人力資源管理流程 頁

1、人力資源源管理流程程文件代碼碼：ZHHD/G 4.1版本：AA-0擬制：錢錢愛東審核：批準(zhǔn)：生效日期期：20007年年01月01日第1/117頁1 目的的為使人力力資源工工作科學(xué)學(xué)化、統(tǒng)統(tǒng)一化、規(guī)范化化，特制制定本流流程。2 適用用范圍本守則適適用于公公司全體體員工3 人力力資源部部工作流流程圖（總圖）公司發(fā)展戰(zhàn)略機(jī)構(gòu)職責(zé)組織結(jié)構(gòu)圖組織結(jié)構(gòu)設(shè)置職位說明書工作分析年度編制計(jì)劃定崗定編招聘員工關(guān)系培訓(xùn)發(fā)展薪酬福利績效管理崗位調(diào)整勞動(dòng)合同薪酬考核福利評估入職 HYPERLINK l 人才儲(chǔ)備 人才儲(chǔ)備試用轉(zhuǎn)正培訓(xùn)考勤職業(yè)生涯休假檔案獎(jiǎng)懲離職員工活動(dòng)人力資源源管理流程程文件代碼碼：ZHHD/G 4.1

2、版本：AA-0擬制：錢錢愛東審核：批準(zhǔn)：生效日期期：20007年年01月01日第2/117頁4 員工工進(jìn)入、退出公公司流程程招聘勞動(dòng)合同入職入職培訓(xùn)試用非正常退出享受公司支持轉(zhuǎn)正終止勞動(dòng)合同辭退解除勞動(dòng)合同培訓(xùn)辭職獎(jiǎng)懲福利薪酬正常工作執(zhí)行公司制度請假評估考核考勤接受崗位調(diào)整調(diào)薪待崗轉(zhuǎn)崗降職晉升退休人力資源源管理流程程文件代碼碼：ZHHD/G 4.1版本：AA-0擬制：錢錢愛東審核：批準(zhǔn)：生效日期期：20007年年01月01日第3/117頁5招聘流流程用人部門人力資源部主管公司領(lǐng)導(dǎo)總經(jīng)理關(guān)聯(lián)流程人員空缺有無編制NY職位說明書確定招聘方式增補(bǔ)申請審批N審批Y取消或延期NY確定招聘渠道招聘會(huì)聘渠道媒

3、體獵頭校園發(fā)布招聘信息收集篩選簡歷初試/ 筆試復(fù)試復(fù)試特殊崗位人員復(fù)試通過通過通過簡歷存檔未通過未通過確定錄用人選錄用通知書錄用待遇談判接受不接受外部內(nèi)部發(fā)布招聘信息推薦自薦信工作分析薪酬入職資格驗(yàn)證通過檔案人力資源源管理流程程文件代碼碼：ZHHD/G 4.1版本：AA-0擬制：錢錢愛東審核：批準(zhǔn)：生效日期期：20007年年01月01日第4/117頁6 績效效管理考核核流程被考核人考核人人力資源部總經(jīng)理關(guān)聯(lián)流程當(dāng)月考核填寫結(jié)束公司考核項(xiàng)目評分考核人評審當(dāng)月考核評審結(jié)束考核記錄發(fā)布/歸檔員工考核項(xiàng)目自評公司考核項(xiàng)目評分表考核評審確認(rèn)考核表考核考勤表考核啟動(dòng)公司考核項(xiàng)目申請審批公司考核項(xiàng)目申請表員

4、工考核項(xiàng)目指定員工考核項(xiàng)目自定員工考核項(xiàng)目確定考勤薪酬考核表反饋績效評價(jià)公司考核項(xiàng)目申請結(jié)束當(dāng)月考核評審啟動(dòng)人力資源源管理流流程文件代碼碼：ZHHD/G 4.1版本：AA-0擬制：錢錢愛東審核：批準(zhǔn)：生效日期期：20007年01月01日第5/117頁7 績效效管理評估估流程被評估人評估人人力資源部公司領(lǐng)導(dǎo)關(guān)聯(lián)規(guī)程辭退處罰培訓(xùn)待崗YN晉升培養(yǎng)獎(jiǎng)勵(lì)績效考核績效是否符合崗位要求個(gè)人報(bào)告書評價(jià)工作表現(xiàn)自評評價(jià)溝通評價(jià)結(jié)論備案確認(rèn)一次申訴同意不同意受理調(diào)查維持原結(jié)論YN人才儲(chǔ)備崗位調(diào)整獎(jiǎng)懲離職獎(jiǎng)懲崗位調(diào)整培訓(xùn)績效評估表改進(jìn)計(jì)劃保持勞動(dòng)合同不續(xù)簽勞動(dòng)合同檔案人力資源源管理流流程文件代碼碼：ZHHD/G 4

5、.1版本：AA-0擬制：錢錢愛東審核：批準(zhǔn)：生效日期期：20007年年01月01日第6/117頁8薪酬管管理流程程外部信息員工人力資源部公司領(lǐng)導(dǎo)關(guān)聯(lián)流程審批N統(tǒng)計(jì)局統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)崗位評價(jià)薪酬調(diào)查崗位級別表月薪金表月工資明細(xì)地區(qū)差異系數(shù)表崗位津貼基數(shù)工作分析職位 說明書績效評估績效評估表制定年度薪金調(diào)整方案薪金調(diào)整方案實(shí)施年度薪金調(diào)整方案Y制作通知發(fā)布文件崗位津貼基數(shù)調(diào)整通知人力資源通知單簽字確認(rèn)考勤考核表考核考勤審批NY計(jì)算制表財(cái)務(wù)部接收國家法律法規(guī)福利獎(jiǎng)懲保險(xiǎn)浮動(dòng)工資調(diào)整方案銷售人員獎(jiǎng)金調(diào)整方案人力資源源管理流流程文件代碼碼：ZHHD/G 4.1版本：AA-0擬制：錢錢愛東審核：批準(zhǔn)：生效日期期：

6、20007年01月01日第7/117頁9福利社保保流程參保人員人力資源部主管公司領(lǐng)導(dǎo)總經(jīng)理關(guān)聯(lián)規(guī)程個(gè)人自行繳費(fèi)申請審批集體戶參保/停繳/申請辦理社保增員/減員/匯繳手續(xù)簽署意見社保發(fā)票原件提供給公司人力資源部社保繳納月報(bào)表社保個(gè)人扣繳/報(bào)銷明細(xì)表檔案薪酬福利國家政策制訂年度社?；鶖?shù)調(diào)整方案審批審批年度社保基數(shù)調(diào)整方案執(zhí)行和備案繳納標(biāo)準(zhǔn)備案財(cái)務(wù)部轉(zhuǎn)賬人力資源源管理流流程文件代碼碼：ZHHD/G 4.1版本：AA-0擬制：錢錢愛東審核：批準(zhǔn)：生效日期期：20007年年01月01日第8/117頁10公司司內(nèi)部員員工獎(jiǎng)懲懲流程員工部門經(jīng)理人力資源部公司領(lǐng)導(dǎo)總經(jīng)理關(guān)聯(lián)流程發(fā)布文件取消或改變原決定維持原決

7、定書面形式提交獎(jiǎng)懲決定行為表現(xiàn)及結(jié)果部門經(jīng)理或相關(guān)部門調(diào)查取證并作書面結(jié)論主管公司領(lǐng)導(dǎo)或相關(guān)部門調(diào)查取證并作書面結(jié)論總經(jīng)理指派專案小組調(diào)查取證并作書面結(jié)論績效評估相關(guān)部門規(guī)程行為表現(xiàn)及結(jié)果行為表現(xiàn)及結(jié)果審批YN終止并通知提名人一次申訴機(jī)會(huì)理由是否成立YN審批YN終止并通知提名人文件存檔離職檔案薪酬實(shí)施獎(jiǎng)勵(lì)處罰通報(bào)表揚(yáng)專項(xiàng)獎(jiǎng)勵(lì)優(yōu)秀員工通報(bào)批評罰款開除起訴法律程序薪酬人力資源源管理流流程文件代碼碼：ZHHD/G 4.1版本：AA-0擬制：錢錢愛東審核：批準(zhǔn)：生效日期期：20007年01月01日第9/117頁11公司司員工崗崗位調(diào)整整流程員工部門/地區(qū)人力資源部主管公司領(lǐng)導(dǎo)/總經(jīng)理關(guān)聯(lián)流程固定時(shí)間的

8、崗位調(diào)整部門經(jīng)理會(huì)討論，綜合評價(jià)全體員工評價(jià)結(jié)果人事通知單（評價(jià)結(jié)果）告知相關(guān)人員簽字確認(rèn)存檔非固定時(shí)間的崗位調(diào)整根據(jù)公司發(fā)展或規(guī)劃需要，提出崗位調(diào)整議案經(jīng)理例會(huì)討論決定審批Y根據(jù)業(yè)務(wù)規(guī)劃和工作計(jì)劃，或員工不勝任崗位工作，提出崗位調(diào)整的書面報(bào)告因個(gè)人愛好特長等提出崗位調(diào)整的書面申請取消崗位調(diào)整N檔案考核評估獲知調(diào)薪晉升降職轉(zhuǎn)崗待崗匯總并形成處理意見書面意見執(zhí)行批示薪酬勞動(dòng)合同勞動(dòng)合同勞動(dòng)合同勞動(dòng)合同獲知獲知人力資源源管理流流程文件代碼碼：ZHHD/G 4.1版本：AA-0擬制：錢錢愛東審核：批準(zhǔn)：生效日期期：20007年年01月01日第10/17頁12員工工培訓(xùn)流流程員工部門人力資源部公司領(lǐng)導(dǎo)

9、關(guān)聯(lián)流程人才儲(chǔ)備績效評估培訓(xùn)需求培訓(xùn)需求目的分析工作分析職位說明書滿足必備知識(shí)技能滿足發(fā)展知識(shí)技能入職培訓(xùn)在職培訓(xùn)制定培訓(xùn)計(jì)劃審批YN實(shí)施培訓(xùn)計(jì)劃選擇培訓(xùn)方式選擇培訓(xùn)課程制定培訓(xùn)場地確定預(yù)算參加培訓(xùn)總結(jié)批轉(zhuǎn)培訓(xùn)效果評估培訓(xùn)評估表記錄培訓(xùn)檔案檔案培訓(xùn)測試參加考試近期遠(yuǎn)期績效評估人力資源源管理流流程文件代碼碼：ZHHD/G 4.1版本：AA-0擬制：錢錢愛東審核：批準(zhǔn)：生效日期期：20007年年01月01日第11/17頁13員工工合同管管理流程程員工人力資源部企業(yè)法人總經(jīng)辦備注簽名確認(rèn)親筆簽名勞動(dòng)合同解除/終止勞動(dòng)合同續(xù)訂勞動(dòng)合同變更個(gè)人留存一式兩份人事通知單勞動(dòng)合同續(xù)訂書制作變更協(xié)議存擋保密協(xié)議

10、兼職人員銷售人員后勤人員管理人員兼職勞務(wù)協(xié)議勞動(dòng)合同書制作合同確定合同編號確定簽署合同類別公司領(lǐng)導(dǎo)合同擬定和簽署親筆簽名蓋章崗位調(diào)整離職績效評估崗位調(diào)整入職檔案人力資源源管理流流程文件代碼碼：ZHHD/G 4.1版本：AA-0擬制：錢錢愛東審核：批準(zhǔn)：生效日期期：20007年01月01日第12/17頁14新員員工入職職流程新員工用人部門人力資源部公司領(lǐng)導(dǎo)相關(guān)職能部門關(guān)聯(lián)流程總部員工身份證學(xué)歷證學(xué)位證職稱證照片一寸兩張存檔新員工入職通知信息部開通公司郵箱財(cái)務(wù)部辦理工資事宜設(shè)置工作權(quán)限新員工須知閱讀遵照執(zhí)行入職培訓(xùn)/考核員工手冊進(jìn)入試用期培訓(xùn)試用收取資料簽訂勞動(dòng)合同報(bào)到外埠員工提前一個(gè)工作日發(fā)布入

11、職通知入職準(zhǔn)備工作確認(rèn)行政部設(shè)施提供信息部開通公司郵箱,設(shè)施提供設(shè)置工作權(quán)限熟悉工作環(huán)境MIS錄入檔案勞動(dòng)合同招聘人力資源源管理流流程文件代碼碼：ZHHD/G 4.1版本：AA-0擬制：錢錢愛東審核：批準(zhǔn)：生效日期期：20007年年01月01日第13/17頁15 員員工試用用轉(zhuǎn)正流流程試用員工用人部門人力資源部公司領(lǐng)導(dǎo)關(guān)聯(lián)流程轉(zhuǎn)正申請書提交直接領(lǐng)導(dǎo)抄送人事部試用考核單直接領(lǐng)導(dǎo)對試用員工工作評價(jià)，簽署意見人事部簽署意見審批進(jìn)入試用期人事通知單（轉(zhuǎn)正）合格員工留存存檔不合格終止合同離職入職檔案績效評估考核及反饋工作表現(xiàn)績效考核轉(zhuǎn)正薪酬試用期結(jié)束轉(zhuǎn)為正式員工人力資源源管理流流程文件代碼碼：ZHHD/

12、G 4.1版本：AA-0擬制：錢錢愛東審核：批準(zhǔn)：生效日期期：20007年年01月01日第14/17頁16員工工考勤流程程員工直接領(lǐng)導(dǎo)人事部公司領(lǐng)導(dǎo)總經(jīng)理關(guān)聯(lián)流程考勤確認(rèn)不計(jì)考勤員工刷卡記錄員工簽署意見考勤記錄說明執(zhí)行批示事實(shí)調(diào)查并提出處理意見NY異?？己丝记诒砜记诮y(tǒng)計(jì)N審批離職Y薪酬薪酬休假人力資源源管理流流程文件代碼碼：ZHHD/G 4.1版本：AA-0擬制：錢錢愛東審核：批準(zhǔn)：生效日期期：20007年年01月01日第15/17頁17員工工休假流程程員工直接領(lǐng)導(dǎo)人力資源部總經(jīng)理關(guān)聯(lián)流程延遲或取消請假反饋給員工個(gè)人請假申請NY審批請假3天（含）以上Y員工休假表 考勤統(tǒng)計(jì)存檔簽署意見請假申請單

13、N審批考勤人力資源源管理流流程文件代碼碼：ZHHD/G 4.1版本：AA-0擬制：錢錢愛東審核：批準(zhǔn)：生效日期期：20007年年01月01日第16/17頁18員工工檔案管理理流程員工人力資源部主管公司領(lǐng)導(dǎo)存檔機(jī)構(gòu)關(guān)聯(lián)流程建立公司內(nèi)部員工檔案身份證明學(xué)歷學(xué)位證明各類證書招聘資料試用轉(zhuǎn)正文件獎(jiǎng)懲文件績效評估報(bào)告勞動(dòng)合同及附件離職文件離職績效評估獎(jiǎng)懲試用轉(zhuǎn)正勞動(dòng)合同招聘入職各類人事通知單個(gè)人認(rèn)為有必要放入檔案的資料公司內(nèi)部員工檔案整理保存20年后銷毀商調(diào)函檔案自帶公司指定人才機(jī)構(gòu)存檔定期核算存檔費(fèi)用審批人事檔案Y檔案轉(zhuǎn)入/轉(zhuǎn)出申請關(guān)于調(diào)入/調(diào)出職工檔案的申請?jiān)囉棉D(zhuǎn)正入職檔案轉(zhuǎn)遞商調(diào)函轉(zhuǎn)遞個(gè)人認(rèn)為有必要放入檔案的資料N保存回執(zhí)費(fèi)用結(jié)算財(cái)務(wù)部人力資源源管理流流程文件代碼碼：ZHHD/G 4.1版本：AA-0擬制：錢錢愛東審核：批準(zhǔn)：生效日期期：20007年年01月月01日第17/17頁19 員工離職職流程員工部門人事部職能部門總經(jīng)理關(guān)聯(lián)流程患病或非工傷醫(yī)療期滿后，不能勝任工作的因公司機(jī)構(gòu)調(diào)整無合適工作安排的經(jīng)培訓(xùn)或崗位調(diào)整后仍不能適應(yīng)工作要求的被依法追究刑事責(zé)任的嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度的試用期間不符合錄用條件的部門負(fù)責(zé)人書面意見交接中斷30日