就業(yè)勞動(dòng)合同

1、第 頁(yè)就業(yè)勞動(dòng)合同就業(yè)協(xié)議書(shū) 就業(yè)協(xié)議書(shū)，是由教化部高校學(xué)生司統(tǒng)一制定的，為高校應(yīng)屆畢業(yè)生在就業(yè)過(guò)程中簽訂就業(yè)協(xié)議的一種書(shū)面合同，就業(yè)協(xié)議書(shū)和勞動(dòng)合同有什么區(qū)分。其內(nèi)容主要體現(xiàn)畢業(yè)生狀況和看法、用人單位狀況和看法及學(xué)校看法，其協(xié)議約定僅指學(xué)生在畢業(yè)后到用人單位去工作的一份書(shū)面合同，協(xié)議書(shū)就業(yè)協(xié)議書(shū)和勞動(dòng)合同有什么區(qū)分。畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議書(shū)的簽證部門(mén)是各級(jí)縣、市人事調(diào)配部門(mén)。 勞動(dòng)合同 勞動(dòng)合同，是指勞動(dòng)者同企業(yè)、事業(yè)等用人單位確立勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。勞動(dòng)合同是依據(jù)勞動(dòng)法規(guī)定以書(shū)面形式訂立，其中載明合同的期限、工作內(nèi)容、勞動(dòng)愛(ài)護(hù)和勞動(dòng)條件、勞動(dòng)酬勞、勞動(dòng)紀(jì)律、合同終止等條款，對(duì)雙方當(dāng)

2、事人具有法律約束力。勞動(dòng)合同的簽證機(jī)關(guān)是各級(jí)勞動(dòng)行政部門(mén)。 就業(yè)協(xié)議僅僅是確立了畢業(yè)生和用人單位之間勞動(dòng)關(guān)系，勞動(dòng)合同更進(jìn)一步確立了雙方的權(quán)利和義務(wù)。因此，畢業(yè)生千萬(wàn)不要認(rèn)為和用人單位簽訂了就業(yè)協(xié)議就萬(wàn)事大吉，應(yīng)留意報(bào)到后剛好和用人單位簽訂勞動(dòng)合同。為了更加明確雙方的權(quán)利和義務(wù)，畢業(yè)生可在簽訂就業(yè)協(xié)議時(shí)了解勞動(dòng)合同的內(nèi)容，尤其是工作年限和待遇等條款，畢業(yè)生也可向聘請(qǐng)人員索要樣本或復(fù)印件。 畢業(yè)生與用人單位簽訂勞動(dòng)合同前，也不行忽視就業(yè)協(xié)議書(shū)的簽訂。因?yàn)楦咝．厴I(yè)生就業(yè)是通過(guò)各級(jí)人事調(diào)配部門(mén)在規(guī)定時(shí)間內(nèi)來(lái)落實(shí)的。畢業(yè)生持學(xué)校發(fā)放的畢業(yè)生報(bào)到證和簽訂的就業(yè)協(xié)議書(shū)到用人單位所屬縣、市人事局辦理報(bào)到手續(xù)

3、，并憑其開(kāi)具行政介紹信到詳細(xì)的用人單位報(bào)到，此時(shí)的畢業(yè)生具有干部調(diào)動(dòng)性。否則，畢業(yè)生就不具備干部調(diào)動(dòng)性，對(duì)今后的技術(shù)職稱評(píng)定、晉升、社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)、退休年限等會(huì)造成肯定的影響。 就業(yè)協(xié)議書(shū): 1 法律依據(jù) 是由教化部高校學(xué)生司統(tǒng)一制定的，為高校應(yīng)屆畢業(yè)生在就業(yè)過(guò)程中簽訂就業(yè)協(xié)議的一種書(shū)面合同。 2 內(nèi)容與目的 主要體現(xiàn)畢業(yè)生狀況和看法、用人單位狀況和看法及學(xué)校看法; 3 時(shí)效 其協(xié)議約定僅指學(xué)生在畢業(yè)后到用人單位去工作的一份書(shū)面合同。 4 簽發(fā)部門(mén) 畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議書(shū)的簽證部門(mén)是各級(jí)縣、市人事調(diào)配部門(mén)。 勞動(dòng)合同： 1 法律依據(jù) 勞動(dòng)合同法 2 目的 是指勞動(dòng)者同企業(yè)、事業(yè)等用人單位確立勞動(dòng)關(guān)系，

4、明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。 3 內(nèi)容、時(shí)效 規(guī)定以書(shū)面形式訂立，其中載明合同的期限、工作內(nèi)容、勞動(dòng)愛(ài)護(hù)和勞動(dòng)條件、勞動(dòng)酬勞、勞動(dòng)紀(jì)律、合同終止等條款，對(duì)雙方當(dāng)事人具有法律約束力。 4 與單位發(fā)生勞動(dòng)關(guān)系起先。 5 簽發(fā)部門(mén) 勞動(dòng)合同的簽證機(jī)關(guān)是各級(jí)勞動(dòng)行政部門(mén)。 就業(yè)勞動(dòng)合同3 一、就業(yè)協(xié)議書(shū)與勞動(dòng)合同的區(qū)分 就業(yè)協(xié)議是高校畢業(yè)生與用人單位確立勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方在畢業(yè)生就業(yè)工作中權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。教化部頒布的一般高等學(xué)校畢業(yè)生就業(yè)工作暫行規(guī)定要求:經(jīng)供需見(jiàn)面和雙向選擇后，畢業(yè)生、用人單位和高等學(xué)校應(yīng)當(dāng)簽訂畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議書(shū)，作為指定就業(yè)安排和派遣的依據(jù)。 勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者與用人單位確立勞動(dòng)關(guān)系，

5、明確雙方權(quán)利和義務(wù)關(guān)系的協(xié)議。勞動(dòng)法規(guī)定，建立勞動(dòng)關(guān)系應(yīng)當(dāng)訂立勞動(dòng)合同。 (1)適用的法律、法規(guī)不同 勞動(dòng)合同適用勞動(dòng)法、勞動(dòng)合同法及勞動(dòng)人事部門(mén)頒布的有關(guān)勞動(dòng)人事方面的規(guī)章。就業(yè)協(xié)議運(yùn)用教化部頒布的一般高等學(xué)校畢業(yè)生就業(yè)工作暫行規(guī)定和有關(guān)政策。 (2)適用主體不同 勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者與用人單位之間確立勞動(dòng)關(guān)系的協(xié)議，只要雙方當(dāng)事人協(xié)商一樣，符合過(guò)阿甲的法律，政策法規(guī)，無(wú)欺詐、脅迫等手段，經(jīng)雙方簽字蓋章，合同即生效。就業(yè)協(xié)議目前除畢業(yè)生與用人單位雙方簽字、蓋章外，尚需學(xué)校和鑒證機(jī)關(guān)(人事部門(mén))參加。 (3)內(nèi)容不同 勞動(dòng)合同的內(nèi)容依據(jù)勞動(dòng)合同法規(guī)定比較具體。就業(yè)協(xié)議的條款比較簡(jiǎn)潔，主要是畢業(yè)生照

6、實(shí)向用人單位介紹自己狀況，情愿在規(guī)定期限內(nèi)到用人單位報(bào)道，用人單位照實(shí)向畢業(yè)生介紹本單位狀況，同意錄用該畢業(yè)生等，另外還有一些簡(jiǎn)潔條款。 (4)適用的人員不同 勞動(dòng)合同可以適用于各類人員。凡是中華人民共和國(guó)公民只要有勞動(dòng)實(shí)力并符合法律規(guī)定的條件，經(jīng)過(guò)供需見(jiàn)面，雙向選擇，一經(jīng)錄用都可以與用人單位簽訂勞動(dòng)合同。就業(yè)協(xié)議只適用于高校畢業(yè)生、畢業(yè)探討生。 (5)簽訂時(shí)間不同 一般來(lái)說(shuō)就業(yè)協(xié)議簽訂在前，勞動(dòng)合同訂立在后。就業(yè)協(xié)議是畢業(yè)生在找工作過(guò)程中，落好用人單位后簽訂的，就業(yè)協(xié)議的簽訂在學(xué)生離校前。 勞動(dòng)合同是畢業(yè)生到用人單位報(bào)到后訂立的。假如畢業(yè)生與用人單位在工資待遇，住房等方面有事先約定，可在就業(yè)

7、協(xié)議的約定條款中注明，附后補(bǔ)充，日后訂立勞動(dòng)合同是對(duì)此內(nèi)容應(yīng)予以認(rèn)可。 二、簽約畢業(yè)生與用人單位簽訂就業(yè)協(xié)議 簽約的三種形式: (1)與在山東高校畢業(yè)生就業(yè)信息網(wǎng)上注冊(cè)的山東 省內(nèi)外用人單位網(wǎng)上簽約 (2)與沒(méi)有在山東高校畢業(yè)生就業(yè)信息網(wǎng)上注冊(cè)的 山東省內(nèi)單位簽訂紙質(zhì)協(xié)議書(shū) (3)與沒(méi)有在山東高校畢業(yè)生就業(yè)信息網(wǎng)上注冊(cè)的 外省用人單位簽訂省外就業(yè)協(xié)議書(shū) 1、網(wǎng)上簽約流程 (1)畢業(yè)生登陸山東高校畢業(yè)生就業(yè)信息網(wǎng)()，注冊(cè)個(gè)人信息，制作個(gè)人簡(jiǎn)歷，牢記個(gè)人帳戶、密碼。 假如遺忘用戶名、密碼可以聯(lián)系學(xué)校就業(yè)指導(dǎo)中心或所在學(xué)院負(fù)責(zé)就業(yè)的輔導(dǎo)員老師，解除勞動(dòng)合同。通過(guò)設(shè)置密碼的方式，設(shè)置一個(gè)新密碼，新密

8、碼與用戶名相同。 (2)用人單位(包括省外單位)登陸信息網(wǎng)注冊(cè)發(fā)布聘請(qǐng)信息。 (3)畢業(yè)生網(wǎng)上向意向單位投遞個(gè)人簡(jiǎn)歷(一般會(huì)員可投遞50份)，用人單位向畢業(yè)生發(fā)出網(wǎng)上簽約邀請(qǐng)，畢業(yè)生應(yīng)約，完成網(wǎng)上簽約操作。 (4)就業(yè)系統(tǒng)發(fā)送簽約信息到用人單位鑒證機(jī)關(guān)審核鑒證，生成就業(yè)協(xié)議書(shū)(限省內(nèi)就業(yè)流程)。 (5)用人單位打印就業(yè)協(xié)議書(shū)一式三份，單位蓋章、本人簽字后，一份本人保管，一份交學(xué)院負(fù)責(zé)老師保存。 (6)就業(yè)系統(tǒng)發(fā)送簽約信息到學(xué)校，學(xué)校用戶審核、存檔就業(yè)協(xié)議書(shū) 網(wǎng)上簽約流程圖 畢業(yè)生注冊(cè)用人單位注冊(cè) 創(chuàng)建簡(jiǎn)歷發(fā)布聘請(qǐng)信息 投遞簡(jiǎn)歷發(fā)送簽約邀請(qǐng) KL 簽約 打印協(xié)議書(shū)簽字、蓋章存檔 第一步搜尋職位信

9、息 1)搜尋方法(重要功能) 智能搜尋:綜合搜尋:快速搜尋，通過(guò)以上搜尋把感愛(ài)好的職位加入收職位藏庫(kù)便于集中處理 2)與單位的溝通 可以接收單位發(fā)來(lái)的面試通知 可以查看已經(jīng)發(fā)給單位的留言 可以查看已經(jīng)發(fā)給單位的簡(jiǎn)歷 其次步應(yīng)約 畢業(yè)生登錄專區(qū)后，點(diǎn)左側(cè)的學(xué)生網(wǎng)上簽約下面的應(yīng)約管理欄目，右側(cè)顯示用人單位發(fā)送來(lái)的簽約邀請(qǐng)列表，畢業(yè)生點(diǎn)擊應(yīng)約按鈕，則網(wǎng)上簽約成立，點(diǎn)擊拒絕按鈕，則簽約失敗。 畢業(yè)生網(wǎng)上簽約留意事項(xiàng):畢業(yè)生收到用人單位的簽約邀請(qǐng)后，在有效期內(nèi)(系統(tǒng)默認(rèn)是5天)，應(yīng)約之前單位發(fā)送的簽約邀請(qǐng)內(nèi)容肯定要看。里邊有補(bǔ)充條款內(nèi)容涉及到學(xué)生的利益問(wèn)題。 假如選擇應(yīng)約，表示被畢業(yè)生和用人單位簽約雙方

10、認(rèn)同的網(wǎng)上就業(yè)協(xié)議書(shū)正式生效，同時(shí)系統(tǒng)也鎖定了該畢業(yè)生與其他用人單位網(wǎng)上簽約的功能。只有與該用人單位解除協(xié)議后，畢業(yè)生才能重新獲得與其他用人單位網(wǎng)上簽約的權(quán)限。而該協(xié)議書(shū)也是向畢業(yè)生發(fā)放報(bào)到證的唯一依據(jù)。 第三步協(xié)議書(shū)管理 畢業(yè)生對(duì)用人單位發(fā)送的簽約邀請(qǐng)應(yīng)約后，就可以在協(xié)議書(shū)管理欄目中看到已簽協(xié)議書(shū)的信息了，包括用人單位名稱、應(yīng)聘職位、協(xié)議書(shū)號(hào)、就業(yè)狀態(tài)等信息。 第四步協(xié)議書(shū)存檔 (1)畢業(yè)生與用人單位完成網(wǎng)上簽約后，就業(yè)系統(tǒng)發(fā)送簽約信息到用人單位鑒證機(jī)關(guān)審核鑒證，生成就業(yè)協(xié)議書(shū)(限省內(nèi)就業(yè)流程)。 (2)用人單位打印就業(yè)協(xié)議書(shū)一式三份，單位蓋章、本人簽字后，一份本人保管，一份交學(xué)院負(fù)責(zé)就業(yè)的

11、輔導(dǎo)員老師保存。 (3)就業(yè)系統(tǒng)發(fā)送簽約信息到學(xué)校，學(xué)校用戶審核、存檔就業(yè)協(xié)議書(shū)。 網(wǎng)上簽約生成的協(xié)議書(shū)樣(例圖略) 2、簽訂紙質(zhì)協(xié)議流程 (1)畢業(yè)生登陸山東高校畢業(yè)生就業(yè)信息網(wǎng) (2)運(yùn)用錄入省內(nèi)就業(yè)協(xié)議書(shū)功能，錄入用人單位相關(guān)信息 (3)下載打印四份紙質(zhì)協(xié)議書(shū)，畢業(yè)生與用人單位雙方簽字蓋章后，到用人單位所在地人事部門(mén)網(wǎng)上鑒證并加蓋相關(guān)公章 (4)一份本人保管，一份交學(xué)院負(fù)責(zé)老師保存 簽訂紙質(zhì)協(xié)議書(shū)操作流程 畢業(yè)生登錄 錄入省內(nèi)就業(yè)協(xié)議 打印就業(yè)協(xié)議書(shū) 人事局網(wǎng)上鑒證 簽字、蓋章存檔 第一步錄入用人單位信息 留意事項(xiàng):此協(xié)議書(shū)為畢業(yè)生與省內(nèi)短暫沒(méi)注冊(cè)的單位簽約運(yùn)用。錄入省內(nèi)就業(yè)協(xié)議書(shū)后你將

12、無(wú)法與其他單位在網(wǎng)上簽約。 其次步打印協(xié)議書(shū) 確認(rèn)沒(méi)有問(wèn)題后畢業(yè)生將協(xié)議書(shū)進(jìn)行打印，一式四份。畢業(yè)生本人在打印的協(xié)議書(shū)上簽字、接收單位和接收單位上級(jí)主管部門(mén)(或人事代理部門(mén))蓋章。 第三步網(wǎng)上鑒證 畢業(yè)生或用人單位將蓋章、簽字的協(xié)議書(shū)送到單位所在地人事部門(mén)進(jìn)行網(wǎng)上審核鑒證，并留一份協(xié)議書(shū)備案。 第四步學(xué)校審核存檔 單位所在地人事部門(mén)鑒證通過(guò)后，學(xué)校審核通過(guò)，簽約信息轉(zhuǎn)入就業(yè)方案庫(kù)。 手動(dòng)錄入省內(nèi)就業(yè)協(xié)議書(shū)樣本(例圖略) 3、簽訂省外就業(yè)協(xié)議書(shū)流程 接收單位:未在山東高校畢業(yè)生就業(yè)信息網(wǎng)上注冊(cè)的省外單位 操作流程: 畢業(yè)生本人在山東高校畢業(yè)生就業(yè)信息網(wǎng)上申請(qǐng)省外就業(yè); 學(xué)校審核通過(guò)后，系統(tǒng)自動(dòng)鎖

13、定省內(nèi)網(wǎng)上簽約功能; 畢業(yè)生本人到學(xué)校就業(yè)辦公室領(lǐng)取全國(guó)統(tǒng)一的紙質(zhì)就業(yè)協(xié)議書(shū)(一式三份); 畢業(yè)生與接收單位簽訂紙質(zhì)就業(yè)協(xié)議書(shū)后干脆將協(xié)議書(shū)上交學(xué)校就業(yè)辦公室審核、存檔; 將協(xié)議書(shū)相關(guān)信息精確錄入到山東高校畢業(yè)生就業(yè)信息網(wǎng)上作為派遣依據(jù)。 省外就業(yè)操作流程 畢業(yè)生登錄 申請(qǐng)省外就業(yè) 領(lǐng)取紙質(zhì)協(xié)議書(shū) 簽訂就業(yè)協(xié)議 網(wǎng)上錄入?yún)f(xié)議書(shū)學(xué)校審核存檔 第一步提交省外就業(yè)申請(qǐng) 畢業(yè)生登錄專區(qū)后，點(diǎn)擊業(yè)務(wù)申請(qǐng)下面的省外就業(yè)申請(qǐng)欄目，右側(cè)顯示省外就業(yè)申請(qǐng)界面，畢業(yè)生填寫(xiě)緣由后，點(diǎn)擊發(fā)送申請(qǐng)發(fā)送申請(qǐng)，等待學(xué)校審核。 其次步領(lǐng)取全國(guó)統(tǒng)一的紙質(zhì)協(xié)議書(shū) 其次步領(lǐng)取全國(guó)統(tǒng)一的紙質(zhì)協(xié)議書(shū) 第三步錄入省外就業(yè)協(xié)議書(shū) 畢業(yè)生與

14、用人單位簽訂就業(yè)協(xié)議書(shū)后，登錄第三步錄入省外就業(yè)協(xié)議書(shū)山東高校畢業(yè)生就業(yè)信息網(wǎng)，點(diǎn)擊學(xué)生網(wǎng)上簽約下面的錄入外省就業(yè)協(xié)議書(shū)欄目，右側(cè)顯示就業(yè)協(xié)議書(shū)錄入界面。 簽訂就業(yè)協(xié)議書(shū)留意事項(xiàng) 1、畢業(yè)生與省外用人單位達(dá)成就業(yè)意向后，在網(wǎng)上提交省外就業(yè)申請(qǐng)，到學(xué)校就業(yè)辦公室領(lǐng)取省外就業(yè)協(xié)議書(shū)。 2、簽訂就業(yè)協(xié)議書(shū)前，與用人單位協(xié)商以下幾個(gè)問(wèn)題:是否解決當(dāng)?shù)貞艨?、接管檔案，到單位工作后是否簽定勞動(dòng)合同、勞動(dòng)合同簽定的年限，是否繳納五險(xiǎn)一金，試用期幾個(gè)月，薪酬、違約金等問(wèn)題。 3、與用人單位協(xié)商的內(nèi)容都可以寫(xiě)到就業(yè)協(xié)議書(shū)的備注欄或附加條款中，雙方簽字蓋章，作為書(shū)面依據(jù)。 4、簽訂省外就業(yè)協(xié)議書(shū)的畢業(yè)生，假如用人

15、單位不能解決當(dāng)?shù)貞艨?，則不必將就業(yè)協(xié)議書(shū)錄入到山東高校畢業(yè)生就業(yè)信息網(wǎng)上，已簽訂的就業(yè)協(xié)議書(shū)只作為與用人單位確立勞動(dòng)關(guān)系的依據(jù)，到用人單位報(bào)到時(shí)運(yùn)用，不作為學(xué)校派遣的依據(jù)。畢業(yè)生可以選擇檔案戶口回生源地或人事代理。 三、派遣規(guī)定 畢業(yè)生和用人單位簽訂就業(yè)協(xié)議后，經(jīng)畢業(yè)生就業(yè)主管部門(mén)審核，報(bào)學(xué)校就業(yè)辦公室備案，學(xué)校依據(jù)就業(yè)協(xié)議書(shū)編制就業(yè)方案。山東省人事廳依據(jù)學(xué)校編制的就業(yè)方案編制派遣方案，發(fā)放報(bào)到證。 (1)學(xué)校派遣畢業(yè)生統(tǒng)一運(yùn)用全國(guó)一般高等學(xué)校本專科畢業(yè)生就業(yè)報(bào)到證和全國(guó)畢業(yè)探討生就業(yè)報(bào)到證(以下簡(jiǎn)稱報(bào)到證)。 (2)截止學(xué)校上報(bào)就業(yè)方案時(shí)，對(duì)已落實(shí)就業(yè)工作單位(簽約)的高校統(tǒng)招畢業(yè)生，按報(bào)到

16、證的報(bào)到去向派遣畢業(yè)生。 (3)截止學(xué)校上報(bào)就業(yè)方案時(shí)，對(duì)尚未落實(shí)就業(yè)工作單位(未簽約)的高校統(tǒng)招畢業(yè)生，派回生源所在地，由當(dāng)?shù)卣耸虏块T(mén)負(fù)責(zé)，幫助其接著落實(shí)工作單位。 四、人事代理制度 人事代理是指各級(jí)人事行政部門(mén)所屬的人才流淌機(jī)構(gòu)為三資企業(yè)、民營(yíng)企業(yè)等無(wú)主管單位以及不具備人事管理權(quán)限的非國(guó)有企業(yè)事業(yè)單位、要求托付人事代理的其他企事業(yè)單位;自費(fèi)出國(guó)和以辭職等方式流淌后尚未落實(shí)單位的專業(yè)技術(shù)人員和管理人員供應(yīng)人事檔案保管或有關(guān)人事方面的代理服務(wù)工作。 如何辦理人事代理手續(xù) 落實(shí)就業(yè)單位的畢業(yè)生-一次性就業(yè) 簽訂協(xié)議網(wǎng)上、紙質(zhì)(跟用人單位) 學(xué)校派遣 派遣去向-用人單位 檔案去向-人才中心 戶

17、口去向-用人單位 未落實(shí)就業(yè)單位的畢業(yè)生-解決落戶等問(wèn)題 簽訂協(xié)議網(wǎng)上(跟人事代理機(jī)構(gòu)) 學(xué)校派遣 派遣去向-人事代理機(jī)構(gòu) 檔案去向-人才中心 戶口去向-人事代理機(jī)構(gòu) 人事代理的內(nèi)容 1.負(fù)責(zé)代理人員人事檔案的收集、整理、保管、運(yùn)用等工作。 2.負(fù)責(zé)辦理失業(yè)、養(yǎng)老等社會(huì)保險(xiǎn)服務(wù)，并為其代辦住房公積金。 3.接轉(zhuǎn)黨組織關(guān)系，按時(shí)收繳黨費(fèi)。 4.開(kāi)展代理人員崗位及專業(yè)技能培訓(xùn)。 5.供應(yīng)信息詢問(wèn)服務(wù)。 6.辦理與人事管理相關(guān)的其他事項(xiàng)。 以上內(nèi)容中，托付人事代理可劃分為單位托付人事代理和個(gè)人托付人事代理兩個(gè)類別。各級(jí)人才流淌機(jī)構(gòu)與托付人事代理對(duì)象不發(fā)生行政隸屬關(guān)系，僅為其代理有關(guān)服務(wù)事宜。 人事代

18、理實(shí)行契約化管理，雙方以合同形式明確各自的權(quán)利、義務(wù)、擔(dān)當(dāng)?shù)呢?zé)任與期限。 就業(yè)勞動(dòng)合同4 記者在全國(guó)工商聯(lián)實(shí)行的界別探討會(huì)上獲悉，就當(dāng)前嚴(yán)峻的就業(yè)形勢(shì)以及在實(shí)施勞動(dòng)合同法中存在的問(wèn)題，工商聯(lián)提出在勞動(dòng)合同法實(shí)施中要合理支付安排和管理勞動(dòng)補(bǔ)償金，規(guī)范執(zhí)法，穩(wěn)定中小企業(yè)勞動(dòng)用工，幫助企業(yè)貫徹勞動(dòng)合同法，穩(wěn)定就業(yè)勞動(dòng)關(guān)系等。建議在稅收上允許企業(yè)稅前預(yù)提經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償打算金，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償打算金管理應(yīng)參照社保管理方法;為中小企業(yè)營(yíng)造較為寬松的用工環(huán)境，為穩(wěn)定用工供應(yīng)政策支持;進(jìn)一步對(duì)勞動(dòng)合同法及其實(shí)施條例進(jìn)行細(xì)化，完善就業(yè)促進(jìn)法配套法規(guī)，督促各地出臺(tái)促進(jìn)就業(yè)的實(shí)惠政策。 為有效幫助企業(yè)應(yīng)對(duì)當(dāng)前經(jīng)濟(jì)形勢(shì)，保障勞動(dòng)合

19、同法的順當(dāng)實(shí)施，工商聯(lián)建議人力資源和社會(huì)保障部： 1、階段性降低社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)率，允許困難企業(yè)在肯定期限內(nèi)緩繳社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，暫緩調(diào)整企業(yè)最低工資標(biāo)準(zhǔn)，簡(jiǎn)化特別工時(shí)制審批程序，妥當(dāng)解決困難企業(yè)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償問(wèn)題，切實(shí)減輕企業(yè)負(fù)擔(dān)。 2、指導(dǎo)各級(jí)勞動(dòng)執(zhí)法部門(mén)和人員提高依法行政實(shí)力和管理服務(wù)水平，在執(zhí)法過(guò)程中，留意區(qū)分違法行為的性質(zhì)，敏捷執(zhí)法;對(duì)于惡意拖欠勞動(dòng)工資、非法用工等違法行為要嚴(yán)格依法查處，對(duì)于受經(jīng)濟(jì)危機(jī)影響而出現(xiàn)的社保繳納困難、工資支付困難等問(wèn)題，要幫助予以解決，維護(hù)企業(yè)的正常經(jīng)營(yíng)和就業(yè)。 3、剛好出臺(tái)勞動(dòng)合同法配套規(guī)章，針對(duì)法律實(shí)施中出現(xiàn)的問(wèn)題，進(jìn)一步對(duì)勞動(dòng)合同法及其實(shí)施條例進(jìn)行細(xì)化，對(duì)勞資雙方

20、的權(quán)利義務(wù)進(jìn)行更合理的配置，適當(dāng)減輕企業(yè)義務(wù)，增加法律的操作性和科學(xué)性。 4、接著幫助協(xié)調(diào)工商聯(lián)加入國(guó)家協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系三方機(jī)制，發(fā)揮工商聯(lián)在引導(dǎo)民營(yíng)企業(yè)應(yīng)對(duì)當(dāng)前經(jīng)濟(jì)形勢(shì)、穩(wěn)定勞動(dòng)關(guān)系中的作用。 5、完善就業(yè)促進(jìn)法配套法規(guī)，督促各地出臺(tái)促進(jìn)就業(yè)的實(shí)惠政策，對(duì)主動(dòng)吸納就業(yè)的企業(yè)肯定的政策實(shí)惠，引導(dǎo)企業(yè)擔(dān)當(dāng)社會(huì)責(zé)任，激勵(lì)企業(yè)堅(jiān)持做好就業(yè)安置，促進(jìn)勞動(dòng)立法整體的協(xié)調(diào)實(shí)施。 就業(yè)勞動(dòng)合同5 一、就業(yè)協(xié)議和勞動(dòng)合同的區(qū)分與聯(lián)系是什么? 就業(yè)協(xié)議與勞動(dòng)合同是用人單位聘用畢業(yè)生所訂立的兩種書(shū)面協(xié)議，就業(yè)協(xié)議和勞動(dòng)合同的區(qū)分主要是主體不同、依據(jù)不同、內(nèi)容差異、簽訂時(shí)期不同、效力不同等。而就業(yè)協(xié)議和勞動(dòng)合同的聯(lián)系就

21、是二者是員工不同階段所簽訂文書(shū)。 就業(yè)協(xié)議和勞動(dòng)合同的區(qū)分： 1、主體不同。就業(yè)協(xié)議的主體是畢業(yè)生、用人單位和學(xué)校，其中畢業(yè)生與用人單位的主體作用不言而喻，學(xué)校作為一個(gè)主體，其作用是維護(hù)畢業(yè)生就業(yè)工作的良好秩序，保障畢業(yè)生和用人單位的合法權(quán)益，并兼有證明學(xué)生畢業(yè)信息的真實(shí)性。而勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者與用人單位之間在遵循同等自愿的原則下依法簽訂的，只有勞動(dòng)者和用人單位兩個(gè)主體。 2、依據(jù)不同。就業(yè)協(xié)議依據(jù)的是教化部頒發(fā)的部門(mén)規(guī)章，勞動(dòng)合同依據(jù)的是勞動(dòng)法和合同法。 3、內(nèi)容差異。就業(yè)協(xié)議可規(guī)定畢業(yè)生自身狀況、就業(yè)意向、用人單位同意接收、學(xué)校派遣等，而在勞動(dòng)合同中，依法必需明確勞動(dòng)合同期限、工作內(nèi)容、勞動(dòng)

22、愛(ài)護(hù)和勞動(dòng)條件、勞動(dòng)酬勞和勞動(dòng)紀(jì)律、合同終止條件，以及違反合同的責(zé)任等必備條款。除此之外，雙方還可以協(xié)商約定其他內(nèi)容，在詳細(xì)涉及到某項(xiàng)時(shí)還可以優(yōu)先適用本地地方法規(guī)和規(guī)章。 4、簽訂時(shí)期不同。就業(yè)協(xié)議一般在學(xué)生畢業(yè)前簽訂，正式簽訂勞動(dòng)合同只有等到畢業(yè)后方可。 5、效力不同。就業(yè)協(xié)議只是畢業(yè)生在“擇業(yè)”過(guò)程中簽訂的協(xié)議，其效力始于簽訂之日，最終畢業(yè)生與用人單位簽訂勞動(dòng)合同之時(shí)。勞動(dòng)合同的有效期，是勞動(dòng)者與用人單位以合同方式確定的，除法律規(guī)定的情形外，雙方不得隨意變更、中止。對(duì)畢業(yè)生來(lái)說(shuō)，到用人單位報(bào)到后，在雙方簽訂勞動(dòng)合同之后，原就業(yè)協(xié)議隨之失效。從這點(diǎn)來(lái)看，就業(yè)協(xié)議不能替代勞動(dòng)合同。 就業(yè)協(xié)議是

23、高校生和用人單位在簽訂勞動(dòng)合同前，雙方確定就業(yè)意向和權(quán)益的依據(jù)。 勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者與用人單位確立勞動(dòng)關(guān)系、明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。 二、就業(yè)協(xié)議和勞動(dòng)合同的聯(lián)系： 就業(yè)協(xié)議是畢業(yè)生簽訂的合同，當(dāng)畢業(yè)生與簽訂就業(yè)協(xié)議書(shū)的單位簽訂了勞動(dòng)合同，就業(yè)協(xié)議書(shū)就無(wú)效了。也就是說(shuō)就業(yè)協(xié)議是勞動(dòng)合同的前階段，而勞動(dòng)合同是就業(yè)協(xié)議的必定結(jié)果。 綜上所述，就業(yè)協(xié)議可能算是剛畢業(yè)的學(xué)生在進(jìn)入社會(huì)起先打算工作的階段須要和單位有一份文書(shū)來(lái)保證其就業(yè)的形式，假如當(dāng)其有了足夠的資格去擔(dān)當(dāng)比較正式的職務(wù)之后就會(huì)和單位簽訂規(guī)范的勞動(dòng)合同，其中就會(huì)包括員工所必需享有的各種待遇。 就業(yè)勞動(dòng)合同6 甲方：_ 乙方：_ 依據(jù)中華人民

24、共和國(guó)勞動(dòng)法和本市的有關(guān)規(guī)定，甲乙雙方在同等自愿協(xié)商一樣的基礎(chǔ)上簽訂本合同。 第一條 合同期限 本合同自_年_月_日起至_年_月_日止。 其次條 勞動(dòng)崗位 甲方支配乙方從事_工作，乙方應(yīng)完成甲方安排的生產(chǎn)任務(wù)。 第三條 勞動(dòng)酬勞 甲方根據(jù)國(guó)家的規(guī)定和乙方的工作崗位，支付乙方勞動(dòng)酬勞，勞動(dòng)酬勞不得低于本市的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。 第四條 工作時(shí)間和休息 （一）甲方實(shí)行每日工作不超過(guò)八小時(shí)，平均每周不超過(guò)四十小時(shí)的工作制度。因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)的須要，雙方協(xié)商可延長(zhǎng)工作時(shí)間或加班，但不得違反中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法的有關(guān)規(guī)定。 （二）甲方保證乙方按國(guó)家和本市的有關(guān)規(guī)定，享受各種休息休假。 第五條 社會(huì)保險(xiǎn)和福利待遇 甲

25、方和乙方依據(jù)中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法和國(guó)家有關(guān)規(guī)定，甲方為乙方辦理養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)等各類保險(xiǎn)。乙方按國(guó)家行業(yè)規(guī)定享受福利待遇。 第六條 勞動(dòng)愛(ài)護(hù)和勞動(dòng)條件 （一）甲方依據(jù)國(guó)家法律和本市的有關(guān)規(guī)定，給乙方供應(yīng)平安衛(wèi)生的勞動(dòng)條件，發(fā)給乙方必要的勞動(dòng)愛(ài)護(hù)用品。 （二）甲方對(duì)乙方進(jìn)行平安教化和必要的培訓(xùn)；乙方從事特種作業(yè)的必需經(jīng)過(guò)特地培訓(xùn)并取得特種作業(yè)資格后持證上崗。 （三）乙方從事有毒、有害作業(yè)的，甲方按規(guī)定定期免費(fèi)為乙方進(jìn)行體檢。 （四）乙方在勞動(dòng)過(guò)程中應(yīng)嚴(yán)格遵守勞動(dòng)平安衛(wèi)生規(guī)程和操作規(guī)程，有權(quán)拒絕違章指揮，對(duì)甲方及其管理人員漠視職工平安和健康的行為有權(quán)檢舉、控告。 第七條 勞動(dòng)紀(jì)律 （一）乙方應(yīng)遵

26、守甲方依法制定的各項(xiàng)規(guī)章制度和勞動(dòng)紀(jì)律，在協(xié)議期內(nèi)保守甲方的商業(yè)隱私。 （二）甲方有權(quán)按國(guó)家和本市的有關(guān)規(guī)定及企業(yè)的規(guī)章制度和勞動(dòng)紀(jì)律對(duì)乙方實(shí)行管理。 第八條 本合同的解除、變更、終止 （一）經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意，本合同的內(nèi)容可以變更或解除。 （二）本協(xié)議到期，自行終止。 第九條 甲乙雙方履行本合同發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議先經(jīng)企業(yè)調(diào)解委員會(huì)調(diào)解，調(diào)解未成按中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理?xiàng)l例辦理。 第十條 合同未盡事宜，雙方協(xié)商解決。 第十一條 本合同一式兩份，甲、乙雙方各執(zhí)一份。 甲方（蓋章）：乙方（簽字）： 年 月 日 年 月 日 就業(yè)勞動(dòng)合同7 (1)兩者的主體不同 就業(yè)協(xié)議專指高等院校應(yīng)屆畢業(yè)生與用人單位

27、簽訂的就業(yè)工作協(xié)議;而勞動(dòng)合同是指勞動(dòng)者與用人單位確立勞動(dòng)關(guān)系、明確雙方權(quán)利與義務(wù)的協(xié)議，這些勞動(dòng)者既可以是高校畢業(yè)生，也可以是其他人。就業(yè)協(xié)議適用于應(yīng)屆畢業(yè)生與用人單位、學(xué)校三方之間。而勞動(dòng)合同只適用于勞動(dòng)者(含應(yīng)屆畢業(yè)生)與用人單位(不含公務(wù)員單位和根據(jù)實(shí)行公務(wù)員制度的組織和社會(huì)團(tuán)體以及軍隊(duì)系統(tǒng))之間，與學(xué)校無(wú)關(guān)。 (2)兩者的內(nèi)容不同 就業(yè)協(xié)議是高校畢業(yè)生與用人單位簽訂的初次工作協(xié)議，其主要意義在于將畢業(yè)生與用人單位雙方相互選擇的關(guān)系確定下來(lái)，一般并沒(méi)有具體規(guī)定雙方詳細(xì)的權(quán)利與義務(wù);而勞動(dòng)合同則指用人單位在與勞動(dòng)者確定工作關(guān)系之后簽訂的關(guān)于雙方權(quán)利與義務(wù)的協(xié)議。勞動(dòng)合同詳細(xì)包括：勞動(dòng)合同

28、期限，工作內(nèi)容，勞動(dòng)愛(ài)護(hù)和勞動(dòng)條件，勞動(dòng)酬勞，社會(huì)保險(xiǎn)和福利，勞動(dòng)紀(jì)律，勞動(dòng)合同終止的條件，違反勞動(dòng)合同的責(zé)任等。 因此，畢業(yè)生與用人單位簽訂了就業(yè)協(xié)議不能等同于簽訂了勞動(dòng)合同，畢業(yè)生與用人單位在簽訂了就業(yè)協(xié)議之后，還必需簽訂勞動(dòng)合同，以愛(ài)護(hù)自己的合法權(quán)益。目前的實(shí)際狀況是，通常畢業(yè)生到單位工作之后，雙方才簽訂勞動(dòng)合同。 (3)兩者發(fā)生問(wèn)題的處理部門(mén)不同 在畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議發(fā)生問(wèn)題、須要處理時(shí)，一般首先由畢業(yè)生和用人單位進(jìn)行協(xié)調(diào)，假如取得一樣看法，則報(bào)送畢業(yè)生所屬的學(xué)校主管部門(mén)，由學(xué)校主管部門(mén)審查認(rèn)可后，報(bào)上級(jí)主管部門(mén)批準(zhǔn)，予以調(diào)整。若勞動(dòng)合同發(fā)生問(wèn)題，則畢業(yè)生和用人單位須要向勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)

29、或勞動(dòng)仲裁機(jī)構(gòu)報(bào)送，懇求處理。還可以依據(jù)中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法處理勞動(dòng)糾紛。 就業(yè)勞動(dòng)合同8 一、就業(yè)協(xié)議基本概述 就業(yè)協(xié)議與勞動(dòng)合同是用人單位錄用畢業(yè)生時(shí)所訂立的書(shū)面協(xié)議，但兩者分處兩個(gè)相互聯(lián)系的不同階段： 1、畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議是畢業(yè)生在校時(shí)，由學(xué)校參加見(jiàn)證的，與用人單位協(xié)商簽訂的，是編制畢業(yè)生就業(yè)安排方案和畢業(yè)生派遣的依據(jù)。勞動(dòng)合同是畢業(yè)生與用人單位明確勞動(dòng)關(guān)系中權(quán)利義務(wù)關(guān)系的協(xié)議，學(xué)校不是勞動(dòng)合同的主體，也不是勞動(dòng)合同的見(jiàn)證方，勞動(dòng)合同是上崗畢業(yè)生從事何種崗位、享受何種待遇等權(quán)利和義務(wù)的依據(jù)。 2、畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議的內(nèi)容主要是畢業(yè)生照實(shí)介紹自身狀況，并表示情愿到用人單位就業(yè)、用人單位表示情愿接

30、收畢業(yè)生，學(xué)校同意舉薦畢業(yè)生并列入就業(yè)安排進(jìn)行派遣。勞動(dòng)合同的內(nèi)容涉及勞動(dòng)酬勞、勞動(dòng)愛(ài)護(hù)、工作內(nèi)容、勞動(dòng)紀(jì)律等方方面面，更為詳細(xì).勞動(dòng)權(quán)利義務(wù)更為明確。 3、一般來(lái)說(shuō)就業(yè)協(xié)議簽訂在前，勞動(dòng)合同訂立在后，假如畢業(yè)生與用人單位就工資待遇、住房等有事先約定，亦可在就業(yè)協(xié)議備注條款中予以注明，日后訂立勞動(dòng)合同對(duì)此內(nèi)容應(yīng)予認(rèn)可。 4、就業(yè)協(xié)議是畢業(yè)生和用人單位關(guān)于將來(lái)就業(yè)意向的初步約定，對(duì)于雙方的基本條件以及即將簽訂勞動(dòng)合同的部分基本內(nèi)容大體認(rèn)可，并經(jīng)用人單位的上級(jí)主管部門(mén)，高校畢業(yè)生和用人單位簽字蓋章承諾履行協(xié)議，高校不作為第三方。高校只在“有關(guān)信息及看法”一欄填寫(xiě)(或制作長(zhǎng)條章加蓋)學(xué)校的聯(lián)系電話、

31、郵箱、郵寄地址及相關(guān)看法等信息。一經(jīng)畢業(yè)生、用人單位、高校、用人單位主管部門(mén)簽字蓋章，即具有肯定的法律效應(yīng)，是編制畢業(yè)生的就業(yè)安排和將來(lái)可能發(fā)生違約狀況時(shí)的推斷依據(jù)。 5、現(xiàn)實(shí)中就業(yè)協(xié)議存在的尷尬現(xiàn)象，必需先簽訂就業(yè)協(xié)議，學(xué)校才發(fā)畢業(yè)證的現(xiàn)象(不簽三方，不發(fā)畢業(yè)證)。這樣，就業(yè)協(xié)議不是畢業(yè)生和用人單位關(guān)于將來(lái)就業(yè)意向的初步約定，而是未畢業(yè)生和用人單位關(guān)于將來(lái)就業(yè)意向的初步約定。 二、就業(yè)協(xié)議是勞動(dòng)合同嗎 不少已經(jīng)與用人單位簽訂就業(yè)協(xié)議的畢業(yè)生已辦完離校手續(xù)打算依據(jù)簽訂的協(xié)議正式就業(yè)，而畢業(yè)前與用人單位簽訂的就業(yè)協(xié)議并不等于勞動(dòng)合同。 就業(yè)協(xié)議是由學(xué)生、學(xué)校、用人單位三方共同簽訂，是教化部門(mén)制定

32、就業(yè)安排、進(jìn)行畢業(yè)生派遣、解決畢業(yè)生戶籍和檔案等問(wèn)題的依據(jù)，也是畢業(yè)生將來(lái)與用人單位簽訂勞動(dòng)合同的依據(jù)。畢業(yè)生一旦離校后，學(xué)校將脫離三方關(guān)系，畢業(yè)生應(yīng)剛好與用人單位簽訂勞動(dòng)合同，確立勞動(dòng)關(guān)系。在畢業(yè)生與用人單位簽訂勞動(dòng)合同時(shí)，須將就業(yè)協(xié)議中約定的酬勞、合同期、福利待遇、社會(huì)保障和其他須要特殊約定的內(nèi)容寫(xiě)入勞動(dòng)合同。 如畢業(yè)生到用人單位報(bào)到，用人單位未依據(jù)就業(yè)協(xié)議與畢業(yè)生簽訂勞動(dòng)合同，則應(yīng)視為違約，必需擔(dān)當(dāng)就業(yè)協(xié)議中所約定的違約責(zé)任。 就業(yè)協(xié)議是用人單位確認(rèn)畢業(yè)生相關(guān)信息真實(shí)牢靠以及接收畢業(yè)生的重要憑據(jù)，也是高校進(jìn)行畢業(yè)生就業(yè)管理、編制就業(yè)方案以及畢業(yè)生辦理就業(yè)落戶手續(xù)等有關(guān)事項(xiàng)的重要依據(jù)，所以

33、各位應(yīng)屆高校生們?cè)诤炗喚蜆I(yè)協(xié)議的時(shí)候肯定要慎重。 勞動(dòng)合同履行的一般原則規(guī)定 我國(guó)合同法第60條規(guī)定：“當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)根據(jù)約定全面履行自己的義務(wù)。當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)遵循誠(chéng)懇信用原則，依據(jù)合同的性質(zhì)、目的和交易習(xí)慣履行通知、幫助、保密等義務(wù)?！彪m然不同類型的合同有不同的特點(diǎn)，但該條規(guī)定了合同履行的一般原則。 (一)根據(jù)約定全面履行原則 根據(jù)約定全面履行原則，即全面履行原則，又稱之為適當(dāng)履行原則或正確履行原則，它是指合同的當(dāng)事人在適當(dāng)?shù)臅r(shí)間，適當(dāng)?shù)牡攸c(diǎn)，以適當(dāng)?shù)姆绞?，根?jù)合同中約定的數(shù)量和質(zhì)量，履行合同中約定的義務(wù)。這項(xiàng)原則的意義在于指導(dǎo)和監(jiān)督當(dāng)事人保質(zhì)、保量地、按時(shí)全面完成合同的義務(wù)，防止違約狀況的發(fā)生，借

34、以愛(ài)護(hù)當(dāng)事人的合法權(quán)益。按約全面履行原則是確定合同是否履行和是否違約的法律標(biāo)準(zhǔn)，是衡量合同履行程度和違約責(zé)任的尺度。 一般而言，按約定全面履行原則包括三個(gè)方面的詳細(xì)內(nèi)容：一是履行主體適當(dāng)。即當(dāng)事人一般應(yīng)當(dāng)親自地履行合同，不能由第三人代為履行，但是當(dāng)事人另有約定的除外。二是標(biāo)的適當(dāng)。即當(dāng)事人交付的標(biāo)的物、供應(yīng)的工作成果、供應(yīng)的勞動(dòng)符合合同的約定或者交易慣例。三是履行方式和履行地點(diǎn)適當(dāng)。應(yīng)按合同所約定的數(shù)量、質(zhì)量、品種等全面履行，不得部分履行，部分不履行，否則，即構(gòu)成違約。 (二)依據(jù)誠(chéng)懇信用原則履行合同的附隨義務(wù) 當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)依據(jù)誠(chéng)懇信用的原則，履行合同約定之外的附隨義務(wù)。附隨義務(wù)是基于誠(chéng)懇信用原

35、則而產(chǎn)生的一項(xiàng)合同義務(wù)，雖然該義務(wù)當(dāng)事人在合同中可能沒(méi)有約定，但是，任何合同的當(dāng)事人在履行時(shí)都必需遵守。當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)根據(jù)法律、法規(guī)的有關(guān)要求，依據(jù)合同的性質(zhì)、目的和交易習(xí)慣等，履行附隨于主合同的其他義務(wù)。 我國(guó)合同法規(guī)定的附隨義務(wù)包括：(1)通知義務(wù)，是指當(dāng)事人在履行合同中應(yīng)當(dāng)將有關(guān)重要的事項(xiàng)、狀況告知對(duì)方，例如，一方因客觀狀況必需變更合同或者因不行抗力致使合同不能履行時(shí)，都應(yīng)當(dāng)剛好通知對(duì)方當(dāng)事人。(2)幫助義務(wù)，是指當(dāng)事人在履行合同過(guò)程中要相互合作，像對(duì)待自己的事務(wù)一樣對(duì)待對(duì)方的事務(wù)，不僅要嚴(yán)格履行自己的合同義務(wù)，而且要協(xié)作對(duì)方履行義務(wù)。(3)保密義務(wù)是指當(dāng)事人在履行合同中對(duì)屬于對(duì)當(dāng)事人的商業(yè)

36、隱私或者對(duì)方當(dāng)事人要求保密的信息、事項(xiàng)不能向外界泄露。除了通知、幫助、保密等義務(wù)以外，當(dāng)事人還應(yīng)當(dāng)履行其他義務(wù)，如供應(yīng)必要的條件和防止損失擴(kuò)大。(4)供應(yīng)必要的條件是指當(dāng)事人在履行合同中為對(duì)方當(dāng)事人履行合同創(chuàng)建必要的便利條件，該項(xiàng)義務(wù)與幫助義務(wù)緊密相連。當(dāng)事人相互之間有幫助履行的義務(wù)，就必需要為對(duì)方供應(yīng)必要的條件。(5)防止損失擴(kuò)大是在合同履行過(guò)程中因某種緣由致使當(dāng)事人遭遇損失，雙方在有條件的狀況下都有實(shí)行主動(dòng)措施防止損失擴(kuò)大的義務(wù)，而不管這種損失的造成與自己是否有關(guān)。合同法第119條也規(guī)定：“當(dāng)事人一方違約后，對(duì)方應(yīng)當(dāng)實(shí)行適當(dāng)措施防止損失的擴(kuò)大;沒(méi)有實(shí)行適當(dāng)措施致使損失擴(kuò)大的，不得就擴(kuò)大的損

37、失要求賠償。當(dāng)事人因防止損失擴(kuò)大而支出的合理費(fèi)用，由違約方擔(dān)當(dāng)。” 就業(yè)勞動(dòng)合同9 甲方（用人單位）： 居處： 法定代表人（或負(fù)責(zé)人）： 乙方（勞動(dòng)者）： 住址： 身份證號(hào)碼： 甲乙雙方在同等自愿的基礎(chǔ)上，根據(jù)中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法等法律規(guī)定，就甲方招用乙方一事，經(jīng)協(xié)商一樣達(dá)成本合同，供雙方遵照?qǐng)?zhí)行： 第一條、勞動(dòng)合同期限： 1、本勞動(dòng)合同為（選擇其中一項(xiàng)并填寫(xiě)完整） ： A、有固定期限勞動(dòng)合同： 年月日至 年 月 日； B、無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，自 年 月 日起。 C、以完成 工作為期限。 2、本合同包含 3個(gè)月的試用期（自 年月 日至 年月日）。 其次條、工作地點(diǎn)： 第三條、工作內(nèi)容： 1

38、、乙方同意在甲方 部門(mén)（或崗位）擔(dān)當(dāng) 職務(wù)，乙方詳細(xì)工作內(nèi)容根據(jù)甲方的崗位職責(zé)要求執(zhí)行。 2、若因乙方不勝任該工作，甲方可調(diào)整乙方的崗位并按調(diào)整后的崗位確定一方的薪資待遇；如乙方不同意調(diào)整，甲方可以提前30日通知乙方解除勞動(dòng)合同，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金根據(jù)國(guó)家規(guī)定發(fā)放。 3、在工作過(guò)程中，因乙方存在嚴(yán)峻過(guò)失或者有意造成甲方損失的，甲方有權(quán)向乙方追償。 第四條、工作時(shí)間和休息休假： 1、工作時(shí)間：標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制，甲方保證乙方每天工作不超過(guò)8小時(shí)，每周工作不超過(guò)40小時(shí)。詳細(xì)工作時(shí)間由甲方依據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)須要支配，乙方應(yīng)當(dāng)聽(tīng)從。 2、休息休假：甲方根據(jù)國(guó)家的規(guī)定支配乙方休息休假。 第五條、勞動(dòng)酬勞： 1、乙方月工資標(biāo)

39、準(zhǔn)為人民幣 20 xx元，其中試用期內(nèi)工資為人民幣 1800元； （若實(shí)行計(jì)件工資的根據(jù)以下標(biāo)準(zhǔn)計(jì)法工資： ）。 2、因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)須要，甲方支配乙方延長(zhǎng)工作時(shí)間或者在休息日或者法定休假日工作的，甲方按國(guó)家規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放加班費(fèi)。 3、甲方保證按月發(fā)放工資，詳細(xì)發(fā)放日期為 。 第六條、勞動(dòng)愛(ài)護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)： 甲方為乙方供應(yīng)勞動(dòng)所必需的工具和場(chǎng)所，以及其他勞動(dòng)條件；保證工作場(chǎng)所的符合國(guó)家規(guī)定的平安生產(chǎn)條件，并依法實(shí)行平安防范措施，預(yù)防職業(yè)病。 第七條、甲方依法制定和完善各項(xiàng)規(guī)章制度，乙方應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格遵守。 第八條、乙方應(yīng)當(dāng)保守工作期間知悉甲方的各種商業(yè)隱私、學(xué)問(wèn)產(chǎn)權(quán)、公司機(jī)密等任何不宜對(duì)外公開(kāi)

40、的事項(xiàng)，否則造成甲方損失的，應(yīng)當(dāng)擔(dān)當(dāng)賠償責(zé)任。 第九條、乙方承諾在簽訂本協(xié)議時(shí)，未與其他任何單位保持勞動(dòng)關(guān)系或者簽訂競(jìng)業(yè)限制協(xié)議。否則，給其他單位造成損失的，由乙方單獨(dú)擔(dān)當(dāng)責(zé)任，與甲方無(wú)關(guān)。 第十條、勞動(dòng)合同解除或終止： 1、若乙方需解除勞動(dòng)合同書(shū)，應(yīng)當(dāng)提前30日以書(shū)面的形式通知甲方，書(shū)面通知以送達(dá)甲方 （詳細(xì)部門(mén)、職務(wù)）為準(zhǔn)； 2、有關(guān)解除或終止勞動(dòng)合同的事項(xiàng)，根據(jù)勞動(dòng)合同法等法律、法規(guī)有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。 3、在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)，乙方應(yīng)當(dāng)將正在負(fù)責(zé)的工作事項(xiàng)以及甲方交付乙方運(yùn)用的財(cái)物與甲方指定的工作人員進(jìn)行交接。因乙方緣由未辦理交接造成甲方損失的，由乙方賠償。 4、因解除或者終止勞動(dòng)合同，

41、乙方依法應(yīng)獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，但乙方未與甲方辦理工作交接前，甲方暫不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 第十一條、因履行本合同發(fā)生的爭(zhēng)議，雙方本著合理合法、互諒互讓的原則協(xié)商處理；協(xié)商不成的，任何一方可依法向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。 第十三條、本合同未約定的事項(xiàng)，根據(jù)法律、法規(guī)、行政規(guī)章以及地方性法規(guī)等規(guī)定執(zhí)行。 第十四條、本合同自雙方簽字或蓋章后生效，一式二份，雙方各執(zhí)一份，本合同的任何條款的變更，應(yīng)當(dāng)以書(shū)面形式經(jīng)雙方簽字或者蓋章確認(rèn)。 甲方（蓋章）： 乙方（簽字）： 日期： 年 月 日 日期：年 月 日 就業(yè)勞動(dòng)合同10 顧曉敏認(rèn)為，勞動(dòng)合同法對(duì)高校生就業(yè)造成沖擊主要有三個(gè)緣由： 一是促使企業(yè)放緩聘請(qǐng)高校生

42、。 “勞動(dòng)合同法的一個(gè)顯著特點(diǎn)，就是更注意對(duì)勞動(dòng)者權(quán)益的愛(ài)護(hù)”，顧曉敏表示，該法將提高企業(yè)的用工成本，因此企業(yè)在聘請(qǐng)高校生時(shí)會(huì)比以前更加謹(jǐn)慎、理性，這會(huì)加劇本已比較嚴(yán)峻的高校生就業(yè)形勢(shì)。顧曉敏提到，從目前上海高校對(duì)高校生的就業(yè)狀況統(tǒng)計(jì)看，和去年同期相比，高校生就業(yè)比率有所下降，“依據(jù)即將畢業(yè)的高校生的反饋，企業(yè)對(duì)高校生聘請(qǐng)比過(guò)去要謹(jǐn)慎”。 二是大量聘請(qǐng)?zhí)蕴辉倏尚小?“勞動(dòng)合同法實(shí)施后，一些企業(yè)對(duì)于眼前可招可不招的崗位，可能會(huì)通過(guò)短暫從內(nèi)部挖潛的方式來(lái)解決”，顧曉敏表示，勞動(dòng)合同法也可能變更以往一些企業(yè)實(shí)行的“大量聘請(qǐng)，大量淘汰”的策略，“以往企業(yè)先大量聘請(qǐng)應(yīng)屆高校畢業(yè)生，經(jīng)過(guò)試用期內(nèi)的考察之

43、后，再淘汰掉其中一部分不合格的畢業(yè)生，以往有80%到90%的企業(yè)都實(shí)行這種人才選拔方式，而勞動(dòng)合同法實(shí)施后，這種方式將被變更?！?三是勞動(dòng)合同法的實(shí)施更重視人才的實(shí)力。 “以前許多企業(yè)在聘請(qǐng)高校生時(shí)，存在著重學(xué)歷、重名牌高校背景的傾向”，顧曉敏表示，在勞動(dòng)合同法實(shí)施之后，企業(yè)在聘請(qǐng)高校生時(shí)，會(huì)更注意高校生的實(shí)力而不是學(xué)歷，這是因?yàn)槠髽I(yè)必需雇用高素養(yǎng)、實(shí)力強(qiáng)的員工，才能符合勞動(dòng)合同法，才能降低用人成本，保持較高的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力，“因此，高校生找工作靠名氣、靠光環(huán)的時(shí)代，將漸漸成為過(guò)去”。 無(wú)獨(dú)有偶，上海市人大代表、上海望源房地產(chǎn)開(kāi)發(fā)有限公司董事長(zhǎng)季寶紅在向大會(huì)提交的一份書(shū)面看法中也提到，新出臺(tái)的勞動(dòng)

44、合同法和就業(yè)促進(jìn)法，增加了企業(yè)用人成本，也使高校生的就業(yè)形勢(shì)更加不樂(lè)觀，此時(shí)，政府更應(yīng)當(dāng)考慮制度設(shè)計(jì)，從政策層面激勵(lì)企業(yè)錄用高校生。 兩位人大代表的擔(dān)憂也得到了上海市人才中介行業(yè)協(xié)會(huì)秘書(shū)長(zhǎng)朱慶陽(yáng)的認(rèn)同，“勞動(dòng)合同法確定使企業(yè)聘請(qǐng)新人的條件更加苛刻;而勞動(dòng)合同法中關(guān)于無(wú)固定期限合同的規(guī)定，事實(shí)上也在激勵(lì)企業(yè)長(zhǎng)期用工，這自然就削減了高校的就業(yè)機(jī)會(huì)”。 高校生自主創(chuàng)業(yè)后簡(jiǎn)單陷入尷尬境地顧曉敏表示，雖然上海已經(jīng)設(shè)立人才發(fā)展資金，向本市創(chuàng)業(yè)的高校生開(kāi)放，各區(qū)縣也大多都建有高校生創(chuàng)業(yè)中心，但高校生大多沒(méi)有社會(huì)經(jīng)驗(yàn)和工作閱歷，實(shí)際創(chuàng)業(yè)人數(shù)不足1%，101%的學(xué)生必定到企事業(yè)單位工作。 而季寶紅則更是直言，政

45、府不宜提倡高校生自主創(chuàng)業(yè)，他表示，由于高校生受社會(huì)閱歷、人脈等各方面條件的限制，不少高校生自主創(chuàng)業(yè)后陷入“成事不足，敗事有余”的尷尬境地。據(jù)不完全統(tǒng)計(jì)，高校生勝利創(chuàng)業(yè)率只有2%3%，多數(shù)人的結(jié)果是勞民傷財(cái)，竹籃打水一場(chǎng)空。另外，創(chuàng)業(yè)往往是高校生在就業(yè)壓力下的被動(dòng)選擇，這種消極的選擇動(dòng)機(jī)是制約高校生順當(dāng)創(chuàng)業(yè)的重要因素。“由于處于被動(dòng)，缺乏自信又實(shí)力不足，他們很難抓住市場(chǎng)機(jī)遇，主動(dòng)占據(jù)市場(chǎng)取得勝利”。 季寶紅還表示，資金是制約高校生創(chuàng)業(yè)的另一個(gè)瓶頸，大部分家長(zhǎng)很難在高校生畢業(yè)之后再拿出一筆不菲的資金支持其自主創(chuàng)業(yè)。雖然政府設(shè)立了創(chuàng)業(yè)貸款制度，但據(jù)了解，能勝利獲得創(chuàng)業(yè)貸款的案例并不多?！案咝Ｉ鷮?duì)于創(chuàng)

46、業(yè)前途的迷茫和擔(dān)憂，在內(nèi)外壓力交迫之下，極易成為社會(huì)的擔(dān)心定因素”。 顧曉敏建議，教化部門(mén)應(yīng)加強(qiáng)對(duì)高校生的實(shí)力培育，她認(rèn)為，勞動(dòng)合同法實(shí)施后，教化部門(mén)要反思一貫以來(lái)的培育目標(biāo)，不僅僅是高校，包括中小學(xué)，都要重視學(xué)生的素養(yǎng)教化，“因?yàn)橐粋€(gè)人好的素養(yǎng)的形成，從高校階段起先培育為時(shí)已晚。只有從小學(xué)就抓起，才能形成正確的價(jià)值觀和綜合解決問(wèn)題的實(shí)力?！?顧曉敏表示，政府部門(mén)應(yīng)出臺(tái)相關(guān)實(shí)惠政策，激勵(lì)企業(yè)聘請(qǐng)高校生。她建議政府對(duì)聘請(qǐng)高校生人數(shù)占員工肯定比例的企業(yè)，應(yīng)賜予稅收實(shí)惠，提高企業(yè)聘請(qǐng)高校生的主動(dòng)性。此外，還可以出臺(tái)政策，激勵(lì)高校生到基層和西部地區(qū)就業(yè)，如高校生到上海中心城區(qū)以外的鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作，可補(bǔ)助肯定

47、金額的津貼;到艱苦邊遠(yuǎn)地區(qū)工作的高校畢業(yè)生，戶口可依據(jù)畢業(yè)生的意愿，選擇留在上?；蜻w往外地。 季寶紅也建議，在高?？茖W(xué)合理地進(jìn)行就業(yè)指導(dǎo)的同時(shí)，政府部門(mén)也應(yīng)當(dāng)發(fā)揮主動(dòng)作用，比如制定政策激勵(lì)企業(yè)運(yùn)用高校生，把雇用高校生的數(shù)量也作為考核指標(biāo)。他表示，目前，民營(yíng)企業(yè)占到了企業(yè)數(shù)量的70%，崗位需求量大，但是許多企業(yè)都不情愿招收高校。把有工作閱歷作為條件則會(huì)把許多高校生攔在門(mén)外。政府可以在考核企業(yè)稅收的時(shí)候，對(duì)汲取高校生較多的企業(yè)賜予肯定的財(cái)政補(bǔ)助和嘉獎(jiǎng)，“這樣既激勵(lì)和促進(jìn)了企業(yè)接納高校生，也緩解了高校生就業(yè)問(wèn)題對(duì)社會(huì)造成的壓力”。 就業(yè)勞動(dòng)合同11 (以下簡(jiǎn)稱甲方) (以下簡(jiǎn)稱乙方) 依據(jù)勞動(dòng)法及有

48、關(guān)法規(guī)，用人單位與勞動(dòng)者經(jīng)同等自愿、協(xié)商一樣簽定本合同，確定勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)，并共同遵守履行。 第一條勞動(dòng)合同期限 本合同期限為 年 (月)，從 年 月 日起至 年 月 日止。 其次條工作內(nèi)容 一、勞動(dòng)者同意用人單位按排從事工作。 二、該崗位對(duì)勞動(dòng)者的基本要求有： 第三條工作時(shí)間 勞動(dòng)者在本單位工作時(shí)間為： 第四條勞動(dòng)酬勞 一、勞動(dòng)者在該崗位實(shí)行 (小時(shí)、日、周、月)工資，每 (小時(shí)、日、周、月) 元。 二、勞動(dòng)者工資每 (日、周、月)支付一次。 三、勞動(dòng)者工資中含社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)個(gè)人繳納部分。 第五條社會(huì)保險(xiǎn) 雙方商定勞動(dòng)者選擇以下一種方式參與社會(huì)保險(xiǎn)： 一、勞動(dòng)者根據(jù)用人單位其他從業(yè)

49、人員的方法參與社會(huì)保險(xiǎn)。 二、勞動(dòng)者根據(jù)個(gè)體工商戶參保方法參與社會(huì)保險(xiǎn)。社會(huì)保險(xiǎn)的詳細(xì)繳納方法及比例根據(jù)國(guó)家和我省的規(guī)定執(zhí)行。 第六條勞動(dòng)條件 用人單位應(yīng)根據(jù)國(guó)家勞動(dòng)平安衛(wèi)生規(guī)程、標(biāo)準(zhǔn)和平安生產(chǎn)、勞動(dòng)愛(ài)護(hù)等規(guī)定，為勞動(dòng)者供應(yīng)該崗位必需具務(wù)的條件。勞動(dòng)者在敏捷就業(yè)中發(fā)生的工傷，適用國(guó)家有關(guān)工傷規(guī)定。 第七條勞動(dòng)爭(zhēng)議的處理 敏捷就業(yè)過(guò)程中的勞動(dòng)爭(zhēng)議，適用處理勞動(dòng)爭(zhēng)議的規(guī)定，當(dāng)事人可以要求勞動(dòng)保障行政部門(mén)、勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)和法院依法愛(ài)護(hù)自己的合法權(quán)益。 第八條雙方約定的其它內(nèi)容 甲方(公章)：_乙方(公章)：_ 法定代表人(簽字)：_法定代表人(簽字)：_ _年_月_日_年_月_日 就業(yè)勞動(dòng)合同12

50、 從來(lái)沒(méi)有哪一部法律像勞動(dòng)合同法，如旋風(fēng)般引發(fā)如此眾多的關(guān)注與爭(zhēng)議：出臺(tái)前向全民征集看法，就以近20萬(wàn)條看法創(chuàng)下了全國(guó)人大立法史上的紀(jì)錄；出臺(tái)后實(shí)施前的幾個(gè)月，又以個(gè)別企業(yè)“大裁員”再次引發(fā)人們的爭(zhēng)議，勞動(dòng)合同法 就業(yè)。這部于20 xx年1月1日起正式施行的法律,將給勞動(dòng)者和企業(yè)帶來(lái)什么樣的變更 勞動(dòng)合同法來(lái)了 “鐵飯碗”不會(huì)回來(lái)（記錄） 焦點(diǎn)：無(wú)固定期限勞動(dòng)合同 20 xx年1月1日，勞動(dòng)合同法正式實(shí)施。它旨在完善勞動(dòng)合同制度，明確勞動(dòng)合同雙方當(dāng)事人的權(quán)利和義務(wù)，愛(ài)護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益，構(gòu)建和發(fā)展*穩(wěn)定的勞動(dòng)關(guān)系。 與現(xiàn)行勞動(dòng)法相比，勞動(dòng)合同法增加了若干有利于勞動(dòng)者的規(guī)定，如：用工必需簽訂書(shū)面

51、勞動(dòng)合同、訂正濫用試用期的行為、訂正勞動(dòng)合同短期化現(xiàn)象、制定企業(yè)規(guī)章制度應(yīng)遵循的規(guī)范，以及合同到期前終止時(shí)要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金等條款。令人沒(méi)有料到的是，在它實(shí)施前卻發(fā)生了一股企業(yè)與員工解約的風(fēng)潮，不少企業(yè)起先大規(guī)模地解雇員工。 去年年底，廣東東莞一家五金廠，包括陳先生在內(nèi)的101多名職工接到企業(yè)重新進(jìn)行人員調(diào)整的通知，*與企業(yè)解除勞動(dòng)合同。在此之前，廣東一些企業(yè)包括華為等大型企業(yè)，紛紛出臺(tái)人事政策，大規(guī)模裁員，解除原來(lái)的勞動(dòng)合同，以應(yīng)對(duì)勞動(dòng)合同法的實(shí)施。個(gè)別外資企業(yè)認(rèn)為在華投資成本會(huì)越來(lái)越高，只好撤銷(xiāo)了對(duì)華投資，轉(zhuǎn)而投資東南亞，以降低企業(yè)成本。 類似事務(wù)屢見(jiàn)報(bào)端，不得不令人擔(dān)憂：勞動(dòng)合同法是不是一

52、條猛烈的“狼”？有人甚至認(rèn)為，勞動(dòng)合同法既損害了企業(yè)的利益，又損害了勞動(dòng)者的權(quán)益。 人們對(duì)于勞動(dòng)合同法的關(guān)注焦點(diǎn)，幾乎都集中在“無(wú)固定期限勞動(dòng)合同”上。 企業(yè)：“狼”來(lái)了 在企業(yè)一方看來(lái)，勞動(dòng)合同法就像一匹“狼”，讓人焦躁擔(dān)心。 廣東一家電子廠一名中層管理人士說(shuō)， “工廠主要是想避開(kāi)與工作年限長(zhǎng)的老員工簽無(wú)固定期限合同?！?勞動(dòng)合同法規(guī)定：勞動(dòng)者在滿意“已在用人單位連續(xù)工作滿十年”或“連續(xù)訂立二次固定期限勞動(dòng)合同”等條件后，便可以與用人單位訂立“無(wú)固定期限勞動(dòng)合同”，合同范本勞動(dòng)合同法 就業(yè)?！斑@意味著一旦企業(yè)與勞動(dòng)者簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者就成了永久員工，企業(yè)需終身雇用他。明顯，這一規(guī)

53、定給企業(yè)用人加了一道緊箍咒?！边@位管理人士感嘆道。 用人單位滿腹牢騷，勞動(dòng)者一方也是一腔委屈。 在勞動(dòng)合同法出臺(tái)后，陳先生曾為之一振愛(ài)護(hù)勞動(dòng)者合法權(quán)益，又多了把“愛(ài)護(hù)傘”。結(jié)果，他卻糊涂了：既然是“愛(ài)護(hù)我們勞動(dòng)者利益，為什么這部法律會(huì)讓我失去工作呢？我在企業(yè)已經(jīng)工作了整整13年，已是40多歲的人了，這個(gè)年齡讓我再到哪里去重新找一份工作？” 勞動(dòng)合同法出臺(tái)后，和陳先生有類似遭受的，還有不少。 專家：企業(yè)誤讀勞動(dòng)合同法 原委，勞動(dòng)合同法能不能真正愛(ài)護(hù)廣闊勞動(dòng)者的合法權(quán)益？無(wú)固定期限合同的實(shí)施將會(huì)帶來(lái)怎樣的效應(yīng)？企業(yè)用工是不是將回來(lái)“鐵飯碗”時(shí)代？ 曾參加勞動(dòng)合同法起草的中國(guó)人民高校勞動(dòng)法學(xué)教授、全

54、國(guó)總工會(huì)法律顧問(wèn)關(guān)懷在接受記者采訪時(shí)說(shuō)，可以確定的是，勞動(dòng)合同法不是有些人想像的那樣可怕，它不是一匹“狼”。勞動(dòng)合同法規(guī)定無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，目的是為了愛(ài)護(hù)勞動(dòng)者的權(quán)益。一個(gè)職工在企業(yè)工作了十年，仍舊要簽短期勞動(dòng)合同，這本身就不利于建立穩(wěn)定的勞動(dòng)關(guān)系。一個(gè)臨時(shí)性的工作崗位很難想象能夠建立起穩(wěn)定的勞動(dòng)關(guān)系。增加無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的規(guī)定，有利于增進(jìn)職工與企業(yè)的感情，有利于職工主動(dòng)鉆研業(yè)務(wù)，使職工把企業(yè)當(dāng)成自己的家，共同把企業(yè)搞好，形成企業(yè)與職工共贏的局面。 企業(yè)為什么會(huì)誤讀勞動(dòng)合同法？關(guān)懷認(rèn)為，這是由于部分企業(yè)把無(wú)固定期限勞動(dòng)合同看成是又回到了過(guò)去安排經(jīng)濟(jì)下的用工制度，認(rèn)為這部法律使企業(yè)缺乏用人自

55、主權(quán)，捆住了企業(yè)的手腳。企業(yè)假如對(duì)誰(shuí)不滿足，就很難解除合同。其實(shí)，勞動(dòng)合同法并沒(méi)有剝奪企業(yè)的用人自主權(quán)。勞動(dòng)合同法明確規(guī)定了企業(yè)可以依法解除勞動(dòng)合同的條件、企業(yè)可以依法裁員的條件，以及解除與勞動(dòng)者的勞動(dòng)關(guān)系的法定程序與方法。無(wú)固定期限合同和固定期限合同都是可以解除的，兩者解除的法定條件完全一樣。只要出現(xiàn)應(yīng)當(dāng)與職工解除勞動(dòng)合同的法定條件，用人單位完全可以與職工解除勞動(dòng)合同。無(wú)論這個(gè)合同是固定期限合同，還是無(wú)固定期限合同。 他認(rèn)為，企業(yè)趕在勞動(dòng)合同法實(shí)施前紛紛裁員，這是對(duì)勞動(dòng)合同法的誤讀。企業(yè)這種只顧眼前利益，不顧長(zhǎng)遠(yuǎn)利益的做法，弄巧成拙，只會(huì)引起人們的反感。 為什么陳先生等勞動(dòng)者會(huì)認(rèn)為是勞動(dòng)合同

56、法讓他們失去了工作？對(duì)此，關(guān)懷說(shuō)，勞動(dòng)者不應(yīng)當(dāng)把目前出現(xiàn)的這個(gè)后果怪罪于勞動(dòng)合同法，而是要主動(dòng)通過(guò)工會(huì)或勞動(dòng)監(jiān)察部門(mén)來(lái)維權(quán)，以訂正企業(yè)的違法行為。勞動(dòng)者要看到，是企業(yè)誤會(huì)了勞動(dòng)合同法使職工失去了工作，勞動(dòng)合同法立法的目的是愛(ài)護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益。 就業(yè)勞動(dòng)合同13 勞動(dòng)合同和就業(yè)協(xié)調(diào)書(shū)市用人單位錄用畢業(yè)生時(shí)所訂立的書(shū)面協(xié)議，但兩者分別處于兩個(gè)相互聯(lián)系的不同階段。詳細(xì)表現(xiàn)在： 勞動(dòng)合同是指勞動(dòng)者與用人單位確立勞動(dòng)關(guān)系、明確雙方權(quán)利與義務(wù)的協(xié)議，這些勞動(dòng)者既可以是高校畢業(yè)生也可以是其他人，而后者專指畢業(yè)生與用人單位簽訂的工作協(xié)議。 勞動(dòng)合同是在明確工作關(guān)系后簽訂的關(guān)于雙方權(quán)利與義務(wù)的協(xié)議；而就業(yè)協(xié)議

57、書(shū)是用人單位與高校畢業(yè)生相互選擇的關(guān)系的確定，學(xué)校作為畢業(yè)生管理部門(mén)擔(dān)當(dāng)見(jiàn)證和監(jiān)督職能。 勞動(dòng)合同可依據(jù)(勞動(dòng)合同法)處理，也可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)或勞動(dòng)仲裁機(jī)構(gòu)報(bào)送；而后者由畢業(yè)生與用人單位在協(xié)商取得一樣的基礎(chǔ)上訂立，報(bào)學(xué)校畢業(yè)生主管部門(mén)審查認(rèn)可后，報(bào)上級(jí)主管部門(mén)審批。 值得留意的是，就業(yè)協(xié)議不能代替勞動(dòng)合同。學(xué)生畢業(yè)到就業(yè)單位報(bào)到后，應(yīng)盡快與用人單位簽定勞動(dòng)合同。 就業(yè)協(xié)議書(shū)與勞動(dòng)合同是用人單位錄用畢業(yè)時(shí)所訂立的書(shū)面協(xié)議，但兩者分別處于兩個(gè)相互聯(lián)系的的不同階段，詳細(xì)表現(xiàn)在： 1、主體不同：前者是指勞動(dòng)與用人單位確立勞動(dòng)關(guān)系、明確雙方權(quán)利與義務(wù)的協(xié)議，這些勞動(dòng)者既可是高校畢業(yè)生也可是其他人

58、；而后者專指畢業(yè)生與用人單位簽訂的工作協(xié)議。 2、內(nèi)容不同：前者是在明確工作關(guān)系后簽訂的關(guān)于雙方權(quán)利與義務(wù)的協(xié)議；而后者是雙方相互選擇的關(guān)系確定。 3、處理糾紛的部門(mén)不同：前者可依據(jù)(中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法)處理，也可向勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)或勞動(dòng)仲裁機(jī)構(gòu)報(bào)送；而后者由畢業(yè)生與用人單位在協(xié)商取得一樣的基礎(chǔ)上訂立，報(bào)學(xué)校畢業(yè)生主管部門(mén)審查認(rèn)可后，報(bào)上級(jí)主管部門(mén)審批。 值得留意的是，就業(yè)協(xié)議不能代替勞動(dòng)合同。學(xué)生畢業(yè)到就業(yè)單位報(bào)到后，應(yīng)盡快與用人單位簽訂勞動(dòng)合同。 畢業(yè)生報(bào)到上崗以后，有許多用人單位并沒(méi)有立刻與之簽訂勞動(dòng)合同，而是以就業(yè)協(xié)議書(shū)及其補(bǔ)充協(xié)議代為履行勞動(dòng)合同的職能。雖然就業(yè)協(xié)議書(shū)與勞動(dòng)合同均

59、為用人單位錄用畢業(yè)生時(shí)所訂立的書(shū)面協(xié)議，但兩者分處兩個(gè)相互聯(lián)系的不同階段，不能互為替代。 勞動(dòng)合同與就業(yè)協(xié)議書(shū)的區(qū)分和關(guān)聯(lián)詳細(xì)表現(xiàn)在： (一)性質(zhì)不同 就業(yè)協(xié)議書(shū)是畢業(yè)生在校時(shí)與用人單位協(xié)商簽訂的就業(yè)意向協(xié)議，也是學(xué)校編制畢業(yè)生就業(yè)派遣方案的依據(jù)；勞動(dòng)合同是畢業(yè)生與用人單位依法確立勞動(dòng)關(guān)系、明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議，是明確畢業(yè)生就業(yè)后從事何種崗位、享受何種待遇等權(quán)利和義務(wù)的依據(jù)。 (二)內(nèi)容不同 就業(yè)協(xié)議書(shū)的內(nèi)容主要是用人單位和畢業(yè)生就同意錄用和接受聘用達(dá)成一樣看法，并初步約定將來(lái)就業(yè)的基礎(chǔ)條款，如服務(wù)期限、試用期限及試用期盼遇等；勞動(dòng)合同的內(nèi)容涉及勞動(dòng)酬勞、勞動(dòng)愛(ài)護(hù)、工作內(nèi)容、勞動(dòng)紀(jì)律等方方

60、面面，對(duì)勞動(dòng)權(quán)利與義務(wù)的規(guī)定更為明確和詳細(xì)。 (三)時(shí)效性不同 就業(yè)協(xié)議書(shū)在畢業(yè)生到用人單位報(bào)到時(shí)自動(dòng)終止其效力；勞動(dòng)合同的終止條件有兩種：一是勞動(dòng)合同期限屆滿，二是勞動(dòng)合同約定的終止條件出現(xiàn)。 (四)爭(zhēng)議解決的主要方式不同 就業(yè)協(xié)議書(shū)發(fā)生爭(zhēng)議，主要是根據(jù)現(xiàn)有的畢業(yè)生就業(yè)政策，由學(xué)校或上級(jí)就業(yè)主管部門(mén)出面協(xié)調(diào)解決；而勞動(dòng)合同發(fā)生爭(zhēng)議，主要是依據(jù)(勞動(dòng)法)和(勞動(dòng)爭(zhēng)議處理?xiàng)l例)的有關(guān)規(guī)定，實(shí)行調(diào)解、仲裁及訴訟的方式，通過(guò)嚴(yán)格的法律程序予以解決。 (五)互有關(guān)聯(lián) 一般來(lái)說(shuō)，就業(yè)協(xié)議書(shū)簽訂在前，勞動(dòng)合同訂立在后。在某種意義上，勞動(dòng)合同可以視為就業(yè)協(xié)議書(shū)的延長(zhǎng)。例如，畢業(yè)生與用人單位可以在就業(yè)協(xié)議書(shū)中