2022最新煤礦安全生產(chǎn)有關行業(yè)規(guī)范精選

1、2022最新煤礦安全生產(chǎn)有關行業(yè)規(guī)范精選資料匯編目 錄1、錦界煤礦員工入井超時管理補充辦法2、煤礦人力資源管理制度3、國外煤礦粉塵控制的新技術4、掘進工區(qū)區(qū)長安全生產(chǎn)崗位責任制(蘇杭河煤礦)5、煤礦綜采工作面采煤機安裝的安全技術措施錦界煤礦員工入井超時管理補充辦法錦界煤礦員工入井超時管理補充辦法為加強井下員工安全管理，有效杜絕員工超時作業(yè)，礦決定制定入井超時管理補充辦法，具體辦法如下：1、 礦屬各單位及外委施工單位入井人員按照三八制作業(yè)，杜絕超時作業(yè)。2、礦領導、機關定位卡由信息組負責電池更換。3、所有區(qū)隊超時、卡電池報警由調(diào)度監(jiān)測人員負責核實，并立即向所在單位通知，要求責任單位查明原因，對重

2、復出現(xiàn)卡電池報警未及時更換電池，對自營單位每人處罰100元，外委隊每人處罰500元，調(diào)度監(jiān)測做好記錄，上報公司總調(diào)監(jiān)測。4、礦自營單位需要加班延點時，必須向調(diào)度室說明原因，不匯報導致系統(tǒng)內(nèi)超時報警，對責任單位隊長罰款500元/人。5、外委單位必須執(zhí)行三八制作業(yè)，如特殊情況需要加班時必須向調(diào)度室匯報，不匯報導致系統(tǒng)內(nèi)超時報警，對責任單位每次罰款500元/人。重復出現(xiàn)罰款處罰5000元/人，屢次不改停工處理。6、調(diào)度室監(jiān)測監(jiān)控值班人員加強對各單位超時人員管理，每小時查看一次超時信息，每班查看一次電池報警信息;在規(guī)定范圍內(nèi)屬于一般超時(8-12小時)的給于警告，對嚴重超時人員嚴厲處罰(超12小時)。

3、每人次處罰500元，調(diào)度監(jiān)測人員監(jiān)管不到位每次處罰調(diào)度監(jiān)測人員200元/次。7、礦信息組加強人員定位系統(tǒng)維護及檢查，保證系統(tǒng)正常運行，出現(xiàn)系統(tǒng)不正常未及時處理，每次處罰信息組200元/次。8、對于入井人員車輛攜帶定位不真實、不是一對一關系、攜帶他人定位卡人員，每次處罰對應人員各500元，隊長500元。9、安管辦對人員超時進行不定期監(jiān)督、考核，每天井口值班按照第八條規(guī)定進行督察，監(jiān)督考核不到位每出現(xiàn)一次嚴重超時處罰200元。10、經(jīng)營辦不定期檢查井口入井票與定位卡匹配情況，每月不少于4次抽查，每發(fā)現(xiàn)一次多帶卡現(xiàn)象，按照帶卡雙方各處罰500元。2012-8-27煤礦人力資源管理制度煤礦人力資源管理

4、制度第一章總則第一條為有效地管理礦內(nèi)部勞動力資源配置，充分挖掘內(nèi)部勞動力資源潛力，促進內(nèi)部勞動力合理、科學、規(guī)范地流動，使勞動力使用按照合理規(guī)范、競爭有序、注重品質(zhì)、注重能力的原則，最終達到企業(yè)價值和員工價值的共同提升與發(fā)展，增強企業(yè)活力與員工競爭力。第二條保持一定數(shù)量具備專業(yè)技能、知識、能力的人員，利用現(xiàn)有勞動力資源，充分發(fā)揮勞動者的主觀能動性和創(chuàng)造力，在實現(xiàn)礦井各項目標的同時也滿足個人的利益，切實做到人盡其才，才盡其用，不斷提升礦井安全技術管理水平。第三條加強全礦職工勞動紀律觀念，增強勞動者的主人翁責任感，使全體職工樹立企業(yè)主人翁精神，維護正常的生產(chǎn)秩序和工作秩序，提高職工遵守勞動紀律的自

5、覺性。第四條保護勞動者合法權益，調(diào)整勞動關系，建立維護本單位生產(chǎn)、工作及生活秩序的勞動制度，實現(xiàn)勞動者與礦方共同增值，將無效流動帶來的損耗降至最低，促進礦井整體進步。第五條使礦勞動力管理更規(guī)范化、正?；?，達到最佳勞動力組合，增強企業(yè)活力，保證礦井安全生產(chǎn)，確保礦生產(chǎn)任務和工作任務的完成，提高企業(yè)綜合管理水平。第二章組織架構第一條依據(jù)公司對煤礦的組織架構，適應煤炭行業(yè)管理要求和煤礦實際情況進行設定，實行定部門、定崗、定員控制。第二條依據(jù)政府七部一中心的設置原則和公司管理需要，制定統(tǒng)一的煤礦組織架構，并根據(jù)煤礦當前的實際生產(chǎn)能力、生產(chǎn)條件、地質(zhì)條件、采區(qū)布置等實際情況，制定每個煤礦的定崗定員標準。

6、煤礦組織架構圖如下圖所示：第三條礦級領導按一正五副進行配置，即：礦長、生產(chǎn)副礦長、安全副礦長、技術副礦長、機電副礦長、通風副礦長。礦長由公司直接任免，副礦長由礦長提名并由公司考核聘用，礦長對副礦長具有任免建議權。第四條礦嚴格按照公司制定的部門機構設置和定崗定員編制，建立組織機構和配備人員，負責除副礦長以外的其他人員的聘用，并報公司備案。第五條如因井下地質(zhì)條件復雜特殊，礦可根據(jù)本礦實際情況和工作需要，設立地測科，負責地質(zhì)、測量和防治水工作。第六條礦所制定基本管理制度，經(jīng)公司批準后組織實施;對一般規(guī)章制度需報公司備案。第三章用工和培訓第一節(jié)勞動用工第一條本礦系統(tǒng)內(nèi)所有職工分為二類：正式職工和短期聘

7、用合同職工。正式職工享受礦制度中所規(guī)定的各種福利待遇;短期聘用職工是具有明確聘用期的臨時工、返聘的離退休工人以及少數(shù)特聘人員，其待遇由勞動合同規(guī)定。第二條 職位變動1、職位變動分為升職、調(diào)職、降職和調(diào)動。礦根據(jù)員工的工作表現(xiàn)、業(yè)務能力、績效考核等多方面綜合體現(xiàn)，決定升職、調(diào)職、降職和調(diào)動。根據(jù)工作需要，可直接對員工的工作崗位和工作地點進行適當?shù)恼{(diào)整。2 、礦在決定員工的職位變動時將遵循以下原則：(1)既滿足礦業(yè)務發(fā)展的需要又能有效地發(fā)揮員工能力。(2)為員工提供滿意和有挑戰(zhàn)性的工作機會。(3)通過多崗位的變動，發(fā)掘員工各方面的能力，培養(yǎng)員工今后承擔更大的責任。(4)為員工提供職業(yè)發(fā)展機會。(5

8、)給業(yè)務能力較弱的員工以培訓和重新配置的機會。3、任何職位變動均須嚴格遵循人事變動原則和流程，同時薪資也可按調(diào)動后的情況作出調(diào)整。4、升職(1)晉升依據(jù)業(yè)績突出，并具有進一步發(fā)展?jié)摿矮I身精神。(2)程序a)由用人部門或單位負責人提名報人力資源與行政科;b)礦管理層研究審核，礦長批準;c)人力資源與行政科行文發(fā)各單位(部門)。(3)各部門(單位)中層管理人員(部門正職和副總以上)提拔任用須按照授權書規(guī)定，上報公司人力資源與行政部備案。5、調(diào)職(1)員工申請調(diào)職程序：a)員工填寫員工內(nèi)部調(diào)動申請;b) 部門經(jīng)理審批;c)人力資源與行政科報礦長批準。(2)單位因工作需要調(diào)整員工職務，由人力資源與行

9、政科報礦長批準后直接辦理并通知相關員工。6、降職(1)連續(xù)兩年年度績效考核成績位列末等者;(2)發(fā)生重大的工作失誤，給公司或礦造成重大損失;(3)被確認不能勝任工作;7、調(diào)動(1)按照公司企業(yè)內(nèi)部人力資源調(diào)配與管理工作的意見執(zhí)行;(2)公司內(nèi)部需調(diào)動的人員，必須經(jīng)公司人力資源與行政部辦理正規(guī)調(diào)動手續(xù)，否則，視為嚴重違紀予以解除勞動合同，造成的一切后果自負;(3)礦因工作需要調(diào)整員工在本企業(yè)內(nèi)工作單位、工作地點和工作崗位，由人力資源與行政科報礦長批準后，直接辦理并通知相關員工;8、員工接到職位變動通知后，應在規(guī)定時間內(nèi)辦妥移交手續(xù)，前往新任職崗位報到。第三條根據(jù)礦井安全生產(chǎn)的實際需要，用工單位可

10、提交用工申請，經(jīng)分管副礦長審核，報礦長批準后由人力資源與行政科統(tǒng)一進行對外招用合同制工、農(nóng)民協(xié)議工、合同工，從事井下采掘工作或其他輔助工作;沒有經(jīng)過此程序的一切用工礦不給予承認，一切責任由當事人和責任人負責，礦擁有追究其責任的權力;干部及管理人員、技術人員、超出定員編制的調(diào)動、跨線調(diào)動、一次超出10人以上的整體調(diào)動原則上由分管礦領導同意，經(jīng)礦長批準才可進行人員調(diào)配;安全生產(chǎn)口內(nèi)部員工的個別調(diào)配，由生產(chǎn)礦長征求基層意見和相關領導后報人力資源與行政科備案執(zhí)行;其它單位員工在其單位內(nèi)部調(diào)動，由單位提出申請經(jīng)分管副礦長同意，報人力資源與行政科備案。礦面向社會公開招收，以全面考核、擇優(yōu)錄用為招工原則，在

11、不違反法律法規(guī)并保證勞動者享有平等就業(yè)權的前提下，自主決定招工時間、條件、方式、數(shù)量等。第四條符合礦招工條件的，可在礦規(guī)定時間內(nèi)按照招工簡章的要求攜帶資料到礦指定單位報名應招。第五條礦方招工基本程序：1、報名結束后，人力資源與行政科初審報名人員資格，定應試人員名單;2、應試人員按時帶有效證件到應聘處應試;3、應試內(nèi)容包括：體格檢查、面試、書面考試、特殊技術人員現(xiàn)場演練等;4、礦領導初步研究決定錄用人員;5、對初步錄用人員進行培訓，經(jīng)考試合格的正式錄用;6、鑒定勞動合同、簽訂師徒合同。第六條招工期限屆滿后，經(jīng)體格檢查、文化考核合格的，在平等互利、協(xié)商一致的基礎上與礦方簽訂勞動合同。合同期限及新工

12、人試用期由雙方協(xié)商或由礦方根據(jù)礦井的安全生產(chǎn)情況確定(新工人試用期一般不低于三個月)。第七條簽訂勞動合同時，應招者應提供本人與任何其他用人單位不存在勞動關系的證明或憑證。第八條在冊職工合同期滿，礦方可根據(jù)安全生產(chǎn)情況決定職工合同的續(xù)簽與否;對于嚴重違返法律法規(guī)、礦紀礦規(guī)的以及礦根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營不需要的職工，不再續(xù)訂合同。職工本人要求繼續(xù)在礦工作的，應在合同期限屆滿前30日內(nèi)書面申請，經(jīng)礦領導研究后作出決定。第九條礦各單位由于勞動者違反勞動紀律或受刑事處分被開除礦籍、解除勞動關系或由職工個人原因辭職、自動離職造成缺員的，由單位提出申請，經(jīng)礦研究統(tǒng)一調(diào)配或重新招工，任何單位和個人不得私自招工或冒名頂替

13、，對于未正式程序辦理手續(xù)并與礦簽定勞動合同的職工，一切責任由本人和當事人負責，礦不負責一切責任。第十條部門領導及礦其他干部不得隱瞞礦方擅自安排礦外人員入礦工作;應將本單位辭職職工或人員變動情況及時報到人力資源與行政科，經(jīng)礦研究作出處理決定。第十一條礦方實行勞動用工舉報制度。各單位職工對本單位違反勞動用工規(guī)定的，有權向礦方和人力資源與行政科舉報，經(jīng)礦有關部門及人力資源與行政科查證屬實后，對舉報者給予一定精神或物質(zhì)獎勵并替舉報者保密，按礦相關規(guī)定對責任人進行處理。第十二條 礦在職職工轉(zhuǎn)為合同制工或擬招職工為合同制工的要報請公司人力資源與行政部批準，方可執(zhí)行。第二節(jié)職工培訓第十三條被招用者必須先培訓

14、后上崗。被招勞動者由礦培訓部門，根據(jù)工種制定相應的培訓計劃及教學大綱，報分管副礦長或礦長審批后，交人力資源與行政科備案方可施教;如有特殊工種需外出培訓的，由礦培訓部門提出書面申請，經(jīng)分管副礦長或礦長審批后，由礦統(tǒng)一安排或組織勞動者外出培訓。第十四條被招勞動者分配到礦屬單位后，應由所在單位領導選擇思想覺悟高、有一定技術水平和教學能力的在職職工擔任所分勞動者的師傅。師傅應集中對新職工進行勞動態(tài)度、安全操作等方面的教育。所在單位安排由師傅帶領新工人上崗，并與之簽訂師徒合同，分別交人力資源與行政科、安監(jiān)部門備案。學習期滿或見習期后，待熟悉工作環(huán)境，方可上崗獨立作業(yè)。第十五條從事技術工種的勞動者或者現(xiàn)從

15、事技術工種勞動者轉(zhuǎn)崗、轉(zhuǎn)業(yè)的，上崗前必須經(jīng)過培訓;從事特殊工種作業(yè)的職工必須經(jīng)過培訓并取得特殊作業(yè)資格，方可上崗作業(yè)。第十六條礦在職職工改變工種，調(diào)換新的工作崗位或操作新的先進設備時，應經(jīng)過技術業(yè)務培訓，考核取得合格證后，方能上崗.特殊工種離開生產(chǎn)工作崗位1年以上，又重新回到原工作崗位的，所在單位應給該職工一定的熟悉期，期滿經(jīng)技術、業(yè)務考核合格后，方能上崗作業(yè)。第十七條經(jīng)礦出資培訓的特殊工種或技術人員，上崗后應當為礦方服務3至5年的時間;無正當理由自動退出該特殊工作崗位或無故要求調(diào)離特殊工作崗位的，應退還礦因培訓而支付的各項費用，并賠償?shù)V方因特殊工種缺員所造成的經(jīng)濟損失。第十八條各單位嚴禁擅自

16、調(diào)動要害工種和特殊工種，若確因工作需要調(diào)動的，應書面申請，由礦統(tǒng)一安排;沒接到通知或其他職工未到崗前任何單位及個人不得安排該崗職工離崗;否則，一切后果由單位主要負責人承擔。第十九條礦培訓部門應制定班長以上干部、技術人員及特殊要害工種的常年培訓計劃，根據(jù)工種安排應接受培訓的課時，定期組織培訓;各單位要積極配合礦培訓部門搞好職工培訓工作。各單位要定期對職工進行勞動紀律教育，經(jīng)常組織職工對礦相關文件制度和安全規(guī)程等學習培訓。第二十條礦鼓勵職工利用業(yè)余時間進行自學、函授等形式的學習，對所學專業(yè)經(jīng)礦方批準的，礦方按照規(guī)定給予獎勵。學習結束、取得一定技術資格、專業(yè)技能的職工給予報銷相應費用(具體參照公司有

17、關文件執(zhí)行)，并為礦服務3至5年的時間，否則，退還礦報費用。特殊原因經(jīng)礦方同意調(diào)出或轉(zhuǎn)崗的除外。第三節(jié)職工檔案管理第二十一條礦方對其所有勞動者進行建檔管理。職工檔案的管理由人力資源與行政科統(tǒng)一管理，個人不得保存檔案的原件。職工調(diào)動到非本礦以外的單位或部門，應及時將本人檔案轉(zhuǎn)入其調(diào)入單位。第二十二條因工作變化等原因需轉(zhuǎn)遞職工檔案的，在轉(zhuǎn)遞過程中要遵循保密原則，一般通過機要通道轉(zhuǎn)遞，不能交由本人自帶。第二十三條查閱職工人事檔案時，應由申請查閱者出示書面查閱報告，寫明查閱對象、理由、目的、查閱人的概況等情況，經(jīng)檔案管理部門審查，報分管副礦長或礦長同意后，如理由充分、手續(xù)齊全，則給予查閱。第二十四條借

18、閱職工人事檔案時，必須由借檔單位或部門寫出借檔報告，加蓋借檔單位或部門公章，負責人簽字，按本規(guī)定第二十一條、第二十二條程序操作。借檔單位或部門應在24小時之內(nèi)歸還職工檔案，如確須續(xù)借，經(jīng)分管副礦長或礦長同意后，辦理續(xù)借手續(xù)。嚴禁個人借閱職工人事檔案。第四章出勤和考勤第一節(jié)出勤考勤原則第一條各單位報勤人員必須在每天下午5：00之前，將本單位職工當天出勤、曠工、病事假等情況如實報人力資源與行政科，月底匯總連同各種假條上交礦人力資源與行政科;次月5日人力資源與行政科將對各單位出勤、欠勤情況統(tǒng)計、上報分管副礦長和礦長。若報勤人員休班、出差或休假不在礦的，單位應另外派人員報勤。第二條礦屬各單位必須保證在

19、本單位工作正常開展的情況下，安排休班、休假人員，該單位休班情況于月初報人力資源與行政科。職工必須按照所在單位排班休息;特殊情況，可與單位內(nèi)部協(xié)調(diào)解決，并報礦人力資源與行政科備查。第三條 全礦人員均不得占用工作時間進行離礦學習，在休假期間外出學習的，不算出差;經(jīng)常性外出學習時，應書面申請，報分管副礦長審批后，按休假處理。礦方派出學習的，由礦統(tǒng)一研究決定。第四條各單位人員的業(yè)務學習、崗位培訓或外出開會須提前書面申請，由礦統(tǒng)一組織或安排;特殊原因不能提前申請的，須事后補條。第六條全礦在職職工的休班條(出差條、請假條)由礦統(tǒng)一印制，所有職工都必須規(guī)范使用，任何單位和職工不得使用自制休班條(出差條、請假

20、條)。第七條在職職工休班(出差、請假)必須填寫休班條(出差條、請假條);礦各單位副職以上管理干部休班(出差或休假)時，須經(jīng)分管副礦長或礦長審批后，將該條交礦人力資源與行政科備案，方可休息(出差、休假)。第八條為避免因考勤符號引出的不便，礦方將規(guī)范使用統(tǒng)一符號如下：出勤radic;出差休班X事假S病假曠工婚假+喪假plusmn;產(chǎn)假、護理假、探親假學習(學)其他若考勤出現(xiàn)上述以外的符號，均按曠工處理并追究報勤人員責任。第二節(jié)假期審批規(guī)定程序第九條職工請假須依規(guī)定提供證明文件，職工請假理由不充分或有妨礙工作的情況，其單位主管可酌情不予準假或縮短假期或延期給假。第十條職工休假必須服從單位安排，并按規(guī)

21、定逐級審批。職工請假由本人申請，單位簽署基本意見后報批;請假條交所在單位，由所在單位于月末交礦人力資源與行政科。職工未填寫請假條，不得擅自休假;因特殊原因本人不能親自辦理的，應委托他人代請或電話告假。第十一條假期審批時，應由請假人填寫請假條，單位簽字。部門副職以下員工的假期由該職工所在單位主管審批，部門副職及以上人員的假期由由礦分管副礦長或礦長審批。審批結果報人力資源與行政科備案。第十二條職工應休假天數(shù)及審批假期的手續(xù)如下：1、病假：職工因病或非因工負傷需請假治療的，由鎮(zhèn)級醫(yī)院出據(jù)病情證明，建議休假天數(shù)，對于門診的患者，每次給假不得超過3天，對同一病例連續(xù)給假不得超過15天。2、傷假：職工因工

22、受傷，由所在單位出具工傷報告，安監(jiān)部門簽署意見后，經(jīng)醫(yī)生診斷，提出建議休假天數(shù)，按本規(guī)定第十條的審批程序?qū)徟?，請假條由報勤人員交人力資源與行政科定勤。3、事假：職工確因有事需請假者，一律由本人申明理由(因故不在礦的，應函電或捎書信)，按本規(guī)定第十一條的審批程序批假后由報勤人員交人力資源與行政科定勤。事假必須先請后休，不得事后補假，否則按曠工處理。4、婚假：職工男25周歲、女23周歲結婚請假者，由本人申請，所在單位簽字，經(jīng)計劃生育辦公室審查核實后，人力資源與行政科批準，給予婚假15天。手續(xù)不全者，一律不作婚假處理。5、喪假：職工的父母、公婆、岳父母去世后，經(jīng)本人申請，所在單位簽字，由人力資源與行

23、政科審批給予喪假。職工的父母去世，給予喪假7天;職工公婆、岳父母去世，給予喪假5天。因特殊情況，應書面申請，由分管副礦長批準。6、流產(chǎn)假：女工懷孕三個月內(nèi)流產(chǎn)的，經(jīng)醫(yī)院出具證明，所在單位簽字，計生辦簽署意見后，由人力資源與行政科批準，給予30天流產(chǎn)假;懷孕三個月以上、七個月以下流產(chǎn)的，給予流產(chǎn)假42天;懷孕七個月以上流產(chǎn)的，給予流產(chǎn)假90天，未經(jīng)批準，均不作流產(chǎn)假處理。7、產(chǎn)假：女職工正常生育，本人申請，按前項規(guī)定程序批準，給予產(chǎn)假90天(包括產(chǎn)前假15天)，難產(chǎn)的增加產(chǎn)假15天，多胞胎的每增加一個嬰兒增產(chǎn)假15天。除上述產(chǎn)假外，符合晚育年齡生育的給予晚育假30天;生育后領取獨生子女證的給予獎

24、勵假30天，審批獨生子女獎勵假時，需交驗獨生子女證。8、護理假：女職工符合晚育年齡生育需護理時，經(jīng)男方本人申請，所在單位簽字，計生管理單位核準簽署意見后，人力資源與行政科批準給予護理假7天。9、計劃生育假：實行節(jié)育時，依照前項審批程序可休計劃生育假。上環(huán)休假2天，取環(huán)休假1天;男方結扎休假7天，女方結扎休假21天;人工流產(chǎn)同時結扎休假30天，中期終止妊娠休假30天，產(chǎn)后結扎按產(chǎn)假另加7天。以上假期包括住院和手術時間。10、探親假：職工不能利用公休假日回家團聚的，經(jīng)職工本人申請，所在單位簽字，人力資源與行政科審核，由礦長或分管勞資領導批準后，可休探親假。未婚職工探望父母，每年一次，休假12天;兩

25、年一次，休假24天;已婚職工探望父母，四年一次，休假12天;已婚職工探望配偶，一年一次，休假15天。見習生、試用期間不享受探親假。10、年休假：凡職工連續(xù)在本礦工作滿12月以上的，可以享受帶薪年休假，其規(guī)定：(1) 休假天數(shù)：職工累計工作已滿1年且不滿10年的，年休假5天;職工累計工作已滿10年且不滿20年的，年休假10天;職工累計工作已滿20年的，年休假15天。(2) 職工已經(jīng)享受當年的年休假的，年度內(nèi)又出現(xiàn)下列情形之一的，不享受下年度的年休假：職工請事假超過應休天數(shù)的;工作滿1年不滿10年的職工，請病假累計2個月以上的;.工作滿10年不滿20年的職工，請病假累計3個月以上的;工作滿20年以

26、上職工，請病假累計4個月以上的。(3) 國家法定節(jié)假日、休息日、探親假、婚喪假、產(chǎn)假、以及因工傷停工留薪期間不計入年休假的假期。(4) 職工請病、事假可以使用年休假。(5) 科室地面人員實行每月分攤休假。(6) 一二線單位實行分段休假制(5天/段)：礦在年底集中休假一次，休假5天的職工可以安排在年底休假;休假10天的職工除安排年底休班外，另外再安排一次休假;休假15天職工除安排年底休班外，另外再安排二次進行休假;年底不能集中休假的安排在其它月份中休假。(7) 人力資源與行政科每年12月底將各單位職工的工作年限和休假的天數(shù)公布到各單位。(8) 各單位根據(jù)人力資源與行政科公布職工年休假的情況，制定

27、好不能影響本單位生產(chǎn)的職工全年年休假表。報人力資源與行政科審批，人力資源與行政科審批后，回執(zhí)到各單位經(jīng)職工確認簽字后，一份單位留存，一份上交人力資源與行政科備案。(9) 各單位根據(jù)人力資源與行政科審核批準后經(jīng)職工確認的年休假表，安排職工當年休完年休假，如有特殊情況可以跨年度休假，但必須經(jīng)礦同意后方可休假。職工不愿休假的必須寫出書面請求由單位確認，交人力資源與行政科備案，單位只需支付當天工資;凡是單位不能安排職工休假的必要在當月工資中支付其加班工資;(10)職工進行休假必須寫出休假條，經(jīng)單位確認批準后報人力資源與行政科審批備案;有調(diào)整休假時間或使用年休假的，也必須經(jīng)單位批準，報人力資源與行政科審

28、批備案，凡是沒有休假手續(xù)的，礦不再支付年休假工資。(11)年休假待遇：按720元/月計算，年休假工資為35元/天，加班工資支付為當天實際工資加上40-100元加班費，如調(diào)整須經(jīng)礦長辦公會研究，報公司人力資源與行政部審批備案。(12)礦支付年休假工資：人力資源與行政科每月根據(jù)職工休假情況，按年休假工資35元/天對各單位年休假工資進行核算匯總，由企審科納入各單位月度工資總額中。(13)實行計件工資的單位其年休假工資計入其工資總額中，各單位在工資二次分配時納入個人工資。(14)凡是實行崗位工資人員，按原工資標準發(fā)放。(15)職工年休假流程：人力資源與行政科確定員工休假天數(shù)rarr;各單位安排職工休假

29、時間rarr;人力資源與行政科審批rarr;各單位職工確認簽字rarr;交人力資源與行政科備案rarr;職工休假(有審批的休假條)。第十三條因工作需要通知請假、放長假、長期病休職工返礦的，必須即時返回。規(guī)定時間內(nèi)無正當理由不按時報到的，將按曠工處理，直止解除勞動合同。確有特殊原因不能準時返礦，要及時與礦有關部門聯(lián)系說明情況。第十四條依據(jù)第一條、第二條規(guī)定休假的職工，必須于每月5號到礦指定的醫(yī)院進行體格檢查，不按規(guī)定體檢的，作曠工處理。工傷、病假人員來礦及時把檢查的傷、病情報告，分別交礦人力資源與行政科、分管勞資領導或礦長。若工傷，病假人員對傷、病情出具虛假報告，隱瞞該傷、病情況欺騙礦方的，將按

30、照礦方相關的文件、規(guī)定進行處罰。第五章勞動紀律規(guī)范第一條職工應當遵守礦及所在單位的各項規(guī)章制度，遵守勞動紀律，執(zhí)行安全作業(yè)規(guī)程，嚴格遵守崗位責任制，確保本崗位不失控。礦所有工作人員必須保持所轄衛(wèi)生區(qū)清潔、物品擺放整齊。要害工種必須持證上崗，做好記錄，嚴守崗位交接制度，要害、特殊工種嚴禁打連勤。第二條礦各單位工作人員不得遲到、早退，嚴禁點名不上班或上班不點名。第三條井下生產(chǎn)人員嚴禁晚下井、早上井，嚴禁違規(guī)入井。中層干部值班必須到調(diào)度室考勤并下井，做好值班及交接記錄，保證礦井上下24小時不失控。第四條機關科室、地面固定崗位工作人員不得混崗、睡崗、脫崗、替崗;上崗期間嚴禁做與本職工作無關的其他事情。

31、第五條礦屬各單位應妥當處理與本單位相關的事務。遇到關系礦方利益的重大事件或緊急情況要及時上報，由礦研究、統(tǒng)一作出布置，任何單位和個人不得擅作主張進行處理。第六條職工要保守礦客戶信息及企業(yè)秘密，發(fā)現(xiàn)泄漏企業(yè)重要信息，要敢于制止、揭發(fā)。第七條礦成立待崗服務中心，機構設在人力資源與行政科。進入待崗服務中心的勞動者，仍屬于原單位編制，工資由所在單位發(fā)放。待崗職工必須每天上午7：30、下午3：30到人力資源與行政科點名。第六章 勞保用品發(fā)放第一條 發(fā)放原則1、為了加強勞動保護，改善勞動條件，保障職工在生產(chǎn)勞動過程中的安全衛(wèi)生和健康，礦發(fā)放勞動保護用品。2、根據(jù)勞動條件，本著最低的需要和節(jié)約使用的原則，根

32、據(jù)不同的工種崗位，不同的工作環(huán)境，發(fā)放相應的勞保用品。3、凡從事多工種生產(chǎn)作業(yè)的職工，按其擔負的主要工種的標準發(fā)給。4、標準規(guī)定的雖有，但根據(jù)實際情況不需要者不發(fā)。第二條 發(fā)放和管理1、各科室單位必須貫徹安全第一、預防為主的方針，堅持管生產(chǎn)必須管安全的原則，認真實施勞動保護法律、法規(guī)，維護職工勞動保護的合法權益，做好勞動保護工作。2、各部門單位必須嚴格執(zhí)行礦勞保用品領用制度，職工在生產(chǎn)勞動過程中必須遵守有關法律法規(guī)、勞動紀律和安全衛(wèi)生的規(guī)章制度，必須正確使用安全衛(wèi)生設施和勞動防護用品。3、人力資源與行政科負責全礦的勞保用品管理工作，制定修改本單位勞保實施細則，并會同相關部門檢查勞動保護政策、法

33、律、規(guī)定與標準的執(zhí)行情況，及時研究采用能增強防護能力的，物美價廉、新穎耐用的新產(chǎn)品。4、勞保用品使用期滿，需經(jīng)礦領導、以及安全科鑒定核實后方可換發(fā)，個人使用的物品由個人保管。5、職工因各種原因脫離生產(chǎn)崗位，個人勞保用品應根據(jù)實際停發(fā)，有的則相應延長使用期，調(diào)做管理工作的人員應按管理人員標準發(fā)給。6、參加各類政治、業(yè)務、技術、文化、離職學習培訓(三個月以上)的職工，可按其時間長短，分別實行停發(fā)、減發(fā)或延長使用期的辦法。7、參加生產(chǎn)勞動或短期下班組勞動的管理人員，可發(fā)給必需的勞保用品;長期參加班、組勞動的管理人員，應按其所在班、組工種的標準發(fā)給。8、代培、代訓、送外或?qū)嵙暼藛T的勞保用品，由礦負責發(fā)

34、放或借給，用后收回或抵消外發(fā)數(shù)。9、職工在礦范圍內(nèi)調(diào)動，個人使用的物品可帶至新的單位繼續(xù)使用，次月起按照新標準由新單位辦理領用手續(xù)。職工變更工種時，按新工種標準發(fā)放。10、勞保用品屬日常生產(chǎn)所需，非生產(chǎn)需要不得擅自挪用，必須嚴格執(zhí)行標準，違者要追究責任。職工要自覺愛護、保管、使用好勞保用品，不得任意丟失、損壞或挪作它用，如有損壞或遺失影響使用應及時向安全部門申請辦理購買補領手續(xù)。11、對防護物品，如安全帽、安全網(wǎng)(帶)、絕緣用品等，須定時檢驗按期報廢，使用前必須嚴格檢查，發(fā)現(xiàn)破損、失效、影響安全時，應及時上報安全部門及時修理或停止使用。第七章獎懲措施和方法第一節(jié)獎勵第一條礦方實行獎懲制度。獎罰

35、時應把思想政治工作同經(jīng)濟手段結合起來，在獎勵上堅持精神鼓勵為主的原則;對違反紀律的職工堅持以思想教育為主、懲罰為輔的原則。第二條礦將組織相關部門對勞動者進行階段性的評比，評出的先進個人，將授予先進工作者安全標兵優(yōu)秀青年管理能手等榮譽稱號，并給予一定物質(zhì)獎勵。第三條在上級機關、兄弟單位間舉行的技能比武、知識等活動中，取得較好成績?yōu)榈V爭得榮譽的，礦可對組織者及參加者進行物質(zhì)或精神獎勵。第四條對有下列表現(xiàn)之一的職工，礦可給予一定獎勵：(1)在超計劃完成生產(chǎn)任務或工作任務，節(jié)約原材料、資金，做出顯著成績的;(2)在安全生產(chǎn)設施，改善勞動條件等方面有發(fā)明、技術革新或提出合理化建議，取得重大成果或顯著成績

36、的;(3)在引進、消化、推廣應用先進科學技術，攻克技術難題方面，取得突出成績的;(4)同壞人、壞事作斗爭，對維持正常生產(chǎn)秩序、維持礦容礦貌，有顯著成績的;(5)一貫忠于職守，積極負責，廉潔奉公，舍己為人，事跡突出的;(6)經(jīng)礦研究同意受此項獎勵的其他情形。第二節(jié)處罰第五條職工違反法令、礦紀礦規(guī)時，礦方將給予經(jīng)濟處罰、行政處分、辭退、開除礦籍直至移交公安機關依法追究其刑事責任。第六條有下列情形之一者，處10元/天/次的罰款：(1)上班遲到、早退的;(2)出差、休班、請假無條的;(3)要害工種不持證上崗的;(4)要害、特殊工種打連勤的;(5)在礦組織靜、動態(tài)檢查中，有睡崗、脫崗、串崗、替崗、干私活

37、等現(xiàn)象之一的;(6)以其他形式違反勞動紀律的。第七條有下列情形之一者，除按曠工處理外，并罰當事人50元/天/次：(1)多休班或錯休班的;(2)無正當理由點名不到崗或上崗不點名的;(3)工作條件差或遇其他困難，無正當理由故意逃避的;(4)要害崗位失控，對安全生產(chǎn)、職工生活沒造成影響的;(5)單位報勤人員徇私舞弊虛報、瞞報考勤的;(6)經(jīng)礦方研究決定，受此項處罰的其他情形。第八條有下列情形之一者，作停班處理，進入待崗服務中心，罰當事人100元/人/次;若給礦方及他人造成財產(chǎn)損失的，應加倍賠償：(1)違規(guī)次數(shù)達三次及三次以上或三違情節(jié)嚴重的;(2)不配合所在單位領導工作、胡攪蠻纏，經(jīng)單位集體研究的;

38、(3)經(jīng)常性酗酒，并因喝酒影響正常工作，經(jīng)單位集體研究的;(4)煽動工人鬧事，未造成后果并認錯態(tài)度較好的;(5)違反勞動紀律，月累計遲到、早退、曠工5次、消極怠工、未完成生產(chǎn)任務或工作任務的;(6)在工資分配方面弄虛作假、損公肥私的;(7)要害工種、特殊工種在礦方的考核或考試中兩次及兩以上不合格的;(8)不遵守礦及所在單位的規(guī)章制度，屢教不改的;(9)違反法律法令、礦規(guī)章制度，礦認為應當受此項處罰的其他情形。第九條有下列情形之一者，應作停班處理并罰責任人2002000元/人/次;造成經(jīng)濟損失的，根據(jù)情節(jié)按損失額的5-10倍進行賠償;情節(jié)特別嚴重的，解除勞動合同、開除礦籍并移交公安機關依法追究其

39、刑事責任：(1)打架斗毆，造成重傷及以上人身傷亡事故的或影響特別惡劣的;(2)聚眾賭博，因賭資發(fā)生口角、互毆或造成極壞影響的;(3)礦中層以上干部參與打架斗毆、聚眾賭博，造成嚴重后果的;(4)故意壞破礦安全生產(chǎn)、生活設施的;(5)勾結礦外人員入礦鬧事的;(6)無正當理由不服從工作分配、調(diào)動、指揮或無理取鬧，聚眾鬧事，影響生產(chǎn)、生活及工作秩序的;(7)玩忽職守、不負責任、違反技術操作規(guī)程、安全規(guī)程或違章指揮，造成事故，使礦財產(chǎn)遭受損失的、人員受到重傷的;出現(xiàn)傷亡事故的單位負責人及當班領導免職。(8)工作不負責任，損壞安全生產(chǎn)設施、設備，浪費原材料，造成經(jīng)濟損失較大的(超過1萬元);(9)礦屬單位

40、出具虛假證明、材料或文書的;(10)以其他形式違反法律法令、礦紀礦規(guī)應受此項處罰的。第八章工傷待遇和賠償?shù)谝粭l職工患病或非因工負傷需休息治療的，由礦指定的醫(yī)院根據(jù)患者病情或傷情，提出休假天數(shù)，依礦請假制度規(guī)定審批權限分別由工區(qū)、人力資源與行政科、分管副礦長或礦長簽批后方可休假。第二條職工在生產(chǎn)、工作中出現(xiàn)輕傷，由礦指定的醫(yī)院出具傷情報告，由所在單位審核，交安監(jiān)部門備案。工傷除公司統(tǒng)籌負責醫(yī)療費用外，其它醫(yī)療、招待等費用均由責任單位承擔。第三條職工因工負輕傷的醫(yī)療期為三個月，傷假期限超過三個月的，應認定為重傷。由所在單位申請交人力資源與行政科待崗服務中心管理，工資待遇由礦支付，經(jīng)礦指定的醫(yī)院鑒定

41、傷愈的，返回原單位或礦另行安排工作。第四條職工因工負重傷的，由礦指定的醫(yī)院出具傷情證明，由所在單位上報礦安全監(jiān)部門備案，安監(jiān)部門出具重傷事故報告交人力資源與行政科，人力資源與行政科依據(jù)有關規(guī)定報礦長審批、發(fā)放工資。若職工重傷超過六個月仍不能上班者，由所在單位出具書面報告，申請交人力資源與行政科待崗服務中心管理，工資由礦負擔;若傷愈安排上班不到者，礦方停發(fā)工資。第五條工作期間因職工違章作業(yè)、違反勞動紀律等自身原因致使本人受到傷害的，礦對其進行經(jīng)濟處罰后，按照國家、上級相關文件及礦安全管理文件規(guī)定執(zhí)行。第六條職工工傷期間享有同本礦現(xiàn)有在職職工同等的勞保福利待遇。第七條工傷其他待遇按國家相關文件或規(guī)

42、定執(zhí)行。第九章勞動合同解除和職工退休第一節(jié)勞動合同解除第一條勞動合同既可由單方依法解除，也可經(jīng)雙方協(xié)商解除;勞動合同的解除只對尚未履行的部分發(fā)生效力，不得涉及已履行的部分。第二條勞動合同期限屆滿前，勞動者可與礦方經(jīng)過協(xié)商，就解除勞動合同事宜達成一致意見，方可解除。合同期間，勞動者單方要求解除勞動合同的，應提前30日以書面形式通知礦方;不依規(guī)定行事的，按自動離職處理。第三條勞動者涉嫌違法犯罪被有關機關收容審查、拘留、逮捕后，礦與其自動停止勞動合同的履行。暫停履行勞動合同期間，礦不承擔勞動合同規(guī)定的相應義務。第四條勞動者違反法律法規(guī)規(guī)定的條件解除勞動合同或違反保密事項，對礦造成經(jīng)濟損失的，應依法承

43、擔賠償責任。第五條有下列情形之一者，勞動者可隨時通知礦方解除勞動合同：(1)在試用期內(nèi)的;(2)礦有關單位以暴力、威脅或非法限制人身自由的手段強迫勞動的;(3)礦未按規(guī)程規(guī)定提供勞動條件或不支付勞動報酬的。第六條有下列情形之一者，礦可單方解除勞動合同：(1)在試用期內(nèi)，被證明不符合礦招工條件的;(2)嚴重違反勞動紀律，影響生產(chǎn)、工作秩序的;(3)嚴重擾亂社會治安，造成生活、生產(chǎn)秩序混亂的(4)嚴重失職、營私舞弊對礦利益造成重大損害的;(5)待崗后重新工作，仍不思悔改的;(6)患病或非因工負傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事礦另外安排的工作的;(7)勞動者不勝任工作，經(jīng)過培訓或調(diào)整工作崗位

44、，仍不能勝任工作的;(8)合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原合同無法履行又不能就合同變更達成協(xié)議的;(9)偷盜礦內(nèi)物資或為他人提供盜竊便利條件的;(10)無正當理由經(jīng)常曠工，經(jīng)批評教育無效，連續(xù)曠工15天或一年內(nèi)累計曠工30天的;(11)礦管理部門認為應當?shù)V可單方解除勞動合同的其他情形。在本條第(6)(7)(8)項解除勞動合同時，礦方將提前30日通知勞動者。第七條解除勞動合同的職工在離礦前應當辦理以下事務：(1)礦人力資源與行政科辦理勞動合同解除相關手續(xù)，憑勞動合同解除證明，辦理(2)(5)項手續(xù);(2)所在單位出具工作崗位、勞動工具交接清單及帳務清晰證明;(3)礦財務科出具結帳證

45、明;(4)人力資源與行政科出具勞動保護用品歸還清單及更衣柜、房屋交接證明;(5)礦人力資源與行政科、保衛(wèi)科負責處理其它方面事務;以上手續(xù)全部清晰后，方可離礦;若因職工離礦交接清單填寫不清，導致礦方物品流失或造成經(jīng)濟損失的，由其責任單位和該職工擔保人承擔連帶賠償責任。第八條勞動者拒絕接受正確處理，擾亂礦生產(chǎn)、工作的正常開展，毆打他人，損壞礦財物，非法侵入他人住宅，用寫恐嚇信的方法威脅礦職工安全以及干擾礦職工正常生活的，礦方將予以解除勞動合同并移交給公安機關處理。第九條被礦辭退的職工無理取鬧地糾纏礦有關領導，或影響正常生產(chǎn)、工作及生活秩序的，礦將通知公安機關依法處理。第二節(jié)正式職工退休第十條經(jīng)勞動

46、行政部門批準，礦方招用的合同制、固定職工，當其達到國家規(guī)定的退休年齡時，礦負責給予辦理退休事宜。第十一條各單位要協(xié)助礦方搞好退休職工的接續(xù)工作，對退休人員要本著先進后出原則，保證應退休人員所在崗位的照常交接。職工的退休材料由人力資源與行政科整理后報礦研究，礦沒作出決定前任何單位和個人均不得私自安排職工離崗。第十二條退休職工審批程序：(1)勞資部門在上季末將本季度應退休職工基本情況上報礦方;(2)礦研究定員后上報公司;(3)公司初審結果反饋之后，通知所在單位安排接續(xù)工作;(4)人力資源與行政科應把審批下來的退休人員工資、福利等待遇、經(jīng)礦方審核，與應退休人員見面;(5)礦研究解決退休職工提出得問題

47、，安排應退休人員離礦事宜。第十二章 工資管理辦法第一條 為了進一步調(diào)動廣大干部職工的積極性，體現(xiàn)工作技能、工作能力、工作績效、工作責任、工作利益相統(tǒng)一，同時體現(xiàn)出按勞分配、效率優(yōu)先、兼顧公平的分配原則，特制定本工資管理辦法：第二條 勞動工資計資標準的原則：(五原則)責、權、利相統(tǒng)一的原則、傾斜一、二線苦臟累險的原則、傾斜創(chuàng)造效益的人員的原則、按勞分配效率優(yōu)先的原則，按上級整體給定指標分配原則。第三條 工資計資方式：1、礦級領導的工資標準和考核按公司相關文件執(zhí)行;2、礦一、二線基層單位實行計件工資;其它單位實行定額工資制度;安全生產(chǎn)技術管理人員實行整體績效考核制度;全礦所有單位及人員均按礦各項管

48、理制度進行考核和獎罰，計資辦法報公司人力資源與行政部備案，并接受監(jiān)督。第四條 工資計資依據(jù)：以公司核定的礦年度總體噸煤單價為基礎，按不低于年度噸煤工資標準的85%作為礦內(nèi)部工資細化分解，余下部份作為月度或季度獎金。關于噸煤工資中安全風險工資比例參照公司安全部門有關文件執(zhí)行。第五條 工資分配方式：礦對各單位均實行整體考核計算工資，整體支付給各單位，各單位在體現(xiàn)按勞動計資標準原則前提下，進行公平公開二次分配的權力，但分配方案要報礦人力資源與行政科備案。第六條 工資計資考核機構1、 安全生產(chǎn)類工資考核機構：組長：生產(chǎn)礦長成員：技術副礦長、機電副礦長、安全副礦長、通風副礦長、人力資源與行政科、企管科、

49、生產(chǎn)調(diào)度中心、技術科、安全監(jiān)察科等部門相關人員。2、 地面輔助單位工資考核機構：組長：礦長副組長: 企管科長成員: 財務科、人力資源與行政科相關人員企管科負責日常業(yè)務第七條 工資構成個人工資總額構成=基本工資+崗位績效工資+各項補貼+其它其中：基本工資可參照行業(yè)規(guī)定的基本工資標準。崗位績效考核工資根據(jù)崗位工作的實際考核結果計算得出，各項補貼包含下井費，中夜班補助、工齡補貼等，相應比例和標準由礦長辦公會研究確定。第八條 工資結算辦法及發(fā)放流程1、結算辦法：(1)、采、掘單位：月度總工資 = 本月完成基礎生產(chǎn)任務數(shù)(進尺或產(chǎn)量)times;基礎單價+超額部分生產(chǎn)任務數(shù)(進尺或產(chǎn)量)times;超產(chǎn)

50、單價+雜活擴工單費用+各項獎勵mdash;標準化考核罰款mdash;生產(chǎn)調(diào)度罰款mdash;安全罰款mdash;其它罰款(注：任何獎罰不重復，各項獎罰必須有文件或書面獎罰辦法，經(jīng)安全生產(chǎn)口討論并經(jīng)生產(chǎn)礦長簽字)。(2)、機電、運輸、通風輔助單位：月度總工資 = 月度計資產(chǎn)量times;噸煤單價+各項獎勵mdash;標準化考核罰款mdash;生產(chǎn)調(diào)度罰款mdash;安全罰款mdash;其它罰款(注：任何獎罰不重復，各項獎罰必須有文件或書面獎罰辦法，經(jīng)安全生產(chǎn)口討論并經(jīng)生產(chǎn)礦長簽字)。(3)、安全生產(chǎn)管理干部：工資實行績效考核，由安全生產(chǎn)線礦領導共同研究考核(具體考核辦法礦根據(jù)業(yè)務特點另行制定)并

51、簽字后報礦長。(4)、地面科室：均采用定額工資，通過考核小組進行考核后整體付給各單位，由各單位按本單位報批后的分配方案進行分配。2、結算標準(1)、一、二線單位正職：按不高于本單位平均工資的2倍計算，然后按績效考核進行確定其工資。由礦安全生產(chǎn)口副礦級領導研究考核簽字報礦長批準。一、二線單位副職：實行跟班計資，按不高于本班職工平均工資的1.6倍,由單位考核其質(zhì)量、安全、任務、材料等確定其工資。(2)、地面單位各單位正職的工資最高不得超本單位職工平均工資的2倍,副職的工資最高不得超過該單位職工平均工資的1.6倍。且要保證總體工資不得超過該單位總工資額。(3)、二線輔助及地面單位因崗位(人員)增減,

52、其工資作相應調(diào)整,由人力資源與行政部進行核算，報礦長辦公會批準后執(zhí)行。(4)、當月產(chǎn)量未完成月度計劃時，地面單位固定工資下浮20%以內(nèi)。3、結算流程工資計資考核機構計算各單位工資總額(7日前)mdash;mdash;人力資源與行政部匯總，會同企管科召開各單位工資核算人員會議，核算公布工資總額及考核明細(9日前)mdash;mdash;各單位根據(jù)討論備案的分配方案進行工資分配并做帳(13日前)mdash;mdash;人力資源與行政科審核(分配是否公平、工資總額不得超過)(15日前)mdash;mdash;企管科審核簽字(16日前)mdash;mdash;分管工資的礦長審批(17日)mdash;m

53、dash;各單位張貼上墻公示(19日前)mdash;mdash;無異時匯總單交礦長簽字(20日前)mdash;mdash;財務發(fā)放結束(25日前)。第九條 相關規(guī)定1、每月1日前由技術部門將各生產(chǎn)工區(qū)的進尺和施工巷道的巖性進行現(xiàn)場統(tǒng)計礦總工簽字后，報生產(chǎn)礦長、礦長簽批，作為計算工資的基礎數(shù)據(jù)。由企管牽頭組織生產(chǎn)調(diào)度中心、銷售科、財務科進行煤場盤噸并和銷售數(shù)據(jù)比較，確定當月實際產(chǎn)量、煤質(zhì)情況，作為計資依據(jù)。以上均要實行所有人員簽字。2、每月3日前各考核組提前收集考核資料并匯總，對各單位的考核資料必須有書面材料和真實可查的資料并簽字，嚴禁采用聽匯報的方式考核。3、工資的結算依據(jù)(1)日常雜活由生產(chǎn)

54、部門組織技術科共同擴工，生產(chǎn)部門擴定工程量和工期、技術部門把握技術標準，由生產(chǎn)部門負責開具擴工單交生產(chǎn)礦長簽字實施，施工結束后由施工單位提交驗收申請，由技術部門牽頭生產(chǎn)部門、施工單位、安監(jiān)部門到現(xiàn)場驗收，合格后參加驗收人員簽字交企管科，對不合格的或沒有完全簽字擴工單，礦不給予計資;對于現(xiàn)場存在的需緊急處理8小時內(nèi)解決的問題安監(jiān)部門、生產(chǎn)部門均有權給予擴工安排，現(xiàn)場處理完畢驗收合格后，將擴工記錄于第二天填好報企管科。(2)資料提供：計算工資的資料總體由企管科提前收集整理，具體資料提供來源如下(提供者簽字為準)：原煤產(chǎn)量、日常生產(chǎn)獎罰由生產(chǎn)部門提供;煤質(zhì)情況由銷售科提供(按結算單加權平均);進尺及

55、半煤巖由技術部門提供;驗收合格的工程擴工單完成情況統(tǒng)計由企管科提供;工程質(zhì)量、安全考核、安全獎罰由安監(jiān)部門提供;各專業(yè)負責人向安監(jiān)部門提交相關專業(yè)標準化考核資料，由安監(jiān)部門匯總提供;用電考核指標和材料考核分別由歸口單位提供;日常礦紀、礦規(guī)管理獎罰和科室考核由企管科提供。以上資料要經(jīng)分管副礦長簽字有效，未簽字又不符合上述提供要求的，如不實將由提供部門負責人付責。4、人力資源與行政科對全礦考勤嚴格把關，對當天出現(xiàn)病、事假的一律無工資，婚假、喪假、產(chǎn)假、年休假、探親假等，享受國家規(guī)定的假期待遇(工資按照規(guī)定的基本工資標準發(fā)給)，出現(xiàn)曠工的除當天無工資以外另每天加罰50元，特殊情況按礦相關具體文件執(zhí)行

56、。5、工資結算會議后，由企管科負責整理，提交分管副礦長和礦長審核，審核后按審核意見由企管匯總交人力資源與行政科執(zhí)行，由企管和人力資源與行政科召開勞資會議說明情況，并向各單位提供考核明細，各單位根據(jù)礦上的考核及數(shù)額按本單位制度召開班子會議實行工資二次分配(總額不得超過礦考核數(shù)據(jù))，工資二次分配后(工資單)報人力資源與行政科審定簽字后公示，確認無異議后由財務發(fā)放。各單位張貼上墻的工資單每張都有審核小組印章或簽字才視為有效，否則如有差錯將視為單位主要負責人和經(jīng)辦人員違紀，承擔一切責任和后果。6、工資發(fā)放時嚴禁任何人以任何名義從做好的工資單上員工的工資中扣除、截流或索要任何資金或串通騙取企業(yè)資金，違者

57、視情節(jié)輕重給予退回資金、批評改正、降職、撤職、解除勞動合同等處分。7、各單位要制訂二次分配考核規(guī)定，制定后報人力資源與行政部審核并備案，作為工資糾紛處理的依據(jù)之一。8、月度獎金發(fā)放根據(jù)月度產(chǎn)量和進尺任務完成情況，由礦領導班子研究確定具體發(fā)放比例和范圍，并受公司相關部門監(jiān)督。9、其它未盡事宜由礦領導班子會議研究解決 。第十三章 附則第一條上述各項獎金或罰款經(jīng)分管副礦長和礦長審批后，由人力資源與行政科直接從當月工資中扣除。第二條本規(guī)定可根據(jù)礦內(nèi)實際情況進行修訂，其他未盡事項參照公司和礦內(nèi)相關規(guī)定或文件執(zhí)行。國外煤礦粉塵控制的新技術在煤礦的生產(chǎn)作業(yè)過程中，如機采、綜采、炮采、回采、錨噴、裝運、選煤等

58、工序，均可產(chǎn)生大量的粉塵，工人長期在高煤塵濃度的環(huán)境中作業(yè)，吸入呼吸性煤塵可引起塵肺，嚴重危害著煤礦工人的身體健康。因而，必須采取有效措施加以控制。 一、 國外煤塵控制技術介紹 在國外，煤礦生產(chǎn)作業(yè)時產(chǎn)生的煤塵，主要采取以下技術控制措施，降低煤塵污染的程度。 1 煤層注水 煤層注水是利用水的壓力通過鉆孔把水注入既將回采的煤層中，使煤體得到預先濕潤，以便減少采煤時浮游煤塵的產(chǎn)生量。這種措施降塵效果較好，一般可降低粉塵濃度60%90%左右。長鉆孔注水方式具有煤體濕潤均勻、濕潤范圍大等優(yōu)點，國內(nèi)外都作為主要的注水方式優(yōu)先選用。國外采用注水降塵的工作面數(shù)量占總工作面數(shù)量的百分比很高，而我國采用煤層注水

59、的工作面數(shù)量則較低。這一差距不是由于注水技術或設備所致，而是由于對治理粉塵的管理不嚴，對有效的注水技術措施推廣不力造成的。有些國家在煤層注水中加濕潤劑或氯化鈣，提高了濕潤程度和降塵的效果。前蘇聯(lián)已研制出測定煤層注水前后的煤層水分的儀器。 2 噴霧降塵 噴霧降塵是向浮游于空氣中的粉塵噴射水霧，通過增加塵粒的重量，達到降塵的目的。這一技術的關鍵是噴嘴要能形成具有良好降塵效果的霧流。有些國家研制出系列噴嘴，美國和前蘇聯(lián)等國家還在確定霧流參數(shù)方面進行了大量研究，并建立了噴嘴檢驗中心，保證噴嘴的生產(chǎn)質(zhì)量和使用效果。 3 利用除塵器除塵 采用除塵器將空氣中的粉塵分離出來，從而達到凈化空氣含量的目的。目前，

60、國外一些主要產(chǎn)煤國家都在煤礦井下廣泛用除塵器進行除塵。美國采用了除塵風機、濕式纖維除塵器、小旋風除塵器等設備。英國在掘進巷道及掘進機上采用了濕式洗滌除塵器和濕式過濾除塵器。前蘇聯(lián)在掘進機、采煤機或急傾斜煤層、回風巷等處采用了濕式旋流除塵器和吸塵泵。德國在破碎機處、轉(zhuǎn)載點、掘進機上采用了干式布袋除塵器。國外的除塵設備一般體積大、較笨重，但除塵效率高，消音效果好，處理污染風量大。 4 泡沫除塵 泡沫除塵的效果好，一般可達90%以上，尤其對5mm以下的呼吸性粉塵，除塵率可達80%以上。泡沫除塵同噴霧灑水除塵相比，其耗水量減少1/2以上。這種除塵技術自20世紀50年代問世以來，一些主要產(chǎn)煤國家如美國、