倉儲(chǔ)技術(shù)工作總結(jié)

1、可編輯倉儲(chǔ)技術(shù)工作總結(jié)倉儲(chǔ)技術(shù)工作總結(jié)范文 倉庫現(xiàn)代化的作業(yè)主要涉及：自動(dòng)把握技術(shù)、信息技術(shù)、機(jī)械設(shè)備操作技術(shù)和倉儲(chǔ)操作管理技術(shù)，下面由百分網(wǎng)我為你整理的倉儲(chǔ)技術(shù)工作總結(jié)，希望大家希望! 倉儲(chǔ)技術(shù)工作總結(jié)(一) 時(shí)間飛逝,彈指之間,xxxx年已接近尾聲，回首過去的一年，內(nèi)心不禁感慨萬千時(shí)間如梭，又將跨過一個(gè)年度之坎。 作為制造行業(yè)，成本是公司的關(guān)鍵之一，對(duì)成本管理水平的要求應(yīng)不斷提升，對(duì)選購原材料、到各部門材料的使用更應(yīng)加以把握?；仡櫦磳⑦^去的這一年，在公司領(lǐng)導(dǎo)的正確領(lǐng)導(dǎo)下，我們的工作著重于公司的經(jīng)營(yíng)方針、宗旨和效益目標(biāo)上，緊緊圍繞公司提出的重點(diǎn)開放工作，緊跟公司各項(xiàng)工作部署。在核算、管理方面

2、做了應(yīng)盡的責(zé)任。 透視昨天，工作的風(fēng)風(fēng)（雨）雨時(shí)時(shí)在眼前隱現(xiàn)，但我們卻必需面對(duì)現(xiàn)實(shí)，不僅僅要能做的到工作時(shí)埋下頭去忘我地工作，還要能在回過頭的時(shí)候，對(duì)工作的每一個(gè)細(xì)節(jié)進(jìn)行檢查核對(duì)，對(duì)工作的閱歷進(jìn)行總結(jié)分析，從（怎樣）節(jié)約時(shí)間，如何提高效率，盡量使工作程序化、系統(tǒng)化、條理化、流水化!從而在百尺桿頭，更進(jìn)一步，達(dá)到新層次，進(jìn)入新境界，開創(chuàng)新篇章為了更好地做好今后的工作，總結(jié)閱歷、吸取教訓(xùn)，必將有利于自己的前行。 回首過去，是為了更好地面對(duì)將來。為了總結(jié)閱歷，發(fā)揚(yáng)（成果），克服不足，現(xiàn)將xxxx年的工作做如下簡(jiǎn)要回顧和總結(jié)： 一、回首xxxx 1、我們正（生活）在服務(wù)經(jīng)濟(jì)時(shí)代。服務(wù)已滲透到生活中的諸

3、多細(xì)節(jié)，每個(gè)人既是享受服務(wù)的客戶，又是為客戶供應(yīng)服務(wù)的個(gè)體。正因如此，我們的工作也應(yīng)當(dāng)更完善以為生產(chǎn)服務(wù)為中心，來為生產(chǎn)供應(yīng)更快捷、高效、優(yōu)質(zhì)的服務(wù)。實(shí)實(shí)在在做人做事,是我們秉承的理念，盡我們的全力去滿足每一個(gè)生產(chǎn)細(xì)節(jié)的要求,給我們一個(gè)機(jī)會(huì)還公司一份滿意!我們會(huì)一如既往，無微不至地做的更多更好。 不足之處：沒有和各部門保持良好的溝通。 2、能嚴(yán)格執(zhí)行公司倉庫保管制度，防止收發(fā)材料差錯(cuò)消逝。入庫準(zhǔn)時(shí)登帳，手續(xù)檢驗(yàn)不合要求不準(zhǔn)入庫;出庫時(shí)手續(xù)不全不發(fā)貨，特殊狀況須經(jīng)有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)簽批。做到以公司利益為重，（愛）護(hù)公司財(cái)產(chǎn)，不監(jiān)守自盜。 不足之處：對(duì)供應(yīng)商物料進(jìn)倉數(shù)量嚴(yán)格把關(guān)了，卻對(duì)生產(chǎn)部門領(lǐng)料沒有把好關(guān)

4、;ERP錄入不夠準(zhǔn)時(shí)，爭(zhēng)取xxxx年改進(jìn)這一現(xiàn)狀。 3、合理支配材料在倉庫內(nèi)的存放次序。按產(chǎn)品種類、規(guī)格、等級(jí)分區(qū)堆碼，不得混和亂堆，保持庫區(qū)的潔凈。能真正把握材料的進(jìn)、出、存的工作流程，同時(shí)也真正做到了物盡其用，人盡其才的作用。 不足之處：倉庫規(guī)劃不夠合理，xxxx年將重新進(jìn)行規(guī)劃。 4、樂觀協(xié)作財(cái)務(wù)部和選購部。負(fù)責(zé)定期對(duì)倉庫產(chǎn)品盤點(diǎn)清倉，做到帳、物、卡三者相符。樂觀協(xié)作財(cái)務(wù)部門做好倉庫 庫存的盤點(diǎn)、盤虧的處理及調(diào)帳工作，保證庫存報(bào)表的上交時(shí)間和數(shù)據(jù)的精確性,真實(shí)性。 不足之處：盤點(diǎn)速度較慢，供應(yīng)物料數(shù)據(jù)速度有待提高。 每天的工作中都有很多問題發(fā)生，我們有必要做到要擅長(zhǎng)發(fā)覺問題，把握問題，并

5、在第一時(shí)間去解決，來提升自身的業(yè)務(wù)力氣。 二、展望xxxx 在恪守以往取得的成果和好的工作方法外，爭(zhēng)取在xxxx年能改善去年的不足，使工作再上一個(gè)新的臺(tái)階，特在此列出如下的倉庫xxxx年工作方案和工作目標(biāo)： 1、加強(qiáng)費(fèi)用成本方面的管理。 、規(guī)范庫存材料的核算管理，嚴(yán)格把握材料庫存的合理儲(chǔ)備，削減資金占用。建立材料領(lǐng)用制度，轉(zhuǎn)變?cè)瓉聿徽撌欠裥枰?、不論那個(gè)部門使用、也不論購進(jìn)的數(shù)量多少，都在購進(jìn)之日起一次攤銷到某一個(gè)部門來核算的模糊成本。 、在原來的基礎(chǔ)上細(xì)劃物料成本的管理，加強(qiáng)對(duì)各部門物料使用管理，實(shí)實(shí)在在核算各部門所使用物料消耗,真實(shí)反映出各部門生產(chǎn)成本。為各部門物料使用管理供應(yīng)參考依據(jù)。、認(rèn)

6、真執(zhí)行低成本高效益的管理方法，進(jìn)一步對(duì)各部門成本把握基礎(chǔ)工作的協(xié)作,合理使用各項(xiàng)物料,嚴(yán)格對(duì)物料消耗合理性進(jìn)行審核，杜絕亂使用鋪張等現(xiàn)象。 2、加強(qiáng)把握基礎(chǔ)工作。 、本人從事制造行業(yè)也有數(shù)年時(shí)間，但未真正了解成本核算工作，但我堅(jiān)信只要大家共同努力，確定可以把公司成本降到最低點(diǎn)，給公司制造更大的效益。 、按規(guī)定時(shí)間對(duì)各部門物料進(jìn)行盤點(diǎn)，準(zhǔn)時(shí)核算出各部門所使用物料狀況。在月終報(bào)表中通報(bào)給生產(chǎn)主管、準(zhǔn)時(shí)指出各部門存在鋪張現(xiàn)象，樂觀協(xié)作各部門查找分析緣由。杜絕后續(xù)再消逝鋪張現(xiàn)象。 3、加強(qiáng)每月核算與日常管理工作。 、猛烈建議各部門按規(guī)定使用物料、管理人員每天進(jìn)行監(jiān)督、審核，參照相應(yīng)的規(guī)定制度。統(tǒng)一正常

7、使用各項(xiàng)物料，日常工作中，節(jié)約使用、并時(shí)刻留意員工在使用物料過程中是否存在鋪張現(xiàn)象，一經(jīng)發(fā)覺準(zhǔn)時(shí)指出、讓全體人員養(yǎng)成良好的節(jié)約意識(shí)。 、每月統(tǒng)計(jì)出各部門使用物料數(shù)據(jù)，一經(jīng)發(fā)覺有超標(biāo)現(xiàn)象,準(zhǔn)時(shí)查找緣由，使用是否合理,準(zhǔn)時(shí)發(fā)覺存在問題并予以改正，保持降低成本意識(shí)，爭(zhēng)取做到低成本高效益的管理理念。 、在緊急的工作之余，加強(qiáng)團(tuán)隊(duì)建設(shè),打造一個(gè)業(yè)務(wù)全面，工作熱忱高漲的團(tuán)隊(duì)。作為一個(gè)管理者，對(duì)下屬充分做到發(fā)揮他們的主觀能動(dòng)性及工作樂觀性。提高團(tuán)隊(duì)的整體素養(yǎng)，樹立起開拓創(chuàng)新、務(wù)實(shí)高效的部門新形象。 、作為基層管理者，我充分熟識(shí)到自己既是一個(gè)管理者，更是一個(gè)執(zhí)行者。要想真正把公司成本降低，除了各部門管理人員生

8、疏合理使用物料外，還需要認(rèn)真實(shí)在培訓(xùn)員工，首先要以身作則，這樣才能讓自己的下屬有榜樣看，大家都能夠主動(dòng)形成節(jié)約意識(shí)。 4、在倉庫管理及數(shù)據(jù)管理力氣上有待提高。 、為提高物料的管理，對(duì)全部進(jìn)出倉物料盡可能按倉庫管理制度執(zhí)行，對(duì)供應(yīng)商嚴(yán)格把關(guān)來料數(shù)量。為確保選購部、生產(chǎn)部及銷售部能準(zhǔn)時(shí)了解物料庫存狀況，對(duì)ERP數(shù)據(jù)及庫存日?qǐng)?bào)表需要實(shí)時(shí)錄入。確保在進(jìn)出倉前查詢并錄入相關(guān)數(shù)據(jù)再收發(fā)料，確保數(shù)據(jù)的精確性與準(zhǔn)時(shí)性。 、加強(qiáng)對(duì)本部門職員的培訓(xùn)（學(xué)習(xí)），真正把握物料進(jìn)、出、存的工作流程，使他們真正發(fā)揮技術(shù)骨干和模范帶頭作用,使物品能起到物流順當(dāng)周轉(zhuǎn),同時(shí)也真正做到物盡其用,人盡其才的作用，使其倉庫管理工作得到

9、有效的改進(jìn)。樂觀協(xié)作選購部和銷售部，對(duì)庫存呆滯物品的積壓進(jìn)行整改，避開原材物料的鋪張，節(jié)約原材料，處理部分呆滯物品，并改善倉庫物品和堆放的緊缺現(xiàn)象，還給生產(chǎn)周轉(zhuǎn)供應(yīng)了合理空間。 、重新對(duì)倉庫庫位進(jìn)行有效的規(guī)劃，使物料擺放更加合理，盤點(diǎn)更加便利。 三、倉庫提出的建議 1、針對(duì)綜合原材料倉和綜合半成品倉(噴塑、沖床、愛惜焊、機(jī)加車間等)統(tǒng)計(jì)人員的一點(diǎn)建議： 目前車間統(tǒng)計(jì)員所統(tǒng)計(jì)的物料數(shù)據(jù)，如車間制成半成品、原材料消耗、車間在產(chǎn)品等。從形式上來看，只是僅僅為其車間供應(yīng)的，而他們的工作范圍也只是成為車間算工資的工具而已。我的建議是他們假如能夠到我們倉庫，直接把他們所統(tǒng)計(jì)的物料數(shù)據(jù)轉(zhuǎn)換成ERP數(shù)據(jù)，這樣

10、的話，即削減不必要的工作流程，又能準(zhǔn)時(shí)確保綜合原材料倉和綜合半成品倉全部物料的數(shù)據(jù)精確性，還能為財(cái)務(wù)、選購等部門供應(yīng)更準(zhǔn)時(shí)的物料信息。當(dāng)然，這并不影響給生產(chǎn)車間供應(yīng)生產(chǎn)進(jìn)度所用的數(shù)據(jù)。這個(gè)建議并不是說統(tǒng)計(jì)人員歸倉庫管理，只是相互協(xié)作，由于大家都是為生產(chǎn)而服務(wù)、為公司而服務(wù)! 假如公司實(shí)行這條建議的話，我會(huì)對(duì)他們進(jìn)行一個(gè)培訓(xùn)，讓其了解物料進(jìn)出的流程及其如何規(guī)范。 2、對(duì)生產(chǎn)車間的建議： 希望公司領(lǐng)導(dǎo)能夠重視這條建議。 、由于我們公司倉庫場(chǎng)地有限，所以大部分物料均在各個(gè)車間存放。正是這個(gè)緣由，車間領(lǐng)料人員(比如總裝車間)到別的車間去領(lǐng)取物料時(shí)能否叫一下我們一起去或者把領(lǐng)料的數(shù)據(jù)(物料上基本有標(biāo)識(shí)卡

11、)準(zhǔn)時(shí)報(bào)給我們? 、對(duì)于車間用低值易耗品，望生產(chǎn)部領(lǐng)導(dǎo)賜予一個(gè)硬性規(guī)定，我們將按此規(guī)定去實(shí)施進(jìn)出倉手續(xù)。 總之，倉庫能在現(xiàn)實(shí)狀況中不斷的改善是離不開各位領(lǐng)導(dǎo)的悉心關(guān)懷和指導(dǎo)及各位同事的大力支持和協(xié)作，在揮手昨天的時(shí)刻，我們將迎來新的一年，對(duì)過去取得的成果，將不驕不躁，腳踏實(shí)地一步一個(gè)腳印走下去，對(duì)過去的不足，將不懈的努力爭(zhēng)取做到最好，我們將會(huì)用行動(dòng)來證明我們的努力，我們更加清楚獵取不是靠輝煌的方式,而是靠不斷的努力。為了公司進(jìn)展得更加壯大，并躋身于國(guó)內(nèi)先進(jìn)企業(yè)行列，讓我們攜手合作，制造出輝煌的明天!xxxx年，是全新的一年，也是自我挑戰(zhàn)的一年，我們將努力改正過去一年工作中的不足，把新一年的工作

12、做的更好，為公司的進(jìn)展前景盡一份力。 倉儲(chǔ)技術(shù)工作總結(jié)(二) 一 xxxx年工作概述 本部門主要負(fù)責(zé)： 1、 整個(gè)公司的倉儲(chǔ)管理工作 2、 速達(dá)系統(tǒng)的推動(dòng)工作(編碼、BOM表的建立健全，新功能模塊的推動(dòng)與相關(guān)協(xié)調(diào)) 部門現(xiàn)有人員計(jì)12名, 注: 1、周世民兼管五金倉原倉位. 2、梁蘊(yùn)要提出辭職，已請(qǐng)付經(jīng)理去找他談心試試看能不能留下。 在xxxx年的實(shí)際運(yùn)作中，由于公司領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)懷和大力支持以及（其他）部門的親熱協(xié)作，基本完成了公司賜予的工作任務(wù)。 二 xxxx年工作細(xì)述 1、 人員問題 A、培訓(xùn)： 人是公司最重要的財(cái)寶。倉庫留意對(duì)下屬的甄別、培訓(xùn)和培育和建立一個(gè)學(xué)習(xí)型的團(tuán)隊(duì)。為此，在公司領(lǐng)導(dǎo)和人

13、事部的大力支持下，本人上任伊始，就對(duì)部屬進(jìn)行了一系列的培訓(xùn)，培訓(xùn)內(nèi)容主為倉庫管理和ERP系統(tǒng)兩大塊，9/20進(jìn)行的第一堂培訓(xùn)課為工作畢竟是為（什么），試圖在工作觀念上賜予大家有益的影響。倉庫9-10月份計(jì)支配了8堂內(nèi)訓(xùn)，每次為1.5小時(shí)。由于上下一條心，這為初期工作的開放發(fā)揮了確定的樂觀作用。 B、聘請(qǐng)： 因諸多因素，倉庫的人員流淌性特別大。下半年，倉庫一共招了10個(gè)人，但到現(xiàn)在為止已離職和確定年終放假時(shí)離職的有7個(gè)，人員聘請(qǐng)流失率達(dá)70%，節(jié)后開工就面臨的.人員缺口達(dá)3-5人!總結(jié)這當(dāng)中的教訓(xùn)，除去大環(huán)境因素不談，明年在用人方面將調(diào)整策略： 閱歷學(xué)歷：盡量不要生手(含80、90后應(yīng)屆畢業(yè)生)

14、，以免日后為他人做嫁衣。不求高學(xué)歷，個(gè)別倉位，如半成品倉，學(xué)校學(xué)歷即可，關(guān)鍵是學(xué)習(xí)力氣。 年齡方面：30-40之間最佳，有家有口才不會(huì)亂跳，受不了一丁點(diǎn)壓力。 品性方面：試用期間特別要從細(xì)節(jié)方面考察期責(zé)任感、聽從力、執(zhí)行力，三項(xiàng)尤為責(zé)任感不達(dá)標(biāo)的，試用期兩周內(nèi)堅(jiān)決辭退。 新人關(guān)注：關(guān)注新同事，無論是工作還是業(yè)余生活，賜予支持與溫和，同時(shí)幫 助其新做法、新習(xí)慣的順當(dāng)養(yǎng)成。 C、成長(zhǎng)： 關(guān)注部屬的成長(zhǎng)，這一點(diǎn)xxxx年總結(jié)下來我認(rèn)為做得較好。部屬的成長(zhǎng)在四個(gè)方面：一是自身力氣、素養(yǎng)之提高，xxxx年成長(zhǎng)最快的是趙占，年終抽盤精確率唯一達(dá)到100%的就是他;二是升遷，從10月份起，就預(yù)備提拔周世民為

15、倉庫組長(zhǎng)，事實(shí)證明，周世民在許多方面不負(fù)眾望;三是橫向部門調(diào)職，原耗材倉張炳玉因表現(xiàn)優(yōu)秀被PMC部看好，她自己也有意去接受更多的挑戰(zhàn)，為此倉庫頂著壓力為她大開綠燈，讓PMC部和阿玉如愿以償;四是部門內(nèi)部調(diào)動(dòng)，之前半成品倉的陳瑞平工作相當(dāng)負(fù)責(zé)，做人相當(dāng)踏實(shí)，為此倉庫將他適時(shí)調(diào)至耗材倉擔(dān)當(dāng)更大的責(zé)任。 另外一方面，對(duì)于不負(fù)責(zé)任沒有進(jìn)取心的部屬，本人也沒有縱容姑息，有內(nèi)部的懲處、乃至嚴(yán)峻的勸退，盡量轉(zhuǎn)變之前倉庫良莠不齊的局面，因此，明春開頭，留下的都是好的了。當(dāng)然，略嫌操之過急，也惋惜有個(gè)別好的有去意。 2、 工作溝通 檢討xxxx年部門內(nèi)部的溝通，因既往下屬的整體素養(yǎng)較高，而現(xiàn)在部屬的良莠不齊，對(duì)

16、本人的溝通力氣也是一個(gè)挑戰(zhàn)與歷煉，這當(dāng)中有處理得較得體的一面，如與下屬的個(gè)別談心，也有失之粗暴的一面，如和李孝基的沖突。對(duì)于新人的關(guān)懷與督導(dǎo)也嫌不夠，導(dǎo)致后續(xù)又要將個(gè)別勸退。 與其它部門之間的溝通，總體上來講，因本人以前從事的工作的高度性及本人的坦誠、對(duì)事不對(duì)人的原則，與前任主管相比就要融洽些，當(dāng)然，溝通藝術(shù)方面尚有待加強(qiáng)。 3、 倉庫管理 倉庫管理工作是xxxx年的重點(diǎn)，茲總結(jié)如下： A、（平安）防護(hù)： 防火防盜。由于本人的疏于防范，導(dǎo)致10/10晚上五金倉1100多公斤價(jià)值45000多元的銅棒被盜，給公司帶來巨大的損失。之后，公司和倉庫從流程和制度上都加強(qiáng)了這方面的工作，杜絕了倉庫偷盜大事

17、的再度發(fā)生。同時(shí)倉庫也加強(qiáng)相關(guān)倉位的防火防盜工作。但這個(gè)教訓(xùn)是慘重的!鑒于本次大事的主要責(zé)任人是本人，在后續(xù)的金點(diǎn)子活動(dòng)中本人樂觀思考，希望提出一些點(diǎn)子能多少彌補(bǔ)給公司造成的損失。 成品防護(hù)。由于公司產(chǎn)品和訂單交期的特殊性，很多成品及配件必需放置于戶外場(chǎng)地或雨棚、通道上，成品倉的產(chǎn)品防淋雨工作顯得尤為重要。初期由于閱歷不足，導(dǎo)致部分防護(hù)椅、成品床被淋濕或漏濕。另外，由于雨季的頻繁下雨，倉庫缺乏翻曬的動(dòng)作，導(dǎo)致成品床兩次批量性的返包裝，給公司造成了確定的損失。倉庫也試圖從根本上解決此類問題，故于上周提交了相關(guān)方案，尚待驗(yàn)證。 B、倉庫規(guī)劃與整理： 塑料五金倉。在塑料五金倉的規(guī)劃上，由于公司領(lǐng)導(dǎo)的

18、大力支持，倉庫認(rèn)為這部分工作做得比較好。公司先后給批購了三百張左右的地臺(tái)板，又訂做了26對(duì)橫梁，又買了一臺(tái)半電動(dòng)叉車，讓倉庫全體倍受鼓舞也信念十足要做出一些成果來。塑料五金倉的空間利用比以前好了不少，但局部方面運(yùn)用得不是很充分，尚待我們下一步的完善。隨著部裝車間床頭柜的生產(chǎn)場(chǎng)所明春轉(zhuǎn)移到總裝與噴涂間的通道里面去，信任能大力改善塑料大件的與倉儲(chǔ)管理。 成品倉。成品倉內(nèi)的規(guī)劃已成雛形，即按大類存放，配件類的存放已養(yǎng)成良好習(xí)慣。但后期做得不夠好，主要是由于床類產(chǎn)品太雜，又處在生產(chǎn)沖刺階段，床墊類大量的入倉也打亂了倉庫的規(guī)劃。戶外成品的規(guī)劃工作尚未做到位，主要是庫存始終未能進(jìn)行有效的整理。標(biāo)識(shí)動(dòng)態(tài)庫存

19、的看板遲遲尚未落實(shí)。 耗材倉。在張炳玉的管理下，耗材倉各方面成為倉儲(chǔ)部的模范倉，后來接手的陳瑞平做得很不錯(cuò)，但由于家庭特殊緣由而辭職，現(xiàn)任倉管員李曉宇的表現(xiàn)還一般，只是細(xì)心方面與責(zé)任感方面比較欠缺，明年希望能招一個(gè)30歲以上的女性來打理。 半成品倉。江彬的倉位始終做得很好，但另一邊的半成品倉由于兩任新倉管連續(xù)自離，就一時(shí)接不上楊云的成果。這個(gè)倉位春節(jié)后也缺人，到時(shí)我們將招一個(gè)年齡較大一點(diǎn)穩(wěn)重一點(diǎn)的來管理。 C、成品出貨： 成品倉自從潘新建離職后，由于新人接手頭緒太多，陳國(guó)清雖有高度的責(zé)任感，任勞任怨，但仍消逝裝出口柜與發(fā)國(guó)內(nèi)貨錯(cuò)誤。鑒于此，10/25起將原關(guān)心塑料倉賀小帥的機(jī)動(dòng)倉管調(diào)至成品倉，

20、同時(shí)在11月份將成品倉管換掉，梁蘊(yùn)在接手次日發(fā)錯(cuò)貨，導(dǎo)致貨柜拉至中山港碼頭又去提回調(diào)貨。之后，梁蘊(yùn)盡心盡責(zé)，再也沒有出過大的紕漏。作為80后的新人能做到如此，實(shí)屬不易。 D、倉庫5S： 倉庫的5S成效如何，與第一點(diǎn)息息相關(guān)。具體到每一個(gè)倉庫如下： 塑料五金倉。該倉位的5S進(jìn)步最大，一改本人剛來時(shí)的面貌。一方面，得力于公司的大力支持，無論是硬件還是軟件方面的，另一方面，也得力于在周世民組長(zhǎng)的帶動(dòng)下，各倉管的全都努力。當(dāng)然，還有個(gè)別的倉位仍需改進(jìn)，比如腳輪電鍍件的倉位。張啟生作為賀小帥塑料倉位的繼任者，已有了大力的改善，他本人也信念滿滿，每次生產(chǎn)例會(huì)上必提的對(duì)塑料倉的埋怨本周一也臨時(shí)安靜了，這是一

21、個(gè)可喜的反映。 成品倉。成品倉最為領(lǐng)導(dǎo)等詬病的是：雨布、木棒、木架、地臺(tái)板不能準(zhǔn)時(shí)處理。在xxxx年，我們倉庫化大力氣整頓，也有了成效，但xxxx年元月份卻沒有持續(xù)改善，這一點(diǎn)我們得檢討。針對(duì)這一部分，我們?cè)鴩L試分解一些工作給廠外搬運(yùn)工，客服李經(jīng)理也爽然答應(yīng)過，但實(shí)際上很難達(dá)成，故此，我們又做了調(diào)整，將一些工作量交由周世民組長(zhǎng)直管的塑料五金倉來處理。 E、呆滯品管理： 由于公司產(chǎn)品的特殊性，xxxx年除了對(duì)部分鋼材邊料進(jìn)行處理外，其它呆滯品不敢妄作處理。因此，呆滯品的管理仍將納入xxxx年的工作日程，但不再作為重點(diǎn)。 F、數(shù)據(jù)問題與月(年)度盤點(diǎn)： 數(shù)據(jù)的精確性直接影響到公司的生產(chǎn)方案與物料把

22、握及公司資金的周轉(zhuǎn)，這也是倉庫管理的核心問題。總結(jié)xxxx年的相關(guān)工作如下： 整體分析。客觀上來講，倉庫數(shù)據(jù)的精確性仍讓人不滿意，并始終困擾著生產(chǎn)和出貨。主要問題有兩點(diǎn)：塑料大件的管理，由于只是應(yīng)付，所以問題不斷，導(dǎo)致車間和PMC部怨聲四起，直至賀小帥離職才慢慢好轉(zhuǎn)。成品倉，由于梁蘊(yùn)的新來乍到，一時(shí)不能生疏到位，不能準(zhǔn)時(shí)精確的供應(yīng)相關(guān)動(dòng)態(tài)庫存給生產(chǎn)部和客服部，一方面影響出貨進(jìn)度，另外一方面對(duì)生產(chǎn)也有掣肘的負(fù)作用。希望明年成品倉管能夠穩(wěn)定下來。 盤點(diǎn)問題。經(jīng)過九月份和十月份的大力整理與整頓，十月底的盤點(diǎn)數(shù)據(jù)比以前的可信度有確定的提高，故十月份盤點(diǎn)后進(jìn)行了相關(guān)調(diào)帳工作。但在年終大盤點(diǎn)時(shí)，由于接近年

23、底放假，一些不負(fù)責(zé)任的倉管更加懈怠，影響到整個(gè)倉庫數(shù)據(jù)的精確性，加之系統(tǒng)上線的前期預(yù)備不夠充分，導(dǎo)致數(shù)據(jù)導(dǎo)出導(dǎo)入時(shí)間錯(cuò)位繼而數(shù)據(jù)不準(zhǔn)。對(duì)于不負(fù)責(zé)任的倉管，比如賀小帥、姚文，倉庫對(duì)他們進(jìn)行了比較嚴(yán)峻的懲處，以儆效尤，同時(shí)，倉庫將更留意人員的甄別與督導(dǎo)。 G、團(tuán)隊(duì)建設(shè)： 倉庫始終留意團(tuán)隊(duì)建設(shè)的問題，努力形成一個(gè)學(xué)習(xí)型的團(tuán)隊(duì)。 在內(nèi)部培訓(xùn)上，倉庫不但針對(duì)管理技巧方法，更始以工作觀念、工作態(tài)度的培訓(xùn)，希望能求大同存小異。 倉庫從九月份起部門早會(huì)由每周一、周四召開改為每周一至周六都召開，更加發(fā)揮早會(huì)的作用，準(zhǔn)時(shí)宣講公司的政策、生產(chǎn)部門的要求，加強(qiáng)部門內(nèi)部的溝通。 倉庫也留意加強(qiáng)紀(jì)律提升士氣。盡力做到以身

24、作責(zé)，獎(jiǎng)罰分明。 在學(xué)習(xí)方面，給塑料五金倉和耗材倉配置了電腦，讓大家做到與時(shí)俱進(jìn)，與公司一道成長(zhǎng)，不要做固步自封被公司和社會(huì)淘汰的人。 4、 ERP系統(tǒng)推動(dòng) 承蒙公司領(lǐng)導(dǎo)的厚愛，本人和公司同仁、小組成品一道擔(dān)當(dāng)起ERP系統(tǒng)的推動(dòng)工作，旨在突破原有的進(jìn)銷存作業(yè)，將系統(tǒng)運(yùn)用到公司的核心地方，即圍繞訂單的生產(chǎn)進(jìn)行全過程系統(tǒng)化的管控。在ERP系統(tǒng)的推動(dòng)工作中，xxxx年我們做了如下工作： 10/10 依據(jù)陳總的指示，我們提交了一份速達(dá)上線方案。在方案中檢討了系統(tǒng)使用的現(xiàn)狀，特別是基礎(chǔ)資料部分，BOM表尚未建立。 10/20 上午召開第一次（關(guān)于）ERP系統(tǒng)的專題會(huì)議。會(huì)議上陳總指出，速達(dá)系統(tǒng)更進(jìn)一步的

25、運(yùn)用，符合公司進(jìn)展及降低成本的需要。并指示下一步要成立速達(dá)重新上線工作小組。 10/25 上午召開貨品資料之碰頭會(huì)，爭(zhēng)辯貨品資料如何分頭規(guī)范填寫、BOM表如何建立。 11/17-11/18 正式進(jìn)行BOM表制作前的培訓(xùn)。 11/19 系統(tǒng)推動(dòng)小組發(fā)布更具有操作性的推動(dòng)方案。 11/20 召開小組碰頭會(huì)，爭(zhēng)辯推動(dòng)方案開放、相關(guān)硬件配置、敏感數(shù)據(jù)愛惜、技術(shù)部工作量問題。 11/23-11/27 進(jìn)行了相關(guān)動(dòng)員會(huì)和培訓(xùn)工作。 財(cái)務(wù)部進(jìn)行外務(wù)聯(lián)絡(luò)增加端口之問題。 11/21-12/06 由財(cái)務(wù)部支援技術(shù)部組建BOM小組，專項(xiàng)負(fù)責(zé)ERP系統(tǒng)BOM表的錄入、校對(duì)與審核工作。 12/16 新開帳套，與舊帳套

26、同步運(yùn)行，進(jìn)行系統(tǒng)測(cè)試與試運(yùn)行工作。 12/28 調(diào)整系統(tǒng)推動(dòng)時(shí)間，分三階段進(jìn)行;第一階段為xxxx年元月份，銷售/生產(chǎn)/委外模塊要能正常運(yùn)行;其次階段為3月份，MRP能正常跑起來，選購系統(tǒng)可真實(shí)下單實(shí)時(shí)跟蹤，編碼全部完善;第三階段為7月份，全面上線，將整個(gè)生產(chǎn)流程納入系統(tǒng)把握范圍。陳總指示，今后除了現(xiàn)有小組成員(柯尊松、練秀妮、徐忠)、付經(jīng)理、林部長(zhǎng)外，邀請(qǐng)謝經(jīng)理、許經(jīng)理、李經(jīng)理參加小組碰頭會(huì)。 元/07 新開帳套，新舊帳套并行上線。 元/10 自本周起，ERP系統(tǒng)碰頭會(huì)由原三天一次改為兩天一次，以加強(qiáng)溝通。 接著是重裝系統(tǒng)、更換硬件、優(yōu)化網(wǎng)絡(luò)。 元/15 銷售/生產(chǎn)/委外模塊都已開頭運(yùn)行，

27、第一周目標(biāo)達(dá)成。 在推動(dòng)過程中，公司總是賜予大力的支持與鼓舞，信任在大家的不懈努力之下，我們確定能按既定的方案達(dá)成我們的目標(biāo)! 三 xxxx年工作方案和目標(biāo) xxxx年的工作大致如上。展望xxxx年，本部門和個(gè)人的工作方案和目標(biāo)如下： 1、 用人問題 xxxx年的用人思路將按上面所述調(diào)整，關(guān)鍵是要責(zé)任心強(qiáng)、上進(jìn)心強(qiáng)的倉管，其它條件不拘。 2、 倉庫管理 xxxx年將連續(xù)把平安防護(hù)擺在第一位，確保不再有嚴(yán)峻偷盜、產(chǎn)品淋濕、熏銹事情發(fā)生。所以日常的細(xì)心巡查與責(zé)任的落實(shí)是關(guān)鍵。 倉庫的規(guī)劃工作連續(xù)推動(dòng)。塑料五金倉的物料除了大件外全部上架，剩下的橫梁要在三月份全部派上用場(chǎng)。成品倉不管是否新人接手，將倉位看板工作推行下去。 成品管理方面。我們會(huì)依據(jù)今年的各方面閱歷與教訓(xùn)制定出詳盡的成品管理制度(過年放假前)，2月份起跟蹤落實(shí)。 由于部裝床頭柜生產(chǎn)場(chǎng)所的搬遷，給我們塑料倉以大好機(jī)會(huì)改善管理。塑料倉會(huì)加強(qiáng)分類標(biāo)識(shí)管理，做到實(shí)物清楚，帳目分明。方案在4月份起成效顯著。 倉庫的5S和團(tuán)隊(duì)建設(shè)。以塑料五金倉為基地，不斷擴(kuò)大團(tuán)隊(duì)圈子，建立起一個(gè)團(tuán)結(jié)的倉庫團(tuán)隊(duì)，最終目標(biāo)是很好地融入厚福這個(gè)大團(tuán)隊(duì)，成為其它部門的堅(jiān)實(shí)后盾。 帳目和數(shù)據(jù)精確性。二月份起，倉庫將逐步將系統(tǒng)進(jìn)出倉數(shù)據(jù)的處理接過來，一方面，可提升各倉