030組織培訓ot020模板人才儲備計劃

1、儲備計劃信息易商數(shù)碼科技本文件涉及之信息，屬所有。易商數(shù)碼科技允許，文件中的：http:都不能以.cn/向第散發(fā)。文檔版本號：V1.0文檔：EZ_OT_TEMP_TRP文檔密級：公開歸屬部門/項目：編寫人：x生效日期：文檔修訂修訂狀態(tài)：A-增加，M-修改，D-刪除日期格式：YYYY-MM-DD版本號修訂日期修訂人修訂說明修訂狀態(tài)審核日期審核人批準人V1.0 x正式版Axx 2012年- 2015年儲備計劃 公司遠景，使命與定位描述公司的商業(yè)目標、遠景、使命與地位商業(yè)目標：掌握國內(nèi)國際先進技術(shù)，創(chuàng)建行業(yè)知名品牌，提供顧客優(yōu)質(zhì)服務，實現(xiàn)業(yè)績持續(xù)。逐步發(fā)展成為信息服務業(yè)的重要供應商遠景：做行業(yè)內(nèi)一流

2、企業(yè)，業(yè)務競爭力國內(nèi)領(lǐng)先。使命和定位：作為信息服務業(yè)一流企業(yè)，主營業(yè)務突出。二 價值觀描述公司的價值觀價值觀是企業(yè)精神的，也是整個企業(yè)文化的，并貫穿于管理活動的始終，企業(yè)的價值觀反映了對企業(yè)存在的意義和基本態(tài)度。旭晨公司企業(yè)文化理念包括：價值觀：責任、專注、創(chuàng)新企業(yè)精神：攜手共企業(yè)：實現(xiàn)知識價值：突破，從觀念開始管理理念：凝聚產(chǎn)生力量，拼搏就有機會服務理念：用戶至上語：幫助客戶成就卓越三 整體發(fā)展描述公司的整體在信息服務業(yè)以開發(fā)應用、運營增值服務為業(yè)務主體；產(chǎn)品研發(fā)部良性運行，行業(yè)內(nèi)具有一定競爭力。歸口業(yè)務（自攬）穩(wěn)步增長，在用戶中有較好的信譽。業(yè)務不斷成長，圍繞國家重點產(chǎn)業(yè)方向、市場熱點、公

3、司發(fā)展方向開展市場、技術(shù)綜合性研究，形成階段性成果，提出產(chǎn)業(yè)進入時機、方式等決策依據(jù)，必要時通過重組社會資源推進業(yè)務成長。產(chǎn)品實現(xiàn)業(yè)務流程不斷優(yōu)化，保障產(chǎn)品品質(zhì)，打造公司高品質(zhì)形象。重視高端客戶群維護和發(fā)展，與知名企業(yè)和用戶合作中能力。四 企業(yè)目標指標制訂五 具體職能目標優(yōu)化方向1、人力資源職能目標和優(yōu)化方向優(yōu)化人力資源配置，根據(jù)目標和業(yè)務需要，及時配備隊伍。強化人才培養(yǎng)和引進，保障企業(yè)人力與的需求，建立和完善員工，調(diào)動員工積極性。重視員工培訓， 員工技能，促進員工職業(yè)生涯發(fā)展。2、研發(fā)職能目標和優(yōu)化方向項目立項科學化，程序化，建立和完善計劃管控制度，中期評估制度，研發(fā)過程中設(shè)置關(guān)鍵的檢查點，

4、通過階段性評審來決定項目進度。建立成果應用效果的評價體系，組織高效研發(fā)團隊，實行項目經(jīng)理制。加強集成創(chuàng)新，促進產(chǎn)品的拓展。3、質(zhì)量控制職能目標優(yōu)化方向進一步完善公司質(zhì)量管理體系，加強產(chǎn)品質(zhì)量過程管理，重視產(chǎn)品前期質(zhì)量策劃， 產(chǎn)品檢驗能力，加強體系內(nèi)審工作，實現(xiàn)持續(xù)改進。4、市場職能目標和優(yōu)化方向加強市場和銷售隊伍建設(shè)，強化業(yè)務領(lǐng)域市場拓展，增加新的經(jīng)濟增長點，建立并完善客戶管理制度，保障公司健康發(fā)展。重視，不斷提高用戶滿意度，通過優(yōu)秀服務創(chuàng)造市場機會。實施品牌，創(chuàng)建和打造公司知名名牌。六 公司儲備計劃指標2012 年2013 年2014 年2015 年銷售收入（萬元）5001500300045

5、00新簽合同（萬元）800200035005000研發(fā)投入比率（%）66.56.57產(chǎn)品交付%）99999999客戶滿意度（%）929394951、2015 年公司經(jīng)營目標的要求和目前實力狀況的對比2015 年公司經(jīng)營目標的要求和公司目前實力狀況的對比公司目前的人才儲備狀況離X 年公司的經(jīng)營目標還有一定的差距， 2015 年公司經(jīng)營目標的要求和公司目前實力狀況的對比如下表所示：序號2015 年公司狀況目前狀況（截至 2011年 12 月）崗位任職要求1高級測試工程師 10 人高級測試工程師3 人按照工程規(guī)范流程，進行開發(fā)不同階段的各種測試工作。組織制定測試方案與計劃，并負責實施的管理與控制。任

6、職要求： 1、有 2 年以上 測試經(jīng)驗，有性能測試的經(jīng)驗；2、精通測試的一般方法；掌握一至 兩 種 自 動 測 試 工 具 （ 如 TestTrackDirector,LoadRunner)； 3、具備一定的編程經(jīng)驗、數(shù)據(jù)庫知識； 4、有大型壓力測試經(jīng)驗優(yōu)先；5、工作態(tài)度嚴謹認真，責任心強，具備良好的團隊協(xié)作能力。 6、良好的溝通和理解能力，能承受較大的工作壓力。2高級開發(fā)工程師 20 人高級開發(fā)工程師 10人從事系統(tǒng)分析，提出相應的解決方案，并進行項目的 。任職要求：1.計算機或相關(guān)專業(yè)本科以上學歷；2.5 年以上工作經(jīng)驗，其中 2 年以上系統(tǒng)分析設(shè)計經(jīng)驗，并最少在 2個中大型項目中 系統(tǒng)分

7、析員一職；3.具有較強的分析能力和文字表達能力；4.有豐富的客戶溝通經(jīng)驗， 需求，進行范圍管理；5.思維清晰敏捷，邏輯分析能力強，良好的口頭和 表達能力， 與人溝通，能夠承擔一定的工作壓力，具有較強的團隊管理和團隊控制能力；6.熟悉各種視圖工具，掌握數(shù)據(jù)流圖、業(yè)務流圖等設(shè)計方法和理論, 掌握基本的 OO 分析設(shè)計技能；至少掌握一種以上系統(tǒng)分析設(shè)計工具 （RationalRose、 erDesigner）；7.熟悉 RUP 過程或 CMMI(3)最佳；4高級項目經(jīng)理人數(shù)不少于 10人項目經(jīng)理人數(shù)目前 3人左右進行項目投資可行性分析，為管理層提供建議，對項目實施、計劃和。任職要求：1、計算機及相關(guān)

8、專業(yè)，本科以上學歷；2、4 年以上 J2EE 開發(fā)經(jīng)驗、3 年以上項目管理經(jīng)驗；3、具有電子政務、電子商務領(lǐng)域應用的的項目開發(fā)經(jīng)驗優(yōu)先；4、具有優(yōu)秀的系統(tǒng)分析、設(shè)計和文檔編寫能力；5、具有較強2、2012 年-2015 年儲備計劃七 公司儲備計劃【2012-2013 年的培訓重點】儲備（百分比）2012 年2013 年2014 年2015 年管理類15%16%16%17%專業(yè)技術(shù)類50%55%60%60%質(zhì)量類5%10%12%13%部門職位人數(shù)研發(fā)部高級項目經(jīng)理10研發(fā)部高級開發(fā)工程師20研發(fā)部高級測試工程師10研發(fā)部銷售經(jīng)理10的項目策劃、計劃及控制、協(xié)調(diào)、溝通、管理和能力；5銷售經(jīng)理 10 人銷售目前 2 人負責進行 的生