在線學習平臺使用管理制度

1、在線學習平臺使用管理制度第一條目的為規(guī)范網(wǎng)絡學院在線學習平臺使用及管理，做好企業(yè)總部及子企業(yè)職工在線學習管理工作，幫助總部和子企業(yè)和職工不停提高職業(yè)修養(yǎng)和專業(yè)技術，保證有效改良工作質(zhì)量及職工績效，特擬訂本方法。第二條合用范圍本制度合用于企業(yè)所有職工。第三條職責區(qū)分一、人力資源中心（一）負責網(wǎng)絡學院整體建設和營運。（二）負責網(wǎng)絡學院在線學習支持管理系統(tǒng)的成立和完美，按期對教課質(zhì)量進行檢查同時對學員學習狀況進督導。（三）負責網(wǎng)絡學院的課程系統(tǒng)的成立，負責內(nèi)部課程的組織開發(fā)及外面課程的資源整合。（四）負責網(wǎng)絡學院系統(tǒng)平臺培訓信息的管理和保護，對職工網(wǎng)絡學習成就進行查核。（五）負責成立學員和講課老師培

2、訓檔案并實時更新，包含但不限于學員包含學習的主題、日期、時長、學習表現(xiàn)；講課老師包含姓名、講課主題、時長、講課評分等。二、各本部培訓聯(lián)系人：（一）負責與人力資源中心做好培訓工作對接；（二）負責對本部門人習狀員學況進行整體掌握和追蹤；（三）負責對本部門人員選課狀況及工作時間內(nèi)學習時間安排的審查；（四）負責實時傳達人力資源中心公布的培訓課程信息、選課信息、學習成效測試信息等信息資料，保證部門內(nèi)每位職工都能準時學習并達成考試；（五）負責反應部門內(nèi)部實質(zhì)培訓需乞降對培訓工作的反應建議。三、學員（一）依據(jù)人力資源中心公布的學習計劃，踴躍參加課程學習，準時達成相應的學習進度并經(jīng)過有關課程查核；（二）依據(jù)實

3、質(zhì)工作需求，在線提出培訓課程需求；（三）依據(jù)人力資源中心公布的培訓需求檢查、按期選課、部分課程考試等信息實時達成在線填表、選課、考試等工作；（四）學員依據(jù)實質(zhì)學習狀況提出對東旭大學網(wǎng)絡學院在線學習平臺提出改良建議和建議；第四條帳號分派與申請一、賬號分派原則以下：（一）由人力資源中心一致為所有學員成立賬戶用戶名和初始密碼；（二）人力資源中心負責分派所有學員的學習賬號并進行后臺保護；（三）各部門培訓聯(lián)系人負責督查所在部門人員使用賬號學習狀況，各子企業(yè)培訓負責人負責自行分派所在單位學習賬號，企業(yè)人力資源中心按期對賬號使用狀況進行督查和檢查；（四）學員賬戶若有丟失或沒法登錄，應實時聯(lián)系人力資源中心進行

4、改正。二、賬號管理（一）學員及有關管理人員應保護好有關密碼，不得將賬號密碼進行流傳、出借或轉讓別人進履行用，由此造成損失擔當相應責任，并依據(jù)發(fā)現(xiàn)一次暫停賬號使用一周進行處分；（二）平臺管理人員及所有學員均不得上傳違紀國家法律、法例及企業(yè)管理制度的課程、資料、數(shù)據(jù)等信息，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，馬上撤消賬號使用權并將違規(guī)行為提交審計督查中心按企業(yè)管理制度進行處分；（三）學習過程中，學員調(diào)換部門或辭職，應實時見告人力資源中心，調(diào)換部門人員進行賬號信息改正，辭職人員賬號進行注銷；第五條課程資源一、課程資源（一）外面課程：由人力資源中心依據(jù)培訓需求，按期采買相應課程；（二）內(nèi)部課程：由各單位、各子企業(yè)自行開發(fā)、編訂

5、、錄制的各種課程。二、課件內(nèi)容上傳管理：（一）外面課程：由人力資源中心負責上傳和后臺保護；（二）內(nèi)部課程：經(jīng)人力資源中心審查合格后由平臺管理人員負責上傳、設置及保護。第六條選課需知與要求一、選課需知（一）必修課由人力資源中心依據(jù)企業(yè)人材培訓規(guī)劃要求，指派合適職工崗位的特定課程，學員一定依據(jù)人力資源中心公布的學習時間達成課程學習及考試；（二）選修課人力資源中心按期上傳通用種類課程共學員學習，所有學員可自行選擇感興趣的課程，并依據(jù)工作需求合理安排時間進行學習。二、選課要求（一）每位學員需依據(jù)自己狀況選滿必修課，原則上為每個月學習許多于2門的必修課程；（二）選修課按實質(zhì)狀況選擇門數(shù)，但選擇以后假如沒

6、有準時看完，人力資源中心會依據(jù)每位學員的學習進度進行看管和管理。三、學習需知（一）上班時間：每周周三、小周周五或大周周六下午16:30-17:30，學員可使用網(wǎng)絡平臺進行學習，其余上班時間未經(jīng)允許不行在線學習；（二）非上班時間：由學員自行安排學習時間；四、學習方式（一）PC端口學員可經(jīng)過個人電腦登岸網(wǎng)絡學院（網(wǎng)址）查察所需課程基本狀況，能夠觀看講課老師視頻，查察課程講義并作課程筆錄，學員一定看完所有課程的視頻之后才標記著該課程所有學完；（二）挪動終端學員可自行下載手機、平板客戶端，自行安排學習時間進行學習。第七條查核與激勵一、查核（一）學員每個月需準時達成許多于2門必修課，并獲取相應學分；（二

7、）如1個月內(nèi)必修課達成數(shù)目少于2門，則會對職工進行記錄警告一次并發(fā)郵件提示一次；（三）每個月累計3次未準時達成人力資源中心公布的培訓課程學習任務，暫停賬號使用一個月并發(fā)郵件警告，累計3個月未準時達成學習任務，撤消賬號使用資格，再次開通須向人力資源中心提出申請；（四）網(wǎng)絡學習課時數(shù)歸入當月企業(yè)培訓課時（*小時/人/月）統(tǒng)計，但集團各本部當月所有學員網(wǎng)絡學習課時數(shù)不得超出本部當月總學習課時數(shù)的30%，對人數(shù)許多、職工出差較為屢次的部門最多不超出50%；二、激勵（一）職工每個月度經(jīng)過網(wǎng)絡學習獲取學分前10名者（第一要知足必修課的學習要求）賜予在報刊獎勵鼓舞；（二）每季度學分前10名者（第一要知足必修課的學習要求）賜予在東旭大學報刊獎勵鼓舞并給與必定的資本或物質(zhì)獎賞；（三）每半年/整年學分前10名者（第一要知足必修課的學習要求）賜予在東旭大學報刊獎勵鼓舞并給與必定的資本或物質(zhì)獎賞；并將職工學習狀況作為年度職工查核重要參照資料之一，與年度評選、榮膺、加薪、外派學習等相掛鉤；（四）關于主動上傳知識并獲審查經(jīng)過的學員，除賜予相應積格外，人力資源中心將按期對上傳課程進行評選，選用若干精選課程進行獎賞，獎賞標準參照課程開發(fā)管理方法履行；第八條問題反應一、問題反應（一）如在學習中碰到網(wǎng)絡學院系統(tǒng)問題、課件犯錯等問題，請實時向人力資源中心反應，由人力資源中心協(xié)調(diào)平臺供給商、團隊建設中心解決；