專業(yè)帶頭人培養(yǎng)管理制度

1、吉首市職業(yè)中等專業(yè)學(xué)校學(xué)前教育專業(yè)帶頭人培養(yǎng)管理制度為建設(shè)一支師德高尚、專業(yè)技能強(qiáng)、學(xué)術(shù)水平高、結(jié)構(gòu)合理、富有敬業(yè)精神和改革創(chuàng)新意識(shí)、 有較高教學(xué)水平和較強(qiáng)實(shí)踐能力的教師隊(duì)伍，推動(dòng)專業(yè)建設(shè)，提高科研水平，帶動(dòng)學(xué)校教學(xué)全面改革，特制定本辦法。第一條 凡我校專職受聘教師和兼任教學(xué)工作的教育管理人員均可申報(bào)?！皩I(yè)帶頭人”屬于學(xué)術(shù)性稱謂和資格，而不是職務(wù)和崗位。專業(yè)帶頭人是學(xué)前教育專業(yè)建設(shè)中起主導(dǎo)地位的領(lǐng)軍人才， 是學(xué)前教育專業(yè)建設(shè)和發(fā)展的主要策劃人和負(fù)責(zé)人。第二條建立選撥制度。確定培養(yǎng)對(duì)象的選拔條件，具體如下：1、具有良好的師德素質(zhì)，愛崗敬業(yè)，有奉獻(xiàn)精神。2、具有與任教專業(yè)對(duì)口的本科以上學(xué)歷和副高

2、以上專業(yè)技術(shù)職稱。3、具備較高的專業(yè)水準(zhǔn)，系統(tǒng)掌握任教專業(yè)理論知識(shí)體系，勝任本專業(yè) 2 門以上專業(yè)主干課程教學(xué)和實(shí)習(xí)實(shí)訓(xùn)指導(dǎo)。4、具備較強(qiáng)的科研和教研教改能力，有一定的本專業(yè)科研與教研教改成果。5、具有較強(qiáng)的組織管理與協(xié)調(diào)能力，善于帶領(lǐng)和指導(dǎo)團(tuán)隊(duì)。第三條建立培養(yǎng)制度。學(xué)前教育專業(yè)帶頭人培養(yǎng)措施具體如下：1、每批專業(yè)帶頭人的培養(yǎng)周期為三年，學(xué)校教務(wù)處和各專業(yè)組要根據(jù)培養(yǎng)目標(biāo)，具體負(fù)責(zé)培養(yǎng)對(duì)象的政治素質(zhì)、業(yè)務(wù)素質(zhì)、理論水平和實(shí)際能力的培養(yǎng)工作。2、鼓勵(lì)培養(yǎng)對(duì)象（特別是45 歲以下的）在職攻讀碩士學(xué)位，提高學(xué)歷水平，按照學(xué)校教師培訓(xùn)方案的相關(guān)政策給予一定的資助。3、學(xué)校按相關(guān)專業(yè)建設(shè)要求定期選派專業(yè)

3、教師外出學(xué)習(xí)，不定期地聘請專家和幼兒園骨干， 到校舉辦培訓(xùn)班和各種講座，開展系統(tǒng)的培訓(xùn)工作，使培養(yǎng)對(duì)象不斷拓寬知識(shí)面， 及時(shí)了解本專業(yè)領(lǐng)域?qū)W術(shù)前沿的發(fā)展?fàn)顩r及幼兒園發(fā)展動(dòng)態(tài)。鼓勵(lì)教師外出參加學(xué)術(shù)會(huì)議。4、建立特聘專家制度。 從行業(yè)特聘一批能夠帶領(lǐng)本專業(yè)達(dá)到國內(nèi)先進(jìn)水平的專家，以起到對(duì)專業(yè)帶頭人傳、幫、帶作用，加快專業(yè)帶頭人的培養(yǎng)步伐。第四條 建立考核制度。 學(xué)前教育學(xué)科帶頭人每屆任期 3 年，任期終結(jié)后自動(dòng)取消。 對(duì)學(xué)科帶頭人的考核工作， 結(jié)合教師年度考核每年進(jìn)行一次，不重復(fù)考核。第五條 建立考績檔案。學(xué)校為學(xué)前教育學(xué)科帶頭人建立考績檔案，認(rèn)真記載他們的主要業(yè)績及對(duì)其考核、獎(jiǎng)懲情況，并及時(shí)歸檔

4、。第六條 建立學(xué)科帶頭人聯(lián)系制度。 學(xué)校每年至少要與骨干教師保持經(jīng)常聯(lián)系，定期召開座談會(huì)， 聽取他們對(duì)教育教學(xué)改革與發(fā)展的建議和意見。適時(shí)組織經(jīng)驗(yàn)交流、講座等活動(dòng)。第七條 學(xué)前教育學(xué)科帶頭人任期內(nèi)， 有下列情況之一者， 并經(jīng)吉首市教育局審批后， 取消其學(xué)科帶頭人稱號(hào)及相關(guān)待遇， 收回學(xué)科帶頭人證書：1、任期內(nèi)調(diào)出本市教育系統(tǒng)者。2、評(píng)選后不履行崗位職責(zé)，年度考核基本合格或不合格者。3、違法亂紀(jì)，受到黨紀(jì)、政紀(jì)處分或刑事處罰者。4、不服從學(xué)校管理私自離崗不歸者。5、違反師德師風(fēng)規(guī)范的。6、其它應(yīng)予取消稱號(hào)的。按摩技師承包協(xié)議（以下簡稱甲方)（以下簡稱乙方）為適應(yīng)市場需求，強(qiáng)化浴場內(nèi)部管理，為浴場

5、將來拓展鋪下一條堅(jiān)實(shí)之路，保障技師技能優(yōu)異提高，效益雙贏之目的，經(jīng)乙方主動(dòng)提出意向，經(jīng)董事會(huì)考評(píng)，研究決定，同意乙方承包工作，并負(fù)責(zé)浴場內(nèi)在場技師日常管理、培訓(xùn)、服務(wù)、工作，對(duì)承包工作相關(guān)事宜，甲、乙雙方本著自愿協(xié)商的原則，一致同意簽訂本協(xié)議，具體條件如下：一、承包服務(wù)范圍：技師等服務(wù)技術(shù)。二、甲方權(quán)益：1、甲方有權(quán)核定技師人數(shù)及整體素質(zhì)進(jìn)行考核，必須根據(jù)營業(yè)狀況，甲、乙雙方協(xié)商決定。2、在本協(xié)議期內(nèi)，甲方有權(quán)根據(jù)甲方規(guī)章制度對(duì)乙方進(jìn)行指導(dǎo)、監(jiān)督和獎(jiǎng)勵(lì)。3、在協(xié)議期內(nèi)，甲方有義務(wù)提供乙方人員食宿。4、甲方有權(quán)要求乙方在一定期限內(nèi)推出合法新項(xiàng)目，乙方必須遵照執(zhí)行，以提高企業(yè)競爭力。乙三、1、乙方必須自覺遵守甲方的相關(guān)制度及管理人員的監(jiān)督，如乙方違反甲方規(guī)定，則按甲方規(guī)定條款予以處罰。2、乙方人員在與顧客溝通之間，不得詆毀公司生譽(yù)，違者甲方有權(quán)對(duì)乙方作出處罰（視情節(jié)輕重）