘廢、死亡時所發(fā)生的符合規(guī)定的費用由公司支付。公司制訂此類費用細則。其次十一條職工一般每年應進行體檢一次，女工及有毒有害工種應按規(guī)定定期進行專項體檢。其次十二條公司實行養(yǎng)老保險制度。公司依據(jù)有關規(guī)定，按時提取和發(fā)放職工退休費用。其次十三條工會幫助公司做好各項勞動保險工作。第七章勞動愛護其次十四條公司執(zhí)行政府有關勞動愛護的法規(guī)、條例。公司負責加強和改善勞動技術和工業(yè)衛(wèi)生、勞動防護以及特別工種和女職工的特別愛護工作。公司按規(guī)定向從事塵毒有害作業(yè)的職工供應療養(yǎng)機會與費用。其次十五條工會支持公司勞動愛護管理，協(xié)作公司檢查、監(jiān)督勞動愛護狀況。工會發(fā)覺公司違章指

7、揮、強令工人冒險作業(yè)或生產(chǎn)過程中發(fā)覺明顯重大事故隱患和職業(yè)危害，有權提出解決的建議;當發(fā)覺危及職工生命平安的狀況時，有權向公司建議組織職工撤離危急現(xiàn)場，公司行政方面必需準時作出處理打算。其次十六條公司依照國家規(guī)定在進行新建、擴建、改建及租賃廠房和技術改造工程時，對勞動條件和平安衛(wèi)生設施實行三同時(同時設計、同時施工、同時投產(chǎn))。工會有權對此提出看法進行監(jiān)督檢查。其次十七條公司在引進、推廣新技術、新設備、新工藝時必需同時引進或?qū)嵭欣慰康膭趧訍圩o措施，并對工人進行培訓后方可投入使用。其次十八條公司依據(jù)工種崗位需要，保證供應相應的勞動防護用品。公司應制定勞動防護用品發(fā)放細則。公司向從事特別工種的職工

8、發(fā)放養(yǎng)分補助費或供應養(yǎng)分補助食品。其次十九條每年夏暑季節(jié)，公司負責實行防暑降溫措施，供應必需的涼爽飲料。在冬季，公司負責實行防寒保暖措施。第三十條公司優(yōu)先保證用于改善職工生產(chǎn)平安和勞動條件的資金。每年由公司提出年度平安技術措施項目方案，落實資金，組織實施。工會參加平安技術措施立項爭論并監(jiān)督實施狀況。第三十一條公司和工會有責任教育職工嚴格遵守公司各項平安生產(chǎn)規(guī)章制度及操作規(guī)程，教育和組織職工接受平安技術培訓和管理。工會支持公司對危及企業(yè)和職工平安的行為的懲處。第三十二條公司發(fā)生職工因工傷亡事故或其他危及職工勞動平安的重大事故，應準時通知工會。工會有權參加調(diào)查和提出處理建議。第八章教育與培訓第三十

9、三條公司依據(jù)政府規(guī)定按期提取職工教育經(jīng)費，關心職工獲得和提高文化及專業(yè)學問。公司教育管理機構負責職工崗前、崗中及轉(zhuǎn)崗的教育培訓。公司按年度向工會通報教育基金使用狀況。第三十四條工會組織或幫助公司開展對職工的職業(yè)道德、科學、技術、業(yè)務學問教育，鼓舞職工自學成才，不斷提高職工隊伍素養(yǎng)。第九章紀律與獎懲第三十五條公司有權制定勞動紀律與獎懲制度。公司有權依據(jù)勞動紀律與獎懲制度打算對職工進行嘉獎或懲處。集體合同的意義 什么是集體合同 集體合同爭議的處理 集體合同的期限第三十六條公司對于模范執(zhí)行公司各項規(guī)章制度，在完成生產(chǎn)、工作任務、產(chǎn)品開發(fā)、技術開發(fā)、技術改造、提高質(zhì)量和提高勞動生產(chǎn)率、改善經(jīng)營管理等方面作出優(yōu)異成果的職工，有權分別賜予榮譽嘉獎和物質(zhì)嘉獎。第三十七條公司對于違反企業(yè)各項規(guī)章制度，造成肯定后果的職工，可分別狀況，賜予批判教育、開具過失單或不同的行政處分;也可酌情處以一次性罰款或者經(jīng)濟賠償;情節(jié)嚴峻的，可以開除。對職工進行行政處分時，須征求工會看法，聽取被處分職工本人的申辯，由公司作出打算。開除職工，事先應經(jīng)工會參與處分文件會簽。工會認為不合理的，有權提出異議，與公司協(xié)商解決。因生產(chǎn)經(jīng)營條件變化，