人事部個人工作述職報告

1、本文格式為Word版，下載可任意編輯 人事部個人工作述職報告 人事部個人工作述職報告范文 在我們無暇顧實(shí)時間時,時間早已匆促流瀉,這段時間以來的工作,收獲了不少勞績,為此要寫好述職報告了。下面是工作在這我為大家整理的關(guān)于人事部個人工作述職報告范文，假設(shè)熱愛可以共享給身邊的摯友喔! 人事部個人工作述職報告范文1 今年，我經(jīng)過人才雇用，在-公司得到了自我的第一份工作，帶著對事業(yè)的活力和對新生活懵懂的情愫，我走上了公司人事專員的工作崗位。作為一名尚未走出大學(xué)校門、專業(yè)并不特別對口，且沒有任何工作閱歷大學(xué)生來講，一切都是目生而嶄新的。工作中，我一向虛心求教，恪盡職守，努力做好本職工作。 在過去的一年里

2、，雖沒有轟轟烈烈的戰(zhàn)果，但也算體驗(yàn)了一段不平凡的考驗(yàn)和磨礪，對于每一個追求提高的人來說，都免不了會在年終歲未對自我舉行一番盤點(diǎn)，也算是對自我的一種鞭策?，F(xiàn)就近一年來的工作情景做一個總結(jié)。 一、制定并落實(shí)相關(guān)人事管理制度 初到公司，適逢布局重組，-結(jié)合自身環(huán)境制定了與公司進(jìn)展及執(zhí)行相匹配的一系列人事管理制度，并由我負(fù)責(zé)公司的考勤統(tǒng)計(jì)工作。在執(zhí)行過程中，我能夠盡快適應(yīng)公司的政策安置，盡可能做到實(shí)事求是的統(tǒng)計(jì)考勤，每月初以統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)為依據(jù)，實(shí)時為員工飯卡舉行充值，為大家做好后勤保障工作。 二、歸檔人事檔案 我明白，實(shí)時更新各兄弟公司及相關(guān)往來單位的通訊資料對于公司的業(yè)務(wù)進(jìn)展有著至關(guān)重要的作用，所以我從

3、未把人事檔案詳盡、切實(shí)的歸檔整理工作當(dāng)成一般的人事工作來對待。我能夠做到分別以紙板和電子版?zhèn)浞?，?yán)格審查全體員工檔案，對資料不齊全的一律補(bǔ)齊，并實(shí)時將最新的信息復(fù)印并分發(fā)給-公司各位領(lǐng)導(dǎo)及辦事員備查使用。 三、為員工繳納社保費(fèi)及住房公積金，管理人才、社保及公積金帳戶 由于我本人也是剛剛加入工作，對社會保險、住房公積金以及人事局人才檔案管理工作的概括政策和執(zhí)行程序能夠說完全不熟諳。應(yīng)對每個月的報表和一年里頻繁的人事增減變動，我明白僅有做到勤問、勤學(xué)、勤動腦、勤動手才能勝任這項(xiàng)工作。 社會保險、住房公積金和人事檔案工作完成的好壞直接關(guān)系到每一位員工切身利益的得失，關(guān)系到企業(yè)信譽(yù)的優(yōu)劣以及企業(yè)與員工

4、之間關(guān)系的和諧與否。公司領(lǐng)導(dǎo)將這樣舉足輕重的工作交給我，是對我工作才能的信任和考驗(yàn)。為了不辜負(fù)這份信任，我大膽工作，不懂就問，得到了多位負(fù)責(zé)人事管理工作和財(cái)務(wù)管理工作前輩們的指導(dǎo)和協(xié)助。 此外，我自我也往往欣賞相關(guān)部門的官方網(wǎng)站或經(jīng)過現(xiàn)場請教辦事員的方式學(xué)習(xí)提高，得以進(jìn)一步開展工作。如今，我已經(jīng)能獨(dú)立并純熟地完成社會保險、住房公積金和人才這三片面人事任務(wù)的常規(guī)性工作。這是與每位同事地進(jìn)取合作和熱心協(xié)助分不開的。 四、雇用新員工 根據(jù)業(yè)務(wù)部的實(shí)際需要，人事部有針對性地、合理地舉行了員工雇用工作?；叵肫鸢肽昵暗那舐汅w驗(yàn)，我認(rèn)為自我有義務(wù)崇敬每一位求職者，以公司的利益和需要為啟程點(diǎn)，以公開、公允、公

5、正為選拔原那么，把好公司引進(jìn)人才、擇優(yōu)錄用的第一關(guān)。我能夠做到對每一位應(yīng)聘者的簡歷舉行專心的篩選，對每一位有機(jī)遇前來面試的應(yīng)聘者報以最熱心的對待，為公司領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)一步擇優(yōu)錄用新職員奠定了良好的根基。 作為人事專員，我充分熟悉到自我既是一個管理者，更是一個執(zhí)行者。正所謂天下難事始于易，天下大事始于細(xì)。要想?yún)f(xié)調(diào)好一個團(tuán)隊(duì)每一件瑣碎的小事以保證業(yè)務(wù)的正常有序進(jìn)展，首先要抱以一個正確的心態(tài)，踏踏實(shí)實(shí)、任勞任怨地完成上級交派的工作;其次，要不斷提高自我、抓住每一次讓自我學(xué)習(xí)和成長的機(jī)遇，努力提高業(yè)務(wù)水平，在業(yè)余時間擅長察覺與工作有關(guān)的新事物新學(xué)識;最終，以仆人翁的容貌發(fā)揮所長，為公司分擔(dān)更多力所能及的工作。

6、 人事部個人工作述職報告范文2 時光飛逝，在慌張、繁忙而又充實(shí)的工作中，在公司領(lǐng)導(dǎo)和同事們的扶助下，工作中有進(jìn)步也有需要提升的地方。下面就我入職三個月來的工作，做出如下總結(jié)： 一、人事方面 1、人力資源管理。明確工作職責(zé)，實(shí)時整理人事檔案并完善人事管理制度。 2、培訓(xùn)。完善公司章程并制作章程PPT，開展全體員工章程培訓(xùn)并安置新入職員工舉行學(xué)識的培訓(xùn)。 3、考勤及績效考核。整合考勤表，改善請假流程并完善考勤制度，舉行有效的考勤管理。 4、雇用。拓展雇用渠道，積極收集適合的簡歷。剛進(jìn)入公司，可用的雇用渠道只有58同城網(wǎng)及趕集網(wǎng)，為招到適合人才，我積極拓展雇用渠道，注冊了更多的雇用網(wǎng)站。由于公司急招

7、的都是專業(yè)技術(shù)型人才，自動投簡歷的人相當(dāng)有限，為此，我積極跟用人部門溝通，主動查找適合的簡歷并實(shí)時收集。 模范并完善雇用流程。為使雇用模范化，我創(chuàng)造了企業(yè)，用于作為跟求職者溝通的窗口，同時擬定了面試通知函，針對有意向的求職者實(shí)時發(fā)出面試通知，對預(yù)約了沒有加入面試的人員實(shí)時舉行回訪跟進(jìn)。 在公司急招的處境下，為了吸引人才，我積極采取各種措施，包括運(yùn)用企業(yè)空間舉行公司簡介及形象宣傳。通過努力，告成預(yù)約了相當(dāng)一片面人來面試，公司也招到了適合的人選，后來入職人員的自離讓我意識到了雇用流程的欠缺，為此，我積極提出改善雇用建議，并得到了采用。 目前仍有兩個崗位缺人，雇用工作會持續(xù)舉行，并會不斷改善。 5、

8、員工關(guān)系處理。逐步涉及新員工的入職手續(xù)辦理，不斷熟諳入職辦理流程。積極了解新員工入職后的工作心態(tài)，對其舉行人文關(guān)切。相續(xù)處理公司員工的辭職，模范辭職手續(xù)辦理。對有離職意向的員工，積極舉行溝通，使其能夠感受到公司對員工的關(guān)注，以便盡好的服務(wù)于公司;對確定辭職或離職的員工，實(shí)時了解離職理由并舉行人文關(guān)切。 積極為員工辦理社保的增減并實(shí)時告知員工社保方面的學(xué)識。與各部門人員舉行良好的溝通，處理好臨時事務(wù)。 二、行政方面 由于公司新搬來，各方面工作的聯(lián)系方式及地址等等都已變更，新辦公室展現(xiàn)的辦公問題需要解決，故一切都需要核定并落實(shí)。為此，我做了以下方面努力： 1、明確各項(xiàng)費(fèi)用(網(wǎng)費(fèi)話費(fèi)、物業(yè)費(fèi)、電費(fèi)等

9、等費(fèi)用)的繳納時間及繳納方式并執(zhí)行繳納任務(wù)。 2、實(shí)時新辦公環(huán)境展現(xiàn)的相關(guān)問題(座機(jī)無法打出、空調(diào)無法使用、打印機(jī)無法打印、個人電腦運(yùn)行過慢等等)，實(shí)時添置辦公用品。 3、實(shí)時記錄周例會和月例會的會議紀(jì)要并發(fā)給參會人員。 4、其他臨時事務(wù)的處理，包括保潔、送水等。 三、財(cái)務(wù)相關(guān) 1、實(shí)時記錄財(cái)務(wù)報表及財(cái)務(wù)流水。 2、整理票據(jù)并實(shí)時填寫相關(guān)表格。平常留神實(shí)時整理票據(jù)以便做賬統(tǒng)籌時便當(dāng)記錄。 四、客服工作 1、了解客服工作內(nèi)容，實(shí)時登錄旺旺和回復(fù)問題。 2、為便當(dāng)快速處理客戶接洽，積極編輯快捷回復(fù)。 以上是我個人試用期期間所做的工作，有做得好的方面，也有做得缺乏的地方。 好的方面：認(rèn)同公司文化，具

10、備確定人力資源管理學(xué)識及技能。具有雇用閱歷，能夠完善雇用相關(guān)流程。辦事積極主動，行動力強(qiáng)，工作盡職盡責(zé)，責(zé)任感強(qiáng)。能夠虛心聽取他人觀法并實(shí)時提升，吃苦耐勞，肯學(xué)肯做。 缺乏之處：說話語氣較硬，易讓人曲解，說話方式有待改善。沒有實(shí)時明確客服工作職責(zé)，以致前期客服工作做得不好，以此影響到總體工作的安置，時間調(diào)控方面欠科學(xué)。作為人事行政專員，對各大模塊的掌管有待提升，壓力大的時候加強(qiáng)對心緒的調(diào)整。 對于缺乏之處，我會學(xué)會： 1、更好操縱心緒，改善說話語氣及方式，提高溝通才能。 2、為了做好客服工作，抽空了解網(wǎng)站各大模塊，并學(xué)習(xí)相關(guān)學(xué)識。 3、實(shí)時填寫工作日程，并根據(jù)事情的輕重緩急科學(xué)安置時間，不斷提

11、高時間利用率，并實(shí)時舉行工作總結(jié)。 4、充分學(xué)習(xí)相關(guān)法律法規(guī)，深入學(xué)習(xí)人力資源相關(guān)專業(yè)學(xué)識，熟諳公司制度及文件，讓個人職業(yè)規(guī)劃與企業(yè)進(jìn)展前景相統(tǒng)一。 5、不斷舉行反省，針對工作中的缺乏舉行提升。 6、針對工作中進(jìn)展不順?biāo)斓膯栴}，理清思路重新整理。 入職至今，我能夠勝任本崗工作，并根本完成了領(lǐng)導(dǎo)交給的各項(xiàng)事務(wù)，這與公司領(lǐng)導(dǎo)的指導(dǎo)和同事們的扶助是分不開的，在此再次對領(lǐng)導(dǎo)和同事們表示衷心的感謝!我夢想今后能以最飽滿的熱心為公司做出的付出。無論是任何事情我都會盡職盡責(zé)，精益求精，做到高效完成任務(wù)。 以上是我三個月以來，工作、思想處境的總結(jié)。我將會一如既往去工作，以專心、勤勞、務(wù)實(shí)的態(tài)度鞭策自己，彌漫熱

12、心的去工作。盡最大的努力，完成領(lǐng)導(dǎo)交給我的一切任務(wù)。 人事部個人工作述職報告范文3 我們是新等建的工廠，這一年我們著力點(diǎn)是開發(fā)新工程，并且大多數(shù)工程仍處在整合階段，所以在生產(chǎn)上還不能做到大批量的投入生產(chǎn)，與此相對應(yīng)，人員的需求也不會好多，對人力資源的需求自然也不會那么迫切。回想一年來，人事行政部工作主要表達(dá)在： 一、-年工作處境 1、合作公司的進(jìn)展和用工的需求舉行人員的雇用： 深圳是一個以外來打工者為主的城市，具有人員滾動大的特點(diǎn)，再加上本公司還處在初建期，人員也不是很穩(wěn)定，所以要緊密合作部門用工需求，實(shí)時補(bǔ)充適合的員工進(jìn)來自然是人事行政部的之要工作之一。 雇用主要是人員滾動的補(bǔ)充。根據(jù)缺崗的

13、處境，我們通過多種方式舉行雇用，包括張貼宣傳公告、激勵內(nèi)部員工介紹、利用摯友推舉、網(wǎng)上雇用等方式舉行聘，這一年來根本上能實(shí)時將缺崗人員補(bǔ)充就位，保證-年生產(chǎn)用工之需要。 在技工方面，個別新增帶有確定技術(shù)含量的崗位沒能全面得志公司的進(jìn)展之需，導(dǎo)致公司的技術(shù)人才依舊欠缺。-年仍需努力去雇用這方面的人才，以達(dá)成提高公司的技術(shù)氣力和管理才能。 2、 做好宣傳培訓(xùn)工作 為了讓新進(jìn)員工盡快熟諳公司的有關(guān)規(guī)章制度，了解公司相關(guān)規(guī)定，我們對新 進(jìn)員工進(jìn)廠還安置了上崗前的培訓(xùn)制度，為新進(jìn)員工講解公司的相關(guān)規(guī)定，使新員工能盡快適應(yīng)和融入公司的制度文化。另外在-年10月推出新修訂的員工手冊后，我們同樣安置時間對全體

14、員工舉行一次新的員工手冊培訓(xùn)，讓全體員工明白公司在制度管理方面所執(zhí)行的新規(guī)定內(nèi)容，以便能更好的共同遵守執(zhí)行。 為了做好看板宣傳和便當(dāng)閱讀，我們重新規(guī)劃了宣傳欄的擺放，利用宣傳欄空間舉行必要的宣傳，使宣傳欄既有制度性的通告，也有消遣性的宣傳內(nèi)容，讓員工感受到公司文化空氣的存在，并逐步認(rèn)同公司的制度文化和消遣文化。 3、 加強(qiáng)監(jiān)視管理 落實(shí)制度執(zhí)行 針對上半年管理對比松懈，紀(jì)律對比散慢的處境，下半年我們加大了監(jiān)管力度，更加是新員工手冊出臺后，進(jìn)一步加強(qiáng)了對員工日常行為的監(jiān)視管理，包括儀表議容，亂丟亂扔現(xiàn)、大聲聊無關(guān)工作之事等都納入日常的巡查范圍，還對一些更加嚴(yán)重的行為舉行了必要的處置告知。通過這些

15、措施，到-年底，全體員工根本上都能貫徹執(zhí)行公司的相關(guān)規(guī)定，提升了公司的形象。 4、 做好后勤服務(wù) 后勤服務(wù)方面，為了保證一線員工有水喝，我們做好開水涼茶的供給。對于新進(jìn)廠員工，還做好健康證檢查跟進(jìn)，保證每位進(jìn)廠的員工都持有健康證，同時為有需要的員工做好住宿安置，讓他們放心在公司指定宿舍居住，安心工作。我們按規(guī)定的時間為新進(jìn)的員工辦理好相關(guān)的廠牌、工衣發(fā)放工作，對一時之間用錢有困難的員工，按照規(guī)定賦予辦理預(yù)借款手續(xù)，讓他們到出納處預(yù)借生活費(fèi)用，解決新進(jìn)員工的生活擔(dān)憂，讓新進(jìn)員工感受到公司對他們的關(guān)切。 5、 設(shè)法調(diào)鼓動工的工作積極性 為了進(jìn)一步調(diào)鼓動工的工作熱心和工作積極性，我們與有關(guān)部門合作于

16、9月推出了季度、年度優(yōu)秀員工、優(yōu)秀班組考核評比方案，通過對優(yōu)秀員工、優(yōu)秀班組這兩項(xiàng)評獎活動來調(diào)動全體員工、各生產(chǎn)班組的積極性，進(jìn)一步提升員工工作熱心和團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神，以改善之前工作對比松散的行為，提高生產(chǎn)效率。 二、-年存在的問題 1、員工工作積極性不高。上班時間閑聊現(xiàn)象時有發(fā)生，工作時有意慢吞吞的作業(yè)，甚至串崗閑聊也有，不只自己沒做好，還影響到他人的作業(yè)。 2、 管理水平對比低，極需提高。總體的生產(chǎn)管理水平不高，班組長生產(chǎn)組織才能 欠缺，沒有能夠很好的把團(tuán)隊(duì)的極性帶動來。在生產(chǎn)安置上也存在不少問題，沒有很好的理順裝配流程，人員經(jīng)常走來走去的，導(dǎo)致生產(chǎn)效率低下。當(dāng)然，新產(chǎn)品中的個別零件不是很標(biāo)準(zhǔn)

17、，也影響了裝配效果 ，還有就是好多產(chǎn)品是第一次做，沒什么閱歷，這些都會影響到管理水平發(fā)揮。 3、 沒有形成強(qiáng)有力的團(tuán)隊(duì)精神。就是說大局意識、服務(wù)意識和協(xié)同合作意識對比差。 拿公共區(qū)衛(wèi)生來說吧，在清潔公共區(qū)衛(wèi)生和倒垃圾時，扯皮現(xiàn)象時有發(fā)生。小組成員間的工作協(xié)調(diào)性也差，表現(xiàn)在工作上就是惦記自己多做了會吃虧，沒有形成一種積極熱心的工作空氣，更別說奉獻(xiàn)那一點(diǎn)點(diǎn)時間了，所以影響到整個工作效率的提高。當(dāng)然，沒有形成強(qiáng)有力的團(tuán)隊(duì)精神與公司的文化宣傳不到位也在很大關(guān)系。 4、 人事行政部在服務(wù)方面仍存有缺乏之處。譬如對生產(chǎn)所需的特殊崗位人員沒能及 時補(bǔ)充進(jìn)來，夏天沒有定期安置涼茶的供給，對一些工衣工服在訂做與

18、發(fā)放上也沒做好統(tǒng)一的規(guī)劃，另外還有好多細(xì)節(jié)的工作有仍有欠缺，需待進(jìn)一步去完善。 5、 文化宣傳和文體活動還是對比單調(diào)。由于公司剛起步，所以在公司的組織活動 文化宣傳方面還是對比薄弱，活動安置還對比單調(diào)。 三、20-年展望 機(jī)遇與挑戰(zhàn)并存 1、來自人力資源方面的機(jī)遇與挑戰(zhàn) 生產(chǎn)企業(yè)的生存環(huán)境越來越困難，制造本金不斷的攀升，人力資源本金也不例外，所以人雖然多，卻越來越難招 這是我們?nèi)耸滦姓械墓沧R。-年我們公司著力點(diǎn)在于工程開發(fā)和產(chǎn)品整合，對人員的需求不是好多。其實(shí)人也是一種資源(資本)，并且是資產(chǎn)的創(chuàng)造者，所以有一句話是這樣說的：人才=錢財(cái)。隨著公司產(chǎn)品的開發(fā)及整合完成，-年必將進(jìn)入規(guī)模生產(chǎn)，對生產(chǎn)員工的需求會不斷增多，所以人事行政部務(wù)必把握這個用工機(jī)遇，提前著手廣泛開展人員雇用工作，選擇適合的員工參與我們公司。招到人還要想手段留住人，將人員留住了，才可以為公司創(chuàng)造效益，同時也裁減雇用本金，這就是我們的挑戰(zhàn)之一; 2、打造團(tuán)隊(duì)精神的機(jī)遇與挑戰(zhàn) 隨著員工隊(duì)伍的日益擴(kuò)