下載本文檔
版權(quán)說(shuō)明:本文檔由用戶提供并上傳,收益歸屬內(nèi)容提供方,若內(nèi)容存在侵權(quán),請(qǐng)進(jìn)行舉報(bào)或認(rèn)領(lǐng)
文檔簡(jiǎn)介
1、績(jī)效制定流程及考核檔次一、績(jī)效發(fā)起及考核流程圖1、績(jī)效內(nèi)容制定根據(jù)我司現(xiàn)狀,各員工工作內(nèi)容還未形成固定模式,暫無(wú)法采取每月相同的績(jī)效內(nèi)容作為考核依據(jù)。所以,現(xiàn)階段如要實(shí)行績(jī)效考核,唯有每月制定一次績(jī)效考核方案,具體如下:首先由總經(jīng)辦開(kāi)會(huì)制定公司下月工作大方向及目標(biāo),然后組織各部門主管開(kāi)會(huì)討論,分配任務(wù),確定各部門下月完成計(jì)劃目標(biāo)。各部門主管根據(jù)確立的目標(biāo),再逐一分配到部門人員,經(jīng)與團(tuán)隊(duì)人員開(kāi)會(huì)討論確認(rèn)后,各人員填寫自己的月計(jì)劃表,填好后反饋至部門主管審核,確認(rèn)無(wú)誤后由部門主管統(tǒng)一提交至綜合部,以作為下月員工績(jī)效考評(píng)依據(jù)??偨?jīng)辦(制定大方向、大目標(biāo)。月底前完成)預(yù)備會(huì)議(把大方向、 目標(biāo)信息傳達(dá)
2、至部門負(fù)責(zé)人)主管會(huì)議(每月 3 號(hào)。討論、確定考核目標(biāo))部門會(huì)議(每月 6 號(hào)前。主管分派任務(wù)、個(gè)人目標(biāo)補(bǔ)充,填寫績(jī)效考核表)綜合部接收(每月 7 號(hào)前。主管收集員工績(jī)效方案,確認(rèn)無(wú)誤后,提交至綜合部存檔)2、績(jī)效考核流程員工根據(jù)上月工作內(nèi)容,撰寫工作總結(jié)報(bào)告,于3 號(hào)前提交至部門主管;主管評(píng)價(jià)匯總后,于8 號(hào)前統(tǒng)一提交至綜合部;綜合部于12 號(hào)前完成員工績(jī)效工資核算。流程圖如下:?jiǎn)T工撰寫工作總結(jié)(每月 3 號(hào)前完成。)主管測(cè)評(píng)、匯總(每月 8 號(hào)前完成,提交至綜合部)核算績(jī)效工資(綜合部于每月12 號(hào)前完成績(jī)效核算)二、績(jī)效考評(píng)分?jǐn)?shù)及所得績(jī)效比例對(duì)應(yīng)表格如下所示:考評(píng)分?jǐn)?shù)績(jī)效比例50080
3、-89100%50-5950%60-6965%70-7480%75-7990%90-99110%100120%績(jī)效結(jié)果分為 8 個(gè)等級(jí): 50 分以下 0 績(jī)效, 80 分以上100%績(jī)效, 50-59 分 50%績(jī)效, 60-69 分 65%績(jī)效, 70-74 分 80%績(jī)效, 75-79 分90%績(jī)效, 90-99 分 110%績(jī)效, 100 分 120%績(jī)效。 出師表兩漢:諸葛亮先帝創(chuàng)業(yè)未半而中道崩殂,今天下三分,益州疲弊,此誠(chéng)危急存亡之秋也。然侍衛(wèi)之臣不懈于內(nèi),忠志之士忘身于外者,蓋追先帝之殊遇,欲報(bào)之于陛下也。誠(chéng)宜開(kāi)張圣聽(tīng),以光先帝遺德,恢弘志士之氣,不宜妄自菲薄,引喻失義,以塞忠諫
4、之路也。宮中府中,俱為一體;陟罰臧否,不宜異同。若有作奸犯科及為忠善者,宜付有司論其刑賞,以昭陛下平明之理;不宜偏私,使內(nèi)外異法也。侍中、侍郎郭攸之、費(fèi)祎、董允等,此皆良實(shí),志慮忠純,是以先帝簡(jiǎn)拔以遺陛下:愚以為宮中之事,事無(wú)大小,悉以咨之,然后施行,必能裨補(bǔ)闕漏,有所廣益。將軍向?qū)櫍?性行淑均, 曉暢軍事, 試用于昔日, 先帝稱之曰 “能 ”,是以眾議舉寵為督: 愚以為營(yíng)中之事,悉以咨之,必能使行陣和睦,優(yōu)劣得所。親賢臣,遠(yuǎn)小人,此先漢所以興隆也;親小人,遠(yuǎn)賢臣,此后漢所以傾頹也。先帝在時(shí),每與臣論此事,未嘗不嘆息痛恨于桓、靈也。侍中、尚書、長(zhǎng)史、參軍,此悉貞良死節(jié)之臣,愿陛下親之、信之,則漢室之隆,可計(jì)日而待也。臣本布衣,躬耕于南陽(yáng),茍全性命于亂世,不求聞達(dá)于諸侯。先帝不以臣卑鄙,猥自枉屈,三顧臣于草廬之中,咨臣以當(dāng)世之事,由是感激,遂許先帝以驅(qū)馳。后值傾覆,受任于敗軍之際,奉命于危難之間,爾來(lái)二十有一年矣。先帝知臣謹(jǐn)慎,故臨崩寄臣以大事也。受命以來(lái),夙夜憂嘆,恐托付不效,以傷先帝之明;故五月渡瀘,深入不毛。今南方已定,兵甲已足,當(dāng)獎(jiǎng)率三軍,北定中原,庶竭駑鈍,攘除奸兇,興復(fù)漢室,還于舊都。此臣所以報(bào)先帝而忠陛下之職分也。至于斟酌損益,進(jìn)盡忠言,則攸之、祎、允之任也。愿陛下托臣以討賊興復(fù)之效,不效,則治臣之罪,以告
溫馨提示
- 1. 本站所有資源如無(wú)特殊說(shuō)明,都需要本地電腦安裝OFFICE2007和PDF閱讀器。圖紙軟件為CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.壓縮文件請(qǐng)下載最新的WinRAR軟件解壓。
- 2. 本站的文檔不包含任何第三方提供的附件圖紙等,如果需要附件,請(qǐng)聯(lián)系上傳者。文件的所有權(quán)益歸上傳用戶所有。
- 3. 本站RAR壓縮包中若帶圖紙,網(wǎng)頁(yè)內(nèi)容里面會(huì)有圖紙預(yù)覽,若沒(méi)有圖紙預(yù)覽就沒(méi)有圖紙。
- 4. 未經(jīng)權(quán)益所有人同意不得將文件中的內(nèi)容挪作商業(yè)或盈利用途。
- 5. 人人文庫(kù)網(wǎng)僅提供信息存儲(chǔ)空間,僅對(duì)用戶上傳內(nèi)容的表現(xiàn)方式做保護(hù)處理,對(duì)用戶上傳分享的文檔內(nèi)容本身不做任何修改或編輯,并不能對(duì)任何下載內(nèi)容負(fù)責(zé)。
- 6. 下載文件中如有侵權(quán)或不適當(dāng)內(nèi)容,請(qǐng)與我們聯(lián)系,我們立即糾正。
- 7. 本站不保證下載資源的準(zhǔn)確性、安全性和完整性, 同時(shí)也不承擔(dān)用戶因使用這些下載資源對(duì)自己和他人造成任何形式的傷害或損失。
最新文檔
- 浙江師范大學(xué)《規(guī)范字與書法》2023-2024學(xué)年第一學(xué)期期末試卷
- 鄭州體育職業(yè)學(xué)院《視頻傳播實(shí)務(wù)》2023-2024學(xué)年第一學(xué)期期末試卷
- 長(zhǎng)春師范大學(xué)《社會(huì)治理》2023-2024學(xué)年第一學(xué)期期末試卷
- 榆林職業(yè)技術(shù)學(xué)院《戶外拓展與定向運(yùn)動(dòng)》2023-2024學(xué)年第一學(xué)期期末試卷
- 食用菌栽培基質(zhì)廢棄物降解
- 碩士職場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力
- 秋分節(jié)氣與糧食安全
- 農(nóng)業(yè)創(chuàng)新路演
- 學(xué)校文化建設(shè)上墻標(biāo)語(yǔ)
- 會(huì)計(jì)辭職報(bào)告范文
- 華為經(jīng)營(yíng)管理-華為市場(chǎng)營(yíng)銷體系(6版)
- 2023年中國(guó)育齡女性生殖健康研究報(bào)告
- 鋼結(jié)構(gòu)加工廠考察報(bào)告
- 發(fā)電機(jī)檢修作業(yè)指導(dǎo)書
- 薪酬與福利管理實(shí)務(wù)-習(xí)題答案 第五版
- 廢舊物資處置申請(qǐng)表
- GB/T 37234-2018文件鑒定通用規(guī)范
- GB/T 31888-2015中小學(xué)生校服
- 質(zhì)量檢查考核辦法
- 云南省普通初中學(xué)生成長(zhǎng)記錄-基本素質(zhì)發(fā)展初一-初三
- 外科醫(yī)師手術(shù)技能評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)
評(píng)論
0/150
提交評(píng)論