勞動關(guān)系及勞動就業(yè)講述

1、 第一章 勞動關(guān)系及勞動就業(yè)PAGE 98PAGE 99 第一章 勞動關(guān)系系及勞動動就業(yè)一、勞動動關(guān)系1與保保姆形成成的法律律關(guān)系是是否受勞勞動法的調(diào)整？咨詢熱線線內(nèi)容我姓鄧，出出生在偏偏遠的農(nóng)農(nóng)村，自自小就向向往著外外面那個個異彩紛紛呈的大大世界。因此，某某家政公公司到我我們鎮(zhèn)上上招保姆姆時，我我立即去去報了名，很很快就被被介紹到到城里一一個張姓姓人家當當保姆。我的工工作主要要是做飯飯、洗衣衣服、打打掃衛(wèi)生生等。轉(zhuǎn)眼三個個月過去去了，天氣氣轉(zhuǎn)涼，冬冬天來臨臨，我不不太適應(yīng)應(yīng)這里的的天氣，得得了重感感冒，需需要住院院?？晌椅矣植簧嵘岬没ㄗ宰约耗屈c點可憐的的積蓄，多次找到張家要求支付醫(yī)療費，但他

2、們拒絕支付，并說我們的關(guān)系不受勞動合同法的調(diào)整。請問：與與保姆形成成的法律律關(guān)系是是否受勞勞動法的調(diào)整？我可以要求張家為我支付醫(yī)療費嗎？律師專線線解答鄧女士，聽聽完您的的敘述，我我們根據(jù)據(jù)我國的的相關(guān)法法律的規(guī)規(guī)定來分析您提出的問問題。第一，您您這樣的的保姆與與被服務(wù)務(wù)家庭之之間建立立的關(guān)系系不屬于于中華華人民共共和國勞勞動法（以下簡稱勞動法）的調(diào)整范圍。我國勞動部關(guān)于貫徹執(zhí)行中華人民共和國勞動法若干問題的意見第4條中明確規(guī)定：“公務(wù)員和比照實行公務(wù)員制度的事業(yè)組織和社會團體的工作人員，以及農(nóng)村勞動者（鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)職工和進城務(wù)工、經(jīng)商的農(nóng)民除外）、現(xiàn)役軍人和家庭保姆等不適用勞動法?！绷硗鈩趧雍贤?/p>

3、第二條第一款規(guī)定：“中華人民共和國境內(nèi)的企業(yè)、個體經(jīng)濟組織、民辦非企業(yè)單位等組織（以下稱用人單位）與勞動者建立勞動關(guān)系，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同，適用本法。”由此可見，家庭保姆與雇主之間不存在勞動法律關(guān)系，而屬于雇傭關(guān)系，因而雇主與保姆之間的關(guān)系不受我國勞動法和勞動合同法的調(diào)整與約束，而應(yīng)當由民法來調(diào)整。第二，您您不能要要求張家家承擔醫(yī)醫(yī)療費用用。雇主主和家庭庭保姆之之間是具具有雇傭傭關(guān)系的的平等主主體，是是民法調(diào)調(diào)整的范范疇，只只有當平平等主體體一方因因過錯給給另一方方造成損損害的，侵侵害方才才承擔賠賠償受害害方的民民事責任任。所以以只有當當雇主對對保姆的的傷病形形成有過過錯和

4、違違法行為為時，雇雇主才承承擔為保保姆治病病的義務(wù)務(wù)。換言言之，保保姆生病病，如果果是因為為雇主存存在過錯錯或違法法行為而而導致的的，雇主主就應(yīng)當當支付相相應(yīng)醫(yī)療療費用。結(jié)合您您的實際際情況來來看，雇雇主與您您生病不不存在任任何因果果關(guān)系，當當然也就就沒有義義務(wù)支付付您的醫(yī)醫(yī)療費。第三，您您也不能能要求家家政公司司承擔醫(yī)醫(yī)療費用用。雖然然您還提提到您是是通過家家政公司司招工進進城作了了家庭保保姆，但但家政公公司只是是充當介介紹人的的角色，在在您和雇雇主之間間只提供供中介服服務(wù)，您您和家政政公司之之間實質(zhì)質(zhì)上只是是一種松松散的勞勞務(wù)介紹紹關(guān)系，因因此家政政公司也也不能作作為完全全意義上上的用人人

5、單位，因因此無需需為您支支付醫(yī)療療費。綜上所述述，我們們只能很很遺憾地地告訴您您，您想想要求張張家支付付醫(yī)療費費用是沒有有法律依依據(jù)的。癥結(jié)所在在本問題的的癥結(jié)在在于咨詢詢者不了了解家庭庭保姆與與雇主之之間的關(guān)關(guān)系不適適用勞勞動法調(diào)調(diào)整。律師提醒醒與注意意事項對于一一般打工工者來說說，生病病住院的的費用確確實是一一筆沉重重的負擔擔，不過過，您可可以通過過商業(yè)保保險來保保障自己己可能遇遇到的困困境。只只要您平平時利用用一些零零散的錢錢投一份份和自己己息息相相關(guān)的保保險，那那么當您您真的遇遇到險情情時，就就再也不不會孤力力無援。同時，我我們也希望城城市人能給給外地打打工者多多一點點點愛心，或或許您

6、只只是舉手手之勞，就就能解決決他們的的困難。法律鏈接接勞動部關(guān)關(guān)于貫徹徹執(zhí)行中華人人民共和和國勞動動法若若干問題題的意見見（A1）第四四條中華人人民共和和國勞動動合同法（A5）第二二條2國家家行政機機關(guān)的工工作人員員與單位位的關(guān)系系是否適適用勞勞動法和勞動合同法調(diào)整？咨詢熱線線內(nèi)容我姓邢，是是某國家家行政機機關(guān)的一一名公務(wù)務(wù)員。工工作期間間雖未有有突出貢貢獻，但但也一直直遵規(guī)守守紀，從從未做過過任何違違反規(guī)定定的事。20077年年初初，休完完春節(jié)假假，我按按規(guī)定時時間返回回單位上上班。誰誰知上班班第一天天，我和和另外幾幾個同事事就收到到書面通通知，說說我們單單位進行行機構(gòu)改改革，裁裁掉包括括我

7、在內(nèi)內(nèi)的10個人，通通知我們們?nèi)ヘ攧?wù)務(wù)科領(lǐng)一一萬元離離職補助助，即日日起不用用再上班班。這個個消息猶猶如晴天天霹靂，令令我們十十分震驚驚。但我我們都覺覺得這種種做法十十分不合合理，于于是想向向勞動爭爭議仲裁裁委員會會申請仲仲裁，讓讓他們來來給我們們評評理理。請問：我我與單位位的關(guān)系系是否屬屬于勞勞動法和和勞動動合同法法的調(diào)調(diào)整范圍圍？是否否可以向向勞動爭爭議仲裁裁委員會會申請仲仲裁？律師專線線解答邢先生，對對于您質(zhì)質(zhì)疑的問問題勞動爭爭議仲裁裁委員會會是否受受理你們們的申請請，則要要看你們們和單位位這一爭爭議是否否適用勞勞動法和勞動合同法，是否屬于勞動爭議的范疇。我國勞勞動法第2條規(guī)定：“在中華

8、人民共和國境內(nèi)的企業(yè)、個體經(jīng)濟組織（以下統(tǒng)稱用人單位）和與之形成勞動關(guān)系的勞動者，適用本法?！倍鶕?jù)勞動部關(guān)于貫徹執(zhí)行中華人民共和國勞動法若干問題的意見第4條的規(guī)定，公務(wù)員和比照實行公務(wù)員制度的事業(yè)組織和社會團體的工作人員等不適用勞動法。從您的敘述可知，您是某國家行政機關(guān)工作人員，并具有公務(wù)員資格，而您的單位也屬于國家機關(guān)而不是企業(yè)或個體經(jīng)濟組織，因此您和單位之間的爭議不是勞動爭議，不屬于勞動法的調(diào)整范疇。根據(jù)勞動合同法第二條第二款的規(guī)定：“國家機關(guān)、事業(yè)單位、社會團體和與其建立勞動關(guān)系的勞動者，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同，依照本法執(zhí)行?！庇纱丝梢姡蛦挝恢g的法律關(guān)系屬于勞動合

9、同法的調(diào)整范疇。根據(jù)中中華人民民共和國國公務(wù)員員法（以以下簡稱稱公務(wù)務(wù)員法）第90條的規(guī)定，公務(wù)員對涉及本人的人事處理不服的，可以自知道該人事處理之日起30日內(nèi)向原處理機關(guān)申請復核；對復核結(jié)果不服的，可以自接到復核決定之日起15日內(nèi)，按照規(guī)定向同級公務(wù)員主管部門或者做出該人事處理的機關(guān)的上一級機關(guān)提出申訴；也可以不經(jīng)復核，自知道該人事處理之日起30日內(nèi)直接提出申訴。綜上所述述，您在在對單位位人事處處理決定定不服的的情況下下，應(yīng)當當在300日內(nèi)向向原處理理機關(guān)申申請復核核，而不不應(yīng)向勞勞動爭議議仲裁委委員會申申請仲裁裁，您和和單位之之間的爭爭議不屬屬于勞動動爭議仲仲裁委員員會管轄轄范圍，它它不會

10、受受理，但但是您可可以向人人民法院院進行訴訴訟。癥結(jié)所在在本問題的的癥結(jié)在在于咨詢詢?nèi)瞬涣肆私夤珓?wù)務(wù)員不屬屬于勞勞動法的的調(diào)整范范圍。律師提醒醒與注意意事項邢先生生，和您您一起被被裁減的的另外9位同事事中間若若有工勤勤人員，那那么依規(guī)規(guī)定他們們應(yīng)屬勞勞動法的的調(diào)整范范圍，可可向勞動動爭議仲仲裁委員員會申請請仲裁，而而不能與與你們公公務(wù)員一一起要求求復核或或申訴。我們所所說的國國家行政政機關(guān)的的工作人人員，不不是基于于勞動合合同與國國家行政政機關(guān)形形成勞動動關(guān)系的的，包括括公務(wù)員員和比照照實行公公務(wù)員制制度的人人員，都都屬勞勞動法的的排除范范圍，而而應(yīng)適用用公務(wù)務(wù)員法。法律鏈接接勞動部關(guān)關(guān)于貫徹

11、徹執(zhí)行中華人人民共和和國勞動動法若若干問題題的意見見（A1）第三三條、第四條公務(wù)員員法（A2）第九九十條中華人人民共和和國勞動動合同法（A5）第二二條3離退退休人員員再就業(yè)業(yè)時是否否還受勞勞動法的的保護？咨詢熱線線內(nèi)容我姓欒，20003年底從從某市教教委正式式退休。我沒有有什么愛愛好，退退休回家家后每天天除了鍛鍛煉身體體、看看看電視外外就無其其他事可可做，總總覺得日日子難以以打發(fā)。一天我我從報紙紙上看到到某學校校招聘外外聯(lián)辦公公室主任任，覺得得自己很很適合他他們的要要求，便便去應(yīng)聘聘。學校校招聘領(lǐng)領(lǐng)導見我我是從市市教委退退休下來來的，認認為我有有很好的的客戶基基礎(chǔ)，便便引薦我我見了校校長。校校

12、長了解解情況后后當即答答應(yīng)聘用用我，并并讓我第第二天就就正式上上班，每每月支付付我30000元工資資，并且且給我報報銷醫(yī)藥藥費及相相關(guān)差旅旅費，雙雙方還因因此簽訂訂了兩年的的合同。我上任后后憑借自自己以前前的工作作關(guān)系，在在不到兩兩年的時時間里，為為這所學學校爭取取到六七七個極具具發(fā)展?jié)摑摿Φ捻楉椖?，可可以說將將他們的的發(fā)展推推進了一大步步，我自自身也由由此獲得得了強烈烈的滿足足感。然然而不久久前，校校領(lǐng)導卻卻要解聘聘我，我我很不服服氣。工工作快兩兩年了，憑憑功勞論論苦勞，我我都不比比其他工工作人員員差，憑憑什么剛剛干一年年就要解解聘我。我與單單位多次次交涉始始終未能能達成協(xié)協(xié)議，聽聽人說可可

13、向勞動動爭議仲仲裁委員員會申訴訴，要求求補簽合合同，就就可維護護我的權(quán)權(quán)利了。請問：勞勞動爭議議仲裁委委員會會會管我這這件事嗎？律師專線線解答欒先生，從從您的敘敘述中可可知，您您之所以以和某學學校發(fā)生生糾紛，主主要是因因為您退退休后再再就業(yè)所所致。要要解決您您的疑問問，首先先得清楚楚您退休休后再就就業(yè)這種種情況是是否屬于于勞動動法的的管轄范范圍。對對此，我我們的回回答是肯肯定的，您您雖然是是退休后后再就業(yè)業(yè)，但只只要您與與某學校校形成了了勞動關(guān)關(guān)系，就就應(yīng)該適適用勞勞動法，并并依法應(yīng)應(yīng)當簽訂訂勞動合合同。第一，退退休人員員不再屬屬于可以以建立勞勞動關(guān)系系的主體體。我國國勞動動法第第2條明確確規(guī)

14、定：“在中華華人民共共和國境境內(nèi)的企企業(yè)、個個體經(jīng)濟濟組織（以以下統(tǒng)稱稱用人單單位）和和與之形形成勞動動關(guān)系的的勞動者者，適用用本法。國家機機關(guān)、事事業(yè)組織織、社會會團體和和與之建建立勞動動合同關(guān)關(guān)系的勞勞動者，依照本法執(zhí)行。”而且我國憲法也特別規(guī)定了公民的勞動權(quán)利，這種勞動權(quán)利是與生俱來的，是法律賦予每個公民的權(quán)利，且人人平等，不因民族、種族、性別、宗教信仰和文化程度不同而受歧視。然而，出于對一些特殊人群的保護，勞動法也對這種權(quán)利作出了限制，如未滿16周歲不能就業(yè)，而達到一定年齡的老年勞動者應(yīng)當依法退休，從此享受相關(guān)社會保險待遇，法律就視他們?yōu)閱适趧幽芰?。而實踐中一般也不將這種關(guān)系列為由勞

15、動法律、法規(guī)調(diào)整，發(fā)生糾紛后不能按照勞動爭議予以處理，如按照江蘇省高級人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件若干問題的意見第4條的規(guī)定，勞動者辦理退休手續(xù)后又被其他用人單位聘用，與實際用人單位發(fā)生的爭議，不屬于勞動爭議。故雙方發(fā)生的爭議，仲裁委員會不予受理。第二，某某學校提提前解聘聘屬于違違約行為為。然而而在實踐踐中，一一些退休休人員身身體健康康狀況良良好，他他們又具具有較高高的水平平和豐富富的經(jīng)驗驗，一些些用人單單位愿意意聘用他他們，雙雙方基于于真實的的意思表表示建立立合同關(guān)關(guān)系，因因此根據(jù)據(jù)上述分分析，您您與用人人單位之之間建立立的關(guān)系系屬于一一般民事事關(guān)系，即即勞務(wù)合合同關(guān)系系，雙方方都應(yīng)當當按照

16、約約定履行行自己的的義務(wù)。您已經(jīng)經(jīng)向某學學校提供供一年的的勞務(wù)，并并不存在在任何瑕瑕疵，該該學校也也已經(jīng)向向您支付付報酬和和相關(guān)待待遇，按按照約定定雙方都都應(yīng)當履履行第二二年的合合同期間間，然而而某學校校提前解解除合同同，這種種行為已已經(jīng)構(gòu)成成違約，應(yīng)應(yīng)當承擔擔相應(yīng)的的責任。癥結(jié)所在在本問題的的癥結(jié)在在于咨詢詢?nèi)瞬磺迩宄x退退休人員員再就業(yè)業(yè)是否受勞勞動法的的保護。律師提醒醒與注意意事項隨著勞勞動者生生活水平平的不斷斷提高，相相當一部部分離、退休人人員仍有有強壯的的體魄可可以繼續(xù)續(xù)工作，而而他們豐豐富的經(jīng)經(jīng)驗也正正是許多多用人單單位急于于需求的的，這為為一些離離退休人人員繼續(xù)續(xù)發(fā)揮“余熱”提供

17、了了施展才才能的空空間。但但是一些些離、退退休人員員再就業(yè)業(yè)時卻遭遭到不公公正待遇遇，比如如用人單單位隨意意解雇、年齡歧歧視等。通過欒欒先生的的事例提提醒廣大大再就業(yè)業(yè)的離退退休人員員，當你你們再就就業(yè)時，一一定要要要求與用用人單位位簽訂合合同，并并明確其其中各項項條款內(nèi)內(nèi)容，以以防止用用人單位位隨意侵侵犯你們們的合法法權(quán)益。法律鏈接接中華人人民共和和國勞動動法（A3）第二二條、第第十五條條、第七七十三條條勞動部關(guān)關(guān)于貫徹徹執(zhí)行中華人人民共和和國勞動動法若若干問題題的意見見（A1）第四四條4外資資企業(yè)可可否不遵遵守我國國勞動動法？咨詢熱線線內(nèi)容我是一家家日資家家具工廠廠的噴漆漆工人，大大家都叫

18、叫我“小林”。算起起來，我我在這家家日本出出資開辦辦的家具具工廠里里工作已已兩年有有余。這這里的工工作強度度很大，實實行全套套德國生生產(chǎn)線流流水作業(yè)業(yè)，我們們每一個個人就專專門負責責一個環(huán)環(huán)節(jié)的工工作，容容不得一一點分心心。碰上上定單多多的時候候一天工工作十二二三個小小時都是是常事。這個月，我我們廠的的定單出出奇的多多，平均均下來，每每個人的的日工作作時間都都在14小時以以上，并并且已連連續(xù)兩周周都未曾曾休息。一天，我我在翻動動家具時時突然昏昏倒，被被家具砸砸傷，住住了兩個個星期的的院才完完全康復復。事后后我到廠廠里要求求報銷醫(yī)醫(yī)療費，認認為自己己這算工工傷，可可日本老老板一口口拒絕，說說自己

19、國國家沒這這種規(guī)定定，因此此他不承承擔責任任。之前前我們參參加工作作時，他他就沒和和我們簽簽合同，只只口頭約約定實行行計件工工資，因因而不享享受加班班費，是是干得多多，得的的工資也也多，所所以不存存在什么么加班費費。請問：這這種外資資企業(yè)是是否真的的就不適適用勞勞動法呢呢？律師專線線解答小林，從從您的敘敘述中我我們可以以清楚地地看出，這這種加班班加點的的情況在在你們廠廠很普遍遍，那么么外資企企業(yè)究竟竟是否適適用我國國勞動動法，作作為勞動動者，你你們的權(quán)權(quán)益由誰誰保護呢呢？第一，您您工作的的那家外外資企業(yè)業(yè)同樣應(yīng)應(yīng)當遵守守我國勞勞動法和勞動合同法。勞動法第2條明確規(guī)定：“在中華人民共和國境內(nèi)的企

20、業(yè)、個體經(jīng)濟組織和與之形成勞動關(guān)系的勞動者，適用本法。國家機關(guān)、事業(yè)組織、社會團體和與之建立勞動合同關(guān)系的勞動者，依照本法執(zhí)行。”由此可知，只要是中華人民共和國境內(nèi)的企業(yè)和與之形成勞動關(guān)系的勞動者都適用我國勞動法。在我國，外資企業(yè)是指依照中國有關(guān)法律在中國境內(nèi)設(shè)立的全部資本由外國投資者投資的企業(yè)，不包括外國的企業(yè)和其他經(jīng)濟組織在中國境內(nèi)的分支機構(gòu)。根據(jù)您的敘述，你們這家工廠是由日本人出資在中國境內(nèi)開辦的，顯然是中國境內(nèi)的外資企業(yè)。根據(jù)我國外資企業(yè)法第4條第2款關(guān)于“外資企業(yè)必須遵守中國的法律、法規(guī)，不得損害中國的社會公共利益”的規(guī)定，那么外資企業(yè)也當然應(yīng)遵守我國勞動法。所以日本老板以他開辦的工

21、廠不適用中國勞動法為由侵犯你們作為勞動者的種種合法權(quán)益是不正確的。第二，您您工作的的企業(yè)應(yīng)應(yīng)當承擔擔相應(yīng)的的法律責責任。根根據(jù)我國國勞動動法第第43條的規(guī)規(guī)定，用用人單位位不得違違法延長長勞動者者的工作作時間。而根據(jù)據(jù)國務(wù)務(wù)院關(guān)于于修改國務(wù)院院關(guān)于職職工工作作時間的的規(guī)定的決定定第3條的規(guī)規(guī)定，我我國現(xiàn)在在應(yīng)當實實行“勞動者者每日工工作時間間不超過過8小時，平平均每周周工作時時間不超超過400小時的的標準工工時制度度”。顯然您您廠要你你們每天天工作十十三四小小時，嚴嚴重違反反了這一一規(guī)定。依勞勞動法第44條的規(guī)定，你們超出正常工作時間提供的那部分勞動，應(yīng)支付給你們相當于正常工作時間工資的150

22、%的工資報酬，即通常說的加班工資。另外，根據(jù)我國工傷保險條例第29條的規(guī)定，職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病進行治療，享受工傷醫(yī)療待遇（包括醫(yī)療費、交通、食宿費用等）。由于您未與單位簽訂勞動合同，而單位也沒有為您辦理工傷保險，因此即使您不能享受工傷醫(yī)療待遇，對此造成的損失，用人單位應(yīng)當予以賠償。綜上所述述，您和和其他同同事都可可要求廠廠方遵守守我國勞勞動法所所規(guī)定的的勞動時時間，并并支付加加班工資資，您還還可以要要求報銷銷醫(yī)療以以及住院院期間的的伙食補補助費等費費用，如如日本老老板固執(zhí)執(zhí)不從，你你們可向向當?shù)氐牡膭趧訝帬幾h仲裁裁委員會會申訴。癥結(jié)所在在本問題的的癥結(jié)在在于咨詢詢?nèi)瞬磺迩宄赓Y

23、資企業(yè)應(yīng)應(yīng)當遵守守我國勞勞動法。律師提醒醒與注意意事項小林，針針對你們們的實際際情況，你你們可以以要求日日本老板板和你們們補簽勞勞動合同同，依法法支付你你們正常常工作時時間之外外的加班班工資，還還可以要要求為你你們辦理理工傷保保險。另另外，當當職工因因工負傷傷時，用用人單位位和勞動動者都有有權(quán)向勞勞動行政政部門報報告，如如因勞動者長長時間工工作導致致，有關(guān)關(guān)部門還還有權(quán)要要求該廠廠停工整整頓。隨著中中國經(jīng)濟濟與國際際的接軌軌，越來來越多的的外資企企業(yè)涌進進中國，在在進行投投資的過過程中，應(yīng)應(yīng)當遵守守我國法法律，尤尤其應(yīng)當當尊重勞勞動者的的權(quán)利。法律鏈接接中華人人民共和和國勞動動法（A3）第二條

24、條、第四十十三條、第四十十四條中華人人民共和和國外資資企業(yè)法法（A7）第四條條中華人人民共和和國工傷傷保險條條例（A8）第二十十九條、第六十十條國務(wù)院關(guān)關(guān)于修改改國務(wù)務(wù)院關(guān)于于職工工工作時間間的規(guī)定定的決決定（A9）第三條條5勞動動者是否否有自由由擇業(yè)的的權(quán)利？咨詢熱線線內(nèi)容我姓楊，是是某制衣衣公司的的女職工。五年前前我與該該制衣公公司簽訂訂了為期期三年的勞勞動合同同，我主主要負責責童裝設(shè)設(shè)計。在在公司工工作半年年后，公公司派我我出國進進行半年年的技術(shù)術(shù)交流學學習，期期間的學學習、生生活費用用共計人人民幣15萬元，全全部由公公司支付付。這半半年的學學習確實實讓我受受益匪淺淺，極大大地拓寬了了我

25、的設(shè)設(shè)計思路路，提升升了設(shè)計計水平，因因此我一一直很感感激公司司。三年年勞動合合同到期期后，我我主動要要求與公公司續(xù)訂訂兩年勞勞動合同同，以此此感謝公公司對我我的栽培培。很快，兩兩年的勞勞動合同同又履行行期滿，基基于種種種原因，我我不想再再與公司司續(xù)訂合合同，遂遂向公司司要求終終止勞動動關(guān)系，辦辦理相關(guān)關(guān)手續(xù)。誰知，卻卻遭到公公司的嚴嚴辭拒絕絕。公司司認為，他他們?yōu)樵栽耘辔一ɑㄙM了大大量心血血，就是是看中我我的潛力力，希望望我為公公司出力力。如果果我堅持持要終止止勞動合合同，就就要賠償償出國學學習的所所有費用用。對此此，我極極為不服服，認為為自己是是有權(quán)利利與公司司終止勞勞動合同同的。但但是，

26、無無論我說說什么理理由，公公司堅持持認為，可可以終止止勞動合合同，但但我必須須繳納那那筆出國國學習費費用，否否則就會會到法院院起訴。請問：在在這種情情況下，我我有自由由擇業(yè)的的權(quán)利嗎嗎？律師專線線解答從楊女士士的敘述述中我們們可以很很清楚地地知道，您您之所以以被公司司拒絕終終止勞動動合同，主主要原因因在于公公司安排排您出國國學習支支付了大大筆費用用。那么么公司的的理由究究竟能否否成立，您您是否具具有自主主擇業(yè)權(quán)權(quán)呢？首先，勞勞動者享享有自行行選擇職職業(yè)的權(quán)權(quán)利。根根據(jù)我國國勞動動法第第3條的規(guī)規(guī)定，勞勞動者享享有平等等就業(yè)和和選擇職職業(yè)的權(quán)權(quán)利，享享有接受受職業(yè)技技能培訓訓的權(quán)利利。據(jù)此此可知

27、，我我國的每每一名勞勞動者都都有自由由擇業(yè)的的權(quán)利，任任何單位位或個人人都不得得侵犯勞勞動者的的這一合合法權(quán)利利。勞動動者的自自由擇業(yè)業(yè)權(quán)是勞勞動者根根據(jù)自身身的需要要和特長長，自由由決定其其從事何何種職業(yè)業(yè)的權(quán)利利。勞勞動法第23條規(guī)定：“勞動合同期滿或者當事人約定的勞動合同終止條件出現(xiàn)，勞動合同即行終止?！币虼?，勞動合同期滿后，勞動合同即行終止，如需再續(xù)延勞動合同關(guān)系，即續(xù)訂勞動合同必須由用人單位和勞動者根據(jù)勞動法第17條的規(guī)定，遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則，在雙方達成合意的情況下，重新簽訂勞動合同。在簽訂勞動合同的過程中，勞動者具有自由擇業(yè)的權(quán)利，可以自由決定是繼續(xù)與原單位續(xù)延勞動合同，

28、還是終止勞動合同另行選擇其他用人單位或職業(yè)；同時用人單位也具有自由用工權(quán)，可以自由決定與勞動者簽訂勞動合同或是不簽，任何一方都無權(quán)強迫或是干涉對方簽訂勞動合同。從這點來看，楊女士您作為勞動者當然具有自由擇業(yè)的權(quán)利，也就具有自主決定是否與某制衣公司續(xù)訂勞動合同的權(quán)利。因此您選擇終止勞動合同是合法行使權(quán)利之舉，法律予以承認和保護。其次，您您雖然接接受特殊殊培訓，但但在約定定的服務(wù)務(wù)期滿后后有權(quán)不不再續(xù)簽簽勞動合合同。我國勞勞動法第68條規(guī)定：“用人單位應(yīng)當建立職業(yè)培訓制度，按照國家規(guī)定提取和使用職業(yè)培訓經(jīng)費，根據(jù)本單位實際，有計劃地對勞動者進行職業(yè)培訓。從事技術(shù)工種的勞動者，上崗前必須經(jīng)過培訓。”

29、由此可知，用人單位對勞動者進行職業(yè)培訓是一項法定的義務(wù)，同時勞動者接受職業(yè)培訓也是法律賦予的權(quán)利。但是，公司為您提供特別的出國培訓，而且花費很大，已經(jīng)超出上述上崗培訓的范疇，對此，我國勞動合同法第22條特別規(guī)定：“用人單位為勞動者提供專項培訓費用，對其進行專業(yè)技術(shù)培訓的，可以與該勞動者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期。勞動者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓費用。用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分攤的培訓費用。用人單位與勞動者約定服務(wù)期的，不影響按照正常的工資調(diào)整機制提高勞動者在服務(wù)期期間的勞動報酬。”您和公司并沒有就這種

30、專業(yè)技術(shù)培訓訂立協(xié)議，也沒有關(guān)于服務(wù)期的特別約定，就談不上什么違約責任問題。而且在第一次勞動合同期滿后，雙方又續(xù)訂兩年勞動合同，從公平原則考慮，您在接受培訓后也已經(jīng)為公司做出一定貢獻，因此，上述有關(guān)服務(wù)期的規(guī)定就不應(yīng)當再對您有所限制，綜上所述，合同期滿后，勞動合同關(guān)系終止，您有權(quán)決定不再續(xù)簽。綜上所述述，楊女士您您可以本本著平等等自愿、協(xié)商一一致的原原則，終終止解除除勞動關(guān)關(guān)系，如如果協(xié)商商不成您您可以向向當?shù)貏趧趧訝幾h議仲裁委委員會申申訴或者者向當?shù)氐厝嗣穹ǚㄔ浩鹪V訴，要求求終止與與該制衣衣公司的的勞動合合同，并并辦理解解除勞動動關(guān)系手手續(xù)。癥結(jié)所在在本問題的的癥結(jié)在在于咨詢詢?nèi)瞬涣肆私鈩趧?/p>

31、動法有關(guān)關(guān)職業(yè)培培訓的規(guī)規(guī)定，也也不清楚楚勞動者者的自由由擇業(yè)權(quán)權(quán)受法律律保護。律師提醒醒與注意意事項楊女士士，您提提出與某某制衣公公司終止止勞動合合同時，如如因該制制衣公司司的一再再阻止，并并給您造造成損失失的，您您還可以以一并要要求賠償償。在楊女女士的事事例中，某某制衣公公司作為為用人單單位應(yīng)該該以此為為戒，如確確實認為為自己支支付的培培訓經(jīng)費費遠遠超超過給勞勞動者進進行必要要職業(yè)培培訓的所所需費用用戒，并且且因為勞勞動者短短期離開開公司確確會給公公司利益益造成一一定損害害的，可可以在安安排勞動動者出國國學習之之時，秉秉著公平平、自愿愿的原則則，與勞勞動者協(xié)協(xié)商簽訂訂協(xié)議，約約定勞動動者在

32、出出國學習習完之后后必須回回公司的的服務(wù)期期。一旦旦有了約約定，勞勞動者和和用人單單位就必必須遵守守約定，從從而也可可有效避避免不必必要的爭爭議，讓讓用人單單位和勞勞動者雙雙方的權(quán)權(quán)利都能能得到有有效保障障。法律鏈接接中華人人民共和和國勞動動法（A3）第三條條、第十七七條、第二十十三條、第六十十八條中華人人民共和和國勞動動合同法法（A5）第二十十二條6用人人單位是是否可以以拒絕與與員工續(xù)續(xù)簽勞動動合同？咨詢熱線線內(nèi)容我姓顧，2004年10月我應(yīng)聘到某醫(yī)藥器械公司，與該公司簽訂了三年的勞動合同。合同中約定，我主要從事醫(yī)藥器械西北區(qū)的銷售工作，每月底薪600元，另按銷售利潤提成10，公司負責報銷我

33、銷售所需的一切差旅費用。20077年10月，我我與公司司簽訂的的勞動合合同到期期，公司司因工作作計劃調(diào)調(diào)整，改改變銷售售策略，撤撤銷了西西北地區(qū)區(qū)的銷售售線，決決定不與與我續(xù)簽簽勞動合合同，并并通知我我辦理解解除勞動動關(guān)系的的有關(guān)手手續(xù)。我我對這個個決定不不服，三三年工作作里我沒沒有犯過過任何錯錯誤，盡盡職盡責責工作，雖雖然銷售售業(yè)績較較其他人人而言不不算太好好，但那那是因為為我負責責的西北北地區(qū)經(jīng)經(jīng)濟較落落后的客客觀原因因所致，并并不是因因為我工工作不努努力。請問：公公司可以以拒絕與與我續(xù)簽簽合同嗎嗎？律師專線線解答您的疑問問在于，自自己在履履行勞動動合同的的過程中中沒有過過錯，銷銷售業(yè)績績

34、也不錯錯，某醫(yī)醫(yī)藥器械械公司拒拒絕與您您續(xù)簽勞勞動合同同是否合合理。要要弄清這這一問題題，必須須先弄清清續(xù)簽勞勞動合同同的性質(zhì)質(zhì)，以及及相關(guān)法法律規(guī)定定。我國勞勞動法第20條第1款規(guī)定：“勞動合同的期限分為有固定期限、無固定期限和以完成一定的工作為期限。”顧先生您與某醫(yī)藥器械公司簽訂的合同就是有固定期限且固定期限為三年的合同。根據(jù)勞動法第23條的規(guī)定，勞動合同期滿，勞動合同即行終止。您與某醫(yī)藥器械公司簽訂的三年期勞動合同期滿，就意味著您與某醫(yī)藥器械公司的勞動合同即行終止，勞動法律關(guān)系也隨之消滅。因此雙方不再享有任何權(quán)利，也無須再履行任何義務(wù)，某醫(yī)藥器械公司沒有必須與您續(xù)簽勞動合同的義務(wù)，可以拒

35、絕續(xù)簽。另一方面面，勞動動合同期期滿，勞勞動合同同即行終終止，勞勞動法律律關(guān)系隨隨即消滅滅，因此此續(xù)簽勞勞動合同同實際上上是重新新確立勞勞動者與與用人單單位之間間的新的的勞動法法律關(guān)系系，它與與前一合合同并無無聯(lián)系。作為一一種新的的勞動法法律關(guān)系系的確立立，一個個新的勞勞動合同同的簽訂訂，當然然也應(yīng)遵遵循我國國勞動動法規(guī)規(guī)定的平平等自愿愿、協(xié)商商一致的的原則，即即勞動者者與用人人單位任任何一方方都有權(quán)權(quán)根據(jù)自自己的需需要決定定簽訂合合同或是是不簽訂訂合同，相相對方無無權(quán)強迫迫或干涉涉，只有有雙方自自愿達成成一致，才才可簽訂訂勞動合合同。因因此某醫(yī)醫(yī)藥器械械公司拒拒絕與您您續(xù)簽勞勞動合同同是它的

36、的權(quán)利，也也是它用用工自主主權(quán)的體體現(xiàn)，是是合法的的。綜上所述述，某醫(yī)醫(yī)藥器械械公司依依法有權(quán)權(quán)拒絕與與您續(xù)簽簽勞動合合同，而而您強求求與某醫(yī)醫(yī)藥器械械公司續(xù)續(xù)簽勞動動合同是是沒有任任何法律律依據(jù)的的。癥結(jié)所在在本問題的的癥結(jié)在在于咨詢詢?nèi)瞬涣肆私夥陕捎嘘P(guān)續(xù)續(xù)簽勞動動合同的的相關(guān)規(guī)規(guī)定。律師提醒醒與注意意事項如果您您確實想想留在該該公司，可可以考慮慮和公司司協(xié)商換換一個銷銷售區(qū)域域，或是是換一個個工種等等。如仍仍無法協(xié)協(xié)商一致致，那么么也只好好勸顧先先生凡事事不得強強求，還還是趁早早另尋他他路，憑憑借您的的能力和和這幾年年的工作作經(jīng)驗，還還怕找不不到另外外一個好好工作？上述的的事例中中也提醒

37、醒大家：當您的的勞動合合同快到到期時，應(yīng)應(yīng)當多向向單位了了解是否否有續(xù)簽簽勞動合合同的意意圖，如如沒有，要要早給自自己尋條條后路，以以免到時時候太被被動。法律鏈接接中華人人民共和和國勞動動法（A3）第十七七條、第二十十條、第二十十三條7簽訂訂勞動合合同時勞勞動者是是否有義義務(wù)交納“押金”？咨詢熱線線內(nèi)容我姓付，我們原來工作的鋼廠倒閉，我因此成了待業(yè)人群中的一員。那段時間我?guī)缀跆焯毂甲哂诟魅瞬攀袌?，希望能盡快找到一份新的工作，減輕沉重的生活壓力。好不容易在兩個月后的一天，找到一家鋼管制造廠。進廠時，廠里要求每個人先交5000元押金，才簽勞動合同?？紤]到這份工作來之不易，我?guī)缀鯖]任何猶豫，想辦法湊

38、足5000元錢交了押金。于是，我如愿以償?shù)睾瓦@家鋼管制造廠簽訂了為期5年的勞動合同。這幾年來，我發(fā)現(xiàn)這家鋼管制造廠的管理制度有問題，幾乎都是有后臺者、會溜須拍馬者拿高工資，晉升高職位，于是我萌發(fā)了離開的打算。不久前，我正式以工作不適合為由向廠里提出書面辭職申請。廠里很快作了批復，批準我辭職，但押金作為違約金扣除，不予退還。請問：單單位有權(quán)權(quán)收取或或扣押“押金”嗎？律師專線線解答您所述的的這種用用人單位位收取“押金”的情況況，相信信現(xiàn)實生生活中其其他勞動動者也會會遇到，用用人單位位這種收收取“押金”的行為為是否合合法呢？第一，某某鋼管制制造廠簽簽訂勞動動合同時時收取抵抵押金的的行為違違法。我我國

39、勞動動部關(guān)關(guān)于貫徹徹執(zhí)行中華人人民共和和國勞動動法若若干問題題的意見見第224條規(guī)規(guī)定：“用人單單位在與與勞動者者訂立勞勞動合同同時，不不得以任任何形式式向勞動動者收取取定金、保證金金（物）或或抵押金金（物）”由由此可知知，某鋼鋼管制造造廠在開開始與付付先生訂訂立勞動動合同時時，收取取押金的的行為，本本身就是是違法的的，依法法應(yīng)予以以退還。而且勞勞動合同同法第第84條第2款特別別規(guī)定：“用人單單位違反反本法規(guī)規(guī)定，以以擔?；蚧蛘咂渌x向向勞動者者收取財財物的，由由勞動行行政部門門責令限限期退還還勞動者者本人，并并以每人人五百元元以上兩兩千元以以下的標標準處以以罰款；給勞動動者造成成損害的的

40、，應(yīng)當當承擔賠賠償責任任。”第二，您您可以提提前解除除與鋼管管廠簽訂訂的勞動動合同。我國勞勞動法第第24條規(guī)規(guī)定：“經(jīng)勞動動合同當當事人協(xié)協(xié)商一致致，勞動動合同可可以解除除?！蓖瑫r其其第311條還規(guī)規(guī)定：“勞動者者解除勞勞動合同同，應(yīng)當當提前330日以以書面形形式通知知用人單單位?！庇纱?，付付先生，您您可以依依法定程程序解除除勞動合合同，提提前300日向用用人單位位書面提提出解除除勞動合合同，待待30日后后再要求求用人單單位辦理理解除勞勞動合同同手續(xù)。而且，按按照現(xiàn)行行勞動動合同法法第225條的的規(guī)定，您您的勞動動合同不不涉及培培訓服務(wù)務(wù)期條款款以及保保密條款款，不能能約定違違約金。因此只只要

41、您按按照上述述程序提提出解除除勞動合合同，也也沒有給給用人單單位造成成直接經(jīng)經(jīng)濟損失失，就不不需要承承擔相應(yīng)應(yīng)的賠償償責任。癥結(jié)所在在本問題的的癥結(jié)在在于當事事人不了了解法律律是否允允許用人人單位收收取或扣扣押“押金”。律師提醒醒與注意意事項用人單單位不得得收取或或扣押“押金”，實際際上，除除了“押金”以外，其其他如保證證金、定定金、保保證物、抵押物物以及身身份證等等證件都都不允許許扣押。如果勞勞動者已已經(jīng)遇到到上述不不法行為為，可以以直接要要求用人人單位退退還，或或向當?shù)氐貏趧有行姓鞴芄懿块T舉舉報。勞動者者要解除勞勞動合同同的，應(yīng)應(yīng)當提前前30日以以書面形形式通知知用人單單位，330日后后

42、勞動者者便可向向用人單單位提出出辦理解解除勞動動合同的的手續(xù)。廣大勞勞動者如如因各種種原因確確需提前前解除勞勞動合同同的，一一定要遵遵循這一一法定程程序，以以免承擔擔責任。法律鏈接接勞動部關(guān)關(guān)于貫徹徹執(zhí)行中華人人民共和和國勞動動法若若干問題題的意見見（A1）第二二十四條條中華人人民共和和國勞動動法（A3）第二十十四條、第三十十一條中華人人民共和和國勞動動合同法法（A5）第八十十四條8勞動動合同中中排除勞勞動者權(quán)權(quán)利的條條款是否否有效？ 咨詢熱線線內(nèi)容我在一家家裝潢公公司從事事室內(nèi)裝裝潢工作作，當時時與公司司簽訂了了為期5年的勞勞動合同同，約定定每月工工資10000元，如如果效益益好另有有獎金；

43、試用期期6個月，試試用期間間的工資資為600元，無無獎金，公公司負責責解決住住處。另另外，合合同中還還注明，在在工作期期間，如如果我發(fā)發(fā)生因自自身過錯錯導致的的傷亡，公公司不負負任何責責任。不久前，我我所在的的工作組組接到了了一家賓賓館大廳廳的裝潢潢翻新工工作。剛剛開始大大家都很很高興，也也很有干干勁，因因為這項項工程的的收費較較高，要要是活干干好了，還還能拿上上獎金。然而，就就在開工工后的第第三天，意意外發(fā)生生了：我我踩在梯梯子上牽牽房頂?shù)牡碾娋€時時，因為為我們沒沒有配備備絕緣手手套，我我只能徒徒手拉電電線，一一不小心心被電線線電了一一下，一一腳踩空空跌了下下來，頓頓時昏迷迷過去。當我醒醒來

44、時已已是躺在在醫(yī)院，醫(yī)醫(yī)院診斷斷為輕微微腦震蕩蕩，右腿腿骨折，需需手術(shù)治治療，手手術(shù)費為為50000元，工工友們七七拼八湊湊，加上上我自己己的全部部積蓄，還還是不夠夠。于是是，我的的好友蔡蔡某找到到了公司司，要求求公司支支付我的的醫(yī)療費費用?？煽晒绢I(lǐng)領(lǐng)導卻說說，我跟跟他們已已在合同同中約定定，因自自身不慎慎或失誤誤導致的的工傷概概不負責責，他們們稱沒有有義務(wù)替替我支付付醫(yī)療費費用，我我應(yīng)自行行承擔所所有費用用，若急急需治療療確實湊湊不到錢，公公司可以以先借給給我，以以后從我我每個月月的工資資里扣除除一半，直直到還清清為止。請問：基基于我的的這種情情況，是是否可以以要求公公司承擔擔責任？律師專

45、線線解答對于您的的遭遇我我們深感感同情，不不過您不不用為這這筆醫(yī)療療費用擔擔心，因因為公司司有義務(wù)務(wù)承擔這這筆費用用，盡管管有合同同的約定定，但也也不能免免去公司司的這一一法定義義務(wù)。首先，根根據(jù)我國國工傷傷保險條條例第第14條第（一一）項關(guān)關(guān)于“職工在在工作時時間和工工作場所所內(nèi)，因因工作原原因受到到事故傷傷害的，應(yīng)應(yīng)當認定定為工傷傷”的規(guī)定定，常先生在在從事賓賓館大廳廳裝潢工工作的過過程中不不慎摔傷傷，顯然然屬于典典型的工工傷。我我國工工傷保險險條例第2條第2款明確規(guī)定：“中華人民共和國境內(nèi)的各類企業(yè)的職工和個體工商戶的雇工，均有依照本條例的規(guī)定享受工傷保險待遇的權(quán)利?！蓖瑫r工傷保險條例第

46、4條第3款還規(guī)定：“職工發(fā)生工傷時，用人單位應(yīng)當采取措施使工傷職工得到及時救治?！庇纱丝芍?，職工發(fā)生工傷，用人單位有不可推卸的責任，用人單位應(yīng)該及時救治工傷者，并給予工傷者以工傷待遇。這是一項法定的義務(wù)，任何用人單位都不得以各種理由推卸這一責任。而如果用人單位沒有為職工辦理工傷保險手續(xù)，致使遭遇工傷的職工不能從工傷保險基金處享受工傷保險待遇，則應(yīng)當承擔這一責任。其次，根根據(jù)我國國勞動動合同法法第26條第1款第（二二）項的的規(guī)定，用用人單位位免除自自己的法法定責任任、排除除勞動者者權(quán)利的的勞動合合同條款款無效。據(jù)此可可知，為為勞動者者辦理工工傷保險險手續(xù)，并并繳納相相關(guān)費用用，保證證職工造造成工

47、傷傷的人身身傷害后后可以獲獲得物質(zhì)質(zhì)賠償是是用人單單位的一一項法律律義務(wù)，然然而，您您和某室室內(nèi)裝潢潢公司簽簽訂的勞勞動合同同中關(guān)于于“在工作作期間，您您不慎或或失誤導導致的傷傷亡，公公司不負負任何責責任”的此類類工傷條條款的規(guī)規(guī)定就符符合上述述情形。因此，某某室內(nèi)裝裝潢公司司意圖借借約定規(guī)規(guī)避其法法定義務(wù)務(wù)的條款款是沒有有法律效效力的。綜上所述述，基于于您的情情況，您您可以向向勞動爭爭議仲裁裁委員會會申訴，確確定合同同中工傷傷條款無無效，同同時要求求某室內(nèi)內(nèi)裝潢公公司支付付您全部部的醫(yī)療療費用，給給予您應(yīng)應(yīng)有的工工傷待遇遇。癥結(jié)所在在本問題的的癥結(jié)在在于咨詢詢?nèi)瞬涣肆私夥陕申P(guān)于工工傷的有有

48、關(guān)規(guī)定定。律師提醒醒與注意意事項上面的的事例給給了我們們一個深深刻的教教訓，那那就是在在簽訂勞勞動合同同時，一一定要仔仔細閱讀讀合同條條款，對對于不公公平或是是不合法法的地方方應(yīng)及時時提出并并予以修修正，以以免讓自自己的權(quán)權(quán)益受損損。借此也也提醒一一些用人人單位，不不要意圖圖用一些些不公平平、不合合法的條條款逃避避自身責責任，在在法律的的規(guī)范下下，即便便約定了了這樣的的條款，也也一樣逃逃避不掉掉本該是是自己承承擔的責責任。法律鏈接接中華人人民共和和國工傷傷保險條條例（A8）第二條條、第四條條、第十四四條中華人人民共和和國勞動動合同法法（A5）第二十十六條9用人人單位拒拒收治愈愈后的精精神病人人

49、是否合合法？咨詢熱線線內(nèi)容我姓白，原原本是某某日用品品銷售公公司的職職員。工工作期間間我一直直勤勤懇懇懇，多多次獲得得“先進工工作者”的榮譽譽稱號。但是兩兩個月前前的一場場車禍，改改變了我我的生活活。兩個多月月前的一一個雨天天，我的的兒子放放學回家家途中遭遭遇了車車禍，搶搶救無效效離我而而去了。因承受受不住失失去兒子子的沉重重打擊，我我患上輕輕微的精精神病。丈夫發(fā)發(fā)現(xiàn)我有有精神病病的征兆兆后，及及時將我我送進醫(yī)醫(yī)院治療療，并向向單位請請了病假假，經(jīng)過過一個多多月的住住院治療療，再加加上丈夫夫的細心心照顧，現(xiàn)現(xiàn)在我已已經(jīng)痊愈愈?？墒鞘钱斘抑刂匦麓蚱鹌鹁駵蕼蕚渫舻魞鹤与x離去的不不幸陰影影開始新

50、新的生活活時，又又遭受了了重重一一擊：公公司的同同事們因因得知我我患的是是精神病病，都對對我指指指點點，我我仿佛變變成了一一個怪物物，單位位領(lǐng)導提提出要和和我解除除勞動合合同。他他們委婉婉地告訴我我，這是是為了我我的安全全著想，擔擔心萬一一哪天上上班時，我我又精神神恍惚鬧鬧出點兒兒什么事事故，公公司擔不不了責任任，對我我也不利利。無論論我怎么么解釋我我已經(jīng)痊痊愈，不不會發(fā)生生像他說說的那種種情況，領(lǐng)領(lǐng)導還是是堅決不不同意再再接受我我。請問：用用人單位位拒收治治愈后的的精神病病人合法法嗎？律師專線線解答由白女士士的敘述述可知，您您的疑問問主要在在于：當當您治愈愈后回單單位上班班，用人人單位因因您

51、之前前患的是是精神病病而堅持持要同您您解除勞勞動合同同，這種種做法是是否合法法？根據(jù)我國國勞動動法第第3條的規(guī)規(guī)定，勞勞動者有有平等就就業(yè)的權(quán)權(quán)利，即即勞動者者不應(yīng)因因任何因因素而受受到用人人單位歧歧視。白白女士雖雖然之前前因失去去兒子倍倍受打擊擊致使輕輕微的精精神病，但但終因治治療及時時而痊愈愈。在您您痊愈后后，您就就是一個個正常的的人，應(yīng)應(yīng)該依法法享有勞勞動的權(quán)權(quán)利，用用人單位位不得以以您之前前患的是是精神病病為由要要求與您您解除勞勞動合同同，這在在我國勞勞動部關(guān)關(guān)于精神神病患者者可否解解除勞動動合同的的復函中中有具體體規(guī)定：“精神病病患者在在規(guī)定的的醫(yī)療期期內(nèi)已治治愈或病病情很輕輕并得到

52、到穩(wěn)定控控制的，經(jīng)經(jīng)鑒定具具有勞動動能力，用用人單位位應(yīng)適當當安排其其工作，不不得因病病解除勞勞動合同同?！庇纱丝煽芍恢灰牡牟∫阎沃斡?，并并經(jīng)鑒定定具有勞勞動能力力的，您您所在單單位某日日用品銷銷售公司司就不能能以精神神病為由由解除你你們之間間的勞動動關(guān)系。某日用品品銷售公公司領(lǐng)導導以您患患過精神神病為由由，要求求解除勞勞動合同同，究其其主要原原因是他他對精神神病認識識存在誤誤區(qū)。事事實上，從從醫(yī)學的的角度來來看，精精神病有有多種情情況，有有極其嚴嚴重而難難以治愈愈的，也也有輕微微的只需需稍加調(diào)調(diào)理便可可痊愈的的。像白白女士這這種精神神病只是是因暫時時受了打打擊而有有輕微的的精神病病，

53、并且且經(jīng)過治治療已確確診為痊痊愈，痊痊愈之后后就是一一個極其其正常的的人，您您的勞動動權(quán)利受受我國勞勞動法的的保護。綜上所述述，某日日用品銷銷售公司司因您之之前患過過精神病病就堅持持要同您您解除勞勞動合同同是沒有有法律依依據(jù)的，某某日用品品銷售公公司應(yīng)當當消除不不應(yīng)有的的歧視，適適當安排排您工作作，繼續(xù)續(xù)你們之之間的勞勞動合同同關(guān)系。癥結(jié)所在在本問題的的癥結(jié)在在于咨詢詢?nèi)瞬涣肆私夥陕杀Ｗo痊痊愈精神神病患者者的合法法勞動權(quán)權(quán)利。律師提醒醒與注意意事項白女士士，如果果您和單單位協(xié)商商不能達達成一致致，您可可以向當當?shù)貏趧觿訝幾h調(diào)調(diào)解委員員會申請請調(diào)解，或或直接向向當?shù)貏趧趧訝幾h議仲裁委委員會申申

54、請仲裁裁，如果果您對仲仲裁裁決決不服，還還可以向向人民法法院起訴訴，以此此來維護護您的合合法勞動動權(quán)利。精神病病雖具有有一定的的特殊性性，但也也和其他他疾病一一樣，只只是疾病病的一種種，因此此我們每每一個人人都應(yīng)對對此有正正確的認認識，摘摘掉看待待精神病病患者的的有色眼眼鏡，還還他們一一個平等等、明亮亮的世界界。法律鏈接接中華人人民共和和國勞動動法（A3）第三條條勞動部辦辦公廳關(guān)關(guān)于精神神病患者者可否解解除勞動動合同的的復函（A14）10公公司的規(guī)規(guī)章制度度不合法法怎么辦辦？咨詢熱線線內(nèi)容我姓曲，是是某酒店店的大堂堂經(jīng)理，三年前前我正式式受聘這這家酒店店，并與與酒店簽簽訂了為為期五年年的勞動合

55、合同，約約定必須須遵守酒酒店的各各項規(guī)章章制度。20006年除除夕夜那那天晚上上，我在在老同學學聚會上上結(jié)識了了現(xiàn)在的的老公徐徐某，之之后兩人人感情迅迅速發(fā)展展，到220077年五一期期間，我我和徐某某辦理了了結(jié)婚登登記手續(xù)續(xù)。當我休完完五一假假期回到到酒店上上班時，人人事部卻卻通知我我已被解解雇，讓讓我直接接去人事事部辦理理解除勞勞動關(guān)系系的手續(xù)續(xù)，理由由是我違違反酒店店的規(guī)章章制度。因為我我們酒店店有規(guī)定定：工作作期間，大大堂、客客服、餐餐飲等幾幾個部門門的員工工不得結(jié)結(jié)婚，凡凡結(jié)婚者者，合同同自行解解除。無無奈之下下，我準準備辦理理離職手手續(xù)回家家。一個個好友卻卻告訴我我不要輕輕易屈服服

56、，因為為這條規(guī)規(guī)定本身身就不合合法，應(yīng)應(yīng)視為無無效。請問：酒酒店解除除勞動合合同的規(guī)規(guī)章制度度不合法法該怎么么辦？律師專線線解答曲女士，根根據(jù)您的的敘述我我們發(fā)現(xiàn)現(xiàn)，酒店店這一規(guī)規(guī)定確實實不合法法。第一，酒酒店規(guī)定定中限制制職工結(jié)結(jié)婚的條條款違法法。婦婦女權(quán)益益保障法法第23條第2款規(guī)定定：“各單位位在錄用用女職工工時，應(yīng)應(yīng)當依法法與其簽簽訂勞動動（聘用用）合同同或者服服務(wù)協(xié)議議，勞動動（聘用用）合同同或者服服務(wù)協(xié)議議中不得得規(guī)定限限制女職職工結(jié)婚婚、生育育的內(nèi)容容。”我國婦婦女權(quán)益益保障法法第27條第1款還規(guī)規(guī)定：“任何單單位不得得因結(jié)婚婚、懷孕孕、產(chǎn)假假、哺乳乳等情形形，降低低女職工工的工

57、資資，辭退退女職工工，單方方解除勞勞動（聘聘用）合合同或者者服務(wù)協(xié)協(xié)議。但但是，女女職工要要求終止止勞動（聘聘用）合合同或者者服務(wù)協(xié)協(xié)議的除除外?！币虼耍凭频觋P(guān)于于“員工工工作期間間結(jié)婚的的，合同同自行解解除”的規(guī)定定是違法法的。第二，這這種違法法條款不不具有法法律效力力。您在在與某酒酒店簽訂訂合同時時，約定定必須遵遵守酒店店的各項項規(guī)章制制度，但但因酒店店的規(guī)章章制度本本身不合合法應(yīng)屬屬無效。故勞動動合同中中的關(guān)于于遵守規(guī)規(guī)章制度度的這一一條款也也當然無無效，其其法律依依據(jù)是我我國勞勞動法第18條第1款第（一）項的規(guī)定。因此您所供職的這家酒店以您結(jié)婚違反公司的規(guī)章制度為由解除勞動合同是沒有

58、法律依據(jù)的，您可與單位協(xié)商，如協(xié)商不成可向當?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會申請仲裁。同時，還可以依法向當?shù)厝嗣裾膭趧有姓块T檢舉和控告該酒店制定的勞動規(guī)章違法，由有關(guān)部門監(jiān)督其改正。癥結(jié)所在在本問題的的癥結(jié)在在于咨詢詢?nèi)瞬磺迩宄萌巳藛挝恢浦贫ú缓虾戏ǖ膭趧趧右?guī)章章無效。律師提醒醒與注意意事項在當今今這個競競爭激烈烈的市場場經(jīng)濟時時代，許許多用人人單位，尤尤其是服服務(wù)行業(yè)業(yè)為降低低成本，最最大限度度榨取勞勞動者的的勞動力力，加強強本企業(yè)業(yè)的市場場競爭力力，往往往會制定定一些不不合法的的勞動規(guī)規(guī)章制度度，以此此來維護護企業(yè)自自身的利利益，然然而，卻卻損害了了勞動者者的合法法權(quán)益。借此呼呼吁廣大大用人單

59、單位應(yīng)當當合法經(jīng)經(jīng)營，平平等競爭爭；法律律是不允允許企業(yè)業(yè)以犧牲牲勞動者者的合法法權(quán)益來來謀取企企業(yè)的更更大利益益的。我國法法律充分分保護了了勞動者者的合法法權(quán)益，因因此廣大大勞動者者一定要要增強法法律意識識，必要要時拿起起法律的的武器來來維護自自己的合合法權(quán)益益。法律鏈接接中華人人民共和和國婦女女權(quán)益保保障法（A13）第二十三條、第二十七條中華人人民共和和國勞動動法（A3）第十八八條、第八十十九、第九十十條11勞勞動合同同中的見見習期和和試用期期有什么么不同？ 咨詢熱線線內(nèi)容我姓李，是是今年剛剛畢業(yè)的的大學生生。為了了找到理理想的工工作，我我足足奔奔波了兩兩個多月月，終于于被一家家貿(mào)易公公司

60、錄用用。這家家貿(mào)易公公司的人人事主管管了解完完我的情情況后，給給了我一一份勞動動合同影影印本，讓讓我仔細細閱讀清清楚，如如果沒有有問題，第第二天就就可以去公公司正式式簽合同同。我在閱讀讀合同文文本時發(fā)發(fā)現(xiàn)，上上面提到到合同是是固定期期限勞動動合同，期期限為三三年，其其中見習習期為一一年，試試用期六六個月，并并且工資資待遇各各不一樣樣。我想想是不是是這家公公司為壓壓低工資資“巧設(shè)名名目”？請問：我我之前聽聽說過“試用期期”，但“見習期期”是怎么么回事，二二者有什什么區(qū)別別嗎？律師專線線解答首先要回回答您的的是，合合同文本本上規(guī)定定的“見習期期”、“試用期期”都是合合法的，并并不是您您所認為為的“