人員培訓方案

1、人員培訓方案2021 最新人員培訓方案范文人員培訓方案1為進一步規(guī)范我縣各鄉(xiāng)鎮(zhèn)、各部門的公文處理工作，逐步提升公文處理的制度 化、科學化水平，經(jīng)縣委領導同意，將于近期邀請市委辦公廳等相關領導、專家學 者前來我縣對全縣文秘工作人員進行專題輔導培訓。現(xiàn)將有關事宜通知如下：一、培訓時間：2021年 4月 18 日，共 1 天。二、培訓地點：縣委黨校多媒體教室。三、參加培訓人員：各鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨政辦公室主任，部分單位秘書股股長或具體負責公文處理的文秘工作 人員。四、培訓主要內容：黨政機關公文處理知識、辦公室人員應知應會事項、公文寫作知識等。五、培訓經(jīng)費：縣委黨校負責六、其他1、縣委黨校負責擬定培訓方案，邀請授

2、課教師，落實培訓經(jīng)費。2、縣委辦、縣政府辦負責人員調訓、培訓通知的發(fā)放、動員講話稿的撰寫。3、縣委宣傳部負責新聞報道相關工作。七、幾點要求：1、請各鄉(xiāng)鎮(zhèn)、各部門主要負責人高度重視，精心組織，及時安排相關人員按 時參加；2、各單位、各部門參加培訓人員要提前安排好工作，準時參加培訓，無特殊 情況不得請假。縣委督查室將對各單位人員參加培訓情況進行統(tǒng)計，并在全縣范圍 內進行通報。人員培訓方案2一、培訓目的傳達新的營銷理念與營銷技能，為銷售人員提供必要的業(yè)務指導，提高銷售人 員整體素質，促進公司業(yè)務開展。二、培訓對象xx 酒廠從事銷售工作的全體工作人員。三、培訓內容1理論知識培訓（1）酒業(yè)銷售的基本銷售

3、概念酒業(yè)銷售人員的角色定位與職責明細。酒業(yè)銷售的核心概念、理論與策略在工作中的實戰(zhàn)應用。酒業(yè)銷售人員的人際溝通技巧與銷售技巧。酒業(yè)銷售人員的時間管理與業(yè)績管理。（2）xx 酒的基本知識XX酒的基本知識、文化背景與品評技巧。XX酒的工藝流程與勾兌技術（3）如何搜集市場信息如何開展有效的市場調研。如何分析與利用調研資料。（4）酒類產品的推廣策略與實施酒類產品的推廣策略行業(yè)、企業(yè)、產品、競爭者現(xiàn)狀分析市場推廣基本要素分解與應用如何制定切實可行的市場推廣策略目標客戶定位與分析酒類產品推廣實施銷售隊伍組建與管理區(qū)域市場調研計劃區(qū)域市場界定區(qū)域市場人財物規(guī)范制度準備怎樣鋪設銷售網(wǎng)絡從動銷到暢銷，再到長銷的

4、解決辦法（5）銷售流程培訓（6）客戶購買行為分析（7）成功銷售拜訪步驟（8）如何達成銷售協(xié)議（9）客戶關系客戶需求信息的挖掘客戶關系的建立與維護重點客戶的開發(fā)與維護處理客戶異議的方法與技巧營銷實操培訓（1）白酒的品評和勾兌實踐培訓，在廠內進行（2）營銷實踐培訓。是放到市場一線進行實地操作，組織進行信息收集、布 點鋪貨工作、終端銷售工作、客戶服務工作、網(wǎng)絡建設工作。白酒的品評和勾兌實踐培訓，由酒廠最富經(jīng)驗的品評師、勾兌師主持，使營銷 人員易于接受，并在短期內取得感性認識四、培訓方式培訓方式有集中講授、情景模擬、小組討論、案例研討等。培訓講師可以根據(jù) 具體的培訓內容選擇合適的培訓方式或綜合運用多種

5、培訓方式來進行培訓。五、培訓考核與獎懲1培訓考核（1）對培訓講師及課程的評價即對講師的培訓技巧、教材的質量、培訓課程設置得是否合理、課程內容是否 實用等項目進行評價。（2）對培訓組織工作的評價主要是對培訓組織工作者的工作情況，包括對培訓需求的調查、培訓場所的選 擇、培訓時間的安排、培訓食宿情況等內容進行評價。（3）對受訓人員培訓效果的評估對銷售人員接受培訓的效果的評估主要包括以下三個方面的內容。受訓銷售人員對培訓知識的掌握程度受訓銷售人員的服務意識，受訓銷售人員的服務意識，即評估對客戶及其相 關人員的服務水平是否有所提高。其中很重要的指標之一是顧客投訴率。受訓銷售人員的業(yè)績即考核銷售人員的月、

6、季及年銷售任務是否按時完成，與未培訓前相比，其工 作業(yè)績有何變化。2培訓獎懲（1）培訓后接受培訓的人員必須配合和接受培訓主管人員或主辦單位對其進 行考核、測試及評估等。（2）凡培訓成績優(yōu)秀者，公司給予不同形式的一次性獎勵，以資鼓勵。（3）凡培訓考核未能合格者，公司將給予一次性處罰，嚴重者做降職處理。 外派培訓者將返還公司的培訓費用。遇培訓工作與其他各部門工作沖突時，人力資源部與各部門協(xié)商解決 特殊情況由總經(jīng)理決定。人員培訓方案3一、培訓對象2021年 4月至 2021 年 4 月我院新招聘的應屆大專生及護校畢業(yè)的從事護理工 作的護理人員68 名。二、培訓方法建立規(guī)范的培訓制度：(1)組織新護士

7、學習醫(yī)院的各項規(guī)章制度。(2)上崗前 新畢業(yè)護士的基礎理論、技術操作水平必須達到規(guī)定標準。(3)實行一年內輪崗 制，培養(yǎng)全科護理人才。(4)護理部專人負責，不定期下科室進行抽查及考核業(yè)務 能力。(5)每輪轉一個科室，由帶教老師填寫一份鑒定，抽查、考核成績及鑒定記 錄與個人考核檔案。(6)定崗前由護理部組織理論考試和技術操作考試各 1 次(理論 成績85 分、操作成績 90 分以上)，根據(jù)考試成績并根據(jù)臨床實踐撰寫一篇論文， 達標者才能正式定崗。學習相關護士禮儀：組織觀看“護士行為規(guī)范”錄像，使他們了解整潔的儀 表、美好的語言、和藹的態(tài)度、熟練的操作技術、周到的服務，對病人的治療康復 所產生的效

8、果。請本院各科護士長及資深護士講解護理工作中常用的溝通技巧、語 言技巧、對護士的語言要求、語言修養(yǎng)、接診病人時的文明用語，規(guī)范服務，以激 發(fā)她們的學習和工作熱情。學習有關法律法規(guī)：組織學習護士條例、中華人民共和國護士管理辦 法、醫(yī)院感染管理規(guī)范、醫(yī)療廢物管理辦法及事故處理實施細則 等，熟知病人住院享有的知情權、選擇權、安全權、受尊重權、有復印病歷權利等 法律知識。熟悉業(yè)務與法德關系，做到防范于未然，結合醫(yī)院實際及歷年積累的有 關資料實例進行講解。使她們認識到法律法規(guī)是醫(yī)療工作的生命線，工作上的任何 疏漏和失誤，不僅會加重病情，甚至會危及病人的生命，也必將給醫(yī)院、科室及當 事人帶來不可估量的影響

9、，甚至承擔法律責任。通過學習使之提高法制觀念，規(guī)范 執(zhí)業(yè)行為。嚴守規(guī)則制度：組織學習各項規(guī)章制度，以及崗位責任制、醫(yī)院有關規(guī)定和 工作制度、醫(yī)療護理技術操作常規(guī)為主要內容，充分認識護理工作的嚴謹性， 要求護士隨著醫(yī)療改革的不斷深入，從法律的角度審視日常的護理工作，尤其對工 作中潛在的法律問題加倍重視，應結合實際工作中正反兩方面的經(jīng)驗教訓進行深入 淺出地講解，使新護士嚴格遵守各項規(guī)章制度，進一步認識到各項護理規(guī)章制度是 保證護理質量的有效措施，必須嚴格遵循。規(guī)范操作技能：(1)組織觀看“三基三嚴”基礎護理技術操作錄像;(2) 請本院技術操作能手進行操作示范;(3)對臨床常用的基本操作進行訓練，護

10、理部安 排 XX 項護理操作項目，重點掌握無菌技術操作原則、心肺復蘇技術等操作，從嚴 要求無菌操作，佩戴口罩和手套，保持衣帽整潔，不戴首飾，不穿高跟鞋，不涂指 甲油是最起碼的要求。逐項反復練習，人人過關達標。通過強化訓練，使她們掌 握了護理操作技術的要求和標準，也使我們對新護士的操作水平有了一定的了解， 為臨床工作打下扎實的基礎。規(guī)范文案書寫標準：認真全面學習護理文件書寫的規(guī)則與考核標準、交接班 制度、查對制度、分級護理制度、護理病歷書寫規(guī)則，使她們上崗后能夠盡快適應 工作環(huán)境，做好本職工作。進行輪轉科室、考核：(1)根據(jù)醫(yī)院實際情況輪轉科室。一般為臨床科室， 每科室為 3 個月，由護理部專人

11、負責行政管理，病房護士長、帶教老是管理考評監(jiān) 控，以保證該項工作順利完成。(2)科室輪轉完畢，由護理部組織培訓考核小組進 行總結考核。根據(jù)考評成績、科室考核結果分別評出優(yōu)秀、合格、不合格人員。對 優(yōu)秀、合格者錄用，不合格者進行再培訓再考核，仍不合格者醫(yī)院勸其退回。三、效 果我院通過 2 年對新護士規(guī)范化培訓，共有 68 名護士參加。通過對培訓對象 2 年有計劃、有目標、有步驟的培養(yǎng)，使培訓對象的綜合素質得到了全面的提高。其 中共有 32 名護士獲得全院舉行的護理理論、技術操作考試、考核優(yōu)秀獎。增強了服務意識。通過職業(yè)道德培訓和相關的護理理念的培訓，促進了護士 整體素質的提高。在培訓過程中，我們

12、將人性化服務的理念貫穿始終，突出強調各 科的特點和特色，“以人為本、關愛生命、呵護健康、奉獻病人”，增強了培訓對 象的主動服務意識。提高了專業(yè)知識和動手操作能力。在規(guī)范培訓過程中，我們注重培訓對象的 護理專業(yè)知識和操作技能的提高。培訓內容由基礎到復雜，分解細化、循序漸進 (多講、多問、多練)，使她們扎實掌握了護理的基本功，激發(fā)了新護士的學習熱 情，提高了專業(yè)技術和操作技能，增強了分析問題和解決問題的綜合能力。提高了工作能力和學習能力。通過臨床帶教老是的傳、幫、帶，使她們在實 際工作中會不斷學習新知識，善于思考，勇于探索，把基礎護理與病人需求結合起 來，從而為病人提供更好的服務。滿足了臨床護理需

13、求。在臨床護理工作中，接受規(guī)范化培訓的護士嘴勤、手 勤、腿勤，以飽滿的工作熱情博得了護士長、帶教老師和病人的好評，滿足了臨床 護理工作需求。提高了護士防護的意識。防護的重要性要求防護教育培訓應該貫穿于護士成 長的各個階段，從在校實習，從崗前到職業(yè)中。通過學習護士條例等法律法 規(guī)，提高了護士的自我保護意識。在當前醫(yī)學科學技術迅速發(fā)展、醫(yī)療衛(wèi)生改革所帶的競爭機制、糾紛日趨增加 的情況下，崗前培訓規(guī)范化是必不可少的一項工作，而醫(yī)院的各項規(guī)章制度及操作 常規(guī)是經(jīng)過多年的經(jīng)驗教訓而逐步完善總結形成的。通過規(guī)范崗前培訓，有利于提 高護士素質，保證病人住院期間的醫(yī)療護理安全，確保護理質量，防止醫(yī)療糾紛的 發(fā)

14、生。使新護士充分認識到只有掌握豐富的理論知識，熟練的操作技巧，嚴格遵守 各項規(guī)章制度，才能干好本職工作，為將來成為一名出色的護理工作者打下扎實的 基礎，從而提高了全員護理整體隊伍的素質。人員培訓方案4為增強我公司安全管理人員對安全生產的管理和監(jiān)督能力，提高安全意識和安 全防護能力，減少事故發(fā)生，建立和完善安全生產培訓教育制度，按照湖南住建廳 的相關規(guī)定，特制定湖南省第六工程有限公司安全管理人員培訓計劃。一、組織管理公司安全管理部門負責安全管理人員培訓工作。公司安全管理部門負責在每年初制定本年度安全生產教育培訓計劃，并按計劃 組織實施，同時應將教育培訓計劃和實施情況報公司安全管理部門。公司每年要

15、提取專門經(jīng)費，確保足額安全生產培訓經(jīng)費，并將列支記錄登記清從事公司安全管理人員安全培訓工作人員的資格，應當具備以下條件并將人員 名單上級管理部門：1、具有中級以上專業(yè)技術職稱；2、有 5 年以上施工現(xiàn)場經(jīng)驗或從事企業(yè)安全教學、法規(guī)等方面工作 5 年以上 的人員。安全培訓教育實行登記制度，公司建立安全管理人員的安全培訓教育檔案，沒 有接受安全培訓教育的管理人員，不得在施工現(xiàn)場從事管理活動。二、培訓內容、學時安全生產教育培訓的主要內容包括1、安全生產法律法規(guī)；2、安全生產規(guī)章制度、技術標準和操作規(guī)程；3、安全生產管理知識、安全生產技術知識及崗位操作技能；4、安全設備、設施、工具、勞動防護用品的使用、維護和保管知識；5、生產安全事故的防范和應急措施、自救互救知識；6、生產安全事故案例及啟示；7、其他應當具備的安全生產知識和技能。三、培訓要求1、企業(yè)主要負責人和管理人員具備相應安全知識和管理能力，培訓合格后， 持國家有關規(guī)定的職業(yè)資格證書上崗。公司主要負責人和安全生產管理人員初次安 全培訓時間不得少于 32 學時，每年再培訓時間不得少于 12 學時。2、公司安全管理部門每年組織對企業(yè)法定代表人，項