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文檔簡介

1、工傷返崗制度為了保證工傷返崗判定過程切合國家法例規(guī)定,保障因工傷殘或者職業(yè)病損害的勞動者。依據(jù)第2條第2款,國家機(jī)關(guān)、事業(yè)組織、社會集體和與之成立關(guān)系的勞動者,依照本法執(zhí)行。依據(jù)勞動部對于中華人民共和國勞動法若干條則的說明第2條,此處的勞動者清除了公事員和對比推行公事員制度的事業(yè)組織和社會的工作人員,以及農(nóng)業(yè)勞動者、現(xiàn)役軍人和家庭保姆等。1.目的:在接受治療后達(dá)成能力與職業(yè)病判定并獲取相應(yīng)的工作時機(jī)或經(jīng)濟(jì)賠償,特擬訂本程序。2.合用范圍:本程序合用于企業(yè)工傷返崗判定過程,特別是非管理層工人。3.定義:勞動者依據(jù)勞動法第2條第2款,國家機(jī)關(guān)、事業(yè)組織、社會集體和與之成立勞動合同關(guān)系的勞動者,依照

2、本法執(zhí)行。依據(jù)勞動部對于中華人民共和國勞動法若干條則的說明第2條,此處的勞動者清除了公事員和對比推行公事員制度的事業(yè)組織和社會的工作人員,以及農(nóng)業(yè)勞動者、現(xiàn)役軍人和家庭保姆等。工傷勞動者因工傷殘或許職業(yè)病損害。依據(jù)省條件以下:第九條員工有以下情況之一的,應(yīng)該認(rèn)定為工傷:在工作時間和工作場所內(nèi),因工作原由遇到事故損害的;工作時間前后在工作場所內(nèi),從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或許收尾性工作遇到事故損害的;在工作時間和工作場所內(nèi),因執(zhí)行工作職責(zé)遇到暴力等不測傷害的;患職業(yè)病的;因工出門時期,因為工作原由遇到損害或許發(fā)惹禍故著落不明的;在上下班途中,遇到靈活車事故損害的;法律、行政法例規(guī)定應(yīng)該認(rèn)定為工傷的其

3、余情況。第十條員工有以下情況之一的,視同工傷:在工作時間和工作崗位,突發(fā)疾病死亡或許在四十八小時以內(nèi)經(jīng)急救無效死亡的;在搶險救災(zāi)等保護(hù)國家利益、公共利益活動中遇到損害的;因工作環(huán)境存在有毒有害物質(zhì)或許在用人單位食堂就餐造成急性中毒而住院急救治療,并經(jīng)縣級以上衛(wèi)生防疫部門考證的;由用人單位指派前去國家宣告的疫區(qū)工作而感染疫病的;員工原在軍隊服役,因戰(zhàn)、因公負(fù)傷致殘,已獲得革命傷殘軍證人,到用人單位后舊傷復(fù)發(fā)的。員工有前款第項情況的,依照本條例的有關(guān)規(guī)定享受工傷保險待遇;員工有前款第項情況的,依照本條例的有關(guān)規(guī)定享受除一次性傷殘補(bǔ)貼金之外的工傷保險待遇。第十一條員工有以下情況之一的,不得認(rèn)定為工傷

4、或許視同工傷:因犯法或許違犯治安管理傷亡的;致使傷亡的;自殘或許自殺的。勞動能力判定勞動能力判定是指勞動功能阻礙程度和生活自理阻礙程度的等級判定。勞動功能阻礙分為十個傷殘等級,最重的為一級,最輕的為十級。生活自理阻礙等級依據(jù)進(jìn)食、翻身、大小便、穿衣及洗刷、自我挪動五項條件確立。五項條件均需要護(hù)理者為一級,五項中四項需要護(hù)理者為二級,五項中三項需要護(hù)理者為三級,五項中一至二項需要護(hù)理者為四級。4.職責(zé):環(huán)工課負(fù)責(zé)不停完美本程序的擬訂。環(huán)工課應(yīng)全力輔助勞動部門檢查與判定并給當(dāng)事人安排合適的工作崗位。5.工作程序:勞動保障行政部門受理工傷認(rèn)定申請后,依據(jù)審查需要能夠?qū)κ鹿蕮p害進(jìn)行檢核查實,本企業(yè)有輔

5、助工傷檢查和供給憑證的義務(wù)。勞動能力的判定:員工發(fā)生工傷,經(jīng)治療醫(yī)療終結(jié)期滿(傷情相對穩(wěn)固)后存在殘疾、影響勞動能力的,應(yīng)該接受勞動能力判定。用人單位、工傷員工或許其直系家屬應(yīng)該在員工醫(yī)療終結(jié)期滿三十天內(nèi)向本兼顧地域勞動能力判定委員會提出申請,并供給工傷認(rèn)定決定和職工工傷醫(yī)療的有關(guān)資料。醫(yī)療終結(jié)期需延伸的,由勞動能力判定委員會同意。勞動能力的判定結(jié)論,當(dāng)事人不服的能夠依照工傷辦理條例26條從頭申請判定。申請判定的單位或許個人對設(shè)區(qū)的市級勞動能力判定委員會作出的判定結(jié)論不服的,能夠在收到該判定結(jié)論之日起15日內(nèi)向省、自治區(qū)、直轄市勞動能力判定委員會提出再次鑒定申請。省、自治區(qū)、直轄市勞動能力判定

6、委員會作出的勞動能力鑒定結(jié)論為最后結(jié)論。職業(yè)病的診療與判定:依據(jù)衛(wèi)生部職業(yè)病診療與判定管理方法第十條勞動者能夠選擇用人單位所在地或自己勞動者的常常居住地的職業(yè)病診療機(jī)構(gòu)進(jìn)行診療。當(dāng)事人對職業(yè)病診療有異議的,在接到職業(yè)病診療證明書之日起30日內(nèi),能夠向做出診療的醫(yī)療衛(wèi)活力構(gòu)所在地設(shè)區(qū)的市級衛(wèi)生行政部門申請判定。設(shè)區(qū)的市級衛(wèi)生行政部門組織的職業(yè)病診療鑒定委員會負(fù)責(zé)職業(yè)病診療爭議的初次判定。當(dāng)事人對設(shè)區(qū)的市級職業(yè)病診療判定委員會的判定結(jié)論不服的,在接到職業(yè)病診療判定書之日起15日內(nèi),能夠向原判定機(jī)構(gòu)所在地省級衛(wèi)生行政部門申請再判定。省級職業(yè)病診療判定委員會的判定為最后判定。判定后待遇:一級至四級傷殘

7、員工因工致殘被判定為一級至四級傷殘的,保存勞動關(guān)系,退出工作崗位,享受以下待遇:從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補(bǔ)貼金,標(biāo)準(zhǔn)為:一級傷殘為24個月的自己工資,二級傷殘為22個月的自己薪資,三級傷殘為20個月的自己薪資,四級傷殘為18個月的自己薪資;從工傷保險基金按月支付傷殘津貼,標(biāo)準(zhǔn)為:一級傷殘為自己薪資的90%,二級傷殘為自己薪資的85%,三級傷殘為自己薪資的80%,四級傷殘為自己薪資的75%。傷殘津貼實質(zhì)金額低于當(dāng)?shù)氐?,由工傷保險基金補(bǔ)足差額;工傷員工達(dá)到退休年紀(jì)并辦理退休手續(xù)后,停發(fā)傷殘津貼,享受基本養(yǎng)老保險待遇?;攫B(yǎng)老保險待遇低于傷殘津貼的,由工傷保險基金補(bǔ)足差額。員工因工致殘

8、被判定為一級至四級傷殘的,由本企業(yè)和員工個人以傷殘津貼為基數(shù),繳納基本醫(yī)療保險費。五級至六級傷殘員工因工致殘被判定為五級、六級傷殘的,享受以下待遇:從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補(bǔ)貼金,標(biāo)準(zhǔn)為:五級傷殘為16個月的自己薪資,六級傷殘為14個月的自己薪資;保存與本企業(yè)的勞動關(guān)系,由本企業(yè)安排合適工作。難以安排工作的,由用人單位按月發(fā)給傷殘津貼,標(biāo)準(zhǔn)為:五級傷殘為自己工資的70%,六級傷殘為自己薪資的60%,并由本企業(yè)依照規(guī)定為其繳納應(yīng)繳納的各項社會保險費。傷殘津貼實質(zhì)金額低于當(dāng)?shù)刈畹托劫Y標(biāo)準(zhǔn)的,由用人單位補(bǔ)足差額。經(jīng)工傷員工自己提出,該員工能夠與本企業(yè)排除或許停止勞動關(guān)系,由本企業(yè)按有關(guān)規(guī)定支付一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)貼金和傷殘就業(yè)補(bǔ)貼金。七級至十級傷殘員工因工致殘被判定為七級至十級傷殘的,任職工能知足崗位需要的狀況下能夠安排員工正常返崗并享受以下待遇:從工傷保險

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