030組織培訓(xùn)ot020模板人才儲備計劃

1、儲備計劃信息易商數(shù)碼科技本文件涉及之信息，屬所有。易商數(shù)碼科技允許，文件中的：http:都不能以.cn/向第散發(fā)。文檔版本號：V1.0文檔：EZ_OT_TEMP_TRP文檔密級：公開歸屬部門/項目：編寫人：x生效日期：文檔修訂修訂狀態(tài)：A-增加，M-修改，D-刪除日期格式：YYYY-MM-DD版本號修訂日期修訂人修訂說明修訂狀態(tài)審核日期審核人批準(zhǔn)人V1.0 x正式版Axx 2012年- 2015年儲備計劃 公司遠景，使命與定位描述公司的商業(yè)目標(biāo)、遠景、使命與地位商業(yè)目標(biāo)：掌握國內(nèi)國際先進技術(shù)，創(chuàng)建行業(yè)知名品牌，提供顧客優(yōu)質(zhì)服務(wù)，實現(xiàn)業(yè)績持續(xù)。逐步發(fā)展成為信息服務(wù)業(yè)的重要供應(yīng)商遠景：做行業(yè)內(nèi)一流

2、企業(yè)，業(yè)務(wù)競爭力國內(nèi)領(lǐng)先。使命和定位：作為信息服務(wù)業(yè)一流企業(yè)，主營業(yè)務(wù)突出。二 價值觀描述公司的價值觀價值觀是企業(yè)精神的，也是整個企業(yè)文化的，并貫穿于管理活動的始終，企業(yè)的價值觀反映了對企業(yè)存在的意義和基本態(tài)度。旭晨公司企業(yè)文化理念包括：價值觀：責(zé)任、專注、創(chuàng)新企業(yè)精神：攜手共企業(yè)：實現(xiàn)知識價值：突破，從觀念開始管理理念：凝聚產(chǎn)生力量，拼搏就有機會服務(wù)理念：用戶至上語：幫助客戶成就卓越三 整體發(fā)展描述公司的整體在信息服務(wù)業(yè)以開發(fā)應(yīng)用、運營增值服務(wù)為業(yè)務(wù)主體；產(chǎn)品研發(fā)部良性運行，行業(yè)內(nèi)具有一定競爭力。歸口業(yè)務(wù)（自攬）穩(wěn)步增長，在用戶中有較好的信譽。業(yè)務(wù)不斷成長，圍繞國家重點產(chǎn)業(yè)方向、市場熱點、公

3、司發(fā)展方向開展市場、技術(shù)綜合性研究，形成階段性成果，提出產(chǎn)業(yè)進入時機、方式等決策依據(jù)，必要時通過重組社會資源推進業(yè)務(wù)成長。產(chǎn)品實現(xiàn)業(yè)務(wù)流程不斷優(yōu)化，保障產(chǎn)品品質(zhì)，打造公司高品質(zhì)形象。重視高端客戶群維護和發(fā)展，與知名企業(yè)和用戶合作中能力。四 企業(yè)目標(biāo)指標(biāo)制訂五 具體職能目標(biāo)優(yōu)化方向1、人力資源職能目標(biāo)和優(yōu)化方向優(yōu)化人力資源配置，根據(jù)目標(biāo)和業(yè)務(wù)需要，及時配備隊伍。強化人才培養(yǎng)和引進，保障企業(yè)人力與的需求，建立和完善員工，調(diào)動員工積極性。重視員工培訓(xùn)， 員工技能，促進員工職業(yè)生涯發(fā)展。2、研發(fā)職能目標(biāo)和優(yōu)化方向項目立項科學(xué)化，程序化，建立和完善計劃管控制度，中期評估制度，研發(fā)過程中設(shè)置關(guān)鍵的檢查點，

4、通過階段性評審來決定項目進度。建立成果應(yīng)用效果的評價體系，組織高效研發(fā)團隊，實行項目經(jīng)理制。加強集成創(chuàng)新，促進產(chǎn)品的拓展。3、質(zhì)量控制職能目標(biāo)優(yōu)化方向進一步完善公司質(zhì)量管理體系，加強產(chǎn)品質(zhì)量過程管理，重視產(chǎn)品前期質(zhì)量策劃， 產(chǎn)品檢驗?zāi)芰?，加強體系內(nèi)審工作，實現(xiàn)持續(xù)改進。4、市場職能目標(biāo)和優(yōu)化方向加強市場和銷售隊伍建設(shè)，強化業(yè)務(wù)領(lǐng)域市場拓展，增加新的經(jīng)濟增長點，建立并完善客戶管理制度，保障公司健康發(fā)展。重視，不斷提高用戶滿意度，通過優(yōu)秀服務(wù)創(chuàng)造市場機會。實施品牌，創(chuàng)建和打造公司知名名牌。六 公司儲備計劃指標(biāo)2012 年2013 年2014 年2015 年銷售收入（萬元）5001500300045

5、00新簽合同（萬元）800200035005000研發(fā)投入比率（%）66.56.57產(chǎn)品交付%）99999999客戶滿意度（%）929394951、2015 年公司經(jīng)營目標(biāo)的要求和目前實力狀況的對比2015 年公司經(jīng)營目標(biāo)的要求和公司目前實力狀況的對比公司目前的人才儲備狀況離X 年公司的經(jīng)營目標(biāo)還有一定的差距， 2015 年公司經(jīng)營目標(biāo)的要求和公司目前實力狀況的對比如下表所示：序號2015 年公司狀況目前狀況（截至 2011年 12 月）崗位任職要求1高級測試工程師 10 人高級測試工程師3 人按照工程規(guī)范流程，進行開發(fā)不同階段的各種測試工作。組織制定測試方案與計劃，并負責(zé)實施的管理與控制。任

6、職要求： 1、有 2 年以上 測試經(jīng)驗，有性能測試的經(jīng)驗；2、精通測試的一般方法；掌握一至 兩 種 自 動 測 試 工 具 （ 如 TestTrackDirector,LoadRunner)； 3、具備一定的編程經(jīng)驗、數(shù)據(jù)庫知識； 4、有大型壓力測試經(jīng)驗優(yōu)先；5、工作態(tài)度嚴謹認真，責(zé)任心強，具備良好的團隊協(xié)作能力。 6、良好的溝通和理解能力，能承受較大的工作壓力。2高級開發(fā)工程師 20 人高級開發(fā)工程師 10人從事系統(tǒng)分析，提出相應(yīng)的解決方案，并進行項目的 。任職要求：1.計算機或相關(guān)專業(yè)本科以上學(xué)歷；2.5 年以上工作經(jīng)驗，其中 2 年以上系統(tǒng)分析設(shè)計經(jīng)驗，并最少在 2個中大型項目中 系統(tǒng)分

7、析員一職；3.具有較強的分析能力和文字表達能力；4.有豐富的客戶溝通經(jīng)驗， 需求，進行范圍管理；5.思維清晰敏捷，邏輯分析能力強，良好的口頭和 表達能力， 與人溝通，能夠承擔(dān)一定的工作壓力，具有較強的團隊管理和團隊控制能力；6.熟悉各種視圖工具，掌握數(shù)據(jù)流圖、業(yè)務(wù)流圖等設(shè)計方法和理論, 掌握基本的 OO 分析設(shè)計技能；至少掌握一種以上系統(tǒng)分析設(shè)計工具 （RationalRose、 erDesigner）；7.熟悉 RUP 過程或 CMMI(3)最佳；4高級項目經(jīng)理人數(shù)不少于 10人項目經(jīng)理人數(shù)目前 3人左右進行項目投資可行性分析，為管理層提供建議，對項目實施、計劃和。任職要求：1、計算機及相關(guān)

8、專業(yè)，本科以上學(xué)歷；2、4 年以上 J2EE 開發(fā)經(jīng)驗、3 年以上項目管理經(jīng)驗；3、具有電子政務(wù)、電子商務(wù)領(lǐng)域應(yīng)用的的項目開發(fā)經(jīng)驗優(yōu)先；4、具有優(yōu)秀的系統(tǒng)分析、設(shè)計和文檔編寫能力；5、具有較強2、2012 年-2015 年儲備計劃七 公司儲備計劃【2012-2013 年的培訓(xùn)重點】儲備（百分比）2012 年2013 年2014 年2015 年管理類15%16%16%17%專業(yè)技術(shù)類50%55%60%60%質(zhì)量類5%10%12%13%部門職位人數(shù)研發(fā)部高級項目經(jīng)理10研發(fā)部高級開發(fā)工程師20研發(fā)部高級測試工程師10研發(fā)部銷售經(jīng)理10的項目策劃、計劃及控制、協(xié)調(diào)、溝通、管理和能力；5銷售經(jīng)理 10 人銷售目前 2 人負責(zé)進行 的生