公司安全生產(chǎn)管理制度匯編

1、242/250AQ/XXXXXX公司AQ/XX-GLZD/01-20XX安全生產(chǎn)治理制度XXXX年XX月XX日公布 XXXX年XX月XX日實施XXXX公司頒布令基于安全生產(chǎn)相關法律法規(guī)、標準的要求，建立了XXXX公司安全生產(chǎn)治理制度。本制度集中體現(xiàn)了XXXX公司（以下簡稱“XX公司”）安全生產(chǎn)方針、政策，以及安全生產(chǎn)治理的具體要求，包括組織機構、策劃活動、職責、程序、過程和資源，是XX公司建立、實施、保持和持續(xù)改進安全生產(chǎn)治理機制的綱領性文件。本制度是XX公司開展安全治理工作的依據(jù)和指導性文件，是XX公司全體職員實施安全治理活動的行為準則。XXXX公司全體職員必須嚴格遵照執(zhí)行。本制度經(jīng)XX公司

2、安全生產(chǎn)委員會審議通過，現(xiàn)予以頒布自XXXX年XX月XX日起實施。 總經(jīng)理：年 月 日目 錄TOC o 1-1 h z u HYPERLINK l _Toc485110673 一、承諾與方針治理制度 PAGEREF _Toc485110673 h 1 HYPERLINK l _Toc485110674 二、目標與指標治理制度 PAGEREF _Toc485110674 h 3 HYPERLINK l _Toc485110675 三、安全治理機構設置與人員配置治理制度 PAGEREF _Toc485110675 h 5 HYPERLINK l _Toc485110676 四、安全生產(chǎn)責任制治理制

3、度 PAGEREF _Toc485110676 h 7 HYPERLINK l _Toc485110677 五、安全生產(chǎn)費用治理制度 PAGEREF _Toc485110677 h 9 HYPERLINK l _Toc485110678 六、工傷保險治理制度 PAGEREF _Toc485110678 h 11 HYPERLINK l _Toc485110679 七、法律法規(guī)與其他要求治理制度 PAGEREF _Toc485110679 h 13 HYPERLINK l _Toc485110680 八、安全生產(chǎn)治理體系文件治理制度 PAGEREF _Toc485110680 h 15 HYPE

4、RLINK l _Toc485110681 九、安全教育與培訓治理制度 PAGEREF _Toc485110681 h 18 HYPERLINK l _Toc485110682 十、領導帶班治理制度 PAGEREF _Toc485110682 h 23 HYPERLINK l _Toc485110683 十一、班組崗位達標治理制度 PAGEREF _Toc485110683 h 24 HYPERLINK l _Toc485110684 十二、特種作業(yè)人員治理制度 PAGEREF _Toc485110684 h 26 HYPERLINK l _Toc485110685 十三、建設項目“三同時”治

5、理制度 PAGEREF _Toc485110685 h 28 HYPERLINK l _Toc485110686 十四、生產(chǎn)變更治理制度 PAGEREF _Toc485110686 h 31 HYPERLINK l _Toc485110687 十五、生產(chǎn)設備設施治理制度 PAGEREF _Toc485110687 h 33 HYPERLINK l _Toc485110688 十六、特種設備治理制度 PAGEREF _Toc485110688 h 36 HYPERLINK l _Toc485110689 十七、生產(chǎn)用具治理制度 PAGEREF _Toc485110689 h 39 HYPERLI

6、NK l _Toc485110690 十八、機動車輛治理制度 PAGEREF _Toc485110690 h 41 HYPERLINK l _Toc485110691 十九、風險評估與操縱治理制度 PAGEREF _Toc485110691 h 43 HYPERLINK l _Toc485110692 二十、“三違”行為治理制度 PAGEREF _Toc485110692 h 47 HYPERLINK l _Toc485110693 二十一、危險作業(yè)過程操縱治理制度 PAGEREF _Toc485110693 h 48 HYPERLINK l _Toc485110694 二十二、操作牌治理制度

7、 PAGEREF _Toc485110694 h 56 HYPERLINK l _Toc485110695 二十三、個人防護用品治理制度 PAGEREF _Toc485110695 h 58 HYPERLINK l _Toc485110696 二十四、警示標志和安全防護治理制度 PAGEREF _Toc485110696 h 61 HYPERLINK l _Toc485110697 二十五、相關方治理制度 PAGEREF _Toc485110697 h 64 HYPERLINK l _Toc485110698 二十六、安全檢查治理制度 PAGEREF _Toc485110698 h 66 HY

8、PERLINK l _Toc485110699 二十七、安全生產(chǎn)隱患排查治理治理制度 PAGEREF _Toc485110699 h 69 HYPERLINK l _Toc485110700 二十八、危險化學品治理制度 PAGEREF _Toc485110700 h 71 HYPERLINK l _Toc485110701 二十九、危險源辨識與操縱治理制度 PAGEREF _Toc485110701 h 74 HYPERLINK l _Toc485110702 三十、職業(yè)衛(wèi)生治理制度 PAGEREF _Toc485110702 h 76 HYPERLINK l _Toc485110703 三十

9、一、應急救援治理制度 PAGEREF _Toc485110703 h 78 HYPERLINK l _Toc485110704 三十二、消防安全治理制度 PAGEREF _Toc485110704 h 81 HYPERLINK l _Toc485110705 三十三、事故事件治理制度 PAGEREF _Toc485110705 h 84 HYPERLINK l _Toc485110706 三十四、倉儲治理制度 PAGEREF _Toc485110706 h 87 HYPERLINK l _Toc485110707 三十五、治安保衛(wèi)治理制度 PAGEREF _Toc485110707 h 92

10、HYPERLINK l _Toc485110708 三十六、安全生產(chǎn)標準化績效評定治理標準 PAGEREF _Toc485110708 h 94一、承諾與方針治理制度1目的建立XX公司安全生產(chǎn)方針，約定安全生產(chǎn)承諾，引導企業(yè)安全生產(chǎn)治理方向，逐步建立企業(yè)職員所共享的安全文化。2范圍本制度規(guī)定了XX公司安全生產(chǎn)方針與承諾的制定、踐行、傳達與修訂的治理程序及要求。本制度適用于XXXX公司（以下簡稱“XX公司”）。3引用文件中華人民共和國安全生產(chǎn)法（2014年中華人民共和國主席令第13號）天津市安全生產(chǎn)條例（2010年7月22日天津市第十五屆人民代表大會常務委員會第十八次會議通過，2016年11月1

11、8日天津市第十六屆人民代表大會常務委員會第三十一次會議修訂）4術語和定義安全生產(chǎn)方針：是企業(yè)對安全績效的意圖與原則的陳述，它為建立安全目標、指標提供了框架。安全生產(chǎn)承諾：是由企業(yè)公開做出的、代表了全體職員在關注安全和追求相關績效方面所具有的穩(wěn)定意愿及實踐行動的明確表示。5職責5.1總經(jīng)理對XX公司安全生產(chǎn)方針與承諾的簽發(fā)負責。5.2總經(jīng)理對組織XX公司安全生產(chǎn)方針與承諾制定、修訂及審核負責。5.3安全生產(chǎn)委員會對XX公司安全生產(chǎn)方針與承諾的審核負責。5.4安全治理部對XX公司安全生產(chǎn)方針與承諾的起草、修訂負責。5.5綜合辦公室對通過公共信息平臺對XX公司各級人員進行安全生產(chǎn)方針與承諾的傳達與溝

12、通負責。5.6綜合辦公室對新職員進行XX公司安全生產(chǎn)方針與承諾的宣貫、培訓負責。5.7各部門對本部門人員和業(yè)務范圍內相關方進行XX公司安全生產(chǎn)方針與承諾的傳達與溝通負責。5.8各級領導者、治理人員及職員對XX公司安全生產(chǎn)方針與承諾的踐行負責。6治理內容及流程6.1制定6.1.1總經(jīng)理于每年12月份組織安全治理部和相關部門按照國家安全生產(chǎn)方面的法律法規(guī)、XXXX公司相關治理制度及其他要求，結合XX公司進展戰(zhàn)略目標與方向、規(guī)劃，制定下一年度安全生產(chǎn)方針，并依照安全生產(chǎn)方針及XX公司實際制定安全生產(chǎn)承諾。6.1.2XX公司安全生產(chǎn)委員會對安全生產(chǎn)方針與承諾進行審核后，由總經(jīng)理簽發(fā)。6.2傳達與溝通6

13、.2.1安全治理部在安全生產(chǎn)方針與承諾公布后一個月內，結合安全生產(chǎn)會議進行宣貫。6.2.2綜合辦公室通過網(wǎng)站、信息系統(tǒng)或在要緊生產(chǎn)和辦公場所張貼、視覺識不系統(tǒng)、報刊、信息報送等方式，向XX公司內部及相關方傳達與溝通。6.2.3綜合辦公室組織對新職員進行安全生產(chǎn)方針與承諾的宣貫、培訓。6.2.4各部門負責人在安全生產(chǎn)方針與承諾公布后一個月內通過辦公系統(tǒng)或會議、文件等形式組織本部門職員學習、宣貫，學習情況通過辦公系統(tǒng)反映或記錄在安全教育記錄中。對本部門業(yè)務范圍內的相關方（包括政府機構、上級部門、社會公眾、周邊居民等）進行宣傳與溝通。6.3踐行6.3.1各級領導者對安全生產(chǎn)方針及承諾的踐行做出可見的

14、表率，使各級治理者和職員切身感受到領導者對安全生產(chǎn)方針與承諾的實踐。6.3.2各級治理者對安全生產(chǎn)方針及承諾的實施起到示范及推動作用，形成嚴謹?shù)闹贫然ぷ鞣椒?，營造有益于安全生產(chǎn)的工作氛圍，培育重視安全生產(chǎn)的工作態(tài)度。6.3.3職員需充分理解和同意安全生產(chǎn)方針與承諾，并結合崗位工作任務自覺實踐這種承諾，每年對職員的崗位工作進行回憶并將完成情況納入績效考核。7評審與修訂本制度每年至少評審與修訂一次，依據(jù)本制度形成的相關文件、檔案等同時作相應的修訂，安全治理部依據(jù)法律法規(guī)變化、實際執(zhí)行過程中發(fā)覺的問題等情況起草修訂稿，按原審批程序報經(jīng)審核批準后重新公布與傳達。二、目標與指標治理制度1目的明確XXX

15、X公司、部門、個人在安全生產(chǎn)方面所期望達到的結果。2范圍本制度規(guī)定了安全生產(chǎn)目標與指標的制定、實施、監(jiān)測與修訂治理程序及要求。本制度適用于XXXX公司（以下簡稱“XX公司”）。3引用文件中華人民共和國安全生產(chǎn)法（2014年中華人民共和國主席令第13號）天津市安全生產(chǎn)條例（2010年7月22日天津市第十五屆人民代表大會常務委員會第十八次會議通過，2016年11月18日天津市第十六屆人民代表大會常務委員會第三十一次會議修訂）4術語和定義安全生產(chǎn)目標：安全績效在一定時期內的總體期望，是生產(chǎn)過程中期望實現(xiàn)的時期性成果。安全生產(chǎn)指標：指在一定時期內達到安全績效與降低風險的期望值，是對安全生產(chǎn)目標的具體量

16、化。5職責5.1總經(jīng)理對組織制定XX公司安全生產(chǎn)目標與指標負責。5.2安全生產(chǎn)委員會對XX公司安全生產(chǎn)目標與指標的審核負責。5.3安全治理部對XX公司安全生產(chǎn)目標與指標的監(jiān)測與修訂負責。5.4綜合辦公室對XX公司各部門安全生產(chǎn)目標與指標的績效考核負責。5.5各部門對本部門安全生產(chǎn)目標與指標的分解負責；對制定保障措施打算及實施負責；對本部門安全生產(chǎn)目標與指標的監(jiān)測與修訂負責。6治理內容及流程6.1制定、分解6.1.1總經(jīng)理于每年12月份組織安全生產(chǎn)委員會成員制定下一年度安全生產(chǎn)目標與指標。6.1.2安全生產(chǎn)目標與指標的制定要與XX公司的風險相符，包括預防事故和減少生產(chǎn)安全事故的發(fā)生，愛護從業(yè)人員

17、的生命和財產(chǎn)安全等方面，要嚴于相關法律法規(guī)的要求。6.1.3安全生產(chǎn)目標包含但不限于以下內容：（1）重傷、死亡事故操縱指標（2）輕傷事故操縱指標（3）職業(yè)病事故指標（4）特種作業(yè)人員持證率（5）安全教育培訓達標率（6）安全隱患整改達標率6.1.4XX公司制定的安全生產(chǎn)目標要予以量化，并形成文件，由經(jīng)理簽發(fā)。6.2實施和監(jiān)測6.2.1為確保年度安全生產(chǎn)目標的實現(xiàn)，安全治理部負責制定XX公司年度安全目標的實施打算，以保證整個企業(yè)的安全生產(chǎn)目標的順利完成。6.2.2XX公司安全生產(chǎn)目標實施打算經(jīng)安委會審核后應予以文件化公布。6.2.3為保證安全生產(chǎn)目標的有效完成，安全治理部負責組織XX公司層層簽訂年

18、度安全生產(chǎn)目標責任書。6.2.4各部門應每年12月份對目標的實施情況進行檢查和監(jiān)測，并保存記錄。6.3考核6.3.1安全生產(chǎn)目標考核工作要堅持實事求是、數(shù)據(jù)講話、激勵為主、公正、公開的原則。6.3.2安全生產(chǎn)目標的考核與經(jīng)濟利益掛溝，實行“一票否決制”，年度安全生產(chǎn)目標未完成扣發(fā)本年度安全獎金，并視情況追加處罰?？己私Y果作為各級治理干部評優(yōu)評先的要緊依據(jù)，被考核為優(yōu)秀的部門，XX公司給予經(jīng)濟獎勵。6.3.3直接上級要嚴格對所屬下級進行考核，下級要協(xié)助上級考核，幸免出現(xiàn)本位主義或袒護下屬、推諉扯皮、平均主義現(xiàn)象的發(fā)生，如有發(fā)生，經(jīng)查證屬實，發(fā)生一次，視情節(jié)扣發(fā)考核者當月的月績效工資。6.3.4安

19、全治理部每年12月份，通過考核結果分析安全生產(chǎn)目標的適宜性及內外部條件變化，并依照實施結果完成安全生產(chǎn)目標完成效果評估報告。6.3.5安全生產(chǎn)目標考核結果計入安全生產(chǎn)標準化績效評定中進行績效考核。7評審與修訂本制度每年至少評審與修訂一次，依據(jù)本制度形成的相關文件、檔案等同時作相應的修訂，安全治理部依據(jù)法律法規(guī)變化、實際執(zhí)行過程中發(fā)覺的問題等情況起草修訂稿，按原審批程序報經(jīng)審核批準后重新公布與傳達。三、安全治理機構設置與人員配置治理制度1目的為XXXX公司安全生產(chǎn)治理提供必要的組織機構與人力資源保障。2范圍本制度規(guī)定了安全生產(chǎn)治理機構的設置及人員配置與任命的治理程序及要求。本制度適用于XXXX公

20、司（以下簡稱“XX公司”）。3引用文件中華人民共和國安全生產(chǎn)法（2014年中華人民共和國主席令第13號）天津市安全生產(chǎn)條例（2010年7月22日天津市第十五屆人民代表大會常務委員會第十八次會議通過，2016年11月18日天津市第十六屆人民代表大會常務委員會第三十一次會議修訂）4術語和定義無5職責5.1總經(jīng)理對XX公司安全生產(chǎn)治理機構的設置負責；對安全生產(chǎn)治理人員的任命負責。5.2綜合辦公室對XX公司安全生產(chǎn)治理機構人員的配置負責；對安全生產(chǎn)治理人員的培訓負責。5.3安委會辦公室設在安全治理部，安全治理部負責安委會日常工作。6治理內容及流程6.1安全生產(chǎn)治理機構的設置6.1.1XX公司安全生產(chǎn)領

21、導機構為安全生產(chǎn)委員會（以下簡稱“安委會”），負責組織、推動、督促和協(xié)調XX公司安全生產(chǎn)工作的開展。6.1.2安委會辦公室設在安全治理部，安全治理部負責安委會日常工作。6.1.3安全治理部配置安全生產(chǎn)治理人員，安全生產(chǎn)治理人員經(jīng)專業(yè)知識培訓合格后上崗，并定期同意安全專業(yè)知識培訓。6.2安全生產(chǎn)治理機構的職責6.2.1組織或者參與擬訂XX公司安全生產(chǎn)規(guī)章制度、操作規(guī)程和生產(chǎn)安全事故應急救援預案。6.2.2組織或者參與XX公司安全生產(chǎn)教育和培訓，如實記錄安全生產(chǎn)教育和培訓情況。6.2.3辨識XX公司重大危險源，督促落實重大危險源的安全治理措施。6.2.4組織或者參與XX公司應急救援演練。6.2.5

22、檢查XX公司的安全生產(chǎn)狀況，及時排查生產(chǎn)安全事故隱患，提出改進安全生產(chǎn)治理的建議。6.2.6制止和糾正違章指揮、強令冒險作業(yè)、違反操作規(guī)程的行為。6.2.7督促落實XX公司安全生產(chǎn)整改措施。6.3安全生產(chǎn)委員會安全專題會議6.3.1安委會本質是一個聯(lián)席會，通過定期開會履行職能，在研究重大的安全生產(chǎn)決策外，還應協(xié)調解決安全治理部因權限不夠無法解決的事項。安委會的要緊會議內容是監(jiān)督檢查上次會議布置工作的落實情況，研究當期安全生產(chǎn)情況，并進行工作布置安排。6.3.2每季度第一個月上旬，綜合辦公室組織安委會成員及安全治理部召開安全生產(chǎn)委員會安全專題會議，形成會議記錄和會議紀要，并保存。7評審與修訂本制

23、度每年至少評審與修訂一次，依據(jù)本制度形成的相關文件、檔案等同時作相應的修訂，安全治理部依據(jù)法律法規(guī)變化、實際執(zhí)行過程中發(fā)覺的問題等情況起草修訂稿，按原審批程序報經(jīng)審核批準后重新公布與傳達。四、安全生產(chǎn)責任制治理制度1目的確保XXXX公司各部門、各崗位人員責任明確，各司其職、各負其責。2范圍本制度規(guī)定了安全生產(chǎn)責任制的制定、溝通、實施的治理程序及要求。本制度適用于XXXX公司（以下簡稱“XX公司”）。3引用文件中華人民共和國安全生產(chǎn)法（2014年中華人民共和國主席令第13號）天津市安全生產(chǎn)條例（2010年7月22日天津市第十五屆人民代表大會常務委員會第十八次會議通過，2016年11月18日天津市

24、第十六屆人民代表大會常務委員會第三十一次會議修訂）4術語和定義安全生產(chǎn)責任制：指XX公司的各部門、各崗位人員在安全生產(chǎn)活動中所負責工作和應承擔責任的一種制度。5職責5.1安全治理部組織XX公司各部門、各崗位人員的安全生產(chǎn)責任制的制定、溝通、評審與修訂。5.2各部門對本部門職員崗位責任制的制定、溝通、落實負責。6治理內容及流程6.1制定與公布6.1.1安全治理部起草XX公司領導層安全生產(chǎn)責任制初稿，各部門負責起草本部門安全生產(chǎn)責任制初稿，并交安全治理部進行確認。6.1.2由安全治理部將確認過的安全生產(chǎn)責任制初稿，交由安全生產(chǎn)委員會審核后提出修改意見。6.1.3安全治理部依照修改意見，對安全生產(chǎn)責

25、任制進行修改由各部門負責人簽字確認后，最終由XX公司總經(jīng)理簽發(fā)生效。6.1.4XX公司各級領導和全體職員之間應每年許多于一次層層簽訂安全生產(chǎn)目標責任書。安全生產(chǎn)目標責任書應明確責任制內容和考核方法。6.2溝通與培訓6.2.1安全生產(chǎn)責任制公布后應對其內容進行逐級溝通，溝通形式可為會議、培訓、一對一談話等。6.2.2安全生產(chǎn)責任制遵循分級培訓的原則。培訓學習應有培訓記錄，相關培訓記錄由組織培訓部門歸檔保存。6.2.3XX公司各級各崗位人員應熟悉、理解并承諾履行自己的安全生產(chǎn)責任制。6.3考核與評審、修訂6.3.1安全生產(chǎn)責任考核堅持“誰主管、誰負責”、“管生產(chǎn)、必須管安全”、“分級治理、分級負責

26、”的原則。6.3.2安全生產(chǎn)委員會于每年12月份依據(jù)安全生產(chǎn)目標責任書組織對本年度中高層領導的安全生產(chǎn)責任制落實情況進行年度考核，對不履職者進行處理。6.3.3各部門每年12月份依據(jù)安全生產(chǎn)目標責任書對本部門職員的安全生產(chǎn)責任制進行考核，考核結果應納入績效考核范圍。6.3.4安全治理部匯總考核情況，報XX公司兌現(xiàn)獎懲。6.3.5XX公司發(fā)生輕傷以上安全事故時，安全生產(chǎn)委員會組織對事故部門進行一次安全生產(chǎn)責任制落實情況的檢查。6.3.6安全生產(chǎn)責任制考核結果計入安全生產(chǎn)標準化績效評定中進行績效考核。7評審與修訂本制度每年至少評審與修訂一次，依據(jù)本制度形成的相關文件、檔案等同時作相應的修訂，安全治

27、理部依據(jù)法律法規(guī)變化、實際執(zhí)行過程中發(fā)覺的問題等情況起草修訂稿，按原審批程序報經(jīng)審核批準后重新公布與傳達。五、安全生產(chǎn)費用治理制度1目的確保安全生產(chǎn)所必需的資金投入。2范圍本制度規(guī)定了安全資金的投入、風險費用的使用等治理程序及要求。本制度適用于XXXX公司（以下簡稱“XX公司”）。3引用文件中華人民共和國安全生產(chǎn)法（2014年中華人民共和國主席令第13號）天津市安全生產(chǎn)條例（2010年7月22日天津市第十五屆人民代表大會常務委員會第十八次會議通過，2016年11月18日天津市第十六屆人民代表大會常務委員會第三十一次會議修訂）財政部、國家安全監(jiān)管總局關于印發(fā)的通知（財企201216號）4術語和定

28、義安全生產(chǎn)費用：指企業(yè)按照規(guī)定在成本中按實列支，專門用于完善和改進企業(yè)或者項目安全生產(chǎn)條件的資金。5職責5.1總經(jīng)理對XX公司安全生產(chǎn)費用的使用審批負責。5.2安全治理部負責協(xié)助財務部制定年度安全費用使用打算。5.3財務部負責按照本制度使用安全生產(chǎn)費用。6治理內容及流程6.1安全生產(chǎn)費用的使用治理6.1.l安全費用使用范圍（1）完善、改造和維護安全防護設備設施；（2）安全生產(chǎn)教育培訓和配備勞動防護用品；（3）安全評價、重大危險源監(jiān)控、事故隱患評估和整改；（4）設備設施安全性能檢測檢驗；（5）應急救援器材、裝備的配備及應急救援演練；（6）安全標志及標識；（7）職業(yè)危害防治，職業(yè)危害因素檢測、監(jiān)測

29、、評價和職業(yè)健康體檢費用；（8）其他與安全生產(chǎn)直接相關的物品或者活動。6.1.2財務部應當及時、足額的給付安全費用。在年度財務報告中，報告使用的情況。6.1.3XX公司為職員提供的工傷保險、個人意外損害保險、醫(yī)療保險、職業(yè)病防治所需費用，不在安全費用中列支。6.1.4XX公司安全費用應滿足安全生產(chǎn)監(jiān)管部門對XX公司安全生產(chǎn)提出的整改措施或達到安全生產(chǎn)標準所需。6.1.6安全治理部會同安全生產(chǎn)委員會、財務部對XX公司安全費用使用情況實施監(jiān)督治理。6.2安全費用權限6.2.1制單權限（1）完善、改造和維護安全防護設備設施由安全治理部制單；（2）安全生產(chǎn)教育培訓和配備勞動防護用品由綜合辦公室制單；（

30、3）安全評價、重大危險源監(jiān)控、事故隱患評估和整改由安全治理部制單；（4）設備設施安全性能檢測檢驗由安全治理部制單；（5）應急救援器材、裝備的配備及應急救援演練由安全治理部制單；（6）安全標志及標識由安全治理部制單；（7）其他與安全生產(chǎn)直接相關的物品或者活動由所需部門制單。6.2.2審批權限單據(jù)由總經(jīng)理批準。6.3安全費用使用程序6.3.1制訂打算安全治理部和財務部每年12月份，依照上年度安全費用使用情況，制訂下一年度的安全費用使用打算，報總經(jīng)理審批后，抄送安全生產(chǎn)委員會，納入XX公司年度財務預算。6.3.2安全費用的使用安全費用使用前，由制單部門制作財務單據(jù)，經(jīng)安全生產(chǎn)治理人員審核通過后，按權

31、限審批后方可發(fā)生相應費用。6.3.3安全費用臺帳財務部負責建立安全費用臺帳，記錄安全費用的使用情況；安全費用臺帳的保存期限為長期。6.4安全費用按照財政部、國家安全監(jiān)管總局關于印發(fā)的通知（財企201216號）的要求進行提取。7評審與修訂本制度每年至少評審與修訂一次，依據(jù)本制度形成的相關文件、檔案等同時作相應的修訂，安全治理部依據(jù)法律法規(guī)變化、實際執(zhí)行過程中發(fā)覺的問題等情況起草修訂稿，按原審批程序報經(jīng)審核批準后重新公布與傳達。六、工傷保險治理制度1目的規(guī)范工傷保險申報和工傷保險待遇等工作。2范圍本制度規(guī)定了工傷保險申報和工傷保險待遇等工作的治理程序及要求。本制度適用于XXXX公司（以下簡稱“XX

32、公司”）。3引用文件中華人民共和國安全生產(chǎn)法（2014年中華人民共和國主席令第13號）天津市安全生產(chǎn)條例（2010年7月22日天津市第十五屆人民代表大會常務委員會第十八次會議通過，2016年11月18日天津市第十六屆人民代表大會常務委員會第三十一次會議修訂）4術語和定義無5職責5.1人力資源部負責工傷保險的申報、繳納和工傷保險待遇的申請等工作。5.2人力資源部負責工傷認定辦理工作。6治理內容及流程6.1申報和繳費6.1.1人力資源部每月下旬統(tǒng)計在職職員，填寫“工傷保險申報表”，向社會保險治理機構（以下簡稱“社保部門”）申報、繳納次月工傷保險費。當職員較為穩(wěn)定時，報總經(jīng)理同意后能夠采取季繳或年繳

33、方式預繳工傷保險費。6.1.2新職員（或職員招募人員）入職后，人力資源部在為新職員辦理工傷保險手續(xù)。6.1.3人力資源部保存工傷保險繳費名冊和票據(jù)。6.2工傷認定申請6.2.1職工發(fā)生工傷或被診斷為職業(yè)病時，由人力資源部向勞動行政保障部門（以下簡稱“勞動部門”）進行工傷認定申請。6.2.2人力資源部應在工傷發(fā)生（職業(yè)病確診）之日起15天內向勞動部門提交工傷認定申請表及勞動合同書復印件、醫(yī)療診斷證明或職業(yè)病診斷證明、首次工傷入院報告單、事故報告及證人證言、照片及身份證復印件、企業(yè)法人營業(yè)執(zhí)照等材料。因專門情況不能及時提交認定申請時，應向勞動部門提交延期申請。6.2.3因人力資源部未在規(guī)定時限內提

34、交工傷認定申請，導致工傷職員不能享受工傷保險待遇，工傷職工本人有權在一年內向勞動部門提出工傷認定申請。造成的一切后果和損失由責任人承擔賠償責任。6.2.4當?shù)貏趧有姓块T、社保部門有其他具體規(guī)定的，按規(guī)定執(zhí)行。6.3工傷醫(yī)療6.3.1職工發(fā)生工傷或被診斷為職業(yè)病必須到定點醫(yī)療機構進行治療。會計應在3天內以書面形式報社保部門。6.3.2工傷認定前的醫(yī)療費由公司墊付，相關票據(jù)由工傷職員（親屬或陪護人員）及時交會計，會計按規(guī)定到社保部門報銷。6.3.3職工在上下班途中或因公出差時發(fā)生意外，情況危險時可到就近的醫(yī)療機構救治，3天內通知人力資源部，病情穩(wěn)定后及時轉入工傷定點醫(yī)療機構。6.4勞動能力鑒定工

35、傷職工住院治療傷情穩(wěn)定后存在殘疾，阻礙勞動能力的，由人力資源部向勞動部門提供工傷認定書、工傷鑒定申請表、診斷證明、病歷等申請勞動能力鑒定。工傷致殘職員按認定的等級享受工傷保險待遇。6.5其他規(guī)定6.5.1工傷職工鑒定后存在殘疾需配置輔助器具的，應到社保部門指定的配置機構進行輔助器具配置。6.5.2工傷職工進行康復治療的，應到社保部門指定的康復醫(yī)院進行康復治療。6.5.3工傷職工違反工傷治理規(guī)定的，停止享受工傷保險待遇。6.5.4勞動部門或社保部門有其他規(guī)定的，從其規(guī)定。7評審與修訂本制度每年至少評審與修訂一次，依據(jù)本制度形成的相關文件、檔案等同時作相應的修訂，安全治理部依據(jù)法律法規(guī)變化、實際執(zhí)

36、行過程中發(fā)覺的問題等情況起草修訂稿，按原審批程序報經(jīng)審核批準后重新公布與傳達。七、法律法規(guī)與其他要求治理制度1目的通過對安全生產(chǎn)方面的法律法規(guī)與其他要求的識不、融入、依從、評價的實施，確保企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營活動對安全生產(chǎn)法律法規(guī)與其他要求的遵守。2范圍本制度規(guī)定了安全生產(chǎn)法律法規(guī)與其他要求的識不、融入、依從、評價的治理程序及要求。本制度適用于XXXX公司（以下簡稱“XX公司”）。3引用文件中華人民共和國安全生產(chǎn)法（2014年中華人民共和國主席令第13號）天津市安全生產(chǎn)條例（2010年7月22日天津市第十五屆人民代表大會常務委員會第十八次會議通過，2016年11月18日天津市第十六屆人民代表大會常務委

37、員會第三十一次會議修訂）4術語和定義法律：指由全國人大及其常委會依立法程序制定并頒布的規(guī)范性文件。法規(guī)：指由國務院依照憲法和法律，依立法程序制定并頒布的行政法規(guī)，以及由省、自治區(qū)、直轄市及較大的市人大及其常委會依立法程序制定和公布的地點性法規(guī)、自治條例、單行條例。規(guī)章：指國務院各部、委員會、中國人民銀行、審計署和具有行政治理職能的直屬機構在職權范圍內制定并頒布的部門規(guī)章，以及省、自治區(qū)、直轄市和較大的市的人民政府在職權范圍內，制定的地點政府規(guī)章。標準：指由國家標準化主管機構批準公布的國家標準，由國務院各部、委和直屬機構批準公布的行業(yè)標準，以及由省、自治區(qū)、直轄市標準化行政主管部門制定的地點標準

38、。國際慣例：指以各種國際裁決機構的判例所體現(xiàn)或確認的國際法規(guī)則和國際交往中形成的共同遵守的適應。其他要求：指各級人民政府及其部、委和直屬機構制定并頒布的除了法規(guī)和規(guī)章以外的規(guī)范性文件。5職責5.1綜合辦公室對組織XX公司各部門識不、獵取、融入、評價企業(yè)適用的安全生產(chǎn)法律法規(guī)與其他要求負責；對形成并維護XX公司安全生產(chǎn)法律法規(guī)數(shù)據(jù)庫負責。5.2各部門對本部門業(yè)務相關的安全生產(chǎn)法律法規(guī)與其他要求的識不、獵取、融入負責。6治理內容及流程6.1識不與獵取6.1.1綜合辦公室組織開展安全生產(chǎn)法律法規(guī)及其他要求的識不工作。6.1.2各部門指定專人識不業(yè)務相關的安全生產(chǎn)法律法規(guī)與其他要求。6.1.3各部門建

39、立安全生產(chǎn)法律法規(guī)與其他要求獵取渠道，渠道考慮：政府機構及上級單位書店及報刊雜志互聯(lián)網(wǎng)其它途徑6.1.4各部門將識不及獵取的安全生產(chǎn)法律法規(guī)及其他要求及內容提交至綜合辦公室。6.1.5綜合辦公室匯總整理各部門提交的數(shù)據(jù)，形成安全生產(chǎn)法律法規(guī)及其他要求數(shù)據(jù)庫，并及時更新XX公司法律法規(guī)數(shù)據(jù)庫信息。6.2融入6.2.1各部門依照識不的安全生產(chǎn)法律法規(guī)及其他要求內容，對比XX公司現(xiàn)有制度、規(guī)程等，將法律法規(guī)及其他要求的具體條款內容融入其中，如XX公司相關制度、規(guī)程等尚未建立，應建立相關要求。6.1.2各部門應依照對XX公司制度、規(guī)程等的融入情況，報送綜合辦公室匯總。6.3依從6.3.1各級人員應樹立

40、自覺遵守安全生產(chǎn)法律法規(guī)及其他要求的意識，清晰遵守安全生產(chǎn)法律法規(guī)及其他要求的責任與義務，養(yǎng)成遵章守紀的適應。6.3.2綜合辦公室會同安全治理部對各部門安全生產(chǎn)法律法規(guī)及其他要求的依從情況進行日常檢查，及時發(fā)覺不符合法律法規(guī)與要求的事項并予以糾正。6.4評價綜合辦公室每年12月份組織各部門進行安全生產(chǎn)合規(guī)性評價，對XX公司安全生產(chǎn)法律法規(guī)及其他要求的依從情況進行檢查，并出具合規(guī)性評價報告，依據(jù)合規(guī)性評價報告改善法律法規(guī)與其他要求識不、獵取與融入的充分性、適宜性與時效性。7評審與修訂本制度每年至少評審與修訂一次，依據(jù)本制度形成的相關文件、檔案等同時作相應的修訂，安全治理部依據(jù)法律法規(guī)變化、實際執(zhí)

41、行過程中發(fā)覺的問題等情況起草修訂稿，按原審批程序報經(jīng)審核批準后重新公布與傳達。八、安全生產(chǎn)治理體系文件治理制度1目的規(guī)范XXXX公司對安全生產(chǎn)治理體系文件的治理，保證安全生產(chǎn)治理體系文件的有效運行并受控，為安全生產(chǎn)治理體系運行提供依據(jù)。2 范圍本制度規(guī)定了安全生產(chǎn)文件的制定、操縱與評價等治理程序及要求。本制度適用于XXXX公司（以下簡稱“XX公司”）。3引用文件中華人民共和國安全生產(chǎn)法（2014年中華人民共和國主席令第13號）天津市安全生產(chǎn)條例（2010年7月22日天津市第十五屆人民代表大會常務委員會第十八次會議通過，2016年11月18日天津市第十六屆人民代表大會常務委員會第三十一次會議修訂

42、）4術語和定義安全生產(chǎn)治理體系文件：安全生產(chǎn)法律法規(guī)和標準規(guī)范、規(guī)章制度、操作規(guī)程等。5職責5.1綜合辦公室負責XX公司安全文件和資料的收集、匯總、歸檔。其中需要發(fā)放的文件交還要保存發(fā)放記錄。5.2總經(jīng)理對組織XX公司內部安全生產(chǎn)治理體系文件的制定工作全面負責。5.3安全治理部對XX公司內部安全生產(chǎn)治理體系文件的制定、評審、修訂等工作具體負責。5.4各部門負責各自安全資料的建檔、保存以及涉及本部門的安全類通知、隱患整改單、規(guī)程等的傳達、學習和使用。6治理內容及流程6.1檔案治理內容6.1.1相關的法律、法規(guī)、規(guī)章、標準、制度。6.1.2安全生產(chǎn)監(jiān)督治理部門或相關政府部門發(fā)放的文件。6.1.3會

43、議記錄、工作打算、總結、報告、請示、批復、批示、任命等。6.1.4XX公司與其它單位簽訂的與安全績效相關的合同、協(xié)議書等文件材料。6.1.5證件性文書資料：法人營業(yè)執(zhí)照、土地許可證、開發(fā)資質證、施工許可證、規(guī)劃許可證、XX公司獲得的各類榮譽牌匾和證書、達標證書和證明等。6.1.6財務及其治理方面的文件材料。6.1.7勞動工資、人事、法律事務治理方面的文件材料。6.1.8儀器、設備方面的文件材料。6.1.9差不多建設、工程設計、施工、竣工、維修方面的文件材料。6.1.10聲像制品資料。包括XX公司及下屬各部門在其經(jīng)營活動或政治、文件娛樂活動中，以及在外學習、考察時或外部門提供的，以聲像形式記錄下

44、來的各種資料。6.1.11XX公司對外的正式發(fā)文與相關機構來往的記錄。6.1.12安全生產(chǎn)治理體系相關制度、文件、記錄和臺賬。6.2文件檔案保存形式6.2.1檔案必須入框上架，建立統(tǒng)一的分類標準，分門不類保存，并編號備查，幸免暴露或捆扎堆放。6.2.2膠片、照片、磁帶要專柜密封保管，膠片和照片、母片和拷貝要分不存放。6.2.3底圖入庫要認真檢查，平放或卷放。6.2.4庫藏檔案要定期核對，做到帳物相符。發(fā)覺破損變質及時修補或復制。6.3保存要求6.3.1歸檔文件要做到及時、準確、清晰、專人治理。6.3.2資料治理人員要注意防盜、防火、防蛀、防潮濕、防遺漏。若發(fā)生遺漏和失誤要追究相關人員的責任。6

45、.3.3需銷毀的檔案，由檔案治理人員編造銷毀清冊，經(jīng)安全生產(chǎn)委員會審核、經(jīng)理批準后銷毀。銷毀的檔案清單由檔案治理人員永久保存。6.3.4外來文件的治理XX公司外來安全文件由綜合辦公室統(tǒng)一接收，綜合辦公室接收人員接收文件前應對文件的完整性進行檢查，確認無誤后轉發(fā)到相關部門。6.4檔案借閱XX公司內工作人員查閱技術資料、圖書等需辦理借閱手續(xù)，借閱者必須愛護并按期歸還；XX公司外部人員需要借閱資料、圖書時，須經(jīng)綜合辦公室主管領導批準后方可借閱。6.5安全生產(chǎn)治理體系文件的編制或修定6.5.1安全生產(chǎn)治理體系文件在編制或修定前，應廣泛搜集上級有關的法令、法規(guī)、政策、條例等資料，結合XX公司實際進行分析

46、研究，做到相關規(guī)定在治理體系文件中具體化。6.5.2XX公司安全生產(chǎn)治理體系文件定期修訂工作由安全治理部負責。6.5.3為適應生產(chǎn)、治理、服務的需要，需要補充和完善的制度，相關部門負責提出并編制，報安全治理部備案，以便再版時修訂。6.6安全生產(chǎn)治理體系文件的審批與頒布安全生產(chǎn)治理體系文件的審批與頒布安全治理部組織編制后，安全生產(chǎn)委員會評審修訂，總經(jīng)理批準的方法頒布執(zhí)行。7評審與修訂本制度每年至少評審與修訂一次，依據(jù)本制度形成的相關文件、檔案等同時作相應的修訂，安全治理部依據(jù)法律法規(guī)變化、實際執(zhí)行過程中發(fā)覺的問題等情況起草修訂稿，按原審批程序報經(jīng)審核批準后重新公布與傳達。九、安全教育與培訓治理制

47、度1目的通過培訓激發(fā)職員潛能，提升綜合素養(yǎng)，給予職員執(zhí)行治理的知識、技能與經(jīng)驗，使其勝任工作。2范圍本制度規(guī)定了培訓需求的識不與分析、培訓執(zhí)行、培訓的跟蹤治理要求。本制度適用于XXXX公司（以下簡稱“XX公司”）。3引用文件中華人民共和國安全生產(chǎn)法（2014年中華人民共和國主席令第13號）天津市安全生產(chǎn)條例（2010年7月22日天津市第十五屆人民代表大會常務委員會第十八次會議通過，2016年11月18日天津市第十六屆人民代表大會常務委員會第三十一次會議修訂）生產(chǎn)經(jīng)營單位安全培訓規(guī)定（國家安全生產(chǎn)監(jiān)督治理總局令第3號）國家安全生產(chǎn)監(jiān)督治理總局令第30號（特種作業(yè)人員安全技術培訓考核治理規(guī)定）安全

48、生產(chǎn)培訓治理方法（國家安全生產(chǎn)監(jiān)督治理總局令第44號）4術語和定義無5職責5.1人力資源部作為XX公司培訓工作的歸口治理部門人力資源部對培訓工作的治理負責，對XX公司教學資源和培訓費用的審核負責；對組織XX公司年度培訓情況的總結負責。5.2人力資源部培訓專責對組織XX公司培訓需求調查的實施負責；對XX公司培訓打算的制定負責；對XX公司的培訓項目實施和評估負責；對XX公司教學資源和培訓費用的申報與落實負責。5.3安全治理部對提出XX公司層面安全生產(chǎn)教育培訓需求負責；對制定XX公司年度安全生產(chǎn)教育培訓打算負責；對XX公司層面安全生產(chǎn)教育培訓的實施和培訓的效果評估負責。5.4各部門對組織本部門開展培

49、訓需求調查、制定培訓打算和實施負責。6治理內容及流程6.1總則6.1.1安全治理部負責于每年12月份制定XX公司下年度安全生產(chǎn)教育培訓打算。6.1.2培訓中嚴禁傳播有悖于國家法律、法規(guī)以及XX公司制度的講課內容，嚴禁發(fā)表阻礙XX公司形象以及會給XX公司造成不良后果的言論。6.1.3嚴禁利用培訓時刻，組織被培訓人員從事與安全培訓工作無關的活動。6.1.4為提高培訓效果，應盡量幸免在中、夜班人員下班后進行安全培訓。培訓人員需提早10分鐘到達培訓地點,嚴禁遲到或早退。有緊急或重要情況不能參加培訓的，應該事先請假。培訓組織部門有權對擾亂課堂秩序的人員、遲到早退的人員或不遵守XX公司制度的人員終止其受訓

50、活動。6.1.5在同意知識培訓時，受訓者必須攜帶好筆、本等必須品，對講解的內容進行記錄，以便于日后復習鞏固。6.1.6受訓者在進行現(xiàn)場培訓時，必須聽從治理人員的安排，不得隨意走動，嚴禁隨意觸碰設備設施。6.1.7安全教育培訓必須進行詳細規(guī)范的記錄，記錄內容包括培訓時刻、地點、培訓學時、培訓內容、參加培訓人員簽到表等。培訓結束后記錄表由培訓組織部門存檔，存檔的培訓檔案包括：培訓打算表、培訓教材、培訓記錄、培訓簽到表、培訓試卷、培訓成績、培訓結果反饋表。6.1.8受訓者對培訓的內容以及培訓的方式能夠提出合理化建議被采納的，將酌情給予表彰或獎勵。6.2三級安全教育培訓6.2.1新入XX公司職員(包括

51、合同工和臨時工)、試用人員、長期實習人員(三個月以上)、派遣職員，以下均稱為新職員，都必須通過XX公司、部門、班組（崗位）“三級”安全教育，經(jīng)考試合格后方可上崗作業(yè)。6.2.2新職員三級安全教育培訓要緊包括：XX公司級安全教育、部門級安全教育和班組（崗位）級安全教育。時刻許多于24學時?！叭墶卑踩逃荚噷嵭醒a考制，第一次考試不合格能夠進行一次補考，再不合格的交回上一級培訓單位?？荚嚥缓细竦牟挥枰凿浻?。6.2.3職員進行部門之間調動須進行部門級和班組（崗位）級安全教育，時刻許多于16學時。部門內調換班組或變換工種時，只進行班組（崗位）級安全教育，時刻許多于8學時。6.2.4從業(yè)人員在XX公司

52、離崗三個月以上重新上崗時，應當重新同意部門和班組級的安全培訓。6.2.5三級教育培訓內容：（1）一級(XX公司級)崗前安全培訓內容應當包括:eq oac(,1)本單位安全生產(chǎn)情況及安全生產(chǎn)差不多知識；eq oac(,2)本單位安全生產(chǎn)規(guī)章制度和勞動紀律；eq oac(,3)從業(yè)人員安全生產(chǎn)權利和義務；eq oac(,4)作業(yè)場所存在的風險，事故應急救援、事故應急預案演練及防范措施等；eq oac(,5)有關事故案例；（2）二級(車間級)安全培訓內容應當包括:eq oac(,1)工作環(huán)境及危險因素；eq oac(,2)所從事工種可能遭受的職業(yè)損害和傷亡事故；eq oac(,3)所從事工種的安全職

53、責、操作技能及強制性標準；eq oac(,4)自救互救、急救方法、疏散和現(xiàn)場緊急情況的處理；eq oac(,5)安全設備設施、個人防護用品的使用和維護；eq oac(,6)本車間安全生產(chǎn)狀況及規(guī)章制度；eq oac(,7)預防事故和職業(yè)危害的措施及應注意的安全事項；eq oac(,8)有關事故案例；eq oac(,9)其他需要培訓的內容。（3）三級(班組級)安全培訓內容應當包括:eq oac(,1)崗位安全操作規(guī)程、生產(chǎn)設備及安全注意事項；eq oac(,2)崗位之間工作銜接配合的安全與職業(yè)衛(wèi)生事項；eq oac(,3)安全裝置、勞動防護用品（用具）得性能、作用及正確使用方法；eq oac(,

54、4)有關事故案例等；eq oac(,5)其他需要培訓的內容。6.3安全生產(chǎn)治理人員的安全教育培訓6.3.1安全生產(chǎn)治理人員應當參加培訓機構組織的安全培訓，取得生產(chǎn)經(jīng)營單位安全生產(chǎn)治理人員安全培訓合格證書、具備與所從事的生產(chǎn)經(jīng)營活動相適應的安全生產(chǎn)知識和治理能力。安全生產(chǎn)治理人員初次同意安全生產(chǎn)治理培訓時刻不得少于32學時；每年再培訓時刻不得少于12學時。安全生產(chǎn)治理人員安全培訓應當包括下列內容：（1）國家安全生產(chǎn)方針、政策和有關安全生產(chǎn)的法律、法規(guī)、規(guī)章及標準； （2）安全生產(chǎn)治理、安全生產(chǎn)技術、職業(yè)衛(wèi)生等知識；（3）傷亡事故統(tǒng)計、報告及職業(yè)危害的調查處理方法（4）應急治理、應急預案編制以及應

55、急處置的內容和要求； （5）國內外先進的安全生產(chǎn)治理經(jīng)驗；（6）典型事故和應急救援案例分析；（7）其他需要培訓的內容。6.3.2要緊負責人的安全教育培訓XX公司要緊負責人應當參加培訓機構組織的安全培訓，取得生產(chǎn)經(jīng)營單位要緊負責人安全培訓合格證書，具備與所從事的生產(chǎn)經(jīng)營活動相適應的安全生產(chǎn)知識和治理能力。要緊負責人初次同意安全生產(chǎn)治理培訓時刻不得少于32學時，每年再培訓時刻不得少于12學時。安全培訓應當包括下列內容：（1）國家安全生產(chǎn)方針、政策和有關安全生產(chǎn)的法律、法規(guī)、規(guī)章及標準；（2）安全生產(chǎn)治理差不多知識、安全生產(chǎn)技術、安全生產(chǎn)專業(yè)知識；（3）重大危險源治理、重大事故防范、應急治理和救援組

56、織以及事故調查處理的有關規(guī)定；（4）職業(yè)危害及其預防措施；（5）國內外先進的安全生產(chǎn)治理經(jīng)驗；（6）典型事故和應急救援案例分析；（7）其他需要培訓的內容。6.4特種作業(yè)人員安全教育培訓6.4.1XX公司特種作業(yè)人員的培訓由由上級主管部門或有關部門組織。6.4.2特種作業(yè)人員應參加與本工種相適應的專門作業(yè)培訓，經(jīng)安全技術理論考核和實際操作技能考核合格，取得特種作業(yè)操作證后，方可上崗作業(yè)；學徒人員未取得特種作業(yè)操作資格證書，或培訓考核不合格者，不得獨立作業(yè)。6.4.3同意培訓的特種作業(yè)人員必須具備以下差不多條件：（1）年滿18周歲，且不超過國家法定退休年齡；（2）經(jīng)社區(qū)或者縣級以上醫(yī)療機構體檢健康

57、合格，并無阻礙從事相應特種作業(yè)的器質性心臟病、癲癇病、美尼爾氏癥、眩暈癥、癔病、震顫麻痹癥、精神病、癡呆癥以及其他疾病和生理缺陷；（3）具有初中及以上文化程度；（4）具備必要的安全技術知識與技能；（5）相應特種作業(yè)規(guī)定的其他條件。6.5在職職員日常安全教育培訓6.5.1在職職員日常安全教育培訓要緊包括：國家安全生產(chǎn)方針、政策和有關安全生產(chǎn)的法律、法規(guī)、規(guī)章及標準、XX公司安全生產(chǎn)目標、安全生產(chǎn)責任制、安全生產(chǎn)治理制度、崗位操作規(guī)程、職業(yè)危害、預防和應急處置措施、應急預案、危險化學品安全生產(chǎn)法律法規(guī)、危險化學品知識和應急處置措施、安全生產(chǎn)技術知識、安全生產(chǎn)專業(yè)知識等方面的內容。6.5.2新入司職

58、員以三個月為周期，入司工作滿三個月以后進行安全再培訓，以增加職員對安全生產(chǎn)的認識和理解。培訓以工序為劃分標準，培訓內容要緊以各工序安全操作細則、事故案例為主，培訓時刻為2個學時。6.5.3班組安全活動班組安全活動定于每天班前、班后會進行，每次活動時刻要求許多于10-15分鐘，每周至少要有一次班組安全活動記錄，記錄要有參加人員簽到。6.6事故安全培訓6.6.1每年由人力資源部負責組織本單位或其它相似行業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營單位的事故案例學習，XX公司發(fā)生重大安全生產(chǎn)事故、連續(xù)安全生產(chǎn)事故或發(fā)生重大交通安全事故后，應立即需對全體人員進行安全教育培訓。6.6.2發(fā)生事故的培訓內容必須有針對性，本著處理事故“四不

59、放過”的原則，相關責任人和責任部門講解事故發(fā)生的緣故、通過，XX公司安全生產(chǎn)治理部門負責傳達對此次事故責任人的處理，以及預防類似事故再次發(fā)生的方法等。6.7五新作業(yè)安全教育XX公司新工藝、新技術或者使用新設備、新材料、生產(chǎn)新產(chǎn)品投運前，應當對有關從業(yè)人員重新進行有針對性的安全操作知識和技能應急措施的教育和培訓。經(jīng)考核合格后，方可上崗操作。6.8職業(yè)健康培訓人力資源部負責組織勞動者進行上崗前的職業(yè)衛(wèi)生培訓和在崗期間的定期職業(yè)衛(wèi)生培訓，普及職業(yè)衛(wèi)生知識，督促勞動者遵守職業(yè)病防治法律、法規(guī)、規(guī)章和操作規(guī)程，指導勞動者正確使用職業(yè)病防護設備和個人使用的職業(yè)病防護用品。6.9相關單位、人員的培訓6.9.

60、1XX公司人力資源部負責每年對相關方（包括承包商和供應商）進行安全教育培訓，培訓形成的記錄匯入相關方檔案。相關方的作業(yè)人員進入作業(yè)現(xiàn)場前，應由作業(yè)現(xiàn)場所在部門對其進行有針對性的現(xiàn)場安全教育培訓。6.9.2人力資源部應對外來參觀、學習等人員進行有關安全規(guī)定、可能接觸到的危害及應急知識的教育和告知，外來人員在XX公司內的活動路線應由專人帶領。7評審與修訂本制度每年至少評審與修訂一次，依據(jù)本制度形成的相關文件、檔案等同時作相應的修訂，安全治理部依據(jù)法律法規(guī)變化、實際執(zhí)行過程中發(fā)覺的問題等情況起草修訂稿，按原審批程序報經(jīng)審核批準后重新公布與傳達。十、領導帶班治理制度1目的為加強安全生產(chǎn)治理，及時處置各