事業(yè)單位人事管理工作

1、宣城市事事業(yè)單位位人事管管理工作作文件匯編編宣城市人人事局二00九九年七月月目 錄錄（一）1、中共共安徽省省委辦公公廳、安安徽省人人民政府府辦公廳廳關(guān)于印印發(fā)安安徽省事事業(yè)單位位崗位設(shè)設(shè)置管理理實(shí)施意意見的的通知皖辦發(fā)20008117號(hào)（4）2、安徽徽省人事事廳關(guān)于于轉(zhuǎn)發(fā)人人事部事事業(yè)單位位崗位設(shè)設(shè)置管理理試行辦辦法和和事業(yè)業(yè)單位崗崗位設(shè)置置管理試試行辦法法實(shí)施意意見的的通知皖人發(fā)20007110號(hào)（13）3、人事事部、衛(wèi)衛(wèi)生部關(guān)關(guān)于印發(fā)發(fā)關(guān)于于衛(wèi)生事事業(yè)單位位崗位設(shè)設(shè)置管理理的指導(dǎo)導(dǎo)意見的的通知國(guó)人部發(fā)發(fā)2000735號(hào)號(hào)（28）4、人事事部、教教育部關(guān)關(guān)于印發(fā)發(fā)高等學(xué)學(xué)校、義義務(wù)教育育學(xué)校

2、、中等職職業(yè)學(xué)校校等教育育事業(yè)單單位崗位位設(shè)置管管理的三三個(gè)指導(dǎo)導(dǎo)意見的的通知國(guó)人部發(fā)發(fā)2000759號(hào)號(hào)（37）5、中共共中央組組織部、人事部部關(guān)于做做好黨群群系統(tǒng)事事業(yè)單位位崗位設(shè)設(shè)置管理理工作的的通知國(guó)人部發(fā)發(fā)2000785號(hào)號(hào)（66）6、人事事部、農(nóng)農(nóng)業(yè)部關(guān)關(guān)于印發(fā)發(fā)關(guān)于于農(nóng)業(yè)事事業(yè)單位位崗位設(shè)設(shè)置管理理的指導(dǎo)導(dǎo)意見的的通知國(guó)人部發(fā)發(fā)2000797號(hào)號(hào)（68）（二）1、中共共中央組組織部、人事部部關(guān)于印印發(fā)關(guān)關(guān)于加快快推進(jìn)事事業(yè)單位位人事制制度改革革的意見見的通通知人發(fā)22000078號(hào)號(hào)（78）2國(guó)務(wù)院院辦公廳廳轉(zhuǎn)發(fā)人人事部關(guān)關(guān)于在事事業(yè)單位位試行人人員聘用用制度的的意見的的通知國(guó)辦

3、發(fā)200235號(hào)（84）3、安徽徽省人事事廳轉(zhuǎn)發(fā)發(fā)人事部部關(guān)于于事業(yè)業(yè)單位試試行人員員聘用制制度有關(guān)關(guān)問題的的解釋的通知知皖人發(fā)2200442號(hào)號(hào)（91）4、安徽徽省人民民政府辦辦公廳轉(zhuǎn)轉(zhuǎn)發(fā)省人人事廳關(guān)關(guān)于在全全省事業(yè)業(yè)單位試試行人員員聘用制制度意見見的通知知皖政辦220066133號(hào)（96）5、人事事部關(guān)于于印發(fā)全全民所有有制事業(yè)業(yè)單位專專業(yè)技術(shù)術(shù)人員和和管理人人員辭職職暫行規(guī)規(guī)定的的通知人調(diào)發(fā)19990119號(hào)（98）6、人事事部關(guān)于于執(zhí)行全全民所有有制事業(yè)業(yè)單位專專業(yè)技術(shù)術(shù)人員和和管理人人員辭職職暫行規(guī)規(guī)定中中有關(guān)問問題的通通知人調(diào)發(fā)19991114號(hào)（1011）7、人事事部關(guān)于于印發(fā)全

4、全民所有有制事業(yè)業(yè)單位辭辭退專業(yè)業(yè)技術(shù)人人員和管管理人員員暫行規(guī)規(guī)定的的通知人調(diào)發(fā)19992118號(hào)（1044）8、安徽徽省人事事廳關(guān)于于印發(fā)安安徽省財(cái)財(cái)政撥款款事業(yè)單單位專業(yè)業(yè)技術(shù)職職務(wù)聘任任管理暫暫行辦法法的通通知皖人發(fā)20002669號(hào)（1088）9、安徽徽省人事事廳關(guān)關(guān)于印發(fā)發(fā)的通知知皖人發(fā)200294號(hào)（114）10、安安徽省人人事廳關(guān)關(guān)于印發(fā)發(fā)人事部部的的通知皖人辦發(fā)發(fā)2000687號(hào)號(hào)（1188）11、安安徽省人人事廳、財(cái)政廳廳關(guān)于印印發(fā)關(guān)關(guān)于我省省20006年機(jī)機(jī)關(guān)事業(yè)業(yè)單位工工資收入入分配制制度改革革實(shí)施中中有關(guān)問問題的處處理意見見的通通知皖人辦發(fā)發(fā)200071233號(hào)（11

5、99）12、中中共中央央組織部部、人事事部、總總政治部部關(guān)于印印發(fā)人人事爭(zhēng)議議處理規(guī)規(guī)定的的通知國(guó)人部發(fā)發(fā)200071099號(hào)（1244）13、安安徽省人人事廳轉(zhuǎn)轉(zhuǎn)發(fā)人事事部關(guān)關(guān)于印發(fā)發(fā)的的通知皖人發(fā)220044622號(hào)（1311）14、人人事部事事業(yè)單位位崗位設(shè)設(shè)置管理理政策問問答（1377）中共安徽徽省委辦辦公廳、安徽省省人民政政府辦公公廳關(guān)于于印發(fā)安徽省省事業(yè)單單位崗位位設(shè)置管管理實(shí)施施意見的的通知（皖辦發(fā)發(fā)2000817號(hào)號(hào)）各市、縣縣委，各各市、縣縣人民政政府，省省直各單單位，各各大學(xué)：安徽省省事業(yè)單單位崗位位設(shè)置管管理實(shí)施施意見已已經(jīng)省委委、省政政府同意意，現(xiàn)印印發(fā)給你你們，請(qǐng)請(qǐng)結(jié)

6、合實(shí)實(shí)際，認(rèn)認(rèn)真貫徹徹執(zhí)行。中共安徽徽省委辦辦公廳安徽省人人民政府府辦公廳廳20088年122月9日日安徽省事事業(yè)單位位崗位設(shè)設(shè)置管理理實(shí)施意意見為深化事事業(yè)單位位人事制制度改革革，建立立健全事事業(yè)單位位崗位設(shè)設(shè)置管理理制度，實(shí)實(shí)現(xiàn)事業(yè)業(yè)單位人人事管理理的科學(xué)學(xué)化、規(guī)規(guī)范化、制度化化，根據(jù)據(jù)人事部部事業(yè)業(yè)單位崗崗位設(shè)置置管理試試行辦法法（國(guó)國(guó)人部發(fā)發(fā)2000670號(hào)號(hào)）、事業(yè)單單位崗位位設(shè)置管管理試行行辦法實(shí)施意意見（國(guó)國(guó)人部發(fā)發(fā)2000687號(hào)號(hào)）和中中央組織織部、人人事部關(guān)關(guān)于做好好黨群系系統(tǒng)事業(yè)業(yè)單位崗崗位設(shè)置置管理工工作的通通知（國(guó)國(guó)人部發(fā)發(fā)2000785號(hào)號(hào)）以及及人事部部會(huì)同行行業(yè)

7、主管管部門制制定的崗崗位設(shè)置置管理指指導(dǎo)意見見（以下下簡(jiǎn)稱“行行業(yè)指導(dǎo)導(dǎo)意見”），結(jié)結(jié)合我省省實(shí)際，提提出以下下實(shí)施意意見。一、崗位位設(shè)置管管理的實(shí)實(shí)施范圍圍1、為了了社會(huì)公公益目的的，由國(guó)國(guó)家機(jī)關(guān)關(guān)舉辦或或者其他他組織利利用國(guó)有有資產(chǎn)舉舉辦的事事業(yè)單位位，包括括經(jīng)費(fèi)來來源主要要由財(cái)政政撥款、部分由由財(cái)政支支持以及及經(jīng)費(fèi)自自理的事事業(yè)單位位，都要要按照本本實(shí)施意意見實(shí)施施崗位設(shè)設(shè)置管理理。、事業(yè)業(yè)單位管管理人員員（職員員）、專專業(yè)技術(shù)術(shù)人員和和工勤技技能人員員，都要要納入崗崗位設(shè)置置管理。崗位設(shè)置置管理中中涉及事事業(yè)單位位領(lǐng)導(dǎo)人人員的，按按照干部部人事管管理權(quán)限限的有關(guān)關(guān)規(guī)定執(zhí)執(zhí)行。、黨委委、

8、人大大、政協(xié)協(xié)、法院院、檢察察院、民民主黨派派、工商商聯(lián)和人人民團(tuán)體體機(jī)關(guān)所所屬事業(yè)業(yè)單位，以以及使用用事業(yè)編編制的各各類學(xué)會(huì)會(huì)、協(xié)會(huì)會(huì)、基金金會(huì)等社社會(huì)團(tuán)體體工作人人員，參參照本實(shí)實(shí)施意見見，納入入崗位設(shè)設(shè)置管理理。、經(jīng)批批準(zhǔn)參照照中華華人民共共和國(guó)公公務(wù)員法法進(jìn)行行管理的的事業(yè)單單位、社社會(huì)團(tuán)體體，各類類企業(yè)所所屬的事事業(yè)單位位和事業(yè)業(yè)單位所所屬獨(dú)立立核算的的企業(yè)，以以及由事事業(yè)單位位已經(jīng)轉(zhuǎn)轉(zhuǎn)制為企企業(yè)的單單位，不不適用本本實(shí)施意意見。二、崗位位類別設(shè)設(shè)置、事業(yè)業(yè)單位崗崗位分為為管理崗崗位、專專業(yè)技術(shù)術(shù)崗位、工勤技技能崗位位三種類類別。三三類崗位位總量的的結(jié)構(gòu)比比例，根根據(jù)其社社會(huì)功能能、

9、職責(zé)責(zé)任務(wù)、工作性性質(zhì)和人人員結(jié)構(gòu)構(gòu)特點(diǎn)等等因素綜綜合確定定，具體體控制標(biāo)標(biāo)準(zhǔn)如下下：（1）主主要承擔(dān)擔(dān)社會(huì)事事務(wù)管理理職責(zé)的的事業(yè)單單位，應(yīng)應(yīng)保證管管理崗位位占主體體，一般般應(yīng)占單單位崗位位總量的的50%以上。（2）主主要以專專業(yè)技術(shù)術(shù)和知識(shí)識(shí)提供社社會(huì)公益益服務(wù)的的事業(yè)單單位，應(yīng)應(yīng)保證專專業(yè)技術(shù)術(shù)崗位占占主體，一一般不低低于單位位崗位總總量的770%。（3）主主要承擔(dān)擔(dān)技能操操作維護(hù)護(hù)、服務(wù)務(wù)保障等等職責(zé)的的事業(yè)單單位，應(yīng)應(yīng)保證工工勤技能能崗位占占主體，一一般應(yīng)占占單位崗崗位總量量的500%以上上。（4）事事業(yè)單位位主體崗崗位之外外的其他他兩類崗崗位，應(yīng)應(yīng)保持相相對(duì)合理理的結(jié)構(gòu)構(gòu)比例。（5

10、）行行業(yè)指導(dǎo)導(dǎo)意見有有具體規(guī)規(guī)定的，按按照行業(yè)業(yè)指導(dǎo)意意見執(zhí)行行。（6）按按照事業(yè)業(yè)單位改改革方向向，后勤勤服務(wù)等等工作應(yīng)應(yīng)逐步實(shí)實(shí)現(xiàn)社會(huì)會(huì)化。已已經(jīng)實(shí)現(xiàn)現(xiàn)社會(huì)化化服務(wù)的的一般性性勞務(wù)工工作，不不再設(shè)置置相應(yīng)的的工勤技技能崗位位。6、根據(jù)據(jù)事業(yè)發(fā)發(fā)展和工工作需要要，經(jīng)批批準(zhǔn)，事事業(yè)單位位可設(shè)置置特設(shè)崗崗位，主主要用于于聘用急急需的高高層次人人才等特特殊需要要。三、崗位位等級(jí)設(shè)設(shè)置（一）管管理崗位位等級(jí)設(shè)設(shè)置7、管理理崗位的的設(shè)置要要適應(yīng)增增強(qiáng)單位位運(yùn)轉(zhuǎn)效效能、提提高工作作效率、提升管管理水平平的需要要。管理理崗位最最高等級(jí)級(jí)和結(jié)構(gòu)構(gòu)比例根根據(jù)事業(yè)業(yè)單位的的規(guī)格、規(guī)模、隸屬關(guān)關(guān)系，按按照干部部人

11、事管管理有關(guān)關(guān)規(guī)定和和權(quán)限確確定。8、管理理崗位分分為8個(gè)個(gè)等級(jí)。事業(yè)單單位現(xiàn)行行的廳級(jí)級(jí)正職、廳級(jí)副副職、處處級(jí)正職職、處級(jí)級(jí)副職、科級(jí)正正職、科科級(jí)副職職、科員員、辦事事員依次次分別對(duì)對(duì)應(yīng)管理理崗位三三到十級(jí)級(jí)職員崗崗位（附附件1）。（二）專專業(yè)技術(shù)術(shù)崗位等等級(jí)設(shè)置置9、專業(yè)業(yè)技術(shù)崗崗位的設(shè)設(shè)置要符符合專業(yè)業(yè)技術(shù)工工作的規(guī)規(guī)律和特特點(diǎn)，適適應(yīng)發(fā)展展社會(huì)公公益事業(yè)業(yè)與提高高專業(yè)技技術(shù)水平平的需要要。專業(yè)業(yè)技術(shù)崗崗位的最最高等級(jí)級(jí)和結(jié)構(gòu)構(gòu)比例按按照事業(yè)業(yè)單位的的功能、規(guī)格、隸屬關(guān)關(guān)系和專專業(yè)技術(shù)術(shù)水平等等因素，根根據(jù)現(xiàn)行行專業(yè)技技術(shù)職務(wù)務(wù)管理有有關(guān)規(guī)定定和行業(yè)業(yè)指導(dǎo)意意見確定定。10、專專業(yè)技

12、術(shù)術(shù)崗位分分為133個(gè)等級(jí)級(jí)，包括括高級(jí)崗崗位、中中級(jí)崗位位和初級(jí)級(jí)崗位。高級(jí)崗崗位分77個(gè)等級(jí)級(jí)，即一一至七級(jí)級(jí)。高級(jí)級(jí)專業(yè)技技術(shù)職務(wù)務(wù)正高級(jí)級(jí)的崗位位包括一一至四級(jí)級(jí)，副高高級(jí)的崗崗位包括括五至七七級(jí)；中中級(jí)崗位位分3個(gè)個(gè)等級(jí)，即即八至十十級(jí)；初初級(jí)崗位位分3個(gè)個(gè)等級(jí)，即即十一至至十三級(jí)級(jí)，其中中十三級(jí)級(jí)是員級(jí)級(jí)崗位（附附件1）。11、專專業(yè)技術(shù)術(shù)崗位最最高等級(jí)級(jí)崗位設(shè)設(shè)置，高高級(jí)專業(yè)業(yè)技術(shù)職職務(wù)區(qū)分分正副高高的，省省屬事業(yè)業(yè)單位原原則上可可設(shè)至專專業(yè)技術(shù)術(shù)二級(jí)崗崗位；設(shè)設(shè)區(qū)的市市和縣（市市、區(qū)）屬屬事業(yè)單單位原則則上可設(shè)設(shè)至專業(yè)業(yè)技術(shù)三三級(jí)崗位位，確需需設(shè)置專專業(yè)技術(shù)術(shù)二級(jí)崗崗位的，其其

13、專業(yè)技技術(shù)三級(jí)級(jí)崗位的的設(shè)置數(shù)數(shù)量應(yīng)相相應(yīng)減少少。高級(jí)專業(yè)業(yè)技術(shù)職職務(wù)不區(qū)區(qū)分正副副高的，暫暫按現(xiàn)行行專業(yè)技技術(shù)職務(wù)務(wù)有關(guān)規(guī)規(guī)定執(zhí)行行，具體體改革辦辦法待國(guó)國(guó)家有關(guān)關(guān)規(guī)定下下發(fā)后組組織實(shí)施施。12、專專業(yè)技術(shù)術(shù)高級(jí)、中級(jí)、初級(jí)崗崗位之間間的結(jié)構(gòu)構(gòu)比例全全省總體體控制目目標(biāo)為11：3：6。其其中省屬屬事業(yè)單單位為33：4：3，設(shè)設(shè)區(qū)的市市屬事業(yè)業(yè)單位為為2：44：4，縣縣（市、區(qū)）屬屬事業(yè)單單位為11：3：6，鄉(xiāng)鄉(xiāng)鎮(zhèn)屬事事業(yè)單位位為0、5：33：6、5。具具體控制制標(biāo)準(zhǔn)另另行制定定。高級(jí)、中中級(jí)、初初級(jí)崗位位內(nèi)部不不同等級(jí)級(jí)崗位之之間的結(jié)結(jié)構(gòu)比例例具體控控制目標(biāo)標(biāo)為：二二級(jí)、三三級(jí)、四四級(jí)崗位位

14、之間的的比例為為1：33：6，五五級(jí)、六六級(jí)、七七級(jí)崗位位之間的的比例為為2：44：4，八八級(jí)、九九級(jí)、十十級(jí)崗位位之間的的比例為為3：44：3，十十一級(jí)、十二級(jí)級(jí)崗位之之間的比比例為55：5。13、根根據(jù)事業(yè)業(yè)單位的的功能、工作性性質(zhì)和專專業(yè)技術(shù)術(shù)工作特特點(diǎn)，綜綜合確定定專業(yè)技技術(shù)崗位位的主體體、輔助助崗位。主體崗位位一般不不低于專專業(yè)技術(shù)術(shù)崗位總總量的880。兩個(gè)以以上主體體崗位應(yīng)應(yīng)保持合合理的結(jié)結(jié)構(gòu)比例例。輔助助崗位的的等級(jí)設(shè)設(shè)置應(yīng)低低于主體體崗位的的等級(jí)。（三）專專業(yè)技術(shù)術(shù)一、二二級(jí)崗位位設(shè)置14、專專業(yè)技術(shù)術(shù)一級(jí)崗崗位是國(guó)國(guó)家專設(shè)設(shè)的特級(jí)級(jí)崗位，其其人員的的確定按按國(guó)家有有關(guān)規(guī)定定執(zhí)

15、行。15、專專業(yè)技術(shù)術(shù)二級(jí)崗崗位由省省政府人人事行政政部門實(shí)實(shí)行總量量控制和和管理。任職應(yīng)應(yīng)符合本本實(shí)施意意見第221、225條規(guī)規(guī)定并具具有下列列條件之之一：（1）在在自然科科學(xué)、工工程技術(shù)術(shù)、社會(huì)會(huì)科學(xué)領(lǐng)領(lǐng)域或行行業(yè)做出出重大貢貢獻(xiàn)的專專家、學(xué)學(xué)者；（2）其其他為全全省經(jīng)濟(jì)濟(jì)社會(huì)發(fā)發(fā)展做出出重大貢貢獻(xiàn)，業(yè)業(yè)內(nèi)同行行公認(rèn)的的高層次次專業(yè)技技術(shù)人才才。16、專專業(yè)技術(shù)術(shù)二級(jí)崗崗位設(shè)置置應(yīng)根據(jù)據(jù)事業(yè)單單位發(fā)展展需要、專業(yè)技技術(shù)水平平和高層層次人才才的數(shù)量量等因素素綜合確確定。17、事事業(yè)單位位按照隸隸屬關(guān)系系，將符符合專業(yè)業(yè)技術(shù)二二級(jí)崗位位條件的的人選逐逐級(jí)上報(bào)報(bào)至設(shè)區(qū)區(qū)的市政政府人事事行政部部

16、門或省省直主管管部門審審核后，報(bào)報(bào)省政府府人事行行政部門門確定。（四）工工勤技能能崗位等等級(jí)設(shè)置置18、 工勤技技能崗位位的設(shè)置置要適應(yīng)應(yīng)提高操操作維護(hù)護(hù)技能，提提升服務(wù)務(wù)水平，滿滿足單位位業(yè)務(wù)工工作的實(shí)實(shí)際需要要。工勤勤技能崗崗位的最最高等級(jí)級(jí)和結(jié)構(gòu)構(gòu)比例按按照崗位位等級(jí)規(guī)規(guī)范、技技能水平平和工作作需要確確定。工勤技能能崗位分分為技術(shù)術(shù)工崗位位和普通通工崗位位。技術(shù)術(shù)工崗位位分為55個(gè)等級(jí)級(jí)，普通通工崗位位不分等等級(jí)。事事業(yè)單位位中的高高級(jí)技師師、技師師、高級(jí)級(jí)工、中中級(jí)工、初級(jí)工工，依次次分別對(duì)對(duì)應(yīng)一至至五級(jí)工工勤技能能崗位（附附件1）。工勤技能能崗位結(jié)結(jié)構(gòu)比例例全省控控制目標(biāo)標(biāo)為：一一級(jí)

17、、二二級(jí)、三三級(jí)崗位位的總量量占工勤勤技能崗崗位總量量的255左右右，其中中一級(jí)、二級(jí)崗崗位的總總量占工工勤技能能崗位總總量的55左右右。一級(jí)級(jí)、二級(jí)級(jí)崗位主主要應(yīng)在在專業(yè)技技術(shù)輔助助崗位承承擔(dān)技能能操作和和維護(hù)職職責(zé)等對(duì)對(duì)技能水水平要求求較高的的領(lǐng)域設(shè)設(shè)置。（五）特特設(shè)崗位位設(shè)置19、特特設(shè)崗位位是事業(yè)業(yè)單位中中的非常常設(shè)崗位位，不受受事業(yè)單單位崗位位總量、最高等等級(jí)和結(jié)結(jié)構(gòu)比例例限制，在在完成工工作任務(wù)務(wù)后，按按照崗位位核準(zhǔn)權(quán)權(quán)限予以以核銷。特設(shè)崗崗位的等等級(jí)根據(jù)據(jù)具體情情況確定定。20、事事業(yè)單位位有下列列情形之之一的，可可申請(qǐng)?jiān)O(shè)設(shè)置特設(shè)設(shè)崗位，并并填寫安安徽省事事業(yè)單位位特設(shè)崗崗位申報(bào)

18、報(bào)表（附附件2），經(jīng)經(jīng)主管部部門審核核后，報(bào)報(bào)設(shè)區(qū)的的市級(jí)以以上政府府人事行行政部門門核準(zhǔn)。（1）急急需引進(jìn)進(jìn)高層次次人才，且且本單位位相應(yīng)等等級(jí)崗位位無空缺缺的；（2）承承擔(dān)國(guó)家家和省重重大科研研項(xiàng)目、課題或或重大工工程項(xiàng)目目，本單單位工作作人員無無法滿足足工作需需要，急急需引進(jìn)進(jìn)人才的的；（3）其其他確需需設(shè)置的的。四、崗位位基本條條件（一）各各類崗位位的基本本條件21、事事業(yè)單位位管理崗崗位、專專業(yè)技術(shù)術(shù)崗位和和工勤技技能崗位位的基本本條件，主主要根據(jù)據(jù)崗位的的職責(zé)任任務(wù)和任任職條件件確定。事業(yè)單單位三類類崗位的的基本任任職條件件：（1）遵遵守憲法法和法律律；（2）具具有良好好的品行行；

19、（3）崗崗位所需需的專業(yè)業(yè)、能力力或技能能條件；（4）適適應(yīng)崗位位要求的的身體條條件。（二）管管理崗位位基本條條件22、職職員崗位位一般應(yīng)應(yīng)具有中中專以上上文化程程度，其其中六級(jí)級(jí)以上職職員崗位位，一般般應(yīng)具有有大學(xué)專?？埔陨仙衔幕坛潭?，四四級(jí)以上上職員崗崗位一般般應(yīng)具有有大學(xué)本本科以上上文化程程度。23、各各等級(jí)職職員崗位位的基本本任職條條件：（1）五五級(jí)職員員崗位，須須在六級(jí)級(jí)職員崗崗位上工工作兩年年以上；（2）六六級(jí)職員員崗位，須須在七級(jí)級(jí)職員崗崗位上工工作三年年以上；（3）七七級(jí)、八八級(jí)職員員崗位，須須分別在在八級(jí)、九級(jí)職職員崗位位上工作作三年以以上。24、三三級(jí)、四四級(jí)職員員崗位按

20、按照國(guó)家家和省有有關(guān)規(guī)定定執(zhí)行。（三）專專業(yè)技術(shù)術(shù)崗位基基本條件件25、專專業(yè)技術(shù)術(shù)崗位的的基本任任職條件件按照國(guó)國(guó)家和省省現(xiàn)行專專業(yè)技術(shù)術(shù)職務(wù)評(píng)評(píng)聘的有有關(guān)規(guī)定定執(zhí)行。實(shí)行職職業(yè)資格格準(zhǔn)入控控制的專專業(yè)技術(shù)術(shù)崗位的的基本條條件，應(yīng)應(yīng)包括準(zhǔn)準(zhǔn)入控制制的要求求。26、專專業(yè)技術(shù)術(shù)高級(jí)、中級(jí)、初級(jí)崗崗位內(nèi)部部不同等等級(jí)崗位位的條件件，由單單位主管管部門和和事業(yè)單單位，按按照有關(guān)關(guān)規(guī)定和和本行業(yè)業(yè)、本單單位崗位位的職責(zé)責(zé)任務(wù)、專業(yè)技技術(shù)水平平要求等等因素綜綜合確定定。（四）工工勤技能能崗位基基本條件件27、工工勤技能能崗位基基本任職職條件：（1）一一級(jí)、二二級(jí)工勤勤技能崗崗位，須須在本工工種下一一級(jí)

21、崗位位工作滿滿5年，并并分別通通過高級(jí)級(jí)技師、技師技技術(shù)等級(jí)級(jí)考評(píng)；（2）三三級(jí)、四四級(jí)工勤勤技能崗崗位，須須在本工工種下一一級(jí)崗位位工作滿滿5年，并并分別通通過高級(jí)級(jí)工、中中級(jí)工技技術(shù)等級(jí)級(jí)考核；（3）學(xué)學(xué)徒期滿滿，通過過初級(jí)工工技術(shù)等等級(jí)考核核后，可可確定為為五級(jí)工工勤技能能崗位。五、崗位位設(shè)置的的程序及及權(quán)限28、事事業(yè)單位位崗位設(shè)設(shè)置按照照以下程程序進(jìn)行行：（1）編編制崗位位設(shè)置方方案。事事業(yè)單位位根據(jù)國(guó)國(guó)家和省省制定的的崗位總總量、結(jié)結(jié)構(gòu)比例例和最高高崗位等等級(jí)設(shè)置置控制標(biāo)標(biāo)準(zhǔn)，確確定各崗崗位的類類別、名名稱、等等級(jí)，并并填寫安安徽省事事業(yè)單位位崗位設(shè)設(shè)置申報(bào)報(bào)表（附附件3）；（2）

22、崗崗位設(shè)置置方案核核準(zhǔn)。事事業(yè)單位位按規(guī)定定程序報(bào)報(bào)主管部部門審核核后，報(bào)報(bào)政府人人事行政政部門核核準(zhǔn)；（3）制制定崗位位設(shè)置實(shí)實(shí)施方案案。事業(yè)業(yè)單位在在核準(zhǔn)的的崗位總總量、結(jié)結(jié)構(gòu)比例例和最高高等級(jí)限限額內(nèi)，制制定崗位位設(shè)置實(shí)實(shí)施方案案，明確確崗位職職責(zé)任務(wù)務(wù)、工作作標(biāo)準(zhǔn)和和任職條條件；（4）廣廣泛征詢?cè)円庖?。崗位設(shè)設(shè)置實(shí)施施方案在在廣泛征征求職工工意見的的基礎(chǔ)上上，由單單位領(lǐng)導(dǎo)導(dǎo)集體研研究通過過；（5）組組織實(shí)施施。29、事事業(yè)單位位崗位設(shè)設(shè)置方案案實(shí)行核核準(zhǔn)制度度（附件件4）。核準(zhǔn)權(quán)權(quán)限按照照以下規(guī)規(guī)定執(zhí)行行：（1）省省政府直直屬事業(yè)業(yè)單位的的崗位設(shè)設(shè)置方案案報(bào)省政政府人事事行政部部門核準(zhǔn)

23、準(zhǔn)。省直部門門所屬事事業(yè)單位位的崗位位設(shè)置方方案經(jīng)主主管部門門審核后后，報(bào)省省政府人人事行政政部門核核準(zhǔn)。（2）設(shè)設(shè)區(qū)的市市直屬事事業(yè)單位位崗位設(shè)設(shè)置方案案報(bào)本市市政府人人事行政政部門核核準(zhǔn)。設(shè)區(qū)的市市各部門門所屬事事業(yè)單位位的崗位位設(shè)置方方案經(jīng)主主管部門門審核后后，報(bào)本本市政府府人事行行政部門門核準(zhǔn)。（3）縣縣（市、區(qū)）直直屬事業(yè)業(yè)單位的的崗位設(shè)設(shè)置方案案經(jīng)縣（市市、區(qū)）政政府人事事行政部部門審核核后，報(bào)報(bào)設(shè)區(qū)的的市政府府人事行行政部門門核準(zhǔn)?？h（市、區(qū)）各各部門所所屬事業(yè)業(yè)單位的的崗位設(shè)設(shè)置方案案經(jīng)主管管部門、縣（市市、區(qū)）政政府人事事行政部部門審核核匯總后后，報(bào)設(shè)設(shè)區(qū)的市市政府人人事行政

24、政部門核核準(zhǔn)。（4）省省以下垂垂直管理理的直屬屬機(jī)構(gòu)所所屬事業(yè)業(yè)單位的的崗位設(shè)設(shè)置方案案，報(bào)省省政府人人事行政政部門核核準(zhǔn)后，由由省主管管部門組組織實(shí)施施。（5）黨黨群系統(tǒng)統(tǒng)事業(yè)單單位的崗崗位設(shè)置置方案，報(bào)報(bào)設(shè)區(qū)的的市以上上政府人人事行政政部門商商同級(jí)黨黨委組織織部門核核準(zhǔn)。30、對(duì)對(duì)規(guī)模小小、人員員少、較較分散的的事業(yè)單單位，可可由事業(yè)業(yè)單位主主管部門門統(tǒng)一組組織制定定崗位設(shè)設(shè)置方案案，在核核準(zhǔn)的崗崗位總量量、結(jié)構(gòu)構(gòu)比例、最高等等級(jí)限額額內(nèi)實(shí)行行集中調(diào)調(diào)控、集集中管理理。31、經(jīng)經(jīng)核準(zhǔn)的的崗位設(shè)設(shè)置方案案是事業(yè)業(yè)單位聘聘用工作作人員、確定崗崗位等級(jí)級(jí)、調(diào)整整崗位以以及核定定工資的的依據(jù)。32

25、、事事業(yè)單位位的崗位位總量、結(jié)構(gòu)比比例、最最高等級(jí)級(jí)應(yīng)保持持相對(duì)穩(wěn)穩(wěn)定。有有下列情情形之一一的，崗崗位設(shè)置置方案可可按照本本實(shí)施意意見第228、229條規(guī)規(guī)定申請(qǐng)請(qǐng)變更：（1）事事業(yè)單位位出現(xiàn)分分立、合合并及機(jī)機(jī)構(gòu)編制制增減，須須對(duì)本單單位崗位位進(jìn)行重重新設(shè)置置的；（2）按按照業(yè)務(wù)務(wù)發(fā)展和和實(shí)際情情況，為為完成工工作任務(wù)務(wù)確需變變更崗位位設(shè)置的的。六、崗位位聘用33、事事業(yè)單位位按照國(guó)國(guó)家和省省有關(guān)規(guī)規(guī)定以及及核準(zhǔn)的的崗位設(shè)設(shè)置方案案，根據(jù)據(jù)按需設(shè)設(shè)崗、競(jìng)競(jìng)聘上崗崗、按崗崗聘用的的原則，確確定具體體崗位，明明確崗位位等級(jí)，聘聘用工作作人員，簽簽訂聘用用合同。34、事事業(yè)單位位聘用人人員，要要嚴(yán)

26、格按按照管理理崗位、專業(yè)技技術(shù)崗位位、工勤勤技能崗崗位的職職責(zé)任務(wù)務(wù)和任職職條件，在在崗位有有空缺的的條件下下，按照照公開招招聘、競(jìng)競(jìng)聘上崗崗的有關(guān)關(guān)規(guī)定擇擇優(yōu)聘用用。聘用用條件不不低于國(guó)國(guó)家和省省規(guī)定的的基本條條件。對(duì)對(duì)確有真真才實(shí)學(xué)學(xué)，崗位位急需且且符合破破格條件件的，按按照有關(guān)關(guān)規(guī)定破破格聘用用。35、尚尚未實(shí)行行聘用制制度和崗崗位管理理制度的的事業(yè)單單位，要要按照國(guó)國(guó)務(wù)院辦辦公廳轉(zhuǎn)轉(zhuǎn)發(fā)人事事部關(guān)于于在事業(yè)業(yè)單位試試行人員員聘用制制度意見見的通知知（國(guó)國(guó)辦發(fā)220022355號(hào)）和和本實(shí)施施意見及及行業(yè)指指導(dǎo)意見見，抓緊緊研究制制定崗位位設(shè)置方方案，經(jīng)經(jīng)核準(zhǔn)后后進(jìn)行崗崗位設(shè)置置，組織織崗

27、位聘聘用。已經(jīng)實(shí)行行聘用制制度，簽簽訂聘用用合同的的事業(yè)單單位，可可根據(jù)國(guó)國(guó)家有關(guān)關(guān)規(guī)定和和本實(shí)施施意見，按按照核準(zhǔn)準(zhǔn)的崗位位設(shè)置方方案，對(duì)對(duì)本單位位現(xiàn)有在在冊(cè)的正正式工作作人員確確定不同同等級(jí)的的崗位，并并變更合合同相應(yīng)應(yīng)的內(nèi)容容。36、事事業(yè)單位位首次進(jìn)進(jìn)行崗位位設(shè)置和和崗位聘聘用，崗崗位結(jié)構(gòu)構(gòu)比例不不得突破破現(xiàn)有人人員的結(jié)結(jié)構(gòu)比例例，不得得突擊聘聘用人員員，不得得突擊聘聘用職務(wù)務(wù)。要根根據(jù)國(guó)家家和省有有關(guān)規(guī)定定，使事事業(yè)單位位現(xiàn)有在在冊(cè)的正正式工作作人員按按照現(xiàn)聘聘職務(wù)或或崗位進(jìn)進(jìn)入相應(yīng)應(yīng)等級(jí)的的崗位?，F(xiàn)有在冊(cè)冊(cè)的正式式工作人人員的結(jié)結(jié)構(gòu)比例例已經(jīng)超超過核準(zhǔn)準(zhǔn)的崗位位結(jié)構(gòu)比比例的，應(yīng)應(yīng)通

28、過自自然減員員、調(diào)出出、低聘聘或解聘聘的辦法法，逐步步達(dá)到規(guī)規(guī)定的崗崗位結(jié)構(gòu)構(gòu)比例，在在無空缺缺崗位的的情況下下，不得得新聘人人員。尚尚未達(dá)到到核準(zhǔn)的的崗位結(jié)結(jié)構(gòu)比例例的，要要嚴(yán)格控控制崗位位聘用數(shù)數(shù)量，根根據(jù)事業(yè)業(yè)發(fā)展需需要和人人員隊(duì)伍伍狀況逐逐年逐步步到位。37、事事業(yè)單位位工作人人員原則則上不得得同時(shí)在在兩類崗崗位上任任職。因因行業(yè)特特點(diǎn)確需需兼任，且且符合兼兼任崗位位任職條條件，須須按照干干部人事事管理權(quán)權(quán)限核準(zhǔn)準(zhǔn)，并執(zhí)執(zhí)行主要要崗位的的工資福福利待遇遇?？捎捎蓪I(yè)技技術(shù)崗位位人員兼兼職完成成管理工工作的，原原則上不不再設(shè)置置管理崗崗位；專專門從事事管理職職責(zé)任務(wù)務(wù)的，不不設(shè)專業(yè)業(yè)技術(shù)

29、崗崗位。按按專業(yè)技技術(shù)崗位位進(jìn)行管管理的，應(yīng)應(yīng)在核準(zhǔn)準(zhǔn)的專業(yè)業(yè)技術(shù)崗崗位限額額內(nèi)，確確定其具具體的專專業(yè)技術(shù)術(shù)崗位。 38、事事業(yè)單位位接收的的政策性性安置人人員的聘聘用，按按照國(guó)家家和省有有關(guān)政策策規(guī)定確確定崗位位等級(jí)，并并簽訂聘聘用合同同。 39、事事業(yè)單位位新進(jìn)工工作人員員的聘用用，應(yīng)根根據(jù)所聘聘崗位重重新確定定崗位等等級(jí)，并并簽訂聘聘用合同同。40、事事業(yè)單位位工作人人員變換換工作崗崗位的，應(yīng)應(yīng)具有所所任崗位位規(guī)定的的任職條條件，并并對(duì)聘用用合同的的有關(guān)內(nèi)內(nèi)容進(jìn)行行變更，從從變換后后的下月月起執(zhí)行行新聘崗崗位的工工資標(biāo)準(zhǔn)準(zhǔn)。 41、政政府人事事行政部部門和事事業(yè)單位位主管部部門對(duì)事事業(yè)

30、單位位崗位設(shè)設(shè)置、組組織崗位位聘用并并簽訂聘聘用合同同情況進(jìn)進(jìn)行認(rèn)定定。對(duì)符符合政策策規(guī)定的的，根據(jù)據(jù)所聘崗崗位確定定崗位工工資待遇遇。七、組織織實(shí)施42、各各級(jí)政府府人事行行政部門門是事業(yè)業(yè)單位崗崗位設(shè)置置管理的的綜合管管理部門門，負(fù)責(zé)責(zé)事業(yè)單單位崗位位設(shè)置的的政策指指導(dǎo)、宏宏觀調(diào)控控和監(jiān)督督管理，要要制定和和完善相相關(guān)政策策措施，加加強(qiáng)對(duì)事事業(yè)單位位崗位設(shè)設(shè)置管理理工作的的指導(dǎo)、監(jiān)督和和管理，要要及時(shí)糾糾正違規(guī)規(guī)行為。43、事事業(yè)單位位主管部部門負(fù)責(zé)責(zé)所屬事事業(yè)單位位崗位設(shè)設(shè)置的工工作指導(dǎo)導(dǎo)、組織織實(shí)施和和監(jiān)督管管理，要要嚴(yán)格執(zhí)執(zhí)行有關(guān)關(guān)政策規(guī)規(guī)定，按按照核準(zhǔn)準(zhǔn)的崗位位結(jié)構(gòu)比比例，做做好所

31、屬屬事業(yè)單單位崗位位設(shè)置的的組織實(shí)實(shí)施工作作。44、事事業(yè)單位位要根據(jù)據(jù)有關(guān)政政策規(guī)定定，按照照核準(zhǔn)的的崗位總總量、結(jié)結(jié)構(gòu)比例例、最高高等級(jí)，自自主設(shè)置置本單位位的各類類具體工工作崗位位，明確確崗位等等級(jí)。政政府人事事行政部部門和事事業(yè)單位位的主管管部門要要落實(shí)單單位用人人自主權(quán)權(quán)，確保保事業(yè)單單位在管管理權(quán)限限范圍內(nèi)內(nèi)依據(jù)崗崗位的職職責(zé)任務(wù)務(wù)和任職職條件自自主聘用用人員。45、 各市、各部門門和事業(yè)業(yè)單位要要加強(qiáng)信信息化建建設(shè)，建建立崗位位設(shè)置管管理信息息數(shù)據(jù)庫(kù)庫(kù)，運(yùn)用用計(jì)算機(jī)機(jī)信息化化技術(shù)，實(shí)實(shí)行動(dòng)態(tài)態(tài)管理，提提高事業(yè)業(yè)單位崗崗位設(shè)置置管理工工作的信信息化、規(guī)范化化水平。 46、各各級(jí)、各

32、各部門和和事業(yè)單單位要嚴(yán)嚴(yán)格執(zhí)行行有關(guān)政政策規(guī)定定，堅(jiān)持持原則，堅(jiān)堅(jiān)持走群群眾路線線。對(duì)違違反規(guī)定定、濫用用職權(quán)、打擊報(bào)報(bào)復(fù)、以以權(quán)謀私私的，要要追究相相應(yīng)責(zé)任任。對(duì)不不按政策策規(guī)定進(jìn)進(jìn)行崗位位設(shè)置和和崗位聘聘用的事事業(yè)單位位，政府府人事行行政部門門不予認(rèn)認(rèn)定崗位位等級(jí)、不予兌兌現(xiàn)工資資，政府府財(cái)政部部門不予予核撥經(jīng)經(jīng)費(fèi)。情情節(jié)嚴(yán)重重的，對(duì)對(duì)相關(guān)領(lǐng)領(lǐng)導(dǎo)和責(zé)責(zé)任人予予以通報(bào)報(bào)批評(píng)，并并按照人人事管理理權(quán)限和和有關(guān)規(guī)規(guī)定給予予相應(yīng)的的紀(jì)律處處分。 47、各各設(shè)區(qū)的的市、省省直各部部門要結(jié)結(jié)合實(shí)際際，根據(jù)據(jù)國(guó)家有有關(guān)規(guī)定定和本實(shí)實(shí)施意見見，以及及行業(yè)指指導(dǎo)意見見，制定定本地區(qū)區(qū)、本部部門具體體的崗位

33、位設(shè)置管管理實(shí)施施方案，報(bào)報(bào)省政府府人事行行政部門門備案后后組織實(shí)實(shí)施。省省直黨群群系統(tǒng)事事業(yè)單位位崗位設(shè)設(shè)置管理理實(shí)施方方案，報(bào)報(bào)省政府府人事行行政部門門商省委委組織部部備案后后組織實(shí)實(shí)施。 48、本本實(shí)施意意見由省省政府人人事行政政部門負(fù)負(fù)責(zé)解釋釋。附件：11、事業(yè)業(yè)單位崗崗位等級(jí)級(jí)表2、安徽徽省事業(yè)業(yè)單位特特設(shè)崗位位設(shè)置申申報(bào)表3、安徽徽省事業(yè)業(yè)單位崗崗位設(shè)置置申報(bào)表表4、安徽徽省事業(yè)業(yè)單位崗崗位設(shè)置置核準(zhǔn)表表安徽省人人事廳關(guān)關(guān)于轉(zhuǎn)發(fā)發(fā)人事部部事業(yè)業(yè)單位崗崗位設(shè)置置管理試試行辦法法和事事業(yè)單位位崗位設(shè)設(shè)置管理理試行辦辦法實(shí)施施意見的的通知（皖人發(fā)發(fā)2000710號(hào)號(hào)）各市人事事局，省省直

34、各單單位、各各大學(xué)：現(xiàn)將人事事部關(guān)關(guān)于印發(fā)發(fā)事業(yè)業(yè)單位崗崗位設(shè)置置管理試試行辦法法的通通知（國(guó)國(guó)人部發(fā)發(fā)20006 700號(hào)）和和關(guān)于于印發(fā)事業(yè)單單位崗位位設(shè)置管管理試行行辦法實(shí)實(shí)施意見見的通通知（國(guó)國(guó)人部發(fā)發(fā)20006 877號(hào)）轉(zhuǎn)轉(zhuǎn)發(fā)給你你們，請(qǐng)請(qǐng)結(jié)合實(shí)實(shí)際，認(rèn)認(rèn)真做好好事業(yè)單單位崗位位設(shè)置管管理的前前期準(zhǔn)備備工作，待待我省具具體實(shí)施施意見下下發(fā)后，一一并貫徹徹執(zhí)行?，F(xiàn)將有有關(guān)事宜宜通知如如下：一、在事事業(yè)單位位試行崗崗位設(shè)置置管理制制度，是是黨中央央、國(guó)務(wù)務(wù)院的要要求，是是事業(yè)單單位人事事制度改改革的一一項(xiàng)重要要內(nèi)容，關(guān)關(guān)系到新新型事業(yè)業(yè)單位人人事制度度的建立立，關(guān)系系到收入入分配制制度

35、的順順利進(jìn)行行，關(guān)系系到全省省各類事事業(yè)單位位工作人人員的切切身利益益。各市市、各部部門一定定要高度度重視，加加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)導(dǎo)，認(rèn)真真組織學(xué)學(xué)習(xí)人事事部國(guó)人人部發(fā)20006 70號(hào)號(hào)和國(guó)人人部發(fā)20006887號(hào)文文件，統(tǒng)統(tǒng)一思想想認(rèn)識(shí)，領(lǐng)領(lǐng)會(huì)精神神實(shí)質(zhì)，把把握政策策界限，明明確工作作任務(wù)。二、深入入調(diào)查研研究，做做好事業(yè)業(yè)單位崗崗位管理理實(shí)施前前的摸底底工作。通過調(diào)調(diào)研等多多種形式式，了解解掌握現(xiàn)現(xiàn)有事業(yè)業(yè)單位人人員、職職務(wù)結(jié)構(gòu)構(gòu)和崗位位設(shè)置現(xiàn)現(xiàn)狀；研研究探討討各類事事業(yè)單位位管理人人員、專專業(yè)技術(shù)術(shù)人員、工勤技技能人員員的崗位位設(shè)置和和結(jié)構(gòu)比比例控制制等有關(guān)關(guān)問題，摸摸清家底底，找準(zhǔn)準(zhǔn)問題，明明

36、確思路路，提出出解決辦辦法。三、在安安徽省事事業(yè)單位位崗位設(shè)設(shè)置管理理實(shí)施意意見出出臺(tái)前，各各市、各各部門和和事業(yè)單單位要嚴(yán)嚴(yán)格遵守守工作紀(jì)紀(jì)律，認(rèn)認(rèn)真執(zhí)行行有關(guān)政政策規(guī)定定，不得得違反規(guī)規(guī)定突破破核定的的編制和和職務(wù)數(shù)數(shù)額，不不得突擊擊聘用人人員，不不得突擊擊聘用職職務(wù)。四、在工工作中遇遇到的有有關(guān)問題題，請(qǐng)及及時(shí)反饋饋省人事事廳專業(yè)業(yè)技術(shù)人人員管理理處。附件：11、關(guān)關(guān)于印發(fā)發(fā)事業(yè)業(yè)單位崗崗位設(shè)置置管理試試行辦法法的通通知（國(guó)國(guó)人部發(fā)發(fā)20006 700號(hào)）2、關(guān)關(guān)于印發(fā)發(fā)事業(yè)業(yè)單位崗崗位設(shè)置置管理試試行辦法法實(shí)施意意見的的通知（國(guó)國(guó)人部發(fā)發(fā)20006 877號(hào)）關(guān)于印發(fā)發(fā)事業(yè)業(yè)單位崗崗位

37、設(shè)置置管理試試行辦法法的通通知國(guó)人部發(fā)發(fā)2000670號(hào)號(hào)各省、自自治區(qū)、直轄市市人事廳廳（局），新新疆生產(chǎn)產(chǎn)建設(shè)兵兵團(tuán)人事事局，國(guó)國(guó)務(wù)院各各部委、各直屬屬機(jī)構(gòu)人人事（干干部）部部門：現(xiàn)將事事業(yè)單位位崗位設(shè)設(shè)置管理理試行辦辦法印印發(fā)給你你們，請(qǐng)請(qǐng)結(jié)合本本地區(qū)、本部門門實(shí)際辦辦理。中共中中央國(guó)務(wù)務(wù)院關(guān)于于進(jìn)一步步加強(qiáng)人人才工作作的決定定和國(guó)國(guó)務(wù)院辦辦公廳轉(zhuǎn)轉(zhuǎn)發(fā)人事事部關(guān)于于在事業(yè)業(yè)單位試試行人員員聘用制制度意見見的通知知要求求，在事事業(yè)單位位推行聘聘用制度度和崗位位管理制制度。試試行事業(yè)業(yè)單位崗崗位設(shè)置置管理制制度，是是推進(jìn)事事業(yè)單位位分類改改革的需需要，是是深化事事業(yè)單位位人事制制度改革革的需

38、要要，也是是改革事事業(yè)單位位工作人人員收入入分配制制度的緊緊迫要求求，對(duì)于于事業(yè)單單位轉(zhuǎn)換換用人機(jī)機(jī)制，實(shí)實(shí)現(xiàn)由身身份管理理向崗位位管理的的轉(zhuǎn)變，調(diào)調(diào)動(dòng)事業(yè)業(yè)單位各各類人員員的積極極性、創(chuàng)創(chuàng)造性，促促進(jìn)社會(huì)會(huì)公益事事業(yè)的發(fā)發(fā)展，具具有十分分重要的的意義。事業(yè)單單位崗位位設(shè)置管管理試行行辦法是是在深入入調(diào)查研研究、廣廣泛聽取取各地區(qū)區(qū)、各部部門和事事業(yè)單位位意見的的基礎(chǔ)上上制定的的。在事事業(yè)單位位試行崗崗位設(shè)置置管理制制度，關(guān)關(guān)系事業(yè)業(yè)單位廣廣大職工工的切身身利益，涉涉及面廣廣，政策策性強(qiáng)，情情況復(fù)雜雜，是一一項(xiàng)十分分艱巨的的任務(wù)。各地區(qū)區(qū)、各部部門要高高度重視視，統(tǒng)一一認(rèn)識(shí)，加加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)導(dǎo)，精心

39、心組織，周周密部署署，做好好試行工工作。要要將事業(yè)業(yè)單位崗崗位設(shè)置置管理與與事業(yè)單單位工作作人員收收入分配配制度改改革結(jié)合合起來，與與事業(yè)單單位人員員聘用制制度結(jié)合合起來，與與促進(jìn)事事業(yè)單位位用人機(jī)機(jī)制轉(zhuǎn)換換結(jié)合起起來。要要堅(jiān)持以以人為本本，從實(shí)實(shí)際出發(fā)發(fā)，從促促進(jìn)社會(huì)會(huì)事業(yè)發(fā)發(fā)展出發(fā)發(fā)，從維維護(hù)廣大大職工的的根本利利益出發(fā)發(fā)，積極極穩(wěn)妥地地推進(jìn)改改革。要要深入細(xì)細(xì)致地做做好廣大大職工的的思想政政治工作作，正確確處理改改革發(fā)展展穩(wěn)定的的關(guān)系，確確保改革革工作平平穩(wěn)順利利推進(jìn)。各地區(qū)、各部門門要結(jié)合合實(shí)際情情況，制制定崗位位設(shè)置管管理的具具體實(shí)施施意見。在工作作中遇到到的問題題，請(qǐng)及及時(shí)反饋饋人

40、事部部專業(yè)技技術(shù)人員員管理司司。人事部二六六年七月月四日事業(yè)單位位崗位設(shè)設(shè)置管理理試行辦辦法第一章 總則則第一條 為深化化事業(yè)單單位人事事制度改改革，建建立健全全事業(yè)單單位崗位位設(shè)置管管理制度度，實(shí)現(xiàn)現(xiàn)事業(yè)單單位人事事管理的的科學(xué)化化、規(guī)范范化、制制度化，制制定本辦辦法。第二條 本辦法法適用于于為了社社會(huì)公益益目的，由由國(guó)家機(jī)機(jī)關(guān)舉辦辦或其他他組織利利用國(guó)有有資產(chǎn)舉舉辦的事事業(yè)單位位。經(jīng)批批準(zhǔn)參照照公務(wù)員員法進(jìn)行行管理的的事業(yè)單單位除外外。崗位位設(shè)置管管理中涉涉及事業(yè)業(yè)單位領(lǐng)領(lǐng)導(dǎo)人員員的，按按照干部部人事管管理權(quán)限限的有關(guān)關(guān)規(guī)定執(zhí)執(zhí)行。第三條 本辦法法所稱崗崗位是指指事業(yè)單單位根據(jù)據(jù)其社會(huì)會(huì)功

41、能、職責(zé)任任務(wù)和工工作需要要設(shè)置的的工作崗崗位，應(yīng)應(yīng)具有明明確的崗崗位名稱稱、職責(zé)責(zé)任務(wù)、工作標(biāo)標(biāo)準(zhǔn)和任任職條件件。第四條 事業(yè)單單位要按按照科學(xué)學(xué)合理、精簡(jiǎn)效效能的原原則進(jìn)行行崗位設(shè)設(shè)置，堅(jiān)堅(jiān)持按需需設(shè)崗、競(jìng)聘上上崗、按按崗聘用用、合同同管理。第五五條 國(guó)國(guó)家對(duì)事事業(yè)單位位崗位設(shè)設(shè)置實(shí)行行宏觀調(diào)調(diào)控，分分類指導(dǎo)導(dǎo)，分級(jí)級(jí)管理。國(guó)家家確定事事業(yè)單位位通用的的崗位類類別和等等級(jí)，根根據(jù)事業(yè)業(yè)單位的的功能、規(guī)格、規(guī)模以以及隸屬屬關(guān)系等等情況，對(duì)對(duì)崗位實(shí)實(shí)行總量量、結(jié)構(gòu)構(gòu)比例和和最高等等級(jí)控制制。第六六條 政政府人事事行政部部門是事事業(yè)單位位崗位設(shè)設(shè)置管理理的綜合合管理部部門，負(fù)負(fù)責(zé)事業(yè)業(yè)單位崗崗位

42、設(shè)置置的政策策指導(dǎo)、宏觀調(diào)調(diào)控和監(jiān)監(jiān)督管理理。事業(yè)業(yè)單位主主管部門門負(fù)責(zé)所所屬事業(yè)業(yè)單位崗崗位設(shè)置置的工作作指導(dǎo)、組織實(shí)實(shí)施和監(jiān)監(jiān)督管理理。人事事部會(huì)同同有關(guān)行行業(yè)主管管部門制制定有關(guān)關(guān)行業(yè)事事業(yè)單位位崗位設(shè)設(shè)置管理理的指導(dǎo)導(dǎo)意見。第七七條 事事業(yè)單位位根據(jù)崗崗位設(shè)置置的政策策規(guī)定，按按照核準(zhǔn)準(zhǔn)的崗位位總量、結(jié)構(gòu)比比例和最最高等級(jí)級(jí)，自主主設(shè)置本本單位的的具體工工作崗位位。第二章 崗位位類別第八八條 事事業(yè)單位位崗位分分為管理理崗位、專業(yè)技技術(shù)崗位位和工勤勤技能崗崗位三種種類別。第九九條 管管理崗位位指擔(dān)負(fù)負(fù)領(lǐng)導(dǎo)職職責(zé)或管管理任務(wù)務(wù)的工作作崗位。管理崗崗位的設(shè)設(shè)置要適適應(yīng)增強(qiáng)強(qiáng)單位運(yùn)運(yùn)轉(zhuǎn)效能能

43、、提高高工作效效率、提提升管理理水平的的需要。第十十條 專專業(yè)技術(shù)術(shù)崗位指指從事專專業(yè)技術(shù)術(shù)工作，具具有相應(yīng)應(yīng)專業(yè)技技術(shù)水平平和能力力要求的的工作崗崗位。專專業(yè)技術(shù)術(shù)崗位的的設(shè)置要要符合專專業(yè)技術(shù)術(shù)工作的的規(guī)律和和特點(diǎn)，適適應(yīng)發(fā)展展社會(huì)公公益事業(yè)業(yè)與提高高專業(yè)水水平的需需要。第十十一條 工勤技技能崗位位指承擔(dān)擔(dān)技能操操作和維維護(hù)、后后勤保障障、服務(wù)務(wù)等職責(zé)責(zé)的工作作崗位。工勤技技能崗位位的設(shè)置置要適應(yīng)應(yīng)提高操操作維護(hù)護(hù)技能，提提升服務(wù)務(wù)水平的的要求，滿滿足單位位業(yè)務(wù)工工作的實(shí)實(shí)際需要要。鼓勵(lì)勵(lì)事業(yè)單單位后勤勤服務(wù)社社會(huì)化，已已經(jīng)實(shí)現(xiàn)現(xiàn)社會(huì)化化服務(wù)的的一般性性勞務(wù)工工作，不不再設(shè)置置相應(yīng)的的工勤

44、技技能崗位位。第十十二條 根據(jù)事事業(yè)發(fā)展展和工作作需要，經(jīng)經(jīng)批準(zhǔn)，事事業(yè)單位位可設(shè)置置特設(shè)崗崗位，主主要用于于聘用急急需的高高層次人人才等特特殊需要要。第三章 崗位位等級(jí)第十十三條 根據(jù)崗崗位性質(zhì)質(zhì)、職責(zé)責(zé)任務(wù)和和任職條條件，對(duì)對(duì)事業(yè)單單位管理理崗位、專業(yè)技技術(shù)崗位位、工勤勤技能崗崗位分別別劃分通通用的崗崗位等級(jí)級(jí)。第十十四條 管理崗崗位分為為10個(gè)個(gè)等級(jí)，即即一至十十級(jí)職員員崗位。第十十五條 專業(yè)技技術(shù)崗位位分為113個(gè)等等級(jí)，包包括高級(jí)級(jí)崗位、中級(jí)崗崗位和初初級(jí)崗位位。高級(jí)級(jí)崗位分分7個(gè)等等級(jí)，即即一至七七級(jí)；中中級(jí)崗位位分3個(gè)個(gè)等級(jí)，即即八至十十級(jí)；初初級(jí)崗位位分3個(gè)個(gè)等級(jí)，即即十一至至

45、十三級(jí)級(jí)。第十十六條 工勤技技能崗位位包括技技術(shù)工崗崗位和普普通工崗崗位，其其中技術(shù)術(shù)工崗位位分為55個(gè)等級(jí)級(jí)，即一一至五級(jí)級(jí)。普通通工崗位位不分等等級(jí)。第十十七條 特設(shè)崗崗位的等等級(jí)根據(jù)據(jù)實(shí)際需需要，按按照規(guī)定定的程序序和管理理權(quán)限確確定。第四章 崗位位結(jié)構(gòu)比比例及等等級(jí)確定定第十十八條 根據(jù)不不同類型型事業(yè)單單位的職職責(zé)任務(wù)務(wù)、工作作性質(zhì)和和人員結(jié)結(jié)構(gòu)特點(diǎn)點(diǎn)，實(shí)行行不同的的崗位類類別結(jié)構(gòu)構(gòu)比例控控制。第十十九條 對(duì)事業(yè)業(yè)單位管管理崗位位、專業(yè)業(yè)技術(shù)崗崗位、工工勤技能能崗位實(shí)實(shí)行最高高等級(jí)控控制和結(jié)結(jié)構(gòu)比例例控制。第二二十條 管理崗崗位的最最高等級(jí)級(jí)和結(jié)構(gòu)構(gòu)比例根根據(jù)單位位的規(guī)格格、規(guī)模模、

46、隸屬屬關(guān)系，按按照干部部人事管管理有關(guān)關(guān)規(guī)定和和權(quán)限確確定。第二二十一條條 專業(yè)業(yè)技術(shù)崗崗位的最最高等級(jí)級(jí)和結(jié)構(gòu)構(gòu)比例（包包括高級(jí)級(jí)、中級(jí)級(jí)、初級(jí)級(jí)之間的的結(jié)構(gòu)比比例以及及高級(jí)、中級(jí)、初級(jí)內(nèi)內(nèi)部各等等級(jí)之間間的比例例）按照照單位的的功能、規(guī)格、隸屬關(guān)關(guān)系和專專業(yè)技術(shù)術(shù)水平等等因素綜綜合確定定。第二二十二條條 工勤勤技能崗崗位的最最高等級(jí)級(jí)和結(jié)構(gòu)構(gòu)比例按按照崗位位等級(jí)規(guī)規(guī)范、技技能水平平和工作作需要確確定第二二十三條條 特設(shè)設(shè)崗位的的設(shè)置須須經(jīng)主管管部門審審核后，按按程序報(bào)報(bào)地區(qū)或或設(shè)區(qū)的的市以上上政府人人事行政政部門核核準(zhǔn)。第五章 崗位位設(shè)置程程序及權(quán)權(quán)限第二二十四條條 事業(yè)業(yè)單位設(shè)設(shè)置崗位位

47、按照以以下程序序進(jìn)行：（一一）制定定崗位設(shè)設(shè)置方案案，填寫寫崗位設(shè)設(shè)置審核核表；（二二）按程程序報(bào)主主管部門門審核、政府人人事行政政部門核核準(zhǔn)；（三三）在核核準(zhǔn)的崗崗位總量量、結(jié)構(gòu)構(gòu)比例和和最高等等級(jí)限額額內(nèi)，制制定崗位位設(shè)置實(shí)實(shí)施方案案；（四四）廣泛泛聽取職職工對(duì)崗崗位設(shè)置置實(shí)施方方案的意意見；（五五）崗位位設(shè)置實(shí)實(shí)施方案案由單位位負(fù)責(zé)人人員集體體討論通通過；（六六）組織織實(shí)施。第二二十五條條 國(guó)務(wù)務(wù)院直屬屬事業(yè)單單位的崗崗位設(shè)置置方案報(bào)報(bào)人事部部核準(zhǔn)。國(guó)務(wù)院院各部門門所屬事事業(yè)單位位的崗位位設(shè)置方方案經(jīng)主主管部門門審核后后，報(bào)人人事部備備案。各省省、自治治區(qū)、直直轄市政政府直屬屬事業(yè)單單位

48、的崗崗位設(shè)置置方案報(bào)報(bào)本地區(qū)區(qū)人事廳廳（局）核核準(zhǔn)。各各省、自自治區(qū)、直轄市市政府部部門所屬屬事業(yè)單單位的崗崗位設(shè)置置方案經(jīng)經(jīng)主管部部門審核核后，報(bào)報(bào)本地區(qū)區(qū)人事廳廳（局）核核準(zhǔn)。地（市市）、縣縣（市）政政府所屬屬事業(yè)單單位的崗崗位設(shè)置置方案經(jīng)經(jīng)主管部部門審核核后，按按程序報(bào)報(bào)地區(qū)或或設(shè)區(qū)的的市政府府人事行行政部門門核準(zhǔn)。第二二十六條條 事業(yè)業(yè)單位的的崗位總總量、結(jié)結(jié)構(gòu)比例例和最高高等級(jí)應(yīng)應(yīng)保持相相對(duì)穩(wěn)定定。第二二十七條條 有下下列情形形之一的的，崗位位設(shè)置方方案可按按照第二二十五條條的權(quán)限限申請(qǐng)變變更：（一一）事業(yè)業(yè)單位出出現(xiàn)分立立、合并并，須對(duì)對(duì)本單位位的崗位位進(jìn)行重重新設(shè)置置的；（二二）

49、根據(jù)據(jù)上級(jí)或或同級(jí)機(jī)機(jī)構(gòu)編制制部門的的正式文文件，增增減機(jī)構(gòu)構(gòu)編制的的；（三三）按照照業(yè)務(wù)發(fā)發(fā)展和實(shí)實(shí)際情況況，為完完成工作作任務(wù)確確需變更更崗位設(shè)設(shè)置的。第六章 崗位位聘用第二二十八條條 事業(yè)業(yè)單位聘聘用人員員，應(yīng)在在崗位有有空缺的的條件下下，按照照公開招招聘、競(jìng)競(jìng)聘上崗崗的有關(guān)關(guān)規(guī)定擇擇優(yōu)聘用用。第二二十九條條 事業(yè)業(yè)單位應(yīng)應(yīng)當(dāng)與聘聘用人員員簽訂聘聘用合同同，確定定相應(yīng)的的工資待待遇。聘聘用合同同期限內(nèi)內(nèi)調(diào)整崗崗位的，應(yīng)應(yīng)對(duì)聘用用合同的的相關(guān)內(nèi)內(nèi)容作出出相應(yīng)變變更。第三十條條 事業(yè)業(yè)單位應(yīng)應(yīng)按照管管理崗位位、專業(yè)業(yè)技術(shù)崗崗位、工工勤技能能崗位的的職責(zé)任任務(wù)和任任職條件件聘用人人員。第三十一

50、一條 專專業(yè)技術(shù)術(shù)高級(jí)、中級(jí)和和初級(jí)崗崗位的聘聘用條件件應(yīng)不低低于國(guó)家家規(guī)定的的基本條條件。實(shí)實(shí)行職業(yè)業(yè)資格準(zhǔn)準(zhǔn)入控制制的，應(yīng)應(yīng)符合準(zhǔn)準(zhǔn)入控制制的要求求。第三三十二條條 事業(yè)業(yè)單位人人員原則則上不得得同時(shí)在在兩類崗崗位上任任職，因因行業(yè)特特點(diǎn)確需需兼任的的，須按按人事管管理權(quán)限限審批。第三三十三條條 專業(yè)業(yè)技術(shù)一一級(jí)崗位位人員的的聘用，由由事業(yè)單單位按照照行政隸隸屬關(guān)系系逐級(jí)上上報(bào)，經(jīng)經(jīng)省、自自治區(qū)、直轄市市或國(guó)務(wù)務(wù)院部門門審核后后報(bào)人事事部，人人事部商商有關(guān)部部門確定定。第七章 監(jiān)督督管理第三三十四條條 政府府人事行行政部門門要制定定和完善善相關(guān)政政策措施施，加強(qiáng)強(qiáng)對(duì)事業(yè)業(yè)單位崗崗位設(shè)置置的

51、指導(dǎo)導(dǎo)、監(jiān)督督和管理理，定期期檢查，及及時(shí)糾正正違規(guī)行行為，確確保崗位位設(shè)置工工作有序序進(jìn)行。第三三十五條條 事業(yè)業(yè)單位崗崗位設(shè)置置實(shí)行核核準(zhǔn)制度度，嚴(yán)格格按照規(guī)規(guī)定的程程序和管管理權(quán)限限進(jìn)行審審核。第三三十六條條 經(jīng)核核準(zhǔn)的崗崗位設(shè)置置方案作作為聘用用人員、確定崗崗位等級(jí)級(jí)、調(diào)整整崗位以以及核定定工資的的依據(jù)。第三三十七條條 不按按規(guī)定進(jìn)進(jìn)行崗位位設(shè)置和和崗位聘聘用的事事業(yè)單位位，政府府人事行行政部門門及有關(guān)關(guān)部門不不予確認(rèn)認(rèn)崗位等等級(jí)、不不予兌現(xiàn)現(xiàn)工資、不予核核撥經(jīng)費(fèi)費(fèi)。情節(jié)節(jié)嚴(yán)重的的，對(duì)相相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)導(dǎo)和責(zé)任任人予以以通報(bào)批批評(píng)，按按照人事事管理權(quán)權(quán)限給予予相應(yīng)的的紀(jì)律處處分。第八章 附 則

52、第三十八八條 使使用事業(yè)業(yè)編制的的社會(huì)團(tuán)團(tuán)體，除除經(jīng)批準(zhǔn)準(zhǔn)參照公公務(wù)法進(jìn)進(jìn)行管理理的以外外，參照照本辦法法執(zhí)行。第三十九九條 各各省、自自治區(qū)、直轄市市可以根根據(jù)本辦辦法和有有關(guān)行業(yè)業(yè)崗位設(shè)設(shè)置的指指導(dǎo)意見見，結(jié)合合實(shí)際情情況，制制定本地地區(qū)事業(yè)業(yè)單位崗崗位設(shè)置置管理的的實(shí)施意意見。第四十條條本辦法法自下發(fā)發(fā)之日起起施行。關(guān)于印發(fā)發(fā)事事業(yè)單位位崗位設(shè)設(shè)置管理理試行辦辦法實(shí)實(shí)施意見見的通通知國(guó)人部發(fā)發(fā)2000687號(hào)號(hào)各省、自自治區(qū)、直轄市市人事廳廳（局），新新疆生產(chǎn)產(chǎn)建設(shè)兵兵團(tuán)人事事局，國(guó)國(guó)務(wù)院各各部委、各直屬屬機(jī)構(gòu)人人事部門門：根據(jù)據(jù)事業(yè)業(yè)單位崗崗位設(shè)置置管理試試行辦法法（國(guó)國(guó)人部發(fā)發(fā)200

53、0670號(hào)號(hào)），我我們研究究制定了了事事業(yè)單位位崗位設(shè)設(shè)置管理理試行辦辦法實(shí)實(shí)施意見見，現(xiàn)現(xiàn)印發(fā)給給你們，請(qǐng)請(qǐng)結(jié)合本本地區(qū)、本部門門實(shí)際認(rèn)認(rèn)真貫徹徹實(shí)施。事業(yè)業(yè)單位崗崗位設(shè)置置管理是是事業(yè)單單位人事事制度改改革的重重要內(nèi)容容，是一一項(xiàng)十分分重要的的基礎(chǔ)性性工作。各級(jí)政政府人事事行政部部門要從從創(chuàng)新人人事管理理體制、轉(zhuǎn)換用用人機(jī)制制，確保保事業(yè)單單位工作作人員收收入分配配制度改改革順利利實(shí)施的的高度，充充分認(rèn)識(shí)識(shí)這項(xiàng)工工作的重重要性、緊迫性性、復(fù)雜雜性，認(rèn)認(rèn)真做好好事業(yè)單單位崗位位設(shè)置的的政策指指導(dǎo)、宏宏觀調(diào)控控和監(jiān)督督管理工工作。要要嚴(yán)格執(zhí)執(zhí)行事業(yè)業(yè)單位崗崗位設(shè)置置管理的的政策規(guī)規(guī)定，嚴(yán)嚴(yán)格控

54、制制崗位結(jié)結(jié)構(gòu)比例例，認(rèn)真真做好組組織實(shí)施施工作。各地地區(qū)、各各部門人人事部門門要根據(jù)據(jù)事業(yè)業(yè)單位崗崗位設(shè)置置管理試試行辦法法和本本實(shí)施意意見，制制訂本地地區(qū)、本本部門的的具體實(shí)實(shí)施意見見。在實(shí)實(shí)施中遇遇到的問問題，請(qǐng)請(qǐng)及時(shí)反反饋人事事部專業(yè)業(yè)技術(shù)人人員管理理司。人事部 二六年八八月三十十一日事業(yè)單單位崗位位設(shè)置管管理試行行辦法實(shí)實(shí)施意見見為貫貫徹落實(shí)實(shí)事業(yè)業(yè)單位崗崗位設(shè)置置管理試試行辦法法（以以下簡(jiǎn)稱稱試行行辦法），做做好事業(yè)業(yè)單位崗崗位設(shè)置置管理實(shí)實(shí)施工作作，提出出以下意意見：一、崗位設(shè)設(shè)置管理理的實(shí)施施范圍1、 為為了社會(huì)會(huì)公益目目的，由由國(guó)家機(jī)機(jī)關(guān)舉辦辦或者其其他組織織利用國(guó)國(guó)有資產(chǎn)產(chǎn)

55、舉辦的的事業(yè)單單位，包包括經(jīng)費(fèi)費(fèi)來源主主要由財(cái)財(cái)政撥款款、部分分由財(cái)政政支持以以及經(jīng)費(fèi)費(fèi)自理的的事業(yè)單單位，都都要按照照試行行辦法和和本實(shí)施施意見實(shí)實(shí)施崗位位設(shè)置管管理。2、 事事業(yè)單位位管理人人員（職職員）、專業(yè)技技術(shù)人員員和工勤勤技能人人員，都都要納入入崗位設(shè)設(shè)置管理理。崗位位設(shè)置管管理中涉涉及事業(yè)業(yè)單位領(lǐng)領(lǐng)導(dǎo)人員員的，按按照干部部人事管管理權(quán)限限的有關(guān)關(guān)規(guī)定執(zhí)執(zhí)行。3、 使使用事業(yè)業(yè)編制的的各類學(xué)學(xué)會(huì)、協(xié)協(xié)會(huì)、基基金會(huì)等等社會(huì)團(tuán)團(tuán)體工作作人員，參參照試試行辦法法和本本實(shí)施意意見，納納入崗位位設(shè)置管管理。4、 經(jīng)經(jīng)批準(zhǔn)參參照中中華人民民共和國(guó)國(guó)公務(wù)員員法進(jìn)進(jìn)行管理理的事業(yè)業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)團(tuán)體

56、，各各類企業(yè)業(yè)所屬的的事業(yè)單單位和事事業(yè)單位位所屬獨(dú)獨(dú)立核算算的企業(yè)業(yè)，以及及由事業(yè)業(yè)單位已已經(jīng)轉(zhuǎn)制制為企業(yè)業(yè)的單位位，不適適用試試行辦法法和本本實(shí)施意意見。二、崗位類類別設(shè)置置5、 根根據(jù)事業(yè)業(yè)單位的的社會(huì)功功能、職職責(zé)任務(wù)務(wù)、工作作性質(zhì)和和人員結(jié)結(jié)構(gòu)特點(diǎn)點(diǎn)等因素素，綜合合確定事事業(yè)單位位管理崗崗位、專專業(yè)技術(shù)術(shù)崗位、工勤技技能崗位位（以下下簡(jiǎn)稱三三類崗位位）總量量的結(jié)構(gòu)構(gòu)比例。6、 事事業(yè)單位位三類崗崗位的結(jié)結(jié)構(gòu)比例例由政府府人事行行政部門門和事業(yè)業(yè)單位主主管部門門確定，控控制標(biāo)準(zhǔn)準(zhǔn)如下：（11）主要要以專業(yè)業(yè)技術(shù)提提供社會(huì)會(huì)公益服服務(wù)的事事業(yè)單位位，應(yīng)保保證專業(yè)業(yè)技術(shù)崗崗位占主主體，一一

57、般不低低于單位位崗位總總量的770%。（22）主要要承擔(dān)社社會(huì)事務(wù)務(wù)管理職職責(zé)的事事業(yè)單位位，應(yīng)保保證管理理崗位占占主體，一一般應(yīng)占占單位崗崗位總量量的一半半以上。（33）主要要承擔(dān)技技能操作作維護(hù)、服務(wù)保保障等職職責(zé)的事事業(yè)單位位，應(yīng)保保證工勤勤技能崗崗位占主主體，一一般應(yīng)占占單位崗崗位總量量的一半半以上。（44）事業(yè)業(yè)單位主主體崗位位之外的的其他兩兩類崗位位，應(yīng)該該保持相相對(duì)合理理的結(jié)構(gòu)構(gòu)比例。（55）鼓勵(lì)勵(lì)事業(yè)單單位后勤勤服務(wù)社社會(huì)化，逐逐步擴(kuò)大大社會(huì)化化服務(wù)的的覆蓋面面。已經(jīng)經(jīng)實(shí)現(xiàn)社社會(huì)化服服務(wù)的一一般性勞勞務(wù)工作作，不再再設(shè)置相相應(yīng)的工工勤技能能崗位。7、 各各省（自自治區(qū)、直轄市市

58、）、國(guó)國(guó)務(wù)院各各有關(guān)部部門根據(jù)據(jù)實(shí)際情情況，按按照本實(shí)實(shí)施意見見和行業(yè)業(yè)指導(dǎo)意意見，制制定本地地區(qū)、本本部門事事業(yè)單位位三類崗崗位結(jié)構(gòu)構(gòu)比例的的具體控控制標(biāo)準(zhǔn)準(zhǔn)。三、崗位等等級(jí)設(shè)置置（一一）管理理崗位等等級(jí)設(shè)置置8、 管管理崗位位的最高高等級(jí)和和結(jié)構(gòu)比比例根據(jù)據(jù)事業(yè)單單位的規(guī)規(guī)格、規(guī)規(guī)模、隸隸屬關(guān)系系，按照照干部人人事管理理有關(guān)規(guī)規(guī)定和權(quán)權(quán)限確定定。9、 事事業(yè)單位位現(xiàn)行的的部級(jí)正正職、部部級(jí)副職職、廳級(jí)級(jí)正職、廳級(jí)副副職、處處級(jí)正職職、處級(jí)級(jí)副職、科級(jí)正正職、科科級(jí)副職職、科員員、辦事事員依次次分別對(duì)對(duì)應(yīng)管理理崗位一一到十級(jí)級(jí)職員崗崗位。10、 根據(jù)事事業(yè)單位位的規(guī)格格、規(guī)模模和隸屬屬關(guān)系，

59、按按照干部部人事管管理權(quán)限限設(shè)置事事業(yè)單位位各等級(jí)級(jí)管理崗崗位的職職員數(shù)量量。（二二）專業(yè)業(yè)技術(shù)崗崗位等級(jí)級(jí)設(shè)置11、 專業(yè)技技術(shù)崗位位的最高高等級(jí)和和結(jié)構(gòu)比比例按照照事業(yè)單單位的功功能、規(guī)規(guī)格、隸隸屬關(guān)系系和專業(yè)業(yè)技術(shù)水水平等因因素，根根據(jù)現(xiàn)行行專業(yè)技技術(shù)職務(wù)務(wù)管理有有關(guān)規(guī)定定和行業(yè)業(yè)指導(dǎo)意意見確定定。12、 專業(yè)技技術(shù)高級(jí)級(jí)崗位分分7個(gè)等等級(jí)，即即一至七七級(jí)。高高級(jí)專業(yè)業(yè)技術(shù)職職務(wù)正高高級(jí)的崗崗位包括括一至四四級(jí)，副副高級(jí)的的崗位包包括五至至七級(jí)；中級(jí)崗崗位分33個(gè)等級(jí)級(jí)，即八八至十級(jí)級(jí)；初級(jí)級(jí)崗位分分3個(gè)等等級(jí)，即即十一至至十三級(jí)級(jí)，其中中十三級(jí)級(jí)是員級(jí)級(jí)崗位。高級(jí)級(jí)專業(yè)技技術(shù)職務(wù)務(wù)不區(qū)

60、分分正副高高的，暫暫按現(xiàn)行行專業(yè)技技術(shù)職務(wù)務(wù)有關(guān)規(guī)規(guī)定執(zhí)行行，具體體改革辦辦法結(jié)合合深化職職稱制度度改革另另行研究究制定。13、 專業(yè)技技術(shù)高級(jí)級(jí)、中級(jí)級(jí)、初級(jí)級(jí)崗位之之間，以以及高級(jí)級(jí)、中級(jí)級(jí)、初級(jí)級(jí)崗位內(nèi)內(nèi)部不同同等級(jí)崗崗位之間間的結(jié)構(gòu)構(gòu)比例，根根據(jù)地區(qū)區(qū)經(jīng)濟(jì)、社會(huì)事事業(yè)發(fā)展展水平和和行業(yè)特特點(diǎn)，以以及事業(yè)業(yè)單位的的功能、規(guī)格、隸屬關(guān)關(guān)系和專專業(yè)技術(shù)術(shù)水平，實(shí)實(shí)行不同同的結(jié)構(gòu)構(gòu)比例控控制。專業(yè)業(yè)技術(shù)高高級(jí)、中中級(jí)、初初級(jí)崗位位之間的的結(jié)構(gòu)比比例全國(guó)國(guó)總體控控制目標(biāo)標(biāo)為1：3：66。高級(jí)級(jí)、中級(jí)級(jí)、初級(jí)級(jí)崗位內(nèi)內(nèi)部不同同等級(jí)崗崗位之間間的結(jié)構(gòu)構(gòu)比例全全國(guó)總體體控制目目標(biāo)：二二級(jí)、三三級(jí)、四四