小學發(fā)展規(guī)劃

1、 - 16 -XXXX小學發(fā)展規(guī)劃隨著教育改的不斷深入，傳統(tǒng)的學校教育正在面臨新的變革，為了在競爭日趨激烈的環(huán)境中求得更好的發(fā)展，立足于創(chuàng)立學校品牌，加強學校文化建設(shè)，提升學校文化品位，更好地服務(wù)于社會，進一步規(guī)范學校的辦學行為，加快學校自主發(fā)展步伐，促進學校持續(xù)、和諧、健康地發(fā)展。特制定學校三年發(fā)展規(guī)劃。一、背景分析（一）學校概況我校位于XXX，學校占地面積27859平方米，總建筑面積12077.61平方米。中心校區(qū)現(xiàn)有教學班33個，1490名在校生，其中住宿生278人。大路校區(qū)175人。共104名教職工，專任教師103人，學校教師學歷達標率100%以上。（二）發(fā)展優(yōu)勢學校經(jīng)過長期艱苦的發(fā)展

2、，已初步構(gòu)成良好的精神風貌，無論硬件和軟件建設(shè)都有了長足進展，為今后的進一步發(fā)展奠定了堅實的基礎(chǔ)。1、在新課改背景下，“團結(jié)、合作、和諧、發(fā)展”已在學校教職工中構(gòu)成共識，“學校在和諧中發(fā)展，教師在協(xié)作中提高，學生在歡樂中成長”全面推進了素質(zhì)教育。2、進取開展學校制度建設(shè)、校本課程建設(shè)、學校文化建設(shè)。3、學校在辦學過程中，常規(guī)化管理逐步走向過程化、具體化，校本研究走向正規(guī)化，教科研活動有機結(jié)合、形式多樣、資料豐富、效果顯著，重視學生良好行為習慣養(yǎng)成，教學質(zhì)量穩(wěn)步上升。以德治校取得明顯變化，人性化管理喚起學校謀求發(fā)展的迫切需求。這是師資流動與政策變化都難以削弱的優(yōu)勢；4、良好的校風、教風和學風已經(jīng)

3、構(gòu)成。幾年來，認真實踐為學生眾生發(fā)展奠基的辦學思想，著力打造良好的校風、教風和學風。廣大教師進取實施以培養(yǎng)學生創(chuàng)新精神和實踐本事為重點的素質(zhì)教育，構(gòu)成了我校教師獨特的教風，從而提高了學校辦學效益和質(zhì)量。在近幾年辦學水平綜合督導(dǎo)評估中，取得了顯著的成績。（三）面臨問題經(jīng)過對以往工作的總結(jié)，確認了學校發(fā)展中蘊藏的潛在優(yōu)勢，可是我們不能所以無視教育發(fā)展中還存在的種種問題。經(jīng)過與教師、學生、家長以及社會人士的訪談、書面調(diào)查，我們發(fā)現(xiàn)以下一些問題值得反思。1、豐厚的學校文化尚未構(gòu)成，品牌概念意識不強。近些年來，我們立足于學校傳統(tǒng)，高瞻遠矚把握未來，分析學校自身優(yōu)勢與不足，構(gòu)成學校的個性化，打造學校品牌。

4、學校在這方面做得還不夠，意識不強。在學校發(fā)展中，構(gòu)成了學生樂學、教師敬業(yè)的優(yōu)良傳統(tǒng)，學校具有必須的文化底蘊。但沒有充分發(fā)揚、利用，缺乏對文化積淀整合的創(chuàng)新意識。所以，學校沒能夠在充分把握傳統(tǒng)的基礎(chǔ)上構(gòu)成豐富的學校文化。2、學校質(zhì)量內(nèi)涵的個性不鮮明質(zhì)量內(nèi)涵應(yīng)當由學校結(jié)合當?shù)匦枰?、?jīng)濟發(fā)展需要、學生實際現(xiàn)狀與發(fā)展需要而提出，并不斷改善，最終構(gòu)成富有學校個性化特色。教育方針是對辦學質(zhì)量、辦學方向等宏觀層面的基本要求，它沒有必要對學校的質(zhì)量內(nèi)涵做出詳盡的規(guī)定。在以往發(fā)展的歷史進程中，學校缺少這一方面的理性思考。3、教育改過程中學校引領(lǐng)作用的發(fā)揮不充分。教育改以來，學校在實踐中進取探索改模式，積累辦學經(jīng)

5、驗，構(gòu)成了一些有價值的成果。但一個明顯的事實是，學校并沒有充分發(fā)揮深入研究探索、實驗的功能，改基本上是一種被動行為。實踐證明，變革的實踐產(chǎn)生新的理念，新的理念又將帶來新的探索與變革，僅有構(gòu)成良好的理念與實踐變革的互動關(guān)系，學校才能在日趨激烈的競爭中不斷發(fā)展。4、教師專業(yè)化發(fā)展不足。隨著教育改的縱深發(fā)展，教育模式、育人方式呈現(xiàn)多樣化，以適應(yīng)學生多元化發(fā)展需求。由于以前“應(yīng)試”教育較為注重學科知識，忽視學生其它本事，以致于限制教師的發(fā)展。所以，很難適應(yīng)今日的教育。僅有突破以往教師專業(yè)結(jié)構(gòu)，才能促進教師素質(zhì)的全面提升。5、教師、學生素養(yǎng)的提升與時代發(fā)展不相適應(yīng)教師的職責心、課堂教學水平近幾年雖有明顯

6、提高，但由于歷史原因，教師的合作意識和競爭意識還需進一步加強，教育理論素養(yǎng)還應(yīng)當進一步提升。學生沒有完全養(yǎng)成良好的學習習慣和行為習慣。一些學生缺乏吃苦耐勞精神，缺乏進取進取的動力。教師和學生的這些品質(zhì)已遠遠不能適應(yīng)時代的飛速發(fā)展。6、辦學條件與現(xiàn)代教育不相適應(yīng)，亟待進一步改善盡管近幾年學校盡力改善辦學條件，更新教育教學設(shè)施設(shè)備，但與現(xiàn)代化小學相比明顯落后，就是與轄區(qū)內(nèi)同類學校相比也不再具有優(yōu)勢，既嚴重影響了學校的形象，又制約著學校的發(fā)展。如何爭取加大投入力度，使學校面貌能有一個根本性的改變，是學校自身應(yīng)當值得研究的問題。經(jīng)過現(xiàn)狀分析，不難看出：盡管學校發(fā)展面臨著不少問題，但學校的外部環(huán)境和內(nèi)在

7、優(yōu)勢，為學校的發(fā)展供給了難得的機遇。上述問題，是學校欲求進一步發(fā)展、提升學校辦學質(zhì)量、打造學校品牌所應(yīng)高度重視的。歷史賦予了我們的職責，我們有義務(wù)努力去探索改解決。二、發(fā)展目標（一）辦學思想以“辦一流學校，育一代英才”為目標，以“尊重人、發(fā)展人、完善人，為學生的終身發(fā)展奠基”為辦學宗旨，堅持“文化理校，依法治校、科研興校、特色強校”的辦學思路，全面落實省素質(zhì)教育工作會議精神，力求經(jīng)過人文關(guān)懷和人性化教育，打造“陽光”學校文化，供給健康、歡樂、溫馨的學校生活，促進學生身心和諧發(fā)展。（二）辦學宗旨德育為首、教學為主、育人為本校訓：育德、啟智、健身、成才（三）辦學理念育人潛移默化，立德潤物無聲。（四

8、）辦學目標要使學生學會做人、學會求知、學會勞動、學會生活、學會健美和學會審美，為培養(yǎng)他們成為有夢想、有道德、有文化、有紀律和公民奠定基礎(chǔ)。教師發(fā)展目標：“爭做陽光教師，享受陽光教育”“陽光教師”的定位要求是：“應(yīng)對生活，有陽光般健康的心態(tài)與體魄；應(yīng)對教研，有陽光般進取的熱情；應(yīng)對孩子，有陽光般燦爛的笑臉；應(yīng)對同事，有陽光般溫暖的態(tài)度；應(yīng)對發(fā)展，有陽光般不息的能量”。努力培養(yǎng)一支師德高尚、業(yè)務(wù)過硬、教育理念新、文化素養(yǎng)高、科研本事強、富有創(chuàng)新精神與合作精神，整體結(jié)構(gòu)合理的陽光教師隊伍。具體發(fā)展指標：有實現(xiàn)自身生命價值的需求把工作當作享受，在育人的同時育己，在成事中成人，在煥發(fā)學生生命活力的同時煥

9、發(fā)教師自我的生命活力，真切地享受教師職業(yè)內(nèi)在的尊嚴與幸福。有高尚的師德善良、公正、愛心、職責感是師德的核心，具體表現(xiàn)為教師對學生的愛心，對家長的熱心，對同伴的貼心，對事業(yè)的追求。有高超的教育教學技藝按照教育規(guī)律和學生的心理規(guī)律，智慧地、藝術(shù)地教育學生，駕馭課堂教學。有較強的課程開發(fā)和教育科研本事不再是課程忠實的執(zhí)行者，而是課程的開發(fā)者；教師不再僅僅是一個教學“操作工”，而是一個思考者，一個思想者，一個研究者。有現(xiàn)代信息技術(shù)的開發(fā)和應(yīng)用本事具有較高的信息素養(yǎng)，熟練掌握現(xiàn)代信息技術(shù)，并能靈活有效地運用到教育教學實踐中去。學校發(fā)展目標：打造管理規(guī)范、設(shè)施先進、環(huán)境優(yōu)美、活動豐富、質(zhì)量優(yōu)質(zhì)的陽光學校。

10、健全管理機制。建立并不斷完善學校發(fā)展、教師發(fā)展、學生發(fā)展，科學、合理、具有可操作性的自我評價和自我發(fā)展的內(nèi)在機制，努力構(gòu)成富有激勵性、約束性、發(fā)展性現(xiàn)代學校管理新模式。重視德育工作。加強德育隊伍建設(shè)，增強德育目標意識，進取探索德育教育的新途徑、新方法，切實提高德育工作的針對性和實效性，進取開展豐富多彩的主題活動，努力提高學校文化品位，著力建設(shè)富有特色的學校文化。完善以學校為主，學校、家庭、社區(qū)相結(jié)合的教育網(wǎng)絡(luò)，努力凸現(xiàn)學校德育特色。狠抓師資隊伍建設(shè)。完善校本培訓、校本教研制度，不斷提升師資隊伍的業(yè)務(wù)素質(zhì)。加大名師培養(yǎng)和骨干教師培養(yǎng)力度，力爭培養(yǎng)1-2名在區(qū)內(nèi)知名度的骨干教師。重視教育科研。切實

11、增強教師參與教科研的自覺性和進取性，加強學習培訓，著力建設(shè)一支教科研骨干隊伍。抓好校本行動研究和立項課題的研究，力求經(jīng)過課題研究解決教育教學中存在的實際問題，并把研究成果及時應(yīng)用于教育教學工作實際中，以推進學校發(fā)展。打造一流品牌。繼續(xù)堅持開發(fā)民樂京劇等富有校本特色的課程體系，保證課時計劃，加強師資培訓，完善教材體系，建立評估機制，真正構(gòu)成學校民樂特色改善辦學條件。進取爭取辦學單位的大力支持，更新升級師生用信息技術(shù)設(shè)備。加快現(xiàn)代化建設(shè)步伐，完善教育教學設(shè)施設(shè)備，堅持省級規(guī)范化學校的品牌。（五）、基本策略突出一個主題，改與發(fā)展，確立“三種意識”1、生本意識。即以學生的發(fā)展為本。學校要發(fā)展，關(guān)鍵在于

12、培養(yǎng)的學生是否有質(zhì)量、有特色。2、師本意識。確立教師是學校發(fā)展第一根本的理念。針對學校實際，制定教師專業(yè)發(fā)展規(guī)劃，創(chuàng)新工作機制，進取實施“名師工程”。并根據(jù)不一樣層次教師的不一樣需求搭建各種平臺，供給更多幫忙，讓不一樣層次的教師獲得不一樣程度的成長和發(fā)展。3、校本意識。立足學校教研、校本管理，牢固樹立學校即家庭，學即研究、教室即研究室、教師即研究者的觀念。充分利用學校資源，充分發(fā)揮教師XX的智慧，提高培訓質(zhì)量和效益。加強教師與教師、學校與學校之間的溝通與合作，實現(xiàn)資源共享。構(gòu)成教師自我發(fā)展、自我提升、自我創(chuàng)新的內(nèi)在機制。實施策略師生發(fā)展策略：1、以養(yǎng)成教育為切入點，以德育實踐為重要載體，切實提

13、高學校德育工作的實效性切實加強德育隊伍建設(shè)。深入開展“講師德、塑形象，講學習、比素質(zhì)”和“禮貌科室”等競賽活動，大力倡導(dǎo)“愛崗敬業(yè)、教書育人、為人師表、樂于奉獻”的師德風范；進取構(gòu)建民主、平等、和諧的師生關(guān)系，使熱愛學生、愛崗敬業(yè)、教書育人成為每位教師的自覺行動；健全師德考核制度和競爭激勵機制，促使教師高度自覺遵守師德規(guī)范，切實履行崗位職責，樹立良好形象。狠抓小學生養(yǎng)成教育。全面貫徹落實中小學生日常行為規(guī)范，深入開展創(chuàng)“禮貌示范學校”、“五星班級”活動；堅持從小事抓起，培養(yǎng)學生良好的禮貌、衛(wèi)生等習慣；經(jīng)過學校之星、優(yōu)秀學生、各項標兵的評選，從不一樣層面樹立學生行為規(guī)范的典型，讓學生從身邊學起，

14、從小事做起，逐步構(gòu)成富有校本特色的常規(guī)教育。著力建設(shè)有特色的班級文化。不斷完善班主任考核細則，各班制定具有自我約束的班級公約，構(gòu)成“誠實、禮貌、團結(jié)、守紀”的班風和“會學、樂學、刻苦、主動”的學風；進取開展豐富多彩的班隊活動，努力構(gòu)成班級文化建設(shè)特色。不斷推進學校文化建設(shè)。切實增強師生的凈化、綠化、美化意識，進一步規(guī)范言行、改善人際關(guān)系，著力構(gòu)成良好的校風、教風和學風；努力改善學校環(huán)境，不斷提升學校文化品位，使學校時時處處凸現(xiàn)教育性。廣泛開展豐富多彩的社會實踐活動。充分發(fā)揮共青團、婦聯(lián)、關(guān)工委、社區(qū)等社會團體和共建單位的作用；進取組織學生參加社區(qū)服務(wù)、科技活動、社會調(diào)查等社會實踐活動；鼓勵和引

15、導(dǎo)學生走向社會、接觸社會、了解社會，提高適應(yīng)社會的本事。完善學校、社會、家庭“三位一體”的工作機制。進取探索依托社區(qū)加強學校德育工作的有效途徑。完善家訪、發(fā)放聯(lián)系卡等學校家庭聯(lián)系制度，每學期召開1-2次家長會，開展多種形式的家教培訓活動，進取爭取家長的協(xié)助和配合，努力構(gòu)成合力。強化法制、安全和心理健康教育。充分發(fā)揮法制副校長的作用，進取開展各種教育活動，增強學生的法制意識。不斷提升學生自我保護意識和自護自救本事。確立“防治結(jié)合、以防為主”的心理健康教育，進一步搞好以校長信箱和結(jié)對幫扶為主要載體的心理健康教育，對特殊家庭學生、留守兒童給予更多的關(guān)愛。進取探討行為不良學生的教育挽救措施，不斷總結(jié)有

16、效的教育模式。充分發(fā)揮少先隊組織的育人功能。辦好隊校，加強隊知識教育，并努力培養(yǎng)一批高素質(zhì)的小干部。進取發(fā)揮隊會、班刊、宣傳窗、紅領(lǐng)巾廣播站、電視臺等宣傳媒體的作用。增強隊組織自主管理力度，抓好學生行為規(guī)范的競賽、檢查和評比工作，努力發(fā)揮校外輔導(dǎo)員等社會教育資源的作用。2、以優(yōu)化教學管理為著眼點，以課改實驗為抓手，全面提升學校教育教學質(zhì)量，促進學生素質(zhì)的全面發(fā)展（1）進一步規(guī)范教學常規(guī)嚴肅執(zhí)行教育政策法規(guī)，認真實施新課程標準，開齊開足教學計劃規(guī)定的全部課程，嚴格按課表上課，不擅自更改或擠占活動型課程。保證綜合實踐活動和校本課程的時間和質(zhì)量。強化值周教師職責，定期或不定期對教學常規(guī)進行問卷調(diào)查、

17、隨機抽查，堅決杜絕松、懶、散、應(yīng)付了事現(xiàn)象，努力走“輕負擔、高質(zhì)量”的教改之路。（2）深入推進課改實驗切實轉(zhuǎn)變教育理念，進取探索課堂教學的新模式、新方法，加強課堂教學有效性的研究，扎實推進課改實驗工作。進取探索對“新教材、新理念”的教研新路，努力提高廣大教師的業(yè)務(wù)素質(zhì)、課堂教學水平和科研本事。大力提倡每位教師寫教學反思，每位教師每學期上交兩篇教學案例，一篇論文，并經(jīng)過各種交流活動實現(xiàn)資源共享。確立“一切以學生發(fā)展為本”的理念，關(guān)注學生的學習感受，引導(dǎo)學生改善學習動機，激發(fā)學習興趣；教給學生學習方法，從培養(yǎng)學生掌握初步的學習方法著手，使學生逐漸養(yǎng)成自主學習、合作交流、觸類旁通、舉一反三等習慣。改

18、教師工作評價機制，期中、期末對教學工作進行全面檢查，檢查資料包括：教案編寫、作業(yè)批改、聽課評課、工作態(tài)度等，獎優(yōu)罰劣。（3）做好評價工作:修訂學生評價體系。注重學生發(fā)展過程特點的描述，重視學生發(fā)展過程的全面性評價。發(fā)揮檢測的評價與反饋發(fā)展功能。根據(jù)新課程標準，做好構(gòu)成性檢測、抽查和年段過關(guān)質(zhì)量調(diào)研工作，認真進行教學質(zhì)量分析，及時反饋，查漏補缺。建立競賽（比賽）制度。定期組織口算、朗讀、書寫、作文、英語、美術(shù)、書法、計算機等知識、技能和素質(zhì)競賽活動，促進學生全面發(fā)展。3、以建設(shè)校本教研制度為出發(fā)點，以課堂教學研究為重點，努力提升教師專業(yè)發(fā)展水平（1）優(yōu)化教研組。堅持“以老帶新，以強帶弱”的原則，

19、合理組建教研組，選聘愛崗敬業(yè)、進取上進、業(yè)務(wù)本事強、關(guān)心教師團體成長的同志擔任教研組長。(2)加強校本培訓。健全校本培訓體系，營造學習、研究氛圍，做到統(tǒng)要求和按需培訓相結(jié)合，集中培訓、定期講座和個體自學相結(jié)合，定期組織學習先進的教育思想、教育理論、時事政治和有關(guān)的重要文章，認真組織開展現(xiàn)代教學技術(shù)和各類業(yè)務(wù)培訓，力求教、研、訓的有機統(tǒng)，不斷提高教師的政治思想素質(zhì)和教育理論水平。(3)強化校本教研。各教研組每周集中一議，及時討論、解決遇到各自在教學中遇到的問題，不能解決的問題則記錄下來，月底在學校教研大組活動時匯報交流。每位教師每學期在教研組內(nèi)上一節(jié)以上公開課，認真做好聽課記錄，并進取參加評課活

20、動。評課時，要求聽課教師人人發(fā)言，在肯定成績的同時，重點指出存在的問題。進取參加其他教研組的聽評課活動。每學期每位教師至少有一次外出學習、培訓的機會，市級以上聽課回來，必須在一周內(nèi)上好匯報課。開展教學基本功比賽活動。(4)大力推進現(xiàn)代化技術(shù)教學。每學年對教師進行一次以上多媒體知識的培訓，提高教師學習運用現(xiàn)代化教學技術(shù)的本事，發(fā)揮多媒體教學等現(xiàn)代教育設(shè)備的特有優(yōu)勢，使之到達與課程、教材、教學的有機整合。(5)進取實施“名師”工程。不斷完善學校教師管理條例。對教師的政治思想、職業(yè)道德、教學水平、班隊工作、基本功水準、科研本事以及教育理論的掌握與運用等方面提出一系列要求。經(jīng)過請進來、走出去等途徑，精

21、心搭建教師專業(yè)化發(fā)展平臺，促使優(yōu)秀中青年教師脫穎而出。加強教師專業(yè)化發(fā)展的研究，進取探索教師快速成長的有效途徑，并讓教師自主評價自身所獲得的專業(yè)發(fā)展水平。學校發(fā)展策略:1、狠抓教育科研。（1）不斷壯大教育科研骨干隊伍。教科研骨干成員每學期撰寫一篇自我在教科研方面的心得體會，每學期指導(dǎo)教師論文13篇，學校根據(jù)得獎、發(fā)表情景進行獎勵。（2）完善教科研獎勵機制。把教師的教科研本事、取得的科研成果列入專業(yè)考核資料，加大獎勵力度，以激發(fā)教師科研熱情，提高教師科研本事，提升學?？蒲袑哟?。2、以打造優(yōu)勢品牌為著眼點，以特色學校創(chuàng)立活動為契機，進取推進學校特色建設(shè)充分發(fā)揮明德項目學校的優(yōu)勢，進取開展中西方經(jīng)典文化誦讀。（1）努力培養(yǎng)學生對經(jīng)典文化的興趣，繼續(xù)搞好經(jīng)典文化誦讀展示。（2）制訂教學計劃、教學目標，編寫校本培訓教材，建立評估體系。（3）實行目標管理，不斷擴大優(yōu)勢，并能在各類比賽中提高知名度。3、以提升教育服務(wù)品位為增長點，以進一步完善教育教學設(shè)施、優(yōu)化育人環(huán)境為保障，提高學校辦學信譽（1）根據(jù)學校經(jīng)濟狀況，逐漸改善師生辦公學習條件，學生微機室的更新。（3）保證教室現(xiàn)代化教育設(shè)施設(shè)備的完好率，提高使用率，更新更換部分設(shè)施設(shè)備