行政管理規(guī)章制度

1、行政治理規(guī)章制度一、考勤規(guī)定1、每日應(yīng)依據(jù)學(xué)校規(guī)定的時(shí)間到達(dá)工作崗位，以打卡的形式作為出勤依據(jù)。2、員工上下班不得遲到、早退或曠工，如有違反者，依據(jù)以下規(guī)定處理:(1)遲到：于規(guī)定時(shí)間后到達(dá)工作崗位的，即為遲到。15 10 元。15 分鐘,30 20 元。30 分鐘的扣一天工資。對(duì)于一月內(nèi)屢次遲到的，按以下規(guī)定進(jìn)展懲罰：第一次遲到的正常 罰款，其次次遲到的加倍罰款，第三次遲到的再加倍罰款，從第四次起遲到的按曠工一天懲罰曠工一天罰三天工資育仍不改正的，按嚴(yán)峻違反用人單位的規(guī)章制度,由行政監(jiān)察部提請(qǐng)人力資 源部作解除勞動(dòng)合同或辭退處理。早退：在規(guī)定下班時(shí)間前擅自離開工作崗位的，即為早退。15 10

2、 元。15 30 20 元。30 分鐘的扣一天工資。曠工：未經(jīng)請(qǐng)假批準(zhǔn)而將來上班的，即為曠工。曠工一天扣三天工資。連續(xù)曠工三天的，第四天起視為自動(dòng)離職，做自動(dòng)離職處理。自動(dòng)離職：自動(dòng)放棄本單位賜予的工作時(shí)機(jī)，和與本單位尚未結(jié)算的各項(xiàng) 待遇。因?qū)挝辉斐蓳p失的，單位將追究賠償。脫崗：上班時(shí)間未經(jīng)請(qǐng)假批準(zhǔn)離開崗位超過 15 分鐘以上的，即為脫崗。15 10 元。15 30 20 元。30 分鐘扣一天工資。串崗：上班時(shí)間不堅(jiān)守崗位，私自到他人崗位做、談與工作無關(guān)的事，即 為串崗。15 10 元。15 分鐘，30 20 元。30 分鐘，扣一天工資。二、員工外出規(guī)定1、員工外出必需是因公需要，外出時(shí)必需

3、填寫外出申請(qǐng)表，經(jīng)部門領(lǐng)導(dǎo)批 準(zhǔn)前方可離開，未經(jīng)批準(zhǔn)的外出一律按曠工處理；2、外出人員經(jīng)辦事項(xiàng)必需認(rèn)真照實(shí)填寫，如弄虛作假，以外出的名義辦理 200500 元的罰款并按曠工處理；3、外出人員應(yīng)在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)返回工作崗位，如遇特別狀況不能按時(shí)返回 時(shí)，應(yīng)準(zhǔn)時(shí)向行政監(jiān)察部 報(bào)告，無正值理由逾期不歸的按早退、脫崗或曠工處理；4、外出返回時(shí)，必需將此表交給行政監(jiān)察部，作為上班出勤的依據(jù)，否則， 按曠工處理；5、外出洽談業(yè)務(wù)返回時(shí)應(yīng)將對(duì)方的名片和洽談業(yè)務(wù)資料準(zhǔn)時(shí)交給行政監(jiān)察 部審核。三、員工請(qǐng)假、輪休的規(guī)定一、請(qǐng)假1、一日內(nèi)的請(qǐng)假須提前 1 天填寫請(qǐng)假條，經(jīng)部門直接負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)前方可離崗；其請(qǐng)假條于下個(gè)月

4、同考勤表一起送行政部。2、兩日之內(nèi)的請(qǐng)假須提前 3 天填寫請(qǐng)假條，經(jīng)部門直接負(fù)責(zé)人同意后，送行政部報(bào)批，經(jīng)行政部批準(zhǔn)前方可離開崗位。3、三日以上的請(qǐng)假須提前 7 天填寫請(qǐng)假條，經(jīng)部門直接負(fù)責(zé)人同意后，送行政部，經(jīng)校長(zhǎng)室批準(zhǔn)前方可離崗。4、請(qǐng)假未經(jīng)批準(zhǔn)而自行休假的前三天按曠工處理，第四天起按自動(dòng)離職處 理。51-2 天的員工在返崗時(shí)用辦公 向行政部銷假；2 天以上的必需于返回崗位前到行政部銷假，否則不予記錄出勤。二、輪休1、因行業(yè)特別性，原則上擔(dān)憂排員工星期六、星期日休息。2、員工休息可由員工個(gè)人提前 1 天向直接負(fù)責(zé)人提前申請(qǐng)，并填寫休息申請(qǐng)表，經(jīng)直接負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)前方可按時(shí)休息。未獲批準(zhǔn)而私自休

5、息按曠工處理。四、辦公行為準(zhǔn)則為加強(qiáng)辦公區(qū)的治理，制造文明的辦公環(huán)境，維護(hù)正常的辦公秩序，樹立良好的企業(yè)形象，提高辦公效率，有利于單位各項(xiàng)工作的開展，特制定本規(guī)定。1、單位員工應(yīng)嚴(yán)格遵守作息制度；2、上班打卡后不得外出吃早點(diǎn)或辦私事；313：30 上班；4、不得將與工作無關(guān)的物品帶入工作場(chǎng)所；5、員工上班時(shí)須衣著干凈、得體；6、上班時(shí)間不得因私會(huì)客；7、午休時(shí)間不得在辦公區(qū)內(nèi)搞文體消遣活動(dòng)；89、辦公場(chǎng)所嚴(yán)禁大聲喧嘩、嘻笑打鬧、聚眾談天,不得使用不文明語言,不得 吵架、打架；10、辦公區(qū)及公共區(qū)域應(yīng)保持環(huán)境干凈，辦公用品應(yīng)按 5S 標(biāo)準(zhǔn)擺放整齊；11、辦公區(qū)域嚴(yán)禁吸煙，不得隨地吐痰；12、按單

6、位規(guī)定時(shí)間用餐，上班期間不得飲酒；13、下班或辦公室無人時(shí)，必需把重要文件、印章、票據(jù)、現(xiàn)金及貴重物品 等鎖入抽屜內(nèi)，關(guān)好門、窗、電源前方可離開；14、遵守單位保密紀(jì)律，保存好各種文件及技術(shù)資料，不得泄露單位機(jī)密；15 因有意或使用不當(dāng)損壞公物者，應(yīng)賜予相應(yīng)賠償；16、自覺做到節(jié)約用水、節(jié)約用電、節(jié)約使用紙張，嚴(yán)禁鋪張；17、上班時(shí)間內(nèi)不允許上與工作無關(guān)的網(wǎng)站,用 QQ 聊與工作無關(guān)的事, 看書報(bào)、雜志含電子小說,聽 MP3，看視頻節(jié)目,做與工作無關(guān)的事；18、上班時(shí)間制止玩電腦玩耍，炒股看股票K線圖；19、違反規(guī)定的視情節(jié)輕重賜予口頭警告、罰款 10 元至 500 元不等、并通報(bào)批判。五、辦

7、公禮儀規(guī)定一、儀容儀表的要求：1、衣服干凈，合身，熨燙平坦。2、鈕扣齊全并扣好西裝除外。3、穿黑色皮鞋，擦干凈。4、吃刺激性食物后要漱口。5、每天洗澡，避開有體會(huì)。6、保證良好的工作狀態(tài)。7、勤剪指甲，保持雙手清潔。8、工作證于胸前佩戴端正。9、按表格內(nèi)要求著裝：男男士女士熱天：襯衫、領(lǐng)帶、西服 襯衫、西裙、西褲、職業(yè)套裝。冷天：西裝、領(lǐng)帶穿著大方得體，忌穿牛仔裝。每日刮胡須，常理發(fā)。頭發(fā)不要染色；頭發(fā)太長(zhǎng)時(shí)要束起；頭飾要用黑色或其他暗色；化淡妝，至少要搽唇膏。著深色襪子。著裙裝不要露出襪頭，長(zhǎng)筒襪有跳絲、拉絲要即刻更換。首飾僅限于手表和一枚戒 首飾僅限于手表、項(xiàng)鏈、耳環(huán)、一枚戒指。指。不佩戴

8、太夸大的首飾。不涂有色指甲油二、辦公環(huán)境要求1、物品要定位放置，順手整理，保持桌面和地面的干凈，資料柜內(nèi)物品、 書籍要擺放美觀。2、不大聲喧嘩。3、不吃零食。4、不串崗位。5、打 不用免提，以免影響他人工作。6、不在辦公桌屏風(fēng)，四周墻壁上張貼紙條。7、離開崗位要順手把椅子推到桌面下。六、辦公室值班規(guī)定1、值班人員必需按時(shí)上下班，要保持良好的精神面貌、親切的詢問態(tài)度、整 潔的衣著裝扮。2、值班人員要接待好來訪或來電詢問和投訴，照實(shí)做好登記 。3、值班人員要認(rèn)真做好前一天遺留問題的跟蹤處理，做好記錄。4 值班日記中做好記錄。5、值班人員要整理好辦公室的衛(wèi)生，時(shí)刻保持辦公室干凈。6、值班人員要做好課

9、程進(jìn)度調(diào)查、教師考勤、教室整理、學(xué)員問題處理等日 常工作。7、下班前關(guān)好門窗、空調(diào)、電腦、電燈之后，方可下班。七、辦公用品領(lǐng)用規(guī)定12、辦公室用品用于辦公，不得移作他用或私用。3、全部員工對(duì)辦公用品必需疼惜，勤儉節(jié)約，杜絕鋪張，制止貪污，盡量 降低消耗、節(jié)約費(fèi)用。4 高級(jí)辦公用品，必需按單位規(guī)定報(bào)校長(zhǎng)批準(zhǔn)后，開頭購置。八、辦公室鑰匙的治理規(guī)定1目前指定人選徐 曉霞保管2、對(duì)單位全部門窗、辦公抽屜、資料柜的鑰匙必需備份一套。3、各部門的門窗、辦公抽屜、資料柜鑰匙由各部門負(fù)責(zé)人統(tǒng)一到行政部領(lǐng) 取。4 同意的工作人員保管。5、保管辦公室、教室門匙的工作人員要按時(shí)上下班，不能遲到、早退，影 響辦公和招

10、生，晚上鎖門前要檢查，杜絕安全隱患。6 安排其他工作人員保管好鑰匙，按時(shí)開門，避開影響招生和正常工作。7、保管辦公桌抽屜，資料柜或其他門窗鑰匙的工作人員如有請(qǐng)假，在請(qǐng)假 前務(wù)必把鑰匙歸還到部門負(fù)責(zé)人處，返回崗位后再領(lǐng)回連續(xù)保管。8、全部保管鑰匙的工作人員，不得擅自配鑰匙，一經(jīng)覺察，嚴(yán)峻處理。9 7 抽屜、資料柜、保險(xiǎn)柜，辦公室及教室門窗的鑰匙如數(shù)歸還到行政部。10、各部門負(fù)責(zé)人在員工離職時(shí)要收回以上相應(yīng)鑰匙。九、電腦使用規(guī)定1、為了適應(yīng)單位進(jìn)展需要，進(jìn)一步標(biāo)準(zhǔn)電腦使用行為，特制定本規(guī)定。2、為了合理分工、充分利用資源，負(fù)責(zé)人和助理共用一臺(tái)電腦除特別用 途外，經(jīng)理主要精力應(yīng)做好工程、籌劃、組織、

11、協(xié)調(diào)等及其他相關(guān)工作上。3、員工不得用電腦上網(wǎng)玩玩耍、談天等,或做與工作無關(guān)的事情，一經(jīng)覺察， 50 元。4、電腦由專人負(fù)責(zé)，負(fù)責(zé)人應(yīng)懂得電腦根本保養(yǎng)學(xué)問，做好殺毒軟件準(zhǔn)時(shí) 更并定時(shí)殺毒。5、不得擅自刪除已安裝的電腦軟件或安裝與工作無關(guān)的軟件。6、電腦指定人員使用，不得將電腦轉(zhuǎn)借他人使用，如因工作需要，需經(jīng)單 位領(lǐng)導(dǎo)同意前方可轉(zhuǎn)借他人使用。7、在使用電腦過程中，如消滅軟硬件問題，應(yīng)準(zhǔn)時(shí)向行政總務(wù)部報(bào)修，禁 止擅自拆裝主機(jī)。 并追究法律責(zé)任。9、電腦設(shè)備應(yīng)由專業(yè)人員操作、使用,制止非專業(yè)人員操作、使用，否則， 造成設(shè)備損壞的應(yīng)照價(jià)賠償。10、以上規(guī)定全部員工必需嚴(yán)格執(zhí)行，如有違反將賜予重罰。十、

12、員工服裝治理規(guī)定員工服裝治理制度第一節(jié)總則為適應(yīng)單位進(jìn)展的要求，統(tǒng)一形象，呈現(xiàn)員工風(fēng)貌，宣揚(yáng)企業(yè)文化，標(biāo)準(zhǔn) 服裝制作、發(fā)放的治理，特制定本制度。其次節(jié)適用范圍本制度適用于單位聘請(qǐng)的全部員工。服裝的發(fā)放必需是經(jīng)單位考核合格后并簽訂勞動(dòng)合同的正式員工； 第三節(jié)治理細(xì)則第一條服裝的制作1、服裝由行政總務(wù)部制定選購打算，統(tǒng)一購置；2、行政總務(wù)部應(yīng)依據(jù)單位實(shí)際人數(shù)增 10%-15%的數(shù)量作為庫存，作為進(jìn)人員備用；3服裝尺碼統(tǒng)一由行政總務(wù)部組織各部門收集全部員工應(yīng)樂觀賜予協(xié)作。 其次條服裝分類及標(biāo)準(zhǔn)1、按季節(jié)分：服裝分為冬裝和夏裝；2、冬裝標(biāo)準(zhǔn)樣式為：男、女西裝各兩套、領(lǐng)帶一條；3、夏裝標(biāo)準(zhǔn)樣式為：男、女白色短袖襯衫兩件、男裝長(zhǎng)褲兩條、女裝 短裙兩條。第三條服裝發(fā)放規(guī)定14 11月為換季時(shí)間；2、員工經(jīng)單位考核合格并簽訂勞動(dòng)合同后發(fā)放服裝 2 套，依據(jù)員工入職時(shí)間，屬于冬季的發(fā)放冬裝、屬于夏季的發(fā)放夏裝；3、試用期員工先交納服裝本錢費(fèi)，再發(fā)放服裝。試用期滿，經(jīng)考核合格并 簽訂勞動(dòng)合同后，退回服裝本錢費(fèi)；4、全部領(lǐng)取服裝的員工必需先學(xué)習(xí)“員工服裝治理制度”，領(lǐng)用者本人必需 登記簽名。第四條服裝的使用及治理1、一般服裝的最低使用年限為24個(gè)月從領(lǐng)用之日算起，如在24內(nèi)損壞的，員工需要重領(lǐng)取的適當(dāng)收取本錢費(fèi)。2、服裝如存在非人為損壞的現(xiàn)象，經(jīng)部門負(fù)責(zé)人確認(rèn)后