中學評優(yōu)選模制度

1、中學評優(yōu)選模制度為充分調動我校干部、教師加強研究、強化師德、扎實 工作、成績創(chuàng)優(yōu)的積極性，真正在我校形成管理育人、教書 育人、服務育人的良好局面，特制定此評優(yōu)選模制度。一、評選對象必須是在中學有兩年以上（包含兩年）工齡的在職在冊 教職工，必須是在學校管理、教育教學、后勤服務等方面取 得顯著成績，并在加強教師職業(yè)道德建設中表現(xiàn)突出，堪為 學校表率的教職工。二、評選條件：考察期（從上次評優(yōu)時間到現(xiàn)在評定時 間區(qū)間）以下方面優(yōu)秀者1、師德高尚，為人師表，樂于奉獻，依法執(zhí)教或依法 管理服務，關心集體，服從領導。2、積極承當繁重工作（如班主任工作、教學工作量大， 多項管理或科室工作等）3、工作成績優(yōu)秀，

2、所承當工作成績在校內或兄弟單位 評比名列前茅，即考察期學期平均成績800分以上（包括800 分），特殊貢獻獎和非教學人員的校優(yōu)可適當放寬。4、必須完成校本培訓年度學分，書面業(yè)務常規(guī)無缺項，缺次數(shù)現(xiàn)象。5、考察期內無違反學校規(guī)章制度行為，認真履職，成 效顯著。6、學校安排檔案材料任務無漏交，遲交現(xiàn)象。三、評選方法：（-）市級及市級以上名額的推薦1、市級以上榮譽、市級優(yōu)秀教師、市級優(yōu)秀班主任候選人在評選期內（指上次評優(yōu)至當次評優(yōu)時間段）任 課教師中產(chǎn)生：即在每個年級中，推薦該年級成績考核最高 的教師一人；據(jù)評選期個人學期平均成績再在分管校長或年 級主任中再推薦一人為候選人。在上述候選人中，算出每人

3、評選期內每學期個人考核成 績平均值，由高到低依次選出市級以上榮譽、市級優(yōu)秀教師、 市級優(yōu)秀班主任推薦人選。2、其他市級榮譽推薦在評選期內普通任課教師中產(chǎn)生：依據(jù)評選期內每學期 個人考核成績平均值，由高到低依次選出其他市級榮譽獲得 者。備注：市級或市級以上榮譽，曾經(jīng)獲得過的班主任或教 師，且在職稱評定或聘任推薦有效期的，不再列為候選人, 在相同序列內增補候選人。（二）縣級優(yōu)秀教師、優(yōu)秀班主任或其他縣級榮譽1、縣優(yōu)秀教師推薦名額產(chǎn)生打破年級界線，依據(jù)評選期內每學期個人考核成績平均 值，在所有干部、班主任、任課老師中由高到低依次選出。學校每次在縣優(yōu)推薦名額中拿出一個名額獎勵特殊貢 獻人員，如：為學校參加縣級以上大活動中做出突出貢獻的指導 老師。在學校管理工作中做出突出貢獻的干部。在學校管理創(chuàng)新工作中做出突出貢獻的干部或教師。特殊貢獻獎名額確定，必須由校長提名，校長辦公會研 究確定。2、縣優(yōu)秀班主任推薦名額產(chǎn)生根據(jù)德育處班主任常規(guī)考核成績，由德育處推薦。3、其它縣級獎勵：打破年級界線，依據(jù)評選期內每學期個人考核成績平均 值，在所有干部、班主任、任課老師中由高到低依次選出。（備注：在上次評優(yōu)中獲得縣級以上榮譽稱號的，不 再參加本次縣級以上各種優(yōu)秀的推薦，在下次推薦中有被推 薦權