公司行政人事專員的崗位職責

1、Word - 4 -公司行政人事專員的崗位職責公司行政人事專員的崗位職責篇11、幫助人事經(jīng)理定期組織并幫助各部門舉行聘請，確保人力資源的合理配置。2、幫助人事經(jīng)理負責制定公司培訓方案，組織人員參與培訓，評估培訓效果3、建立公司人事檔案，為員工辦理勞動關(guān)系、社會保險等事宜4、管理并組織實施公司員工的績效考核工作。5、辦理公司人員的入職、轉(zhuǎn)正、異動、離職等流程;6、員工各種請假、加班等考勤的核算及平時監(jiān)督。7、負責會議組織及管理工作，準時做好各類會議記錄，跟蹤會議打算的落實及執(zhí)行狀況。8、負責公司平時管理工作和綜合服務工作，制造舒服、柔美、干凈的工作生活環(huán)境;9、負責公司各類規(guī)則制度的推行，落實與

2、追綜，維護公司各項規(guī)則制度的權(quán)威;10、按照公司的進展狀況，制定對應的工作制度并推廣落實，持續(xù)改善，落實。10、定期開展多種員工活動，豐盛員工生活。營造樂觀的工作氛圍，調(diào)動員工拼搏向上的工作心情。11、負責公司各部門外出的車票、機票的支配方案及外來客戶的接待工作12、完成領(lǐng)導交代的其他工作;公司行政人事專員的崗位職責篇21、準時收集員工的各種信息，了解員工的各種動態(tài)，做好人事調(diào)查工作;2、負責員工的調(diào)動、辭職、轉(zhuǎn)正、待崗、辭退、免職等平時手續(xù)的辦理，并準時存檔;3、人事檔案的規(guī)范管理;4、員工福利的發(fā)放。公司行政人事專員的崗位職責篇3(1)在上級領(lǐng)導下負責公司人事工作，起草有關(guān)人事工作管理的初

3、步看法。(2)負責按用人標準配備齊全各類人才，人盡其才，合理調(diào)配員工到最適當?shù)膷徫簧希龊萌瞬磐诰?、引進工作。(3)負責保存員工的人事檔案，做好各類人力資源情況的統(tǒng)計、分析、預測、調(diào)節(jié)、查詢和人才庫建立等工作。(4)詳細負責辦理聘請、勞動合同簽訂或續(xù)簽，以及職務任免、調(diào)配、解聘、離退休的申請報批手續(xù)。(5)詳細負責員工戶藉調(diào)動、職稱評定、住房分配預案測算等管理工作及辦理其申請報批手續(xù)。(6)負責執(zhí)行勞動平安庇護，參加公司勞動平安、工傷事故的調(diào)查、善后處理和補償。(7)負責年終先進單位、個人的評比評選，授予榮譽稱號的詳細工作。(8)完成部長暫時交辦的其他目標。公司行政人事專員的崗位職責篇41、聘

4、請平臺職位發(fā)布、簡歷篩選、面試邀約、人員初試、初試評估、入職錄用通知;2、負責現(xiàn)有聘請平臺的維護、聘請數(shù)據(jù)分析、開辟新的聘請渠道;3、按照公司的聘請需求、業(yè)務方案，舉行人才儲備;4、員工的入離職手續(xù)辦理;5、員工考勤匯總;6、幫助組織策劃員工生日會、團建等活動;7、上級交代的其他工作。公司行政人事專員的崗位職責篇51、組織制定公司人事規(guī)則制度，并催促、檢查制度貫徹落實。2、組織設(shè)計和完美公司組織結(jié)構(gòu)，做好定崗定編，合理有效配置人力資源。3、組織開展崗位(工作)分析，編制職位說明書與崗位規(guī)范，建立健全崗位責任制。4、舉行人力資源開發(fā)，制定員工職業(yè)生涯規(guī)劃和人才梯隊方案。5、負責人員聘請，利用多種渠道為公司尋求合適人才。6、負責制定公司培訓方案，組織人員參與培訓，評估培訓效果。7、負責組織實施績效考核，統(tǒng)計考核結(jié)果。8、負責核定各崗位工資標準，編制年度薪資調(diào)節(jié)計劃，核算每月員工工資。9、負責代表公司與員工簽訂勞動合同及其保管工作。10、負責社會保險及商業(yè)保險辦理。保險辦理11、負責建立健全員工人事檔案。12、負責公司員工獎懲、差假以及升、降、調(diào)、辭等人事調(diào)節(jié)手續(xù)辦理。13、負責員工考勤管理和紀律。14、負責對員工勞動庇護用品定額和方案管理工作。15