HR07年總結(jié)08年計(jì)劃

1、20077年終總總結(jié)及20008年工工作計(jì)劃劃緊張而又又忙碌的的20007年即即將走近近尾聲，這這已是我在在公司工作作的第三三個(gè)年頭頭。伴隨隨著企業(yè)業(yè)的不斷斷發(fā)展壯壯大，此此時(shí)的我我個(gè)人的的綜合能能力也有有了進(jìn)一一步的提提高。不不再是彼彼時(shí)那個(gè)個(gè)接到錄用用通知時(shí)時(shí)，激動(dòng)動(dòng)不已青青澀的畢畢業(yè)生；不再是是那個(gè)剛?cè)肴肼毭鎸?duì)對(duì)工作時(shí)時(shí)，茫然然無(wú)措的的職場(chǎng)新新人。無(wú)無(wú)疑，作作為一個(gè)個(gè)追求進(jìn)進(jìn)步的年年輕人，我我是幸運(yùn)運(yùn)的，因因?yàn)檫@里里不僅有我我熱愛(ài)的的工作，更更有公司司勢(shì)不可可擋的發(fā)發(fā)展前景景。我個(gè)個(gè)人的進(jìn)進(jìn)步亦如如公司的發(fā)發(fā)展一樣樣，快速速而不浮浮躁，追追求卓越越而不過(guò)過(guò)分拘泥泥細(xì)節(jié)?，F(xiàn)從以以下幾個(gè)個(gè)方

2、面對(duì)對(duì)我20007年年的工作作進(jìn)行總總結(jié)：一、薪酬酬福利工工作至20007年55月，我我一直負(fù)負(fù)責(zé)公司司員工的的工資、保險(xiǎn)、檔案等等工作。這期間間，完成成了20006年年員工年年終獎(jiǎng)金金的測(cè)算算和發(fā)放放；確保保每月工工資按時(shí)時(shí)準(zhǔn)確發(fā)發(fā)放、保保險(xiǎn)正確確繳納；完成了了集團(tuán)公公司、及及分公司司的20007年年保險(xiǎn)基基數(shù)核定定工作；參與集集團(tuán)及各各店員工工月獎(jiǎng)金金考核發(fā)發(fā)放辦法法的修改改，完成成不同方方案的數(shù)數(shù)據(jù)測(cè)算算，為最最終方案案提供合合理化建建議，此此文件已已于20007年年5月頒布布執(zhí)行。二、招聘聘面試工工作自20007年33月，原原招聘崗崗位員工工離職后后，我正正式接手手招聘工工作。（一）校

3、校園招聘聘1、20007界界應(yīng)屆畢畢業(yè)生招招聘工作作為了配合合居然之之家快速速發(fā)展的的腳步，為為集團(tuán)公公司、北北京各店店、及外外埠開(kāi)店店儲(chǔ)備更更多的優(yōu)優(yōu)秀人才才，本年年度加大大了應(yīng)屆屆畢業(yè)生生尤其是是有三年年以上工工作經(jīng)驗(yàn)驗(yàn)的碩士士生、MMBA的的招聘工工作。33月至66月間，人人力資源源部陸續(xù)續(xù)赴人民民大學(xué)、對(duì)外經(jīng)經(jīng)濟(jì)貿(mào)易易大學(xué)、北京工工商大學(xué)學(xué)、中央央財(cái)經(jīng)大大學(xué)、北北京科技技大學(xué)、北京交交通大學(xué)學(xué)等100幾所國(guó)國(guó)家重點(diǎn)點(diǎn)院校召召開(kāi)校園園專(zhuān)場(chǎng)招招聘會(huì)，重重點(diǎn)招收收市場(chǎng)營(yíng)營(yíng)銷(xiāo)、人人力資源源管理、會(huì)計(jì)學(xué)學(xué)、法學(xué)學(xué)、國(guó)際貿(mào)貿(mào)易、計(jì)計(jì)算機(jī)、土木工工程等專(zhuān)專(zhuān)業(yè)畢業(yè)業(yè)生。經(jīng)過(guò)3-4輪嚴(yán)嚴(yán)格的面面試和筆筆

4、試，最最終錄用用40名應(yīng)應(yīng)屆畢業(yè)業(yè)生。其其中本科科生299名，碩碩士研究究生100名，MMBA 1名。此此40名畢畢業(yè)生經(jīng)經(jīng)6個(gè)月月的實(shí)習(xí)習(xí)和試用用，現(xiàn)已已根據(jù)個(gè)個(gè)人的專(zhuān)專(zhuān)業(yè)和能能力被分分配到集集團(tuán)公司司及分店店的各個(gè)個(gè)崗位上上。2、20008界界應(yīng)屆畢畢業(yè)生校校園招聘聘工作根據(jù)20008界界應(yīng)屆畢畢業(yè)生的的接收計(jì)計(jì)劃，為為提高應(yīng)應(yīng)屆畢業(yè)業(yè)生的招招聘效果果，提前前進(jìn)入大大學(xué)校園園與其他他知名企企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)爭(zhēng)選擇，并并能實(shí)際際提前畢業(yè)業(yè)生的實(shí)實(shí)習(xí)時(shí)間間。人力力資源部部已于220077年111月開(kāi)始始了校園園招聘工工作，較較每年年年后才開(kāi)開(kāi)始的校校園招聘聘工作提提前了55個(gè)月?，F(xiàn)已分分別參加加了對(duì)外外

5、經(jīng)濟(jì)貿(mào)貿(mào)易大學(xué)學(xué)、北京京交通大大學(xué)、北北京工商商大學(xué)校校園專(zhuān)場(chǎng)場(chǎng)招聘會(huì)會(huì)，大量量簡(jiǎn)歷經(jīng)經(jīng)過(guò)初選選，目前前正在陸陸續(xù)安排排面試、筆試、演講等等環(huán)節(jié)。一批合合格的畢畢業(yè)生將將能盡快快到達(dá)各各實(shí)習(xí)崗崗位。（二）其其他日常常招聘工工作1、超市市公司新新開(kāi)分店店招聘本年度超超市公司司開(kāi)始了了獨(dú)立于于市場(chǎng)向向外開(kāi)店店的計(jì)劃，目目前幾家家分店正正在積極極籌備中中。為保保證相關(guān)關(guān)員工能能及時(shí)到到崗、完完成新店店籌備并并順利開(kāi)開(kāi)業(yè)，人人力資源源部在接接到人員員需求增增補(bǔ)申請(qǐng)請(qǐng)后，編編制審核核通過(guò)，積積極開(kāi)展展招聘工工作。通通過(guò)專(zhuān)場(chǎng)場(chǎng)招聘、報(bào)紙廣廣告、網(wǎng)網(wǎng)絡(luò)招聘聘等各種種渠道廣廣泛招募募前來(lái)應(yīng)應(yīng)聘人員員，積極極組

6、織人人員面試試選拔，最最終圓滿滿的招聘聘了各店店開(kāi)業(yè)所所需人員員。2、財(cái)務(wù)務(wù)副經(jīng)理理及以下下人員招招聘鑒于公司司外埠連連鎖開(kāi)店店的速度度加快，對(duì)對(duì)于高素素質(zhì)的財(cái)財(cái)務(wù)管理理人員的的需求加加大，再再加上財(cái)財(cái)務(wù)人員員培養(yǎng)周周期相對(duì)對(duì)較長(zhǎng)的的特點(diǎn)，人力資資源部加加大了基基層財(cái)務(wù)務(wù)人員的的招聘力力度，增增加了財(cái)財(cái)務(wù)部的的人員儲(chǔ)儲(chǔ)備。本本年度共共招聘錄錄用副經(jīng)經(jīng)理級(jí)以以下普通通財(cái)務(wù)會(huì)會(huì)計(jì)人員員18名。3、其他他日常增增員、補(bǔ)補(bǔ)員招聘聘由于零售售行業(yè)基基層員工工流動(dòng)性性較大特特性，以及新新開(kāi)分店店的速度度加快，對(duì)對(duì)老員工工進(jìn)行調(diào)調(diào)配，新新老搭配配，促進(jìn)進(jìn)新店順順利開(kāi)業(yè)業(yè)，日常常增員、補(bǔ)員招招聘工作作頻繁且且

7、工作量量大。本本年度集集團(tuán)、各各店、超超市公司司共提出出人員增增補(bǔ)申請(qǐng)請(qǐng)3311人次，涉涉及采購(gòu)購(gòu)主管、市場(chǎng)管管理員、財(cái)務(wù)會(huì)會(huì)計(jì)、網(wǎng)網(wǎng)絡(luò)管理理、信息息系統(tǒng)管管理員、行政人人員、平平面設(shè)計(jì)計(jì)、前臺(tái)臺(tái)接待、服務(wù)臺(tái)臺(tái)人員、收銀員員、超市市理貨員員、超市市防損員員、超市市信息員員、司機(jī)機(jī)、消防防員、空空調(diào)工、電工等等17個(gè)個(gè)崗位。從各種種招聘渠渠道收到到簡(jiǎn)歷4490667份（網(wǎng)網(wǎng)絡(luò)招聘聘收到4429002份、報(bào)紙廣廣告收到到51334份、招聘會(huì)會(huì)收到110155、內(nèi)部部舉薦117份），經(jīng)經(jīng)過(guò)篩選選初試人人數(shù)1673人，經(jīng)經(jīng)面試,筆試，語(yǔ)語(yǔ)言能力力測(cè)試，用用人部門(mén)門(mén)復(fù)試最最后錄用用副經(jīng)理理級(jí)以下下人員全

8、全年合計(jì)計(jì)2644人，以以收到簡(jiǎn)簡(jiǎn)歷數(shù)量量為參照照的人員員錄用率率為0.54%，以參參加面試試人員為為參照的的人員錄錄用率為為15.77%，詳見(jiàn)見(jiàn)下圖：本年度實(shí)實(shí)際入職職人員2264人人，按照照所屬單單位來(lái)劃劃分，其其中集團(tuán)團(tuán)公司115人，A公司144人，B公司22人，C公司16人，D公司32人，E公司35人。1514422163235020406080100120140160集團(tuán)公司ABCDE各單位入職人數(shù)入職人數(shù)三、繼續(xù)續(xù)規(guī)范招招聘流程程1、規(guī)范范了對(duì)應(yīng)應(yīng)聘人員員學(xué)歷認(rèn)認(rèn)定工作作由招聘人人員在初初試時(shí)就就要求應(yīng)應(yīng)聘者攜攜帶相關(guān)關(guān)證書(shū)前前來(lái)面試試。借助助教育部部學(xué)歷查查詢網(wǎng)站站（wwww.c

9、chsii.coom.ccn）,結(jié)合電電話咨詢?cè)儜?yīng)聘人人員畢業(yè)業(yè)學(xué)院相相關(guān)部門(mén)門(mén)，以杜杜絕假證證假學(xué)歷歷，對(duì)招招聘過(guò)程程中學(xué)歷歷作假的的應(yīng)聘者者堅(jiān)決不不予錄用用。2、規(guī)范范了招聘聘錄用流流程為規(guī)范員員工入職職流程，確確保新入入職員工工符合公公司的用用人標(biāo)準(zhǔn)準(zhǔn)，能及及時(shí)投入入到工作作中，避避免不必必要的招招聘損失失，人力力資源部部本年度度規(guī)范了了員工錄錄用及入入職流程程。經(jīng)招招聘面試試合格后后的應(yīng)聘聘者，必必須持33個(gè)月內(nèi)內(nèi)區(qū)縣級(jí)級(jí)以上醫(yī)醫(yī)院出具具的體檢檢證明或或在有限限期內(nèi)的的健康證證和原單單位出具具的離職職證明，方方可辦理理入職手手續(xù)。四、招聘聘渠道的的開(kāi)拓和和維護(hù)（一）網(wǎng)網(wǎng)絡(luò)招聘聘本年度首

10、首次與前前程無(wú)憂憂網(wǎng)進(jìn)行行了招聘聘合作。前程無(wú)無(wú)憂網(wǎng)作作為國(guó)內(nèi)內(nèi)第三大大招聘網(wǎng)網(wǎng)站，在在應(yīng)聘者者當(dāng)中擁?yè)碛休^高高的知名名度，有有利的促促進(jìn)和補(bǔ)補(bǔ)充了網(wǎng)網(wǎng)絡(luò)招聘聘的簡(jiǎn)歷歷來(lái)源。另外完完成了與與智聯(lián)招招聘網(wǎng)和和中華英英才網(wǎng)的的合同續(xù)續(xù)簽工作作，通過(guò)過(guò)幾番溝溝通談判判，與兩兩家新一一年度的的合作都都為公司司爭(zhēng)取了了較為優(yōu)優(yōu)惠的價(jià)價(jià)格。在日常工工作中，與與三家網(wǎng)網(wǎng)絡(luò)的招招聘顧問(wèn)問(wèn)保持良良好的溝溝通關(guān)系系。有利利的促進(jìn)進(jìn)了在合合作過(guò)程程中各種種問(wèn)題的的處理效效率，同同時(shí)爭(zhēng)取取到免費(fèi)費(fèi)的人力力資源專(zhuān)專(zhuān)業(yè)培訓(xùn)訓(xùn)機(jī)會(huì)。（二）報(bào)報(bào)紙廣告告本年度分分別在前前程無(wú)憂憂報(bào)、新新京報(bào)、廊坊消消費(fèi)廣場(chǎng)場(chǎng)報(bào)等報(bào)報(bào)紙媒體體刊

11、登招招聘廣告告。在新新店開(kāi)業(yè)業(yè)等需集集中招聘聘時(shí)，報(bào)報(bào)紙廣告告起到了了廣泛吸吸引應(yīng)聘聘者的作作用，其其中廊坊坊消費(fèi)廣廣場(chǎng)報(bào)的的效果最最好且價(jià)價(jià)格便宜宜，另外外兩種報(bào)報(bào)紙價(jià)格格較高但但招聘效效果一般般。（三）招招聘會(huì)本年度人人力資源源部同集集團(tuán)財(cái)務(wù)務(wù)總監(jiān)、經(jīng)營(yíng)管管理部總總監(jiān)共同同參加了了針對(duì)中中高層的的“金領(lǐng)職職場(chǎng)招聘聘會(huì)”一次，會(huì)會(huì)議在亮亮馬河飯飯店舉行行，會(huì)上上收到了了大量高高素質(zhì)管管理者的的簡(jiǎn)歷。參加國(guó)國(guó)展招聘聘會(huì)，收收到簡(jiǎn)歷歷3000余份，人人員素質(zhì)質(zhì)相對(duì)較較好，本本科以上上學(xué)歷者者占800以上上。其他招招聘會(huì)，如如雍和宮宮綜合招招聘會(huì)，甘甘家口商商超零售售專(zhuān)場(chǎng)招招聘會(huì)，創(chuàng)創(chuàng)想人才才招聘

12、會(huì)會(huì)等，這這些針對(duì)對(duì)基層員員工的招招聘會(huì)在在招聘消消防員、電工、收銀員員、導(dǎo)購(gòu)購(gòu)員、廚廚師等崗崗位時(shí)，起起到了已已經(jīng)的積積極作用用。（四）各各種招聘聘渠道招招聘效果果分析本年度實(shí)實(shí)際招聘聘錄用人人數(shù)為2264人人，均來(lái)來(lái)自各種種招聘渠渠道。具具體分布布情況如如下：如圖所示示以中華華英才、智聯(lián)招招聘、前前程無(wú)憂憂三大招招聘網(wǎng)站站為主的的網(wǎng)絡(luò)招招聘占總總招聘渠渠道效果果的388%。網(wǎng)網(wǎng)絡(luò)招聘聘是日常常招聘的的主要簡(jiǎn)簡(jiǎn)歷來(lái)源源渠道。其次招招聘會(huì)以以及報(bào)紙紙廣告的的效果也也非常明明顯。六、員工工正式檔檔案管理理工作（一）檔檔案接轉(zhuǎn)轉(zhuǎn)工作在北京市市人才服服務(wù)中心心集體戶戶存檔共共計(jì)，本本年度共共調(diào)入員員

13、工檔案案46份，其中中20006界畢畢業(yè)生從從全國(guó)華華聯(lián)轉(zhuǎn)入入23份份。檔案案接轉(zhuǎn)過(guò)過(guò)程中，因因員工檔檔案原所所在地在在街道需需到勞動(dòng)動(dòng)局辦理理招工備備案登記記的共99份。全全年共調(diào)調(diào)出檔案案27份份，其中中因員工工離職檔檔案需轉(zhuǎn)轉(zhuǎn)出至其其戶口所所在地街街道的共共3份。（二）220066界接收收應(yīng)屆畢畢業(yè)生檔檔案轉(zhuǎn)正正定級(jí)至20007年77月，220066界畢業(yè)業(yè)生工作作已滿一一年，按按照人事事部門(mén)的的相關(guān)規(guī)規(guī)定，企企業(yè)需為為這些畢畢業(yè)生進(jìn)進(jìn)行轉(zhuǎn)正正定級(jí)。本年度度共涉及及有31名名畢業(yè)生生辦理轉(zhuǎn)轉(zhuǎn)正定級(jí)級(jí)手續(xù)，已于2007年8月之前，全部轉(zhuǎn)正定級(jí)完畢。七、應(yīng)屆屆生戶口口指標(biāo)申申報(bào)及落落實(shí)（一）

14、220077年接收收的應(yīng)屆屆畢業(yè)生生落戶手手續(xù)辦理理本年度共共為299名京外外生源的的應(yīng)屆畢畢業(yè)生辦辦理了北北京戶口口。（二）上上報(bào)接收收20008界應(yīng)應(yīng)屆畢業(yè)業(yè)生的計(jì)計(jì)劃八、黨員員工作在黨支部部的領(lǐng)導(dǎo)導(dǎo)下，公公司黨小小組的工工作也有有序的開(kāi)開(kāi)展著。公司現(xiàn)現(xiàn)有黨員員1044人，其其中黨組組織關(guān)系系已調(diào)入入的有772人，未未調(diào)入332人。本年年度發(fā)展展3人新加加入黨組組織，成成為中國(guó)國(guó)共產(chǎn)黨黨預(yù)備黨黨員。113名預(yù)預(yù)備黨員員，通過(guò)過(guò)黨組織織大會(huì)討討論，一一致認(rèn)為為這133名預(yù)備備黨員在在一年預(yù)預(yù)備期內(nèi)內(nèi)綜合表表現(xiàn)優(yōu)秀秀，同意意轉(zhuǎn)為正正式黨員員。最終終13名名預(yù)備黨黨員全部部獲得了了上級(jí)黨黨委的批

15、批準(zhǔn)，光光榮地成成為了中中共正式式黨員。本年度度共有111人向向黨組織織提交了了入黨申申請(qǐng)書(shū)，其其中4人人被確定定為入黨積積極分子子，現(xiàn)已已參加了了中商集集團(tuán)組織織的入黨黨積極分分子培訓(xùn)訓(xùn)學(xué)習(xí)，并并順利通通過(guò)考試試。20007年年上半年年上交全全國(guó)華聯(lián)聯(lián)黨支部部黨費(fèi)75560元元。九、辦理理北京工工作居住住證為體現(xiàn)公公司對(duì)員員工的關(guān)關(guān)懷，更更好的留留住優(yōu)秀秀員工，人人力資源源部為符符合條件件的外地地員工辦辦理北京京市工作作居住證證。本年年度共有有2人申申請(qǐng)辦理理北京工工作居住住證，11人申請(qǐng)請(qǐng)辦理隨隨往人員員變更手手續(xù)，已已辦理完完畢。十、加強(qiáng)強(qiáng)對(duì)分公公司檢查查工作07年77月初，集團(tuán)公司為加

16、強(qiáng)對(duì)各分公司的規(guī)范化和標(biāo)準(zhǔn)化管理，由集團(tuán)副總帶隊(duì)，各部門(mén)代表組成了驗(yàn)收檢查小組，對(duì)各分公司進(jìn)行了集團(tuán)各部門(mén)對(duì)口檢查。我作為集團(tuán)人力資源部的代表，全程參與了此次驗(yàn)收檢查工作。按照集團(tuán)公司下發(fā)的驗(yàn)收檢查標(biāo)準(zhǔn)，對(duì)各分公司人力資源管理中的招聘、考核、工資、保險(xiǎn)、勞動(dòng)合同、人員檔案等工作進(jìn)行了細(xì)致的檢查，并對(duì)各分公司各項(xiàng)人力資源工作進(jìn)行了評(píng)分?；氐郊瘓F(tuán)后，認(rèn)真匯總檢查結(jié)果，及時(shí)向領(lǐng)導(dǎo)遞交了關(guān)于分公司驗(yàn)收檢查情況的報(bào)告。十一、其其他工作作（一）協(xié)協(xié)助處理理部分勞勞動(dòng)仲裁裁案本年度共共有3起員工訴訴公司，11起公司司反訴員員工的勞勞動(dòng)仲裁裁案。協(xié)協(xié)助處理理玉泉營(yíng)營(yíng)店孫軍軍堤、超超市公司司王賢林林兩起案案件。

17、全全程跟蹤蹤了蔡潔潔一案，從從應(yīng)訴到到組織證證據(jù)、撰寫(xiě)反反訴書(shū)及及申訴書(shū)書(shū)、再到到參與開(kāi)開(kāi)庭等工工作。（二）部部分員工工的人事事考察工工作參與了金金源店副副店長(zhǎng)、重慶店店超市管管理部副副經(jīng)理的的人事考考察工作作。通過(guò)過(guò)考察一一方面了了解了人人事考察察的程序序，以及及如何撰撰寫(xiě)人事事考察報(bào)報(bào)告，另另一方面面對(duì)于公公司的用用人標(biāo)準(zhǔn)準(zhǔn)，企業(yè)業(yè)所倡導(dǎo)導(dǎo)的價(jià)值值理念有有了更深深刻的認(rèn)認(rèn)識(shí)。（三）負(fù)負(fù)責(zé)部門(mén)門(mén)日常費(fèi)費(fèi)用報(bào)銷(xiāo)銷(xiāo)負(fù)責(zé)部門(mén)門(mén)副經(jīng)理理級(jí)以上上每月交交通補(bǔ)助助、部門(mén)其其他員工工日常交交通費(fèi)用用報(bào)銷(xiāo)、部門(mén)招招待費(fèi)等等費(fèi)用的的報(bào)銷(xiāo)工工作。隨隨時(shí)做好好發(fā)生費(fèi)費(fèi)用記錄錄統(tǒng)計(jì)工工作，以以預(yù)防超超出年初初集團(tuán)下

18、下發(fā)的預(yù)預(yù)算標(biāo)準(zhǔn)準(zhǔn)。（四）部部門(mén)備用用金管理理本年度人人力資源源部申請(qǐng)請(qǐng)了20000元元部門(mén)備備用金，以以便于部部門(mén)內(nèi)臨臨時(shí)性小小額支出出，如小小型招聘聘會(huì)費(fèi)、員工慰慰問(wèn)費(fèi)等等。為保保證部門(mén)門(mén)備用金金的管理理清晰用用途明確確，已建建立了使使用臺(tái)帳帳，關(guān)于于用途、借用人人、借用用日期、歸還日日期等都都有明確確記錄。十二、220088年年度度工作計(jì)計(jì)劃（一）加加強(qiáng)中高高層管理理人才的的招聘力力度隨著外埠埠分店外外派人員員數(shù)量的的逐步增增加，工工作年限限及工作作閱歷上上符合外外派標(biāo)準(zhǔn)準(zhǔn)的人員員相繼被被派出，公公司人才才出現(xiàn)了了斷檔，符符合外派派條件人人員越來(lái)來(lái)越少，雖雖然本年年度提拔拔了若干干中層干干部，但但是這個(gè)個(gè)缺口依依然很大大，依然然不能滿滿足我們們的外派派需求。鑒于公公司目前前中高層層管理人人員的不不足，220088年度人人力資源源部招聘聘工作的的重點(diǎn)將將放在對(duì)對(duì)辦公室室、財(cái)務(wù)務(wù)部、人人力資源源部、市市場(chǎng)門(mén)店店、超市市等崗位位副經(jīng)理理級(jí)別以以上人