2022用人單位勞動合同

1、本文格式為Word版，下載可任意編輯第 第 頁2022用人單位勞動合同 （勞動合同），又稱勞動契約、勞動協議。勞動合同是調整勞動關系的基本法律形式，也是確立勞動者與用人單位勞動關系的基本前提，在勞動法中占據核心的地位。下面是我精心給大家整理2022用人單位勞動合同（范文），希望大家喜歡！ 2022用人單位勞動合同范文1 簽 約 須知 1.根據中華人民共和國勞動合同法用人單位應當與建立勞動關系的勞動者，遵循合法、公平、平等自愿、協商一致、誠實信用的原則訂立書面勞動合同。 2.用人單位不得招用未滿16周歲的未成年人。 3.勞動合同可以約定試用期，試用期限按照中華人民共和國勞動合同法第十九條規(guī)定執(zhí)行

2、，試用期包含在勞動合同期限內。 4.本合同應當按照企業(yè)工資結構(制度)明確約定勞動者的工資數額，且不得低于本地最低工資標準。 5.用人單位有未及時足額支付勞動報酬或未依法為勞動者繳納社會（保險）等違反勞動保障法律、法規(guī)或者規(guī)章的行為，勞動者可以依法向勞動保障行政部門舉報投訴，并可依法解除本合同。 6.用人單位依法建立的勞動（規(guī)章制度），可以作為勞動合同的附件，雙方應當認真遵守。 7.填寫勞動合同一律使用鋼筆或毛筆。要求字跡清楚、工整、不得涂改。 8.簽訂勞動合同時，必須由雙方當事人簽字(蓋章)，乙方不得由他人代簽。 9.用人單位與勞動者經協商一致的勞動合同具有法律效力。用人單位與勞動者應當按照

3、勞動合同的約定全面履行各自的義務，勞動合同文本由用人單位和勞動者各執(zhí)一份。 一 簽約人基本情況 (一)、用人單位基本情況： 甲方(用人單位)名稱： 法定代表人(或主要負責人)： 單位地址：聯系電話： (二)、勞動者基本情況： 乙方(勞動者)姓名：_家庭住址(現住址)：居民身份證號碼(其他有效身份證號碼)： 聯系電話及詳實通信地址： 二 合同期限 (三)、本合同期限執(zhí)行下列 款 (1)、本合同為固定期限 年(月)，自 年月日起至 年月日年止。 (2)、本合同為無固定期限，自年 月 日始。 (3)、本合同為以完成一定工作任務為期限，雙方就有關事項約定如下： 。 (四)、本合同試用期為 月(日)，自

4、 年月日起至 年月日止。 三 工作崗位和工作地點 (五)、根據甲方工作需要和任職要求，乙方同意在崗位上工作，具體工作內容為 。 (六)、乙方的工作地點為：。 (七)、乙方的工作職責是： 1. 2. 3. 四 工作時間和休息休假 (八)、甲方根據乙方所在工作崗位的特點實行 工時制度。 A.標準工時制度; B.綜合計算工時工作制度： 乙方具體工作時間安排如下： 。 C.不定時工作制度; (九)、甲方因生產經營需要確需乙方加班的，應符合國家或本市的有關規(guī)定及用人單位的審批程序。 (十)、乙方應享受國家規(guī)定的休息休假之外的假期約定如下： 1. 2. 3. 五 勞動報酬 (十一)、甲方每月以貨幣形式向乙

5、方支付工資，具體發(fā)薪日期為 。 (十二)、乙方試用期間的工資為 元/月。 (十三)、工資具體支付辦法、標準及內容約定如下： 1. 2. 3. 六 社保保險 (十四)、甲乙雙方按照國家和本市的規(guī)定參加養(yǎng)老、失業(yè)、醫(yī)療、工傷、生育社保保險，履行繳納義務，確保乙方享有各種社保保險的權利。 (十五)、乙方應當繳納的社會保險費，由甲方從乙方的工資中代扣代繳。 七 勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護 (十六)、甲方嚴格執(zhí)行國家和本市有關勞保護方面的法律、法規(guī)和規(guī)定，對乙方進行（安全生產）和操作規(guī)程（教育）培訓，努力改善勞動條件，保證乙方在生產過程中安全與健康。 (十七)、甲方嚴格按照國家和本市法律、法規(guī)和規(guī)

6、定及時向乙方發(fā)放勞動防護用品，并按規(guī)定對乙方進行健康檢查。 (十八)、乙方在勞動過程中必須嚴格遵守勞動安全衛(wèi)生和操作規(guī)程。 (十九)、乙方患職業(yè)病、因工負傷或死亡，甲方按國家和本市有關規(guī)定給予各項待遇。 八 勞動合同的解除、終止和續(xù)訂 (二十)、甲乙雙方單方面解除或終止本合同，應符合勞動合同法規(guī)定的條件和程序。 (二十一)、乙方應在本合同解除或終止前 日內辦理完畢工作交接手續(xù)。 雙方解除或終止本合同時乙方需辦理工作交接明細如下： 1. 2、 2022用人單位勞動合同范文2 勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同： 1、在試用期間被證明不符合用人單位公布的錄用條件的; 2、嚴重違反勞動

7、紀律或者用人單位規(guī)章制度，按照用人單位規(guī)定或者勞動合同約定可以解除勞動合同的; 3、嚴重失職，營私舞弊，對用人單位利益造成重大損害的; 4、被依法追究刑事責任的。 用人單位按照前款規(guī)定解除勞動合同的，應當書面告知勞動者理由。 無固定期限勞動合同是沒有約定終止日期的勞動合同,但是并不等于終身合同。在出現勞動法第24、25、26、27條的情形時,也可以依法終止。 有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同，但應當征求本單位工會的意見，并提前三十日以書面形式通知勞動者本人： 1、勞動者患病或者非因工負傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的適當工作的; 2、勞動者不能勝任勞動合同

8、約定的工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的; 3、勞動合同訂立時所依據的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經當事人協商不能就變更勞動合同達成協議的。 用人單位解除勞動合同未按照前款規(guī)定提前三十日通知勞動者的，自通知之日起三十日內，用人單位應當對勞動者承擔勞動合同約定的義務。 用人單位在具備解除勞動合同的情形下，需要根據解除勞動合同的情形進行操作，否則違法規(guī)定和程序解除勞動合同導致勞動者合法權益受到侵害的，需要進行相關的賠償。如果你的合法權益受到侵害的，可以尋求網站的專業(yè)在線律師獲得幫助。 2022用人單位勞動合同范文3 法律規(guī)定，自用工之日起用人單位應該與勞動者簽訂書面

9、的勞動合同，否則的話是因為哪一方原因而未簽訂勞動合同的，在那一方就要承擔相應的法律責任。此時，如果用人單位不簽勞動合同該怎么辦呢?馬上為你介紹。 提示：用人單位一年不簽勞動合同就視為與勞動者訂立無固定期合同，用人單位違反本法規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，應當向勞動者支付二倍的月工資。 在現實中，一些用人單位為逃避義務經常有不訂立書面勞動合同的情況發(fā)生。因此勞動合同法規(guī)定，用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。 需要注意的是，雖然已經視為用人單位與勞動者簽訂了無固定期限勞動合同，但并不代表用人單位已經與勞動者簽訂了勞動合同

10、。實踐中很多用人單位無視法律的規(guī)定，仍然不與勞動者訂立勞動合同。 對于這種情況本法第81條第2款規(guī)定：“用人單位違反本法規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，應當向勞動者支付二倍的月工資。” 與勞動者訂立書面勞動合同，既是用人單位的權利，也是其義務。如果用人單位沒有按照法律規(guī)定與勞動者訂立書面勞動合同的話，那么如果時間超過一年的則視為與勞動者訂立無固定期限勞動合同，同時自用工之日第二個月起支付勞動者雙倍的工資。如果你對此還存在疑問的話，可以來電具體咨詢網站的專業(yè)律師。 2022用人單位勞動合同范文4 甲方(用人單位)名稱： 法定代表人(或主要負責人)： 單位地址： 聯系電話： 乙方(勞動者)

11、姓名：_ 家庭住址(現住址)： 居民身份證號碼 (其他有效身份證號碼)： 聯系電話及詳實通信地址： 甲、乙雙方本著自愿、平等的原則，經協商一致，簽訂本合同，以便共同遵守。 第一條 勞動合同期限 一、勞動合同期 甲、乙雙方商定，采取下列第 種形式確定勞動合同期： 1、有固定期限：本合同期限為 年，自 年 月 日起至 年 月 日止。 2、無固定期限：本合同期限自 年 月 日開始履行，至法定條件出現時終止履行。 二、試用期 雙方同意按以下第 種方式確定試用期(試用期包含在勞動合同期內)： 1、無試用期。 2、試用期從自 年 月 日起至 年 月 日止。 第二條 工作崗位 一、乙方的工作崗位(部門、職務

12、)為: 。 二、甲方有權根據經營需要及乙方的能力表現，在取得乙方同意的情況下可以合理調整乙方的工作崗位(包括部門、工種或職務)。乙方應按時、保質完成甲方安排的任務。 第三條 工作條件和勞動保護 甲方為乙方提供符合國家規(guī)定的安全衛(wèi)生條件的工作環(huán)境，保證乙方在身體不受危害的環(huán)境條件下從事工作。 第四條 教育培訓 在乙方被聘用期間，甲方負責對乙方進行職業(yè)道德、業(yè)務知識和各種規(guī)章制度的教育和培訓。 第五條 工作時間 甲方實行每周五天，每天8小時工作制。遇到特殊情況需乙方可以接受少許加班。乙方享有國家規(guī)定的法定節(jié)假日、婚假、喪假、計劃生育假等有薪假日。 第六條 勞動報酬 一、甲方按照本市最低工資結合本單

13、位工資制度支付乙方工資報酬。乙方試用期工資為 元/月。轉正后工資為基本工資 +績效工資。 二、甲方每月10日支付乙方上月工資，實行先工作后付薪。 第七條 福利待遇 乙方在合同期內因工或非因工負傷、致殘、疾病及死亡等事宜按照國家法律對甲方進行相關規(guī)定執(zhí)行。 乙方因病不能上班，可憑醫(yī)院出具的有關證明，享受甲方規(guī)定病假工資。 第八條 勞動紀律 乙方應遵守國家的法律、法規(guī)及甲方的在公司局域網公示的各項規(guī)章制度。 乙方違反勞動紀律和甲方的規(guī)章制度，甲方可按獎懲規(guī)定給予批評、教育、處罰，直至解除勞動合同。 第九條 合同的變更 甲乙雙方應當按照勞動合同的約定，全面履行各自的義務。 具有下列情形之一的，雙方可

14、以變更本合同： 1、雙方協商同意的; 2、由于不可抗力或合同訂立時依據的其他客觀情況發(fā)生重大變化致使本合同無法履行的。本項所稱重大變化主要指甲方調整生產項目，機構調整、撤并等。 第十條 合同的終止 具有下列情形之一，本合同應即終止： 1、本合同期限屆滿; 2、乙方達到法定退休條件的; 3、法律法規(guī)規(guī)定的其他終止情形 第十一條 勞動合同的解除 經甲、乙雙方協商一致，勞動合同可以解除。 一、乙方在任職期間從事以下競業(yè)限制行為的，甲方可以解除合同，并給予相應罰金。 1、自營與甲方同類的業(yè)務; 2、為他人經營或提供與甲方同類的業(yè)務 二、乙方有下列情形之一的，甲方可以解除合同，并不予支付經濟補償金。 1

15、、在試用期間，發(fā)現不符合錄用條件的; 2、嚴重違反勞動紀律或甲方規(guī)章制度的; 3、嚴重失職、營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的; 4、被依法追究刑事責任或勞動教養(yǎng)的。 三、在下列情形之一的，甲方可以解除勞動合同。 1、乙方患病或者非因工負傷，醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由甲方另行安排適當工作的; 2、乙方不能勝任工作的; 3、勞動合同訂立時所依據的客觀情況發(fā)生重大變化，經當事人協商不能就變更勞動合同達成協議的; 4、甲方進行法定整頓期間或者生產經營狀況發(fā)生困難，確需裁減人員的。 四、有下列情形之一的，乙方可以通知甲方解除勞動合同。 1、在試用期內的，提前三日書面通知甲方; 2、甲方以暴

16、力或非法限制人身自由手段強迫勞動的; 3、甲方未按照勞動合同約定支付勞動報酬或提供勞動條件的; 4、乙方因（其它）情況需辭職，提前30日以書面形式通知甲方。 第十二條 合同的續(xù)訂 一、本合同期限屆滿后，經雙方協商本合同可以續(xù)訂。 二、連續(xù)訂立二次固定期限勞動合同，除乙方提出訂立固定期限勞動合同外，應當簽訂無固定期限勞動合同。 第十三條 勞動爭議 甲、乙雙方履行本合同，發(fā)生爭議時，可由甲、乙雙方協商解決。 若雙方不能協商解決的，可向企業(yè)所在地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。不服從仲裁裁決的一方，可在收到仲裁裁決書十五天內，向企業(yè)所在地人民法院提出訴訟。 第十四條 保密約定 乙方在工作期間不得將甲方

17、涉及到商業(yè)機密(如產品價格、進貨（渠道）、紙質文檔和電子文檔、賬號信息等)不利于甲方發(fā)展的信息對外傳播和復制，如若違法，甲方有權解除勞動合同。 第十五條 其他約定 一、乙方保證與甲方簽訂本合同時，已與其他用人單位解除或終止了勞動關系，并提供相關單位的解除或終止勞動關系證明，否則，甲方有權解除本合同。由于乙方的過錯，導致甲方被乙方原工作單位追訴的，乙方應賠償甲方因此受到的全部損失。 二、乙方因故辭職，應按照甲方的有關規(guī)章制度辦理完工作交接手續(xù)后方可（離職），否則甲方有權不予辦理解除勞動合同的有關手續(xù)(包括出具解除勞動合同證明、辦理檔案和社保關系的轉移等手續(xù))。 三、本合同一式叁份，甲、乙雙方各執(zhí)

18、一份，個人檔案保存一份，經雙方簽字蓋章后生效。 四、本合同未盡事宜，由甲、乙雙方協商解決。 五、本合同條款如與國家法律、法規(guī)和政策相悖時，以國家法律、法規(guī)和政策為準。 甲方： (公章) 負責人簽字： 乙方簽字： 年 月 日 年 月 日 2022用人單位勞動合同范文5 甲方： 乙方：(崗位： ) _因工作需要，需聘請代課教師，_等崗位。聘請實行一年一聘。 一、聘用條件 1.熱愛教育事業(yè)，對教育事業(yè)具有崇高的敬業(yè)精神。 2.必須具有小學及以上教師資格證。 3.服從領導安排，能完成學校布置的各自崗位工作任務。 4.自覺遵守學校的一切規(guī)章制度，如有非常原因需要離開崗位，可提前一周向甲方提出終止合同，待甲方批準以后，方可離開。 5.認真履行（崗位職責），做到一切為了孩子，為了一切孩子，為了孩子的一切。 乙方自愿應聘到甲方擔任工作，為了依法維護雙方權益，經雙方商議，特制訂此協議，訂立合同如下： 二、聘用人員待遇 1.聘用人員正式錄用后，與單位簽訂勞動合同，教師基本工資 _元/月