企業(yè)人事專(zhuān)員的職責(zé)

1、Word 企業(yè)人事專(zhuān)員的職責(zé) 人事專(zhuān)員需要具有較強(qiáng)的（人際交往）力量及溝通力量;能嫻熟使用基本的計(jì)算機(jī)軟件工具;英語(yǔ)嫻熟;具備嚴(yán)格的保密意識(shí)，嚴(yán)格自律，有較強(qiáng)的工作責(zé)任心和事業(yè)心。以下是我細(xì)心收集整理的人事專(zhuān)員的職責(zé)，盼望對(duì)你有所關(guān)心，假如喜愛(ài)可以共享給身邊的伴侶喔! 人事專(zhuān)員的職責(zé)1 1、負(fù)責(zé)信息上傳下達(dá)，做好溝通協(xié)調(diào)工作; 2、負(fù)責(zé)項(xiàng)目員工（勞動(dòng)合同）的簽訂，審核，續(xù)簽，變更手續(xù)的辦理; 3、負(fù)責(zé)項(xiàng)目系統(tǒng)數(shù)據(jù)維護(hù)，各類(lèi)流程的發(fā)起，包括勞動(dòng)合同/考勤數(shù)據(jù)/薪資調(diào)整/獎(jiǎng)懲/（入職）/轉(zhuǎn)正/任命/調(diào)動(dòng)/（離職）等; 4、負(fù)責(zé)公司資產(chǎn)管理、辦公用品和勞保用品的管理工作,避開(kāi)公司資產(chǎn)流失和鋪張; 5

2、、人事基礎(chǔ)工作跟蹤對(duì)接，如勞動(dòng)合同簽署，社保/公積金增加，削減的報(bào)送; 6、負(fù)責(zé)項(xiàng)目員工關(guān)愛(ài)，員工活動(dòng)策劃及員工福利管理; 7、負(fù)責(zé)編輯各類(lèi)文案，項(xiàng)目會(huì)議紀(jì)要等; 8、完成上級(jí)支配的其他工作任務(wù)。 人事專(zhuān)員的職責(zé)2 1、做好員工的聘請(qǐng)、錄用、入職、轉(zhuǎn)正、考核、晉升、離職辦理等工作; 2、員工勞動(dòng)合同的簽訂、續(xù)簽、變更、終止; 3、 負(fù)責(zé)工廠人事檔案及其他檔案管理; 4、完成上級(jí)交給的臨時(shí)性任務(wù)。 人事專(zhuān)員的職責(zé)3 1、收集聘請(qǐng)需求 2、針對(duì)負(fù)責(zé)崗位進(jìn)行聘請(qǐng)（渠道）的維護(hù)和開(kāi)發(fā)，保證聘請(qǐng)進(jìn)度和質(zhì)量。 3、進(jìn)行（簡(jiǎn)歷）篩選，進(jìn)行初試及后續(xù)（面試）支配 4、人員管理：入離職流程管理，包含入職流程跟進(jìn)

3、支配，離職手續(xù)辦理等。 5、HR其他工作支持，包含月度考勤管理統(tǒng)計(jì)等 6、上級(jí)支配的其他支持性工作 人事專(zhuān)員的職責(zé)4 1、負(fù)責(zé)公司聘請(qǐng)、培訓(xùn)、工資、（保險(xiǎn)）、福利、績(jī)效考核等人力資源制度建設(shè); 2、建立、維護(hù)人事檔案，辦理和更新員工勞動(dòng)合同; 3、執(zhí)行（人力資源管理）各項(xiàng)實(shí)務(wù)的操作流程和各類(lèi)（規(guī)章制度）的實(shí)施，協(xié)作其他業(yè)務(wù)部門(mén)工作; 4、收集相關(guān)的勞動(dòng)用工等人事政策及法規(guī); 5、執(zhí)行聘請(qǐng)工作流程，協(xié)調(diào)、辦理員工聘請(qǐng)、入職、離職、調(diào)任、升職等手續(xù); 人事專(zhuān)員的職責(zé)5 管理SDS部門(mén)人員調(diào)動(dòng)，人員晉升的辦理，簽訂合同與系統(tǒng)錄入; 協(xié)同業(yè)務(wù)伙伴SDS，維護(hù)精確 的現(xiàn)任員工信息在HR系統(tǒng)中; 優(yōu)化在職

4、和離職管理流程，提高效率并提高員工滿(mǎn)足度; 開(kāi)發(fā)工具實(shí)現(xiàn)信息差錯(cuò)，削減流程中各環(huán)節(jié)的出錯(cuò)率，提高業(yè)務(wù)伙伴和員工的滿(mǎn)足度; 協(xié)同供應(yīng)商確保離職階段的社保公積金調(diào)轉(zhuǎn)。 人事專(zhuān)員的職責(zé)6 1、執(zhí)行人力資源管理各項(xiàng)實(shí)務(wù)的操作流程和各類(lèi)規(guī)章制度的實(shí)施，協(xié)作其他業(yè)務(wù)部門(mén)工作; 2、負(fù)責(zé)公司入、轉(zhuǎn)、調(diào)、離的制度梳理及日常事務(wù)管理; 3、負(fù)責(zé)執(zhí)行職能部門(mén)聘請(qǐng)工作流程; 4、負(fù)責(zé)管理人力資源相關(guān)文件和檔案。 人事專(zhuān)員的職責(zé)7 1.聘請(qǐng)工作：依據(jù)公司用人需求制定聘請(qǐng)方案，收集聘請(qǐng)信息，開(kāi)展線(xiàn)上線(xiàn)下的聘請(qǐng)工作，負(fù)責(zé)日常更新聘請(qǐng)信息。 2.培訓(xùn)管理：擬定員工培訓(xùn)方案，編制培訓(xùn)的內(nèi)容及課件，負(fù)責(zé)建立及更新員工的培訓(xùn)檔案。 3.檔案管理：負(fù)責(zé)公司各類(lèi)人事檔案的建檔，負(fù)責(zé)各類(lèi)人事信息變動(dòng)的準(zhǔn)時(shí)整理及歸檔，對(duì)公司人