員工工資計算方法

1、員工薪資計算方法員工薪資計算方法3/3員工薪資計算方法員工薪資計算方法1、按勞動法和國家勞動和社會保障部對于員工整年代均勻工作時間和薪資折算問題的通知的規(guī)定，法定的公休日為104天/年，法定節(jié)假日為11天，并按下述規(guī)定方法計算工作時間和加班薪資：a.制度工作時間的計算：年工作日：365天-104天(歇息日)-11天(法定節(jié)假日)=250天季工作日：250天4季=62.5天/季月工作日：250天12月=20.83天/月b.日薪資、小時薪資的折算：工作小時數(shù)的計算：以月、季、年的工作日乘以每天的8小時。日薪資：月薪資收入月計薪天數(shù)小時薪資：月薪資收入(月計薪天數(shù)8小時)。月計薪天數(shù)=(365天-1

2、04天)12月=21.75天c.加班薪資的計算：每天延伸工作時間的加班薪資：(實質(zhì)工作時間-8小時)小時薪資150%法定公休日的加班薪資：日薪資200%法定節(jié)假日的加班薪資：日薪資300%依據(jù)對于薪資總數(shù)構(gòu)成的規(guī)定(1989年9月30日國務(wù)院批準(zhǔn)1990年1月1日國家統(tǒng)計局令第1號公布)的規(guī)定，薪資總數(shù)由以下六個部分構(gòu)成：計時薪資;計件薪資;獎金;津貼和補助;加班加點薪資;特別狀況下支付的薪資。計時薪資是指按計時薪資標(biāo)準(zhǔn)(包含地域生活費補助)和工作時間支付給個人的勞動酬勞。包含：對已做工作按計時薪資標(biāo)準(zhǔn)支付的薪資;推行構(gòu)造薪資制的單位支付給員工的基礎(chǔ)薪資和職務(wù)(崗位)薪資;新參加工作員工的見習(xí)

3、薪資(學(xué)徒的生活費);運動員體育津貼。計件薪資是指對已做工作按計件單價支付的勞動酬勞。包含：推行超額累進計件、直接無窮計件、限額計件、超定額計件等薪資制，按勞動部門或主管部門同意的定額和計件單價支付給個人的薪資;按工會任務(wù)包干方法支付給個人的薪資;按營業(yè)額提成或收益提成方法支付給個人的薪資。獎金是指支付給員工的超額勞動酬勞和增收節(jié)支的勞動酬勞。包含：生產(chǎn)獎;節(jié)儉獎;勞動比賽獎;機關(guān)、事業(yè)單位的獎賞薪資;其余獎金。津貼和補助是指為了賠償員工特別或額外的勞動耗費和因其余特別原由支付給員工的津貼，以及為了保證員工薪資水平不受物價影響支付給員工的物價補助。津貼。包含：賠償員工特別或額外勞動耗費的津貼，

4、保健性津貼，技術(shù)性津貼，及其余津貼。物價補助包含：為保證員工薪資水平不受物價上升或改動影響而支付的各樣補助。加班加點薪資是指按規(guī)定支付的加班薪資和加點薪資。特別狀況下支付的薪資包含：依據(jù)國家法律、法例和政策規(guī)定，因病、工傷、產(chǎn)假、計劃生育假、婚喪假、事假、探親假、按期休假、歇工學(xué)習(xí)、履行國家或社會義務(wù)等原由按計時薪資標(biāo)準(zhǔn)或計時薪資標(biāo)準(zhǔn)的必定比率支付的薪資;附帶薪資、保存薪資。中華人民共和國勞動合同法第三十一條用人單位應(yīng)該嚴(yán)格履行勞動定額標(biāo)準(zhǔn)，不得逼迫或許變相逼迫勞動者加班。用人單位安排加班的，應(yīng)該依據(jù)國家相關(guān)規(guī)定向勞動者支付加班費。中華人民共和國勞動法第四十條用人單位在以下節(jié)日時期應(yīng)該依法安排

5、勞動者休假：(一)元旦;(二)春節(jié);(三)國際勞動節(jié);(四)國慶節(jié);(五)法律、法例規(guī)定的其余休假節(jié)日。第四十四條有以下情況之一的，用人單位應(yīng)該依據(jù)以下標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動者正常工作時間薪資的薪資酬勞：(一)安排勞動者延伸工作時間的，支付不低于薪資的百分之一百五十的薪資酬勞;(二)歇息日安排勞動者工作又不可以安排補休的，支付不低于薪資的百分之二百的薪資酬勞;(三)法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于薪資的百分之三百的薪資酬勞。即平常夜晚的加班費是自己薪資的150%，雙休日是200%，國家法定休假日是300%。但這不過國家規(guī)定的比率，加班費發(fā)放額的重點是薪資基數(shù)。員工加班費的基數(shù)能夠由公司和員工磋商來確立，不然公司應(yīng)依據(jù)勞動者自己正常勞動應(yīng)得的薪資確立。公司計算加班薪資的薪資基數(shù)，第一應(yīng)該依據(jù)勞動合同商定的勞動者自己所在崗位相對應(yīng)的薪資標(biāo)正確立。假如勞動合同、集體合同沒有商定的，員工代表可與用人單位經(jīng)過薪資集體磋商確立，磋商結(jié)果應(yīng)簽署薪資集體協(xié)議(用人單位經(jīng)同意推行不準(zhǔn)時工作制度的，則不履行上述規(guī)定)。如果用人單位與勞動者無任何商定，假期薪資的計算基數(shù)一致按勞動