法務(wù)工作總結(jié)

1、法務(wù)工作總結(jié)法務(wù)工作總結(jié)導(dǎo)讀：范文法務(wù)工作總結(jié)【范文一：法務(wù)工作總結(jié)】法務(wù)緊緊圍繞集團(tuán)制訂的年度目標(biāo)和任務(wù)， 在食品公司領(lǐng)導(dǎo)的帶 領(lǐng)下，按照法務(wù)年初擬訂的年度計(jì)劃，積極有效的開(kāi)展法務(wù)工作，力 求做好事前防范、事中控制、事后應(yīng)對(duì)、及時(shí)總結(jié)規(guī)范等一系列工作， 切實(shí)維護(hù)公司的合法權(quán)益。自入職食品公司法務(wù)部以來(lái)，在食品公司 領(lǐng)導(dǎo)鼎力支持下，在公司領(lǐng)導(dǎo)關(guān)心幫領(lǐng)下，對(duì)公司的企業(yè)文化、理念、 經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)、發(fā)展?fàn)顩r、部門組織、人事組成等相關(guān)業(yè)務(wù)都很快得到熟 悉。法務(wù)部業(yè)務(wù)范圍、職務(wù)職責(zé)也很快得到落實(shí)，業(yè)務(wù)交接、銜接順 利進(jìn)行。現(xiàn)將本部門今年以來(lái)工作情況匯報(bào)如下：一、做好合同審核工作，控制公司經(jīng)營(yíng)風(fēng)險(xiǎn)截止日前，通

2、過(guò)流程及其他方式食品公司各部門移交法務(wù)起草或 審核的合同，法務(wù)部按照法律規(guī)定，及時(shí)作出審核修訂，對(duì)合同條款 作出了修改，使其逐步規(guī)范、合理、合法。在合同審核及擬草過(guò)程中 發(fā)現(xiàn)以下問(wèn)題：1、合同主體資格審查不嚴(yán)格。合同當(dāng)事人主體合格，是合同得法務(wù)工作總結(jié)以有效成立的前提條件之一。而合格的主體，首要條件應(yīng)當(dāng)是具有相 應(yīng)的民事權(quán)利能力和民事行為能力的當(dāng)事人。 因此集團(tuán)及下屬公司在 簽訂合同中，對(duì)于不具有獨(dú)立法人資格，且不能獨(dú)立承擔(dān)責(zé)任的分公 司、個(gè)人組織等單位和不具有相應(yīng)資質(zhì)的單位不予簽訂經(jīng)濟(jì)合同。業(yè)務(wù)部門是合同談判的主體，在簽訂合同前應(yīng)首先審查合同對(duì)方當(dāng)事人 是否具備相應(yīng)的資質(zhì)條件，以免在合同履行

3、過(guò)程中產(chǎn)生法律問(wèn)題。簽 訂合同后，承辦部門應(yīng)做好監(jiān)督對(duì)方合同履行情況。 為了減少因簽訂 合同產(chǎn)生的風(fēng)險(xiǎn)：首先，搞好盡職調(diào)查，明晰合同主體身份，全面了 解并認(rèn)真審查合同相對(duì)方是訂立合同的基礎(chǔ)要求。訂立合同之前要盡 可能多的了解對(duì)方資信狀況，留意對(duì)方的營(yíng)業(yè)執(zhí)照是否過(guò)期未年檢、 是否假執(zhí)照、單位經(jīng)營(yíng)場(chǎng)所和辦公場(chǎng)所是否與其所言相符、是否有皮 包公司的跡象、是否有瀕臨破產(chǎn)或經(jīng)營(yíng)狀況日益惡化的跡象、 是否有 信譽(yù)欠佳、中介人牽線搭橋、是否有高額回扣引誘、是否有劣跡或商 業(yè)丑聞等，不可輕信電話、傳真或親友的言辭。同時(shí)訂立合同時(shí)須確 認(rèn)經(jīng)辦人的身份和資格，防止出現(xiàn)無(wú)權(quán)代理、越權(quán)代理等容易不被代 理人追認(rèn)的情形

4、。2、合同文字不嚴(yán)謹(jǐn)，容易發(fā)生歧義和誤解，導(dǎo)致合同難以履行 或引起爭(zhēng)議。依法訂立的有效合同，應(yīng)當(dāng)體現(xiàn)雙方的真實(shí)意思。而這 種體現(xiàn)只能靠明晰的合同文字。就目前合同審核過(guò)程來(lái)看，一些合同 內(nèi)容表述不清楚，容易產(chǎn)生歧義現(xiàn)象仍有發(fā)生，要規(guī)定合同文字法務(wù)工作總結(jié)3、合同條款不完整，有缺陷，有漏洞。一些合同簽訂后會(huì)出現(xiàn) 補(bǔ)充協(xié)議、簽證等情形，從而對(duì)原合同做了實(shí)質(zhì)的變更，也使合同簽 訂失去原有意義，大大降低了原合同的對(duì)雙方的約束力。 簽訂補(bǔ)充協(xié) 議的合同應(yīng)做到補(bǔ)充協(xié)議與原合同不沖突。4、合同條款不公平，存在霸王條款。在合同審核中發(fā)現(xiàn)一些合 同版本為對(duì)方當(dāng)事人提供，從而造成合同約定的相關(guān)條款大都僅從自 身利益

5、出發(fā)，未充分考慮我方利益，甚至某些條款對(duì)我方要求苛刻， 而對(duì)合同擬訂方卻沒(méi)有明確的義務(wù)及違約責(zé)任的相關(guān)約定。 因此類合 同不存在違法，僅存在商務(wù)風(fēng)險(xiǎn)，法務(wù)也僅能做相關(guān)的法律風(fēng)險(xiǎn)提示。 建議業(yè)務(wù)部門在開(kāi)展業(yè)務(wù)的同時(shí)，根據(jù)在簽訂合同過(guò)程中自身實(shí)際所 處的談判地位加強(qiáng)對(duì)合同商務(wù)風(fēng)險(xiǎn)的評(píng)估工作，切實(shí)維護(hù)公司的權(quán)益c5、存在合同采用格式合同或者合同式范文本簽訂時(shí)，文本中常 有“其他”或空格。承辦部分往往簽訂此類合同時(shí)，忽略對(duì)此空格處 批注，如果簽訂合同中，要注意在這些“其他”項(xiàng)或空格處沒(méi)有內(nèi)容 的話，應(yīng)寫(xiě)上“無(wú)”或相同意思的表示。千萬(wàn)不能空著，最好也不好 劃一道“一一-，以防被人填上內(nèi)容，以防止因此類條

6、款導(dǎo)致合同 風(fēng)險(xiǎn)發(fā)生。二、做好法律咨詢服務(wù)工作，確保各部分重大項(xiàng)目順利開(kāi)展法務(wù)工作總結(jié)法務(wù)對(duì)于食品公司重大合同項(xiàng)目，積極為公司重大合同項(xiàng)目提供 法律專業(yè)支持，提供了法律意見(jiàn)，告知了法律風(fēng)險(xiǎn)，確保公司重大合 同項(xiàng)目依法推進(jìn)，為其提供法律幫助。對(duì)于公司面臨疑難法律問(wèn)題及 時(shí)作出法律意見(jiàn)書(shū)，配合承辦部門做好相關(guān)合同談判，擬寫(xiě)和修改對(duì) 外函件；下一步，對(duì)于公司范圍內(nèi)出現(xiàn)的重大疑難法律問(wèn)題積極與外 部法律顧問(wèn)聯(lián)系，協(xié)助顧問(wèn)單位就某疑難問(wèn)題出具書(shū)面法律意見(jiàn)書(shū)； 今后努力為人事部門就勞動(dòng)用工風(fēng)險(xiǎn)提供法律咨詢意見(jiàn)，對(duì)于公司涉訴勞動(dòng)仲裁，積極組織證據(jù)，準(zhǔn)備出庭，最大限度的維護(hù)公司合法權(quán) 益。三、做好訴訟案件跟蹤

7、工作，維護(hù)公司合法權(quán)益對(duì)于公司員工涉嫌職務(wù)侵占等犯罪行為，目前以向膠南市經(jīng)偵大 隊(duì)報(bào)案，法務(wù)部配合經(jīng)偵大隊(duì)組織犯罪嫌疑人的犯罪證據(jù)，經(jīng)偵大隊(duì)目前正在辦理立案手續(xù)。上述案件提醒我們，應(yīng)進(jìn)一步加強(qiáng)公司經(jīng)營(yíng) 管理，提高公司經(jīng)營(yíng)風(fēng)險(xiǎn)意識(shí)。公司的職能部分對(duì)于員工應(yīng)加強(qiáng)管理， 在檢查、調(diào)查過(guò)程中發(fā)現(xiàn)員工存在違法違規(guī)經(jīng)營(yíng)行為或違法犯罪、侵吞公司財(cái)產(chǎn)行為時(shí)，應(yīng)立即予以制止，與公司法務(wù)部門聯(lián)系，對(duì)其教 育批評(píng)，嚴(yán)重構(gòu)成犯罪的依法送至公安機(jī)關(guān)處理。四、做好公司合同管理制度建設(shè)，完善公司合同檔案管理法務(wù)工作總結(jié)合同管理是現(xiàn)在企業(yè)管理制度的重要內(nèi)容之一。 合同管理是對(duì)合 同簽訂、履行、變更、索賠、解除、解決爭(zhēng)議、終止

8、與評(píng)價(jià)的全過(guò)程 進(jìn)行管理工作。合同管理的任務(wù)是根據(jù)法律、政策的要求，運(yùn)用指導(dǎo)、 組織、檢查、考核、監(jiān)督等手段，促使當(dāng)事人依法簽訂合同，全面履 行合同，妥善處理合同爭(zhēng)議和糾紛，維護(hù)合同主體合法權(quán)益，保證合 同目標(biāo)順利實(shí)現(xiàn)。合同簽訂，要嚴(yán)重按照公司合同審批流程表，簽訂 后要做到合同及時(shí)入檔。五、做好法律知識(shí)培訓(xùn)，提高員工風(fēng)險(xiǎn)防范意識(shí)作為一家集團(tuán)化多領(lǐng)域跨地區(qū)的現(xiàn)代化企業(yè)，在當(dāng)今民主與法治 意識(shí)日漸深入人心的時(shí)代潮流下，重視法律在公司日常業(yè)務(wù)中的作用， 用法律保護(hù)企業(yè)的合法權(quán)益越發(fā)顯得至為重要。 為提高員工工作中的 法律風(fēng)險(xiǎn)防范意識(shí)，公司應(yīng)邀請(qǐng)法學(xué)專家對(duì)人事管理人員進(jìn)行了集中 培訓(xùn)，培訓(xùn)內(nèi)容主要是與

9、公司人事管理相關(guān)的法律知識(shí)，如勞動(dòng)合 同法、勞動(dòng)合同法實(shí)施條例、其他勞動(dòng)法律法規(guī)及人事管理中 應(yīng)注意的問(wèn)題。公司法務(wù)結(jié)合自身工作的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)， 對(duì)公司當(dāng)前工作 中存在的實(shí)際問(wèn)題，就基本法律概念、訂立合同中應(yīng)注意的事項(xiàng)及發(fā) 生爭(zhēng)議時(shí)解決的方式等，組織相關(guān)部門學(xué)習(xí)合同法，培訓(xùn)學(xué)習(xí)相 關(guān)了合同法律基礎(chǔ)知識(shí)。通過(guò)法律知識(shí)培訓(xùn)，公司員工不僅了解了相 關(guān)法律知識(shí)，而且能有效的解決了當(dāng)前工作中遇到的實(shí)際問(wèn)題，從而提高風(fēng)險(xiǎn)防范能力。法務(wù)工作總結(jié)結(jié)合在法務(wù)工作中的實(shí)際情況，發(fā)現(xiàn)在公司職能部門在合同管理 過(guò)程中存在以下問(wèn)題：1、部分管理人員對(duì)法律風(fēng)險(xiǎn)防范意識(shí)不高， 有的雖有法律防范意識(shí)，但鑒于風(fēng)險(xiǎn)防范程序繁瑣，不愿

10、予以完善。 2、職能部門部分管理人員保留證據(jù)意識(shí)不強(qiáng)，如已發(fā)函但卻因未保 留快遞底單，無(wú)從查詢是否送達(dá)。3、業(yè)務(wù)部門部分管理人員法律基 本知識(shí)缺乏，對(duì)合同條款的專業(yè)性術(shù)語(yǔ)不能正確理解。4、合同承辦部門應(yīng)對(duì)子公司的合同簽訂的真實(shí)情況及履約情況進(jìn)行后續(xù)的跟蹤， 制約法務(wù)對(duì)合同管理。5、部分單位的用工風(fēng)險(xiǎn)防范意識(shí)有待進(jìn)一步 加強(qiáng)。展望20XX年，法務(wù)部將繼續(xù)在公司分管領(lǐng)導(dǎo)的帶領(lǐng)下，一如既 往的積極開(kāi)展法務(wù)工作，進(jìn)一步加強(qiáng)與集團(tuán)所屬公司的溝通與協(xié)調(diào)， 努力做好合同評(píng)審及部分合同的擬訂工作， 協(xié)助外聘律師辦理訴訟案 件，為集團(tuán)及下屬公司提供更加優(yōu)質(zhì)的法律咨詢服務(wù)。【范文二：法務(wù)工作總結(jié)】時(shí)間飛快，轉(zhuǎn)眼間

11、我已經(jīng)來(lái)到南京中原法務(wù)部工作一個(gè)月了， 回 顧這一個(gè)月以來(lái)的工作生活，學(xué)到了很多地產(chǎn)法律和業(yè)務(wù)知識(shí)， 很感 謝領(lǐng)導(dǎo)和同事的熱情幫助，讓我能夠盡快的熟悉工作流程并且順利的 開(kāi)展起法務(wù)基礎(chǔ)工作。下面我將自己近期的主要工作內(nèi)容寫(xiě)個(gè)小結(jié)，法務(wù)工作總結(jié)向領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)，以期自勉。合同審核工作合同審核是法務(wù)部最基礎(chǔ)的業(yè)務(wù)， 經(jīng)過(guò)這個(gè)月的加強(qiáng)訓(xùn)練，對(duì)公 司的整體框架和具體格局有了比較全面的了解， 對(duì)各部門各類別的合 同評(píng)審基本功已經(jīng)具備，但評(píng)審質(zhì)量與效率還需要加強(qiáng)，另外還需要 不斷學(xué)習(xí)合同起草尤其是大型合同起草的能力。這段時(shí)間我參與了兩次月底合同審核工作， 強(qiáng)度相對(duì)比較大，一 方面要求保證合同的效力，重點(diǎn)審核關(guān)鍵

12、的產(chǎn)權(quán)信息、房款數(shù)額、定 金約定數(shù)據(jù)，違約責(zé)任的承擔(dān)以及相關(guān)證件要齊全， 另一方面對(duì)于公 司內(nèi)部的一些工作流程要注意提醒法律風(fēng)險(xiǎn)，保證合法規(guī)范。與各個(gè)分行秘書(shū)的有效溝通也是審核合同過(guò)程中關(guān)鍵點(diǎn)， 既要嚴(yán) 肅認(rèn)真，也要富有耐心，因而對(duì)我自身而言要注意溝通技巧的把握。訴訟事務(wù)訴訟事務(wù)的內(nèi)容主要包括與業(yè)務(wù)人員溝通了解案情、 訴訟材料的 收集整理、立案工作、聯(lián)絡(luò)律師以及與法院溝通。在此過(guò)程中，法務(wù) 承擔(dān)著重要的橋梁作用，從實(shí)體上而言，我們需要在充分了解案情的法務(wù)工作總結(jié)基礎(chǔ)上選定最優(yōu)方案處理糾紛，將公司的損失風(fēng)險(xiǎn)降到最低，從程序 上而言，我們要熟知法院流程清楚明確立案手續(xù)。 這之中我覺(jué)得自己 需要改進(jìn)

13、的是及時(shí)溝通跟進(jìn)案件， 和領(lǐng)導(dǎo)及時(shí)匯報(bào)案件進(jìn)展，有效地 推進(jìn)案件進(jìn)度。定期下分行了解法律需求以及實(shí)時(shí)解答業(yè)務(wù)咨詢這段時(shí)間和同事去分行與業(yè)務(wù)人員、經(jīng)理、秘書(shū)等進(jìn)行工作溝通， 主要涉及的分行包括龍江分行、瑞園分行、寧工分行、寧工新分行、 清涼門分行，這次去主要是了解一下公司門店的基本情況， 與經(jīng)理就 涉案的單子做好溝通工作，為開(kāi)庭做準(zhǔn)備。同時(shí)也和秘書(shū)就近期合同 審核過(guò)程中出現(xiàn)的問(wèn)題進(jìn)行提醒，規(guī)范操作。接聽(tīng)咨詢電話也是法務(wù)日常工作之一， 一般情形下我們首先要從 業(yè)務(wù)員那里提取問(wèn)題的關(guān)鍵信息，如果是簡(jiǎn)單常見(jiàn)的問(wèn)題可以當(dāng)場(chǎng)直 接回答，如果是比較復(fù)雜需要進(jìn)一步查詢資料確認(rèn)的， 則需要查明后 回復(fù)。對(duì)于一些

14、實(shí)體性的問(wèn)題，一些糾紛的方案的提出、承認(rèn)、放棄 和變更，這些都需要和相關(guān)部門以及領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)示批準(zhǔn)后才能予以答復(fù)。以上是我這個(gè)月來(lái)總結(jié)的一些重點(diǎn)的工作內(nèi)容， 下一階段需要繼 續(xù)改進(jìn)的地方：法務(wù)工作總結(jié)公司的門店正在逐步增加，部門團(tuán)隊(duì)也會(huì)不斷壯大，工作量必然 會(huì)相應(yīng)增加，所以我需加深對(duì)公司經(jīng)營(yíng)業(yè)務(wù)流程的認(rèn)識(shí)， 相信熟能生 巧，在合同評(píng)審以及相關(guān)放款工作方面會(huì)更專業(yè)高效。著重需要加強(qiáng)自己的談判合作能力，努力學(xué)習(xí)跟蹤國(guó)家不斷出臺(tái) 新的法律法規(guī)以及一些實(shí)務(wù)判例，讓自己的思維與公司業(yè)務(wù)需要更貼 近?！痉段娜禾烊粴夤痉▌?wù)工作總結(jié)】近年來(lái)，在#公司的正確領(lǐng)導(dǎo)和股東方的大力支持下， 公司從無(wú) 到有，不斷發(fā)展壯大

15、，目前已擁有員工18 0多人，管道資產(chǎn)已初具規(guī)模，經(jīng)營(yíng)績(jī)效不斷提高。隨著公司的發(fā)展，對(duì)法務(wù)工作提出了新的 更高的要求，我們積極做好這方面工作，力求為公司加快發(fā)展奠定良 好基礎(chǔ)?，F(xiàn)將有關(guān)情況匯報(bào)如下：一、以人為本，依法處理好勞動(dòng)法律事務(wù)我們按照維護(hù)法制和公司利益，從實(shí)際出發(fā)，以加強(qiáng)防范和管理 為原則，積極處理好勞動(dòng)法律事務(wù)工作。我們常年聘請(qǐng)了法律顧問(wèn)， 著力規(guī)范勞動(dòng)合同管理流程，依法處理勞動(dòng)合同糾紛，為企業(yè)依法管 理，防范風(fēng)險(xiǎn)提供了有力保障。法務(wù)工作總結(jié)加強(qiáng)勞動(dòng)合同管理。公司法律顧問(wèn)積極參與規(guī)范企業(yè)勞動(dòng)合同管 理流程，通過(guò)對(duì)勞動(dòng)者高效、規(guī)范、人性化的合同管理，建立了新型 的企業(yè)用人機(jī)制。通過(guò)法律

16、顧問(wèn)，勞資管理人員認(rèn)真咨詢勞動(dòng)法律、 政策的最新動(dòng)態(tài)，不斷提高運(yùn)用勞動(dòng)法律的知識(shí)水平， 使各項(xiàng)勞動(dòng)合 同的操作更加規(guī)范。比如，使公司的招聘管理進(jìn)一步規(guī)范，杜絕了招 聘廣告中可能出現(xiàn)的歧視性條件等，使招聘和錄用員工、訂立合同， 履行和變更合同，一直到合同解除和終止全過(guò)程的相關(guān)法律事務(wù)的操 作更加規(guī)范。依法處理勞動(dòng)合同糾紛。主要處理好以下幾項(xiàng)工作：1、20 xx年x月，公司江陰站司機(jī)某某，因酒后駕駛致使其本人 重傷，一女性乘客輕傷。事發(fā)后，該司機(jī)本人及家屬堅(jiān)稱是工傷，要 求公司承擔(dān)全部責(zé)任。對(duì)此，公司派員到江陰醫(yī)院慰問(wèn)看望，考慮到 其家庭困難，先暫借其部分款項(xiàng)；同時(shí)，公司派員偕同法律顧問(wèn)到江 陰調(diào)

17、查了解情況，取得了第一手材料，查明了案情。在事實(shí)面前，該 司機(jī)及家屬不再無(wú)理取鬧。江陰公安交警部門出具事故鑒定后， 公司 依法解除了與該司機(jī)的勞動(dòng)合同，維護(hù)了公司權(quán)益。2、20 xx年x月，經(jīng)體檢發(fā)現(xiàn)，公司剛錄用的 5名大學(xué)畢業(yè)生身體不適合天然氣場(chǎng)站的群體生活及安全生產(chǎn)工作，如果簡(jiǎn)單辭退，既法務(wù)工作總結(jié)不合法，也將引起矛盾。為此，公司經(jīng)研究決定，與該 5名大學(xué)畢業(yè) 生簽訂3個(gè)月短期勞動(dòng)合同；并告知可先行回家工資照付，這樣妥善 地解決了問(wèn)題。3、20 xx年x月，公司某駕駛員不服管理，態(tài)度惡劣。考慮到駕 駛員工作的特殊性和重要性，為嚴(yán)肅公司紀(jì)律，決定與其中斷勞動(dòng)合 同關(guān)系。經(jīng)查，該司機(jī)明顯地虛報(bào)

18、、多報(bào)汽油費(fèi)和過(guò)路過(guò)橋費(fèi)，在事 實(shí)面前，該司機(jī)無(wú)奈辭職。維護(hù)了公司權(quán)益。二、依法依規(guī)經(jīng)營(yíng)，妥善處理可能出現(xiàn)的法律糾紛我公司位居天然氣產(chǎn)業(yè)鏈中游，法務(wù)工作尤其重要。由于我公司 的主要的經(jīng)營(yíng)手段是與天然氣輸送鏈的上、下游相關(guān)單位簽訂的以“照付不議”為主要特點(diǎn)的長(zhǎng)期購(gòu)銷氣合同模式。照付不議合同，是 天然氣供應(yīng)的國(guó)際慣例和規(guī)則，就是指在市場(chǎng)變化情況下，付費(fèi)不得 變更，用戶用氣未達(dá)到此量，仍須按此量付款；供氣方供氣未達(dá)到此 量時(shí)，要對(duì)用戶作相應(yīng)補(bǔ)償。照付不議合同，科學(xué)、嚴(yán)謹(jǐn)、規(guī)范，合 同條款為國(guó)際通用，國(guó)內(nèi)法律及權(quán)威部門經(jīng)研究而借鑒， 條款相對(duì)復(fù) 雜，公司成立了經(jīng)營(yíng)部，專門跟蹤和執(zhí)行該合同。在實(shí)際操作中

19、，我 們既要依法辦事，依法防范可能出現(xiàn)的風(fēng)險(xiǎn)，又要全面考慮，積極妥 善地與合同方溝通協(xié)商。在與無(wú)錫一家公司的合同履行方面，累積至 20 xx年x月，該公司已少提價(jià)值上億元的天然氣。為此，公司經(jīng)綜法務(wù)工作總結(jié)合考慮，決定由公司分管副總帶隊(duì)偕同法律顧問(wèn)登門到該公司溝通協(xié) 商，講理講法，在和諧的氣氛中，該公司按照合同作出了書(shū)面的經(jīng)濟(jì) 上的保證，在這一前提下，我方恢復(fù)正常供氣，使經(jīng)營(yíng)合同的履行取 得了良好效果。三、加強(qiáng)招標(biāo)管理，嚴(yán)格工程、物資合同的履行招投標(biāo)工作，既是一項(xiàng)程序性又是一項(xiàng)實(shí)體性的法律活動(dòng)。我們著力加強(qiáng)每個(gè)環(huán)節(jié)的管理，重點(diǎn)做好以下幾個(gè)方面的工作：一是嚴(yán)格 執(zhí)行招標(biāo)法律法規(guī)。我公司對(duì)各重大項(xiàng)

20、目、物資實(shí)行招標(biāo)制度。嚴(yán)格 執(zhí)行各項(xiàng)招標(biāo)法律法規(guī)，公司通過(guò)委托省內(nèi)資質(zhì)高的招標(biāo)公司進(jìn)行招 標(biāo)，會(huì)同中國(guó)石化有關(guān)人員，嚴(yán)格控制工程招標(biāo)程序，控制重大項(xiàng)目、 重要物資的合同單價(jià)。二是積極規(guī)范合同文本管理。主要領(lǐng)導(dǎo)高度重 視招投標(biāo)工作，對(duì)重要合同文本，不怕繁瑣，要求有關(guān)部門下功夫吃 透研究。我們積極會(huì)同招標(biāo)代理方，做好合同文本的審查；另一方面， 公司對(duì)招投標(biāo)技術(shù)附件積極進(jìn)行審查，組織招標(biāo)方、設(shè)計(jì)院、必要時(shí) 還請(qǐng)國(guó)內(nèi)有關(guān)研究所進(jìn)行討論。我們大力規(guī)范招標(biāo)合同文本及其技術(shù) 附件，力求做到標(biāo)書(shū)的嚴(yán)謹(jǐn)、科學(xué)、細(xì)致，杜絕了在合同履行過(guò)程中， 可能出現(xiàn)的突破招標(biāo)價(jià)格和招標(biāo)范圍，改變材質(zhì)、改變性能，改變施 工規(guī)范等

21、情況，保證了招投標(biāo)和合同履行的順利進(jìn)行。四、完善各項(xiàng)制度，加強(qiáng)內(nèi)控管理法務(wù)工作總結(jié)良好的制度體系是公司生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)規(guī)范有序的保證，也是提高 公司經(jīng)營(yíng)管理水平的必由之路。公司自成立以來(lái)，一直在摸索一套符 合公司特點(diǎn)的管理制度，我們?cè)谔剿髦锌偨Y(jié)、在總結(jié)中實(shí)踐、在實(shí)踐 中提高，經(jīng)過(guò)多年的積累，逐步建立起了招投標(biāo)、合同管理、物資采 購(gòu)、工程管理、安全生產(chǎn)、運(yùn)營(yíng)管理及應(yīng)急預(yù)案、財(cái)務(wù)結(jié)算、內(nèi)部簽 報(bào)、用人機(jī)制、考核獎(jiǎng)懲制度、檔案管理等工作制度，規(guī)范了公司治 理結(jié)構(gòu)，深化內(nèi)部管理和運(yùn)轉(zhuǎn)流程，做到有法可依，有章可循，保證 了公司安全高效運(yùn)行。五、健全工作機(jī)制，深入推進(jìn)法務(wù)工作我們初步建立了領(lǐng)導(dǎo)分管，綜合部管理

22、組織協(xié)調(diào)，專人具體辦理, 并與公司外聘法律顧問(wèn)密切配合，全面處理公司法律事務(wù)的管理機(jī)制。 在實(shí)際工作中，綜合部積極做好公司內(nèi)、外行政等案件的法律咨詢和 協(xié)調(diào)工作等；為業(yè)務(wù)部門提供協(xié)調(diào)聯(lián)系、法律指導(dǎo)等服務(wù)，比如為辦 理征地拆遷，質(zhì)押保證等行為的業(yè)務(wù)人員提供法律指導(dǎo)， 提供相關(guān)法 律材料；指定專員認(rèn)真進(jìn)行合同審核，增強(qiáng)相關(guān)人員的合同意識(shí)和簽 訂合同的水平；分類做好相關(guān)文書(shū)檔案材料的管理等。 做到臨事不慌 不亂，材料完備無(wú)缺，扎實(shí)有序地把法務(wù)工作不斷深入推進(jìn)。六、結(jié)合工作實(shí)踐，加強(qiáng)宣傳教育。法務(wù)工作總結(jié)我們始終把重要崗位、相關(guān)業(yè)務(wù)人員的法務(wù)理論學(xué)習(xí)，和相關(guān)業(yè) 務(wù)的提高作為我們做好工作的重要前提。只有

23、不斷地學(xué)習(xí)新的法律法 規(guī)，才能做好各自的法律事務(wù)工作。我們著力對(duì)相關(guān)業(yè)務(wù)人員，在業(yè) 務(wù)處理過(guò)程中涉及到的法律方面的問(wèn)題進(jìn)行普法教育，及時(shí)地利用招標(biāo)會(huì)議、簽訂合同、合同的履行、招工招聘等涉及到的法律知識(shí)予以 宣傳和講解，不斷提高管理人員的法律意識(shí)和相關(guān)法務(wù)操作能力，形成了依法辦事的環(huán)境和氛圍，為規(guī)避法律風(fēng)險(xiǎn)作出了積極努力。七、下一步公司法務(wù)工作規(guī)劃20 xx年是六五”普法的啟動(dòng)年。我公司將緊緊圍繞“科學(xué)發(fā)展、 和諧發(fā)展、安全發(fā)展”這條主線，以建設(shè)平安、法治企業(yè)為著力點(diǎn)， 扎扎實(shí)實(shí)做好“六五”普法工作，為企業(yè)依法經(jīng)營(yíng)、依法管理、依法 維護(hù)自身合法權(quán)益，營(yíng)造良好的法制環(huán)境。公司將從以下幾個(gè)方面進(jìn) 行

24、落實(shí)：一是切實(shí)加強(qiáng)公司領(lǐng)導(dǎo)干部學(xué)法、守法、用法，不斷提高依 法決策、依法經(jīng)營(yíng)、依法管理的意識(shí)和能力。二是大力推進(jìn)風(fēng)險(xiǎn)防控 部門、經(jīng)營(yíng)管理部門員工學(xué)法、守法、用法。要進(jìn)一步健全合同審核、 項(xiàng)目法律風(fēng)險(xiǎn)評(píng)估、合同違約風(fēng)險(xiǎn)分析等法律風(fēng)險(xiǎn)防控機(jī)制。 三是深 入開(kāi)展部門負(fù)責(zé)人的法制宣傳教育。 通過(guò)宣傳教育，使部門負(fù)責(zé)人對(duì) 于安全生產(chǎn)、項(xiàng)目運(yùn)營(yíng)中的合同風(fēng)險(xiǎn)、勞務(wù)糾紛等法律風(fēng)險(xiǎn)，有明確 的認(rèn)知和應(yīng)對(duì)措施。四是扎實(shí)開(kāi)展一線職工的法制宣傳教育。 公司要法務(wù)工作總結(jié)因地制宜、因時(shí)制宜、因人制宜地針對(duì)廣大一線職工開(kāi)展法律宣傳教 育，讓職工在“六五”普法教育活動(dòng)中切實(shí)受益。【范文四：法務(wù)工作總結(jié)】XX房地產(chǎn)集團(tuán)上海公

25、司成立近一年來(lái)，法務(wù)工作在集團(tuán)公司法 律合規(guī)部和上海公司領(lǐng)導(dǎo)關(guān)心和支持下，從合同管理、四項(xiàng)審核、法 律風(fēng)險(xiǎn)防控、法律培訓(xùn)到普法宣傳等各方面開(kāi)展了大量深入和扎實(shí)的 工作。現(xiàn)將近一年來(lái)上海公司主要法務(wù)工作和今后的法務(wù)工作思路總 結(jié)如下：一、加強(qiáng)制度建設(shè)，健全人員配置。成立內(nèi)部控制和風(fēng)險(xiǎn)管理領(lǐng)導(dǎo)小組為建立和健全“財(cái)務(wù)、審計(jì)、紀(jì)檢、法務(wù)與保密”五位一體的內(nèi) 部控制和風(fēng)險(xiǎn)管理機(jī)制，提高公司內(nèi)部控制與風(fēng)險(xiǎn)管理水平， 防范風(fēng) 險(xiǎn)，促進(jìn)公司又好又快發(fā)展，上海公司成立了以總經(jīng)理為組長(zhǎng)的內(nèi)部 控制與風(fēng)險(xiǎn)管理領(lǐng)導(dǎo)小組，負(fù)責(zé)內(nèi)部控制和風(fēng)險(xiǎn)管理工作，增強(qiáng)了公 司在重大經(jīng)營(yíng)上的決策和保障能力。聘請(qǐng)外部法律顧問(wèn)，配備專職法

26、務(wù)人員法務(wù)工作總結(jié)上海公司成立后，為保障公司持續(xù)、穩(wěn)定、健康發(fā)展，從源頭上 杜絕各類法律風(fēng)險(xiǎn)，上海公司與 XX律師事務(wù)所簽訂了常年法律顧問(wèn) 服務(wù)合同，就有關(guān)經(jīng)營(yíng)管理、各類經(jīng)濟(jì)合同、融資、審查合作方資信、 法律培訓(xùn)等事項(xiàng)提供法律咨詢服務(wù)。隨后，在集團(tuán)公司支持下，上海 公司配置了專職法務(wù)人員負(fù)責(zé)公司日常法律事務(wù)處理，包括合同審核、案件處理、法律問(wèn)題處理、風(fēng)險(xiǎn)內(nèi)控、法律培訓(xùn)以及與外聘法律顧問(wèn) 接洽等事宜。通過(guò)外部法律顧問(wèn)和內(nèi)部法務(wù)人員相結(jié)合的方式， 保障 公司依法經(jīng)營(yíng)合規(guī)管理。出臺(tái)法律事務(wù)管理辦法上海公司法務(wù)人員在配合其他部門完成制度建設(shè)的同時(shí)， 不斷完 善自身法律事務(wù)制度建設(shè)，參照集團(tuán)公司有關(guān)法律

27、事務(wù)的管理辦法， 制定了法律事務(wù)管理辦法，對(duì)四項(xiàng)法律審核工作、外聘法律顧問(wèn) 管理、法律宣傳等工作從制度上作了規(guī)范， 逐步建立起了法律風(fēng)險(xiǎn)防 范機(jī)制。二、積極開(kāi)展法律工作，為公司穩(wěn)健經(jīng)營(yíng)保駕護(hù)航。貫徹落實(shí)四項(xiàng)審核工作法務(wù)工作總結(jié)按照集團(tuán)公司要求，上海公司不斷建立健全法律風(fēng)險(xiǎn)防范機(jī)制， 推進(jìn)規(guī)章制度、經(jīng)濟(jì)合同、重要決策、授權(quán)委托書(shū)的法律審核工作。 在經(jīng)濟(jì)合同審核中，明確外部法律顧問(wèn)和內(nèi)部法務(wù)人員的職責(zé)分工， 優(yōu)化了審核流程，提高了審核效率。法律風(fēng)險(xiǎn)防控報(bào)表工作在推進(jìn)法律風(fēng)險(xiǎn)防控工作中，上海公司積極加強(qiáng)事前防范體系建 設(shè)。公司領(lǐng)導(dǎo)針對(duì)上海地區(qū)市場(chǎng)環(huán)境復(fù)雜，客戶權(quán)利意識(shí)強(qiáng)等特點(diǎn)， 提出了建立風(fēng)險(xiǎn)防控報(bào)

28、表的構(gòu)想。法務(wù)人員根據(jù)公司業(yè)務(wù)經(jīng)營(yíng)情況， 通過(guò)報(bào)表形式事先向相關(guān)部門提示風(fēng)險(xiǎn)， 并通過(guò)反饋機(jī)制跟蹤法律風(fēng) 險(xiǎn)的處理結(jié)果，從流程上提升了法律風(fēng)險(xiǎn)防范能力。法律培訓(xùn)工作。上海公司以“六五”普法為依托，積極開(kāi)展法律培訓(xùn)工作。今年 上半年，在外聘法律顧問(wèn)的協(xié)助下，上海公司組織全體員工學(xué)習(xí)了與 房地產(chǎn)經(jīng)營(yíng)相關(guān)的法律法規(guī)，提高了員工的法制觀念和對(duì)依法治企的 認(rèn)識(shí)。下半年，針對(duì)公司項(xiàng)目即將開(kāi)盤銷售的情況，上海公司針對(duì)銷 售代理公司進(jìn)行了法律風(fēng)險(xiǎn)的培訓(xùn)，提高了代理公司銷售人員的風(fēng)險(xiǎn) 意識(shí)，從源頭上降低法律糾紛發(fā)生的可能性。法務(wù)工作總結(jié)三、法律事務(wù)管理工作存在的問(wèn)題法務(wù)人員經(jīng)驗(yàn)不足企業(yè)法律事務(wù)工作具有專業(yè)性強(qiáng)的

29、特點(diǎn)，對(duì)法律理論知識(shí)和從業(yè) 經(jīng)驗(yàn)要求較高，特別是房地產(chǎn)的法務(wù)人員還需要熟悉房地產(chǎn)行業(yè)知識(shí)。 上海公司作為新成立的公司，法務(wù)人員的知識(shí)和經(jīng)驗(yàn)比較欠缺， 還需 要進(jìn)一步提高。合同審核執(zhí)行力度較弱上海公司成立后，從前期規(guī)劃到營(yíng)銷開(kāi)盤，大量合同需要審核， 時(shí)間緊，任務(wù)重。在開(kāi)展業(yè)務(wù)過(guò)程中，有些部門存在著先實(shí)施后簽合 同的問(wèn)題，無(wú)形中提高了法律風(fēng)險(xiǎn)。在以后的工作中，需要進(jìn)一步加 強(qiáng)合同審核，按照合同審核制度，防范風(fēng)險(xiǎn)。四、20 xx年上海公司法務(wù)工作計(jì)劃完善企業(yè)內(nèi)部風(fēng)險(xiǎn)防控體系20 xx年，在內(nèi)部控制與風(fēng)險(xiǎn)管理領(lǐng)導(dǎo)小組領(lǐng)導(dǎo)下，上海公司將 按照股份公司和集團(tuán)公司風(fēng)險(xiǎn)管理制度的要求，進(jìn)一步完善企業(yè)風(fēng)險(xiǎn)法務(wù)工

30、作總結(jié)管理體系建設(shè)，制訂風(fēng)險(xiǎn)管理具體流程，提高企業(yè)風(fēng)險(xiǎn)管理水平。加強(qiáng)四項(xiàng)法律審核工作在20 xx年的基礎(chǔ)上，按照上海公司法律事務(wù)管理辦法的要 求，進(jìn)一步加強(qiáng)四項(xiàng)法律審核工作，提高審核水平，加強(qiáng)審核力度， 杜絕事后審核情況發(fā)生，為企業(yè)合規(guī)經(jīng)營(yíng)保駕護(hù)航。提高法律培訓(xùn)和法律宣傳水平20 xx年，上海公司將進(jìn)進(jìn)一步提升法律培訓(xùn)水平，提高培訓(xùn)的 針對(duì)性。依托“六五”普法要求，繼續(xù)加強(qiáng)法律宣傳工作，提高上海 公司全體人員依法治企的水平。【范文五：法務(wù)工作總結(jié)】我于20 xx年通過(guò)招聘進(jìn)入*房地產(chǎn)開(kāi)發(fā)公司，擔(dān)任法務(wù)專員一 職，至今已有*個(gè)月的時(shí)間，我十分熱愛(ài)這份工作，十分珍惜本職崗 位，時(shí)刻提醒自己站在公司

31、的角度考慮問(wèn)題，維護(hù)公司利益。自入職 以來(lái)，我認(rèn)真工作，積極學(xué)習(xí)，取得了一些收獲，也發(fā)現(xiàn)了自己的一 些不足，現(xiàn)將這段時(shí)間的工作情況作如下總結(jié)：法務(wù)工作總結(jié)取得的主要收獲:一、適應(yīng)工作環(huán)境，在實(shí)際工作中實(shí)現(xiàn)了角色轉(zhuǎn)換。從律師事務(wù)所白律師崗位到*公司的法務(wù)專員一職，經(jīng)歷了一次 律師執(zhí)業(yè)的轉(zhuǎn)折，也面臨著思維方式、工作方法等各方面的挑戰(zhàn)。根 據(jù)公司的需要，我不但重新學(xué)習(xí)了中華人民共和國(guó)土地管理法及 實(shí)施條例、中華人民共和國(guó)農(nóng)村土地承包法等國(guó)家法律法規(guī)，而 且根據(jù)工作中的實(shí)際需要及時(shí)學(xué)習(xí)了海南省土地征收補(bǔ)償安置管理 辦法、海南經(jīng)濟(jì)特區(qū)土地管理?xiàng)l例、海南省征地補(bǔ)償費(fèi)分配 使用管理暫行辦法、海南省土地征收補(bǔ)

32、償安置管理辦法、三 亞市集體土地征收補(bǔ)償安置管理規(guī)定、三亞市城市房屋拆遷管理 規(guī)定三亞市委、市政府關(guān)于堅(jiān)決打擊違法建設(shè)行為的決定等海 南省和三亞市具體的法律政策規(guī)定等。 這些知識(shí)為自己從事公司法務(wù) 專員這一崗位提供了思想準(zhǔn)備和業(yè)務(wù)準(zhǔn)備。二、高效率、高質(zhì)量完成公司的法務(wù)工作審核和起草合同是我的主要工作，根據(jù)公司的業(yè)務(wù)特點(diǎn)，工作中 需要審核的主要是委托合同。因?yàn)楹献鞣接沙煽夭堪凑展疽蟮馁Y 質(zhì)條件尋找的，所以審查合同時(shí)，簽約主體不需要我再做詳細(xì)的調(diào)查， 合同內(nèi)容是我審核的重點(diǎn)。我主動(dòng)與經(jīng)辦部門溝通，了解簽約背景和法務(wù)工作總結(jié)雙方的簽約地位，以及公司通過(guò)這項(xiàng)委托合同想要達(dá)到的目的，然后根據(jù)相應(yīng)的法

33、律、法規(guī)和政策規(guī)定，對(duì)合同條款進(jìn)行認(rèn)真審查，例如： 委托內(nèi)容、交付成果的標(biāo)準(zhǔn)和時(shí)間、委托費(fèi)的數(shù)額及支付方式和支付 條件、違約責(zé)任、解決糾紛的方式等這些基本條款是否具體、明確、 切實(shí)可行，尤其是違約責(zé)任條款是否將可能發(fā)生的一切違約行為全部 包括在內(nèi)，是否明確了承擔(dān)違約責(zé)任的數(shù)額或計(jì)算方式，通過(guò)對(duì)這些條款詳細(xì)的約定，達(dá)到有效避免風(fēng)險(xiǎn)，并最大限度地維護(hù)公司的利益 的目的。自入職以來(lái)為公司先后起草或?qū)徍肆伺c * 土地轉(zhuǎn)讓協(xié)議書(shū)、 征地拆遷安置補(bǔ)償方案、*項(xiàng)目基礎(chǔ)設(shè)施和安置區(qū)的*設(shè)計(jì)合同*基礎(chǔ)設(shè)施及配套項(xiàng)目可按報(bào)告編制合同及補(bǔ)充協(xié)議、建設(shè)工程鉆探合同、員工宿舍租賃協(xié)議等 50多份法律性文件。目前除了常規(guī)

34、的工作流上合同的審核工作外， 以下為近期最重要 的工作：一、*補(bǔ)充協(xié)議，正在與市政府及其職能部門協(xié)商、溝通， 最終使其能夠按我司起草的版本盡早簽約，達(dá)到我司目的。二、預(yù)留發(fā)展用地合作協(xié)議，該協(xié)議已經(jīng)過(guò)多次專題會(huì)討論， 協(xié)議版本也多次修改，但因此目前海南省沒(méi)有關(guān)于預(yù)留用地政策的詳法務(wù)工作總結(jié)細(xì)規(guī)定，現(xiàn)有的條款不具有可操作性，因此在起草和修改協(xié)議時(shí)沒(méi)有 依據(jù)可以參考，許多問(wèn)題無(wú)法明確，目前仍處于反復(fù)討論階段。三、與*公司合作的拆遷方案和委托協(xié)議，目前正在走 工作流，該委托協(xié)議在*領(lǐng)導(dǎo)的指導(dǎo)下進(jìn)行了完善并確稿。四、征地補(bǔ)償協(xié)議和征地房屋拆遷安置補(bǔ)償協(xié)議，近期 將開(kāi)展征地拆遷安置補(bǔ)償工作，這兩個(gè)協(xié)議簽

35、約人數(shù)多、標(biāo)的大，集 團(tuán)法務(wù)部已審?fù)?，按公司要求，已將修改過(guò)的版本傳送給法務(wù)部審核。三、及時(shí)與集團(tuán)法務(wù)部和外聘律師進(jìn)行溝通，解決工作難題和法 律糾紛。在日常工作中，根據(jù)公司需要，為公司提供正確有效的法律咨詢， 在工作中遇到難題，及時(shí)請(qǐng)教集團(tuán)法務(wù)部的領(lǐng)導(dǎo)，為公司業(yè)務(wù)的合法 開(kāi)展提供了有力支撐。在項(xiàng)目征地拆遷過(guò)程中，遇到外來(lái)土地承包方不配合征地工作， 拒不出面協(xié)商合同解決事宜，在這種情況下，我根據(jù)法律規(guī)定，提出 在報(bào)紙上發(fā)布解除合同通知書(shū)，以公告送達(dá)的方式達(dá)到了我方解 除合同的目的。另有土地承包方現(xiàn)場(chǎng)阻撓施工，我配合*鎮(zhèn)政府聘請(qǐng) 的律師，炎炎烈日下奔赴工地，從法律角度上耐心勸說(shuō)阻撓者，半個(gè)法務(wù)工作

36、總結(jié)小時(shí)后，終于使中斷的清場(chǎng)工作又繼續(xù)開(kāi)工。一份耕耘一份收獲，因?yàn)樽约呵趭^、踏實(shí)的工作態(tài)度，高效、嚴(yán)謹(jǐn)?shù)墓ぷ髯黠L(fēng)，得到了公司領(lǐng)導(dǎo)的好評(píng)，被評(píng)為“ 20 xx年度最具潛 力員工”。工作中的不足和改進(jìn)的方法一、有時(shí)候過(guò)于追求所謂的“公平”，而未能最大限度維護(hù)公司 利益；以后必須以公司利益為重，保證公司利益最大化。二、在工作過(guò)程中，有時(shí)候過(guò)于教條，死搬法條，不注意靈活運(yùn) 用，以后要從書(shū)本中走出來(lái)，注意知識(shí)與實(shí)踐相結(jié)合。三、雖然在公司內(nèi)部工作上踏實(shí)肯干、細(xì)致認(rèn)真、嚴(yán)謹(jǐn)規(guī)范，但 對(duì)外交往的能力需要進(jìn)一步提高，今后要注重這方面的培養(yǎng)，多跟交 往能力強(qiáng)的同事學(xué)習(xí)。綜上，在入職的這段時(shí)間里，我迅速進(jìn)入法務(wù)專員的角色，以極 大的熱情投入到公司的法務(wù)工作中，雖然有些領(lǐng)域是我以前沒(méi)有接觸 過(guò)的，但我提高了對(duì)自己的要求，不斷調(diào)整自己的心態(tài)，完善自己的 工作方式，希望在集團(tuán)法務(wù)部的指導(dǎo)和幫助下， 工作能力得到進(jìn)一步法務(wù)工作總結(jié)的提升，爭(zhēng)取在未來(lái)圓滿完成各項(xiàng)法務(wù)工作和領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作， 以更好的業(yè)