《營商服務(wù)保障體系建設(shè)工作匯報》

1、文章營商效勞保障體系建立工作匯報*市*區(qū)扎實推進“改革攻堅落實年”活動，以優(yōu)化營商環(huán)境為根底，以效勞企業(yè)和企業(yè)家為抓手，聚焦企業(yè)開展難點堵點問題，做優(yōu)“四重保障”，推動“四個到位”，積極構(gòu)建全方位營商效勞保障體系。2022年3月，*區(qū)入選自治區(qū)加強產(chǎn)業(yè)工人隊伍建立支持企業(yè)用工專項行動試點地區(qū)。一、做優(yōu)制度保障，推動組織指導(dǎo)到位。建立“高位驅(qū)動，系統(tǒng)施治，齊抓共管，常態(tài)長效”工作機制，錨定各效勞環(huán)節(jié)的有效銜接、統(tǒng)籌安排，奏響精準(zhǔn)助企“協(xié)奏曲”。一是施行產(chǎn)業(yè)專班和聯(lián)絡(luò)效勞企業(yè)制度。印發(fā)*區(qū)“中小企業(yè)效勞年”活動方案，制定企業(yè)效勞年“1+4”活動及配套方案，分領(lǐng)域成立工作小組和聯(lián)絡(luò)效勞企業(yè)專班，推動

2、各項政策落實。施行指導(dǎo)掛點聯(lián)絡(luò)效勞企業(yè)制度，處級干部全部網(wǎng)格化下沉效勞156家掛點企業(yè)解難題。二是建立問題搜集處理閉環(huán)機制。全面實行問題清單、責(zé)任清單、完成清單“三張清單”效勞機制，逐項明確營商問題的責(zé)任部門。截至6月下旬，155家企業(yè)反響問題171項，已解決107項，余下64項正分類分層有序辦理。三是建立促進民營經(jīng)濟開展長效機制。成立*區(qū)“民營企業(yè)效勞聯(lián)盟”指導(dǎo)小組和專家咨詢智庫，與桂林銀行*分行簽訂戰(zhàn)略合作協(xié)議，建立政企合作效勞民企長效機制。組建“效勞企業(yè)先鋒隊”與企業(yè)結(jié)對共建，促進民營經(jīng)濟“兩個安康”開展。二、做優(yōu)法治保障，推動法律援護到位。結(jié)實樹立“法治是最好的營商環(huán)境”重要理念，建立

3、城區(qū)政法部門“橫向聯(lián)動，縱向貫穿”效勞機制，整合優(yōu)勢資，筑牢法律援護“百米線”。一是構(gòu)建全覆蓋法制效勞體系。通過*區(qū)企業(yè)法律咨詢效勞站，探究刑事、民事、行政全覆蓋的司法指引企業(yè)合規(guī)機制，逐步參與公司治理、勞動用工等領(lǐng)域合規(guī)建立，積極引導(dǎo)市場主體依法合規(guī)經(jīng)營。二是推行法官“三進”效勞形式。推動履行提供法律效勞結(jié)對工作義務(wù)，積極開展進商會、進展業(yè)協(xié)會、進民企活動，準(zhǔn)確掌握企業(yè)合規(guī)經(jīng)營情況，幫助民企提早防范法律風(fēng)險，依法保障維護企業(yè)合法利益。三是健全多元解紛機制。在商協(xié)會設(shè)立巡回辦案點、調(diào)解室，結(jié)對法官開展巡回調(diào)解，及早化解矛盾糾紛。發(fā)揮商協(xié)會調(diào)解優(yōu)勢，促成“商人糾紛商會解、行業(yè)糾紛行業(yè)解”，滿足企

4、業(yè)糾紛多元化解需求。三、做優(yōu)環(huán)境保障，推動紀(jì)律監(jiān)視到位。聚焦“政策落實、政務(wù)效勞、行政執(zhí)法、清廉環(huán)境”四大監(jiān)視重點，推行“一站一隊”效勞形式，筑牢優(yōu)化營商“平安網(wǎng)”。一是組建效勞市場主體作風(fēng)紀(jì)律監(jiān)視隊。搭建政企“綠色”溝通渠道，推動各項助企惠企紓企政策落實。截至目前，已提供法律咨詢11次，監(jiān)視檢查發(fā)現(xiàn)問題3個，發(fā)出監(jiān)視建議單3份。二是建立行政執(zhí)法活動專項整治常態(tài)化機制。定期召開營商環(huán)境監(jiān)視工作聯(lián)席會，掌握各單位效勞保障情況，及時糾治突出問題，催促部門改作風(fēng)、提效率、解難題。今年以來，開展優(yōu)化營商環(huán)境等專項監(jiān)視110余次，催促整改問題290余個。三是建立“一談三書”機制。區(qū)紀(jì)委書記帶頭開展五個層

5、級“一對一”談心談話活動，用好“三書一函”，強化職能部門優(yōu)化營商責(zé)任意識。四、做優(yōu)要素保障，推動響應(yīng)訴求到位。針對“三張清單”集中反映的企業(yè)招工難、用工難等問題，做好人力資要素保障，發(fā)揮改革先導(dǎo)作用和打破作用，守穩(wěn)工業(yè)經(jīng)濟“壓艙石”。一是建立區(qū)域勞務(wù)協(xié)作機制。與融水縣等區(qū)域簽訂勞動力供給框架合作協(xié)議，為重點企業(yè)輸送1500多名產(chǎn)業(yè)工人。依托*市高技能人才培養(yǎng)基地和技能大師工作室，700多名產(chǎn)業(yè)工人和300名高技能人才獲技能等級。二是打造園區(qū)企業(yè)效勞平臺。在白露工業(yè)園打造首個“金牌就業(yè)管家”工作站，針對20家重點用工效勞企業(yè)建立用工需求和福利待遇等信息臺帳，提供“一站化、保姆式”效勞。三是構(gòu)建“政府參與、校企合作”訂單式人才培養(yǎng)形式。推動城區(qū)與市職業(yè)院校簽訂“1+1+3”產(chǎn)業(yè)技能人才培養(yǎng)及就業(yè)效勞意向書，對口培育螺螄粉原材料企業(yè)緊缺人才80余人。四是加大改革先試先行力度。大力推行“主動靠前”效勞機制和承諾制審批形式，實現(xiàn)企業(yè)創(chuàng)辦“一表填報”0.5個工作日內(nèi)辦結(jié)，工程建立工程報建審批時間壓縮至60個工作日內(nèi)，257項涉稅業(yè)務(wù)網(wǎng)上全程辦理，獲企業(yè)一致肯定。2022年城區(qū)依申請政務(wù)效勞事項