職工監(jiān)事制度

1、歡迎下載內(nèi)容僅供參考職工監(jiān)事制度第一條 為了適應(yīng)建立現(xiàn)代企業(yè)制度的需要，規(guī)范職工董事、職工監(jiān)事依法履行職責(zé)，維護(hù)職工董事、職工監(jiān)事的合法權(quán)益，根據(jù)中華人民共和國(guó)公司法等國(guó)家有關(guān)法律法規(guī)，結(jié)合自治區(qū)實(shí)際，制定本條例。第二條 本條例所稱(chēng)的職工董事、職工監(jiān)事是指由公司職工通過(guò)職工代表大會(huì)、職工大會(huì)或者其他形式民主選舉產(chǎn)生的董事和監(jiān)事。第三條 對(duì)公司負(fù)有管理監(jiān)督職責(zé)的有關(guān)部門(mén)應(yīng)當(dāng)在各自職責(zé)范圍內(nèi)依法監(jiān)督檢查職工董事、職工監(jiān)事制度的建等法律法規(guī)的規(guī)定督促公司建立職工董事、職工監(jiān)事制度， 支持和幫助公司職工董事、職工監(jiān)事依法履行職責(zé)。第四條依法設(shè)立職工董事的有限責(zé)任公司和股份有限公司應(yīng)當(dāng)在其公司章程中規(guī)定

2、職工董事的人數(shù)。立監(jiān)事會(huì)的有限責(zé)任公司和股份有限公司，監(jiān)事會(huì)成員中職定。第五條職工董事、職工監(jiān)事應(yīng)當(dāng)具備下列基本條件：（一）事、監(jiān)事資格條件的本公司職工；（二）熟悉相關(guān)法律法規(guī)，具有參與議事和決策的能力；（二）熟悉相關(guān)法律法規(guī)，具有參與議事和決策的能（三）能夠代表職工利益，反映職工意愿，密切聯(lián)系職工群眾；（四）法律法規(guī)和公司章程規(guī)定的其他條件。第六條職工董事和職工監(jiān)事由本公司工會(huì)在廣泛征求意見(jiàn)的基礎(chǔ)上提名，經(jīng)職工代表大會(huì)、職工大會(huì)或者其形式民主選舉，獲得應(yīng)當(dāng)參加人員的半數(shù)以上贊成票始得選，并報(bào)上一級(jí)工會(huì)備案。第七條和董事不得兼任職工監(jiān)事。第八條職工董事、職工監(jiān)事的任期與其他董事、監(jiān)的任期相同，

3、任期屆滿，連選可以連任。第九條 職工董事、職工監(jiān)事不履行職責(zé)或者有嚴(yán)重過(guò)錯(cuò)的，經(jīng)三分之一以上的職工代表提議，可以通過(guò)職工代表大會(huì)、職工大會(huì)或者其他民主形式進(jìn)行罷免；非經(jīng)職工代表大會(huì)、職工大會(huì)或者其他民主形式的應(yīng)當(dāng)參加人員的過(guò)半數(shù)通過(guò)，不得罷免。第十條 職工董事、職工監(jiān)事出缺時(shí)，由公司工會(huì)依照本條例第七條的規(guī)定及時(shí)提出替補(bǔ)人選，提請(qǐng)職工代表大得超過(guò)三個(gè)月。第十一條 職工董事依法行使下列權(quán)利：（一）安全衛(wèi)生、社會(huì)保險(xiǎn)、變更勞動(dòng)關(guān)系、裁員等涉及職工切身利益的重大問(wèn)題和事項(xiàng)時(shí)，如實(shí)反映職工的合理要求，代表和維護(hù)職工的合法權(quán)益；（二）聘時(shí)，如實(shí)反映職工代表大會(huì)民主評(píng)議公司管理人員的情 況；（三）關(guān)生產(chǎn)經(jīng)

4、營(yíng)工作的重要會(huì)議；（四）向工會(huì)組織、有關(guān)部門(mén)和機(jī)構(gòu)反映有關(guān)情況；（五他權(quán)利。第十二條職工監(jiān)事依法行使下列權(quán)利：（一）公司規(guī)章制度的貫徹執(zhí)行情況；（二）費(fèi)的提取繳納情況和職工工資、福利、勞動(dòng)保護(hù)、社會(huì)保險(xiǎn)等制度的執(zhí)行情況；（三）關(guān)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)工作的重要會(huì)議；（四）向上級(jí)工會(huì)、有關(guān)部門(mén)和機(jī)構(gòu)反映有關(guān)情況；（五）（五）中華人民共和國(guó)公司法和公司章程規(guī)定的其第十三條職工董事和職工監(jiān)事應(yīng)當(dāng)履行下列義務(wù)：（一）法履行職責(zé)的能力；（二）監(jiān)事會(huì)提供決策依據(jù)；（三）涉及職工切身利益的重大問(wèn)題和事項(xiàng)時(shí)，提出明確的意見(jiàn)和主張；（四）會(huì)的有關(guān)決議，在董事會(huì)會(huì)議上、監(jiān)事會(huì)會(huì)議上按照職工代表大會(huì)的相關(guān)決定精神發(fā)表意見(jiàn)；（五接

5、受職工代表大會(huì)和職工的監(jiān)督；（六他義務(wù)。第十四條公司應(yīng)當(dāng)對(duì)職工董事、職工監(jiān)事進(jìn)行培訓(xùn)為職工董事、職工監(jiān)事履行職責(zé)提供必要的工作條件。第十五條職工董事、職工監(jiān)事因故不能出席董事會(huì)、監(jiān)事會(huì)會(huì)議時(shí)，可以書(shū)面委托其他董事、 監(jiān)事代為反映意見(jiàn)并在委托書(shū)中明確授權(quán)范圍。第十六條第十六條職工董事、職工監(jiān)事依照中華人民共和國(guó)公司法和公司章程行使職權(quán)，任何組織和個(gè)人不得壓制、阻撓或者打擊報(bào)復(fù)。公司法和公司章程行使職權(quán)，任何組織和個(gè)人不得壓制、國(guó)勞動(dòng)法規(guī)定的情形或者勞動(dòng)合同約定外，公司不得與其解除勞動(dòng)合同或者作出不利于其履行職責(zé)的崗位變動(dòng)。第十七條 違反本條例規(guī)定，有下列行為之一的，工會(huì)組織有權(quán)依法責(zé)令其限期改正；對(duì)拒不改正的，工會(huì)組織有權(quán)提請(qǐng)同級(jí)人民政府公司登記機(jī)關(guān)、國(guó)有資產(chǎn)管理監(jiān)督等相關(guān)部門(mén)依法作出處理：（一）拒絕建立職工董事、職工監(jiān)事制度的；（二）妨礙職工董事、職工監(jiān)事