購(gòu)物廣場(chǎng)人力資源部管理制度

1、購(gòu)物廣場(chǎng)員工獎(jiǎng)懲條例第一章總則第一條：根據(jù)國(guó)務(wù)院企業(yè)職工獎(jiǎng)懲條例 ,為加強(qiáng)企業(yè)管理，調(diào)動(dòng)和發(fā)揮員工的積極性和創(chuàng)造性， 增強(qiáng)企業(yè)員工的主人翁責(zé)任感， 使員工自覺(jué)遵守國(guó)家法令、法規(guī)、政策，遵守社會(huì)公德，遵守企業(yè)的各項(xiàng)規(guī)章制度，特制定本條例。第二條：實(shí)行本條例，必須把思想政治工作同經(jīng)濟(jì)手段結(jié)合起來(lái)，堅(jiān)持有獎(jiǎng)有懲，獎(jiǎng)懲嚴(yán)明。對(duì)在經(jīng)營(yíng)活動(dòng)和“兩個(gè)文明建設(shè)”中成績(jī)顯著的員工， 堅(jiān)持以精神鼓勵(lì)和物質(zhì)鼓勵(lì)相結(jié)合的原則；對(duì)違反規(guī)章的員工，在處罰上堅(jiān)持以思想教育、 行政處分和經(jīng)濟(jì)處罰相結(jié)合的原則。一、獎(jiǎng)勵(lì)種類(lèi)：（一）榮譽(yù)獎(jiǎng)：記功、授予榮譽(yù)稱(chēng)號(hào)（二）物質(zhì)獎(jiǎng)：提前轉(zhuǎn)正、定級(jí)、獎(jiǎng)品、一次性獎(jiǎng)金二、懲處種類(lèi)：（一）行政處

2、分：降級(jí)、撤職、開(kāi)除（二）經(jīng)濟(jì)處罰：賠償損失、扣減工資（降工資） 、罰款第三條：本條例適用于企業(yè)全體員工。第二章獎(jiǎng)勵(lì)第四條：對(duì)于有下列表現(xiàn)之一的員工，給予記一等功。11、能改善經(jīng)營(yíng)管理，不斷提高經(jīng)濟(jì)效益和社會(huì)效益。在技術(shù)開(kāi)發(fā)中有重大發(fā)明創(chuàng)造，取得國(guó)家、省、市有關(guān)部門(mén)經(jīng)營(yíng)管理或科技開(kāi)發(fā)成果獎(jiǎng)?wù)撸?、具有較強(qiáng)的開(kāi)拓精神，勇挑重?fù)?dān)，能打開(kāi)局面，扭虧為盈，為企業(yè)做出重大貢獻(xiàn)者；3、熱愛(ài)本職工作，為顧客服務(wù)主動(dòng)、熱情、耐心、周到，為企業(yè)爭(zhēng)得榮譽(yù)，達(dá)到全國(guó)或本市同行業(yè)個(gè)人先進(jìn)水平者；4、刻苦訓(xùn)練，不斷提高業(yè)務(wù)技術(shù)和操作水平，在全國(guó)同行業(yè)技術(shù)比賽中取得前三名者；5、為維護(hù)國(guó)家、企業(yè)和人民利益，挺身而出，不惜

3、流血犧牲，與社會(huì)上違法亂紀(jì)的行為作斗爭(zhēng)，受到社會(huì)各界好評(píng)者；6、愛(ài)護(hù)國(guó)家、企業(yè)財(cái)產(chǎn)，敢于堅(jiān)持原則，能檢舉各種違法案件，對(duì)弄虛作假，嚴(yán)重違反財(cái)經(jīng)紀(jì)律的行為予以抵制，使國(guó)家、企業(yè)財(cái)產(chǎn)免受或少受損失者；7、其他應(yīng)予記一等功者。第五條：對(duì)于有下列表現(xiàn)之一的員工，給予記二等功：1、善于動(dòng)腦筋、想辦法，改善經(jīng)營(yíng)管理，提高經(jīng)濟(jì)效益或在技術(shù)革新上有重大發(fā)明創(chuàng)造， 取得有關(guān)部門(mén)管理成果獎(jiǎng)或科技成果獎(jiǎng)?wù)撸?、為企業(yè)提出合理化建議，并帶來(lái)顯著經(jīng)濟(jì)效益或社會(huì)效益者。3、熱愛(ài)本職工作，為顧客服務(wù)主動(dòng)、熱情，為企業(yè)爭(zhēng)得榮譽(yù)，達(dá)到本市同行業(yè)先進(jìn)水平者；24、工作中不斷加強(qiáng)管理，開(kāi)拓經(jīng)營(yíng)，扭虧為盈。在完成上級(jí)下達(dá)經(jīng)濟(jì)指標(biāo)，搞

4、好自身管理的基礎(chǔ)上，連續(xù)3 年效益逐年遞增（扣除全國(guó)物價(jià)增長(zhǎng)因素）為企業(yè)做出較大貢獻(xiàn)者；5、業(yè)務(wù)技術(shù)熟練，操作水平較高，在全國(guó)同行業(yè)技術(shù)比賽中取得名次或在全市同行業(yè)技術(shù)比賽中取得前3 名者；6、敢于同不法行為作斗爭(zhēng)，為保護(hù)國(guó)家、企業(yè)利益和人民生命財(cái)產(chǎn)做出突出貢獻(xiàn)者；7、助人為樂(lè)，不計(jì)名利，無(wú)私奉獻(xiàn)，受到有關(guān)單位表彰者；8、其他應(yīng)記二等功者。第六條： 企業(yè)根據(jù)每年（次）有關(guān)評(píng)比條件辦法評(píng)選的各種榮譽(yù)稱(chēng)號(hào)。第七條：對(duì)于下列員工，除給榮譽(yù)獎(jiǎng)，可同時(shí)或單獨(dú)給予物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)：1、獲國(guó)家或市級(jí)勞動(dòng)模范稱(chēng)號(hào)的；2、獲記一等功表彰者；3、獲企業(yè)級(jí)以上先進(jìn)工作者稱(chēng)號(hào)的；4、獲其他獎(jiǎng)勵(lì)的。第八條：實(shí)習(xí)人員在以下情況可

5、提前轉(zhuǎn)正、定級(jí)。1、學(xué)習(xí)成績(jī)優(yōu)異，業(yè)務(wù)技術(shù)超過(guò)定級(jí)標(biāo)準(zhǔn)的；2、在服務(wù)工作中主動(dòng)、熱情，多次得到領(lǐng)導(dǎo)及同志們好評(píng)；3、遵守紀(jì)律、尊重師傅、團(tuán)結(jié)同志、工作努力、勤奮；4、工作效率高、完成任務(wù)好；35、獲記功（含記功）以上表彰人員。第九條：獎(jiǎng)勵(lì)的執(zhí)行權(quán)限：1、獲集團(tuán)級(jí)以上榮譽(yù)稱(chēng)號(hào)，報(bào)上級(jí)主管部門(mén)批準(zhǔn)；2、獲記功、榮譽(yù)稱(chēng)號(hào)的，可由員工所在部門(mén)提出意見(jiàn)，并將材料上報(bào)主管部門(mén)，由總經(jīng)理辦公室決定；3、獲商場(chǎng)級(jí)榮譽(yù)稱(chēng)號(hào)的，報(bào)總經(jīng)理辦公室決定；4、發(fā)給一次性獎(jiǎng)金的，由所在部門(mén)提名，經(jīng)企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)班子研究決定并確定數(shù)額。5、符合提前轉(zhuǎn)正、定級(jí)條件的員工，經(jīng)本人所在部門(mén)考核，寫(xiě)出書(shū)面報(bào)告，上報(bào)人力資源部，經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)同

6、意后，方可辦理轉(zhuǎn)正定級(jí)手續(xù)。第十條：獎(jiǎng)勵(lì)的實(shí)施：1、給予員工的各種獎(jiǎng)勵(lì)，采取會(huì)議和書(shū)面的方式宣布，并由人力資源部登記，存入本人檔案。對(duì)于獲得榮譽(yù)稱(chēng)號(hào)的員工，發(fā)給榮譽(yù)證書(shū)；2、同時(shí)榮獲兩種以上同類(lèi)但不同等級(jí)的物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)，按最高的獎(jiǎng)勵(lì)額領(lǐng)取，不得重復(fù)享受；3、獎(jiǎng)勵(lì)是根據(jù)功績(jī)、影響力、作用的大小和本人的日常表現(xiàn)等全面衡量，準(zhǔn)確實(shí)施；第三章懲處第十一條：對(duì)于有下列行為之一的員工，給予開(kāi)除：1、違法犯罪被公安機(jī)關(guān)勞教判刑者（包括緩刑、監(jiān)外執(zhí)行、免于4起訴）；2、有貪污、盜竊、行賄、受賄、詐騙、勒索、窩贓等行為者；3、辱罵、毆打他人，情節(jié)惡劣，造成嚴(yán)重后果者；4、工作不負(fù)責(zé)任，玩忽職守，濫用職權(quán)，造成重大損

7、失或傷亡事故者；5、服務(wù)態(tài)度惡劣與顧客吵鬧， 漫罵領(lǐng)導(dǎo)、員工，造成惡劣影響的；6、有其他違反企業(yè)各項(xiàng)規(guī)章制度和員工手冊(cè)中的有關(guān)條款行為，情節(jié)嚴(yán)重，性質(zhì)惡劣者；第十二條：對(duì)于有以下行為的員工，給予除名：1、連續(xù)曠工時(shí)間15 日（含）以上者；2、一年內(nèi)累計(jì)曠工超過(guò)30 日者（跨年度計(jì)算）；第十三條：經(jīng)濟(jì)處罰1、經(jīng)濟(jì)賠償：按直接經(jīng)濟(jì)損失凈數(shù)額 （商品按零售價(jià)） 照價(jià)賠償。直接經(jīng)濟(jì)損失是由過(guò)失行為直接引起的實(shí)際損失按物品原價(jià)賠償。 如賠償有困難的，按有關(guān)部門(mén)研究確定的辦法進(jìn)行賠償。2、罰款：凡違反企業(yè)規(guī)章制度，按有關(guān)規(guī)定罰款。第十四條：懲處的執(zhí)行權(quán)限：1、開(kāi)除：除名由部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)填寫(xiě)意見(jiàn)，上報(bào)企業(yè)人力資源

8、部批準(zhǔn)后送區(qū)勞動(dòng)和社會(huì)保障局備案。2、經(jīng)濟(jì)賠償和罰款由各部門(mén)提出意見(jiàn)，主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，予以處罰，同時(shí)上報(bào)人力資源部備案。3、由人力資源部下達(dá)通知，員工接到通知后，3 日內(nèi)將款額交5至理財(cái)部，逾期不交，按處罰權(quán)限由本人工資中扣除。第十五條：懲處的實(shí)施辦法：1、給予員工的各種懲處， 要根據(jù)過(guò)失行為的事實(shí)性質(zhì)、 影響程度、責(zé)任輕重、直接責(zé)任與間接責(zé)任、 主要責(zé)任與次要責(zé)任及員工的一貫表現(xiàn)，全面考察，并取得證據(jù)。2、對(duì)處以開(kāi)除、除名的員工，由所在部門(mén)寫(xiě)出書(shū)面材料，逐級(jí)上報(bào)，審批處分的時(shí)間，從證實(shí)員工犯錯(cuò)誤之日起，開(kāi)除不得超過(guò)3 個(gè)月，除名不得超過(guò)1 個(gè)月，情節(jié)復(fù)雜需延長(zhǎng)時(shí)間，報(bào)有關(guān)部門(mén)審批，但最多不超過(guò)

9、5 個(gè)月。3、開(kāi)除員工要征得部門(mén)意見(jiàn)，并經(jīng)企業(yè)職工代表大會(huì)討論通過(guò)。第十六條：勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解：對(duì)于開(kāi)除、除名的員工，本人認(rèn)為處理不當(dāng)，可自處罰決定送達(dá)區(qū)勞動(dòng)和社會(huì)保障局之日起，10 日內(nèi)向企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)提出或 15 日內(nèi)向上一級(jí)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁部門(mén)提出上訴，在未做出新的處罰決定之前，仍按原處罰決定執(zhí)行。第十七條：本制度已經(jīng)企業(yè)職工代表大會(huì)討論通過(guò)并實(shí)施。第十八條：本制度由企業(yè)人力資源部負(fù)責(zé)解釋。6新長(zhǎng)百購(gòu)物廣場(chǎng) 關(guān)于實(shí)行勞動(dòng)合同制度的實(shí)施細(xì)則第一章總則根據(jù)中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法及國(guó)家有關(guān)法律、法規(guī)和規(guī)章的規(guī)定，結(jié)合企業(yè)的實(shí)際，制定本實(shí)施細(xì)則。第一條：企業(yè)與職工簽訂勞動(dòng)合同，必須遵守國(guó)家政策和法

10、規(guī)，以書(shū)面形式明確雙方的責(zé)、權(quán)、利，以法律形式確定勞動(dòng)關(guān)系。勞動(dòng)合同一經(jīng)簽訂，具有法律效力，雙方必須嚴(yán)格遵守，并為之建立較為完整勞動(dòng)合同制度的管理機(jī)制，使之與本單位各項(xiàng)工作配套。第二條：本細(xì)則適用于企業(yè)全體在職職工。第三條：簽訂勞動(dòng)合同的有關(guān)規(guī)定：1、企業(yè)副總經(jīng)理及其以下員工與企業(yè)法定代表人或委托代理人簽訂勞動(dòng)合同。企業(yè)總經(jīng)理與上級(jí)主管部門(mén)經(jīng)理簽訂勞動(dòng)合同。2、勞動(dòng)合同屆滿(mǎn)，當(dāng)事人有一方不同意續(xù)簽勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)提前 30 日以書(shū)面形式通知對(duì)方，在此期間視為合同屆滿(mǎn)，勞動(dòng)合同即行終止，按期辦理終止合同或調(diào)動(dòng)手續(xù)。3、職工不愿與企業(yè)簽訂或續(xù)簽勞動(dòng)合同的，自單位與其他職工簽訂或續(xù)簽勞動(dòng)合同之日的1

11、5 日內(nèi)，有接收單位的可辦理轉(zhuǎn)移手續(xù)；無(wú)接收單位的，本人將檔案轉(zhuǎn)入勞務(wù)市場(chǎng),逾期未辦理轉(zhuǎn)移手續(xù)，按自動(dòng)離職或終止勞動(dòng)合同處理。74、新招收或新調(diào)入的職工試用期限為3 個(gè)月，試用期包括在勞動(dòng)合同期限內(nèi)。第二章勞動(dòng)合同的內(nèi)容第四條：勞動(dòng)合同是確定企業(yè)與職工勞動(dòng)關(guān)系的書(shū)面協(xié)議，勞動(dòng)合同的內(nèi)容：1、勞動(dòng)合同期限、試工期限；2、工作內(nèi)容；3、勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件；4、勞動(dòng)報(bào)酬；5、保險(xiǎn)福利待遇；6、勞動(dòng)紀(jì)律；7、勞動(dòng)合同的變更、解除、終止、續(xù)訂。8、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償與賠償；9、當(dāng)事人約定的其他內(nèi)容；10、勞動(dòng)爭(zhēng)議處理；11、企業(yè)的各項(xiàng)規(guī)章制度，作為勞動(dòng)合同文本的附件。第三章勞動(dòng)合同期限第五條：勞動(dòng)合同的期限，由企

12、業(yè)根據(jù)工種崗位、工作需要以及職工本人情況和意愿，雙方協(xié)商確定。勞動(dòng)合同期限分為固定期限、 無(wú)固定期限和以完成一定的工作為8期限。一、固定期限勞動(dòng)合同分為3 種，分為 1 年、3 年、5 年。（一）在雙方協(xié)商一致的基礎(chǔ)上，下列人員合同期限為1 年：1、新招收的職高或中專(zhuān)學(xué)歷學(xué)生；2、外單位調(diào)入本企業(yè)人員；3、一般崗位員工（二）在雙方協(xié)商一致的基礎(chǔ)上，下列人員合同期限為3 年：1、企業(yè)培養(yǎng)的職高畢業(yè)生待定級(jí)人員；2、新招收的大、中專(zhuān)畢業(yè)生待定級(jí)人員；3、特種行業(yè)人員；4、后勤崗位人員等。（三）在雙方協(xié)商一致的基礎(chǔ)上，下列人員合同期限為5 年：1、企業(yè)骨干（各部部長(zhǎng)、部長(zhǎng)助理、經(jīng)營(yíng)部經(jīng)理、經(jīng)營(yíng)部經(jīng)理

13、助理、主管等）；2、有專(zhuān)長(zhǎng)的業(yè)務(wù)、技術(shù)骨干；3、企業(yè)高層管理人員；二、無(wú)固定期限勞動(dòng)合同1、按照勞動(dòng)法的規(guī)定，在企業(yè)連續(xù)工作滿(mǎn)十年以上，當(dāng)事人雙方同意續(xù)延勞動(dòng)合同的；2、復(fù)員、轉(zhuǎn)業(yè)軍人初次就業(yè)，要求簽訂無(wú)固定期勞動(dòng)合同的；3、法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形的；9第四章勞動(dòng)合同的續(xù)訂、變更、終止和解除第六條：勞動(dòng)合同期限屆滿(mǎn)或訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的，解除勞動(dòng)合同條款出現(xiàn)及員工退休、退職，合同即行解除或終止。勞動(dòng)合同期限屆滿(mǎn)， 企業(yè)應(yīng)根據(jù)業(yè)務(wù)經(jīng)營(yíng)發(fā)展情況和職工表現(xiàn)，與員工協(xié)商是否續(xù)訂合同。第七條：由于國(guó)家有關(guān)政策發(fā)生重大變化或訂立合同所依據(jù)的客觀(guān)情況發(fā)生重大變化， 經(jīng)上級(jí)主管部門(mén)批準(zhǔn)需要調(diào)整， 必須經(jīng)

14、雙方協(xié)商同意后，可以變更勞動(dòng)合同的相關(guān)內(nèi)容。第八條：經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，勞動(dòng)合同可以解除的其他情況。第九條：有下列情形之一企業(yè)可以解除員工的勞動(dòng)合同。1、在試用期內(nèi)，被證明不符合錄用條件的；2、嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或企業(yè)規(guī)章制度的；3、嚴(yán)重失職、營(yíng)私舞弊，對(duì)企業(yè)利益造成重大損害的；4、被依法追究刑事責(zé)任的；5、經(jīng)企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)班子討論通過(guò)，根據(jù)企業(yè)有關(guān)規(guī)定，雙方認(rèn)為可以解除勞動(dòng)合同的其他情況；第十條：下列情形之一，企業(yè)可以解除勞動(dòng)合同，但應(yīng)提前三十日以書(shū)面形式通知員工：1、職工患病或非因工負(fù)傷， 醫(yī)療期滿(mǎn)后， 不能從事原工作也不能從事由企業(yè)另行安排的工作的；2、員工不能勝任工作， 經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗

15、位，仍不能勝任工作的；103、勞動(dòng)合同訂立時(shí)， 所依據(jù)的客觀(guān)情況發(fā)生重大變化， 致使原勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商變更勞動(dòng)合同人不能達(dá)成協(xié)議的；第十一條：?jiǎn)T工被開(kāi)除、除名、勞動(dòng)教養(yǎng)以及被判刑的，勞動(dòng)合同自行解除企業(yè)。第十二條：解除員工勞動(dòng)合同，應(yīng)征求工會(huì)意見(jiàn)。如有違反法律、法規(guī)或勞動(dòng)合同， 工會(huì)提出異議，人力資源部應(yīng)復(fù)議， 重新做出決定。第十三條：有下列情形之一的，單位不得解除員工的勞動(dòng)合同：1、簽訂勞動(dòng)合同后，職工因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或部分喪失勞動(dòng)能力的；2、職工患病或非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；3、女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的； （符合計(jì)劃生育規(guī)定的）4、員工應(yīng)征入伍義務(wù)服兵役期內(nèi)

16、的；5、復(fù)員、轉(zhuǎn)業(yè)退伍軍人和建設(shè)征地農(nóng)轉(zhuǎn)工人員初次參加工作未滿(mǎn)年的；6、符合法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。第十四條：有下列情況之一的，員工可以隨時(shí)通知企業(yè)解除勞動(dòng)合同：1、在試用期內(nèi)的；2、經(jīng)國(guó)家有關(guān)部門(mén)確認(rèn)企業(yè)的勞動(dòng)安全、衛(wèi)生條件惡劣， 嚴(yán)重危害職工身體健康的；3、企業(yè)未按勞動(dòng)合同約定支付勞動(dòng)報(bào)酬或提供正常勞動(dòng)條件的；114、經(jīng)企業(yè)同意自考入中等專(zhuān)業(yè)以上學(xué)校脫產(chǎn)學(xué)習(xí)的（包括出國(guó)進(jìn)修）；5、符合國(guó)家有關(guān)規(guī)定，要求辦理辭職并經(jīng)組織批準(zhǔn)的；6、企業(yè)不履行勞動(dòng)合同或違反國(guó)家政策、法規(guī)、侵害員工合法權(quán)益的；7、企業(yè)以暴力、威脅或非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)的。第十五條：任何一方屬正常情況解除勞動(dòng)合同

17、，必須提前30 日以書(shū)面形式通知對(duì)方， 勞動(dòng)合同解除后， 要報(bào)區(qū)勞動(dòng)和社會(huì)保障局備案，手續(xù)齊全后，方可解除勞動(dòng)合同。第五章合同期的待遇第十八條：在合同期內(nèi)，職工可享受?chē)?guó)家勞動(dòng)保險(xiǎn)條例的有關(guān)待遇。第十九條：合同期內(nèi)職工勞動(dòng)報(bào)酬按企業(yè)薪酬制度中的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。1、職工在法定時(shí)間內(nèi)為企業(yè)工作， 企業(yè)每月支付給職工的工資不得低于長(zhǎng)春市最低工資標(biāo)準(zhǔn)。2、安排職工延長(zhǎng)工作時(shí)間的，支付本企業(yè)規(guī)定的加時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)150%的工資報(bào)酬。3、休息日安排職工工作，又不能安排補(bǔ)休的，支付本企業(yè)規(guī)定的加時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的200%的工資報(bào)酬。4、法定休假日安排職工工作的，又不能安排補(bǔ)休的，支付本企12業(yè)規(guī)定的加時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)300%的

18、工資報(bào)酬。第六章員工醫(yī)療期第二十條：有關(guān)醫(yī)療期的規(guī)定：1、在合同期內(nèi)，員工患病或非因工負(fù)傷，休假滿(mǎn) 1 個(gè)月，確需繼續(xù)休息者，與企業(yè)簽訂醫(yī)療期合同， 按其工齡長(zhǎng)短給予計(jì)算醫(yī)療期。2、對(duì)建設(shè)征地農(nóng)轉(zhuǎn)工患病或非因公負(fù)傷享受醫(yī)療期時(shí)，可將其轉(zhuǎn)工前參加農(nóng)業(yè)生產(chǎn)勞動(dòng)時(shí)間和轉(zhuǎn)工后的工作時(shí)間合并計(jì)算，確定醫(yī)療期。（不作它用）第二十一條：醫(yī)療期計(jì)算員工因患病或非因工負(fù)傷，需要停止工作醫(yī)療時(shí)，根據(jù)本人實(shí)際參加工作年限和在本企業(yè)工作年限，給予 3 個(gè)月到 24 個(gè)月的醫(yī)療期。1、實(shí)際工作年限 10 年以下的，在本企業(yè)工作年限5 年以下的為3 個(gè)月； 5 年以上的為 6 個(gè)月；2、實(shí)際工作年限 10 年以上的，在本

19、企業(yè)工作年限 5 年以下的為 6 個(gè)月；5 年以上 10 年以下的為 9 個(gè)月；10 年以上 15 年以下的為 12 個(gè)月； 15 年以上 20 年以下的為 18 個(gè)月； 20 年以上的為 24 個(gè)月。第二十二條：醫(yī)療期 3 個(gè)月的按 6 個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算 ;6 個(gè)月的按 12 個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算 ;9 個(gè)月的按 15 個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算 ;12 個(gè)月的按 18 個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算 ;18 個(gè)月的按 24 個(gè)月的累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算 ;24 個(gè)月的按 30 個(gè)月內(nèi)累計(jì)病計(jì)時(shí)間計(jì)算。第二十三條：醫(yī)療期內(nèi)待遇：131、經(jīng)組織認(rèn)定的因工負(fù)傷、致殘的職工在醫(yī)治期內(nèi)，按工傷有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。2

20、、其他人員醫(yī)療期，病假診斷以企業(yè)大病統(tǒng)籌定點(diǎn)醫(yī)院診斷證明為準(zhǔn)，病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)， 扣除職工個(gè)人應(yīng)繳納的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)后，不得低于本市最低工資標(biāo)準(zhǔn)的 80%。3、由人力資源部負(fù)責(zé)記載職工醫(yī)療期臺(tái)帳。第二十四條： 合同期滿(mǎn)的員工終止勞動(dòng)合同時(shí)， 醫(yī)療期滿(mǎn)或者醫(yī)療終結(jié)，被勞動(dòng)鑒定委員會(huì)鑒定為 14 級(jí)的，應(yīng)當(dāng)辦理退休、退職手續(xù)，享受退休、退職待遇。被鑒定為 510 級(jí)的，醫(yī)療期內(nèi)不得解除勞動(dòng)合同。第二十五條：?jiǎn)T工患有難以治療的疾病，醫(yī)療期滿(mǎn)，個(gè)人要求上班應(yīng)由勞動(dòng)鑒定委員會(huì)進(jìn)行勞動(dòng)能力鑒定。被鑒定為 14 級(jí)的，不能進(jìn)入勞動(dòng)崗位，如個(gè)人提出申請(qǐng)，辦理退休退職手續(xù)，可享受退休、退職待遇。如個(gè)人不予申請(qǐng)，

21、企業(yè)可辦理解除勞動(dòng)合同手續(xù)，并發(fā)給經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金和醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)。第二十六條： 醫(yī)療期滿(mǎn)尚未痊愈者， 被解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償問(wèn)題按照原勞動(dòng)部違反和解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法 （勞部發(fā) 1994 481 號(hào)）中的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第七章違反合同責(zé)任第二十七條： 一方違反勞動(dòng)合同， 給對(duì)方造成經(jīng)濟(jì)損失的應(yīng)根據(jù)其后果和責(zé)任大小，予以賠償，應(yīng)給對(duì)方繳納違約金。141、合同期未滿(mǎn)，員工提前解除勞動(dòng)合同（責(zé)任不在企業(yè)）又不符合第四章第十四條規(guī)定的， 員工應(yīng)向企業(yè)繳納違約金即合同未履行月數(shù) *25 元。2、員工違反勞動(dòng)合同規(guī)定，給企業(yè)造成經(jīng)濟(jì)損失的，視情節(jié)輕重，經(jīng)職工代表大會(huì)討論按國(guó)家和企業(yè)有關(guān)規(guī)定賠償。3、企業(yè)違反

22、勞動(dòng)合同規(guī)定，給員工造成經(jīng)濟(jì)損失的，由企業(yè)按損失大小賠償。4、合同期未滿(mǎn)，企業(yè)提前解除勞動(dòng)合同（責(zé)任不在員工）企業(yè)應(yīng)給員工發(fā)放違約金即合同未履行的月數(shù)*25 元，或企業(yè)根據(jù)員工在本企業(yè)工作年限， 每滿(mǎn)一年發(fā)給相當(dāng)于一個(gè)月的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，最多不超過(guò)十二個(gè)月。工作時(shí)間不滿(mǎn)一年的按一年的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。（取最高一項(xiàng)的金額）5、員工本人要求調(diào)出企業(yè)的，要向企業(yè)繳納培訓(xùn)費(fèi)、違約金及工作服款和工作證等。具體繳納費(fèi)用標(biāo)準(zhǔn)，按員工調(diào)出規(guī)定執(zhí)行。第八章職工退休養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇第二十八條：?jiǎn)T工到達(dá)退休年齡，勞動(dòng)合同即行終止，由企業(yè)按照現(xiàn)行規(guī)定辦理退休手續(xù)，享受企業(yè)退休人員福利待遇。第二十九條： 凡國(guó)家退休養(yǎng)老制度發(fā)

23、生變化時(shí)，按國(guó)家規(guī)定執(zhí)行。第九章勞動(dòng)合同制度的管理及其他第三十條：簽訂勞動(dòng)合同后，根據(jù)職工不同情況，簽訂以下有關(guān)15合同。1、員工患病，凡經(jīng)企業(yè)指定醫(yī)院診斷因病休息一個(gè)月（含一個(gè)月）以上，確需繼續(xù)休息的員工，應(yīng)簽訂醫(yī)療期合同書(shū)。2、經(jīng)企業(yè)同意借到外單位工作或需出國(guó)、外出學(xué)習(xí)的員工及經(jīng)員工本人與企業(yè)雙方協(xié)商同意的其他情況的員工， 應(yīng)與企業(yè)簽訂 專(zhuān)項(xiàng)合同書(shū)。以上合同書(shū)簽訂的期限，由企業(yè)根據(jù)員工不同情況，雙方協(xié)商確定。第三十一條：有問(wèn)題待處理人員，暫緩簽訂勞動(dòng)合同，待其問(wèn)題作出結(jié)論，經(jīng)雙方協(xié)商確定簽訂勞動(dòng)合同期限。第三十二條：終止、解除勞動(dòng)合同后，由企業(yè)人力資源部負(fù)責(zé)填寫(xiě)終止、解除勞動(dòng)合同通知單送達(dá)

24、員工。 填寫(xiě)失業(yè)人員情況表和檔案清單及轉(zhuǎn)移養(yǎng)老保險(xiǎn)手續(xù)，在 20 日內(nèi)持交納失業(yè)保險(xiǎn)的有關(guān)材料，將職工的檔案轉(zhuǎn)移到職工戶(hù)口所在地區(qū)（縣）社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)。第三十三條：企業(yè)全體員工的勞動(dòng)合同書(shū)由企業(yè)法人代表委托人力資源部管理，并按人、按不同合同期限造冊(cè)，建立個(gè)人臺(tái)帳。第三十四條：合同期內(nèi)下崗或上崗試工的員工其待遇按企業(yè)有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第十章勞動(dòng)爭(zhēng)議第三十五條：因履行勞動(dòng)合同發(fā)生的勞動(dòng)爭(zhēng)議，當(dāng)事人可以向企業(yè)或上級(jí)部門(mén)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解。調(diào)解不成，當(dāng)事人一方16要求仲裁的，應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生之日起 60 日內(nèi)向區(qū)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。 當(dāng)事人一方也可直接向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。對(duì)裁

25、決不服的，可以向人民法院提起訴訟。第十一章附則第三十六條：企業(yè)由員工代表、工會(huì)代表和行政代表組成勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁調(diào)解委員會(huì)，負(fù)責(zé)調(diào)解員工和企業(yè)因履行勞動(dòng)合同發(fā)生的糾紛。調(diào)解委員會(huì)設(shè)在工會(huì)。第三十七條：本細(xì)則與上級(jí)有關(guān)勞動(dòng)政策精神相抵觸的，按上級(jí)有關(guān)文件執(zhí)行。 本細(xì)則未盡事宜或與今后國(guó)家、北京市有關(guān)規(guī)定不一致的，按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第三十八條：本細(xì)則由企業(yè)人力資源部負(fù)責(zé)解釋。第三十九條：本細(xì)則已經(jīng)企業(yè)職工代表大會(huì)討論通過(guò)并于勞動(dòng)合同簽訂之日起實(shí)施17新長(zhǎng)百購(gòu)物廣場(chǎng)薪酬制度第一章總則第一條為了充分肯定員工良好的工作表現(xiàn)，本著企業(yè)與員工長(zhǎng)期合作，共同發(fā)展的原則，特制定本制度。第二條本制度符合中華人民共和國(guó)勞

26、動(dòng)法及其他相關(guān)法律法規(guī)。第三條員工的個(gè)體薪酬依據(jù)個(gè)人技能、業(yè)績(jī)、工作年限、學(xué)歷、崗位等因素來(lái)確定。第四條公司的總體薪酬根據(jù)企業(yè)財(cái)務(wù)狀況和行業(yè)薪酬水平來(lái)確定；企業(yè)的薪酬標(biāo)準(zhǔn)將保持在同行業(yè)的中上等水平，在本地區(qū)具有競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)。第二章薪酬構(gòu)成第五條員工薪酬由基礎(chǔ)工資、崗位工資、效益工資、津貼四部分構(gòu)成。第六條基礎(chǔ)工資以工齡和學(xué)歷作為主要依據(jù)，體現(xiàn)資歷和學(xué)歷的差別。第七條崗位工資是擔(dān)任不同職務(wù)，以及取得不同技術(shù)資格所應(yīng)享受的待遇。第八條效益工資以銷(xiāo)售和利潤(rùn)為主要考核指標(biāo)，體現(xiàn)對(duì)工作態(tài)度、工作能力、工作業(yè)績(jī)的綜合評(píng)價(jià)。第九條津貼是國(guó)家規(guī)定員工應(yīng)享有的補(bǔ)貼及對(duì)特定崗位給18予的資金上的補(bǔ)助。第三章基礎(chǔ)工資第

27、十條工齡工資1、工齡工資體現(xiàn)了企業(yè)對(duì)長(zhǎng)期為企業(yè)工作的員工的感謝；2、員工在企業(yè)工作滿(mǎn)一年后 （含試用期），開(kāi)始領(lǐng)取工齡工資；3、工齡工資的發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)（暫定） ；第十一條學(xué)歷工資1、學(xué)歷工資體現(xiàn)了企業(yè)對(duì)員工求學(xué)的肯定；2、學(xué)歷工資的發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)（暫定） ；第四章崗位工資第十二條崗位工資是根據(jù)管理人員被聘任的職務(wù)、專(zhuān)業(yè)技能及營(yíng)業(yè)員和工人所在的崗位而確定的工資，崗動(dòng)薪動(dòng)。第十三條崗位工資為浮動(dòng)性工資，根據(jù)員工的職務(wù)變化和工作情況隨時(shí)進(jìn)行調(diào)整。第十四條崗位工資標(biāo)準(zhǔn)（見(jiàn)附表）。第五章效益工資第十五條根據(jù)各部門(mén)工作任務(wù)、經(jīng)營(yíng)指標(biāo)、員工職責(zé)履行狀況、工作業(yè)績(jī)考核結(jié)果確定。第十六條效益工資與企業(yè)的經(jīng)濟(jì)效益相聯(lián)系。第

28、十七條具體：管理及后勤人員主要體現(xiàn)在職能、責(zé)任上，19經(jīng)營(yíng)部人員體現(xiàn)在銷(xiāo)售業(yè)績(jī)上，特行人原則主要體現(xiàn)在技能量化上。第六章津貼第十八條國(guó)家規(guī)定的員工享受的補(bǔ)貼項(xiàng)目。第十九條 對(duì)于崗位難度高、 責(zé)任大既有特殊技能的員工， 企業(yè)應(yīng)視其工作困難程度，給付特別津貼。第七章其他相關(guān)問(wèn)題第二十條 公司人員崗位發(fā)生變換時(shí)，如屬上半月變換崗位的，其工資從當(dāng)月起按新崗位的工資標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行；如屬下半月變換崗位的，則從次月起按新崗位的工資標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。第二十一條新員工，原則上從報(bào)到工作日起計(jì)發(fā)工資；員工試用期一般為三個(gè)月，視個(gè)人表現(xiàn)可適當(dāng)延長(zhǎng)或縮短。第二十二條因違紀(jì)或失職造成公司財(cái)產(chǎn)損失或影響企業(yè)信譽(yù)而受處分員工的工資計(jì)發(fā)，

29、按領(lǐng)導(dǎo)所批示的具體意見(jiàn)執(zhí)行。第八章附則第二十三條本制度由企業(yè)人力資源部負(fù)責(zé)解釋。第二十四條本制度自年月日起實(shí)施。20人事調(diào)整管理制度第一章總則第一條為了促進(jìn)企業(yè)的穩(wěn)定發(fā)展，充分調(diào)動(dòng)員工的積極性，并本著人與工作相互適應(yīng)的原則，合理進(jìn)行人力資源的分配，特制定本規(guī)定。第二條人員調(diào)整必須本著客觀(guān)公正的原則慎重處理。凡屬關(guān)鍵工作或職務(wù)的任職人員變幻，需進(jìn)行嚴(yán)格審查，寧缺勿濫。第三條人員調(diào)整必須以考核為依據(jù)，以任職資格為標(biāo)準(zhǔn)，兼顧個(gè)人發(fā)展?jié)撃芎同F(xiàn)任職務(wù)第四條人事調(diào)整包括升職、降職、調(diào)職、面試、辭聘、辭退、離退休、停薪留職等內(nèi)容。第二章任免規(guī)定第五條為了創(chuàng)造一種積極向上的氛圍，企業(yè)設(shè)立了自我申報(bào)制度。員工應(yīng)

30、根據(jù)自己的專(zhuān)長(zhǎng)，本著為企業(yè)和個(gè)人負(fù)責(zé)的原則填寫(xiě)員21工自我申請(qǐng)表。經(jīng)人事部會(huì)同該員工所在部門(mén)主管共同考核合格者，列入備選人員檔案，以便在適當(dāng)?shù)臅r(shí)機(jī)選任。第六條凡升任、調(diào)任、降任員工，均由相應(yīng)部門(mén)的主管領(lǐng)導(dǎo)報(bào)事部，經(jīng)人事部審核。第七條凡呈報(bào)升任、 調(diào)任、降任要求的部門(mén)， 應(yīng)配齊以下資料：（一）、擬定員工將要調(diào)整的職務(wù)或工作（二）、員工績(jī)效考核表（三）、主管領(lǐng)導(dǎo)對(duì)其所做的全面鑒定（四）、其他具有說(shuō)服力的相關(guān)材料第八條高層員工的任職由總經(jīng)理簽發(fā)，人事部負(fù)責(zé)通報(bào)有關(guān)部門(mén)。高層以下員工的任職通知書(shū)由人事部與有關(guān)部門(mén)主管共同簽發(fā)。第九條因職務(wù)變換或因重大失誤需免去原職務(wù)的高層員工，由總經(jīng)理簽發(fā)免職通知書(shū)，

31、并由人事部向企業(yè)有關(guān)部門(mén)通報(bào)。高層以下員工由人事部與有關(guān)部門(mén)主管共同簽發(fā)免職通知書(shū)。第三章辭聘、辭退的規(guī)定第十條在以下情況下，企業(yè)對(duì)員工可以資遣：（一）、歇業(yè)或轉(zhuǎn)讓時(shí)（二）、公司虧損或業(yè)務(wù)緊縮時(shí)（三）、業(yè)務(wù)性質(zhì)變革而原有員工無(wú)法適應(yīng)時(shí)（四）、其他特殊原因22第十一條員工自收到資遣通知之日起， 一周內(nèi)辦理妥離職手續(xù)， 并領(lǐng)取資遣費(fèi)。若自接到資遣通知三十日內(nèi)未辦理離職手續(xù)者，不在發(fā)放資遣費(fèi)，按辭退處理。第十二條員工資遣的先后順序：（一） 在職期間曾受懲處的（二） 工作績(jī)效不如他人的（三） 本企業(yè)工齡短于他人的（四） 職務(wù)等級(jí)低于他人的第十三條資遣費(fèi)的發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)：（一） 有效工作時(shí)間不足一年者，發(fā)放一

32、個(gè)月基本工資的資遣費(fèi)（二） 有效工作時(shí)間一年以上不足三年的，發(fā)放三個(gè)基本工資的資遣費(fèi)。（三） 有效工作時(shí)間三年以上者， 每增加一年，增發(fā)半個(gè)月的資遣費(fèi)，但最多不超過(guò)六個(gè)月的基本工資。第十四條凡本企業(yè)資遣員工再遇企業(yè)招聘時(shí)，可優(yōu)先錄用， 本企業(yè)工齡可連續(xù)計(jì)算。若再遇資遣時(shí)，只按續(xù)任時(shí)間長(zhǎng)短來(lái)發(fā)放資遣費(fèi)。第四章停薪留職規(guī)定第十五條凡屬下列情況之一者，辦理停薪留職手續(xù)：（一）、久病不愈超過(guò)一個(gè)月者（二）、因特殊情況暫時(shí)不能供職者第十六條停薪留職以一年為限，如需延長(zhǎng)，需經(jīng)企業(yè)總經(jīng)理批準(zhǔn)。23停薪留職期間不計(jì)本企業(yè)工齡。第十七條凡停薪留職期滿(mǎn)的仍不能供職，按辭退辦理。第十八條員工在停薪留職期間擅就他職或

33、有收入者，一經(jīng)核實(shí)，予以除名。第十九條凡停薪留職人員， 企業(yè)概不保留原任職位， 申請(qǐng)復(fù)職時(shí)若無(wú)相應(yīng)職位空缺或已無(wú)需要時(shí)，不待復(fù)職。若停薪留職期滿(mǎn)仍不待復(fù)職者，按辭退處理。第二十條凡停薪留職員工要求復(fù)職時(shí)，需填寫(xiě)復(fù)職申請(qǐng)書(shū)經(jīng)人事部門(mén)和原任部門(mén)主管領(lǐng)導(dǎo)核準(zhǔn)后，辦理復(fù)職手續(xù)。第五章離退休管理規(guī)定第二十一條凡符合國(guó)家離退休規(guī)定的員工， 按國(guó)家和地方有關(guān)政策法規(guī)辦理離退休手續(xù)。第二十二條本企業(yè)高級(jí)員工的離退休年限可適當(dāng)延長(zhǎng)，但需經(jīng)企業(yè)總經(jīng)理批準(zhǔn)。第二十三條凡因特殊需要須繼續(xù)工作的員工，可在辦理離退休手續(xù)后反聘。第二十四條凡符合離退休條件的員工， 均需在實(shí)足年齡到期前一個(gè)月，填寫(xiě)離退休申請(qǐng)書(shū) ，經(jīng)人事部審

34、核一呈總經(jīng)理核準(zhǔn)。第二十五條申請(qǐng)離退休的員工在接到 離退休通知書(shū) 后一周內(nèi)前往人事部辦理離退休手續(xù)。第二十六條凡此規(guī)定未盡事項(xiàng)，參照其他有關(guān)文件執(zhí)行。24新長(zhǎng)百購(gòu)物廣場(chǎng)員工培訓(xùn)制度根據(jù)中央精神“提高整個(gè)中華民族的科學(xué)文化水平”，并進(jìn)一步加強(qiáng)對(duì)在職員工的思想業(yè)務(wù)知識(shí)學(xué)習(xí)培訓(xùn)，以適應(yīng)新世紀(jì)的發(fā)展要求，特制定本規(guī)定。一、員工的培訓(xùn)原則：1、因人而異，因材施教；2、理論與實(shí)際相結(jié)合， 在搞好員工專(zhuān)業(yè)技能等實(shí)踐方面的培訓(xùn)后，不能忽視對(duì)其提高理論水平培訓(xùn)；3、近期目標(biāo)與遠(yuǎn)期目標(biāo)相結(jié)合。二、培訓(xùn)目的：1、提高員工隊(duì)伍整體素質(zhì)和企業(yè)管理水平。2、挖掘企業(yè)潛力，提高經(jīng)濟(jì)效益。三、組織領(lǐng)導(dǎo)與任務(wù)：在總經(jīng)理領(lǐng)導(dǎo)下，

35、由人力資源部負(fù)責(zé)具體培訓(xùn)工作實(shí)施。其培訓(xùn)任務(wù)為：1、各類(lèi)專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員業(yè)務(wù)培訓(xùn)教育的組織與考核；2、各級(jí)行政管理人員培訓(xùn)教育與考核；3、新職工崗前培訓(xùn)教育與考核；4、干部任職前的培訓(xùn)教育與考核；5、特殊人員外出學(xué)習(xí)，取證工作管理；6、其他臨時(shí)性培訓(xùn)任務(wù)。四、培訓(xùn)內(nèi)容：251、政策、法規(guī)教育；2、專(zhuān)業(yè)技術(shù)理論、知識(shí)技能和本崗實(shí)際操作教育；3、管理理論、知識(shí)、工作方法及相關(guān)的業(yè)務(wù)知識(shí)教育；4、其他專(zhuān)項(xiàng)教育內(nèi)容。五、培訓(xùn)方式：1、長(zhǎng)期脫產(chǎn)培訓(xùn)（ 3 個(gè)月以上）；2、短期脫產(chǎn)培訓(xùn)；3、業(yè)余培訓(xùn)。六、審批程序：1、企業(yè)原則上嚴(yán)格控制長(zhǎng)期脫產(chǎn)培訓(xùn)人員，確因工作需要，必須填寫(xiě)外出培訓(xùn)審批表，經(jīng)主管經(jīng)理同意批準(zhǔn)

36、，人力資源部備案。2、上崗前的短期脫產(chǎn)培訓(xùn)由人力資源部與主管領(lǐng)導(dǎo)協(xié)商后實(shí)施。3、業(yè)余學(xué)歷培訓(xùn)。企業(yè)不負(fù)擔(dān)各項(xiàng)費(fèi)用支出，培訓(xùn)人員需在人力資源部備案。七、培訓(xùn)期間的待遇：1、長(zhǎng)期脫產(chǎn)培訓(xùn)人員的學(xué)費(fèi)由企業(yè)負(fù)擔(dān)，其工資、福利不變，學(xué)習(xí)期間不享受獎(jiǎng)金。2、短期脫產(chǎn)培訓(xùn)人員的待遇同在職職工。3、未經(jīng)批準(zhǔn)利用工作時(shí)間外出學(xué)習(xí)人員一律按曠工處理。八、培訓(xùn)檔案與合格證書(shū)：1、人力資源部建立員工培訓(xùn)檔案，為員工的晉升、使用提供參考依據(jù)。262、人力資源部對(duì)參加培訓(xùn)人員，經(jīng)考核合格者發(fā)放證書(shū)，不合格 3 次（含 3 次）予以下崗。九、經(jīng)費(fèi)管理：教育經(jīng)費(fèi)的使用管理按有關(guān)規(guī)定辦理，做到專(zhuān)款專(zhuān)用。十、本制度自簽訂勞動(dòng)合同

37、之日起執(zhí)行。附件 1：新長(zhǎng)百購(gòu)物員工請(qǐng)假制度的有關(guān)規(guī)定1、員工休各種假，均需要事先辦理休假手續(xù)，經(jīng)批準(zhǔn)后方可休假，如確有特殊情況（突發(fā)事件或急癥）應(yīng)于班前向所在部門(mén)的主管領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)假，事后2 日內(nèi)辦理補(bǔ)假手續(xù)。2、員工休各種假期滿(mǎn)后，應(yīng)及時(shí)銷(xiāo)假，以利于各部門(mén)的員工管理。三、對(duì)違紀(jì)人員的處罰辦法：1、全場(chǎng)員工一律按企業(yè)規(guī)定作息時(shí)間上下班，晚來(lái)早走 30 分鐘之內(nèi)的為遲到、早退；一個(gè)月遲到或早退兩次，按缺勤半天處理。2、請(qǐng)假未批準(zhǔn)而不到崗位者、休假期滿(mǎn)未按時(shí)辦理續(xù)假手續(xù)而不到崗者及不服從分配和調(diào)動(dòng)而不到崗位者均為缺勤。3、缺勤半日以?xún)?nèi)（含半日）扣罰50 元，并扣罰當(dāng)日半天的工資和獎(jiǎng)金。4、員工遲到、早

38、退按月考核，遲到或早退一次扣罰50 元，一個(gè)月三次（含三次）以上者按下崗處理。5、請(qǐng)假按月考核，以上各種罰款均由企業(yè)從本人獎(jiǎng)金中扣減。276、員工外出（開(kāi)會(huì)、公差等）或休假證明登記表的填寫(xiě)，應(yīng)嚴(yán)格掌握，實(shí)事求是，不得弄虛作假。 部門(mén)負(fù)責(zé)人不認(rèn)真審核， 虛報(bào)、瞞報(bào)、違規(guī)填寫(xiě)員工外出（開(kāi)會(huì)、公差等）或休假證明登記表的應(yīng)負(fù)連帶責(zé)任，與當(dāng)事人一并按違規(guī)處理。五、本規(guī)定由人力資源部負(fù)責(zé)解釋。附件 2：企業(yè)員工各種休假有關(guān)規(guī)定為使員工能夠妥善處理工作之外的有關(guān)事宜，安排好家中的各種事務(wù)，以便在工作上更好的發(fā)揮自己的力量，特制訂各種休假的有關(guān)規(guī)定。一、探親假：（一）享受范圍：1、凡在企業(yè)工作滿(mǎn)1 年以上的員

39、工， 其配偶或父母居住外省市，方可享受探親假。2、學(xué)徒工、見(jiàn)習(xí)生期滿(mǎn)轉(zhuǎn)正后，即可享受探親假。（二）探親假標(biāo)準(zhǔn)：1、員工探望配偶的，每年給予一方探親假1次，假期為 30 天；2、未婚員工探望父母，原則上每年休假1 次，假期為 20 天。因工作需要或本人自愿兩年探親一次的，假期為45天。3、已婚員工探望父母的，每4 年給假 1 次，假期 20 天。4、探親假是指員工與配偶、父母團(tuán)聚時(shí)間，根據(jù)實(shí)際路程給予28路程假。上述假期均是指工休假和法定節(jié)假日在內(nèi)。（三）休假期間的有關(guān)待遇：1、員工在規(guī)定的探親假期和路程假期內(nèi)，發(fā)放本人的本企業(yè)基礎(chǔ)工資和崗位工資。2、員工在探望配偶和未婚職工探望父母的往返路費(fèi)由

40、企業(yè)負(fù)擔(dān)。已婚員工探望父母的往返路費(fèi)， 本人基礎(chǔ)工資和崗位工資30%以?xún)?nèi)的由本人自理，超過(guò)部分由企業(yè)負(fù)擔(dān)。（路費(fèi)包括往返車(chē)船費(fèi)和途中住宿費(fèi)，外省市交通車(chē)費(fèi)） 。3、凡享受探親假的員工要本人先申請(qǐng)，部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后方可休假。二、喪假（一）享受范圍：企業(yè)正式員工。（二）喪假期限：1、員工因直系親屬去世（包括公、婆、岳父、母）給假3 天。另外，赴外省市辦理喪事的員工根據(jù)路程需要，給予適當(dāng)路程假（往返路費(fèi)自理）。2、喪假不包括公休日和法定節(jié)假日。三、事假1、員工請(qǐng)事假一般不予批準(zhǔn)，但因有事必須休息的人員，從休假當(dāng)日開(kāi)始工資、獎(jiǎng)金等均不享受。2、員工請(qǐng)事假，1-6 日（含 6 日）由所在樓層經(jīng)理批準(zhǔn)；7

41、日以上由人力資源部批準(zhǔn)。各部及科室人員請(qǐng)假3 日以?xún)?nèi)由部長(zhǎng)批準(zhǔn)，29日以上報(bào)人力資源部批準(zhǔn)。各部長(zhǎng)請(qǐng)假報(bào)主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。3、休事假不包括公休日和法定節(jié)假日。4、憑學(xué)校開(kāi)據(jù)的家長(zhǎng)會(huì)證明，可享受半日休假，不扣工資、資金。四、病假（一）享受范圍：企業(yè)正式員工。（二）休病假條件：1、員工患病需休息，須有定點(diǎn)醫(yī)院開(kāi)具的病休假條，交到各部門(mén)負(fù)責(zé)人。2、如路程較遠(yuǎn)或突發(fā)急癥，可憑急診章休假。但應(yīng)于休假日的班前向部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)假，事后辦理補(bǔ)假手續(xù)。（三）休病假期間的待遇：1、按照員工本人本企業(yè)基礎(chǔ)工資、崗位工資和連續(xù)工齡計(jì)算發(fā)放病假期間工資。2、病假時(shí)間按“醫(yī)療期協(xié)議書(shū)規(guī)定執(zhí)行” 。休 1 個(gè)月以上病假者，要與企業(yè)

42、簽訂“醫(yī)療期合同書(shū)” 。（醫(yī)療期合同書(shū)附后）五、婚假、產(chǎn)假、節(jié)育假及獻(xiàn)血休假詳見(jiàn)企業(yè)有關(guān)規(guī)定。六、銷(xiāo)假：?jiǎn)T工休假期滿(mǎn)，應(yīng)及時(shí)銷(xiāo)假。不得以任何借口騙取各種假期，經(jīng)查證核實(shí)，將休假期視為曠工。七、此規(guī)定自勞動(dòng)合同簽訂之日起執(zhí)行。（二）探親假標(biāo)準(zhǔn)：1、員工探望配偶的，每年給予一方探親假1 次，假期為 30 天；302、未婚員工探望父母，原則上每年休假1 次，假期為 20 天。因工作需要或本人自愿兩年探親一次的，假期為45 天。3、已婚員工探望父母的，每4 年給假 1 次，假期 20 天。4、探親假是指員工與配偶、父母團(tuán)聚時(shí)間，根據(jù)實(shí)際路程給予路程假。上述假期均是指工休假和法定節(jié)假日在內(nèi)。（三）休假期

43、間的有關(guān)待遇：1、員工在規(guī)定的探親假期和路程假期內(nèi)，發(fā)放本人的本企業(yè)基礎(chǔ)工資和崗位工資。2、員工在探望配偶和未婚職工探望父母的往返路費(fèi)由企業(yè)負(fù)擔(dān)。已婚員工探望父母的往返路費(fèi)， 本人基礎(chǔ)工資和崗位工資30%以?xún)?nèi)的由本人自理，超過(guò)部分由企業(yè)負(fù)擔(dān)。（路費(fèi)包括往返車(chē)船費(fèi)和途中住宿費(fèi)，外省市交通車(chē)費(fèi)） 。3、凡享受探親假的員工要本人先申請(qǐng)，部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后方可休假。二、喪假（一）享受范圍：企業(yè)正式員工。（二）喪假期限：1、員工因直系親屬去世（包括公、婆、岳父、母）給假3 天。另外，赴外省市辦理喪事的員工根據(jù)路程需要，給予適當(dāng)路程假（往返路費(fèi)自理）。2、喪假不包括公休日和法定節(jié)假日。三、事假311、員工請(qǐng)事

44、假一般不予批準(zhǔn)，但因有事必須休息的人員，從休假當(dāng)日開(kāi)始工資、獎(jiǎng)金等均不享受。2、員工請(qǐng)事假，1-6 日（含 6 日）由所在樓層經(jīng)理批準(zhǔn)；7 日以上由人力資源部批準(zhǔn)。各部及科室人員請(qǐng)假3 日以?xún)?nèi)由部長(zhǎng)批準(zhǔn)，日以上報(bào)人力資源部批準(zhǔn)。各部長(zhǎng)請(qǐng)假報(bào)主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。3、休事假不包括公休日和法定節(jié)假日。4、憑學(xué)校開(kāi)據(jù)的家長(zhǎng)會(huì)證明，可享受半日休假，不扣工資、資金。四、病假（一）享受范圍：企業(yè)正式員工。（二）休病假條件：1、員工患病需休息，須有定點(diǎn)醫(yī)院開(kāi)具的病休假條，交到各部門(mén)負(fù)責(zé)人。2、如路程較遠(yuǎn)或突發(fā)急癥，可憑急診章休假。但應(yīng)于休假日的班前向部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)假，事后辦理補(bǔ)假手續(xù)。（三）休病假期間的待遇：1、按照員

45、工本人本企業(yè)基礎(chǔ)工資、崗位工資和連續(xù)工齡計(jì)算發(fā)放病假期間工資。2、病假時(shí)間按“醫(yī)療期協(xié)議書(shū)規(guī)定執(zhí)行” 。休 1 個(gè)月以上病假者，要與企業(yè)簽訂“醫(yī)療期合同書(shū)” 。（醫(yī)療期合同書(shū)附后）五、婚假、產(chǎn)假、節(jié)育假及獻(xiàn)血休假詳見(jiàn)企業(yè)有關(guān)規(guī)定。六、銷(xiāo)假：?jiǎn)T工休假期滿(mǎn)，應(yīng)及時(shí)銷(xiāo)假。不得以任何借口騙取各32種假期，經(jīng)查證核實(shí)，將休假期視為曠工。七、此規(guī)定自勞動(dòng)合同簽訂之日起執(zhí)行。附件 3：新長(zhǎng)百購(gòu)物廣場(chǎng)員工年休假規(guī)定為進(jìn)一步調(diào)動(dòng)廣大員工的工作積極性，保證員工身心健康， 保證勞動(dòng)出勤率， 合理安排員工的工作與休息，根據(jù)國(guó)家對(duì)休假的有關(guān)規(guī)定，結(jié)合企業(yè)的實(shí)際情況，特將制訂本規(guī)定。一、享受范圍：1、企業(yè)正式員工，連續(xù)工

46、齡1 年以上，可享受帶薪年休假。2、參加各類(lèi)學(xué)校學(xué)習(xí)脫產(chǎn)一年以上人員當(dāng)年不享受，畢業(yè)回單位，從下一年享受。3、按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定，已享受探親假、婚、喪、生育假的，也可享受年休假。4、有事假的員工，可減當(dāng)年年休假。5、外單位調(diào)入在本企業(yè)工作滿(mǎn)1 年以上，次年開(kāi)始享受年休假。二、年休假標(biāo)準(zhǔn)：（不含公休日及法定節(jié)假日）1、連續(xù)工齡滿(mǎn) 1 年不滿(mǎn) 5 年，每年休假 3 天；2、連續(xù)工齡滿(mǎn) 5 年不滿(mǎn) 10 年，每年休假 5 天；3、連續(xù)工齡滿(mǎn) 10 年不滿(mǎn) 15 年，每年休假 7 天；4、連續(xù)工齡滿(mǎn) 15 年不滿(mǎn) 20 年，每年休假 10 天；5、連續(xù)工齡滿(mǎn) 20 年不滿(mǎn) 25 年，每年休假 12 天；

47、6、連續(xù)工齡滿(mǎn) 25 年以上，每年休假14 天。33三、休假期間的有關(guān)事項(xiàng)：1、員工休假必須保證日常工作的正常運(yùn)行，保證在完成各項(xiàng)規(guī)定工作任務(wù)及經(jīng)濟(jì)指標(biāo)的前提下實(shí)行。2、各商品部員工年休假，由本人填寫(xiě)申請(qǐng)單，由各部門(mén)負(fù)責(zé)人根據(jù)工作情況酌情安排， 各部門(mén)審批單一律當(dāng)月隨考勤交人力資源部備案。3、享受 7 天以下年休假的職工原則上一次使用完畢，享受 10 天以上年休假的員工可酌情分兩次使用。4、連續(xù)工齡按年度計(jì)算。5、員工年休假期間不影響月工資，效益工資按當(dāng)月實(shí)際完成銷(xiāo)售額計(jì)算，管理人員及后勤員工，每休一天扣除當(dāng)月的4%，以此類(lèi)推效益工資。6、年休假只限當(dāng)年有效，隔年不補(bǔ)。確因工作需要未安排年休假

48、的，到人力資源部審核報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)，年終按本企業(yè)日加工資標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放。附則 4：關(guān)于醫(yī)療期的規(guī)定一、職工因患病或非因工負(fù)傷，需要停止工作醫(yī)療時(shí)，根據(jù)本人實(shí)際參加工作年限和在本單位工作年限，給予3 個(gè)月到 24 個(gè)月的醫(yī)療期：1、實(shí)際工作年限 10 年以下的，在本單位工作年限5 年以下的為 3 個(gè)月； 5 年以上的為 6 個(gè)月；2、實(shí)際工作年限10 年以上的，在本單位工作年限5 披下的為 6 個(gè)月，345 年以上 10 年以下的為 9 個(gè)月；3、10 年以上 15 年以下的為 12 個(gè)月；15 年以上 20 年以上的為 18 年月； 20 年以上的為 24 個(gè)月。二、醫(yī)療期3 個(gè)月的按 6 個(gè)月內(nèi)累計(jì)

49、病休時(shí)間計(jì)算；6 個(gè)月的按 12個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算；9 個(gè)月的按 15 個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算；12 個(gè)月 按 18 個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算； 18 個(gè)月的按 24 個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算； 24 個(gè)月的按 30 個(gè)月累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算。三、具有下列情形之一，企業(yè)可以解除員工的勞動(dòng)合同。1、員工在醫(yī)療期內(nèi)從事各種經(jīng)營(yíng)服務(wù)活動(dòng)（含為親人或他人）；2、員工在醫(yī)療期內(nèi)被公安、司法機(jī)關(guān)拘留、勞教、判刑的；3、以開(kāi)據(jù)假病假證明，騙取病休的；4、醫(yī)療期滿(mǎn)，疾病尚未痊愈的；5、患病或非因工負(fù)傷， 經(jīng)勞動(dòng)鑒定委員會(huì)確認(rèn)不能從事原工作，也不能從事單位另行安排的工作的；6、在醫(yī)療期間，不按時(shí)遞交由企業(yè)指定醫(yī)院開(kāi)

50、具的病假證明而休息的，按曠工處理；7、違反國(guó)家法律、法令、法規(guī)和企業(yè)規(guī)章制度及勞動(dòng)合同制度的其他情形。四、其他事項(xiàng)：1、員工在醫(yī)療期間，個(gè)人持有醫(yī)生開(kāi)具工作證明的，應(yīng)由企業(yè)指派專(zhuān)人陪同員工到指定的醫(yī)院進(jìn)行復(fù)查，根據(jù)醫(yī)生診斷情況， 結(jié)合本單位實(shí)際，經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)研究決定是否安排其上崗試工。352、經(jīng)醫(yī)生或醫(yī)療機(jī)構(gòu)認(rèn)定患有難以治療的疾病，在醫(yī)療期內(nèi)醫(yī)療終結(jié)，不能從事原工作，也不能從事單位加行安排的工作的，應(yīng)由勞動(dòng)簽訂委員會(huì)進(jìn)行勞動(dòng)能力鑒定。 被鑒定為 14 級(jí)的不能進(jìn)入勞動(dòng)崗位，終止勞動(dòng)關(guān)系， 辦理退休、退職手續(xù)，享受退休、退職、待遇；被鑒定為 510 級(jí)的，醫(yī)療期內(nèi)不得解除勞動(dòng)合同。關(guān)于職工醫(yī)療費(fèi)報(bào)銷(xiāo)的

51、有關(guān)規(guī)定為改革公費(fèi)醫(yī)療制度，合理控制醫(yī)藥費(fèi)用，本著既保障職工的基本醫(yī)療，又克服浪費(fèi)的原則，結(jié)合大廈創(chuàng)業(yè)階段的實(shí)際情況，特制定本報(bào)銷(xiāo)辦法。一、享受公費(fèi)醫(yī)療待遇的范圍：（一）甘家口大廈在職職工（包括內(nèi)退人員）。（二）甘家口大廈的離、退休（職）人員。二、報(bào)銷(xiāo)范圍：1、在職職工凡持有大廈指定醫(yī)院（人民醫(yī)院、西苑中醫(yī)研究院、海軍醫(yī)院）就診醫(yī)療費(fèi)憑據(jù)（床位費(fèi)、檢查費(fèi)、藥品費(fèi)、治療費(fèi)、手術(shù)費(fèi)等公費(fèi)醫(yī)療報(bào)銷(xiāo)范圍的款項(xiàng)） ，均屬報(bào)銷(xiāo)之列；內(nèi)退人員可就近選一家定點(diǎn)醫(yī)院（人力資源部同意并備案）門(mén)診就診，符合大病統(tǒng)籌的必須在指定的三家定點(diǎn)醫(yī)院就診。2、離、退休（職）人員，根據(jù)其自報(bào)的三家定點(diǎn)醫(yī)院就診的公費(fèi)醫(yī)療報(bào)銷(xiāo)范圍

52、的款項(xiàng)。363、合同醫(yī)院不能醫(yī)治的疑難疾病，根據(jù)醫(yī)院意見(jiàn)并開(kāi)據(jù)的轉(zhuǎn)院?jiǎn)?，?jīng)單位同意后轉(zhuǎn)診到上級(jí)醫(yī)療單位就診的醫(yī)藥費(fèi)；特殊疾病經(jīng)人力資源部同意就診的醫(yī)療費(fèi)。4、因急癥不能赴指定醫(yī)院就診（紅十字衛(wèi)生站、個(gè)體診所等不屬?lài)?guó)家開(kāi)辦的醫(yī)療單位除外）的醫(yī)療費(fèi)，報(bào)銷(xiāo)時(shí)需附急癥診斷證明、藥品處方等。5、因公外出或假期探親期間患急病就診的醫(yī)藥費(fèi)（紅十字衛(wèi)生站、個(gè)體診所等不屬?lài)?guó)家開(kāi)辦的醫(yī)院除外），報(bào)銷(xiāo)時(shí)需附急診證明、藥品處方等。6、因指定醫(yī)院無(wú)所需藥品，須外購(gòu)時(shí)應(yīng)附醫(yī)院審核同意外購(gòu)證明的處方，到國(guó)家經(jīng)營(yíng)的藥店購(gòu)買(mǎi)。7、符合計(jì)劃生育規(guī)定的定點(diǎn)醫(yī)院的醫(yī)療費(fèi)。8、經(jīng)勞動(dòng)部門(mén)認(rèn)定為工傷者，其醫(yī)治工傷部位的醫(yī)療費(fèi)。9、報(bào)銷(xiāo)門(mén)

53、診醫(yī)療費(fèi)時(shí)，除有醫(yī)院藥費(fèi)收據(jù)外，必須持有處方，收據(jù)姓名與身份證相符。 病情需要進(jìn)行各種檢查或化驗(yàn)者， 必須附有報(bào)告單；符合大病統(tǒng)籌的大病患者，報(bào)銷(xiāo)藥費(fèi)時(shí)按市、區(qū)有關(guān)文件規(guī)定執(zhí)行。三、公費(fèi)醫(yī)療費(fèi)報(bào)銷(xiāo)標(biāo)準(zhǔn)：根據(jù)工齡的長(zhǎng)短（按年度計(jì)算） ，分檔按以下比例報(bào)銷(xiāo)。（一）在職職工（含內(nèi)退人員） 、退休（職）人員：1 、連續(xù)工齡滿(mǎn)三十年及其以上的人員，醫(yī)療費(fèi)報(bào)銷(xiāo)90%；2 、連續(xù)工齡滿(mǎn)二十年不滿(mǎn)三十年的人員，醫(yī)療費(fèi)報(bào)銷(xiāo)85%；373 、連續(xù)工齡滿(mǎn)十年不滿(mǎn)二十年的人員，醫(yī)療費(fèi)報(bào)銷(xiāo)80%；4 、連續(xù)工齡滿(mǎn)五年不滿(mǎn)十年的人員，醫(yī)療費(fèi)報(bào)銷(xiāo)75%；5 、連續(xù)工齡五年以下的人員，醫(yī)療費(fèi)報(bào)銷(xiāo)70%。（二）退休（職）、離崗

54、休養(yǎng)、內(nèi)部退職人員辦理個(gè)體營(yíng)業(yè)執(zhí)照者，企業(yè)一律不予報(bào)銷(xiāo)藥費(fèi)。待注銷(xiāo)營(yíng)業(yè)執(zhí)照第二個(gè)月起按以上標(biāo)準(zhǔn)報(bào)銷(xiāo)。（三）享受醫(yī)藥費(fèi)報(bào)銷(xiāo)100%的人員：、離休人員；、經(jīng)勞動(dòng)部門(mén)認(rèn)定為工傷者，其醫(yī)治工傷部位的醫(yī)療費(fèi)；、符合計(jì)劃生育規(guī)定應(yīng)按 100%報(bào)銷(xiāo)的醫(yī)療費(fèi)。（四）直系供養(yǎng)親屬的確定及醫(yī)藥費(fèi)報(bào)銷(xiāo)標(biāo)準(zhǔn)：、直系供養(yǎng)親屬的確定，需經(jīng)本人提出書(shū)面申請(qǐng)，人力資源部批準(zhǔn)并備案。、未參加工作的子女藥費(fèi)報(bào)銷(xiāo)至年滿(mǎn) 18 周歲。、符合職工直系供養(yǎng)親屬， 持原始憑證予以報(bào)銷(xiāo)藥費(fèi)、 手術(shù)費(fèi)、輸血費(fèi)的 50%，獨(dú)生子女另 50%可開(kāi)具轉(zhuǎn)移證明，轉(zhuǎn)移至對(duì)方單位。、對(duì)方開(kāi)具的轉(zhuǎn)移證明報(bào)銷(xiāo) 50%醫(yī)藥費(fèi)的審核：持原始憑證由人力資源部審核登

55、記后，對(duì)方的轉(zhuǎn)移證明與登記費(fèi)金額的 50%，核對(duì)無(wú)誤后，予以報(bào)銷(xiāo)，未經(jīng)審核，轉(zhuǎn)移的證明不予報(bào)銷(xiāo)。、門(mén)診報(bào)銷(xiāo)累計(jì)年內(nèi)超過(guò) 300 元者，按 40%比例報(bào)銷(xiāo)，一年內(nèi)門(mén)診報(bào)銷(xiāo)限額為 500 元；住院醫(yī)療費(fèi)報(bào)銷(xiāo)限額為 5000 元，超過(guò)部分不予報(bào)銷(xiāo)。38四、報(bào)銷(xiāo)時(shí)間：每月報(bào)銷(xiāo)一次，每月1617 日為離退休、內(nèi)退人員報(bào)銷(xiāo)藥費(fèi)；18 日為在崗職工報(bào)銷(xiāo)藥費(fèi)( 如遇節(jié)假日、公休日順延) 。在崗職工報(bào)銷(xiāo)藥費(fèi)時(shí)，須由所在商品部或各部負(fù)責(zé)人簽字， 人力資源部審核蓋章，方可報(bào)銷(xiāo)；其他人員均由人力資源部審核蓋章，予以報(bào)銷(xiāo)。當(dāng)年藥費(fèi)截止于次年 1 月 18 日前報(bào)銷(xiāo)，過(guò)期不予報(bào)銷(xiāo)。門(mén)診報(bào)銷(xiāo)累計(jì)年內(nèi)超過(guò) 2000 元者，在

56、原報(bào)銷(xiāo)比例基礎(chǔ)上降低 10%。五、住院押金的辦法：（一）住院時(shí)需付押金或住院期間需增押金者，須持有醫(yī)院印章的住院押金通知單或催款單交人力資源部審批。（二）根據(jù)醫(yī)療費(fèi)由企業(yè)和職工雙方負(fù)擔(dān)的原則，支付押金時(shí)，職工個(gè)人按企業(yè)支付金額的20%向企業(yè)支付現(xiàn)金。1、押金在 5000 元及其以下的，職工個(gè)人自籌；2、押金在 5000 元以上的部分，企業(yè)按80%比例支付；3、符合大病醫(yī)療統(tǒng)籌范圍的，大病統(tǒng)籌機(jī)構(gòu)報(bào)銷(xiāo)后，自費(fèi)部分個(gè)人負(fù)擔(dān)，企業(yè)和個(gè)人共同負(fù)擔(dān)的部分，個(gè)人按上述比例負(fù)擔(dān)后，押金多退少補(bǔ)。六、為提高在職職工和離、退休人員的身體素質(zhì)，本著節(jié)約的原則，鼓勵(lì)職工多鍛煉， 少吃藥，大廈年初按工齡長(zhǎng)短 （按年度

57、計(jì)算）提前支付醫(yī)療費(fèi)，連續(xù)工齡15 年以下的支付 400 元，15 年及其以上的支付 600 元，應(yīng)報(bào)額超過(guò)預(yù)付額度的部分，憑全部醫(yī)療費(fèi)收據(jù)按個(gè)人比例報(bào)銷(xiāo)，未報(bào)銷(xiāo)者，節(jié)約歸己。39七、不予報(bào)銷(xiāo)醫(yī)藥費(fèi)范圍（一）未經(jīng)批準(zhǔn)在非定點(diǎn)醫(yī)院就診或住院的（緊急搶救除外）；（二）因交通事故造成傷害的；（三）因本人違法造成傷害的；（四）因自殺導(dǎo)致治療的（精神病發(fā)作除外）；（五）因醫(yī)療事故造成傷害的；（六）在紅十字、康復(fù)醫(yī)院就診或住院的；（七）按國(guó)家和本市規(guī)定醫(yī)療費(fèi)用應(yīng)當(dāng)自理的。八、本規(guī)定自 2000 年 1 月 1 日起執(zhí)行。原北京甘家口大廈籌備期間職工醫(yī)療費(fèi)報(bào)銷(xiāo)暫行辦法自行廢止。新長(zhǎng)百購(gòu)物廣場(chǎng)關(guān)于員工學(xué)歷學(xué)習(xí)

58、的有關(guān)規(guī)定為適應(yīng)企業(yè)現(xiàn)代化管理機(jī)制的要求和知識(shí)更新的發(fā)展，進(jìn)一步提高職工素質(zhì)和企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理水平， 促使越來(lái)越多的員工重視學(xué)歷的學(xué)習(xí)。經(jīng)大廈領(lǐng)導(dǎo)研究決定， 既本著鼓勵(lì)員工參加學(xué)習(xí)， 特做如下規(guī)定：一、審批程序、各崗位人員要求參加學(xué)歷學(xué)習(xí)，應(yīng)由本人寫(xiě)出書(shū)面申請(qǐng)，注明學(xué)習(xí)時(shí)間及所學(xué)專(zhuān)業(yè)， 由部門(mén)負(fù)責(zé)人同意簽字后交大廈人力資源部審批備案。、各部部長(zhǎng)及樓層經(jīng)理參加學(xué)歷學(xué)習(xí)，本人寫(xiě)出書(shū)面申請(qǐng)由大廈主管領(lǐng)導(dǎo)審批。、現(xiàn)已學(xué)歷在讀的人員，統(tǒng)一由所在部門(mén)統(tǒng)計(jì)上報(bào)人力資源部40備案。二、學(xué)習(xí)時(shí)間、參加學(xué)歷學(xué)習(xí)的管理人員，需占用工作時(shí)間參加聽(tīng)課、復(fù)習(xí)、考試的，均用公休補(bǔ)齊，超過(guò)公休日的時(shí)間，累計(jì)八小時(shí)為一天，按事假辦

59、法扣罰獎(jiǎng)金。、職工學(xué)習(xí)由部主任負(fù)責(zé)合理調(diào)整公休或班次， 不得影響工作，職工要求周六、 周日休息參加學(xué)習(xí)的， 在工作允許的前提下經(jīng)部主任批準(zhǔn)安排，一天扣罰獎(jiǎng)金總額的 1%。、大廈由重大活動(dòng)時(shí)，一律服從大廈統(tǒng)一安排。三、學(xué)習(xí)費(fèi)用、大廈各部部長(zhǎng)、樓層經(jīng)理及其以上職務(wù)的人員考入本科學(xué)歷，專(zhuān)業(yè)對(duì)口的，憑入學(xué)通知書(shū)及學(xué)費(fèi)收據(jù)，學(xué)費(fèi)由企業(yè)報(bào)銷(xiāo)。、大廈各部助理、主管、主辦及其以上職務(wù)的人員考入大專(zhuān)學(xué)歷，專(zhuān)業(yè)對(duì)口的，憑入學(xué)通知書(shū)及學(xué)費(fèi)收據(jù)，學(xué)費(fèi)由企業(yè)報(bào)銷(xiāo)。、其他人員參加各類(lèi)大中專(zhuān)學(xué)歷學(xué)習(xí)，學(xué)費(fèi)一律自己負(fù)擔(dān)。四、本規(guī)定自二 00 三年一月一日起執(zhí)行。關(guān)于職工醫(yī)療費(fèi)報(bào)銷(xiāo)的有關(guān)規(guī)定為改革公費(fèi)醫(yī)療制度，合理控制醫(yī)藥費(fèi)用，本著既保障職工的基本醫(yī)療，又克服浪費(fèi)的原則，結(jié)合大廈創(chuàng)業(yè)階段的實(shí)際情況，特制定41本報(bào)銷(xiāo)辦法。一、享受公費(fèi)醫(yī)療待遇的范圍：、甘家口大廈在職職工（包括內(nèi)退